违反劳动法的法律责任(5)
劳动合同中“霸王条款”无效5篇
劳动合同中“霸王条款”无效5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于双方对劳动关系的建立，为明确双方权益，防止劳动合同中出现不公平、不合理的条款，特订立此协议。
一、协议目的1. 双方本着公平、公正的原则，确立本协议的制定依据。
2. 针对劳动合同中的“霸王条款”，明确其无效性质，保障乙方的合法权益。
二、劳动合同基本原则1. 平等自愿原则：甲乙双方签订劳动合同应当遵循平等自愿的原则，不得强迫或者变相强迫对方接受不合理的条款。
2. 协商一致原则：劳动合同的内容应当经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。
3. 合法合规原则：劳动合同的内容应当符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。
三、霸王条款的认定与无效情形1. 霸王条款的认定：所谓霸王条款，是指劳动合同中单方面有利于甲方，剥夺或限制乙方合法权益，显失公平的条款。
包括但不限于：过度限制乙方的权利、增加乙方责任、免除甲方责任等。
2. 无效情形：经认定的霸王条款，无论是否双方签字盖章，均为无效。
包括但不限于以下情形：（1）违反国家法律法规规定的条款；（2）单方面免除甲方责任，排除乙方权利的条款；（3）对乙方合法权益造成重大影响的条款等。
四、双方权益保障措施1. 甲方在拟定劳动合同时，应当遵循公平、公正的原则，确保合同条款的合理性。
2. 乙方在签订劳动合同时，应认真阅读合同内容，如有疑问或不合理之处，应及时与甲方沟通协商。
3. 双方应共同遵守法律法规，维护劳动合同的严肃性和权威性。
对于违反劳动合同约定的行为，应承担相应的法律责任。
五、争议解决方式1. 双方在履行劳动合同过程中发生争议，应当通过协商、调解等方式解决。
2. 若协商、调解无果，可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
3. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
劳动合同签订过程中的违法行为的处罚
劳动合同签订过程中的违法行为的处罚劳动合同是劳动双方之间约定的一种法律关系，合法地签订和履行劳动合同是维护劳动者权益和推动就业稳定的重要手段。
然而，在签订劳动合同的过程中，有时会出现违法行为。
这些违法行为严重损害劳动者的合法权益，需要受到有效的处罚。
本文将从违法行为的类型和影响、处罚的目的和方法以及加强违法行为处罚的必要性等方面来探讨劳动合同签订过程中违法行为的处罚问题。
首先，我们需要明确劳动合同签订过程中的一些常见违法行为。
这些违法行为可以分为两大类：一是雇主或用人单位的违法行为，包括未按规定签订劳动合同、擅自变更劳动合同内容、未按时支付工资、不提供劳动保险等；二是劳动者的违法行为，比如虚报个人能力、伪造证件等。
这些违法行为严重损害劳动合同的合法性和安全性，破坏了劳动关系的和谐稳定，应该受到相应的处罚。
其次，对于违法行为的处罚目的主要有两个方面。
一方面，处罚的目的是为了惩罚违法行为，起到警示作用，使违法者意识到自己的违法行为是不被允许的，从而减少类似违法行为的发生。
另一方面，处罚的目的是为了保护劳动者的合法权益，通过追究违法行为者的责任，让劳动者得到公正对待，保障他们的劳动权益。
在劳动合同签订过程中，对于违法行为的处罚，应该采取合理、公正和有效的方法。
首先，制定和完善相关法律法规，明确各类违法行为的具体处罚措施和标准，确保处罚的公正性。
此外，要建立完善的监管机制和举报渠道，及时发现和处理违法行为。
同时，要加强对劳动合同签订过程中的违法行为的执法力度，加大对违法行为的打击力度，形成强有力的制度保障。
加强违法行为处罚的必要性主要体现在以下几个方面。
首先，处罚可以有效防止违法行为的发生。
通过严厉的处罚，违法行为者会意识到违法行为会受到严苛的制裁，从而减少类似的违法行为。
其次，处罚可以保护劳动者的合法权益。
合理、公正和有效的处罚措施可以让违法行为者承担相应的责任，保障劳动者的合法权益得到维护。
最后，加强违法行为处罚可以维护劳动关系的稳定与和谐。
劳动法中相关法律规定(3篇)
第1篇一、劳动法的基本原则1. 保障劳动者权益原则：劳动法明确规定，国家保障劳动者的合法权益，禁止任何组织或者个人侵犯劳动者的合法权益。
2. 劳动者自愿原则：劳动者有权自主选择职业，用人单位不得强迫劳动者从事劳动。
3. 平等协商原则：劳动关系双方在平等、自愿的基础上，通过协商达成一致，确定劳动关系。
4. 劳动安全卫生原则：用人单位必须遵守国家劳动安全卫生规定，保障劳动者的人身安全和健康。
5. 男女平等原则：用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视劳动者。
6. 保护未成年人原则：用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
二、劳动者的权利和义务1. 劳动者的权利（1）平等就业权：劳动者享有平等的就业机会，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等因素拒绝录用。
（2）劳动报酬权：劳动者有权获得与其劳动相称的报酬，用人单位不得拖欠、克扣劳动者的工资。
（3）休息休假权：劳动者有权依法享有休息和休假，用人单位不得强迫劳动者加班。
（4）劳动安全卫生权：劳动者有权要求用人单位提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境。
（5）社会保险和福利权：劳动者有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇。
（6）劳动争议处理权：劳动者有权依法申请劳动争议仲裁和提起诉讼。
2. 劳动者的义务（1）遵守劳动纪律：劳动者应当遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。
（2）完成劳动任务：劳动者应当按照劳动合同约定，完成劳动任务。
（3）提高职业技能：劳动者应当努力提高自己的职业技能，适应劳动市场的需求。
（4）保守商业秘密：劳动者应当保守用人单位的商业秘密。
三、劳动合同制度1. 劳动合同的形式：劳动合同应当采用书面形式。
2. 劳动合同的订立：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
3. 劳动合同的内容：劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同的期限；（2）工作内容和工作地点；（3）劳动报酬；（4）工作时间和休息休假；（5）社会保险；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动合同解除和终止的条件；（8）违反劳动合同的责任。
《劳动合同法》解读（五）
劳动合同法解读⼆⼗⼋：劳动合同⽆效后劳动报酬的⽀付 第⼆⼗⼋条 劳动合同被确认⽆效，劳动者已付出劳动的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付劳动报酬。
劳动报酬的数额，按照同⼯同酬的原则确定。
「解读」本条是劳动合同⽆效后劳动报酬如何⽀付的规定。
⽆效的合同⼀般具有以下特征：1、⽆效合同具有违法性。
它们⼤都违反了法律和⾏政法规的强制性规定和损害了国家利益、社会公共利益。
⽆效合同的违法性表明此类合同不符合国家的意志和⽴法的⽬的，所以，对此类合同国家就应当实⾏⼲预，使其不发⽣效⼒，⽽不管当事⼈是否主张合同的效⼒。
2、⽆效合同是⾃始⽆效的。
就是从订⽴的时候起，就没有法律约束⼒，以后也不会转化为有效合同。
国家不承认此类合同的效⼒。
对于已经履⾏的，应当通过返还财产、赔偿损失等⽅式使当事⼈的财产恢复到合同订⽴前的状态。
法律既不保护⽆效合同当事⼈的权益，也不强制当事⼈履⾏⽆效劳动合同规定的义务。
劳动合同有其特殊性，是⼀种具有⼈⾝属性、重实际履⾏的合同，已经发⽣的⼈⾝从属关系，⽆法按照⼀般民事关系的处理⽅式，恢复到合同关系发⽣前的状态；已经履⾏的劳动给付义务，不应该恢复到合同关系发⽣前的状态。
如果对劳动合同简单地照搬民事合同中的⽆效、撤销制度，已经发⽣的劳动给付⽆法处理，也会引发⼤量的纠纷。
为了适应劳动合同的特殊性，劳动合同被确认⽆效，劳动者已付出劳动的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付劳动报酬。
包括⽆营业执照经营的单位被依法处理，该单位的劳动者已经付出劳动的，由被处理的单位或者其出资⼈向劳动者⽀付劳动报酬。
⽤⼈单位与劳动者有恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他⼈合法权益的情形除外。
劳动报酬的数额，参考⽤⼈单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；⽤⼈单位⽆同类岗位的，按照本单位职⼯平均⼯资确定。
如果双⽅约定的报酬⾼于⽤⼈单位同岗位劳动者⼯资⽔平的，除当事⼈恶意串通侵害社会公共利益的情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬按照实际履⾏的内容确认。
2023年最新劳动合同法全文5篇
2023年最新劳动合同法全文5篇篇1中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条：本法适用于中华人民共和国境内各类企业与劳动者之间签订的劳动合同的设立、履行、变更、解除或者终止。
国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者的劳动合同参照本法执行。
第二章劳动合同的订立第三条：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条：劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。
第五条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三章劳动合同的履行和变更第六条：劳动合同一经订立，双方应严格按照约定履行。
用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意变更合同内容。
第七条：用人单位的名称、法定代表人等发生变更，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，或由新用人单位继续履行。
第四章劳动合同的解除和终止第八条：劳动合同解除分为协商解除、单方解除和法定解除三种情形。
双方协商一致可以解除劳动合同。
用人单位或劳动者单方解除劳动合同，应符合法律规定。
第九条：劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产或决定解散等。
第五章特别规定第十条：对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣、实习生、非全日制用工等，应按照国家和地方有关规定执行。
劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议。
第十一条：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
探究2024年版劳动协议法修改亮点版A版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX探究2024年版劳动协议法修改亮点版A版本合同目录一览1. 劳动协议的定义与范围1.1 劳动协议的定义1.2 劳动协议的范围2. 劳动者的权利和义务2.1 劳动者的权利2.1.1 劳动条件权2.1.2 劳动报酬权2.1.3 休息休假权2.1.4 社会保险和福利权2.1.5 职业培训权2.1.6 劳动争议解决权2.2 劳动者的义务2.2.1 履行劳动合同的义务2.2.2 遵守劳动纪律的义务2.2.3 保护企业财产的义务2.2.4 保密义务3. 用人单位的权利和义务3.1 用人单位的权利3.1.1 制定劳动规则的权利3.1.2 决定劳动报酬的权利3.1.3 安排劳动任务的权利3.1.4 管理劳动过程的权利3.2 用人单位的义务3.2.1 提供劳动条件的义务3.2.2 按时支付报酬的义务3.2.3 保障劳动者权益的义务3.2.4 依法参加社会保险的义务4. 劳动争议的解决4.1 劳动争议的定义和范围4.2 劳动争议解决的方式4.2.1 协商解决4.2.2 调解解决4.2.3 仲裁解决4.2.4 诉讼解决5. 劳动协议的解除和终止5.1 劳动协议的解除5.1.1 劳动者解除劳动合同5.1.2 用人单位解除劳动合同5.2 劳动协议的终止5.2.1 劳动合同到期终止5.2.2 劳动者退休终止5.2.3 劳动合同解除或终止的条件6. 经济补偿和赔偿6.1 经济补偿的支付条件6.2 经济补偿的支付标准6.3 赔偿的适用条件和标准7. 劳动保护与职业健康7.1 劳动保护的条件和标准7.2 职业健康的保护和预防8. 非全日制用工8.1 非全日制用工的定义和范围8.2 非全日制用工的劳动条件和报酬9. 劳务派遣9.1 劳务派遣的定义和范围9.2 劳务派遣单位的权利和义务9.3 被派遣劳动者的权利和义务10. 集体合同10.1 集体合同的定义和范围10.2 集体合同的签订和效力11. 劳动法修改的亮点11.1 劳动合同的签订和履行11.2 劳动争议的预防和解决11.3 劳动者权益的保护12. 劳动法的适用范围12.1 适用劳动法的对象12.2 不适用劳动法的对象13. 法律责任与监督检查13.1 违反劳动法的法律责任13.2 监督检查的方式和手段14. 合同的生效、变更和解除14.1 合同的生效条件14.2 合同的变更条件14.3 合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条劳动协议的定义与范围1.1 劳动协议的定义劳动协议是指劳动者与用人单位在平等、自愿、协商一致的基础上，明确双方权利和义务，确立劳动关系，保障劳动者合法权益的书面合同。
劳动法(答案解析) (5)
（答案解析）一、单项选择题1.下列关于工会说法不正确的是（）。
A.工会能够独立地享有民事权利，承担民事义务B.工会具有唯一性和独立性C.工会不具有法人资格D.工会是职工群众自愿结合的工人阶级的组织2.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）。
A.申请地人民政府劳动行政部门组织协调B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向劳动争议仲裁委员会申请复议3.下列关于集体合同与劳动合同的说法不正确的是（）。
A.集体合同主体比劳动合同主体广泛B.集体合同的法律效力低于劳动合同C.集体合同纠纷一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式；而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式D.集体合同必须签订书面合同；而劳动合同可以是头口形式4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.5日B.10日C.15日D.30日二、多项选择题1.工会享有下列权利（）。
A.参与立法和政策制定B.协助企业促进经济发展C.监督劳动法律、法规的执行D.提供法律帮助E.参与劳动关系的协调2.集体合同终止的原因主要为（）。
A.合同期限届满B.双方协商一致C.签订集体合同的环境和条件发生变化D.约定的终止条件出现E.用人单位单方面提出解除请求3.按照集体合同所规定的内容不同进行分类，可划分为（）。
A.综合性集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.具体性集体合同E.多层管理集体合同三、简答题1.简述集体合同的法律特征。
2.简述集体合同与劳动合同的关系。
答案部分一、单项选择题1.【正确答案】 C【答案解析】工会具有法人资格。
《工会法》第14条规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
”（163页）2.【正确答案】 B【答案解析】因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，由当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
劳动法试题
劳动法学试题及答案一单项选择题1．以下说法错误的是( C )。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。
A．行政法B．经济法C．民法D．社会保障法3．以下说法错误的是( A )。
A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A )。
A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。
A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件D．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。
A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( C )。
A。
1年B．2年C．3年D．5年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A．政府社会保障部门B．所在用人单位C．所在地地方政府D．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。
A．英国《学徒健康与道德法》B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》lo．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。
5种过错责任的合同7篇
5种过错责任的合同7篇篇1合同协议甲方（雇主）：___________________乙方（雇员）：___________________鉴于双方同意遵循诚信原则，本着平等、自愿、公平的原则，就甲方与乙方在特定情况下应承担的过错责任达成如下协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确甲方和乙方在合同履行过程中可能出现的过错责任，以便在发生争议时，双方能够依据本协议明确各自的责任，维护双方的合法权益。
二、定义五种过错责任1. 违约过错责任：指一方违反合同约定，未能履行或未能按时履行其义务，导致合同无法顺利执行或给另一方造成损失时所应承担的责任。
2. 侵权行为过错责任：指一方在合同履行过程中，因侵权行为导致另一方损失时所应承担的责任。
3. 欺诈行为过错责任：指一方在合同签订、履行过程中存在欺诈行为，导致另一方遭受损失时所应承担的责任。
4. 违反法律过错责任：指一方在合同履行过程中违反了国家法律法规，给另一方造成损失时所应承担的责任。
5. 重大过失行为过错责任：指一方因重大过失行为导致合同履行出现重大问题或给另一方造成重大损失时所应承担的责任。
三、过错责任的认定与承担1. 双方应本着诚实信用的原则履行合同义务，如因一方过错导致合同无法履行或给另一方造成损失，过错方应承担相应的过错责任。
2. 在发生争议时，双方应友好协商解决。
如协商不成，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
3. 过错责任的承担方式包括：赔偿损失、支付违约金、继续履行等。
具体承担方式根据过错的性质、程度及损失情况确定。
四、具体条款1. 违约过错责任条款：如一方违约，应支付违约金并赔偿对方因此造成的损失。
2. 侵权行为过错责任条款：如一方在合同履行过程中存在侵权行为，应立即停止侵权，赔偿对方因此造成的损失。
3. 欺诈行为过错责任条款：如一方存在欺诈行为，应支付欺诈行为所对应的赔偿金并承担因此产生的法律责任。
4. 违反法律过错责任条款：如一方违反国家法律法规，应承担相应的法律责任并赔偿对方因此造成的损失。
赔偿金支付的法律规定(3篇)
第1篇一、引言赔偿金支付是指因侵权行为、违约行为或者其他违法行为给他人造成损失，行为人应当依法承担赔偿责任，支付赔偿金的法律制度。
赔偿金支付是维护社会公平正义、保护当事人合法权益的重要法律手段。
本文将从我国现行法律规定的角度，对赔偿金支付的法律规定进行详细阐述。
二、赔偿金支付的法律依据1.《中华人民共和国民法典》《民法典》是我国民事法律的基本法，其中包含了关于赔偿金支付的相关规定。
根据《民法典》的规定，侵害他人合法权益的，应当承担侵权责任，支付赔偿金。
2.《中华人民共和国侵权责任法》《侵权责任法》是我国专门规范侵权责任的法律，其中对赔偿金支付的规定较为详细。
根据《侵权责任法》的规定，侵权行为给他人造成损失的，侵权人应当承担赔偿责任，支付赔偿金。
3.《中华人民共和国合同法》《合同法》是我国规范合同关系的基本法律，其中对违约责任和赔偿金支付的规定较为明确。
根据《合同法》的规定，当事人一方违约，给对方造成损失的，应当承担违约责任，支付赔偿金。
4.《中华人民共和国道路交通安全法》《道路交通安全法》是我国规范道路交通安全的基本法律，其中对交通事故赔偿金支付的规定较为具体。
根据《道路交通安全法》的规定，交通事故造成损害的，应当依法承担赔偿责任，支付赔偿金。
5.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国规范劳动关系的基本法律，其中对劳动争议赔偿金支付的规定较为详细。
根据《劳动法》的规定，用人单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，支付赔偿金。
三、赔偿金支付的原则1.公平原则赔偿金支付应当遵循公平原则，即侵权人承担的赔偿责任应当与其侵权行为所造成的损失相适应。
2.填补原则赔偿金支付应当遵循填补原则，即赔偿金应当足以弥补受害人的损失。
3.过错原则赔偿金支付应当遵循过错原则，即侵权人承担的赔偿责任应当与其过错程度相适应。
四、赔偿金支付的范围1.直接损失直接损失是指侵权行为给受害人造成的实际损失，包括财产损失和人身损害。
劳动法学期末考试综合练习题(八)
劳动法学期末考试综合练习题(八)一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内)1．以下单方解除劳动合同的行为中,不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B。
过错性辞退C.非过错性辞退D。
经济性裁员2．世界上最早出现集体协议的国家是（）.A。
英国B.法国C。
德国D。
美国3．根据世界各国通行惯例和我国《企业最低工资规定》，劳动者只有在法定劳动时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。
下列选项中不属于最低工资保障范围的是（)。
A.按合同约定处于试用期的劳动者B。
根据企业安排离岗培训的劳动者C.经企业批准请事假期间的劳动者D.参加党团组织的活动的劳动者4．凡工作满( ）的固定职工,与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇。
A。
1年B.2年C.3年D.4年5．劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由（）负担.A.劳动行政管理部门B。
用人单位C.劳动者D。
用人单位与劳动者共同6．目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取的是( ）。
A。
用人单位缴费和财政补贴相结合的方式B.全部由用人单位缴付C。
职工个人缴费和财政补贴相结合的方式D。
国家、用人单位和职工个人分担的方式7．根据劳动法的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由( )担任。
A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表8．职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过.A.三分之一以上B。
半数以上C。
三分之二以上D.五分之三以上9．我国《劳动法》规定，用人单位非法招用未满( )的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
A.14周岁B。
16周岁C.15周岁D。
18周岁10．各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的,应提交（）.A.上级仲裁委员会B.人民法院C.本仲裁委员会D。
劳动法 试题及答案(共六套) !
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
10月劳动和社会保障法试题
全国2010年10月劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是( )A．劳动部B．国务院C．县以上的地方人民政府劳动行政部门D．人力资源与社会保障部2．按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括( )A．与劳动争议标的有利害关系的用人单位B．与劳动争议标的有利害关系的职工个人C．与劳动争议标的有利害关系职工团体D．与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人3．劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括( )A．教育与处罚相结合的原则B．高效、便民原则C．维护劳动者与用人单位利益的原则D．公开、公正原则4．劳动行政复议的主要特点不包括( )A．发生在劳动行政机关内部B．需要有申请人提起C．上级复议下级的行政决定D．复议严格依照法定程序进行5．劳动关系根据主体和内容分类不包括( )A．广义劳动关系 B．狭义劳动关系C．相对劳动关系 D．集体劳动关系6．以下不属于公民劳动权内容的是( )A．劳动者领取劳动报酬B．劳动者在法定节假日休息C．劳动者购买单位的住房 D．劳动者提起劳动争议处理7．下列陈述中不属于集体谈判(协商)内容的是( )A．规定劳动条件 B．确立员工权益C．协调雇主同雇员组织的关系 D．确立劳动关系8．下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( )A．社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议B．参与对话的主体是政府、雇主(或雇主组织)和雇员组织C．社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D．对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题9．职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是( )A．1/2，1/2 B．1/2，2/3C．2/3，1/2 D．2/3，2/310．员工的下列薪酬中，属于当期支付的是( )A．红利 B．福利C．年金 D．股权期权11．用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过( ) A．24小时B．36小时C．48小时D．60小时12．劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是( ) A．病假 B．年休假C．探亲假D．婚丧假13．劳动合同的变更是指劳动合同的( )A．主体变化 B．客体变化C．内容变化 D．客体与内容变化14．在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为( )A．12个月B．15个月C．18个月D．24个月15．我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到( ) A．10年B．15年C．20年D．25年16．用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是( )A．实际承包人B．职工劳动关系所在单位C．各方共担 D．由被保人选择其一17．《医改决定》所确定的统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年均工资的( ) A．5％左右B．10％左右C．15％左右 D．20％左右18．我国基本养老保险的行政费用的负担主体是( )A．国家 B．企业C．被保人D．三方共担19．在社会保障制度体系中，最低生活保障属于( )A．社会保险 B．社会福利C．社会救助 D．社会优抚20．在社会保障制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度是( )A．养老保险 B．工伤保险C．失业保险 D．医疗保险二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
最新劳动合同法全文5篇
最新劳动合同法全文5篇篇1中华人民共和国劳动合同法全文（最新修订）第一章总则第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第二章劳动合同的订立第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密等条款。
第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
......(此处省略部分内容为确保篇幅在千字以上，具体条文按照劳动合同法相关条款展开。
)第三章劳动合同的履行和变更第十九条劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
建立劳动关系时，应当明确约定劳动合同的期限。
第二十条劳动者应当在用人单位规定的地点工作，遵守用人单位的管理制度，按照约定完成工作任务。
劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等权利。
第二十一条用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣劳动者的工资。
劳动者的工资水平应当根据其工作岗位、技能和贡献等因素合理确定。
劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 1995-5-10
劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知1995年5月10日，劳动部各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门和直属机构，解放军总后勤部生产管理部：为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，我们制定了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，现予发布，请按照执行。
附：违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。
第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
关于劳动合同争议处理办法5篇
关于劳动合同争议处理办法5篇篇1第一条合同目的与依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确劳动合同争议处理机制，保障劳动者和用人单位的合法权益，双方本着公平、公正的原则，特制定本劳动合同争议处理办法。
第二条适用范围本办法适用于本公司与员工之间因劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等所产生的争议处理。
第三条争议处理原则一、遵循法律法规，保护劳动者和用人单位的合法权益；二、坚持公正、公平、及时、高效处理争议；三、倡导双方通过协商、调解解决争议，维护和谐的劳动关系。
第四条争议处理机制一、协商1. 劳动合同争议发生后，双方应首先进行友好协商，寻求解决争议的途径；2. 协商过程中，双方应充分沟通，尊重对方的合法权益，共同寻求解决方案。
二、调解1. 经协商无法解决争议时，可提交公司劳动争议调解委员会进行调解；2. 调解过程中，调解委员会应听取双方意见，查明事实，依法进行调解；3. 调解结果应当制作调解书，经双方当事人签收后生效。
三、仲裁与诉讼1. 若争议无法通过协商和调解解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2. 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第五条证据与程序一、双方应提供与争议有关的证据材料，包括书面合同、工资单、考勤记录、工作邮件、通讯记录等；二、证据应当真实、合法、有效，不得提供虚假证据；三、处理争议时，应遵守法律程序，确保双方权益得到充分保障。
第六条处罚与追责一、对于违反劳动合同约定的行为，公司将依法追究违约责任；二、若因一方违法行为导致争议，该方应承担相应的法律责任；三、对于劳动争议处理过程中发现的违法违规行为，公司将严肃处理，并依法承担相应的法律责任。
第七条劳动合同管理一、公司应建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同合法、合规；二、员工应遵守公司的劳动合同管理规定，维护良好的劳动关系；三、对于劳动合同变更、解除或终止，应依法进行，并妥善办理相关手续。
劳动合同六大风险5篇
劳动合同六大风险5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权利和义务，防范劳动合同六大风险，经友好协商，达成以下协议：一、风险概述在劳动合同履行过程中，双方可能面临以下六大风险：工作内容不明确、工资待遇不透明、工作时间不规范、保密义务不明确、违约责任不明确以及其他潜在风险。
二、协议内容一、工作内容与职责1. 甲方为乙方提供的工作岗位为：_________________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。
二、工资待遇与福利1. 乙方的基本工资为：_________________________。
2. 甲方应按照约定时间支付乙方工资，不得拖欠。
3. 甲方应按照国家法律法规为乙方提供相应福利待遇。
三、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家法律法规关于工作时间的规定。
2. 乙方享有国家法定休息休假权利。
3. 甲方确因生产经营需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密承担保密义务。
2. 乙方在离职后一定期限内（如：______年）不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似业务。
3. 甲方应对乙方的保密工作给予相应经济补偿。
五、违约责任与赔偿1. 若甲方违反本协议约定，应承担违约责任，支付违约金并赔偿乙方损失。
2. 若乙方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
3. 违约金的数额及赔偿方式双方可另行协商确定。
六、其他条款1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
2. 双方应遵守国家法律法规及政策规定，共同维护劳动合同的稳定性。
甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权利和义务，降低劳动合同履行过程中的风险，经友好协商，达成以下协议：一、风险概述在劳动合同履行过程中，甲乙双方可能面临以下六大风险：工作内容不明确、岗位职责模糊、工资待遇不透明、工作时间不规范、保密义务不明确以及违约责任不明确等风险。
法律实务知识点总结
法律实务知识点总结一、法律实务基本知识1.法律体系法律体系是指国家统一制定并实施的法律规范的层次结构。
我国法律体系包括宪法、法律、行政法规、地方法规、部门规章和地方性法规等。
2.法律适用法律适用是指法律规则在具体案件中的适用方式。
在我国，法律适用原则包括《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国合伙企业法》等。
3.法律诉讼程序法律诉讼程序是指当事人在诉讼活动中所需进行的一系列法律活动的程序。
在我国，法律诉讼程序包括《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》等。
4.法律责任法律责任是指法律对违反法律规则行为所施加的制裁。
在我国，法律责任包括刑法责任、民事责任、行政责任等。
5.法律职业道德法律职业道德是指从事法律职业的人员应当遵守的职业规范和行为准则。
在我国，法律职业道德包括法官、检察官、律师等职业的职业规范和行为准则。
二、合同法实务知识1.合同的定义合同是指当事人之间设立、变更、解除民事关系的协议。
2.合同的订立合同的订立必须是自愿、平等、有偿、合法的。
当事人订立合同时，应当依照《中华人民共和国合同法》的规定订立书面合同。
3.合同的履行合同的履行是指当事人按照合同的约定履行各自的义务。
当事人应当依照合同约定的内容履行合同义务，如有违反，可能要承担相关的法律责任。
4.违约责任当事人违反合同义务，应当承担违约责任。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，违约责任包括赔偿损失、支付违约金、履行法定义务等。
5.合同的变更和解除当事人根据合同的约定或者协商一致，可以变更合同的内容，或者协商解除合同。
变更和解除合同应当遵循法律规定的程序。
6.合同的无效和撤销合同因违法、违反强制性法律规定，或者违背公序良俗，或者违背当事人意思自然无效。
当事人之间也可以根据自己的意愿请求法院撤销合同。
三、劳动法实务知识1.劳动合同的签订用人单位与劳动者签订劳动合同，应当面向社会公开招聘，签订书面劳动合同，向劳动者明确劳动者的工资、工作时间、保险待遇等事项。
劳动法官方笔记精讲9
劳动法 精讲9【官方笔记】目录一、教材结构二、本章知识点及考频总结三、配套练习题一、教材结构二、本章知识点及考频总结【第十一章】第三节 劳动者违反劳动法的行为及法律责任⼀、劳动合同相关情形1、不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同⾃⽤⼯之⽇起1个⽉内,经⽤⼈单位书⾯通知后，劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系。
（1）⽆需向劳动者⽀付经济补偿；（2）应依法⽀付其实际⼯作的劳动报酬。
2、由于劳动者原因订⽴的⽆效合同，对⽤⼈单位造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、劳动者违法解除劳动合同（1）劳动者提出的书⾯辞职书如未届满30⽇即离职,则发⽣本法规定的违法解除的后果。
（2）违法解除如造成⽤⼈单位损失,劳动者应予赔偿。
⼆、劳动者违反服务期、竞业限制1、劳动者违反服务期约定，应按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。
（1）违约⾦的数额不得超过⽤⼈单位提供的培训费⽤。
（2）⽤⼈单位要求⽀付的违约⾦不得超过服务期尚未履⾏部分所应分摊的培训费⽤2、劳动者违反竞业限制协议（1）⽀付违约⾦(如果双⽅约定违约⾦)（2）造成⽤⼈单位经济损失的应承担赔偿责任三、劳动者建⽴双重劳动关系造成损失⽤⼈单位招⽤尚未解除劳动合同的劳动者，对原⽤⼈单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该⽤⼈单位应当承担连带赔偿责任（不低于对原⽤⼈单位造成经济损失总额的70%）（1）对⽣产、经营和⼯作造成的直接经济损失；（2）因获取商业秘密给原⽤⼈单位造成的经济损失。
【第十二章】第一节 劳动争议处理概述⼀、劳动争议的概念、特点1、劳动者与⽤⼈单位之间所⽣之争议及⽤⼈单位或⽤⼈单位团体与⼯会之间围绕权利、义务以及相关利益所⽣的争议。
2、特点(1)主体是特定的(2)内容具有⼴泛性(3)围绕经济利益性展开(4)具有较强的社会性⼆、劳动争议的分类1、按照争议标的不同（1）权利争议：当事⼈主张权利存在与否或有⽆受到侵害或有⽆履⾏债务等发⽣的争议。
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• 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳 动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订 立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
• 2、用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由 劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位 以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期 间向劳动者支付赔偿金。
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• 3、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动 报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应 当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1)未按照劳动 合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2)低于当 地最低工资标准支付劳动者工资的；3)安排加班不支付加班费的；4) 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
• 4、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳 动者支QbH2x$nSdI3z&pUfK5A*qWhM7C) sXiN9E+uZ kPaF1w! mRcH2x$oTeJ4z&pU fL6B(r WhM7D-tYjO9E+u#l QbG1w! mRdI3y%oTeJ5A*qVgL6B(sXiN8D -tYkPaF0v#lQbH2x$nSdI3y&pUfK5A*qWhM4z&pUfK5A( r WhM 7C)sXj O9E+uZ kPbG1w!mR cH2y% oTeJ4z &pVgL6B(r WhN8D-tYjO9E0v#lQbG1w!nSdI3y% oTfK5A*qVgL6C)sXiN8D-uZ kPaF0v#lRcH 2x$nSdI4z&pU fK5A(r WhM7C)sXjO9E+uZ kPaG1w!mRc H2y%oTeJ4z &pVgL6B(r WhM8D-tYjO9E0v#lQbG1w!nSdI3y%oTeK5A*qVgL6C)sXiN 8DtZkPaF0v#lRcH2x$nSdI4z&pUfK5A*r WhM7C )sXjO9E+uZ kPaG1w! mRc H2x%oTeJ4z&pVgL6B(r WhM8D-tYj O9E+ v#lQbG1w!nSdI3y%oT eK5A*qVgL6C)sXiN8D-tZ kPaF0v#l QcH2x$nSdI4z&pUfK5A*r WhM7C) sXiO9E+uZ kPaG1w! mRcH 2x%oT eJ4z&pUgL6B(r WhM 8D-tYj O9E+ v#lQbG1w!mSdI3y%oTeK5A*qVgL6B)sXiN 8D-tZ kPaF0v#lQcH2x$nSdI3z&pUfK5A*r WhM7C )sXiO9E+uZ kPaF1w! mRcH 2x%oT eJ4z&pUgL6B(r WhM 7D-tYj O9E+ v#lQbG1w!mSdI3y%oTeK5A*qVgL6B)sXiN8DtYkPaF0v#lQcH2x$nSdI3z&pUfK5A*q WhM7C)sXiO9E+uZ kPaF1w! mRc H2x$oT eJ4z&pUgL6B(r WhM 7D-tYj O9E+ v#lQbG1w!mSdI3y%oTeJ5A*qVgL6B)sXiN8D-tYkPaF0v#l QbH2x$nSdI3z&pUfK5A*qWhM7C) sXiN9E+uZ kPaF1w! 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