大学生就业意向分析报告

南京high·金陵

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东南大学&大学【职业发展研习营】SEU&NJU - COB Career Development Camp, 2013 2014届大学毕业生就业意向分析报告

【中海地产研习营第3课题组】

二○一三年六月

名誉顾问月宁夏侯遐迩

主编佳文

副主编佳佳

编委瑗涛王淼杜昱劼贺佳

黄裕紫滕宏磊王传淋

许准华健

目录

第一部分绪论 (1)

1.1研究背景 (1)

1.2研究目的和意义 (2)

1.2.1 理论意义 (2)

1.2.2 现实意义 (2)

第二部分2014届毕业大学生就业意向分析 (3)

2.1 概述 (3)

2.2 样本基本情况说明 (3)

2.2.1 男女性别比例 (4)

2.2.2 学历层次 (4)

2.2.3 学校比例及类别 (5)

2.2.4 学科类别 (6)

2.3 就业意向分析 (7)

2.3.1 毕业去向 (7)

2.3.2 就业前景态度 (9)

2.3.3 就业首选地区和城市 (11)

2.3.4 就业意向单位性质 (13)

2.3.5 就业对口度要求 (15)

2.3.6 就业希望选择行业前三名 (17)

2.3.7 毕业后希望税前起薪 (18)

2.3.8 就业预期期望调整 (20)

第三部分2014届毕业大学生就业意向影响因素分析 (21)

3.1分析说明 (21)

3.2具体因素分析 (22)

第四部分结论与对策建议 (29)

4.1 结论 (29)

4.2对策建议 (31)

4.2.1宏观的视角 (31)

4.2.2高校的视角 (32)

4.2.3大学生自身的视角 (35)

附件： (36)

第一部分绪论

1.1研究背景

伴随着我国经济体制改革，高等教育制度发生了深刻的变化，由过去计划经济时期“统招统分”的分配制度，逐渐转变为现在的“双向选择”就业体制。大生的就业环境和就业地位也在逐步发生变化，尤其是1999年我国实施扩招政策以后，大学毕业生人数猛增，实施大学扩招第一年的毕业人数仅为130万人，到2013年已经迅速激增至699万，毕业人数多，用人单位能提供的岗位有限，毕业生的就业问题日益凸显。

随着我国高校扩招，大学生就业成为社会各界关注的热点，就业不但影响高校学生学习的积极性，同时也会对社会稳定产生一定的影响。当前，全社会都认识到大学生就业的严峻性、重要性和紧迫性。虽然各方也采取了各种措施、手段和方法来帮助大学生就业，并取得了一定效果。但是，这些措施和方法针对性不强，所能带来的效果也甚微，不能够从根本解决问题。

在严峻的就业形势之下，很多人将大学生的就业难问题归结于大学扩招，然而应当清醒的意识到，我国当前的受教育水平和程度与发达还有很大差距，而且远远不能满足社会经济发展的需要，人才甚至出现结构性短缺，所以片面地归结于扩招是不合理和不充分的。大学生就业难问题，归根结底是由当前我国劳动力市场供过于求的局面造成的，但笔者认为就业意向是大学生就业的门槛问题，大学生自身的就业意向存在倾向性，加剧了大学生就业市场的拥挤，是造成大学生就业困难的重要影响因素之一。随着当前就业体制的变化和就业环境的日益恶劣，很多大学生的就业意向和观念并没有随之而改变，在就业选择上盲目跟风，造成有些职位、地区的过度竞争，因此，对即将走出校门的大学生来说，他们的就业意向受到很大挑战，在这种形势之下，研究当前大学生的就业意向就显得尤为重要和必要。

1.2研究目的和意义

此次调查研究的目的，就是要了解大学生的就业意向及其影响因素，以便有的放矢地进行大学毕业生就业服务工作，增强大学生就业服务工作的有效性和针对性，为建构一体化的就业服务体系提供实证材料。本报告根据2014年市三大高校应届毕业生就业意向问卷调查统计的数据，对大学生未来就业意向特征进行描述分析，运用相关理论对大学生就业意向形成和选择行为进行理论解释，最后提出有利于改善大学生就业意向及其就业状况的政策措施，以期使大学毕业生能更好地适应社会，早日成功实现就业。

因是事物变化发展的依据，对将要面临毕业找工作的大学生来说，就业意向和择业观对他们未来职业选择的作用是不容小觑的，对大学生的职业选择和流向有导向和推动作用，因此，了解和研究当今大学生的就业意向和择业观，对于大学生就业问题的研究和解决有重要意义。

1.2.1 理论意义

通过研究前人对大学生就业意向的理论成果和进展，努力借鉴和学习前人的研究方法，了解大学生就业意向的特点及其影响因素，从中找出研究较少或者不足的地方作为突破点加以弥补，希望从大学生自身的就业意向和择业观角度，不断完善和深化对大学生就业问题的研究。同时，文章结合所用的实际调查数据来说明情况，更具有说服力，为大学生就业现状的分析提供数据佐证，且运用理论与经验分析相结合的方式，希望能对以后相关研究有所帮助。

1.2.2 现实意义

大学生顺利就业是实现资源优化配置的要求，关系社会稳定和谐发展，解决大学生就业问题意义重大。本文通过对大学生就业意向的特征进行描述，并对影响大学生就业的因素进行分析，以期为大学生、用人单位、高校和政府等主体提供借鉴。对于大学生自身而言，将

他们普遍存在的就业意向摆在他们眼前，让他们认清当前的就业形势和自身就业观念之间存在的问题，有助于他们树立正确合理的择业观和就业期望，做出明智的就业选择；对于用人单位而言，了解当前大学生的就业意向，有利于安排他们到合适的岗位发挥职能；对于高校而言，能够把握住大学生就业期望和观念中存在的问题，加强就业指导的针对性和有效性，从而提高就业数量和质量；对于政府等部门而言，有利于他们理清思路并把握大学生就业思想的特点，制定大学生就业方面的宏观政策，帮助大学生早日顺利就业。

第二部分2014届毕业大学生就业意向分析

2.1 概述

为了了解当前地区大学生就业意向方面的现状、特征及存在的问题，中海地产研习营成立了“大学生就业意向分析”的课题组，于2013年5月底至2013年6月末对地区三个重点高校进行了问卷调查。本次调查的对象是即将毕业走向职场的14届毕业本科生和研究生，采用随机抽样的方法，共发放问卷601份，回收问卷589份，其中符合要求的可用问卷数为580份，有效使用率为98.5%。

本次问卷的设计理论依据主要来源于社会学理论基础、心理学理论基础以及经济学理论基础，问卷容主要分为三个部分：

第一部分是关于大学生的基本容情况，包括性别、学历、学校、学科、生源地等。

第二部分是关于大学生的就业意向，包括毕业后去向选择意向、就业区域意向、就业期望的行业排名、就业单位性质意向、就业起薪意向、就业专业对口度意向等。

第三部分是影响就业意向选择的因素重要性程度，包括学科类别、学历层次、性别、父母职业、父母意愿、地区综合水平、薪酬条件、单位性质、个人发展空间、就业压力等。

2.2 样本基本情况说明