如何做好校园招聘

院校选择
通过以上三项条 件，现初步选定
以下学校：
经过综合评定，从中挑选院校进行 校企合作。
校园招聘详细操作流程
校园招聘详细操作流程
校园招聘详细操作流程
校园招聘详细操作流程
校园招聘详细操作流程
校园招聘详细操作流程
校园招聘详细操作流程
校园招聘详细操作流程
校园招聘详细操作流程
校园招聘详细操作流程
基于外包化的招聘过程
全部外包 合作伙伴 人才测评机构
流程外包
招聘网站、中智等咨 询机构
仅借用测评系统 北森
方案
全套招聘、甄选解决方 简历筛选
案
前期沟通
提供专业测评系统
内容
分析、澄清实际需求、 搭建专门的职位申请 能力测评和心理测
设计校园招聘流程、具 平台，进行简历筛选， 验的标准测评（北
体的测评方案
基于实习生计划的人才储备策略
校招当前问题分析
u应届生为降低就业风险， 海投简历，兴趣不明、准 备不足、稳定性差 u企业面临巨大工作负荷 量，难以在数次面试中做 出准确判断
实习生计划优点
u提高招聘工作的准确率， 摆脱扎堆“抢人”的局面 u分散企业校园招聘巨大 的工作量，提高招聘效率 u降低离职率、保留人才
智、FESCO、智联
（行测+申论） （16PF等）
大型双选会
无领导小组 讨论
行为风格测验 （MBTI）
猎头、人才 中介机构
辩论赛、 演讲展示
职业兴趣测验 （霍兰德）
无领导小组讨论
北森弈衡测评
• 弈衡简介
– 是一个基于国际领先的岗位胜任力模型理论的校园招聘解决 方案。
– 它包含目标与实现、行为与成效、人际与影响、沟通与服务、 合作与协调、推理与判断6大类36个维度，并预置15类职位模 板
如何做好校园招聘
目录
1 校园招聘四大趋势 2 大型企业校招模式 3 招聘流程简单汇总 4 校园招聘初步方案
校园招聘四大趋势
一 Ø基于网二络化的招聘渠三道
四
Ø基于测评化的招聘方法
Ø基于外包化的招聘过程
Ø基于实习生计划的人才储备策略
基于网络化的招聘渠道
网络招聘优点： •无地域限制，受众人数大，覆盖面广; •可在较短时间内发布招聘需求，并获取大量应聘者信息;
“真与诚”--校招背后的故事
• 公司需求 • 公司主页 • 公司总 •所有岗位统
访谈汇总
+应届生+ 部+下属单
一笔试
时各位二• 各、级间人直中公节员属司心点需单需、控求制单•（：位校大免园在分街费宣信发网）讲息招发聘•位布时外人包的间门力给同流部人时程，安•二公给排级司位单总位部岗、
表前求访，一谈需周汇要通总各知招•费聘智）单联+院（位主收领导构才协（顾助收问的费机）工作•各提控岗股位公司 成本控制：招页聘+大工街作网流程中费用实行表 格记时间录节，点并报领成导本签控字制
•背景调查 • 体检
•三方签订 •入职办理
校园招聘初步方案
• 技术笔试 – 试题来源：由用人单位出具专业试卷及答案，也可借用修改 后研究生院考试试题（整理出试题库，以备后续招聘使用） – 笔试评阅：由人力资源部批阅，并按成绩排名决定是否进入 下一轮面试
• 能力素质笔试 – 试题来源：由人力资源部出具试卷及答案（可简要修改现有 笔试题） – 试卷评阅：由人力资源部批阅，并按成绩排名决定是否进入 下一轮面试
企业构架
流程介绍
发布校 招信息
集团统 一笔试
简历筛选、 电话沟通
人事总 监面谈
一面： 无领导
小组
二面： 专业知
识
申论、 专业知 识笔试
事业部 主管面
谈
中粮集团校园招聘模式
• 招聘特点
– 与高校签订联合培养协议（实习生培养基地） – 滚动实习生计划（长期项目，有空缺即开展） – 实习生导师制度（作为导师绩效考评组成部分） – 内部推荐奖励制度
校园招聘初步方案
• 校园宣讲 – 宣传企业形象，给学生提供岗位需求信息，尤其为技术性专 业学生提供信息渠道。
– 宣讲学校可选全国工科类211以上院校，举行地点一般为大 学的报告厅，举办前会有海报宣传，也可适当考虑发放有关 企业的纪念品，并现场答疑、收取简历。
校园招聘初步方案
• 人员测评 – 测评作用 • 有效地预测被试者对于某种特定类型的职业的适应程度， 降低离职率 • 诊断针对某一特定岗位具有哪些素质特点的员工能够取 得优异的绩效成果，提高整体绩效 • 相对其他人力外包，仅引进测评系统成本较低 （北森弈衡 弈择；诺姆斯达 智贤）
前期电话面试
森的弈衡和弈择）
客户群
IBM、爱立信、中粮、 工信部电信研究院、
国家电网、四大银行 国家气象局、北汽
等、三星中国
股份等
基于测评化的招聘方法
简历分析 知识能力问卷 人才测评问卷 结构化面试 评价中心技术 情景面试
综合技能 自我认知
+
+
++
+
+
+
++
+
+
个性特质
+ + + +
求职动机 +
+ +
– 目的：考察测试者设定目标和采取行动实现目标的取向，遇 到紧急或困难事件时行为的有效性，以及与他人沟通、合作、
协调、发挥影响力为他人提供服务的意愿或能力。
目录
1 校园招聘四大趋势 2 大型企业校招模式 3 招聘流程简单汇总 4 校园招聘详细方案
校园招聘初步方案
需求分析
信息发布 简历筛选 面试笔试 计划录用
目录
1 校园招聘四大趋势 2 大型企业校招模式 3 招聘流程简单汇总 4 校园招聘初步方案
招聘方法简介
信息发布 简历筛选、电话面试
面试
笔试
ຫໍສະໝຸດ Baidu
测评
互联网
本院邮箱自行筛选
多对一单面 专业知识笔试 一般能力测验 （英语、技能） （弈衡）
人才交流中 外包人才顾问机构：中 多对多群面 素质能力笔试
人格测验
心现场
实习生计划实施
u挖掘实习生基地 u实行滚动实习计划、实 习生导师制度 u通过工作周报、月报， 在实践中考核甄选实习生
成功案例
u中粮 “滚动实习生计划” u中石油 “金字塔计划” u广汇 “未来星”
目录
1 校园招聘四大趋势 2 大型企业校招模式 3 招聘流程简单汇总 4 校园招聘初步方案
中粮集团校园招聘模式
校园招聘初步方案
• 人才储备计划 – 签订联合培养协议，搭建人才培养基地。 • 与本院研究生部。 • 与相关专业强校：北科材料冶金、矿大材料、北航材料、 东北大学有色金属冶金。 – 滚动实习生计划 • 当存在职位空缺时，从培养基地、其他渠道选择实习生、 实习生实行导师培养制。 • 实习生实行周报、月报，导师按月绩效考评来定去留。