关于对党政领导干部选拔任用工作条例贯彻执行情况的自查报告
贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》自查自纠工作情况报告
贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》自查自纠工作情况报告按照上级通知要求，XXXX局党委高度重视，立即召开专题会议，重温《党政领导干部选拔任用工作条例》的文件精神，研究部署自查工作并指派专人对干部选拔任用情况认真细致的开展自查，现将自查情况报告如下：一、深入学习宣传，增强贯彻干部选任规定的自觉性。
一是组织分局党委班子专题学。
XXX局党委适时组织开展对干部选任文件规定的学习，将相关学习资料发放到党委班子每位成员手中，要求党委成员明确干部选任制度规定的意义，并开展自学自查，统一思想，提高认识，落实行动。
二是组织政工干部深入学。
要求政工人事干部认真学习、深刻领会、全面掌握、熟练应用政策精神。
坚持把干部选任文件作为政工人事干部练好业务基本功的重要教材，对相关内容和各项规定，逐章逐条逐款地学习领会，把握精神实质，熟悉基本内容，准确掌握领导干部选拔任用的基本条件、选任程序和工作纪律。
三是动员广大干部集体学。
积极利用各种形式，在全体干部中开展干部选任文件、制度的学习宣传活动，使干部选任工作有关规定为广大干部所了解、掌握和熟悉，促使其进一步转变思想认识，提高贯彻执行干部选拔任用有关规定精神的自觉性、积极性。
二、坚持标准程序，增强干部选任工作的规范性。
一是坚持选任标准，把好资格审核关。
在干部任免工作中，坚持把《条例》规定的选拔任用的基本条件和任职资格作为基本尺度，做到按标准定取舍，在上级党委统一安排部署的处、科级领导干部选拔任用工作中，严格进行报名人员的资格审查，严格执行动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等基本流程。
坚决杜绝了跑官要官、说情打招呼、拉票贿选、买官卖官、干部带病、造假骗官和到龄不退休等问题发生。
在开展领导干部试用期满考察工作中，严格按照程序对拟正式任用的试用期满干部进行了考察，确保了党的干部政策严格落实到位。
通过此次检查，没有发现违反或简化程序的现象，没有超职数配备干部的情况。
保证符合条件的忠诚担当、清正廉洁、工作突出的同志得到提拔任用。
贯彻执行《干部任用条例》自查报告
贯彻执行《干部任用条例》自查报告为进一步深入推进《干部任用条例》的贯彻执行，我单位于近期组织了《干部任用条例》自查工作，并认真整理了自查报告，现将自查情况向上级主管部门汇报。
一、自查的基本情况自查开始的时间为2021年2月，结束时间为2021年4月。
自查的时间范围为2019年至2021年，共计三年。
自查的主要内容涉及干部的选拔任用工作，干部考察工作，干部管理工作，干部奖励和惩处工作等方面。
自查过程中，我们充分发挥主观能动性，深入挖掘行政管理中的问题，严格对待问题，对存在的问题制定了详细的整改方案，并纠正了违法违纪行为，加强了干部选拔任用的科学性和规范性。
二、自查中存在的问题及整改措施1.干部选拔任用的科学性和规范性问题。
通过自查，我们发现，在干部选拔任用方面，个别领导干部在选择候选人时存在不合理设置条件，重视关系、背景等不科学现象。
因而，我们将进一步加强干部选拔任用的透明度和公正性，制定干部选拔和录用工作的规范化管理制度；倡导公开招聘，坚决杜绝非法招用人员的现象。
2.干部考察工作问题自查中我们发现，在干部考察方面，有部分干部在进行干部考察时没有严格按照干部任用考察规定操作。
对此，我们将进一步加强干部考察工作的监督，确保干部考察的真实性和科学性。
3.干部管理问题在干部管理中，我们发现，有部分干部显露出思想混乱，行为不规范等问题。
为了解决这一问题，我们将加大干部管理工作的力度，落实企业内部管理制度，加强干部教育和培训。
4.干部奖励和惩处工作在干部奖励和惩处工作方面，我们认为存在一定程度的不合理性和不科学性。
我们将进一步强化干部奖惩制度，采取更加科学的考评方案，避免行政处罚过重或不公等不合理现象。
三、自查工作的收获在这次《干部任用条例》自查中，我们深切认识到在干部管理中，按规矩、讲法治是重要的使命。
干部是各行业各领域事业进行的重要力量，将进一步做到公正、公平、规范，促进干部考察和任用工作的科学化、公正化，助力企业的发展，做出更大的贡献。
《党政干部任用条例》自查报告
阿瓦提县第五中学组织学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》的自查报告阿瓦提县教育局党委：为认真学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》，提高广大干部的思想认识，根据阿瓦提县教育局党委关于开展《党政领导干部选拔任用工作条例》集中学习宣传活动的通知精神，我校开展了一系列的学习宣传活动，并取得一定的成效。
具体开展情况如下：一、以学习宣传《条例》为契机，进一步提高思想认识我委把学习宣传《干部任用条例》作为当前重点工作之一抓紧抓好。
首先，明确分工，落实到位。
在接到文件当天，我校就召开了专题会议，对学习的目的、学习的重点、学习计划、学习的效果等逐一进行安排部署，进一步细化了要求，并安排专职人员负责此项工作。
其次，本着“领导干部要精通，党员干部要熟悉，一般干部要了解”的原则，分别采取党政主要领导中心组学习，并对一般干部进行专题辅导，广大干部职工利用集中学习与自学相结合，深化领导干部对《条例》的认识，从思想上杜绝选人用人上的不正之风。
二、加强学习宣传，营造学习氛围为了努力营造《干部任用条例》的学习宣传氛围，扩大干部群众对《干部任用条例》的知晓率，提高认知水平，我校在组织干部职工学习的同时，还对干部职工的学习情况进行了测试，共有干部10人参加了测试， 95分以上的占到了91.4%。
三、采取多种形式，学习掌握知识1、我委在9月14日组织干部职工学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》，极大地激发了广大干部学习《干部任用条例》的热情。
2、把学习《干部任用条例》作为当前领导干部班子思想政治建设的一项重点工作，与“创先争优”活动紧密联系起来，在自身上查找问题、查找差距，认真开展自我剖析。
我校在学习宣传《干部任用条例》活动中，态度坚决，措施得当，取得一定的成效。
今后，我们将进一步加大学习宣传和贯彻执行《干部任用条例》工作力度，扩大民主监督面，保证推荐出的每一位干部，经得起考验、对得起群众，不“带病”上岗，将群众基础好、发展潜力大的干部推荐到领导岗位中去。
干部选拔任用工作情况自查报告-自查自纠报告.doc
干部选拔任用工作情况自查报告-自查自纠报告第一篇：干部选拔任用工作情况自查报告县委组织部：自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部四化方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。
现将工作情况汇报如下：一、基本情况xx年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。
二、主要做法工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。
(一)高度重视，深入学习。
一是提高认识，统一思想。
局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。
二是加强领导，认真学习。
积极组织领导班子成员、党员、机关干部以xxxx 重要思想和党的xx大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。
(二)建立健全机制，强化监督管理。
一是加强制度建设。
为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。
二是进一步严格干部选拔任用监督。
在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
(三)坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。
2024年干部选拔任用工作自查报告
2024年干部选拔任用工作自查报告一、引言自2024年开始，我单位在干部选拔任用工作中进行了全面自查。
通过自查，我们主要对干部选拔任用程序的合规性、公正性以及结果的科学性进行了审视。
本报告旨在总结自查过程中的发现和问题，并提出改进措施，确保干部选拔任用工作的公正、公平和高效。
二、自查内容1. 干部选拔任用程序的合规性自查- 是否在干部选拔任用工作中按照组织机构设置的职权范围进行？- 是否严格按照干部选拔任用相关规定和政策进行？- 是否存在超越职权、违反程序、搞非法干预等行为？2. 干部选拔任用程序的公正性自查- 是否建立了公开、公正、透明的选拔任用机制？- 是否做好干部选拔任用信息公开工作？- 是否存在以权谋私、违背公正原则等问题？3. 干部选拔任用结果的科学性自查- 是否充分考虑干部选拔任用对象的能力素质、工作经历和综合素养？- 是否准确评估干部选拔任用对象的能力和潜力？- 是否存在不合理的选拔任用结果？三、自查过程1. 制定自查计划和方案- 成立自查工作组，明确自查目标和任务。
- 制定自查计划和工作安排。
2. 收集相关资料和信息- 收集干部选拔任用工作的相关政策法规、标准和指引，了解其要求。
- 收集干部选拔任用程序的相关文件和材料，对照法规要求进行检查。
3. 开展自查工作- 依据自查计划，逐一查阅干部选拔任用相关文件和材料。
- 针对自查内容，开展调研和走访，了解实际操作情况。
- 对干部选拔任用程序进行分析和评估，查找可能存在的问题和风险。
4. 发现和整理问题清单- 根据自查结果，发现干部选拔任用程序中存在的问题，并进行整理和分类。
- 对问题进行归因和分析，找出深层次的原因。
5. 提出改进措施- 根据问题清单，制定相应的改进措施。
- 在制度、流程、机制等方面提出具体改进建议。
四、自查结果分析经过自查，我单位发现了以下问题：1. 干部选拔任用程序的合规性自查方面：- 在组织机构设置的职权范围内，我们在干部选拔任用工作中进行了操作，符合法规要求。
贯彻领导干部选拔任用工作条例情况自查报告
贯彻领导干部选拔任用工作条例情况自查报告贯彻领导干部选拔任用工作条例情况自查报告银川市委组织部：根据贵部《关于对〈党政领导干部选拔任用工作条例〉贯彻执行情况进行检查的通知》（x组发[20xx]92号）精神，我局按照要求对文件规定的主要内容进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、自查工作开展情况《通知》收到后，我们于8月10日下午召开了全体人员会议，传达学习了文件精神，局党组对《条例》等相关文件进行了再学习，对检查的6个方面内容进行了分析讨论，安排纪检组具体负责按照文件要求和自查的内容认真开展自查工作。
二、检查主要内容贯彻落实情况我局自20xx年以来，局党组没有研究提拔过局机关干部，只是在20xx年2月份，因原经理病辞对局所属的博征房屋拆迁公司的领导层进行了调整；20xx年6月因工作需要对5名人员的工作岗位进行了内部优化调整，但不涉及职务提升和变动。
（一）贯彻执行《干部任用条例》，坚持用人标准等方面在以上两次人员调整前，局党组事前进行了群众会议推荐、谈话推荐、个别征求意见、会议酝酿等程序确定人选。
尤其是在公司管理层的选配上，进行了3、4个月的考察论证，广泛征求各方意见，党组进行了几次酝酿，既坚持《干部任用条例》的原则、条件标准、市委有关规定、办法的规定和程序，又按照《公司法》和公司章程的程序进行了选举。
（二）落实四项监督制度，严肃组织人事纪律情况中央四项监督制度颁布后，我局党组按照市委组织部的要求，迅速组织中心组进行了专题学习，学习了中组部印发的《关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》和xxx党委组织部下发的《关于学习贯彻干部选拔任用工作四项监督有关问题的通知》，对干部选拔任用四项监督制度进行了全文学习，对照文件逐条研究，把握内涵，吃透精神。
对处级以上领导干部和组织人事干部人手发放一册四个法规文件汇编和1份测试题，在学习的基础上积极开展自我测试，对学习效果进行检验。
同时，把学习培训的对象扩展延伸到全局干部职工，广泛宣传四项监督制度，确保了干部群众对四项监督制度的知晓率。
关于贯彻执行《干部任用条例》自查情况的报告(精选多篇)
《关于贯彻执行《干部任用条例》自查情况的报告(精选多篇)》摘要：市疾控心贯彻执行《干部任用条例》情况报告市委组织部近年我心严格按照《干部任用条例》各项规定全面贯彻德才兼备原则进步加快干部制改革步伐采取层干部聘任制收到了明显成效，现将我市贯彻执行《干部任用条例》情况报告如下、开展多种形式学习宣传活动进步增强贯彻执行《干部任用条例》觉性《干部任用条例》是选拔任用干部重要依据，《关切实干部选拔任用工作几突出问题见》（以下简称《见》）下发又把《干部任用条例》与《见》相结合进行学习使市级领导干部对《干部任用条例》和《见》认识有了进步提高对其容有了深入了和掌握市疾控心贯彻执行《干部任用条例》情况报告市委组织部近年我心严格按照《干部任用条例》各项规定全面贯彻德才兼备原则进步加快干部制改革步伐采取层干部聘任制收到了明显成效现将我心贯彻执行《干部任用条例》情况报告如下、开展学习宣传增强贯彻执行《干部任用条例》觉性心高重视《干部任用条例》学习宣传工作利用心组学习机组织领导干部和两办主任专题学习《干部任用条例》、《省规和监督党政领导干部用权行暂行规定》以及《整治用人上不正风进步提高选人用人公信实施见》等件精神使心领导干部对《干部任用条例》等认识有了进步提高对其容有了深入了和掌握增强了学习贯彻责任感和觉性还干部群众广泛进行了宣传二、按照《条例》规定进步加快干部制改革步伐选拔任用干部我心严格按照《干部任用条例》规定结合事业单位性质从心实际情况出发采用聘任办法选拔任用干部、坚持选人标准心严格按照领导干部应当具备基条件和格选用干部按照干部“四化”方针和德才兼备原则着推进干部队伍年轻化进程重层干部结构要坚持“凭实绩、重德才”选用干部使批政治素质化程高业骨干走上了各科室领导岗位、采用聘任办法选拔任用干部心对除党委办公室主任外所有层科级干部采取每年聘任办法年初聘任年底进行考核考核基称职给予谈话戒免考核不称职和连续两年基称职科级干部下年给予降级或不予聘任3、严格选人程序对新选拔副科级、正科级干部首先由行政领导根据工作要进行提名再提交心领导会议集体研究定严格执行任前公示、任职谈话和试用期制对职工不满和反映有问题干部不予任用对试用期满考核不合格下年不予聘任今我们将按照《干部任用条例》要认真贯彻执行市委干部选拔任用方面规定使心干部选拔任用工作更加合科学发展观要存问题主要是科级干部人数多二关贯彻执行《领导干部任用条例》报告水城县煤炭管理局关贯彻执行《干部任用条例》情况汇报县委组织部《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以我局坚持不懈地抓了条例学习、贯彻、落实工作严格按照条例要办事认真坚持干部选拔任用工作程序不断深化干部人事制改革强化干部监督管理使我局选拔任用干部和干部监督工作逐步走上了规化轨道目前以群众公认基础以德才表现尺以工作实绩定升迁以干事创业导向干部选任机制已初步形成按照共水城县委组织部《关对＜党政领导干部选拔任用工作条例＞及相关法规贯彻执行情况进行和检通知》（水组通〔0〕83）要我局对0年贯彻执行《干部任用条例》情况进行了现将有关情况汇报如下、贯彻落实《干部任用条例》情况了加强对干部选拔任用监督切实维护制严肃性我局从四方面入手认真贯彻落实《干部任用条例》是高重视认真学习树立正确用人导向《干部任用条例》和《公员法》颁布实施以我局高重视深入贯彻落实针对煤炭系统任重、人员知识结构复杂实际教育干部树立四种识责任识、局识、忧患识、识既严格管理干部又重视、关心、爱护干部成长坚持把学习贯彻《干部任用条例》及有关规定纳入党组会议学习讨论容干部选拔任用工作重规化和制化不断提高贯彻落实《干部任用条例》执行力提高了选人用人公信树立了正确选人用人导向二是坚持标准选准用干部我局坚持以《干部任用条例》准绳坚持选人用人三项基原则党管干部原则、民主集制原则、群众公认原则对股级干部任用先酝酿不合规定不研究、不讨论严把审核关；对科级干部任用不合规定不上报严把报批关；对干部任用表现按要考察和评议严把监督关三是严格程序遵守干部选拔任用工作纪律我局提拔任用干部坚持会议民主推荐、别谈话推荐、民主测评、组织考察、党组集体讨论定等主要程序党组讨论定干部任免事项坚持民主集制充分发扬民主实行无记名投票严格遵守《干部任用条例》“十不准”纪律不存临动议和人说了算情况贯彻落实干部人事制改革措施认真实行任职前公示、试用期考察、戒勉谈话等制通严格落实程序要有效地保障了干部选拔任用工作质量四是认真落实人事工作纪律规人事干部办事行局领导干部选人用人方面坚持“三增强”是增强政治观念坚持任人唯贤重实效竞争择优原则坚持用作风选作风干部；二是增强组织观念严格遵守干部人事纪律不讲无原则话不办无原则事；三是增强法制观念模执行《条例》规定“十不准”坚持干部选拔任用工作程序不变通、不走样严格程序办事抵制不正风确保选人用人程序准确到位二、存问题及下步打算0年以对贯彻执行《干部任用条例》我们思想上是重视态上是严肃工作上是认真效上是明显但通感到还存些不足和问题是有志认学习贯彻《条例》是党组和组织部门事其它党员干部没必要学二是有志认《条例》是针对科级以上领导干部基层选拔是股级以下干部不《条例》规定围没有必要按照《条例》规定进行选拔三是有志认《条例》规定程序太繁琐说不做难以按《条例》规定程序操作下步我们将以这次检契机缺补漏扬长避短进步完善干部选拔任用工作程序、深化干部人事制改革等方面狠下工夫选拔批干事创业干部我县济发展提供有力组织保证是继续抓《条例》学习宣传把学习《条例》作项长期任坚持不懈地抓特别是要抓党组班人、各股级干部学习定期对学习情况进行督促检使学习贯彻《条例》成干部觉行动二是完善并落实干部选拔任用工作各项配套制前段工作基础上结合我局实际研究制定进步做干部选任工作有关配套制并严格执行上下功夫不折不扣地按《条例》规定程序和原则办事认真维护《条例》严肃性和权威性认真贯彻执行《条例》规定民主推荐、组织考察、党组集体研究等基程序做到对级管理干部不合程序不上会；对上级管理干部不合程序不上报三是进步深化干部人事制改革认真总结验进步改进干部考察方法坚持和完善民主推荐干部、考察预告、任前公示、差额考察、试用期制、干部监督巡视和考察结反馈制探试行领导干部任期制和聘任制加干部交流和轮岗力力推进领导干部公开选拔和层干部竞争上岗激发干部队伍生机和活力适当机拿出部分空缺职位向全局公开选拔批年纪轻、学历层次高、班子结构要年轻干部三全市贯彻执行《干部任用条例》报告近年我市严格按照《干部任用条例》各项规定全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则完善制健全机制进步加快干部制改革步伐促进干部选拔任用工作科学化、民主化、制化方面收到了明显成效现将我市贯彻执行《干部任用条例》情况报告如下、开展多种形式学习宣传活动进步增强贯彻执行《干部任用条例》觉性《干部任用条例》是选拔任用干部重要依据市委高重视《干部任用条例》学习宣传工作采取各种有效措施加学习宣传力是市委常委班人带头学利用市委常委会和心组学习机及组织领导干部专题学习将《党委（党组）讨论定干部任免事项守则》、《选拔任用干部程序图》制成匾牌分别挂常委会议室和组织部会议室便及提醒遵照执行《关切实干部选拔任用工作几突出问题见》（以下简称《见》）下发又把《干部任用条例》与《见》相结合进行学习使市级领导干部对《干部任用条例》和《见》认识有了进步提高对其容有了深入了和掌握市委示带动下全市5党委和6党组都能把《干部任用条例》和《见》列学习重要容真正做到了上下协力学用《干部任用条例》和《见》两结合增强了学习贯彻责任感和觉性二是发动干部群众广泛学全市各级党组织及领导干部把学习《干部任用条例》和央“5＋”件作政治理论学习项重要容坚持做到学深、学透、学扎实市委组织部根据省委、济宁市委《关开展〈党政领导干部选拔任用工作条例〉知识竞赛通知》精神及印发竞赛题0多份全市围组织开展了竞赛活动通学习宣传使广干部群众对《干部任用条例》和《〈公开选拔党政领导干部工作暂行规定〉等五法规性件》有了充分了三是组织人事部门干部深入学积极组织机关干部对《干部任用条例》和《〈公开选拔党政领导干部工作暂行规定〉等五法规性件》进行了专题学习并围绕《见》提出几突出问题和要开展专题讨论引导全体组工干部结合我市实际思考和探贯彻落实《干部任用条例》和《见》创新做法从而增强了全体组工干部学用《干部任用条例》和《见》觉性二、严格按照《条例》规定选拔任用干部形成了正确选人用人导向选拔任用干部我市严格按照《干部任用条例》规定从选拔任用条件和程序等方面入手不断规干部选拔任用工作、态鲜明勇接受监督市委认地方“吏治”清浊首先取这级党委用什么样态选拔使用干部处以公心则清处以私心则浊正是基这样认识市委旗帜鲜明地向社会表明了己态谁发现市委用人问题上不坚持原则搞任人唯亲、以人划线、以地域划线、以领导者人恶划线都可以举报只要反映问题属实市委将严肃处理有关责任人干部选拔任用上市委常委会向全市各级党组织、党员干部、人民群众和社会各界郑重作出了廉政承诺“认真贯彻民主集制原则重问题坚持集体研究定坚持党性原则公道正派用人坚抵制跑官要官凡是向市委常委跑官要官律不接待不推荐不提拔而且要严肃批评教育并告知纪检、组织部门记录案今对这样志要观察”市委旗帜鲜明态有效杜绝了跑官要官、买官卖官现象发生0年7月至今全市累计调整交流科级以上干部人次到龄离岗67人没有收到封反映用人问题上存不正风群众信、严格标准条件坚持用作风选人选作风人市委严格按照党政领导干部应当具备基条件和格选用干部首先按照干部“四化”方针和德才兼备原则着推进干部队伍年轻化进程重优化领导班子结构要坚持“凭实绩、重德才、看民”选用干部使批政治素质思想放化程高懂营会管理政绩比较突出年轻干部进入了领导班子其次市委选拔任用干部严格按照领导干部职数配备干部并根据岗位职责和干部特长进行合理安排尽量做到人岗相适使干部能力得到充分发挥三严格执行《干部任用条例》规定党政领导干部所必备基层工作历和党校、行政院校培训历近年我们严格按照条件选任干部而且新提拔干部是单位民主推荐、组织部审核册科级备干部3、严格程序把“五关”切实干部选拔任用工作突出问题是严把推荐关把民主推荐作干部考察必程序坚持会议投票推荐与别谈话推荐相结合积极创新推荐办法市委坚持每次调整、考察领导班子都要由单位层以上干部和各方面代表进行民主推荐和评议对民主推荐得票低民主测评不关群众不信任干部不予提拔0年月试行了干部任用初始提名办法由市五职市级领导对镇街党政正职和市直部门主要责人进行评议推荐把提名上失误控制程0年7月以全市新提拔57名科级干部都是民主测评得票多、群众威信比较高、业绩突出干部有效激发了全市干部工作积极性、事业心和责任感二是严把考察关制定了《兖州市选拔党政领导干部考察工作规》编印了《干部考察工作手册》建立了相对稳定干部考察工作队伍实行干部考察工作责任制明确考察主体责任考察程做到“五必、六必谈、七必访”“五必”即考核对象近几年工作笔记、工作计划、思想总结、工作评价材、人档案等五种必；“六必谈”即领导班子成员、所单位干部代表、上级分管领导、分管（系）下属单位（科室）主要责人、工作对象、所单位人代表政协委员等六种对象必谈；“七必访”即市考核办公室、政法部门、纪检部门、信访部门、计生部门、审计部门以及调对象工作现场等七方面必访三是严把讨论定关市委讨论定干部任免坚执行《领导集体策重问题议事规则》坚持有三分二以上成员到会规定做到没有组织考察不研究人事方案充分酝酿不研究群众有反映、纪检监察部门没有清不研究进步扩党民主年月对镇街党政正职任免实行了全委会票制四是严把公示关严格执行干部任前公示制做到了有报必件件有着落、事事有交待把任前公示与任职谈话制相结合对群众反映般性问题任职谈话向干部指出督促整改五是严把试用关对新提拔任用领导干部实行试用制试用期年试用期满进行全面考核考核胜任所试用职办理正式任职手续试用期满考核民主测评不称职票超四分、组织考察认德才表现般延长试用期延长期限般半年；民主测评不称职票超三分、组织考察认定不称职免试用职干部选拔任用程做到了记录完整考察材、任免职审批表等齐全、规归档及三、以贯彻落实《干部任用条例》抓手不断推进干部制改革步伐市委始终把贯彻执行《干部任用条例》和央“5＋”件作党建设项重要任以落实制定出台《关进步深化干部人事制改革见》等9政策性件重要容以扩民主、走群众路线基方向以提高干部工作公开程和透明目标不断加干部人事制改革力、探实行选拔党政正职“全程征”见0年月我市采用“全程征”见做法选任了9名部门正职、5名镇街党委记和6名镇长（办事处主任）是评议推荐征见以信函形式征市五职市级领导、法院院长和检察院检察长对镇街党政正职和市直部门主要责人评议和使用建议二是酝酿讨论征见市委和组织部领导分别与市级党政班子成员人、政协主要责志及法院院长、检察院检察长进行谈话沟通对拟任人选充分讨论酝酿三是全面考察征见考察对象所单位召开见征会发放《征见表》广泛征见四是全委会表征见将拟任人选表票送交全体市委委员、候补委员面征对拟任用人选见市委组织部梳理汇总各方面见通盘考虑提出调整配备建议由市委常委会研究通通“全程征”见这批干部调整虽然是多年调整幅、涉及干部多次但社会反响这么是多年从有、多途径锻炼培养优秀年轻干部坚持把实践锻炼作培养、选拔优秀年轻干部有力措施抓今年年轻干部培养上实行了“三批”是考选批从全市党政群机关、事业单位及规模以上企业考选了0名优秀年轻干部到镇街和济开发区担任镇长（主任）助理职半年考核优秀提拔副科级领导干部整考选坚持改革创新重了实际工作能力和民笔试试题命制科学、合理基理论、基知识占0％案例分析、情景模拟占60％；面试环节增加了驻调研组织入围人选到王因、黄屯两镇进行了期两天驻调研面试围绕驻调研出题目重考每位考生分析、问题能力和临场应变能力；考察实行关口前移驻调研就组织考察组成员对入围人选进行重观察并实行民主测评量化把考生评判权交给群众让所单位群众对每位考生贯表现和发展潜力打分全面客观了考生德才表现和综合素质；实行了试用期制考选干部半年能否提拔任用要看试用期表现看组织考察结考选工作受到了社会(请支持广泛关收到了良效前段市委组织部派出考察组对0名考选干部进行了跟踪考察通考察了干部群众反映很致认这批考选干部能力强适应快工作扎实认真有定发展潜力和培养前途二是选调批从97名0年应届学科毕业生选调了30名优秀学生到镇街担任党政主要部门助理职选调工作采取愿报名形式格审、笔试、面试等程序根据总成绩（笔试占0％、面试占60％）由高分到低分择优选拔了30名优秀学毕业生市委组织部对选调生实行动态管理工作满年考察合格纳入备干部队伍据跟踪了半年30名选调生都能够铺下身子脚踏实地勤勤恳恳干己职工作以实际行动赢得了干部群众称赞三是选派批今年3月份从镇街、市直有关部门选派了0名年轻副科级领导干部到温州瓯海区和深圳侨商国际合会会员企业进行了期三月挂职锻炼学习发达地区干部干事创业思想和加快发展验使其新环境放思想开阔视野磨练志收到了良效到发达地区济综合部门挂职锻炼尤其是到深圳侨商国际合会会员企业挂职开创了党政领导干部到民商会挂职先河也选派党政领导干部到发达地区挂职积累了成功验3、全面推行竞争上岗和双向选择0年以我市总结了以往竞争上岗验和做法结合各部门特市直部门和镇、街道党政机关部普遍推行了层干部竞争上岗和般干部双向选择仅公安局、检察院、法院就拿出了76层干部岗位通等级化和目标化管理形式实行了竞争上岗通竞争上岗和双向选择方面促进了机关干部有序交流和人尽其才使批优秀年轻干部脱颖而出另方面也优化了人员配置和队伍结构激发了广机关干部积极性和创造性四、加强对干部选拔任用工作监督进步完善制约制和措施全面落实组部印发《关切实干部选拔任用工作几突出问题见》精神确保《干部任用条例》全市围得以顺利实施市委不断加强对干部选拔任用工作监督有效遏制选人用人上不正风、进步完善领导干部谈话制坚持执行领导干部谈话制把谈话细化工作谈话、任免谈话、提醒谈话和勤政、廉政谈话市委每次对干部作出任免定、宣布任职或免职前市委分管记和组织部分管副部长都要与每位任免职干部进行谈话0年7月以对涉及调整交流、到龄离岗08名干部都进行了别谈话对别干部思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁律等方面出现不良倾向或倾向性问题有针对性地进行了提醒谈话和勤政、廉政谈话通各种谈话加强了与干部思想交流促进了干部工作健康开展、加强对离任干部审计工作认真贯彻执行了《关建立干审工作系制见》、《关对领导干部实行年济责任审计通知》、《关对领导干部实行离任审计见》等系列件对任期届满或任期办理调任、任、轮岗、免职、辞职手续科级党政机关、群众团体和事业单位正职或主持工作副职领导干部都进行离任审计充分运用济责任审计结加强对领导干部监督管理0年7月以对33名合要干部全部进行了离任审计3、坚持干部监督工作席会议制加强了组织部与执纪执法机关和有关部门系做到了常沟通情况交流信息市委常委会讨论定前市委组织部都要征市纪委、监察局等有关部门见认真把“事前监督”关防止“这边提拔那边审”现象发生特别是年终对科级领导班子和领导干部考核组织、纪检机关共参加把科级班子执行党路线、方针和政策情况作项重要容进行检发现问题及反映和督促处理、规完善领导集体策重问题报告制市委组织部统印制了《领导集体策重问题议事记录簿》要各镇街、市直各部门凡涉及重策、重要干部任免、重项目安排和额金使用必须严格按规定程序运作集体讨论定并认真做领导集体策重问题议事记录市委组织部对各单位执行情况定期督促检对违反制特别是问题严重人和事断进行了纠正或处理四、存问题和下步工作打算近年我市学习和贯彻执行《条例》方面做了量工作取得了显著成绩但还存着不足和薄弱环节主要表现是《条例》学习和宣传力还有待进步加仍存着学习不够、理不深、把握不细问题；二是严格贯彻执行《条例》力有待进步加强适合科学发展观要以及不层次、不职特政绩考核指标体系还不够完善对调整不称职、不胜任现职干部工作上顾虑比较多力不够；三是对贯彻执行《条例》和干部选拔任用工作监督检有待进步强化尤其是对党政“把手”监督还存薄弱环节下步工作我们将以这次检契机加对《干部任用条例》学习、宣传力强化工作措施加快推进干部人事制改革步伐尽快建立“能上能下、充满生机活力”选人用人机制重抓以下四方面是继续深入学习宣传《干部任用条例》进步抓贯彻落实市委党校各主体班次增设《干部任用条例》专题讲座举办组织人事干部《干部任用条例》培训班重抓单位“把手”、新走上领导岗位年轻干部和组工干部对《干部任用条例》和《见》等相关配套法规学习和理二是从整体上不断推进干部制改革步伐按照上级干部制改革精神认真抓《干部任用条例》、央“5＋”件和《见》以及我市出台《关进步深化干部人事制改革见》等9件贯彻落实进步提高干部选拔任用工作规化水平加强和改进对干部常性考察考核建立完善科学干部实绩考核体系真正做到用发展成效评价和识别干部凭工作实绩奖惩和使用干部充分调动干部积极性和创造性认真贯彻执行《干部任用条例》所规定免职、辞职、降职、聘任等制要继续落实和完善党政领导干部任职回避、轮岗、交流和任期制等规定充分体现《条例》所要干部能上能下、能进能出改革精神全面考核、严格程序实际工作疏通“出口”提供制保证了干部能“下”问题努力使疏通“出口”工作走上科学化、规化、制化轨道三是切实加强对党政领导干部和干部选拔任用工作监督从制建设入手继续坚持民主生活会、谈心谈话、警示教育、诫勉等系列制突出从部加强对领导干部尤其是党政“把手”监督和管理把干部八以外“生活圈”、社交圈作重要方面予以监督充分发挥党监督、人监督、政府专门机关监督、司法监督、政协民主监督和社会监督选人用人方面监督作用主动接受群众监督并针对群众反映问题加核督办力保障群众知情权、参与权和监督权有效实施从头上防止和克选人用人上不正风和违纪违法行四全市贯彻执行《干部任用条例》报告近年我市严格按照《干部任用条例》各项规定全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则完善制健全机制进步加快干部制改革步伐促进干部选拔任用工作科学化、民主化、制化方面收到了明显成效现将我市贯彻执行《干部任用条例》情况报告如下、开展多种形式学习宣传活动进步增强贯彻执行《干部任用条例》觉性《干部任用条例》是选拔任用干部重要依据市委高重视《干部任用条例》学习宣传工作采取各种有效措施加学习宣传力。
干部选拨任用自查工作报告2篇
干部选拨任用自查工作报告干部选拨任用自查工作报告精选2篇（一）尊敬的领导：根据工作安排，我针对干部选拨任用工作进展了自查，并将自查情况报告如下：一、组织领导情况在干部选拨任用工作中，我坚持党的领导，遵循组织原那么，加强组织协调，确保各项工作有序进展。
在干部选拨任用过程中，我及时向上级领导进展汇报，征求意见，并根据意见进展调整和改良。
二、程序合规情况在干部选拨任用中，我严格按照相关制度和规程进展操作，确保程序合规。
在选拔过程中，我认真履行职责，遵守纪律，杜绝任何违规行为，确保干部选拔任用的公正性和公平性。
三、公开透明情况在干部选拨任用中，我注重公开透明，加强宣传和信息公开工作，向广阔干部和群众介绍选拔任用的根本情况和程序，承受广阔干部和群众的监视。
同时，我也注意倾听各方意见和建议，充分尊重干部和群众的知情权和参与权。
四、程序精简情况在干部选拨任用中，我努力简化程序，进步效率。
在确认干部选拔任用的条件和标准时，我遵循公平、公正、公开的原那么，减少冗杂程序，简化操作步骤，防止过度繁琐。
五、廉洁自律情况在干部选拨任用工作中，我坚持廉洁自律，杜绝任何形式的违纪违法行为。
在干部选拔任用过程中，我秉持公正和廉洁原那么，严格要求自己，自觉抵抗各种形式的____行为，确保选拔任用工作的廉洁性。
六、存在问题及改良措施在自查中，我发现自己在干部选拨任用工作中还存在一些问题，如在公开透明方面还可以进一步进步，程序还可以更加精简等。
对于存在的问题，我将积极采取改良措施，加强学习和培训，进步自身素质和工作程度，确保干部选拨任用工作的质量和效果。
以上就是我的干部选拨任用自查工作报告，请领导审阅。
假如有缺乏之处，还请领导批评指正，我将虚心承受，认真改良。
谢谢！此致礼问干部选拨任用自查工作报告精选2篇（二）尊敬的领导：根据您的要求，我们进展了干部选拨工作的自查整改，并将情况汇报如下：自查情况：1. 对干部选拨工作的程序、流程进展了全面梳理和审查，并与相关法规、文件进展比对，确保符合规定；2. 对过去一段时间内的干部选拔情况进展了调查，理解了干部选拔的各个环节，确保选拔过程公平、公正、公开；3. 审查了干部选拔工作的相关文件和记录，检查是否存在不标准、不合法的情况；4. 与有关部门进展了沟通，理解他们对干部选拔工作的意见和建议；5. 针对现有的干部选拔制度和程序进展了评估，发现存在的问题和缺乏，并提出了一些建议。
干部选拔任用自查报告
篇一：干部选拔任用工作自查报告
干部选拔任用工作自查报告
最近几年来我单位认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查方式（试行）》等有关规定，进一步标准干部选拔任用工作程序，增进干部选拔任用工作制度化、标准化、科学化，切实增强了统战干军队伍建设。我单位对干部选拔任用工作情形进行了认真自查，现将情形报告如下：
三是坚持客观公正地评判干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。第一是提前制定考察工作方案，确信考察时刻；第二是认真组织考察组；再次是不断改良考察方式，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原那么、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行职位职责情形作为考察的要紧内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情形作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情形。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供靠得住有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。
五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公示，尽力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟提拔的干部，任用前一概在局政务发布栏和局域网上进行公示，同意群众的监督。公示期间，设立了值班人员和，随时接待干部群众反映情形。
二、强化监督，完善机制，筑牢防线
选人用人工作中的监督，确实是要避免选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。
二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出
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任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平常如觉察个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，那么有针对性地对其进行谈话。
2024年干部选拔任用工作自查报告范文(2篇)
2024年干部选拔任用工作自查报告范文区委组织部:xx镇严格按照区委组织部xx组明电【xx】xx号文件通知要求，我们对我镇学习宣传贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》工作情况和干部选拔任用工作情况进行了一次全面自查。
现将自查情况汇报如下:一、机构设置情况:机关单位:设置经济发展办、社会事务办、党政办、计生办四大办公室，各设正副职一名。
事业单位:设置经济文化信息服务站和计划生育服务所，各设正副职一名。
二、学习《干部任用条例》和有关规定情况:1、我镇把学习贯彻《条例》和《公务员法》作为加强干部队伍自身建设的一项重要内容，认真抓好落实，积极营造良好氛围，加大对干部选任工作相关文件、制度的学习和宣传力度。
镇党组明确要求广大干部群众要了解其主要精神，熟悉其重点内容、具体条款。
通过深入学习、广泛宣传，干部贯彻执行《条例》和《公务员法》的意识逐步增强。
2、严格程序，进一步规范干部选拔任用工作。
在干部选拔任用工作中，严格按照干部选拔任用相关规定和流程，进一步规范干部选拔任用行为，努力做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一步不错。
突出重点，严把关口，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部选拔上来，形成了正确的选人用人导向。
3、严把考察关。
每次考察前，抽调政治素质好、原则性强、业务熟的同志组成考察组，制定考察方案，采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉。
同时，把考察触角延伸到干部的生活圈、社交圈，从而解决了考察中了解面不宽、了解情况不真、对干部评价不准等问题，有效提高了考察结果的全面性、真实性、准确性。
4、是严把决定关。
在集体讨论决定环节上，坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过。
5、以机制创新为动力，加强选用干部工作监督在工作中，我们坚持用好的作风选人，按照与时俱进的观点，积极创新干部选任工作监督机制，从而有效地防止了干部选用工作中的不正之风。
《党政领导干部选拔任用工作条例》自查情况
街道XXX选拔干部选拔任用自查报告按照区委组织部《关于做好2011年度干部选拔任用自查和检查工作的通知》要求，街道党工委专门召开会议，研究部署《干部任用条例》贯彻执行情况自查工作，从学习宣传、任职资格、工作程序、编制管理、工作纪律、制度建设、文书档案管理和落实相关制度等方面进行了全面自查。
我街在干部选拔任用工作中，始终严格贯彻执行《干部任用条例》，坚持选拔任用条件和资格，健全完善选拔任用制度，严格选拔任用程序，遵守选拔任用纪律，注重选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部，有效防止了用人上的不正之风，进一步增强了领导干部的执政能力和执政水平，对全街干部队伍建设起到了良好的推动作用。
现将自查情况报告如下：一、认真学习宣传《干部任用条例》，增强贯彻执行《干部任用条例》和有关规定的自觉性在干部选拔任用工作中，我们始终把学习贯彻《干部任用条例》和有关法律法规文件作为基础性、经常性工作来抓，通过采取定期学习、党校培训、专题辅导、知识竞赛和媒体宣传等多种形式，加强对《干部任用条例》的学习和宣传，进一步提高了各级干部对《干部任用条例》的熟悉程度和运用水平，调动了干部群众参与干部选拔任用工作的积极性。
二、严格执行选人用人标准，把好干部选拔任用的资格条件关1、合理确定选拔条件，坚持做到“三个提前”。
在具体工作中做到“三个提前”。
一是提前定条件，按职位确定拟配人员的具体资格条件，不事先划圈圈、定框框，坚持对事不对人。
二是提前摸人员，通过查阅干部档案，摸清符合条件的人员，严把资格条件关，为民主推荐做好准备；三是提前公布符合条件人员名单，在民主推荐前向单位干部职工公布符合条件的人员，接受干部群众的监督。
2、加强后备干部队伍建设，夯实选人用人基础。
坚持后备干部挂职锻炼制度，积极鼓励优秀年轻干部到其他部门、村社挂职，抽调参与优秀干部参与任务重、难度大的工作，进一步提高了后备干部的素质和能力。
通过采取这一措施，拓宽了选人视野，为干部选拔任用工作打下良好的基础。
关于贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况的自查报告
为此在20年本办中层干部竞争上岗工作中办党组严格按照条例和关于进一步规范中层干部竞争上岗的意见都组发200750号规定在公布方案公开报名资格审查组织笔试演讲答辩民主测评组织考察讨论决定任前公示等方面坚持公开公正公平真正把符合条件有能力的同志选拔到中层干部岗位做到了组织满意群众服气
关于贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条 例》情况的自查报告
关于贯彻执行《干部任用条例》自查情况的报告
关于贯彻执行《干部任用条例》自查情况的报告近年来，我市严格按照《干部任用条例》的各项规定，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，完善制度，健全机制，进一步加快干部制度改革步伐，在促进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化方面，收到了明显成效。
现将我市贯彻执行《干部任用条例》自查情况报告如下：一、开展多种形式的学习宣传活动，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性《干部任用条例》是选拔任用干部的重要依据。
市委高度重视《干部任用条例》的学习宣传工作，采取各种有效措施，加大学习宣传力度。
一是市委常委一班人带头学。
利用市委常委会和中心组学习的时机，及时组织领导干部专题学习。
将《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》、《选拔任用干部程序图》制成匾牌，分别挂在常委会议室和组织部会议室，便于及时提醒，遵照执行。
在《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》（以下简称《意见》）下发后，又把《干部任用条例》与《意见》相结合进行学习，使市级领导干部对《干部任用条例》和《意见》的认识有了进一步提高，对其内容有了深入的了解和掌握。
在市委的示范带动下，全市个党委和个党组都能把《干部任用条例》和《意见》列为学习的重要内容，真正做到了上下协力，学用《干部任用条例》和《意见》的两结合，增强了学习贯彻的责任感和自觉性。
二是发动干部群众广泛学。
全市各级党组织及领导干部把学习《干部任用条例》和中央“＋”文件作为政治理论学习的一项重要内容，坚持做到学深、学透、学扎实。
市委组织部根据省委、济宁市委《关于开展〈党政领导干部选拔任用工作条例〉知识竞赛的通知》精神，及时印发竞赛题多份，在全市范围内组织开展了竞赛活动。
通过学习宣传，使广大干部群众对《干部任用条例》和《〈公开选拔党政领导干部工作暂行规定〉等五个法规性文件》有了充分的了解。
三是组织人事部门的干部深入学。
积极组织机关干部对《干部任用条例》和《〈公开选拔党政领导干部工作暂行规定〉等五个法规性文件》进行了专题学习，并围绕《意见》提出的几个突出问题和要求开展专题讨论，引导全体组工干部结合我市实际思考和探索贯彻落实《干部任用条例》和《意见》的创新做法，从而增强了全体组工干部学用《干部任用条例》和《意见》的自觉性。
关于贯彻执行《干部任用条例》自查情况的报告(精选多篇)
关于贯彻执行《干部任用条例》自查情况的报告(精选多篇)第一篇：市疾控中心贯彻执行《干部任用条例》情况的自查报告市委组织部：近年来，我中心严格按照《干部任用条例》的各项规定，全面贯彻德才兼备的原则，进一步加快干部制度改革步伐，采取中层干部聘任制，收到了明显成效。
现将我中心贯彻执行《干部任用条例》自查情况报告如下：一、开展学习宣传，增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性中心高度重视《干部任用条例》的学习宣传工作，利用中心组学习的时机，组织领导干部和两办主任专题学习《干部任用条例》、《省规和监督党政领导干部用权行为暂行规定》以及《整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度实施意见》等件精神。
使中心领导干部对《干部任用条例》等的认识有了进一步提高，对其内容有了深入的了解和掌握，增强了学习贯彻的责任感和自觉性。
同时，还在干部群众中广泛进行了宣传。
二、按照《条例》规定，进一步加快干部制度改革步伐在选拔任用干部时，我中心严格按照《干部任用条例》的规定，结合事业单位的性质，从中心实际情况出发，采用聘任的办法选拔任用干部。
1、坚持选人标准。
中心严格按照领导干部应当具备的基本条件和资格选用干部。
按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，本着推进干部队伍年轻化进程，注重中层干部结构的要求，坚持“凭实绩、重德才”选用干部，使一批政治素质，化程度高的业务骨干，走上了各科室的领导岗位。
2、采用聘任的办法选拔任用干部。
中心对除党委办公室主任外的所有中层科级干部采取每年一聘任的办法。
年初聘任，年底进行考核，考核基本称职的给予谈话戒免，考核不称职和连续两年基本称职的科级干部，下年给予降级或不予聘任。
3、严格选人程序。
对于新选拔的副科级、正科级干部，首先由行政领导根据工作需要进行提名，再提交中心领导会议集体研究决定。
同时严格执行任前公示、任职谈话和试用期制度。
对职工不满意和反映有问题的干部，不予任用。
对试用期满，考核不合格的，下年不予聘任。
关于开展党政领导干部选拔任用工作情况的自查报告
关于开展党政领导干部选拔任用工作情况的自查报告 关于开展党政领导干部选拔任用工作情况的自查报告关于开展党政 领导干部选拔任用工作情况的自查报告按照省、市局关于对贯彻落实《党 政领导干部选拔任用工作条例》，进行检查的通知要求，进行认真自查， 现将有关情况报告如下一、学习宣传《干部任用条例》情况按照省、市局 的通知要求，认真组织学习。
一是利用召开党组办公会议，组织党组成员及相关科室负责人专题学 习省、市局文件精神和《干部任用条例》，并进行了讨论，加强领导，提 高认识， 把此项工作提上重要议事日程， 大家一致认为， 《干部任用条例》 对于健全选人用人机制，纠正和预防干部选拔任用工作过程中的不正之风 将发挥怎样积极作用。
二是利用每周例行的理论学习时间，召集机关全体工作人员对《干部 任用条例》及有关文件进行了进一步传达学习，并把《干部任用条例》印 发全体干部职工，在集中学习的基础上，在业余的时间抓好自学。
三是利用网络办公平台，向全系统干部职工印发《干部任用条例》及 其配套政策的学习，部署学习具体的学习内容，提出具体的要求，由各单 位自行组织好学习，确保学习的效果。
二、执行《干部任用条例》情况我局自 2002 年 7 月以来，提任的科 级干部 25 人，股级以上干部 52 人，副股级以上干部 11 人，干部选拔任用过程中，严格按照《干部任用条例》和三定方案的规定，推荐拟提拔的 干部和任用环节干部都坚持干部队伍四化方针及选拔任用干部的六条原 则，所任用干部都具备《干部任用条例》规定的条件与资格，没有破格和 越级提拔干部，也没有出现违反《干部任用条例》规定的十不准纪律的情 况，坚持正确用人导向，牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，严格程 序，按章办事，坚持原则，严格纪律，任用的股级以上干部严格按照民主 推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等程序进行，并及时向上级组织 人事部门备案。
三、贯彻执行《干部任用条例》中制定标准及措施情况围绕贯彻落实 《干部任用条例》，我局研究制订了《工作人员内部交流轮岗办法》、 《关 于正、副股级干部提拔任用实施方案》，进一步健全制度，完善措施，对 于预防和纠正干部选拔任用工作中的不正之风起到了较好的作用。
干部选拔任用自查整改报告
干部选拔任用自查整改报告根据中央纪委《关于干部选拔任用工作失职失责问责的规定》，我单位对干部选拔任用过程中存在的问题进行了自查整改，并撰写了本报告，以便向上级主管部门汇报。
一、自查情况经过全面深入的自查，我们单位发现了以下问题：1.程序不规范：在干部选拔任用的过程中，存在操作流程不规范的情况。
有的领导干部未能严格按照干部选拔任用的程序和要求，存在随意通过、提前告知等行为。
2.选拔标准不明确：在干部选拔任用中，存在选拔标准不明确，导致选拔结果无法保证公正、公平的问题。
有的干部选拔过程中，重要指标没有量化，只凭主观判断来决定是否选拔。
3.信息不透明：在干部选拔任用的过程中，信息公开不及时、不透明的问题突出。
有的选拔中，干部履历不全、信息不公开，无法提供给有关方面进行评估和监督。
二、整改措施针对自查发现的问题，我们制定了以下整改措施：1.加强干部选拔任用程序的规范化。
明确各环节操作要求，严格按照程序进行操作，确保每个环节都能够经过严格的审核和评估，防止随意通过等不规范行为的发生。
2.制定明确的选拔标准。
制定细致的选拔标准，明确各项指标的权重和评分标准，通过量化的方法来评估候选人的优劣。
3.推进信息公开透明。
明确干部选拔任用信息公开的要求，及时公布拟任职干部的履历和相关信息，接受社会公众的监督和评价。
4.加强权力制约和监督。
建立权力运行监督的机制，确保干部选拔任用工作的公正性和透明度。
加强对干部选拔任用工作的内部监督，增强对干部选拔任用的风险防范和监控能力。
三、成效评估为了确保整改工作的有效性和全面性，我们将采取以下措施进行监督和评估：1.建立跟踪机制。
制定跟踪干部选拔任用工作整改的时间表和路线图，确保每一项整改措施都能够落地和跟进。
2.建立考核机制。
将干部选拔任用工作整改情况纳入年度考核范畴，对整改措施的实施情况进行定期评估和考核。
3.加强舆情监测。
加强对社会舆情的监测和分析，及时了解社会各方对干部选拔任用工作的评价和意见反馈，及时调整和改进我们的工作。
干部选拔任用工作情况的自查报告
干部选拔任用工作情况的自查报告干部选拔任用工作情况的自查报告(3篇)在人们越来越注重自身素养的今天，报告对我们来说并不陌生，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。
那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的干部选拔任用工作情况的自查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
干部选拔任用工作情况的自查报告1我市各级党委十分重视少数民族干部的培养选拔和使用工作，把培养选拔少数民族干部工作作为党的组织建设和干部工作的一项重要内容，积极落实中央、自治区党委有关少数民族干部选配方面的政策，采取切实可行的措施，加大工作力度，从而加强了少数民族干部队伍建设，使广大的少数民族干部在推动全市经济和社会发展中发挥了积极作用。
一、加强培养教育，努力提高少数民族干部整体素质我市注重遵循干部成长和人才培养规律，着眼于全面提高干部的政治业务素质，强化了对少数民族干部的政策理论和现代经济知识教育。
一是在全市举办的各类培训班中，都有计划地安排少数民族干部参加，特别是参加高层次培训的人选，在同等条件下都是优先推荐。
在培训班的课程设置上，都开设民族宗教理论课，并邀请各级民委部门的领导亲自给学员进行辅导，有力促进了民族工作政策的普及。
二是注重采取多种形式对少数民族干部进行培训。
在全市大规模干部培训中对少数民族干部制定了系统的培训规划，每年在市委党校都要举办一期优秀科级少数民族干部培训班，有针对性的设置培训内容，把党的民族工作的方针、政策纳入干部的学习内容中。
通过培训，使少数民族干部进一步开阔了视野，解放了思想，提高了少数民族干部的整体素质。
三是以开展“送万场培训下基层”活动为载体，大力加强基层中党的民族政策宣传教育工作。
我市采取“市送县乡、县乡送村屯”的方式，在全市范围开展送培训下基层活动，以全市各部门以下乡驻村干部、贫困村党组织第一书记、新农村建设指导员以及工作帮扶（联系）村（点）等为教育宣传节点，对基层进行辐射式培训。
培训采取流动课堂、现场教学、远程教育和在线学习等方式，不断创新培训的形式和手段，增强培训实效性。
关于贯彻执行《干部任用条例》自查情况的报告(精选多篇)
关于贯彻执行《干部任用条例》自查情况的报告(精选多篇)第一篇：市疾控中心贯彻执行《干部任用条例》情况的自查报告市委组织部：近年来，我中心严格按照《干部任用条例》的各项规定，全面贯彻德才兼备的原则，进一步加快干部制度改革步伐，采取中层干部聘任制，收到了明显成效。
现将我中心贯彻执行《干部任用条例》自查情况报告如下：一、开展学习宣传，增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性中心高度重视《干部任用条例》的学习宣传工作，利用中心组学习的时机，组织领导干部和两办主任专题学习《干部任用条例》、《省规范和监督党政领导干部用权行为暂行规定》以及《整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度实施意见》等文件精神。
使中心领导干部对《干部任用条例》等的认识有了进一步提高，对其内容有了深入的了解和掌握，增强了学习贯彻的责任感和自觉性。
同时，还在干部群众中广泛进行了宣传。
二、按照《条例》规定，进一步加快干部制度改革步伐在选拔任用干部时，我中心严格按照《干部任用条例》的规定，结合事业单位的性质，从中心实际情况出发，采用聘任的办法选拔任用干部。
1、坚持选人标准。
中心严格按照领导干部应当具备的基本条件和资格选用干部。
按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，本着推进干部队伍年轻化进程，注重中层干部结构的要求，坚持“凭实绩、重德才”选用干部，使一批政治素质好，文化程度高的业务骨干，走上了各科室的领导岗位。
2、采用聘任的办法选拔任用干部。
中心对除党委办公室主任外的所有中层科级干部采取每年一聘任的办法。
年初聘任，年底进行考核，考核基本称职的给予谈话戒免，考核不称职和连续两年基本称职的科级干部，下年给予降级或不予聘任。
3、严格选人程序。
对于新选拔的副科级、正科级干部，首先由行政领导根据工作需要进行提名，再提交中心领导会议集体研究决定。
同时严格执行任前公示、任职谈话和试用期制度。
对职工不满意和反映有问题的干部，不予任用。
对试用期满，考核不合格的，下年不予聘任。
贯彻执行《干部任用条例》自查报告word版
- 自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
以下是我能网为大家带来的关于贯彻执行《干部任用条例》自查报告，以供大家参考!贯彻执行《干部任用条例》自查报告【摘要】: 中共湖北省委组织部按照省局党组关于对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行检查的通知要求，我局结合实际，进行了认真的自查。
现将有关情况报告如下一、学习宣传《条例》情况《党政领导干部选中共湖北省委组织部按照省局党组关于对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行检查的通知要求，我局结合实际，进行了认真的自查。
现将有关情况报告如下一、学习宣传《条例》情况《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后，市局党组非常重视，列为重要议事日程，利用党组会、中心组学习日对《条例》进行了认真、反复的学习和讨论，充分认识到《条例》的颁布体现了三个代表重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，对于建立和建全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于加强各级领导班子建设都具有十分重要的意义。
在提高认识的基础上，对全系统学习贯彻落实《条例》工作进行了统一布置，特别强调了对干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点地学习。
为保证学习效果，市局党组采取了以下措施一是召开全市工作会议，对《条例》的学习贯彻进行了安排和部署，要求各县(市)、区局党组提高对《条例》贯彻落实重要性的认识，将《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好;二是要求系统人事干部在自身学好的基础上，加强对各县(市)、区局对《条例》学习的监督检查。
市局党组还组织全系统各县(市)、区局领导班子成员、人事干部和全体党员参加的《条例》知识考试，收到较好效果;三是把贯彻执行《条例》情况作为考核县市局领导班子的重要内容，对干部选拔任用中发现严重违反《条例》问题的，年终考核视为不达标，并严肃追究有关领导责任。
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关于对党政领导干部选拔任用工作条例贯彻执行情况的自查报告市委组织部：根据市委组织部关于对《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻执行情况进行检查的通知（x组通〔20xx〕92号）要求，现将市城管局党组的自查情况上报如下：一、贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况（一）开展多种形式的学习宣传活动，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。
《干部任用条例》是选拔任用干部的重要依据。
我局党组高度重视《干部任用条例》的学习宣传工作，采取各种有效措施，加大学习宣传力度。
一是班子成员带头学，利用局党组会议集中学习《干部任用条例》，用《条例》统一思想。
二是组工干部深入学，积极组织组工干部对《条例》进行专题学习，增强了组工干部学用《条例》的自觉性。
三是中层干部全面学，通过对《条例》的集中学习，让全体中层干部充分认识到《条例》体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。
（二）严格按照《条例》的规定选拔任用干部，形成了正确的选人用人导向。
在选拔任用干部时，局党组严格按照《条例》的规定，从选拔任用条件和程序等方面入手，不断规范干部选拔任用工作，在干部选拔任用过程中，着力把好“四关”：一是严把“推荐关”。
根据《条例》的要求，局党组把民主推荐作为干部考察的必经程序，同时根据实际情况适当扩大民主推荐的范围，并坚持组织推荐、群众推荐和个人自荐相结合，使组织意见、群众意见和个人意愿得到充分体现。
二是严把“考察关”。
为了保证考察的真实性和准确性，局党组十分注重群众参与和考察的广泛性，注重考察工作的全面性，注重围绕中心工作、重点工作实绩进行考察，从而防止了谈话范围、内容的片面性和倾向性。
三是严把讨论决定关。
局党组坚决贯彻党的民主集中制原则，按照民主讨论、集体决策的要求，充分发扬党内民主，严格按照《条例》办事，在党组会上，每位党组成员都能够充分发表意见并进行表决。
四是严把监督检查关。
建立健全监督体系，实行任前公示等制度，把监督检查工作贯彻到每个重要环节和整个过程，提高了选用干部的质量，收到较好效果。
截至目前，局纪检、组织人事部门未收到关于选拔使用干部的任何举报。
（三）存在问题及下步打算近年来，我局在选拔任用干部工作中，认真贯彻落实执行《条例》，强化干部选拔任用工作，加大了干部选拔任用工作的监督管理力度，使全局干部队伍的整体素质得到了提高。
但是，我们的工作与上级组织部门的要求相比还有一定的差距，有些措施制度还需要进一步完善。
主要表现在以下两点：一是随着年轻新同志的增多和走上中层领导岗位，干部业务培训有时会出现滞后现象。
二是干部调整交流的力度还不够大，监督管理的措施还不够到位。
针对以上问题，我局将以这次检查为契机，在今后的工作中，进一步加大对《条例》的学习、宣传力度，进一步强化工作措施，规范干部任用制度，确保《条例》得到更好地贯彻执行。
二、落实干部任用“四项监督制度”情况（一）深入学习，增强各级干部贯彻执行《四项监督制度》的意识一是领导率先垂范，带头学习。
我局党组召开专题会议，全文学习，明确了贯彻落实四项制度的具体要求，研究了我局贯彻落实实施方案。
二是干部群众全面发动，认真学习。
局党组组织机关全体干部职工、局属单位负责人，传达学习市委专题会议精神、部署我局的贯彻落实方案、学习四项监督制度的具体内容。
三是纪检、组工干部吃透精神，深入学习。
积极利用机关学习日、组织生活、干部培训等机会组织政工干部深入学习，要求纪检、组工干部要做到100%精通，在开展干部选任工作时必须坚持公道正派原则，为顺利推进干部选任工作打下坚实基础。
（二）严格程序，进一步规范干部选拔任用工作在干部选拔任用工作中，我局严格按照干部选拔任用相关规定和流程，进一步规范干部选拔任用行为，突出重点，严把关口，真正把政治思想过硬、业务工作突出的干部选拔上来，形成了正确的选人用人导向。
一是职数和职务管理方面。
根据有关要求，我局严格按照“三定方案”规定设置处室、配备好中层干部，没有违规提高干部职务待遇的问题。
二是干部报告、预批、备案方面。
按照干部管理权限，凡应向组织人事部门报告的干部调整事项，都及时报告，在取得同意后再进行考察、研究。
在中层干部的调整方面，严格执行预批、备案制度。
三是干部选拔任用条件方面。
严格执行《干部任用条例》、《公务员法》，在任职年龄要求、民主推荐和公务员身份上都按规定要求进行。
四是干部选拔任用工作程序方面。
严格干部选拔任用工作程序，做好相关保密工作，确保不出现提前内定人选、不公正竞争等现象。
同时在工作中，严格按程序流程，一步扣一步，不随意变通、简化程序，对拟任用的干部认真组织考察。
完善竞争上岗、考察预告、民主推荐、任前公示等制度，落实党员群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
凡是涉及干部提拔使用的，都严格按照有关程序进行；凡是开展竞争上岗的，都严格按照有关规定运作；凡是涉及人员调进调出、岗位调整、干部交流的，都由党组集体研究。
五是干部任免基础性工作方面。
基础性材料方面，凡呈报给组织人事部门的请示材料一律存档保存，组织竞争上岗各环节原始材料整理成卷存档；党组会议记录、考察材料严格按照要求撰写存档。
按照要求认定干部“三龄一历”，严格规范填写《干部任免表》确保信息准确；公务员、事业编制人员年度考核登记分开进行登记，并指派专人及时更新信息。
六是干部选拔任用工作全程记实方面。
我局在历次干部选拔任用工作中，都严格按照组织程序要求，开展了全程记实工作，并规范地填写了全程记实表。
（三）存在的问题及下一步打算我局在干部选拔任用工作中虽然了一定成绩，但离上级的要求还有一定差距，还存在一些问题，主要表现在：一是干部选任工作机制还需进一步完善，干部选任工作的科学化、民主化和制度化建设还有待进一步加强。
二是一些基础性工作还需完善。
下一步，我们将做好以下几方面工作：一是进一步加大《四项监督制度》的学习宣传力度，坚持理论联系实际，进一步增强领导干部贯彻执行《四项监督制度》的意识。
二是严格规范干部选拔程序，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
三是做好基础性工作，如干部选拔任用工作全程记实工作等。
三、20xx年下半年以来新提拔任用的干部能力、素质和履职情况以及群众对选拔任用工作的认可情况我局20xx年下半年以来无新提拔任用干部。
20xx年7月新提拔任用的7名正科、8名副科级干部，在实际工作中均表现出了良好的素质，工作能力强，能认真履行职责，大胆开展工作，在每年的干部考评工作中，都在称职（合格）以上。
群众对局党组选拔任用干部工作总体上是满意的。
四、开展营造风清气正的用人环境活动情况（一）坚持正确用人导向，开展干部任职双向选择活动一是树立正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，推选任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。
我局在20xx年干部任职岗位的选择上，开展干部任职双向选择活动，严格执行双向选择末位淘汰制，激发干部真干实干的激情。
每个干部可选择至少一个岗位，填写岗位申请表，局党组充分虑干部的申请，依据干部自身的工作实际及其工作能力，合理安排岗位，争取做到知人善用、人尽其才。
二是借助创先争优等活动载体，充分发挥考核的导向作用，根据考核结果进行重点培养、重点推荐、按贡献定奖惩、凭实绩用干部，综合运用精神鼓励和物质奖励等措施进行奖励；对延误工作或工作质量不高的干部加强教育引导，帮助抓好整改；对排名靠后的干部，实行诫勉谈话、责令限期整改等措施，促其转化提高，有效激发党员干部干事创业、创先争优的积极性和主动性。
三是建立健全促进科学发展的干部考核评价机制。
更加突出科学发展的用人导向，树立重实绩、重公论的选人用人导向，注重在急难险重关键时刻和基层一线、艰苦工作环境中锻炼干部，在解决民生问题中识别干部，在维护稳定中检验干部，大力推选事业心强、作风过硬、实绩突出、埋头苦干、不事张扬、勇于创新、注重为长远发展打基础的干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台。
四是切实制定干部管理制度，如首问责任制、限时办结制、干部诫勉谈话和效能告诫制、干部的去向告知制及请销假制度等，从根本上做到防范于始，从源头切断干部效能、克己、勤廉等方面的不良之风。
通过开展“进一步营造公正民主风清气正用人环境”活动，全局党员干部上进心、事业心及群众观念、奉献精神进一步增强。
通过群众评议、创先争优、兑现奖惩等激励措施，党员干部不甘落后、不敢落后、奋勇争先、干事创业的氛围更加浓厚，一批优秀干部走上重要岗位，进一步坚定了干部职工学在基层、扎根基层、服务基层的信心和决心。
五、贯彻执行《市直部门党组（党委、党工委）选人用人办法（试行）》银党办发〔20xx〕69号情况《规范市直单位党组（党委、党工委）选人用人行为办法（试行）》印发后，我局认真组织干部进行了学习，今后调整使用干部时将严格遵照执行。
六、干部档案管理及有关制度的执行情况我局干部档案管理工作以《中华人民共和国档案法》《干部档案工作条例》为依据，严格落实干部档案管理的有关制度。
对照干部档案工作的任务，认真落实干部档案材料的收集制度、干部人事档案的保管保密制度、干部人事档案鉴别归档制度、送交档案材料归档工作制度、干部人事档案检查核对制度、干部人事档案转递制度、干部人事档案的查（借）阅制度等各项工作制度。
目前存在的主要问题是由于办公楼的搬迁和装修问题，现在暂时没有专门的档案室。