试析国企党建责任制考核工作的开展

试析国企党建责任制考核工作的开展

摘要：国企党建责任制考核工作的开展是落实从严治党、确保国有企业党建

经营融通的重要实施策略，在国有企业发展中产生了积极的作用，因此研究国企

党建责任制考核工作具有现实意义。

关键词：国企党建；责任制；考核工作

前言：国企党建责任制考核工作的开展符合全面从严治党的理念。2017年中

共中央办公厅印发《中央企业党建工作责任制实施办法》进一步明确了党建工作

责任制体系的内容，包括责任内容、责任履行、责任考核和监督等内容，因此国

企党建责任制考核工作的开展已经是党建工作的重点[1]。

一．国企党建责任制考核工作必要性

（一）符合从严治党的要求

党的十八大以来，从严治党已经成为了党管理的核心内容。国有企业党建工

作过程中在责任制度建设方面存在考核工作薄弱的情况，包括部分企业党建工作

实施过程中没有明确责任人，也没有落实责任，导致企业党建工作中存在一定的

工作纰漏，甚至会影响党在企业干部、群众中的形象，降低党的凝聚力。此外部

分企业在党建工作过程中没有注重对责任的追责，导致党建在决策方面存在随意性。从严治党要求要进一步明确党建的责任制度，加强对责任的管理考核与监督，通过落实责任和追究责任的方式提升党建的能力，因此对国企党建责任制的考核

工作符合从严治党的理念，符合社会发展的趋势[2]。

（二）符合党建经营融通理念

国企党建责任制考核工作的实施可以进一步实现党建与企业经营融通的发展

思路。国有企业在发展的过程中容易出现党建与经营脱离的情况，影响企业党建

的实施效果而实施党建责任制考核工作，坚持一岗双责的实施方案可以让党建工

作的内容与企业经营进一步地融通，一方面是党建与企业经营发展战略融通，企

业的经营战略确定和实施过程中可以与党建融合在一起，通过党建的工作内容可以凝聚党员共识，发挥党员的模范先锋作用从而在企业干部、群众中形成广泛的影响力，确保企业内部围绕战略发展形成合力；另一方面是党建的工作内容有利于凝聚企业共识，推动国有企业的深入发展。国有企业党建紧密结合上级单位的要求，围绕党中央的统一部署做好党员思想工作，可以让党员更好地带动其他干部群众，在企业内部形成爱岗敬业的风尚，从而体现党建工作的先进性。

二．国企党建责任制考核工作的开展

（一）抓住党建，明确责任导向

国企党建责任制考核工作的开展应围绕党建进行考核，即将党建工作的内容融入到责任制的考核工作当中。国有企业党建工作主要以群众工作和党员干部的先进性为主，具有极强的组织性，这种组织性决定了应将其纳入到党建责任制的考核内容当中，从而明确以组织性为内容，以群众路线为核心的考核导向，真正体现国企党建责任制的优势。党建责任制考核工作的开展融入党建的内容要抓住重点，一方面是要把握上级单位、党中央的工作布置及工作任务，以责任制考核的方式推动各项工作的有效落实。上级单位给的任务都应以责任制的形式确定下来，既是政治任务也是党员政治站位提高的具体表现，通过责任制度的考核可以确保上级单位的任务和要求得到明确，且在工作中得到有效的实施，确保国有企业中党的领导力；另一方面是做好国有企业党组织的基本工作的责任制考核[3]。国有企业党支部的基本工作都应落实责任制，在涉及到重大事项决策时同样要坚持责任制的考核，确保责任内容、责任追究等机制，从而明确责任导向，提升国有企业党建责任考核工作的有效落实。

（二）综合评价，建立多维体系

国企党建责任制考核工作的开展应坚持以综合评价的发展思路，逐步建立起多维体系，通过综合体系的建立推动党建责任制的有效落实。国企党建责任制考核综合评价必须要切实做好评价维度的建立，首先是要将上级指派的任务纳入到考核当中。国有企业党建工作过程中上级指派的任务一般会由上级单位来进行考核而忽视了本级考核，导致考核工作与评价没有得到体现，因此需要建立起以上

级单位指派任务为导向的评价体系；其次要做好党建工作与群众干部密切的考核

工作，即在党建责任制考核过程中将企业内部职工的意见纳入其中，体现群众监

督的效果。基于党建责任制的工作要求，群众监督要定期召开和评价，所有监督

都应公开透明，同时部分专项任务可以采用群众匿名评价的方式，确保党建考核

落到实处；最后在责任制度考核方面应坚持一票否决制，即一旦超出红线就要一

票否决，这种实施思路可以对国企党建工作提升管理的能力，从而强化红线意识，提升党建工作的能力。

（三）加强关联，做好经营融通

国企党建责任制考核应坚持党建与经营融通的发展思路，加强党建与企业经

营的关联性从而推动国企党建责任制的有效落实。国有企业在发展的过程中党建

工作必然需要与企业的经营、企业的管理和发展战略相吻合，应将群众路线与企

业发展融合在一起，只有这样才能真正落实到党建责任制，提升党建责任制的效果、当前，国有企业党建工作过程中责任制的考核正处于探索阶段，如部分企业

设置了专职党组织书记，考核的内容则注重企业考核与党建相结合的方式，这种

方式体现出了专职党组织书记的实际工作能力和个人的绩效情况，但有的企业没

有专职党组织书记，因此在考核过程中需要结合实际情况进行研讨，需要设置综

合指标进行考核。此外国有企业在发展过程中也面临着不同的情况，如有的国有

企业发展比较早，党建工作开展早，具有广泛的群众基础，因此在考核的过程中

实现党建与经营融合需要建立专项考核指标，符合企业党建的实际，但有的国有

企业发展比较晚，党建工作刚刚开展，在企业内部中尚缺乏广泛的群众基础，因

此在考核的过程中要注重灵活性，要以企业经营指标、党建指标、群众评价等进

行综合，完善综合考评体系，从而更好地体现出党建责任制考核和企业发展的关系，实现企业生产经营的深度整合。

三．结语

国有企业党建责任制考核机制的建立需要将党建的内容和企业经营融合在一起，逐步建立和探索出符合企业实际的考核指标体系和党建责任制度，提升党建

工作的能力，促进国有企业深度发展。