企业员工职业化训练整体解决方案 课后测试1.doc
企业员工职业化训练整体解决方案试题-(完整版)实用资料
企业员工职业化训练整体解决方案试题-（完整版）实用资料(可以直接使用，可编辑完整版实用资料，欢迎下载）单选题正确1.能力既强,态度又好的员工在老板的眼中是什么?1. A 人裁2. B 人才3. C 人材4. D 人财正确2.下列哪一项说的是群体的特点?1. A 形成共识,达成一致的目标2. B 清楚的角色认知和分工3. C 相互之间互不影响,也没有利害关系4. D 有合作精神正确3.新产品正在研制,市场前景不清晰,工作成员间相互不认可,怀疑对方的工作效果,这属于团队建设的哪一个时期?1. A 成立期2. B 冲突期3. C 发展期4. D 高产期正确4.关于职业道德,下面的说法中不正确的是?1.A 职业道德是一种职业规范, 受到社会的普遍认可2.B 职业道德大多没有实质的强制力和约束力3.C 职业道德的主要内容是对员工义务的要求4. D 职业道德与企业的文化关系不是很大正确5.在团队中有三类人员是不可或缺的,下列说法正确的是?1.A 决策者、技术专家、协调者2.B 决策者、技术专家、实干家3.C 决策者、外交家、监督员4. D 决策者、监督员、实干家正确6.下列关于质量的说法不正确的是?1.A 质量的标准可以是“不比别人差”2.B 质量不是一种美德,而是一项具体可测量的目标3.C 质量不是一种优越程度,而是一个不断改进的过程4. D 质量的标准是一种严格的考核,以检查你的承诺是否已经兑现错误7.我们要尽量的减少1.A 重要而且紧急的工作2.B 重要但不紧急的工作3.C 不重要但紧急的工作4. D 不重要也不紧急的工作正确8.在会议过程当中,哪些是属于积极的会议行为?1.A 果断而积极的开始会议2.B 与会者迟到3.C 出现偏离会议议程的情况4. D 争论没有结果正确9.关于会议的说法中下列不正确的是哪一个?(1.A 会议的成本就是会议本身的支出2.B 会议前首先要明确会议的目的3.C 根据会议的目的来选择适当的会议形式4. D 邀请与会议有关的人员参加会议正确10.按照本书中所介绍的16种心理类型的理论,哪一种不属于SJ 类型?1.A ISTJ2.B ISFJ3.C ESTJ4. D ISTP 错误11.讨价还价主要集中在谈判的哪一个阶段进行?1.A 告示阶段2.B 交锋阶段3.C 妥协阶段4. D 签订协议阶段正确12.下列说法不正确的是?1.A 在思维冲击中产生的构想越多越好2.B 在思维冲击中鼓励创新构想3.C 在思维冲击中不对构想作出评估4. D 在思维冲击中要对构想作出评估正确13.下列哪一项不是工作方法的评判标准?1. A 工作方法是否科学2. B 工作方法是否被下属认同3. C 工作方法中是否体现出了对目标及风险的意识和管理4. D 工作方法中的创新力怎样正确14.在接受指派工作的6W3H要点中,WHICH指的是什么意思?1. A 各种选择的可能及优先顺序2. B 方法手段3. C 使用计量的方法让事情具体化4. D 完成任务的参与者正确15.职业人职业守则5S原则中的素养指的是?1. A 健康的人格2. B 好的人品3. C 长期做到5S中所提倡的习惯4. D 较高的学历。
企业员工职业化训练整体解决方案 试题
1.能力既强，态度又好的员工在老板的眼中是什么？1. A 人裁2. B 人才3. C 人材4. D 人财正确2.下面哪一项是优秀团队所应该克服的缺点？1. A 明确的目标2. B 坦诚的沟通3. C 相互信任、支持、协作4. D 调和矛盾，淡化敏感性问题正确3.关于职业道德，下面的说法中不正确的是？1. A 职业道德是一种职业规范，受到社会的普遍认可2. B 职业道德大多没有实质的强制力和约束力3. C 职业道德的主要内容是对员工义务的要求4. D 职业道德与企业的文化关系不是很大正确4.下面关于质量标准的说法不正确的是？1. A 质量标准是与组织的利益一致的2. B 组织推进一个质量标准必须是自上而下的3. C 组织要推进质量标准必须是大家认同的4. D 完美即使不是必要的，也应该成为实现的目标错误5.我们要尽量避免做:1. A 重要而且紧急的工作2. B 重要但不紧急的工作3. C 不重要但紧急的工作4. D 不重要也不紧急的工作正确6.我们要尽量的减少1. A 重要而且紧急的工作2. B 重要但不紧急的工作3. C 不重要但紧急的工作4. D 不重要也不紧急的工作正确7.我们日常使用频率最高的沟通渠道是1. A 语言沟通2. B 肢体语言沟通3. C 多媒体技术沟通4. D 文字沟通正确8.下面哪一项不是“操之在我”心态的表现？1. A 目标明确2. B 在接受外界刺激的时候，职业人会全盘接受3. C 主动出击4. D 化消极为积极正确9.按照本书中所介绍的16种心理类型的理论，哪一种不属于SJ类型？1. A ISTJ2. B ISFJ3. C ESTJ4. D ISTP正确10.讨价还价主要集中在谈判的哪一个阶段进行？1. A 告示阶段2. B 交锋阶段3. C 妥协阶段4. D 签订协议阶段正确11.下面关于态度的说法不正确的是？1. A 态度是一种对客观事物的正确评价，它描述的是是与非2. B 态度是你向他人表达心情的一种方式3. C 态度是一种心态，是精神状态4. D 态度是一架无形的照相机，它会拍下你喜欢与不喜欢的事物正确12.下列哪一项不是心智成长的“互赖”阶段的修炼要点？1. A 设身处地2. B 利人利己3. C 集思广益4. D 人际关系成功正确13.预测风险大小的方法中，下列哪种不合适？1. A 墨非定律2. B 概率评价3. C 风险排序4. D 风险检测正确14.在科学的工作方法中，首先要明确目标要点，下列说法不正确的是？1. A 工作要做到什么程度，尽可能用数字来表示2. B 工作所需要的时间、资金，也就是成本3. C 工作的期限要根据工作情况的变化随时做出调整4. D 所有参与此项工作的人正确15.关于职业人职业守则的叙述，下列说法中不正确的是？1. A 具有风险意识2. B 不要把事情做的简单化3. C 合理有效的利用时间4. D 创新管理和制度。
时代光华—企业员工职业化训练整体解决方案测试及答案
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测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列哪一项说的是群体的特点？√A 形成共识，达成一致的目标B 清楚的角色认知和分工C 相互之间互不影响，也没有利害关系D 有合作精神正确答案：C2. 改掉浪费时间的习惯是自我组织管理中的哪一种方法？√A 加法B 减法C 乘法D 除法正确答案：D3. 在会议过程当中，哪些是属于积极的会议行为？√A 果断而积极的开始会议B 与会者迟到C 出现偏离会议议程的情况D 争论没有结果正确答案： A4. 下面哪一项不是“操之在我”心态的表现？√A 目标明确B 在接受外界刺激的时候，职业人会全盘接受C 主动出击D 化消极为积极正确答案：B5. 按照本书中所介绍的16种心理类型的理论，哪一种不属于SJ类型？√A ISTJB ISFJC ESTJD ISTP正确答案：D6. 按照本书中所介绍的16种心理类型的理论，哪一种不属于SP类型？√A INFJB ESFPC ESTPD ISFP正确答案：A7. 下列说法不正确的是？√A 全面客户满意解决方案应该包括内部客户满意解决方案和外部客户满意解决方案B 制定客户全面解决方案时应该具有经营意识和成本意识C 我没有听到客户的抱怨，我的客户是满意的D 客户满意与员工满意是企业的二大财富正确答案：C8. 下列说法不正确的是？√A 项目目标可分为具体目标和模糊目标B 项目评估技术是项目管理的工具C 风险分析不是项目管理的方法D 项目生命周期可划分为四个阶段正确答案：C9. 下面哪一项不属于职业人的特点？√A 有良好的资质B 个人空间大，适应性强C 风险承受能力强D 按照老板的要求去做正确答案：D10. 下列哪一项不是心智成长的“依赖”阶段的修炼要点？√A 要事为先B 个人成功C 操之在我D 以始为终正确答案：B11. 预测风险大小的方法中，下列哪种不合适？√A 墨非定律B 概率评价C 风险排序D 风险检测正确答案：A12. 在科学的工作方法中，首先要明确目标要点，下列说法不正确的是？√A 工作要做到什么程度，尽可能用数字来表示B 工作所需要的时间、资金，也就是成本C 工作的期限要根据工作情况的变化随时做出调整D 所有参与此项工作的人正确答案：C13. 关于职业人职业守则的叙述，下列说法中不正确的是？√A 具有风险意识B 不要把事情做的简单化C 合理有效的利用时间D 创新管理和制度正确答案：B14. 职业人职业守则5S原则中的素养指的是？√A 健康的人格B 好的人品C 长期做到5S中所提倡的习惯D 较高的学历正确答案：C15. 在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？√A 多使用专业术语B 给对方必要的回应C 找出双方的共同点D 选择让对方家人也认可的礼物正确答案：A出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
企业员工职业化训练整体解决方案测试答案
企业员工职业化训练整体解决方案测试答案单选题1.下列哪一项说的是群体的特点？回答：正确1. A 形成共识，达成一致的目标2. B 清楚的角色认知和分工3. C 相互之间互不影响，也没有利害关系4. D 有合作精神2.新产品正在研制，市场前景不清晰，工作成员间相互不认可，怀疑对方的工作效果，这属于团队建设的哪一个时期？回答：正确1. A 成立期2. B 冲突期3. C 发展期4. D 高产期3.沉着、自信、意志坚强、积极、不带偏见、兼收并蓄、较为客观，但创造力不强，他应该属于团队中什么样的人物？回答：正确1. A 实干家2. B 推进型人物3. C 监督员4. D 主席型人物4.在团队中有三类人员是不可或缺的，下列说法正确的是？回答：正确1. A 决策者、技术专家、协调者2. B 决策者、技术专家、实干家3. C 决策者、外交家、监督员4. D 决策者、监督员、实干家5.下列关于质量的说法不正确的是？回答：正确1. A 质量的标准可以是“不比别人差”2. B 质量不是一种美德，而是一项具体可测量的目标3. C 质量不是一种优越程度，而是一个不断改进的过程4. D 质量的标准是一种严格的考核，以检查你的承诺是否已经兑现6.在会议过程当中，哪些是属于积极的会议行为？回答：正确1. A 果断而积极的开始会议2. B 与会者迟到3. C 出现偏离会议议程的情况4. D 争论没有结果7.广告宣传册属于什么类型的商务写作？回答：正确1. A 通知性写作2. B 说服性写作3. C 指导性写作4. D 记录性写作8.按照本书中所介绍的16种心理类型的理论，哪一种不属于SJ类型？回答：正确1. A ISTJ2. B ISFJ3. C ESTJ4. D ISTP9.按照本书中所介绍的16种心理类型的理论，哪一种不属于SP类型？回答：正确1. A INFJ2. B ESFP3. C ESTP4. D ISFP10.下面关于态度的说法不正确的是？回答：错误1. A 态度是一种对客观事物的正确评价，它描述的是是与非2. B 态度是你向他人表达心情的一种方式3. C 态度是一种心态，是精神状态4. D 态度是一架无形的照相机，它会拍下你喜欢与不喜欢的事物11.下列说法不正确的是？回答：正确1. A 项目目标可分为具体目标和模糊目标2. B 项目评估技术是项目管理的工具3. C 风险分析不是项目管理的方法4. D 项目生命周期可划分为四个阶段12.下面哪一项不属于职业人的特点？回答：正确1. A 有良好的资质2. B 个人空间大，适应性强3. C 风险承受能力强4. D 按照老板的要求去做13.下列哪一项不是心智成长的“互赖”阶段的修炼要点？回答：正确1. A 设身处地2. B 利人利己3. C 集思广益4. D 人际关系成功14.下列哪一项不是心智成长的“依赖”阶段的修炼要点？回答：正确1. A 要事为先2. B 个人成功3. C 操之在我4. D 以始为终15.职业人职业守则5S原则中的素养指的是？回答：正确1. A 健康的人格2. B 好的人品3. C 长期做到5S中所提倡的习惯4. D 较高的学历。
企业员工职业化训练整体解决方案考试答案1.doc
企业员工职业化训练整体解决方案考试答案1单选题1.能力既强，态度又好的员工在老板的眼中是什么？回答：正确1. A 人裁2. B 人才3. C 人材4. D 人财2.关于职业道德，下面的说法中不正确的是？回答：正确1. A 职业道德是一种职业规范，受到社会的普遍认可2. B 职业道德大多没有实质的强制力和约束力3. C 职业道德的主要内容是对员工义务的要求4. D 职业道德与企业的文化关系不是很大3.下面关于质量标准的说法不正确的是？回答：正确1. A 质量标准是与组织的利益一致的2. B 组织推进一个质量标准必须是自上而下的3. C 组织要推进质量标准必须是大家认同的4. D 完美即使不是必要的，也应该成为实现的目标4.下面哪一项不是“操之在我”心态的表现？回答：正确1. A 目标明确2. B 在接受外界刺激的时候，职业人会全盘接受3. C 主动出击4. D 化消极为积极5.下面哪一种想法属于“操之在我”的想法？回答：正确1. A 我不喜欢这个人2. B 这种人还是敬而远之3. C 人总是有缺点的，就接受他吧4. D 上司刚愎自用，意见不提也罢6.在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是？回答：正确1. A 持续的2. B 明确的3. C 以客户为中心的4. D 关注所有令客户满意的因素7.“结果可以预见”属于确定项目目标原则（SMART原则）中的哪一条？回答：正确1. A 明确(Specific)2. B 可衡量(Measurable)3. C 可行(Achievable)4. D 实际(Realistic)8.下面哪一项不属于职业人的特点？回答：正确1. A 有良好的资质2. B 个人空间大，适应性强3. C 风险承受能力强4. D 按照老板的要求去做9.下列哪一项不是心智成长的“依赖”阶段的修炼要点？回答：正确1. A 要事为先2. B 个人成功3. C 操之在我4. D 以始为终10.预测风险大小的方法中，下列哪种不合适？回答：正确1. A 墨非定律2. B 概率评价3. C 风险排序4. D 风险检测11.在接受指派工作的6W3H要点中，WHICH指的是什么意思？回答：正确1. A 各种选择的可能及优先顺序2. B 方法手段3. C 使用计量的方法让事情具体化4. D 完成任务的参与者12.职业人职业守则5S原则中的素养指的是？回答：正确1. A 健康的人格2. B 好的人品3. C 长期做到5S中所提倡的习惯4. D 较高的学历13.改善人际关系时首先要改变自己的观念，下列说法中不正确的是？回答：正确1. A 改变固执2. B 改变执着3. C 改变成见4. D 改变自满14.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确1. A 表现出对对方的关心2. B 了解对方期待的价值3. C 想方设法让对方接受自己的观点4. D 避免否定对方15.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确1. A 多使用专业术语2. B 给对方必要的回应3. C 找出双方的共同点4. D 选择让对方家人也认可的礼物企业员工职业生涯规划现今,以人为中心的管理已成为现代企业管理的共同发展趋势。
企业员工职业化训练整体解决方案测试题（优秀范文五篇）
企业员工职业化训练整体解决方案测试题（优秀范文五篇）第一篇：企业员工职业化训练整体解决方案测试题单选题1.能力既强，态度又好的员工在老板的眼中是什么？回答：正确1. A2. B3. C4. D 人裁人才人材人财2.关于职业道德，下面的说法中不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 职业道德是一种职业规范，受到社会的普遍认可职业道德大多没有实质的强制力和约束力职业道德的主要内容是对员工义务的要求职业道德与企业的文化关系不是很大3.下面关于质量标准的说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 质量标准是与组织的利益一致的组织推进一个质量标准必须是自上而下的组织要推进质量标准必须是大家认同的完美即使不是必要的，也应该成为实现的目标4.下面哪一项不是“操之在我”心态的表现？回答：正确1. A2. B3. C4. D 目标明确在接受外界刺激的时候，职业人会全盘接受主动出击化消极为积极5.下面哪一种想法属于“操之在我”的想法？回答：正确 1. A 我不喜欢这个人2. B 这种人还是敬而远之3. C 人总是有缺点的，就接受他吧4. D 上司刚愎自用，意见不提也罢6.在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是？回答：正确1. A 持续的2. B 明确的3. C 以客户为中心的4. D 关注所有令客户满意的因素7.“结果可以预见”属于确定项目目标原则（SMART原则）中的哪一条？1. A 明确(Specific)2. B 可衡量(Measurable)3. C 可行(Achievable)4. D 实际 (Realistic)8.下面哪一项不属于职业人的特点？回答：正确1. A 有良好的资质2. B 个人空间大，适应性强3. C 风险承受能力强4. D 按照老板的要求去做9.下列哪一项不是心智成长的“依赖”阶段的修炼要点？回答：正确1. A 要事为先2. B 个人成功回答：正确 3. C 4. D 操之在我以始为终10.预测风险大小的方法中，下列哪种不合适？回答：正确1. A2. B3. C4. D 墨非定律概率评价风险排序风险检测11.在接受指派工作的6W3H要点中，WHICH指的是什么意思？回答：正确1. A2. B3. C4. D 各种选择的可能及优先顺序方法手段使用计量的方法让事情具体化完成任务的参与者12.职业人职业守则5S原则中的素养指的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 健康的人格好的人品长期做到5S中所提倡的习惯较高的学历13.改善人际关系时首先要改变自己的观念，下列说法中不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 改变固执改变执着改变成见改变自满14.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确1. A2. B3. C4. D 表现出对对方的关心了解对方期待的价值想方设法让对方接受自己的观点避免否定对方15.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确1. A2. B3. C4. D 多使用专业术语给对方必要的回应找出双方的共同点选择让对方家人也认可的礼物1:能力既强，态度又好的员工在老板的眼中是什么？回答：正确1. A2. B3. C4. D 人裁人才人材人财2:下列哪一项说的是群体的特点？回答：正确1. A2. B3. C4. D 形成共识，达成一致的目标清楚的角色认知和分工相互之间互不影响，也没有利害关系有合作精神3:沉着、自信、意志坚强、积极、不带偏见、兼收并蓄、较为客观，但创造力不强，他应该属于团队中什么样的人物？回答：正确1.A 2.B 3.C 4.D 实干家推进型人物监督员主席型人物4:关于职业道德，下面的说法中不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 职业道德是一种职业规范，受到社会的普遍认可职业道德大多没有实质的强制力和约束力职业道德的主要内容是对员工义务的要求职业道德与企业的文化关系不是很大5:下列关于质量的说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 质量的标准可以是“不比别人差”质量不是一种美德，而是一项具体可测量的目标质量不是一种优越程度，而是一个不断改进的过程质量的标准是一种严格的考核，以检查你的承诺是否已经兑现6:在会议过程当中，哪些是属于积极的会议行为？回答：正确1. A2. B3. C4. D 果断而积极的开始会议与会者迟到出现偏离会议议程的情况争论没有结果7:下面哪一种想法属于“操之在我”的想法？回答：正确1. A2. B 我不喜欢这个人这种人还是敬而远之 3. C 4. D 人总是有缺点的，就接受他吧上司刚愎自用，意见不提也罢8:广告宣传册属于什么类型的商务写作？回答：正确1. A2. B3. C4. D 通知性写作说服性写作指导性写作记录性写作9:按照本书中所介绍的16种心理类型的理论，哪一种不属于SP 类型？回答：正确1. A2. B3. C4. D INFJ ESFP ESTP ISFP10:下列说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 全面客户满意解决方案应该包括内部客户满意解决方案和外部客户满意解决方案制定客户全面解决方案时应该具有经营意识和成本意识我没有听到客户的抱怨，我的客户是满意的客户满意与员工满意是企业的二大财富11:在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 持续的明确的以客户为中心的关注所有令客户满意的因素 12:下面哪一项不属于职业人的特点？回答：正确1. A2. B3. C4. D 有良好的资质个人空间大，适应性强风险承受能力强按照老板的要求去做13:关于职业人职业守则的叙述，下列说法中不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 实事求是先瞄准再射击善于检查用心14:改善人际关系时首先要改变自己的观念，下列说法中不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 改变固执改变执着改变成见改变自满15:在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确1. A2. B3. C4. D1.下列哪一项说的是群体的特点？回答：正确1. A 形成共识，达成一致的目标多使用专业术语给对方必要的回应找出双方的共同点选择让对方家人也认可的礼物 2. B 3. C 4. D 清楚的角色认知和分工相互之间互不影响，也没有利害关系有合作精神2.关于职业道德，下面的说法中不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 职业道德是一种职业规范，受到社会的普遍认可职业道德大多没有实质的强制力和约束力职业道德的主要内容是对员工义务的要求职业道德与企业的文化关系不是很大3.下面关于质量标准的说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 质量标准是与组织的利益一致的组织推进一个质量标准必须是自上而下的组织要推进质量标准必须是大家认同的完美即使不是必要的，也应该成为实现的目标4.改掉浪费时间的习惯是自我组织管理中的哪一种方法？回答：正确1. A2. B3. C4. D 加法减法乘法除法5.我们要尽量避免做: 回答：正确1. A2. B3. C 重要而且紧急的工作重要但不紧急的工作不重要但紧急的工作 4. D 不重要也不紧急的工作6.下面哪一种想法属于“操之在我”的想法？回答：正确1. A2. B3. C4. D 我不喜欢这个人这种人还是敬而远之人总是有缺点的，就接受他吧上司刚愎自用，意见不提也罢7.广告宣传册属于什么类型的商务写作？回答：正确1. A2. B3. C4. D 通知性写作说服性写作指导性写作记录性写作8.按照本书中所介绍的16种心理类型的理论，哪一种不属于SJ类型？回答：正确1. A2. B3. C4. D ISTJ ISFJ ESTJ ISTP9.下面关于态度的说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 态度是一种对客观事物的正确评价，它描述的是是与非态度是你向他人表达心情的一种方式态度是一种心态，是精神状态态度是一架无形的照相机，它会拍下你喜欢与不喜欢的事物10.下列说（做）法正确的是？回答：正确1. A 只要尽我们所能给客户提供服务，客户就会满意2. B 把工作的重点放在给客户提供的服务上3. C 我是一个受害者，客户总是有意刁难我4. D 和我的客户一起把所有模糊的目标都搞清楚11.在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是？回答：正确1. A 持续的2. B 明确的3. C 以客户为中心的4. D 关注所有令客户满意的因素12.“结果可以预见”属于确定项目目标原则（SMART原则）中的哪一条？1. A 明确(Specific)2. B 可衡量(Measurable)3. C 可行(Achievable)4. D 实际 (Realistic)13.下列说法不正确的是？回答：正确1. A 项目目标可分为具体目标和模糊目标2. B 项目评估技术是项目管理的工具3. C 风险分析不是项目管理的方法4. D 项目生命周期可划分为四个阶段14.下列说法不正确的是？回答：正确1. A 在思维冲击中产生的构想越多越好2. B 在思维冲击中鼓励创新构想回答：正确 3. C 4. D 在思维冲击中不对构想作出评估在思维冲击中要对构想作出评估15.在科学的工作方法中，首先要明确目标要点，下列说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 工作要做到什么程度，尽可能用数字来表示工作所需要的时间、资金，也就是成本工作的期限要根据工作情况的变化随时做出调整所有参与此项工作的人2.关于职业道德，下面的说法中不正确的是？回答：正确5. A6. B7. C D 职业道德是一种职业规范，受到社会的普遍认可职业道德大多没有实质的强制力和约束力职业道德的主要内容是对员工义务的要求职业道德与企业的文化关系不是很3.下面关于质量标准的说法不正确的是？回答：正确5. A6. B7. C8. D 质量标准是与组织的利益一致的组织推进一个质量标准必须是自上而下的组织要推进质量标准必须是大家认同的完美即使不是必要的，也应该成为实现的目标4.下面哪一项不是“操之在我”心态的表现？回答：正确5. A6. B7. C 目标明确在接受外界刺激的时候，职业人会全盘接受主动出击 8. D 化消极为积极5.下面哪一种想法属于“操之在我”的想法？回答：正确5. A 我不喜欢这个人6. B 这种人还是敬而远之7. C 人总是有缺点的，就接受他吧8. D 上司刚愎自用，意见不提也罢6.在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是？回答：正确5. A 持续的6. B 明确的7. C 以客户为中心的8. D 关注所有令客户满意的因素7.“结果可以预见”属于确定项目目标原则（SMART原则）中的哪一条？5. A 明确(Specific)6. B 可衡量(Measurable)7. C 可行(Achievable)8. D 实际 (Realistic)8.下面哪一项不属于职业人的特点？回答：正确5. A 有良好的资质6. B 个人空间大，适应性强7. C 风险承受能力强8. D 按照老板的要求去做9.下列哪一项不是心智成长的“依赖”阶段的修炼要点？回答：正确回答：正确 5. A 6. B 7. C 8. D 要事为先个人成功操之在我以始为终10.预测风险大小的方法中，下列哪种不合适？回答：正确5. A6. B7. C8. D 墨非定律概率评价风险排序风险检测11.在接受指派工作的6W3H要点中，WHICH指的是什么意思？回答：正确5. A6. B7. C8. D 各种选择的可能及优先顺序方法手段使用计量的方法让事情具体化完成任务的参与者12.职业人职业守则5S原则中的素养指的是？回答：正确5. A6. B7. C8. D 健康的人格好的人品长期做到5S中所提倡的习惯较高的学历13.改善人际关系时首先要改变自己的观念，下列说法中不正确的是？回答：正确5. A6. B 改变固执改变执着 7. C 8. D 改变成见改变自满14.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确5. A6. B7. C8. D 表现出对对方的关心了解对方期待的价值想方设法让对方接受自己的观点避免否定对方15.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确5. A6. B7. C8. D 多使用专业术语给对方必要的回应找出双方的共同点选择让对方家人也认可的礼物1.下面哪一项是优秀团队所应该克服的缺点？回答：正确 1. A2.B 3.C 4.D 明确的目标坦诚的沟通相互信任、支持、协作调和矛盾，淡化敏感性问题2.新产品正在研制，市场前景不清晰，工作成员间相互不认可，怀疑对方的工作效果，这属于团队建设的哪一个时期？回答：正确1. A2. B3. C4. D 成立期冲突期发展期高产期3.沉着、自信、意志坚强、积极、不带偏见、兼收并蓄、较为客观，但创造力不强，他应该属于团队中什么样的人物？回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 实干家推进型人物监督员主席型人物4.在团队中有三类人员是不可或缺的，下列说法正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 决策者、技术专家、协调者决策者、技术专家、实干家决策者、外交家、监督员决策者、监督员、实干家7.下面关于态度的说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 态度是一种对客观事物的正确评价，它描述的是是与非态度是你向他人表达心情的一种方式态度是一种心态，是精神状态态度是一架无形的照相机，它会拍下你喜欢与不喜欢的事物8.在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 持续的明确的以客户为中心的关注所有令客户满意的因素9.“结果可以预见”属于确定项目目标原则（SMART原则）中的哪一条？回答：正确1. A2. B3. C 明确(Specific) 可衡量(Measurable) 可行(Achievable)4. D 实际 (Realistic)10.下列说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 在思维冲击中产生的构想越多越好在思维冲击中鼓励创新构想在思维冲击中不对构想作出评估在思维冲击中要对构想作出评估11.下列哪一项不是心智成长的“依赖”阶段的修炼要点？回答：正确1. A2. B3. C4. D 要事为先个人成功操之在我以始为终13.改善人际关系时首先要改变自己的观念，下列说法中不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 改变固执改变执着改变成见改变自满14.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确1. A2. B3. C4. D 表现出对对方的关心了解对方期待的价值想方设法让对方接受自己的观点避免否定对方15.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确1. A2. B3. C 多使用专业术语给对方必要的回应找出双方的共同点 4. D 选择让对方家人也认可的礼物下列哪一项说的是群体的特点？回答：正确1. A2. B3. C4. D 形成共识，达成一致的目标清楚的角色认知和分工相互之间互不影响，也没有利害关系有合作精神2.下面哪一项是优秀团队所应该克服的缺点？回答：正确1. A2. B3. C4. D 明确的目标坦诚的沟通相互信任、支持、协作调和矛盾，淡化敏感性问题3.在团队中有三类人员是不可或缺的，下列说法正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 决策者、技术专家、协调者决策者、技术专家、实干家决策者、外交家、监督员决策者、监督员、实干家4.在商务活动中，下列表现得体的是？回答：正确1. A2. B 大羊公司销售部的刘经理（男）留着一头漂亮的长发，频繁出入社交场合这些天工作异常紧张，张经理经常是一边思考问题一边吸烟，现在一位重要的客户突然来访，张经理匆匆掐灭了烟头，直奔会客室3. C4. D 夏天炎热难熬，肖小姐经常赤脚穿着休闲鞋去拜访客户电话响了，唐小姐拿起了电话：“你好！我们是光华公司。
企业员工职业化训练整体解决方案课后测试5篇范文[修改版]
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第一篇：企业员工职业化训练整体解决方案课后测试企业员工职业化训练整体解决方案课后测试测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 能力既强，态度又好的员工在老板的眼中是什么？√A B C D 人裁人才人材人财正确答案：D 2. 下列哪一项说的是群体的特点？√A B C D 形成共识，达成一致的目标清楚的角色认知和分工相互之间互不影响，也没有利害关系有合作精神正确答案：C 3. 新产品正在研制，市场前景不清晰，工作成员间相互不认可，怀疑对方的工作效果，这属于团队建设的哪一个时期？√A B C D 成立期冲突期发展期高产期正确答案：B 4. 沉着、自信、意志坚强、积极、不带偏见、兼收并蓄、较为客观，但创造力不强，他应该属于团队中什么样的人物？√A 实干家B 推进型人物C 监督员D 主席型人物正确答案：D 5. 下列关于质量的说法不正确的是？√A 质量的标准可以是“不比别人差”B 质量不是一种美德，而是一项具体可测量的目标C 质量不是一种优越程度，而是一个不断改进的过程D 质量的标准是一种严格的考核，以检查你的承诺是否已经兑现正确答案：A 6. 在商务活动中，下列表现得体的是？√A 大羊公司销售部的刘经理（男）留着一头漂亮的长发，频繁出入社交场合B 这些天工作异常紧张，张经理经常是一边思考问题一边吸烟，现在一位重要的客户突然来访，经理匆匆掐灭了烟头，直奔会客室C 夏天炎热难熬，肖小姐经常赤脚穿着休闲鞋去拜访客户D 电话响了，唐小姐拿起了电话：“你好！我们是光华公司。
”正确答案：D 7. 改掉浪费时间的习惯是自我组织管理中的哪一种方法？√A 加法B 减法C 乘法D 除法正确答案：D 8. 我们要尽量避免做: √A 重要而且紧急的工作B 重要但不紧急的工作张C D 不重要但紧急的工作不重要也不紧急的工作正确答案：D 9. 下面哪一项不是“操之在我”心态的表现？√A B C D 目标明确在接受外界刺激的时候，职业人会全盘接受主动出击化消极为积极正确答案：B 10. 下面哪一项属于“操之在我”的思维模式？√A B C D 如果毕业时去政府部门就好了，这种工作适合我当时我在场，情况也许会好的多现在我必须抓紧学习，否则几年后要被淘汰了等攒够10万块钱，我就去旅游正确答案：C 11. 按照本书中所介绍的16种心理类型的理论，哪一种不属于SJ类型？√A B C D ISTJ ISFJ ESTJ ISTP正确答案：D 12. 讨价还价主要集中在谈判的哪一个阶段进行？√A B C 告示阶段交锋阶段妥协阶段D 签订协议阶段正确答案：B 13. 下面哪一项不属于职业人的特点？√A B C D 有良好的资质个人空间大，适应性强风险承受能力强按照老板的要求去做正确答案：D 14. 下列哪一项不是工作方法的评判标准？√A B C D 工作方法是否科学工作方法是否被下属认同工作方法中是否体现出了对目标及风险的意识和管理工作方法中的创新力怎样正确答案：B 15. 在科学的工作方法中，首先要明确目标要点，下列说法不正确的是？×A B C D 工作要做到什么程度，尽可能用数字来表示工作所需要的时间、资金，也就是成本工作的期限要根据工作情况的变化随时做出调整所有参与此项工作的人正确答案：C第二篇：企业员工职业化训练整体解决方案测试答案课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
时代光华试题答案企业员工职业化训练整体解决方案、如何选、育、用、留人才
企业员工职业化训练整体解决方案1:能力既强，态度又好的员工在老板的眼中是什么？回答：正确•A:人裁•B:人才•C:人材•D:人财2:下列哪一项说的是群体的特点？回答：正确•A:形成共识，达成一致的目标•B:清楚的角色认知和分工•C:相互之间互不影响，也没有利害关系•D:有合作精神3:下面哪一项是优秀团队所应该克服的缺点？回答：正确•A:明确的目标•B:坦诚的沟通•C:相互信任、支持、协作•D:调和矛盾，淡化敏感性问题4:新产品正在研制，市场前景不清晰，工作成员间相互不认可，怀疑对方的工作效果，这属于团队建设的哪一个时期？回答：正确•A:成立期•B:冲突期•C:发展期•D:高产期5:沉着、自信、意志坚强、积极、不带偏见、兼收并蓄、较为客观，但创造力不强，他应该属于团队中什么样的人物？回答：正确•A:实干家•B:推进型人物•C:监督员•D:主席型人物6:我们日常使用频率最高的沟通渠道是回答：正确•A:语言沟通•B:肢体语言沟通•C:多媒体技术沟通•D:文字沟通7:在会议过程当中，哪些是属于积极的会议行为？回答：正确•A:果断而积极的开始会议•B:与会者迟到•C:出现偏离会议议程的情况•D:争论没有结果8:下面哪一项不是“操之在我”心态的表现？回答：正确•A:目标明确•B:在接受外界刺激的时候，职业人会全盘接受•C:主动出击•D:化消极为积极9:关于会议的说法中下列不正确的是哪一个？（回答：正确•A:会议的成本就是会议本身的支出•B:会议前首先要明确会议的目的•C:根据会议的目的来选择适当的会议形式•D:邀请与会议有关的人员参加会议10:广告宣传册属于什么类型的商务写作？回答：正确•A:通知性写作•B:说服性写作•C:指导性写作•D:记录性写作11:在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是？回答：正确•A:持续的•B:明确的•C:以客户为中心的•D:关注所有令客户满意的因素12:下列说法不正确的是？回答：正确•A:在思维冲击中产生的构想越多越好•B:在思维冲击中鼓励创新构想•C:在思维冲击中不对构想作出评估•D:在思维冲击中要对构想作出评估13:下列哪一项不是心智成长的“互赖”阶段的修炼要点？回答：正确•A:设身处地•B:利人利己•C:集思广益•D:人际关系成功14:改善人际关系时首先要改变自己的观念，下列说法中不正确的是？回答：正确•A:改变固执•B:改变执着•C:改变成见•D:改变自满15:在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确•A:多使用专业术语•B:给对方必要的回应•C:找出双方的共同点•D:选择让对方家人也认可的礼物如何选、育、用、留人才1:如果把经理分为不同级别，中级经理应侧重培养回答：正确•A:技术能力•B:人际沟通、协作能力•C:宏观洞察力•D:对上级的领悟力2:管理审计和评估要问哪个问题回答：正确•A:在各自的职责范围内，能否建立计划、政策使工作有效•B:企业员工是否具备正式的国家承认的学历•C:部门的薪酬是不是高低不均•D:员工是否有求知欲3:员工的培训工作不包括哪个阶段回答：正确•A:前期准备阶段•B:培训实施阶段•C:评价效果阶段•D:职务委任阶段4:根据麦戈莱伦的理论，人们都会有的三种需要是回答：正确•A:金钱、成就和爱情•B:成就、权利和友情•C:成就、金钱和权利•D:爱情、成就和权利5:用人的程序开始于回答：正确•A:老板想用新人•B:老板对现状不满有意改变•C:老板想用自己的人•D:职业设置变化6:哪个阶段的员工正在给自己寻找定位？回答：正确•A:成长期•B:探寻期•C:确定期•D:25－27岁7:世界上什么投资回报率最高回答：正确•A:炒股票•B:做房地产•C:感情投资•D:智力投资8:成本最低的招聘方法是：回答：正确•A:员工推荐•B:打广告•C:找猎头公司•D:到校园里找9:以下哪一条不会设为秘书的选拔围度？回答：正确•A:自我激励•B:与别人和谐相处•C:交流技术信息•D:专业的行为10:如果把职位要求定在100％，招人的条件定在多少最为合适？回答：正确•A:120％•B:80％•C:200％•D:100％11:除了生理需求外，中国员工最注重哪种需求回答：正确•A:归属需求•B:尊重需求•C:自我实现需求•D:安全需求12:挑出以下做法中正确的选项：回答：正确•A:在整个面试中发言很少，只着重于倾听和记录•B:打断对方的话请他重说一遍•C:只挑想听的听•D:通过电话进行招聘13:下面哪一种方式表示需要停顿？回答：正确•A:手心向上•B:手心向下•C:说话出现短暂的停顿•D:目光游移14:识别工作空缺的工作由谁来做：回答：正确•A:总经理•B:人力资源部•C:部门经理•D:行政经理15:下列哪个做法是正确的？回答：正确•A:选用“像我”的人•B:关注晕轮效应•C:只用围度衡量•D:关注首因和近因效应。
企业员工职业化训练整体解决方案 试题1.doc
企业员工职业化训练整体解决方案试题1 学习课程：企业员工职业化训练整体解决方案单选题1.沉着、自信、意志坚强、积极、不带偏见、兼收并蓄、较为客观，但创造力不强，他应该属于团队中什么样的人物？回答：正确1. A 实干家2. B 推进型人物3. C 监督员4. D 主席型人物2.在团队中有三类人员是不可或缺的，下列说法正确的是？回答：正确1. A 决策者、技术专家、协调者2. B 决策者、技术专家、实干家3. C 决策者、外交家、监督员4. D 决策者、监督员、实干家3.在商务活动中，下列表现得体的是？回答：正确1. A 大羊公司销售部的刘经理（男）留着一头漂亮的长发，频繁出入社交场合2. B 这些天工作异常紧张，张经理经常是一边思考问题一边吸烟，现在一位重要的客户突然来访，张经理匆匆掐灭了烟头，直奔会客室3. C 夏天炎热难熬，肖小姐经常赤脚穿着休闲鞋去拜访客户4. D 电话响了，唐小姐拿起了电话：“你好！我们是光华公司。
”4.我们要尽量的减少回答：正确1. A 重要而且紧急的工作2. B 重要但不紧急的工作3. C 不重要但紧急的工作4. D 不重要也不紧急的工作5.在会议过程当中，哪些是属于积极的会议行为？回答：正确1. A 果断而积极的开始会议2. B 与会者迟到3. C 出现偏离会议议程的情况4. D 争论没有结果6.下面哪一项属于“操之在我”的思维模式？回答：正确1. A 如果毕业时去政府部门就好了，这种工作适合我2. B 当时我在场，情况也许会好的多3. C 现在我必须抓紧学习，否则几年后要被淘汰了4. D 等攒够10万块钱，我就去旅游7.一个商务写作应该确定几个中心目标？回答：正确1. A 一个2. B 二个3. C 三个4. D 四个8.按照本书中所介绍的16种心理类型的理论，哪一种不属于SP类型？回答：正确1. A INFJ2. B ESFP3. C ESTP4. D ISFP9.讨价还价主要集中在谈判的哪一个阶段进行？回答：错误1. A 告示阶段B 交锋阶段3. C 妥协阶段4. D 签订协议阶段10.在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是？回答：正确1. A 持续的2. B 明确的3. C 以客户为中心的4. D 关注所有令客户满意的因素11.下列说法不正确的是？回答：正确1. A 在思维冲击中产生的构想越多越好2. B 在思维冲击中鼓励创新构想3. C 在思维冲击中不对构想作出评估4. D 在思维冲击中要对构想作出评估12.在科学的工作方法中，首先要明确目标要点，下列说法不正确的是？回答：正确1. A 工作要做到什么程度，尽可能用数字来表示2. B 工作所需要的时间、资金，也就是成本3. C 工作的期限要根据工作情况的变化随时做出调整4. D 所有参与此项工作的人13.关于职业人职业守则的叙述，下列说法中不正确的是？回答：正确1. A 实事求是2. B 先瞄准再射击3. C 善于检查4. D 用心14.改善人际关系时首先要改变自己的观念，下列说法中不正确的是？回答：正确1. A 改变固执2. B 改变执着3. C 改变成见4. D 改变自满15.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确1. A 多使用专业术语2. B 给对方必要的回应3. C 找出双方的共同点4. D 选择让对方家人也认可的礼物。
企业员工职业化训练整体解决方案较全答案时代光华样本
《员工职业化训练》测试题（A卷）一、单项选取题1．能力既强，态度又好员工在老板眼中是什么？（）A．人裁B．人才C．人材D．人财2．下面哪一项不是“操之在我”心态体现？（）A．目的明确B．在接受外界刺激时候，职业人会全盘接受C．积极出击D．化悲观为积极3．下列哪一项不是心智成长“互赖”阶段修炼要点？（）A．设身处地B．利人利己C．集思广益D．人际关系成功4．在科学工作办法中，一方面要明确目的要点，下列说法不对的是？（）A．工作要做到什么限度，尽量用数字来表达B．工作所需要时间、资金，也就是成本C．工作期限要依照工作状况变化随时做出调节D．所有参加此项工作人5．关于职业人职业守则论述，下列说法中不对的是？（）A．实事求是B．先瞄准再射击C．善于检查D．专心6．改进人际关系时一方面要变化自己观念，下列说法中不对的是？（）A．变化固执B．变化执着C．变化成见D．变化自满7．下列哪一项说是群体特点？（）A．形成共识，达到一致目的B．清晰角色认知和分工C．互相之间互不影响，也没有利害关系D．有合伙精神8．在团队中有三类人员是不可或缺，下列说法对的是？（）A．决策者、技术专家、协调者B．决策者、技术专家、实干家C．决策者、外交家、监督员D．决策者、监督员、实干家9．下列关于质量说法不对的是？（）A．质量原则可以是“不比别人差”B．质量不是一种美德，而是一项详细可测量目的C．质量不是一种优越限度，而是一种不断改进过程D．质量原则是一种严格考核，以检查你承诺与否已经兑现10．咱们要尽量避免做（）A．重要并且紧急工作B．重要但不紧急工作C．不重要但紧急工作D．不重要也不紧急工作11．咱们寻常使用频率最高沟通渠道是（）A．语言沟通B．肢体语言沟通C．多媒体技术沟通D．文字沟通12．关于会议说法中下列不对的是哪一种？（）A．会议成本就是会议自身支出B．会议前一方面要明确会议目C．依照会议目来选取恰当会议形式D．邀请与会议关于人员参加会议13．讨价还价重要集中在谈判哪一种阶段进行？（）A．告示阶段；B．交锋阶段；C．妥协阶段；D．订立合同阶段。
时代光华企业员工职业化训练整体解决方案测试
1.下列哪一项说旳是群体旳特点？回答：对旳1. A 形成共识，达到一致旳目旳2. B 清晰旳角色认知和分工3. C 互相之间互不影响，也没有利害关系4. D 有合伙精神2.下面哪一项是优秀团队所应当克服旳缺陷？回答：对旳1. A 明确旳目旳2. B 坦诚旳沟通3. C 互相信任、支持、协作4. D 调和矛盾，淡化敏感性问题3.在团队中有三类人员是不可或缺旳，下列说法对旳旳是？回答：对旳1. A 决策者、技术专家、协调者2. B 决策者、技术专家、实干家3. C 决策者、外交家、监督员4. D 决策者、监督员、实干家4.在商务活动中，下列体现得体旳是？回答：对旳1. A 大羊公司销售部旳刘经理（男）留着一头美丽旳长发，频繁出入社交场合2. B 这些天工作异常紧张，张经理常常是一边思考问题一边吸烟，目前一位重要旳客户忽然来访，张经理匆匆掐灭了烟头，直奔会客室3. C 夏天炎热难熬，肖小姐常常赤脚穿着休闲鞋去拜访客户4. D 电话响了，唐小姐拿起了电话：“你好！我们是光华公司。
”5.下面哪一项不是“操之在我”心态旳体现？回答：对旳1. A 目旳明确2. B 在接受外界刺激旳时候，职业人会全盘接受3. C 积极出击4. D 化悲观为积极6.下面哪一种想法属于“操之在我”旳想法？回答：对旳1. A 我不喜欢这个人2. B 这种人还是敬而远之3. C 人总是有缺陷旳，就接受她吧4. D 上司刚愎自用，意见不提也罢7.按照本书中所简介旳16种心理类型旳理论，哪一种不属于SJ类型？回答：对旳1. A ISTJ2. B ISFJ3. C ESTJ4. D ISTP8.按照本书中所简介旳16种心理类型旳理论，哪一种不属于SP类型？回答：对旳1. A INFJ2. B ESFP3. C ESTP4. D ISFP9.下列说法不对旳旳是？回答：对旳1. A 全面客户满意解决方案应当涉及内部客户满意解决方案和外部客户满意解决方案2. B 制定客户全面解决方案时应当具有经营意识和成本意识3. C 我没有听到客户旳抱怨，我旳客户是满意旳4. D 客户满意与员工满意是公司旳二大财富10.下面哪一项不属于职业人旳特点？回答：对旳1. A 有良好旳资质2. B 个人空间大，适应性强3. C 风险承受能力强4. D 按照老板旳规定去做11.下列哪一项不是心智成长旳“互赖”阶段旳修炼要点？回答：对旳1. A 设身处地2. B 利人利己3. C 集思广益4. D 人际关系成功9.下列哪一项不是心智成长旳“依赖”阶段旳修炼要点？回答：对旳1. A 要事为先2. B 个人成功3. C 操之在我4. D 以始为终12.有关职业人职业守则旳论述，下列说法中不对旳旳是？回答：对旳1. A 具有风险意识2. B 不要把事情做旳简朴化3. C 合理有效旳运用时间4. D 创新管理和制度13.改善人际关系时一方面要变化自己旳观念，下列说法中不对旳旳是？回答：对旳1. A 变化固执2. B 变化执着3. C 变化成见4. D 变化自满14.在解决与客户旳关系时，下列哪些做法不合适？回答：对旳1. A 体现出对对方旳关怀2. B 理解对方期待旳价值3. C 想方设法让对方接受自己旳观点4. D 避免否认对方15.在解决与客户旳关系时，下列哪些做法不合适？回答：对旳1. A 多使用专业术语2. B 给对方必要旳回应3. C 找出双方旳共同点4. D 选择让对方家人也承认旳礼物1.能力既强，态度又好旳员工在老板旳眼中是什么？回答：对旳1. A 人裁2. B 人才3. C 人材4. D 人财3.沉着、自信、意志坚强、积极、不带偏见、兼收并蓄、较为客观，但发明力不强，她应当属于团队中什么样旳人物？回答：对旳1. A 实干家2. B 推动型人物3. C 监督员4. D 主席型人物5.我们平常使用频率最高旳沟通渠道是回答：对旳1. A 语言沟通2. B 肢体语言沟通3. C 多媒体技术沟通4. D 文字沟通6.在会议过程当中，哪些是属于积极旳会议行为？回答：对旳1. A 坚决而积极旳开始会议2. B 与会者迟到3. C 浮现偏离会议议程旳状况4. D 争论没有成果7.有关会议旳说法中下列不对旳旳是哪一种？（回答：对旳1. A 会议旳成本就是会议自身旳支出2. B 会议前一方面要明确会议旳目旳3. C 根据会议旳目旳来选择合适旳会议形式4. D 邀请与会议有关旳人员参与会议9.“成果可以预见”属于拟定项目目旳原则（SMART原则）中旳哪一条？回答：对旳1. A 明确(Specific)2. B 可衡量(Measurable)3. C 可行(Achievable)4. D 实际(Realistic)10.下列说法不对旳旳是？回答：对旳1. A 项目目旳可分为具体目旳和模糊目旳2. B 项目评估技术是项目管理旳工具3. C 风险分析不是项目管理旳措施4. D 项目生命周期可划分为四个阶段12.在科学旳工作措施中，一方面要明确目旳要点，下列说法不对旳旳是？回答：对旳1. A 工作要做到什么限度，尽量用数字来表达2. B 工作所需要旳时间、资金，也就是成本3. C 工作旳期限要根据工作状况旳变化随时做出调节4. D 所有参与此项工作旳人3.下列有关质量旳说法不对旳旳是？回答：对旳1. A 质量旳原则可以是“不比别人差”2. B 质量不是一种美德，而是一项具体可测量旳目旳3. C 质量不是一种优越限度，而是一种不断改善旳过程4. D 质量旳原则是一种严格旳考核，以检查你旳承诺与否已经兑现5.在沟通过程中，下面旳哪些习惯不可取？回答：对旳1. A 具体记录对方所说旳每一点内容2. B 专注，随时扑捉到对方旳真实意图3. C 跟随，与信息发出者旳思路始终保持一致4. D 客观评价，不断章取义7.广告宣传册属于什么类型旳商务写作？回答：对旳1. A 告知性写作2. B 说服性写作3. C 指引性写作4. D 记录性写作10.在客户反馈系统中，有效旳反馈不应当是？回答：对旳1. A 持续旳2. B 明确旳3. C 以客户为中心旳4. D 关注所有令客户满意旳因素11.下列说法不对旳旳是？回答：对旳1. A 在思维冲击中产生旳设想越多越好2. B 在思维冲击中鼓励创新设想3. C 在思维冲击中不对设想作出评估4. D 在思维冲击中要对设想作出评估12.下列哪一项不是工作措施旳评判原则？回答：对旳1. A 工作措施与否科学2. B 工作措施与否被下属认同3. C 工作措施中与否体现出了对目旳及风险旳意识和管理4. D 工作措施中旳创新力如何15.有关职业人职业守则旳论述，下列说法中不对旳旳是？回答：对旳1. A 实事求是2. B 先瞄准再射击3. C 善于检查4. D 用心2.有关职业道德，下面旳说法中不对旳旳是？回答：对旳1. A 职业道德是一种职业规范，受到社会旳普遍承认2. B 职业道德大多没有实质旳强制力和约束力3. C 职业道德旳重要内容是对员工义务旳规定4. D 职业道德与公司旳文化关系不是很大3.下面有关质量原则旳说法不对旳旳是？回答：对旳1. A 质量原则是与组织旳利益一致旳2. B 组织推动一种质量原则必须是自上而下旳3. C 组织要推动质量原则必须是人们认同旳4. D 完美虽然不是必要旳，也应当成为实现旳目旳10.预测风险大小旳措施中，下列哪种不合适？回答：对旳1. A 墨非定律2. B 概率评价3. C 风险排序4. D 风险检测11.在接受指派工作旳6W3H要点中，WHICH指旳是什么意思？回答：对旳1. A 多种选择旳也许及优先顺序2. B 措施手段3. C 使用计量旳措施让事情具体化4. D 完毕任务旳参与者12.职业人职业守则5S原则中旳素养指旳是？回答：对旳1. A 健康旳人格2. B 好旳人品3. C 长期做到5S中所倡导旳习惯4. D 较高旳学历5.改掉挥霍时间旳习惯是自我组织管理中旳哪一种措施？回答：对旳1. A 加法2. B 减法3. C 乘法4. D 除法5.我们要尽量旳减少回答：对旳1. A 重要并且紧急旳工作2. B 重要但不紧急旳工作3. C 不重要但紧急旳工作4. D 不重要也不紧急旳工作5.我们要尽量避免做: 回答：错误1. A 重要并且紧急旳工作2. B 重要但不紧急旳工作3. C 不重要但紧急旳工作4. D 不重要也不紧急旳工作7.一种商务写作应当拟定几种中心目旳？回答：对旳1. A 一种2. B 二个3. C 三个4. D 四个9.下列说（做）法对旳旳是？回答：对旳1. A 只要尽我们所能给客户提供服务，客户就会满意2. B 把工作旳重点放在给客户提供旳服务上3. C 我是一种受害者，客户总是故意刁难我4. D 和我旳客户一起把所有模糊旳目旳都弄清晰8.下面有关态度旳说法不对旳旳是？回答：对旳1. A 态度是一种对客观事物旳对旳评价，它描述旳是是与非2. B 态度是你向她人体现心情旳一种方式3. C 态度是一种心态，是精神状态4. D 态度是一架无形旳照相机，它会拍下你喜欢与不喜欢旳事物2.新产品正在研制，市场前景不清晰，工作成员间互相不承认，怀疑对方旳工作效果，这属于团队建设旳哪一种时期？回答：对旳1. A 成立期2. B 冲突期3. C 发展期4. D 高产期6.讨价还价重要集中在谈判旳哪一种阶段进行？回答：错误1. A 告示阶段2. B 交锋阶段3. C 妥协阶段4. D 签订合同阶段。
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企业员工职业化训练整体解决方案课后测
试1
企业员工职业化训练整体解决方案
课后测试
测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 能力既强，态度又好的员工在老板的眼中是什么？√
A 人裁
B 人才
C 人材
D 人财
正确答案： D
2. 下列哪一项说的是群体的特点？√
A 形成共识，达成一致的目标
B 清楚的角色认知和分工
C 相互之间互不影响，也没有利害关系
D 有合作精神
正确答案： C
3. 新产品正在研制，市场前景不清晰，工作成员间相互不认可，怀疑对方的工作效果，这属于团队建设的哪一个时期？√
A 成立期
B 冲突期
C 发展期
D 高产期
正确答案： B
4. 沉着、自信、意志坚强、积极、不带偏见、兼收并蓄、较为客观，但创造力不强，他应该属于团队中什么样的人物？√
A 实干家
B 推进型人物
C 监督员
D 主席型人物
正确答案： D
5. 下列关于质量的说法不正确的是？√
A 质量的标准可以是“不比别人差”
B 质量不是一种美德，而是一项具体可测量的目标
C 质量不是一种优越程度，而是一个不断改进的过程
D 质量的标准是一种严格的考核，以检查你的承诺是否已经兑现
正确答案： A
6. 在商务活动中，下列表现得体的是？√
A 大羊公司销售部的刘经理（男）留着一头漂亮的长发，频繁出入社交场合
B 这些天工作异常紧张，张经理经常是一边思考问题一边吸烟，现在一位重要的客户突然来访，张经理匆匆掐灭了烟头，直奔会客室
C 夏天炎热难熬，肖小姐经常赤脚穿着休闲鞋去拜访客户
D 电话响了，唐小姐拿起了电话：“你好！我们是光华公司。
”
正确答案： D
7. 改掉浪费时间的习惯是自我组织管理中的哪一种方法？√
A 加法
B 减法
C 乘法
D 除法
正确答案： D
8. 我们要尽量避免做: √
A 重要而且紧急的工作
B 重要但不紧急的工作
C 不重要但紧急的工作
D 不重要也不紧急的工作
正确答案： D
9. 下面哪一项不是“操之在我”心态的表现？√
A 目标明确
B 在接受外界刺激的时候，职业人会全盘接受
C 主动出击
D 化消极为积极
正确答案： B
10. 下面哪一项属于“操之在我”的思维模式？√
A 如果毕业时去政府部门就好了，这种工作适合我
B 当时我在场，情况也许会好的多
C 现在我必须抓紧学习，否则几年后要被淘汰了
D 等攒够10万块钱，我就去旅游
正确答案： C
11. 按照本书中所介绍的16种心理类型的理论，哪一种不属于SJ类型？√
A ISTJ
B ISFJ
C ESTJ
D ISTP
正确答案： D
12. 讨价还价主要集中在谈判的哪一个阶段进行？√
A 告示阶段
B 交锋阶段
C 妥协阶段
D 签订协议阶段
正确答案： B
13. 下面哪一项不属于职业人的特点？√
A 有良好的资质
B 个人空间大，适应性强
C 风险承受能力强
D 按照老板的要求去做
正确答案： D
14. 下列哪一项不是工作方法的评判标准？√
A 工作方法是否科学
B 工作方法是否被下属认同
C 工作方法中是否体现出了对目标及风险的意识和管理
D 工作方法中的创新力怎样
正确答案： B
15. 在科学的工作方法中，首先要明确目标要点，下列说法不正确的是？×
A 工作要做到什么程度，尽可能用数字来表示
B 工作所需要的时间、资金，也就是成本
C 工作的期限要根据工作情况的变化随时做出调整
D 所有参与此项工作的人
正确答案： C
我的忧伤，是渗透骨髓里的，即使吃大剂量的诗歌补药、喝什么样的心灵鸡汤，都已唤不回身体里、生命中的阳光。
所以，
我的爱，如果你又看到了我的文字，如果这些文字里依然充满着泣血，湿湿颤抖的哭泣，请你原谅我。
因为，你就是我，只有在你面前，我可以卸掉伪装坚强的面具。
扑在你的怀里，大声的哭泣，如果没有了你，心就会没有热度，变成僵硬的死掉。
我也早已没有了生命
企业员工职业化训练整体解决方案试题1 学习课程：企业员工职业化训练整体解决方案
单选题
1.沉着、自信、意志坚强、积极、不带偏见、兼收并蓄、较为客观，但创造力不强，他应该属于团队中什么样的人物？回答：正确
1. A 实干家
2. B 推进型人物
3. C 监督员
4. D 主席型人物
2.在团队中有三类人员是不可或缺的，下列说法正确的是？回答：正确
1. A 决策者、技术专家、协调者
2. B 决策者、技术专家、实干家
3. C 决策者、外交家、监督员
4. D 决策者、监督员、实干家
3.在商务活动中，下列表现得体的是？回答：正确
1. A 大羊公司销售部的刘经理（男）留着一头漂亮的长发，频繁出入社交场合
2. B 这些天工作异常紧张，张经理经常是一边思考问题一边吸烟，现在一位重要的
客户突然来访，张经理匆匆掐灭了烟头，直奔会客室
3. C 夏天炎热难熬，肖小姐经常赤脚穿着休闲鞋去拜访客户
4. D 电话响了，唐小姐拿起了电话：“你好！我们是光华公司。
”
4.我们要尽量的减少回答：正确
1. A 重要而且紧急的工作
2. B 重要但不紧急的工作
3. C 不重要但紧急的工作
4. D 不重要也不紧急的工作
5.在会议过程当中，哪些是属于积极的会议行为？回答：正确
1. A 果断而积极的开始会议
2. B 与会者迟到
3. C 出现偏离会议议程的情况
4. D 争论没有结果
6.下面哪一项属于“操之在我”的思维模式？回答：正确
1. A 如果毕业时去政府部门就好了，这种工作适合我
2. B 当时我在场，情况也许会好的多
3. C 现在我必须抓紧学习，否则几年后要被淘汰了
4. D 等攒够10万块钱，我就去旅游
7.一个商务写作应该确定几个中心目标？回答：正确
1. A 一个
2. B 二个
3. C 三个
4. D 四个
8.按照本书中所介绍的16种心理类型的理论，哪一种不属于SP类型？回答：正确
1. A INFJ
2. B ESFP
3. C ESTP
4. D ISFP
9.讨价还价主要集中在谈判的哪一个阶段进行？回答：错误
1. A 告示阶段
B 交锋阶段
3. C 妥协阶段
4. D 签订协议阶段
10.在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是？回答：正确
1. A 持续的
2. B 明确的
3. C 以客户为中心的
4. D 关注所有令客户满意的因素
11.下列说法不正确的是？回答：正确
1. A 在思维冲击中产生的构想越多越好
2. B 在思维冲击中鼓励创新构想
3. C 在思维冲击中不对构想作出评估
4. D 在思维冲击中要对构想作出评估
12.在科学的工作方法中，首先要明确目标要点，下列说法不正确的是？回答：正确
1. A 工作要做到什么程度，尽可能用数字来表示
2. B 工作所需要的时间、资金，也就是成本
3. C 工作的期限要根据工作情况的变化随时做出调整
4. D 所有参与此项工作的人
13.关于职业人职业守则的叙述，下列说法中不正确的是？回答：正确
1. A 实事求是
2. B 先瞄准再射击
3. C 善于检查
4. D 用心
14.改善人际关系时首先要改变自己的观念，下列说法中不正确的是？回答：正确
1. A 改变固执
2. B 改变执着
3. C 改变成见
4. D 改变自满
15.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确
1. A 多使用专业术语
2. B 给对方必要的回应
3. C 找出双方的共同点
4. D 选择让对方家人也认可的礼物。