工伤行政确认案件中“突发疾病”的范畴界定

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哪些突发疾病算工伤

哪些突发疾病算工伤突发疾病可能造成工伤的情况有很多，下面列举了一些常见的突发疾病导致工伤的情况：1. 心脏病突发：突发性心绞痛、心肌梗死等心脏疾病是工作中发生的一种常见的突发疾病，特别是在高风险职业中，如消防员、警察、护士等。

如果这些突发心脏疾病是由于长期工作压力、高强度劳动或工作环境等原因导致，可以认定为工伤。

2. 中风突发：突发性脑血管事件，如脑梗塞、脑出血等，也可能发生在工作环境中。

例如，高强度劳动、长时间的熬夜工作、工作压力过大等都可能导致中风。

如果中风与工作环境或工作强度有关，可以认定为工伤。

3. 突发糖尿病：糖尿病是一种常见的慢性疾病，但在有些情况下也可能突发。

例如，长时间的连续夜班工作、长时间的过度劳累等都可能导致突发糖尿病。

如果这些情况与工作环境或工作强度有关，可以认定为工伤。

4. 过敏性反应突发：在某些工作环境中，人们可能接触到一些导致过敏反应的物质，例如化学品、花粉、尘螨等。

对于某些过敏性体质的人来说，这些物质可能导致突发性过敏反应，如皮肤瘙痒、呼吸困难、眼部疼痛等症状。

如果这些过敏反应是在工作环境中突然发生的，可以认定为工伤。

5. 偏头痛突发：在某些工作环境中，长时间的工作压力、长时间的盯着屏幕工作等都可能导致偏头痛的突发。

如果这些情况与工作环境或工作强度有关，可以认定为工伤。

6. 消化系统疾病突发：例如，突发性胃炎、急性胃肠炎等消化系统疾病，在一些特殊的工作环境中可能发生。

例如，暴饮暴食、长时间的连续夜班工作、工作环境不良等因素可能导致这些疾病的突发。

如果这些疾病与工作环境或工作强度有关，可以认定为工伤。

需要注意的是，突发疾病是否能认定为工伤需要根据具体情况进行评估，一般需要证明突发疾病与工作环境或工作强度等因素之间存在因果关系。

此外，不同国家和地区对于工伤的认定标准也可能有所不同。

因此，在具体情况下，还需要根据相关法律规定和专业意见进行判断和解决。

突发疾病致残工伤认定

突发疾病致残工伤认定
突发疾病致残工伤认定是指工人在工作期间突然患上某种疾病，并因此导致身体残疾，从而申请工伤认定的一种情况。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果劳动者在工作期间突发疾病致残，符合工伤的认定标准，便可以享受工伤保险的待遇。

首先，突发疾病的定义是指在工作期间，工人由于突发的疾病导致身体功能丧失或者明显缺陷，经医学诊断确认是与劳动活动有关的。

这里的突发疾病并不包括已知病史、慢性病或者其他非劳动相关的疾病，因为这些情况不符合突发疾病的概念。

其次，突发疾病导致的身体残疾需要进行工伤认定。

工伤认定是由专业的医学人员进行评估和判定。

医生会根据劳动者的疾病情况、病史、诊断结果以及与劳动活动之间的因果关系等进行评估，如果这些因素能够证明是由突发疾病致残的，便可以认定为工伤。

最后，如果工人的突发疾病符合工伤的认定标准，便可以享受工伤保险的待遇。

工伤保险包括一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、伤残就业补助金等各种福利。

这些福利可以帮助工人减轻经济负担，保障其在疾病致残后的生活和就业问题。

总之，突发疾病致残工伤认定是对工人在工作期间突发的疾病进行评估和判定，以确定是否符合工伤的认定标准，并享受相应的工伤保险福利。

通过这种方式，可以保护工人的权益，减轻因突发疾病致残所带来的不便和损失。

突发疾病工伤认定

突发疾病工伤认定
突发疾病工伤认定是指工人在工作过程中突然发生疾病导致工作能力丧失或遭受损害，需要由工伤认定机构鉴定其是否属于工伤。

首先，对于突发疾病的工伤认定，必须满足两大条件：一是发生在工作时间和工作岗位，二是符合疾病工伤的认定标准。

在疾病工伤认定中，最基本的标准是《职业病分类与目录》，只有被列入其中的疾病才被认定为工伤。

其次，在疾病工伤认定过程中，需要进行详细的调查和证据收集。

一般情况下，需要提供以下证据材料：劳动者的病历、诊断证明、就医费用、住院治疗记录等。

这些证据材料将作为鉴定医生认定的依据，通过对证据的分析和评估，确保认定结果的客观和公正性。

最后，疾病工伤认定结果可分为三种情况：一是认定为“工伤”，被确定为工伤情况，享受工伤保险待遇；二是认定为“非工伤”，即被认定为非工伤情况，无法享受工伤保险待遇；三是认定为“疑似工伤”，即疾病的成因存在疑问，需要进一步调查和鉴定。

在疾病工伤认定过程中，如出现争议或不满意的情况，劳动者可以通过申请复议、行政诉讼等途径维护自己的权益。

同时，用人单位也应积极配合协助解决工伤认定问题，确保劳动者的权益得到保护。

总之，突发疾病工伤认定是一个需要综合考虑多个因素的复杂
过程，必须通过详细的调查和证据收集来确保结果的客观性和公正性。

对劳动者来说，及时寻求医疗救治，保留相关证据材料，并在认定结果出来后合理维权是保护自身权益的重要手段。

对用人单位来说，要强化安全生产管理，预防和减少突发疾病工伤的发生，做好员工的安全与健康保障工作。

突发疾病的认定工伤

突发疾病的认定工伤突发疾病的认定为工伤是指在工作期间，因突发疾病导致的工伤事故。

对于突发疾病的认定工伤，需要满足以下条件：首先，必须是在工作期间发生的事故。

即事故应该是在劳动者履行劳动合同、执行工作任务的过程中发生的，包括工作时间、工作地点和工作任务应该是与用人单位的劳动关系有直接关联的。

其次，必须是因突发疾病导致的。

突发疾病是指在一瞬间或短时间内发生的、与日常工作无关的疾病，如心脏病突发、脑溢血突发等。

这些疾病通常是不可预测、不可避免的，与劳动者本身的身体条件、体力状况无关。

最后，必须存在因果关系。

即突发疾病导致的工伤事故必须是因为突发疾病本身所导致的，而不是其他非工作原因所引起的。

通常需要通过医学鉴定来确认突发疾病与事故的因果关系。

对于突发疾病的认定工伤，有以下的认定方式：1.实质依据认定：根据工伤认定实质性依据，即突发疾病导致的工伤事故的发生。

2.医学鉴定认定：突发疾病的鉴定主要通过医学专家的鉴定来确定。

医学鉴定需要对劳动者进行全面的身体检查，评估突发疾病与事故的因果关系。

3.事故发生现场的证明：劳动者在事故发生后应立即报告用人单位，用人单位应尽快调查、采集证据，并出具证明。

最后，突发疾病的工伤认定应该通过用人单位的人事部门或劳动保障部门进行审核，并依据相关的法律法规进行认定。

如果认定结果与劳动者的实际情况不符，劳动者可以向上级劳动保障部门进行申诉。

突发疾病的认定工伤是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者在工作期间发生的事故得到合理的补偿和医疗救助。

只有通过合法的认定程序，劳动者才能享受到相应的工伤保障和福利待遇。

因此，对于突发疾病的认定工伤，应该秉持公正、客观、科学的原则，确保每一位劳动者的权益都能得到有效的保障。

自身疾病突发是工伤吗

自身疾病突发是工伤吗
根据中国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动者因工分秒间受到事故伤害或者患职业病，经诊断符合国家有关工伤保险规定的。

因此，自身疾病突发是否属于工伤，需要根据特定情况具体分析。

首先，自身疾病突发的原因和劳动活动之间存在因果关系。

如果劳动者的疾病突发与其工作环境、职业特点以及劳动强度等因素之间存在明显的因果关系，可以认定为工伤。

例如，长时间高强度工作导致劳动者病发，这种情况下可以申请工伤认定。

其次，自身疾病突发的情况是否符合国家有关工伤保险规定中的职业病范畴。

国家对不同职业的劳动者存在特定的职业病目录和诊断标准，只有符合这些规定的疾病才能被认定为工伤。

例如，接触有毒物质导致的中毒，或者工作引起的精神疾病等。

最后，自身疾病突发的时间与工作时间之间的关系。

根据工伤保险条例，工伤发生的时间应在就业期间内，即在劳动者进行工作活动时产生。

如果劳动者在非工作时间发生疾病突发，一般不会被认定为工伤。

总结起来，自身疾病突发是否属于工伤，需要具体情况具体分析。

如果疾病与工作活动之间存在明显因果关系，并符合国家有关工伤保险规定的职业病范畴，可以向雇主或相关部门提出工伤认定申请。

但是，如果疾病与工作活动无直接关系，或者不符合职业病的诊断标准，一般不会认定为工伤。

同时，不同
地区的规定和实践可能存在差异，具体情况还需根据当地工伤保险政策进行判断。

突发自身疾病算工伤吗

突发自身疾病算工伤吗突发自身疾病是否算工伤一直是一个备受关注的话题。

在工作中，如果因为突发自身疾病导致工作能力受损或者影响工作生活，那么是否可以认定为工伤呢？这是一个需要深入探讨的问题。

首先，我们需要了解什么是工伤。

按照《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤。

而突发自身疾病并非是在工作过程中因工作原因导致的伤害，因此在这一点上，突发自身疾病并不符合工伤的定义。

然而，也有一些特殊情况下，突发自身疾病也可能被认定为工伤。

比如，如果在工作中因为工作压力过大或者其他工作原因导致突发自身疾病，那么根据《劳动保险法》的相关规定，也可以被认定为工伤。

另外，如果突发自身疾病在工作过程中得不到及时救治或者加重了疾病的程度，也可能被认定为工伤。

除此之外，突发自身疾病是否算工伤还需要考虑工作时间和工作地点等因素。

如果突发自身疾病发生在工作时间和工作地点内，且与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。

总的来说，突发自身疾病是否算工伤，需要综合考虑多个因素。

在实际操作中，需要根据具体情况进行认定。

建议在工作中，特别是一些高风险行业或者高压力工作环境中，及时关注自身身体状况，避免突发自身疾病给自己带来不必要的损失。

在面临突发自身疾病的情况下，建议及时就医，保留相关的医疗证明和诊断报告，以便在需要时能够及时申请工伤认定。

同时，也需要了解相关的法律法规和政策，以便在发生突发自身疾病时，能够及时了解自己的权益和应对措施。

总之，突发自身疾病是否算工伤，不是一个简单的问题，需要根据具体情况进行认定。

在工作中，保护好自己的身体健康，是最重要的。

希望大家都能够在工作中健康平安，避免突发自身疾病给自己带来不必要的困扰。

突发疾病不认定为工伤

突发疾病不认定为工伤
突发疾病不认定为工伤
工伤是指在工作过程中发生的外伤或职业病，由于工作原因导致的职工健康问题。

而对于突发疾病的认定是否为工伤，需要进行一系列的分析和鉴定。

首先，突发疾病是指由于机体内外原因导致的急性发病，通常与职业或工作环境没有直接的因果关系。

例如，突发的心脏病、中风、糖尿病等等，这些疾病的发生主要与个体的生活方式、遗传因素、基础疾病等有关，并无明确的工作因素参与。

其次，根据相关法律法规，工伤应当满足三个条件：一是因工作原因造成的职工的身体伤害;二是在工作过程中发生或者在
工作时间内发病;三是经相应的医学鉴定确认。

对于突发疾病
来说，没有明确的工作原因，因此无法满足工伤的第一个条件。

再次，突发疾病的发生通常与个人的健康状况和生活习惯有关，例如长期的吸烟、酗酒、不良的饮食习惯等等，这些因素都可能导致突发疾病的发生。

而工伤的定义是指在工作过程中，由于工作环境和工作任务的特殊性，导致职工身体受到伤害或者发生职业病。

因此，突发疾病的发生与工作环境和工作任务之间没有直接的联系。

最后，根据工伤保险的目的和原则，工伤保险主要是用来保障工人因工作原因导致的伤病所产生的医疗费用、伤残津贴、生活补助、康复费用等各种经济赔偿。

而突发疾病的发生往往无
法确切地与工作环境和工作任务联系起来，因此不符合工伤保险的保障范围。

综上所述，突发疾病不认定为工伤是合理和必要的。

工伤应该明确与工作环境和工作任务有直接因果关系，而突发疾病的发生通常与个人的生活方式和基础疾病有关，与工作因素无关。

因此，工伤保险并不适用于突发疾病的赔偿认定。

员工突发病认定工伤吗

员工突发病认定工伤吗
员工突发疾病是否认定为工伤需要具体情况具体分析。

一般来说，只有在以下几种情况下，员工突发疾病才能被认定为工伤：
首先，疾病发生在工作过程中。

如果员工在履行工作职责的过程中突发疾病，比如突发心脏病、中风等，可以认定为工伤。

这种情况下，需要确保发生疾病的时间和地点与工作职责相关，并无其他不良习惯或病史等因素导致。

其次，疾病与工作环境有明确的因果关系。

如果员工在工作场所接触到有害物质，或者长期接触到有害的工作环境或工作条件，导致了突发疾病，可以认定为工伤。

例如，因为工作环境中存在有害化学物质导致职工中毒等情况。

再次，疾病与工作强度和工作压力有关。

如果员工的工作强度过大，工作压力过大导致身体突发疾病，也可以认定为工伤。

例如，因工作压力过大导致精神疾病的发生。

最后，疾病经由工作场所传播。

如果员工在工作场所感染了传染病，可以认定为工伤。

这种情况下，需要有确凿的证据证明员工在工作场所感染。

总之，员工突发疾病是否认定为工伤需要具体情况具体分析，需要考虑疾病的发生时间、地点、与工作职责的关系以及工作环境等因素。

如果符合相关规定，符合工伤认定的条件，就可以认定为工伤，员工可以享受相应的待遇和权益。

但要注意，
对于不同的公司和国家的法律法规可能会有一些差异，具体情况还需要咨询相关的劳动法律专业人士。

工伤突发疾病有哪些

工伤突发疾病有哪些在工作中如果因为工作原因遭受意外事故，是可以认定为工伤的，但是有的人可能本身就有一些身体疾病，但是在工作中突发疾病，这种情况就需要特别对待了，一般是不会被认定为工伤的，那么，工伤突发疾病有哪些？下面就跟着我一起来详细的了解一下吧。

一、工伤突发疾病有哪些有的人认为，“突发疾病”应为发病前本人不知自己患有疾病，发病前未进行过任何针对疾病的治疗，在工作时间和工作岗位，疾病突然发生的情形。

有的认认为，《工伤保险条例》立法的目的在于加强对处于社会弱势的劳动者基本权益的保障，因此，应作出对职工有利的解释。

因此，“突发疾病”应从广议上理解，即除了上面理解的“突发疾病”的情形外，还应包职工患有先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人也已知晓的疾病。

在实践中，一般也按第二种观点予以认定为“视同工伤”。

只要在工作时间和工作岗位，以较快的速度发作，并导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的，就属于《工伤保险条例》规定的“突发疾病”的情形。

二、个人工伤认定如何申请申请人：XXX，性别X，XX年XX月X日出生，民族X，籍贯，住XXX市XXX街，身份证号码：XXX，是XX公司职工。

联系电话XXXXX。

被申请人：XX公司，地址：XXXXXXX。

法定代表人：XXX任XX职务联系电话：XXXXXX请求事项：请求依法认定申请人在XXX（时间）受伤为工伤。

事实与理由：申请人是XXX公司职工，于XXXX年XX月被进入该公司，在XX 岗位工作。

在XX年XX月XX日上班时间，发生XX工作事故，致使申请人XX部位受到严重伤害。

申请人受伤后，在XX市XX医院治疗，诊断为XX，现已住院治疗XX个月，花费医药费XX元。

根据《工伤保险条例》第X条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。

工作期间突发疾病算不算工伤

工作期间突发疾病算不算工伤工作期间突发疾病是否算作工伤一直是一个备受关注的问题。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工作期间突发疾病是否算作工伤需要满足一定的条件。

首先，工作期间指的是劳动者在工作时间和工作场所内发生的意外伤害或突发疾病。

其次，突发疾病需要通过医院诊断确认，并且与工作有直接的因果关系。

那么，工作期间突发疾病到底算不算工伤呢？接下来我们将从不同角度进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害。

这里的伤害包括意外伤害和职业病。

而突发疾病是否算作工伤，关键在于是否符合“因工作原因受到的伤害”的条件。

如果突发疾病是由于工作环境或工作任务导致的，那么可以认定为工伤。

比如，长期在化工厂工作的劳动者突发呼吸道疾病，可以认定为工伤。

但如果突发疾病与工作无直接因果关系，比如在工作期间突发心脏病，但是与工作无关，那么就不能认定为工伤。

其次，根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险是为了保障劳动者在工作期间发生工伤或者患职业病时的权益而设立的。

而对于工作期间突发疾病是否算作工伤，也需要满足一定的条件。

比如，突发疾病需要在工作时间和工作场所内发生，需要及时就医并经医院诊断确认，同时需要与工作有直接的因果关系。

只有符合这些条件，才能认定为工伤，并享受工伤保险的相关待遇。

总的来说，工作期间突发疾病是否算作工伤，需要综合考虑工作时间、工作场所、疾病诊断和与工作的因果关系等多个因素。

在实际操作中，需要根据具体情况进行综合判断。

对于劳动者来说，平时要注意工作环境和个人健康，合理安排工作和休息时间，预防突发疾病的发生。

对于用人单位来说，要加强对劳动者的健康管理，提高工作环境的安全性，确保劳动者的身体健康。

综上所述，工作期间突发疾病在一定条件下可以认定为工伤，但需要满足一定的条件。

劳动者和用人单位都需要加强对工伤保险相关政策法规的了解，合理维护自身权益，共同营造良好的工作环境和健康的劳动保障体系。

突发疾病算不算工伤

突发疾病算不算工伤突发疾病是否算作工伤是一个普遍存在争议的问题。

在很多国家的劳动法中，并没有明确规定突发疾病是否算作工伤，而是更倾向于将工伤定义为因工作原因导致的职业病或工伤事故。

然而，有些国家和地区的法律体系中，突发疾病在特定情况下可以被认定为工伤。

首先，我们来看看突发疾病被认定为工伤的理由。

突发疾病是指在工作期间，没有明显或直接的职业病致病因素影响下，员工突然发生的疾病。

这种情况下，员工无法提供确凿的证明显示疾病和工作有直接关联，因此，有些立法者认为突发疾病不应算作工伤。

然而，突发疾病也可能是由于工作环境的不合理因素导致的，例如长时间的工作压力、疲劳、久坐不动等等。

因此，认为突发疾病不能算作工伤的理由并非完全站得住脚。

其次，突发疾病被认定为工伤会对员工权益产生积极影响。

突发疾病可能导致员工的健康状况突然恶化，进而影响其工作能力。

如果突发疾病被纳入工伤范畴，员工可以享受到与工伤相关的各种福利保障，例如工伤医疗费用报销、工伤津贴等等，从而减轻其经济负担。

此外，纳入工伤范畴还能使企业更加关注员工的健康状况，采取必要的预防措施，从源头上减少突发疾病的发生，提升员工的工作满意度。

然而，将突发疾病纳入工伤范畴也存在一定的问题和挑战。

首先，突发疾病往往无法证明与工作有直接关联，这给工伤认定带来了困难。

此外，突发疾病也无法预测和避免，很难判断是否是工作环境导致的，这给企业的赔偿负担带来一定风险。

最后，突发疾病的赔偿金额很难确定，因为很难界定疾病的严重程度以及与工作的直接关联性。

综上所述，突发疾病是否算作工伤是一个复杂的问题。

尽管立法者和专业机构对此存在不同观点和立场，但考虑到突发疾病对员工的健康和工作能力的影响，将其纳入工伤范畴可能更有利于维护员工权益和提升企业责任意识。

然而，在确立相关政策和法律时，需综合考虑突发疾病的可证明性、预测性和赔偿问题，以实现员工和企业双方的公平和合理。

人力社保专家详解“突发疾病”工伤认定

人力社保专家详解“突发疾病”工伤认定疑惑 1、“突发疾病”中的疾病是包含所有的病吗？在某厂工作的王某在上班时间，不慎突发脑溢血，送至医院抢救无效当日死亡。

家属提出工伤认定申请，人力社保工伤部门经调查核实后，认为王某符合“突发疾病”工伤条件，予以视同工伤。

单位提出异议，认为王某在入职之前本身就患有高血压，脑溢血是由于其本身自有疾病引起的，和单位没有关系，不应该认定为工伤。

解释：根据劳社部函《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》，“突发疾病”包括各类疾病，包含职工本身存在的如高血压、心脏病等疾病。

因此，上述案例中的王某符合《工伤保险条例》规定，应予以视同工伤，经解释，单位也接受了认定结论。

特别提醒：请用人单位在员工入职前做好入职体检，适当增加员工健康检查费用支出，合理安排工作强度，这不仅体现了企业对员工的关爱，也能帮助企业降低工伤风险。

疑惑 2、“突发疾病”一定要达到死亡程度吗？“突发疾病”对病情程度有明确的规定，必须达到“突发疾病死亡或48小时之内抢救无效死亡”的条件，在实际经办业务中有发病后经抢救康复的，请大家感恩释怀，与工伤待遇相比，生命更可贵。

疑惑 3、“48小时”抢救时间是如何计算？这是很多人最困惑的点，根据劳社部函《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

在实际的经办过程中，不乏出现符合在工作时间和工作岗位上发病，但抢救超过48小时之后死亡不予视同的情形。

许多人会觉得这条规定不合理，“难道因为要认定工伤，就要求家属在48小时内放弃抢救吗?”其实不是，我国《工伤保险条例》之所以作出“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”视同工伤的规定，是考虑了此类突发疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，是将工伤保险的保障范围由工作原因造成的伤害，扩大到了在工作时间、工作岗位突发疾病的情形，充分体现了“以人为本”的立法原则。

突发疾病死亡视同工伤的限制条件解读

突发疾病死亡视同工伤的限制条件解读突发疾病死亡视同工伤的限制条件解读2003年国务院颁布的《工伤保险条例》第15条第1项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

对这一法律规则的理解，不仅要把握其限制性条件，还要正确体现《条例》的立法精神，确保适用法律法规的准确性，更好地维护用人单位和职工的合法权益。

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害。

为了更好地保护职工，体现人文关怀，2003年国务院颁布的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第15条第1项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

可以明确的是，工伤分为认定工伤和视同工伤，其中认定为工伤与工作原因直接相关，视同工伤与工作没有直接关联。

对《条例》这一法律规则的理解，不仅要把握其限制性条件，还要正确体现《条例》的立法精神，确保适用法律法规的准确性，更好地维护用人单位和职工的合法权益。

条件一：“突发疾病”的限定最早将突发疾病纳入工伤范畴的是1996年颁布实施的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《办法》)，《办法》第8条规定：“在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”应当认定为工伤。

2003年，《条例》对突发疾病的内容加入了48小时的限制，把工伤分为认定为工伤和视同工伤，视同工伤和认定为工伤享受同样的工伤保险待遇。

因此，在认识和甄别工作时间工作岗位突发疾病的问题上应把握三个要点：一是突发疾病是在工作时间工作岗位上的`突发疾病，这是视同工伤的前提和基础。

有时尽管某些疾病的突发暂时达不到去医疗机构诊治的程度，但只要这种疾病突发在工作时间工作岗位且导致了48小时内死亡，就应该看作疾病的突发与工作时间工作岗位有关;二是突发疾病应以医疗机构的医疗诊断作为依据，如果没有医疗机构的医疗诊断就不宜直接适用该条法律规则视同工伤;三是突发疾病尽管被解释为“包括各类疾病”，但在具体工作实践中应做事实、程序的严格审查，尽管视同工伤与认定为工伤在享受工伤保险待遇上没有任何区别，但“伤”和“病”分属于不同的调整范畴，因此在视同工伤的条件认定上应该更加严格。

工作中突发疾病怎么认定工伤

工作中突发疾病怎么认定工伤？【提示】工伤认定案中存有不少疑难案件，本案就是如何适用《工伤保险条例》“突发疾病”视同工伤条款的疑难案件。

现行《工伤保险条例》对于造成死亡的疾病种类、起因均未作限制，但是认定职工是否属于在工作时间、在工作岗位“突发”疾病却仍然是本案的审查难点。

本案中，对于原告之子高祥广是否属于工作中突发疾病存在争议，法院倾向于认定引发其死亡的疾病是在工作中突发的。

【案情】高祥广自2005年4月19日起开始在苏州市沧浪区祈福汤馆打工。

2005年7月30日，高祥广的正常下班时间为21时，当晚19时30分左右，高祥广因咽喉痛向其领班请假去医院看病，19时40分左右高某离开汤馆。

20时左右，因朋友生日，高祥广至朋友家送了个红包，坐了大约10分钟后离去。

当晚21时20分，高祥广至苏州大学附属第一医院就诊，向医生陈述其“已咽痛2天”，诊治过程中，由于病情突然加重，于7月31日0时05分经抢救无效死亡。

经检验，高祥广死因为急性喉炎、喉头水肿窒息，呼吸衰竭而猝死。

高祥广死亡后，其父高启春向被告苏州市劳动和社会保障局申报工伤。

社保局作出高祥广死亡不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”之规定，不认定工伤。

原告高启春对此不服，向省劳保厅申请行政复议。

省厅维持了苏州市社保局作出的不算工伤的认定决定。

原告高启春仍不服，向苏州市沧浪区法院提起行政诉讼，请求撤销被告的工伤认定。

【审判】苏州沧浪区法院经审理后认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。

本案主要争议于对该条的理解。

从该条规定来看，其对“突发疾病”的疾病类型、疾病是否与工作原因有关、是否是固有疾病等均未作限制性规定，故不能排除职工原有或已有疾病在工作岗位、工作时间突发适用该条规定的情形。

突发疾病是工伤吗

突发疾病是工伤吗
突发疾病是否属于工伤，需要根据具体情况来决定。

一般来说，工伤是指在工作或者工作岗位上因意外原因导致的身体伤害或职业病。

而突发疾病并非在工作过程中发生的，通常是指突然出现的疾病，例如心脏病发作、中风、癫痫等。

然而，有一些情况下，突发疾病也可以被认定为工伤。

例如，在工作过程中突发的心脏病发作，如果可以证明这是因为工作环境或工作强度过大导致的，那么可以被认定为工伤。

又比如，警察在工作中突发疾病受伤，也可以被认定为工伤。

在国内，对于突发疾病是否属于工伤的认定标准相对较为严格。

根据《劳动能力鉴定暂行规定》，突发疾病要满足以下条件才能被认定为工伤：一是发病或加重与工作有因果关系；二是医学证明与工作有联系；三是劳动者在工作场所内或者劳动过程中发病。

只有同时满足以上三个条件，才能够被认定为工伤。

换句话说，如果突发疾病并非因为工作过程中的事故、损伤或职业病导致，并且无法与工作场所或工作的因果关系证明，那么很难被认定为工伤。

总的来说，突发疾病是否属于工伤需要根据具体情况来判断。

如果能够证明突发疾病与工作环境或工作强度有关，并且医学证明该疾病与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。

但需要注意的是，对于突发疾病的认定存在一定的主观性和灵活性，所以最好咨询专业的劳动法律服务机构或劳动能力鉴定机构，以便获取更准确的信息和判断。

在岗员工突发疾病死亡，法院认定工伤的裁判标准

在岗员工突发疾病死亡，法院认定工伤的裁判标准法信干货聚焦法律纠纷争点，一站推荐法律依据、匹配案例、权威观点。

导读：根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的应视同工伤。

然而在实务中，本项规定的情形在认定时却经常产生争议。

本期法信小编围绕此问题，整理了相关案例、观点、法律依据，为读者提供参考。

最高人民法院公报案例职工在工作时间和工作岗位突发疾病，未脱离治疗抢救状态，自发病48小时内死亡的，认定为工伤——上海温和足部保健服务部诉上海市普陀区人力资源和社会保障局工伤认定案案例要旨：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，经抢救后医生虽然明确告知家属无法挽救生命，在救护车运送回家途中职工死亡的，仍应认定其未脱离治疗抢救状态。

若职工自发病至死亡期间未超过48小时，应视为“48小时之内经抢救无效死亡”，视同工伤。

案号：（2015）沪二中行终字第464号审理法院：上海市第二中级人民法院来源：《最高人民法院公报》 2017年第4期（总第246期）法信· 相关案例1.当事人在岗时突发疾病未能及时确诊，发病后48小时内再次发病并经抢救无效死亡的，应认定为工伤——湖南三尖农牧有限责任公司诉常德市人力资源和社会保障局工伤行政确认案案例要旨：当事人在工作岗位上突发疾病，但该疾病未能及时确诊，后当事人在发病后48小时内再次发病并经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。

案号：（2015）常行终字第18号审理法院：湖南省常德市中级人民法院来源：《人民法院案例选》2016年第2期（总第96辑）2.员工在岗时突发疾病入院抢救至被诊断为脑死亡时间在48小时内的应认定为工伤——何世运诉广东省始兴县人力资源和社会保障局、永光实业（韶关）有限公司工伤行政裁决案案例要旨：对于死亡的概念，我国并无出台相关认定标准。

《工伤保险条例》的立法本意在于保护劳动者的合法权益，死亡标准在没有明确法律规定的情况下，应当作出对劳动者有利的司法解释，故48小时内经抢救无效死亡的，应当按照脑死亡的标准予以解释。

上班突发疾病算工伤吗

上班突发疾病算工伤吗对于上班突发疾病是否算工伤，其涉及的法律概念和具体情况需要根据不同国家或地区的工伤保险法规来判断。

以下是以中国法律为例来对上班突发疾病是否算工伤进行解析。

根据中国的工伤保险法，《中华人民共和国工伤保险条例》第三条规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害和职业病，包括因工作引起的损害、疾病和意外。

首先，对于突发疾病，需要明确其是否符合职业病的定义。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指在劳动过程中，因接触工作环境中的有害因素或者从事与本人工作有关的职业活动所引起的疾病。

因此，突发疾病如果是因为工作环境中的有害因素或与工作有关的职业活动而引起的，可以被视为职业病。

其次，要判断突发疾病是否属于因工作原因所引起的。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条规定，由于工作特点发生的突发疾病，由劳动者向用人单位报告，经用人单位确认后可以认定为工伤。

这意味着劳动者应及时向雇主报告疾病情况，并经过雇主确认后方可被认为是工伤。

另外，是否算作工伤还需满足就业时段和与工作有关的条件。

据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条，就业时段是指法律、法规规定的劳动者每天正常工作的时间，包括在工作岗位上从事工作、工作的必要活动以及上下班途中交通工具上从事的工作。

如果突发疾病发生在工作时间，且与工作有关，符合职业病的定义，那么可以被视为工伤。

总结来说，上班突发疾病可以被认定为工伤，取决于是否符合职业病的定义、突发疾病是否与工作原因有关，以及是否发生在就业时段内。

此外，具体工伤认定还需满足其他相关法律、法规的规定，在实际操作中需要向相关机构申报并进行认定程序。

需要强调的是，以上解析仅适用于中国法律，不同国家或地区的法律可能存在差异，因此，对于其他国家或地区，需要根据相应的法律法规进行判断。

参考资料：- 《中华人民共和国工伤保险条例》- 《中华人民共和国职业病防治法》。

工伤行政确认案件中“突发疾病”的范畴界定

工伤行政确认案件中“突发疾病”的范畴界定在工业生产和日常工作中，工伤属于一种普遍存在的不可避免的情况。

工伤一般落实到工伤社保制度中，对工伤者或家属提供相应的基本医疗和护理权益，还可根据不同程度和情况提供一定的休假、丧葬、残疾金、养老金等等各种补助金和服务，以保障工人的合法权益。

在工伤认定的具体案例中，突发疾病是一种经常出现的范畴。

这种疾病通常是由于突如其来的健康问题，导致工人在工作岗位上失去了工作能力，从而发生了工伤。

但在工伤行政确认过程中，突发疾病的确定范畴却是一个相对模糊的概念，不同的情况和案例之间存在一定的差异，应根据具体情况综合考虑。

首先，关于“突发疾病”的范畴界定，我们需要注意的是其主要与疾病的突发性、病因关系以及劳动工作中工人与疾病之间的因果联系等有关。

对于疾病的突发性，一般指通过常规体检无法发现的急性冠心病、脑中风、心脏病等严重疾病，或是因身体长期劳累累积而突然到来的疾病，如颈椎病、腰椎病、肩周炎等。

具体来讲，在确认“突发疾病”时，应注意以下几点：一、突发疾病应具备急性或突然发作的特点，且该疾病在工作期间发生。

二、工人对疾病并没有清楚的知晓或明显迹象。

后期确诊或是药物治疗必要性极大。

三、疾病和工作之间具有因果关系，即因为工作使得疾病发生或是加剧。

举个例子，如果一个工人在某家工厂的生产线上长时间操作机器，导致其颈椎疼痛，并且因此暂时失去了工作能力，这被认定为突发疾病是较为合理的。

此外，我们也需要注意区分与“职业病”以及非工作因素有关的“非职业病”的关系。

与职业病相比，“突发疾病”在个体因素和工作因素之间的界限较为模糊。

也就是说，可能存在个体身体因素是因为工作环境加剧，疾病才得以发作的情况。

尤其是一些长期从事劳动密集型和高强度工作的工人，身体素质和健康因素往往会更加脆弱。

总之，在“突发疾病”的行政确认过程中，需要结合不同的个案综合分析。

但无论如何，该项范畴的存在和能够得到合理确认，可以将工人的权益得到更好的保护，也可以促进企业生产安全形势的改善。

突发急病工伤认定法规

突发急病工伤认定法规突发急病工伤是指在工作过程中，因突发疾病或意外受伤导致的工伤事故。

对于突发急病工伤的认定，我国有一系列的法规和规定，以保障受伤员工的合法权益。

本文将就突发急病工伤认定的法规进行详细介绍，以便广大员工和雇主了解相关规定，保障自身权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》，突发急病工伤是指在工作期间突发疾病或者受到意外伤害，经医疗机构诊断，确认为工伤的情形。

在这种情况下，受伤员工有权获得工伤保险和相关医疗补偿。

而《工伤保险条例》则对突发急病工伤的认定条件和程序做出了详细规定，包括受伤员工应及时向用人单位报告、及时就医、取得医疗证明等。

其次，根据《工伤保险条例》的规定，突发急病工伤认定的程序包括以下几个步骤：受伤员工应第一时间向用人单位报告受伤情况，用人单位应及时将受伤员工送往医疗机构进行诊断和治疗。

医疗机构将出具《工伤鉴定意见书》，确认受伤员工是否为突发急病工伤。

用人单位应配合医疗机构进行相关调查，提供必要的证据和资料。

最终由劳动保障部门对突发急病工伤进行认定，并确定受伤员工的工伤等级和相应的医疗补偿。

另外，对于突发急病工伤的认定标准，《工伤保险条例》也做出了明确规定。

医疗机构在诊断突发急病工伤时，应结合受伤员工的工作环境、工作任务和疾病或受伤的原因，进行综合评估和鉴定。

同时，受伤员工应提供详细的工作情况和病史，配合医疗机构进行诊断和治疗。

只有在医疗机构出具的《工伤鉴定意见书》确认为突发急病工伤后，受伤员工才能获得相应的工伤保险和医疗补偿。

总之，突发急病工伤的认定是一个严谨而复杂的程序，但也是为了保障受伤员工的合法权益。

雇主和员工都应了解相关法规和规定，做好相关的报告和配合工作。

只有在严格按照法定程序和标准进行认定后，受伤员工才能获得应有的工伤保险和医疗补偿，保障自身权益。

希望广大员工和雇主都能够重视突发急病工伤的认定，共同维护良好的劳动关系和社会稳定。