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企业人力资本定价关键概念研究

摘要：本文对人力资本定价的关键概念进行研究，确定了人力资本定价的逻辑起点，为理

清企业人力资本定价问题，综合各个学派的研究成果排除了障碍。

关键词：人力资本定价关键概念

通过对相关文献的研究，我们发现对人力资本定价、人力资本、物质资本、企业的物质资

本等概念的内涵和外延的界定不清，是目前企业人力资本定价的主要问题之一。这使得企

业人力资本定价理论研究失去了基础，造成了研究范围和研究结论的巨大的差异和不必要

的争论，给理清企业人力资本定价问题、综合各个学派的研究成果设置了障碍。因此，对

相关概念和研究对象的内涵和外延进行科学的界定，是企业人力资本定价研究首先必须解

决的问题。下面我们首先对企业人力资本定价所涉及的关键概念进行研究。

一、人力资本

1. 人力资本的内涵

18世纪后期，人力资本理论开始萌芽。亚当•斯密认为“一个国家全体居民的所有后天获

得的有用能力是资本的重要组成部分，因为获得能力需要花费一定的费用，所以这种能力

可以看作是在每个人身上固定的已经实现了的资本”。法国经济学家萨伊认为，参加商品

生产的有资本、土地和劳动三个要素，这三个要素创造了物品的效用，而效用使物品具有

价值。李斯特在考察教育在经济发展中的作用时，把资本分为两类：物质资本和精神资本。马克思在《资本论》中也充分论证了人力资本在生产中的主体地位和价值创造作用。

二战以后，美国经济学家西奥多•舒尔茨提出了人力资本的理论体系。他在1960年提出人

力资本的概念并解释为“人力资本是指体现在劳动者身上的，通过投资形成并由劳动者的

知识、技能和体力（健康状况）所构成的资本。这种资本是人自身在经济活动中可以获得

收益并不断增值的能力”。他将人力资本形成归结为五个方面的原因：医疗和保健、在职

人员训练、学校教育、企业以外的组织为成年人举办的学习项目、个人和家庭为适应于就

业机会的变化而进行的迁移活动。人力资本把人当作投资的产物，是资本的形态，而且是

非同质的，它与物质资本一起共同体现了社会关系，即人与人和人与物的关系，也与物质

资本一样能够分享经济的剩余。80年代后期卢卡斯、罗默、斯科特等经济学家进一步拓展了人力资本理论。卢卡斯将资本区分为有形资本和无形资本，并将劳动力划分为纯体力的

原始劳动和表现劳动技能的人力资本，认为只有后者才是经济增长的源泉。罗默认为生产

要素应包括4方面：资本、非技术劳动、人力资本和新思想。其中人力资本是按接受教育

的年限来衡量，而新思想是指特殊的知识，是经济增长的主要因素。

人力资本理论从上世纪80年代初传入我国，国内学者对人力资本概念的定义还处于比较

发散阶段。有的学者从价值角度定义人力资本（如王金营、刘广珠、李中斌）。王金营认

为“人力资本是由通过投资形成凝结在人身体内的知识、能力、健康等所构成，能够物化

于商品和服务，增加商品和服务的效应，并以此获得收益的价值”。刘广珠等认为：人力

资本是指凝结在人体内，能够物化于商品或服务，增加商品或服务的效用，并以此分享收

益的价值。有的学者从生产要素角度定义人力资本（如王建民），他们认为“人力资本概