武汉大学科研项目绩效发放申请表
武汉大学青年拔尖人才培养出国(境)研修计划课件
武汉大学“青年拔尖人才培养出国（境）研修计划”选派办法第一条 为贯彻世界一流大学和一流学科建设要求，加快高水平师资队伍建设，重点支持一批青年学者提升学术能力与水平，努力培养成长为学术带头人，特制定本办法。
第二条 “青年拔尖人才培养出国（境）研修计划”是指学校在十三五期间，重点支持300-500名优秀青年学者，以访问学者或博士后的身份派往国（境）外一流高校（科研机构）或一流学科专业，师从一流国际名师，合作开展前沿领域的科学研究。
第三条 “青年拔尖人才培养出国（境）研修计划”原则上每年遴选两次，由学校人事部组织实施。
第四条 候选人必须符合下列条件：（一）热爱祖国，坚持社会主义核心价值观，拥护中国共产党，品德优良、身心健康，有服务奉献、报效祖国的责任感和事业心。
（二）人文社会科学领域候选人原则上45周岁以下，其他学科领域的候选人年龄原则上40周岁以下，特别优秀的候选人年龄可适当放宽。
（三）从事本学科领域前沿的研究方向，具有坚实的理论基础和专业知识，有良好的发展潜质。
优先资助“351”人才计划入选者和成果较为突出的青年教师。
（四）申请人员原则上应达到国家公派留学访问学者类别的外语合格条件，邀请方提供资助的人员除外。
（五）已取得全球排名200名以内的高校（科研机构）或全球排名50名以内的学科专业或国际著名学者6-24个月的合作研究邀请信。
第五条 审批程序（一）个人申请。
个人拟定研修计划、目标和留学任务，并填写《青年拔尖人才培养出国（境）研修计划申请表》。
（二）资格审核。
学校组织资格审查小组对候选人基本条件进行审核。
（三）专家评审。
学校组织专家评审委员会对申请人留学单位、研修计划和留学目标进行评议，拟定推荐人选。
（四）学校审批。
学校决定资助人选，按计划派出。
第六条 资助方式（一）学校按照国家留学基金资助访问学者奖学金标准的1.5倍提供生活费资助。
其中获得国家留学基金资助的选派人员，由学校按该标准补足差额；获得邀请方资助的选派人员，可选择由学校按该标准补足差额,或者选择向学校申请10—20万元的科研工作经费。
河北大学教学与科研高端成果奖励办法
河北大学教学与科研高端成果奖励办法为加快实施创新驱动发展战略，建立导向明确、激励约束并重的分类评价标准和科研绩效奖励措施，着力提升我校基础研究和前沿技术研究的原始创新能力，关键共性技术的有效供给能力，支撑高质量创新人才培养能力，服务国家和区域经济社会发展战略需求能力，特制定本办法。
一、自然科学部分1、科研项目的级别与奖励额度科研项目是指经我校批准申请并获得立项资助的政府科技计划项目。
表一：自然科学科研项目奖励标准表2、论文成果的级别与奖励额度论文成果是指我校为第一完成单位，第一作者（或通讯作者）为我校在职人员发表的学术论文（仅限于Articles、Review、Communication等原创性研究类论文）。
表二：自然科学论文奖励标准表3、发明专利分类与奖励额度发明专利是指我校作为专利权人获得的授权职务发明专利。
表三：自然科学发明专利奖励标准表4、科技成果获奖级别与奖励额度科技成果奖励是指我校为第一完成单位申报获得的各级政府科技奖励（以授奖部门正式颁布的奖励证书为准）。
奖励种类包括：国家（河北省）自然科学奖、国家（河北省）技术发明奖和国家（河北省）科技进步奖和国际合作奖，以及河北省科学技术突出贡献奖。
高等学校科学研究优秀成果奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）。
表四：自然科学成果获奖奖励标准表二、社会科学部分1、科研项目的级别与奖励额度科研项目是指经我校批准申请并获得立项资助的政府科技计划项目。
表五：社会科学科研项目奖励标准表2、论文成果的级别与奖励额度论文（论著）成果是指我校为第一完成单位的学术论文、学术专著和调研报告。
表六：社会科学论文奖励标准表3、科研成果获奖级别与奖励额度科研成果奖励是指我校为第一完成单位申报获得的各级政府科研奖励（以授奖部门正式颁布的奖励证书为准）。
表七：社会科学成果获奖奖励标准表三、教学部分表八：教学项目奖励标准表四、研究报告与论著1、研究报告表九：研究报告奖励标准表2、论著表十：论著奖励标准表五、教学科研高端成果发放要求1、项目类（1）我校为申报单位，项目主持人须为我校在职人员。
科研项目绩效发放申请表模板
科研项目绩效发放申请表
1.科研经费一次到账的项目：①经费到账后，按规定比例全额计提绩效支出。
在经费入账时按项目绩效支出总额的50%发放第一次绩效；②项目结题验收后，通过结题验收的项目，可发放项目绩效支出的剩余部分，未通过结题验收的项目不予发放。
2.科研经费分年度到账的项目，按到账经费和计提比例分次计提绩效支出。
①第一笔经费到账后，在经费入账时按到账经费比例，不超过项目绩效支出总额的30%发放绩效奖励；②项目中期评估结束后，通过中期评估的项目可发放至项目绩效支出总额的50%（若总经费到账未达50%，按到账经费比例发放，含第一次发放的额度），未通过中期评估的项目不予发放；③项目结题验收后，通过结题验收的项目可发放项目绩效支出的剩余部分，未通过结题验收的项目不予发放。
附件：科研项目绩效发放明细表。
研究生创新基金项目申报书
项目编号：
武汉工程大学研究生教育创新基金
项目申请书
项目名称:
项目类别:
项目负责人: 入学日期:
研究方向:
所在学院: 指导教师:
住址: 电话:
手机: E-mail:
武汉工程大学大学研究生处制表
年月日填
填表说明
注意：本申请书中若出现保密的内容，请严格按学校的相关要求进行处理，否则将取消评审资格！
一、申请人资格应是在校注册学习并能提出科技创新项目的硕士生，申请人项目结题日期必须在其毕业日期之前。
申请项目应征得其指导教师同意，申请项目的内容必须符合研究生创新基金的资助范围。
二、申请书各项内容要实事求是、逐条认真填写。
申请项目获得批准后，本申请书将作为研究生创新基金档案、长期保存。
三、填写项目申请书应进行充分的调研工作，在提交项目申请书的同时应该提交项目技术调研报告书。
四、项目类别分一般项目、探索类项目和特殊项目三类，若为特殊项目应用括号标注是哪一类，特殊项目分：策划、调研类项目和成果转化类项目两种。
五、本申请书一式壹份，请于规定日期前交各学院，各学院进行初审汇总后报研究生处，逾期不予受理。
六、获得立项的创新基金项目归我校“研究生创新基地”管理，并统一安排在基地进行研发工作，对于部分无法在基地进行的项目，可由项目负责人申请，经研究生处批准后，方可在基地以外进行。
七、本申请书中的表格在保持格式不变的情况下，其大小可做适当调整，除签名外，应由申请者本人用计算机填写，字体为5号字，纸张
大小为A4，双面打印，左排双订，但本页只作说明用途，不必打印。
武汉理工大学横向科技项目立项申请表
武汉理工大学横向科技项目立项申请表
填表说明：1、表内各项内容由项目负责人填写，计算机打印；
2、合同一式5份（科技处1份、财务处1份、委托单位2份、课题组1份）；
3、办理退税手续须另交合同原件2份、复印件1份以及税务发票复印件1份。
附表一：横向科研项目经费到款分配单
附表二：横向科技项目工作量分配表
附表三：国家教育部科技统计年报中科研项目所属行业分类
附表四：国家教育部科技统计年报中科研项目所属学科分类
附表一：横向科研项目经费到款分配单
武汉理工大学
横向科研项目经费到款分配单
2008年5月27日单位：万元
项目组经办人：科技处经办人：计财处会计：科技处盖章：
武汉理工大学
横向科研项目经费到款分配单
年5月27日单位：万元
项目组经办人：科技处经办人：计财处会计：科技处盖章：
武汉理工大学
地方政府(行政单位)委托科研项目经费到款分配单
项目组经办人：科技处经办人：计财处会计：科技处盖章：
武汉理工大学
地方政府(行政单位)委托科研项目经费到款分配单
年月日单位：万元
项目组经办人：科技处经办人：计财处会计：科技处盖章：
附表二：横向科技项目工作量分配表
武汉理工大学横向科技项目工作量分配表
项目负责人（签字）：日期：科技处经办人：武汉理工大学科技处
4
附表三：国家教育部科技统计年报中科研项目所属行业分类
附表四：国家教育部科技统计年报中科研项目所属学科分类。
科研项目绩效发放
《武汉大学财政科研项目间接费用及结余经费管理暂行办法》（ 武大财字[2016]88号）
《武汉大学横向科研经费管理办法（试行）》
暂行办法介绍
第二条 绩效来源 科研项目绩效包括纵向项目绩效和横向项目绩效 纵向项目绩效从 “课题组间接费”中支出 横向项目绩效从 研发经费和结余经费中可支出绩效部分 支出，即“人员费用”和“结题绩效”
第五条 未能通过验收结题的项目，该项目所发绩效需全额退 回原项目经费账户（含已缴纳的个人税费）
第六条 人文社会科学研究项目绩效发放标准 国家社科基金、教育部人文社会科学研究项目绩效根据 项目进度按比例发放
即在研项目发放不超过项目绩效额度的50%，结项后发放剩余 50% 因项目负责人个人原因导致项目终止或项目结题评审未通过者不 得发放后续部分绩效
项目组间接费用，……其中绩效支出不设比例限制
一、指导精神
（三）武大财字[2016]32号
《武汉大学横向科研经费管理办法（试行）》
人员费用（第二章第十五条第一款）
项目组成员的绩效奖励、科研工作酬金；无工资性收入项目参与人员劳务费用、社保补助 支出比例
有合同/预算约定的，按合同/预算执行 无合同/预算限定的
第九条 本办法由学校科研经费管理部门负责解释
大纲
‣ 一、议题背景情况 ‣ 二、暂行办法介绍 ‣ 三、本次发放规则及流程
本次发放规则及流程
本次发放目的 本次发放是一次申请一次发放，与年终劳酬发放时间和 方式保持一致
本次发放规则及流程
发放规则 本次发放的所有间接费账户中的绩效均视为新增绩效。 。下次发放时，在研项目中的绩效视为新增绩效，结题 项目中的绩效视为存量绩效 本次发放绩效的横向项目，在研项目中的绩效视为新增 绩效，结题项目中的绩效视为存量绩效 新增无间接费纵向项目，如果项目负责人有存量绩效， 可参照纵向间接费提取比例从存量绩效中发放
绩效奖金申请表
绩效奖金申请表姓名：__________________ 职位：___________________部门：__________________ 工号：___________________申请日期：__________________尊敬的上级领导：我谨借此机会，向您提交我的绩效奖金申请。
过去的一年里，我积极履行职责，努力工作，并取得了以下亮眼的成绩：1. 工作目标的完成情况：（这里可详细列出工作目标与完成情况，对比预定目标并展示自己的工作成果。
可以列出具体数据和绩效指标的提升情况。
）2. 个人成长与发展：（这里可以陈述自己在过去一年中在职业技能、知识和能力方面的提升情况，可以列举参加培训、获得证书或荣誉的经历，以及在工作中学到的宝贵经验。
）3. 对团队和公司的贡献：（这里可以描述自己在工作中发挥的团队合作精神，参与团队项目或活动的情况，以及自己对团队和公司取得的成绩的贡献。
）4. 顾客满意度及反馈：（这里可以列举一些客户的满意度调查结果或客户的正面反馈，展示自己在工作中为客户提供优质服务的能力。
）5. 其他补充信息：（这里可以陈述其他与申请绩效奖金相关的信息，例如个人奖项、让你自豪的团队项目、专业知识分享等。
）基于以上考虑，我诚恳地请求您批准我的绩效奖金申请。
我对自己在过去一年的表现非常满意，也相信我的工作与贡献能够得到公司的认可与鼓励。
如果我的申请获得批准，我将继续努力工作，为公司的发展和业绩作出更大的贡献。
谢谢您的关注与支持！申请人签名：__________________ 日期：___________________。
002武汉大学涉密科研项目定密审批表
武汉大学涉密科研项目定密审批表
项目名称本表内容一律手填，不得打印，红色字体记得都删掉负责人
项目来源（我校为乙方）本表内容一律手填，
不得打印
乙方是否将
该项目分配
外协
是□
外协项目涉密（须提供外协单位保密资质证明）□
外协项目不涉密□
否□
项目起止日期研究地点（房
间）
所在学院的具体房间和先进院
的房间，两个都要写
定密依据1. 上级文件规定的密级：三个选一个，
2. 甲方明确要求的密级：三个选一个
3. 其他情况（须写清定密依据）：三个选一个建议密级：
项目负责人签字：年月日
本项目（课题）所使用涉密计算机的涉
密编号本项目（课题）所使用涉密移动存储介质编号
参研人员姓名
身份（教
工/学生）
是否是涉
密人员
人员
涉密等级
参研内
容是否
涉密
姓名
身份（教工/
学生）
是否是涉密
人员
人员
涉密等级
参研内容是
否涉密
所在单位
定密审核人意见
经审核，拟定为（□绝密□机密□秘密□内部）级，保
密期限为（年月日至年月日）。
定密审核人签字（盖章）：
年月日
业务主管单位
定密责任人意
见定密责任人签字（盖章）：
年月日
注：1. 项目申报时，此表一式一份，由业务主管单位留存；
2. 项目立项时，此表一式四份，由项目负责人、所在单位、校保密委办公室、业务主管单位留存，打印后亲笔填写。
四川大学纵向课题绩效奖申请表
项目名称
项目负责人
所在单位
项目类别
财务账号
项目到校经费（元）人文社科纵向项目绩效考核与绩效奖励发放细则》（川大校【2016】29号文件附件3），本项目按规定已考核合格，符合提取绩效的要求，申请提取绩效奖励。
项目负责人（签字）：年月日
主管院领导（签字）：学院盖章年月日
社科处审核意见
以上情况属实，同意提取绩效奖励。
项目审定人（签字）：
社科处负责人（签字）：
年月日
注：此表办理完手续后，凭此表原件到校财务处办理奖励经费，同时此表复印件一份留社科处存档。
广州大学纵向科研项目人员绩效发放申请表
广州大学纵向科研项目人员绩效发放申请表
提交时间：年月日
说明：1、文科类项目：绩效额度=间接费额度-学校间接费用-学院间接费用，间接费具体比例如下：50万元及以下部分为30%，超过50万元至500万元的部分为20%，超过500万元的部分为13%；学校间接费用占总间接费用8%；学院间接费用占总间接费用2%。
2、自科类项目：绩效额度按照相关项目经费管理办法执行。
间接费按不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例执行：500万元以下的部分为20%，500万元至1000万元的部分为15%，1000万元以上的部分为13%。
学校间接费用占总间接费用20%；学院间接费用占总间接费用5%。
3、本表填写时，项目负责人应自行确认“间接费用代码”、“绩效预算额度”、“已发放绩效激励”等基本信息。
4、本表中的项目组成员必须与项目申请书（或合同书）中的一致，如成员有变更，需附上级部门审批的有关文件。
5、本表首次报送科研管理部门审核时，需附项目计划任务书(合同书)、预算书级年度检查表。
6、结题验收前的首次发放时，本表需科研管理部门审批，后续发放仅需提交本表复印件。
7、结题验收后发放时，本表需科研管理部门审批。
8、项目总经费200万元以上的科研项目每次发放绩效由科研管理部门审批，200万元以下的科研项目每次发放绩效由项目组所在单位主管领导审批。
9、实行间接费用管理的文科纵向项目人员绩效发放适用于本表，不实行间接费用管理的其他项目人员绩效发放不用本表。
10、本表后附《项目绩效发放清单》。
11、本表一式2份，一份由项目负责人留存，一份由科研管理部门留存。
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武汉大学科研项目绩效发放申请表
1.科研经费一次到账的项目：①经费到账后，按规定比例全额计提绩效支出。
在经费入账时按项目绩效支出总额的50%发放第一次绩效；②项目结题验收后，通过结题验收的项目，可发放项目绩效支出的剩余部分，未通过结题验收的项目不予发放。
2.科研经费分年度到账的项目，按到账经费和计提比例分次计提绩效支出。
①第一笔经费到账后，在经费入账时按到账经费比例，不超过项目绩效支出总额的30%发放绩效奖励；②项目中期评估结束后，通过中期评估的项目可发放至项目绩效支出总额的50%（若总经费到账未达50%，按到账经费比例发放，含第一次发放的额度），未通过中期评估的项目不予发放；③项目结题验收后，通过结题验收的项目可发放项目绩效支出的剩余部分，未通过结题验收的项目不予发放。
附件：科研项目绩效发放明细表。