(完整版)岗位说明书-巡察主管
巡检岗位说明书
4.制作产品质量统计报表，记录在线产品的合格率，及 领导及时了解产品生产合格率 时汇总上报部长，并提出改进意见 考核 产品生产过程中的质量合格率，不合格品鉴定准确率 重点 职责表述：成品质量检验
工作标准及要求
负责程度 全责 全责 主责 全责
1.按照出厂产品检验规范和标准进行检验，妥善处理不 鉴定准确，了解不合格品原因 合格品，并提交分析报告 职 责 四 工 作 认 为 2.对经过检验，符合成品出厂要求的，出具产品质量检 产品出厂时保证质量合格 验合格报告 3.对成品品质检验方法和标准提出改善意见或建议 质检方法科学合理可操作性强 4.制作产品质量统计报表，统计产成品合格率，及时汇 部长及时了解成品合格率 总上报部长，并提出改进意见
职 责 一
工 作 任 务
考核 质检计划、标准的合理性 重点 职责表述：来料质量检验 工 作 任 务
工作标准及要求
负责程度 全责 主责 全责
1.对所有原材料和附件的进厂检验，处置发现的不良 原材料和附件质量达标 品，并对不良品进行分析，出具检验报告 2.原材料、附件检验方法和标准提出改善意见 质检方法科学合理可操作性强
责 四
岗位职责
考核 成品出货的质量合格率，不合格品出场率 重点 职责表述：检验档案、资料的管理 1.对原材料检验档案要进行分类，定期归档，并建立原 材料检验数据库 工 职 作 2.要做好制程质量记录，对通过检验获得的信息和数据 责 任 进行分析和处理，对质量记录统计、归档、归档 五 务 3.每月对成品检验档案资料进行分类整理、统计、登记 造册 考核 档案、资料的完整性 职责表述：现场管理，对不合格品的隔离、处置 1、保持办公岗位的整洁有序 职 工 2、做好所需量具的维护 责 作 3、做好车间不合格品、待处理品的隔离和标识 六 任 4、做好不合格品的分类、统计 务 5、每日对操作工的量具进行校对 职责表述：完成领导临时交办的其他任务 职 工 作 完成领导临时交办的其他任务 责 任 务 七 考核 领导的满意度 重点 名 称 对原材料、成品的质量有检查权 对不满足质量要求的过程和原料、成品否决权 对工作安排、调整和质检方案的建议权 产品的生产过程、原料等的知情权 质量记录，检验档案的管理权 内 容 工作标准及要求 负责程度 原材料检验档案整理规范、归档清 全责 晰 制程质量记录整理准确规范、归档 清晰 成品检验档案整理准确规范、归档 清晰 工作标准及要求 按5S要求摆放工具、文件 及时做好所用量具的校对、维护 保证所有不合格品标识清晰明确 对不合格品形成报表，及时汇报 确保员工量具准确可用，签字确认 工作标准及要求 及时准确 全责 全责
安全巡查员岗位说明书
公司各部门的满意度；
第七部分：任职资格（通常指担任该岗位所需的最低任职资格和基本素质要求）
基本要求
性别：
男
年龄区间：
25-40
教育情况
专业：
最低文化程度：
高中以上
工作经验
二年以上工作经验
培训要求
知识/技能
外语：
计算机：
专业知识/技能/认证资格（上岗证）
安全员证、退伍证，消防控制室操作员证。
9、检查过程中注重礼节礼仪；
10、遵守公司的各项安全管理制度；
11、完成领导交待的其他工作；
第五部分：岗位工作权限（根据该岗位应负的责任，所赋予的相应工作权限）
1、现场保安在岗情况监督权、对现场各种不安全行为有纠正及处罚建议权；
2、对公司工作的建议权。
第六部分：关键考核指标
公司各项安全巡查工作的完成度；
(1)在组织中的关系:
（2）内外部客户关系:
对内：各部门；
对外：外来人员、承包商、车辆
第四部分：主要职责
1、负责公司办公区、生产区、宿舍区值班巡查，发现问题及时拍照取证及时报告；
2、负责现场消防安全、森林防火、环保安全、安全生产、道路交通巡查；发现问题及隐患及时拍照取证及时报告；
3、负责现场保安在岗工作情况巡查；
基本素质
1.身体健康；
2、服从命令，听从指挥；
3、性格外向，ห้องสมุดไป่ตู้好的团队合作意识。
第八部分：岗位发展
岗位发展方向
安全专员
可互换的岗位
/
可替换的岗位
保安
第九部分：工作环境
工作场所：场区内所有生产、施工区域
环境状况：一般
巡视岗工作说明书
巡视岗工作说明书
1、着装整洁、无污渍；扣子无缺失；上岗佩戴工牌。
2、维护车场正常秩序，作好车场的疏导工作。
3、负责引导车辆安全、准确进出停车位。
4、停车入位后，提示司机关好门、窗，带好随身物品，同时检查车身有无划痕、
蹭伤，如有，应向司机讲清楚并作好登记。
5、做好责任区内的设备设施的维护工作。
6、对车场内的突发事件应及时上报，并保护好现场。
7、做好区域内安全防火工作。
8、交班时要讲明当班情况，未交接或交接不清的不得离开。
9、完成主管领导临时交办的工作。
主管岗位说明书
主管岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：主管所属部门：_______直接上级：_______直接下级：_______二、岗位职责1. 负责制定并实施部门工作计划和目标，确保部门工作的高效运行和目标的达成；2. 组织和协调团队成员完成各项工作任务，监督和检查工作质量，提出改进意见和建议；3. 负责团队成员的招聘、选拔、培训、考核和激励，提升团队整体素质和绩效；4. 跟踪行业动态和市场需求，为公司发展提供决策支持和建议；5. 协调与其他部门的关系，确保部门间工作的顺畅进行；6. 完成公司领导交办的其他任务。
三、任职要求1. 本科及以上学历，具备相关工作经验；2. 熟悉行业发展和市场动态，具备较强的市场洞察力和分析能力；3. 具备良好的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地调动团队成员的积极性和创造力；4. 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和合作；5. 具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力和挑战。
四、工作权限1. 有权制定和实施部门工作计划和目标；2. 有权组织和协调团队成员完成工作任务；3. 有权对团队成员进行选拔、培训、考核和激励；4. 有权提出改进部门工作和提升团队绩效的建议；5. 有权协调与其他部门的关系，解决跨部门合作中的问题。
五、绩效考核1. 考核周期：按照公司规定的考核周期进行；2. 考核内容：包括工作目标完成情况、团队绩效、管理能力、沟通协调能力等方面；3. 考核方式：采用定量和定性相结合的方式进行考核，具体考核标准和方法根据公司规定执行；4. 考核结果：根据考核结果对主管进行奖惩，对表现优秀的主管进行表彰和奖励，对表现不佳的主管进行辅导和改进。
六、岗位发展1. 主管岗位是公司管理层的重要组成部分，具备广阔的发展空间和晋升机会；2. 表现优秀的主管有机会晋升为更高层级的管理岗位，承担更大的责任和使命；3. 公司将提供完善的培训和发展计划，帮助主管不断提升自身能力和素质，实现个人和公司的共同发展。
巡视办公室主任岗位说明书
巡视办公室主任岗位说明书一、岗位概述巡视办公室主任是担负着重要职责的领导岗位，负责统筹协调巡视工作，并对巡视结果进行分析总结和整改督促。
本岗位主要职责包括组织指导巡视工作、协调各部门合作、制定巡视计划和整改方案、督促整改落实等，是保证巡视工作顺利进行的中坚力量。
二、具体职责1. 组织指导巡视工作巡视办公室主任需制定巡视工作方案，明确巡视目标和范围，安排巡视小组，并将巡视工作和整改情况报告给上级领导。
例如，曾任巡视办公室主任的张先生，为了确保巡视工作的有效开展，他在任命巡视小组成员时充分考虑其专业能力和经验，使得巡视报告具有高度的可靠性和说服力。
2. 协调各部门合作作为巡视工作的组织者和协调者，巡视办公室主任需要与各相关部门保持密切联系，确保巡视工作的顺利进行。
举一个例子，巡视办公室主任王女士在一次巡视中发现了某单位存在的问题，通过与该单位负责人紧密沟通，促使其积极配合巡视工作，加快整改进程，最终取得了显著的成果。
3. 制定巡视计划和整改方案巡视办公室主任需要制定巡视计划，明确巡视时间和地点，以及巡视的具体内容和要求。
同时，根据巡视结果，制定相应的整改方案，并跟进整改过程。
例如，巡视办公室主任李先生制定了一份详细的巡视计划，并为每个巡视项目制定了相应的整改措施。
这些措施不仅提供了解决问题的方法，还明确了整改时限和责任人，确保整改工作的落实和效果。
4. 督促整改落实巡视办公室主任需要对巡视结果进行分析总结，并向上级领导汇报巡视情况。
同时，对巡视发现的问题跟踪督促整改，确保整改措施的落实和效果。
举个例子，曾任巡视办公室主任的刘先生负责督促一家企业的整改工作。
他亲自与企业负责人进行交流，并在整改过程中提供了专业的指导和帮助，最终帮助企业成功解决了问题。
三、任职要求1. 具备丰富的工作经验和较高的政治敏感性，熟悉各类巡视工作；2. 具备良好组织协调能力和沟通协商能力，能够有效统筹各方资源；3. 具备较强的分析研判能力和解决问题能力，能够独立制定整改方案；4. 具备较强的责任心和抗压能力，能够承担较多工作任务；5. 具备较高的诚信度和保密意识，能够妥善处理机密信息。
巡检组长岗位说明书
1、首件确认2每两小时工艺和现场堆放检查3对员工违反工艺要求及时纠正4检验报表填写按照规范要求作业5发现异常及时处理与汇报
职
务
关
系
可直接晋升职位
质量工程师
可相互转调职位
/
可升迁至此职位
巡检员
备注
1.新任此岗位者请认真阅读此岗位描述书；
2.按此描述书规定的职责和权限开展工作；
3.此岗位描述书与部门组织架构配套使用。
执行、监督、审核
2、负责指导和调配IPQC的工作，督促本组的工作目标达成
执行、监督、审核
3、对IPQC相关的报告的审核、电子汇总及相关质量周报、月报的统计
执行、监督、审核
4、及时向上级反映产品品质异常，并对异常情况进行跟进、处理
执行、监督、审核
5、负责对IPQC统计技术报表反映的制程情况的分析改善
执行、监督、审核
品亮照明岗位职责及工作说明书
岗位名称
巡检组长
所属部门
品质部
岗位定编人数
1
直接上级
品质部主管
直接下级
巡检员
工作概述：
根据质量部制定的相关章程，在产品制造过程中采取一系列检查与验证活动，确保制造工程、工序品质、产品品质等符合规定要求
主要职责
工作内容与任务
工作权限
巡检组长
1、监督IPQC对生产过程严格按检验标准执行检验工作
年龄
25-40
性别
女
身体状况
良好
相貌
良好
知识结构
学历
中专
专业/岗位所需
知识
电子相关专业或从事此行业工作一年以上
法律/法规政策
熟悉国家、地方有关的劳动法规等
(完整版)行政主管岗位说明书
10%
卫生达标率
每月卫生检查达标天数与每月卫生检查总天数的比率
5%
2
资料完备率
文档资料完整率
各类文档资料及时录入、保存、归档、完整性等失识每月不得超过次
出现重大失误致使公司出现重大损失不得超过 次
10%
证照完整有效率
证件、印章保管及使用不当概率为0
证照年检及时率应达100%
岗位说明书
岗位名称
行政人事主管
岗位编号
所在部门
管理部
岗位定员
1
直接上级
管理部部长
薪酬类型
月薪
直接下级
工资等级
C级
可轮换岗位
行政主管、人事主管
岗位分析日期
职责概要：在上级指导下负责公司日常行政及人事工作的开展，协助上级全面展开和维护公司正常管理秩序，并负责监控公司各部门人员关于公司管理制度及措施的落实、执行情况
技能、知识
具有较好的行政管理能力，突发事件的处理能力和人际交往能力，沟通表达及协调组织能力，较强的公文写作能力，且具备一定的团队管理经验；
能够熟练使用网络和办公软件。
培训经历
人力资源培训、行政管理培训
经验
五年以上行政管理工作经验，二年以上人事管理工作经验
个人素质
具有较强的执行力、亲和力和人际交往能力；
公司营业执照每年5月31日前到工商局年检，组织机构代码证每年12月31日前到质监局年检；其它相关证照均应按证件所示要求期限完成相关手续的办理和年审工作；督促和指导各专卖店人员进行营业执照年检，并及时跟进年检情况。
职责四
职责表述：负责员工的招聘、组织安排培训、考核和调配，以及入职员工的绩效考核、社保办理等工作，保证公司人员的正常、稳定
纪检检查主管岗位说明书
一定的管理能力口头表达能力、公文报告编写能力，熟练使用计算机办公软件
培训经历
纪检检查主管岗位：信访知识培训，纪检监察知识培训，查办案件技巧培训，一定的财务知识培训
工作条件及其它
使用工具设备
办公桌椅、计算机、打印机、录音电话、因特网络、计算器、档案柜、相关软件
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
外部协调关系
省信访局、省、市、县纪委，省直纪工委
所需记录文档：计划、总结、汇报文件或调查报告、处分建议、处分决定、通报、案卷
任职资格：
教育水平
本科
专业
文秘专业、管理专业、行政管理等相关专业
经验
2-3年
知识
熟知党纪政纪、财务、法律等相关知识，熟悉团队塑造、企业管理与公共关系等有关知识，了解与本公司业务有关的技术知识，了解业务运作情况，具备计算机应用知识。
频次：
负责汇总、分析、整理、归档保管案件资料
频次：
负责填写企业纪检监察案件管理工作报表
频次：
职
责
三
职责表述:负责监督党员和领导干部的廉政建设
工作时间百分比：20%
工作
任务
负责制订党风廉政教育计划或落实方案
频次：1次/年
负责撰写并上报年度党风廉政教育总结报告
频次：
负责领导干部执行三项制度情况的登记、统计、上报工作
负责填报企业纪检监察信访管理工作报表
频次：12次/年
负责来信来访档案的管理
频次：
职
责
二
职责表述：参与违纪案件的调查、处理和复议工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
负责立案登记，拟订查办方案并组织实施
主管岗位说明书(10篇)
主管岗位说明书（10篇）主管岗位说明书（通用10篇）主管岗位说明书篇1卖场主管岗位职责1.负责本部门销售工作，确保本部门的续订货，保证卖场的正常销售，维持良好的补货、理货和库存管理工作。
2.清楚掌握本部门各区域的货品及人员情况。
3.负责超市卖场的工作分配、考勤、仪容仪表、行为规范,做好员工的排班和绩效考核,提高工作效率。
4.帮助下属解决工作上的问题；负责跟进下属工作质量及工作进度，培训下属并跟进检查培训效果。
5.及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈到公司职能部门。
6.负责与其他部门的沟通、协调工作，传达公司有关政策及门店店长的要求。
7.按时更换、检查卖场陈列，保持卖场环境卫生,定期检查、盘点卖场货品。
8.根据卖场实际情况，做适当人员调配。
9.检査商品的价格标示和各种POP牌。
10.优先保证端架和促销区的陈列，创造最大销售额。
11.定时安排员工补货，安排定时回检，修复破损商品。
12.加强对促销人员的管理，落实各种促销措施,达到卖场的促销目的。
13.每天阅读销售报表，做好商品的续订货，及时解决负库存，分析销售业绩，对滞销商品提出合理的解决措施。
14.负责工作区、库存区、货架的整洁。
15.控制损耗，加强防火、防盗、防工伤的管理工作。
16.做好顾客服务工作，处理顾客投诉。
17.按时完成上级领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。
人事主管岗位职责:（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
岗位说明书(保安督察)
2、协助保安部主办制定巡逻路线和处理现场各类突发事件；
3、协助组织各类演习及各类安防知识的宣传活动；
2、组织实施新到岗保安员的消防知识培训等在职培训和新员工入职引导。了解队员的培训需求，针对安全部急需解决的管理问题开展培训，加强培训效果的跟踪力度，提高培训工作的绩效；
是否有异常物品，墙面有无渗水开裂等情况，室内的各种开
关阀门是否存在异常，室内清洁卫生没有异常；
1、由督察每月对空置房进行一次全面的检查，
2、对检查情况进行汇总报相关部门，对相关记录进行存档；
9、配合执法部门做好辖区内的出租屋管理工作，调查、统计小区内的出租屋人员租住情况。定期开展安全管理活动（如：现场安全宣传、上门宣传活动等），不定期对小区住户进行回访，听取住户对小区安全管理工作的意见和建议。
2、回宿舍，由主办或督察统一带队，带队要整齐，到宿舍后不得大声喧哗，不可衣着不整走出宿舍；
3、到餐厅就餐，自行着便衣去，如着制服必须由主办或督察统一带队到餐厅，就餐完毕后由主办或督察统一带回宿舍，就餐时自觉依次排队，按量取食，不可浪费；
1、带队整齐、统一
2、注意保持安静，不得大声喧哗；
3、排队就餐，按量取食，
7．不能发生正面冲突。
8．注意按照公司行为规范要求执行。
4．信息传递：收集顾客的意见和建议，向相关部门传递。
1．对于业主或顾客的投诉意见和建议，认真记录并向相关部门及人员进行传递。
2．突发事件发生时，及时将信息传递给相关责任人。
3．协助本部门其它岗位做好信息传递工作。
1．当日的信息要及时进行传递给本部门主管及相关责任人。
岗位要求
1、熟悉《中华人民共和国治安管理处罚法》《物业管理条列》；2、熟悉小区内楼宇、公用设施设备的分布位置及其它情况。3、熟知区域内业主基本信息，协助本部门主管制订保安员巡逻路线，熟悉公司的各种规章制度，4、熟知军事技能和消防知识。5、能够做到对信息的有效传递，提高岗位和部门工作之间默契配合。
监察主管岗位说明书
3、完成上级交办的其它工作。
三、工作协作关系：
内部协调关系
审计部总监、审计部副总监、基地督查、公司各部门。
外部协调关系
会计师事务所、律师事务所、供应商、合作商、加盟商、政府机构等。
五、任职资格
教育水平
大专以上的学历
专业
会计学、审计学
培训要求
财务、法律、税法、资本运作、企业管理以及公司政策等。
2、日常监察
1) 贯彻执行公司决议、指示和工作计划，做好监察、审计等工作。
2) 检查公司管理人员在遵守和执行法律、法规及公司决定、命令中的问题。
3) 严格按照有关法令、法规办事、依法对公司管理人员实施监察。
4) 监督公司内部各项经济活动，确保公司资产完整。
5) 监督检查审计整改问题管岗位说明书
一、岗位标识：
岗位名称
监察主管
所属部门
审计部
工作地点
广东、福建
直接上级
审计部副总监
直接下级
督查专员
所辖人数
3人
岗位职系
管理人员
岗位定员
1人
岗位编号
二、本岗主要工作职责与工作任务：
1、投诉处理：受理公司管理人员违反行政纪律的控告、检举以及不服从行政处分的申诉。按职权范围调查处理公司管理人员违反行政纪律的行为。
经验
3年以上的财务、审计工作经验，含1年以上的监察工作经验
知识与技能
财务知识，法律知识、良好的沟通能力等
六、其他
使用工具设备
一般办公设备、录音笔、电脑。
工作环境
办公室
工作时间特征
八小时
所要记录文档
审计通知书、审计报告、审计建议书、意见反馈书等
巡检主任职务说明书模板
所需记录文档
工作计划、工作总结
考核指标：
7．巡检QC的教育与培训及考核。
8．巡检作业指导书的起草、修订。
9．巡检组仪器、用的管理。
10．巡查生产现场，协助现场QC处理异常事故。
11．筛选QC报表问题，专案分析疑难问题，寻找合适途径解决并跟进开展工作。
12．组织人员做好“三机”管理和培训。
13．做好虫控指导工作。
14．督察QC工作纪律，维护品证形象。
15．协助搞好质量管理体系的建设和维护；协助本部门做好其他相关工作。
工作协作关系：
内部协调关系
外部协调关系
任职资格：
教育水平
专业
培训经历
经验
知识
技能技巧
个人素质
其 它：
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备
工作环境
独立办公室
工作时间特征
巡检主任职务说明书模板
岗位名称
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
岗位职责：
1．巡检组工作计划的策划、实施和监督、评估。
2．各项相关制度的信息传达。
3．审查巡检QC报表（报告）。
4．巡检组人员安排、调动。
5．部属关系的协调、抱怨的处理。
6．巡检组会议的安排组织。
巡检员-岗位说明书
3、严格执行生产安全管理制度；
4、做好相关生产记录工作；
5、完成领导交办的其他工作。
巡检员岗位说明书
任职资格
基本要求
性别：□男□女 □不限 年龄：_——_岁
婚姻：□已婚□未婚 □不限 应届毕业生：□接受 □不接受
学历：□初中 □高中/中专□大专□本科 □研究生及其以上
岗位基本信息
岗位名称
巡检员
岗位编号
所属部门
运营部
岗位编制
3
直属上级
种设备进行巡检和日常维护，现场工况及时反馈中控操作人员。及时妥善处理故障，对于无法处理的故障，及时通报班组长，确保设备正常运行
岗位职责
1、严格按照岗位规程操作，按照生产计划实施生产，保质保量完成生产任务；
专业：职称：□不限 □中级□高级
培训经历
安全教育培训、事故应急预案培训、车间工艺流程及管理制度培训
工作经验
1年
工作技能
知识
熟悉设备结构及运行原理
能力
a.具有人际交往沟通协调能力；
b.具有较强的责任心和吃苦耐劳的精神；
c.熟练使用机械及电工方面的工具
技巧
熟练驾驶
工作态度
a.工作细致认真，谨慎细心，条理性强
5、工作积极主动，勇于承担责任，不计个人得失
岗位工作关系
内部关系
与锅炉工相互协作，共同保证设备正常运行
外部关系
与机修和仓库部门保持良好的沟通，合作
工作权限
对不听从管理的普工有权要求进行处罚的权利
职业发展
可直接晋升的职位
可相互转换的职位
可升迁至此的职位
巡察岗位职责
巡察岗位职责1. 序言本规章制度旨在明确巡察岗位的职责，确保巡察工作的顺利进行，提高企业管理水平和工作效率。
2. 职责说明2.1 巡察岗位的职责是维护企业内部各项规章制度的实施情况，发现问题并及时报告上级部门。
2.2 巡察岗位有权对各部门、员工的工作流程、执行情况进行监督与检查，确保业务运作符合公司的各项规定。
2.3 巡察岗位应对发现的问题制定整改方案，并追踪整改进展情况，确保问题得到解决。
3. 管理标准3.1 巡察岗位应按照公司的规章制度，定期巡查各个部门和相关岗位，对发现的问题进行记录并提出改善意见。
3.2 巡察岗位应建立健全的巡查记录制度，将重要参观发现和问题整改情况记录在册，并定期向上级汇报。
3.3 巡察岗位应积极参与公司内部质量管理体系的建设，参与内部审核，对审核发现的问题进行整改。
3.4 巡察岗位应与各部门紧密合作，及时沟通问题，共同推动问题的解决和改进。
4. 考核标准4.1 巡察岗位的考核标准包括日常巡查工作及问题整改工作的情况。
4.2 巡察岗位的考核应根据巡查工作的详实程度、问题整改的及时性和解决的效果等方面进行评估。
4.3 参与公司内部审核和质量管理体系建设的贡献也将作为考核的重要依据之一。
4.4 巡察岗位完成巡查报告和问题整改报告的及时性和准确性也将作为考核的重要指标。
5. 巡察岗位的职责分工5.1 每个部门应指定相应的巡察岗位负责人，负责本部门内部的巡察工作。
5.2 巡察岗位负责人负责建立巡查制度，制定巡察计划，并组织具体的巡查工作。
5.3 巡察岗位负责人应具备一定的岗位职责管理经验和相关业务知识，确保巡查工作的准确性和有效性。
5.4 巡察岗位负责人应向上级部门汇报巡查情况和发现的问题，提出改进意见和整改计划。
6. 整改工作要求6.1 巡察岗位负责人负责制定整改方案，并确保整改方案的有效实施。
6.2 巡察岗位负责人应对整改工作进行跟踪和督导，确保问题得到及时解决。
6.3 巡察岗位负责人应对整改后的情况进行检查和审查，确保问题得到彻底解决。
巡察办公室主任岗位说明书
巡察办公室主任岗位说明书一、岗位概述巡察办公室主任是指负责组织协调、指导督促巡察工作的管理人员。
岗位职责包括制定巡察工作计划，组织实施巡察任务，督促巡察组开展工作，并负责对巡察情况进行汇总、分析和报告。
巡察办公室主任既要具备较高的政治素养和职业道德，还需要具备优秀的组织协调能力和分析研判能力。
二、岗位职责1. 制定巡察计划：根据上级要求和巡察工作需要，制定巡察计划，并确保计划的科学性和可行性。
在制定计划过程中，需要充分了解被巡察单位的实际情况，结合历史问题和当前热点，制定出全面、有针对性的巡察任务。
2. 组织巡察任务落实：根据巡察计划，组织巡察组成员进行巡察工作。
主任需要全程参与巡察组的活动，并对巡察过程进行指导和督促。
在组织巡察任务落实过程中，主任需要明确任务目标，做好时间节点的把控，解决巡察过程中的困难和问题。
3. 汇总、分析巡察情况：收集并汇总巡察组所发现的问题和线索，进行初步筛选和分类。
主任需要对汇总的巡察情况进行综合分析和研判，判断问题的严重性和重要性，并据此提供指导意见和建议。
4. 编写巡察报告：根据巡察情况汇总和分析的结果，主任需要撰写巡察报告。
报告要准确、清晰地反映巡察情况，明确问题存在的根源和原因，并提出改进措施和建议，为上级决策提供参考依据。
5. 引导整改工作：根据上级要求和巡察报告的指示，主任需要对巡察中发现的问题进行整改工作的指导和督促。
主任要与被巡察单位负责人密切配合，推动问题的整改和落实。
三、任职资格1. 具备较高的政治素养和职业道德，热爱党和人民事业，遵守党纪国法，严守工作纪律。
2. 具备较强的组织协调能力和执行能力，能够有效协调和组织巡察工作，解决巡察中出现的问题。
3. 具备较强的沟通能力和培训能力，能够与各级领导、巡察组成员和被巡察单位进行有效沟通和交流。
4. 具备较强的分析研判能力和问题解决能力，能够准确把握问题的本质和关键，提出科学的分析和判断。
5. 具备较强的文字表达能力和汇报能力，能够准确、规范、清晰地撰写巡察报告和其他相关文件。
主管岗位说明书（精选21篇）
主管岗位说明书（精选21篇）主管岗位篇1招聘主管是指根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
主管岗位说明书篇2职务名称：国内业务主管所属部门：市场部文件编号：LA-3-AD-014-01/A.0直接上級：市场总监下属：国内业务员、跟单文员內部联系：采购部，生产部，工程部，品质部，财务部，市场部，资材部外部联系：国内客户工作主要责任：本部门日常事务管理、定价审核、市场调研、广告策划、业务开拓、客户关系维护。
工作內容：1.制定部门销售计划、费用预算并监督实施，管理本部门销售工作。
2.实施各项市场调研计划以及市场调研项目，为相关部门人员提供所需的市场信息支持；3.组织开展广告策划，发展企业品牌，提升企业形象。
4.客户关系的维护，组织协调与产品相关的各种工作，实现产品的目标市场。
5.协助组织公司市场活动，提出市场开发建议，协助新产品开发、推广。
6.部门岗位人员招聘、培训，下属人员业务指导和工作考核。
7.其它上级交办事务的处理。
工作条件:工作场所：办公室，需配备必要的办公文具及电脑一台。
权限:1.主导本部门各项事务管理2.部门人员工作的工作分配及调度3.下属人员的工作考核4.部门岗位人员招聘、培训5.培训考核部门人员业务素质和纪律6.价格审核7.处理客户投诉和纠纷任职资格条件说明：1、年龄：25岁-35岁2、性別：性别不限3、教育背景：市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历4、培训经历：受过管理技能开发、市场营销、公共关系、相关法律法规及财务基本知识、产品知识等方面培训。
主管岗位说明书
主管岗位说明书
职位：
直接上属：
直接下属：
管理职能：协助经理搞好餐厅各项工作，确保为客人提供优质的服务, 对经理负责。
一、岗位职责：
1.主持召开早晚例会，布置工作任务；
2.协助经理管理日常餐厅运作，严格执行各项规章制度和监管下属, 检查领班、服务员的仪容仪表是否整齐；
3.控制餐厅的经营情况，督促员工做好各项服务并留意工作进度，保
证出品及服务工作正常进行；
4.按餐饮特点，适时拟出食品节建议；
5.繁忙时带动领班和服务员看好台面工作，紧守岗位；
6.受理并解决客人投诉，及时向经理汇报；保证顾客得到最满意的服务，聆听并处理顾客投诉
7.准确了解当是出品部的估清情况；
8.灵活调动员工，保证各部门营业顺利进行；
9.关心、帮助下属，如有困难及时解决；
10.督导员工做好餐前一切准备工作，并做好收市的善后工作，保证餐厅清洁整齐；
11.监督实施培训，不断提高餐厅的专业技术知识和服务技巧，改善
服务态度；
12.保证餐厅各项物品具供应正常，维修项目及时呈报并做好记录;
13.完成经理随时交办的其他工作。
二、岗位权限：
1.菜品出现质量问题有退换权。
2.对前厅员工有奖励权和处罚权.
3.对前厅员工有建议开除权。
4.对特殊顾客有8. 8折折扣权。
检查主管职位说明书修订版
检查主管职位说明书修订版概述：主管是一个组织中至关重要的职位，负责管理和指导下属，确保团队的有效运作。
一个优秀的主管需要具备卓越的领导能力、出色的沟通技巧以及对业务的深入了解。
本职位说明书将详细描述主管的责任、要求和期望，以确保潜在人选充分了解该职位。
职责和职能：1.管理和指导团队成员，确保团队高效运作。
2.领导和监督团队，确保达到预定的业务目标。
3.指导和培养团队成员，提高他们的工作水平和绩效。
4.分配任务和责任，协助员工解决工作中的问题和挑战。
5.实施有效的沟通渠道，促进团队协作和信息流动。
6.监督和评估员工的工作表现，并提供及时反馈和指导。
7.学习和掌握组织的业务流程和规定，确保团队遵循并执行。
8.协助制定和执行团队的发展计划和目标。
9.处理团队成员之间的冲突，并采取适当的解决措施。
10.跟踪行业和市场动态，及时调整团队的策略和计划。
要求：1.本科学历或以上，相关专业背景优先。
2.五年以上相关工作经验，其中至少三年担任管理职位。
3.强大的领导力和团队管理能力，能够激励和激发团队成员的潜力。
4.出色的沟通和协调能力，能够与不同层次的员工有效沟通。
5.具备良好的组织和计划能力，能够有效分配资源和管理工作进度。
6.对业务流程和规定有深入的了解，并能够灵活跟进和执行。
7.强大的问题解决和决策能力，能够应对工作中的挑战和困难。
8.具备强烈的责任心和敬业精神，能够承担工作压力和时间限制。
9.具备良好的人际关系和团队合作能力，能够与不同背景的人合作。
10.具备自我激励和自我发展的意识，能够不断学习和提升自己的职业能力。
期望：1.作为主管，带领团队实现业务目标，确保团队高效运作。
2.与团队成员建立良好的沟通和合作关系，促进团队的凝聚力和协作性。
3.为团队成员提供及时的反馈和指导，帮助他们提高工作水平和绩效。
4.持续关注行业和市场动态，及时调整团队的策略和计划。
5.在组织层面与其他部门保持高效的沟通和协作，共同推动组织的发展。
德龙钢铁-巡逻组长职位说明书
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事情职权
1.发起权： 本岗亭及守卫处治理制度需改造的事情要领和内容．
2.提案权：
3.审核权：
4.考核权：
5.赏罚权： 凭据下属员工的事情绩效进行赏罚．
6.监督权： 监督本岗亭和其他岗亭＜治理制度＞的执行情况．
7.审批权：
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事情职权
1.发起权： 本岗亭需改造的事情要领和治理制度完善的问题．
2.提案权：
3.审核权：
4.考核权： 凭据下属员工的事情和考核结果进行赏罚．
5.赏罚权： 监督本岗亭和其他员工对本职事情的执行情况．
6.监督权：
7.审批权：
8.审计权：
办公设备
小我私家专用
保安制服、对讲机、交通东西
职位说明书
根本情况
职位名称
巡逻组长
职位编号
所属部分
守卫处
直接上级
处长
直接下属
职位名称
巡逻队组员
职位设置目的
确保公司物资设备宁静及正常生产
事情职责和事情内容
1.查抄队员出勤情况，
2.分派队员任务，区域化分
3.查抄队员上班历程中有无违纪行为
4.查抄防汛器材有无损坏，实时上报
5.寻找隐患和异常情况报上级领导进行处理惩罚
事情
经验
从事一年以上保安治理经验
事情
技能
有治安防备技能、具有组织协调能力
职前
培训
公司规章制度、宁静教诲、消防教诲、公司地况教诲、
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良好
教育背景
大专及以上学历
工作经验
有相关运营管理工作经验或巡察工作经验；
专业技能
办公自动化操作熟练，熟悉ppt、Word、Excel等工具
工作能力
较强自我管理能力，善于发现工作中的问题，解决问题，执行能力强；
要求吃苦耐劳，擅长沟通，可以接受出差安排；
岗位名称
巡察专员
所属中心
审计中心
直属上级
巡察部负责人
岗位定编人数
3
管理幅度
直接管理岗位名称
直接管理人数
合计岗位数
合计人数
岗位概述
控制和纠偏，根据发现的问题提出制度修改意见，促进公司效益管理上存在的各项风险。
包括：运营风险，品牌风险，诚信风险。并采取专业的审计调查方法，做出风险评估和风险应对的措施及建议。
2、通过对门店及相关数据的关注发现运营部门和其他职能部门可能存在违规、违反诚信和职业道德的行为和营私舞弊的情况；
3、发现失职、低效、浪费等原因给造成公司的损失；
4、发现执行不力或职责不清等影响公司策略和规章制度推行的情况；以及造成以上问题的相关责任和内部控制薄弱点，提出合理建议，帮助优化制度及结构；
5、负责门店意见、建议等的信息收集，找出管理问题并跟进至问题最终解决。
岗位权限
1、公司门店资料的获取权；
2、公司终端相关系统查看、监察权
工作关系
上级汇报
本级发现问题，对上级安排调查事项的反馈等
同级沟通
针对问题线索开展讨论，拟定方案与明确思路
下级指导
外部关系
较强的沟通能力、协调能力及团队协助意识
任职要求