劳动法自测试卷(三)汇总

一．单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1. 以下劳动关系中，不适用劳动法的有（）
A. 个体经济组织与其雇佣的劳动者之间的关系
B. 家庭与聘用保姆之间的关系
C. 国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
D. 国有企业与其职工之间的关系
2. 按照《工伤保险条例》的规定，职工因工伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期间一般不超过（）
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 24个月
3. 根据目前相关法律规定，某些行业中需要连续作业的职工可以适用综合计算工作时间。

下列行业不属于上述情形的是（）
A. 交通行业
B. 销售行业
C. 邮电行业
D. 旅游行业
4. 根据目前相关法律规定，工资支付应遵循一定的原则。

下列原则有误的是（）
A. 工资必须以法定货币形式支付
B. 工资可以以期权形式支付
C. 工资可以由其亲属或委托的人带领
D. 工资支付必须保留凭据两年以上
5. 经劳动保障行政部门审查后要求修改的工资协议，应向该部门重新报送审查。

再次报送经过（）后，协议双方未收到该部门的《工资协议审查意见书》的，视为已经该部门同意，工资协议生效。

A. 5日
B. 7日
C.10日
D.15日
6. 我国最新的工会法颁布于（）
A. 1998年10月24日
B. 2001年10月27日
C. 2003年9月26日
D. 2006年7月6日
7. 首倡国际劳动法思想并系统地提出国际劳动立法主张的是（）
A. 大卫·李格兰
B. 欧文
C. 卢梭
D. 俾斯麦
8. 下列关于无固定期限劳动合同说法正确的是（）
A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除
B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
9. 下列情况中，用人单位不得随时解除劳动合同的是（）
A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B. 劳动者不能胜任工作影响工作进度
C. 劳动者被依法追究刑事责任
业务工作3年以上。

D. 兼职劳动保障监察员不能单独对用人单位进行处罚。

13. 劳动争议仲裁委员会组织仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起（）内结束。

A. 30日
B. 45日
C. 60日
D. 一年
14. 根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，部分案件实行仲裁终局制度，但不包括（）
A. 追索劳动报酬
B. 追索工伤医疗费
C. 追索经济补偿或赔偿金
D. 追索安家费
15. 根据我国现行规定，下列关于最低工资标准适用说法正确的是（）
A. 试用期内劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%
B. 见习期内劳动者即使提供了正常劳动也不适用最低工资标准
C. 非全日制用工不适用最低工资标准
B. 废除强迫劳动公约
C. 结社自由与保护组织权公约
D. 组织权与集体谈判权公约
19. 我国劳动法对女职工实行特别劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）
A. 某纺织厂女职工王某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B. 某公司通知其女职工李某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制
C. 某企业为完成全年生产任务要求职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工张某也不例外
D. 某矿山女职工肖某因家庭困难需要高收入工作而被安排到井下工作
20. 按照有关法律规定，国庆节法定放假时间为（）
A. 1天
B.3天
C.7天
D.8天
35. 简要说明限制延长工作时间的规定。

36. 简要说明工资的形式。

37. 简要说明我国工会的法律地位。

五．论述题（本大题共1小题，共15分）
38. 论述劳动合同与劳务合同的区别。

六．案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39. 2008年某纺织公司招聘车工，具体录用条件是（1）男性，30岁以下；（2）身体健康；（3）有本市城镇户口；（4）具备三级车工技术水平。

具备一定车工经验的李某和张某看到招聘后便去应聘并均被录取。

公司与两人签订了为期一年的劳动合同，但与李某没有约定试用期而与张某约定了三个月的试用期。

但工作开始后，车间主任对两人的技术水平产生怀疑，因此在签订合同两个月后组织了技术考核，结果两人均不够三级车工的技术水平。

因此公司决定与李某和张某解除劳动合同，理由是不符合录用条件。

两人对此不服申请劳动争议仲裁。

7. A
8. B
9. B
10. B
11. D
12. A
13. B
14. D
15. D
16. A
17. D
18. A
19. D
20. B
二．多项选择题
21. ABD
22. AB
23. BCD
24. BCD
25. ACD
26. ABD
27. BC
29. AC
30. ABCD
三．名词解释题（
31. 劳动安全卫生是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。

32. 劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，当事人提前终止劳动合同的法律行为。

33. 劳动法中的劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。

34. 工伤保险是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。

四．简答题
35. 简要说明限制延长工作时间的规定。

（1）怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工、未成年工，不得安排延长工作时间。

（2）一般每日不得超过1小时；特殊原因在保障劳动者身体健康的条件下不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

（3）延长工作时间必须是为了生产经营需要而且与工会和劳动者进行了协商。

36. 简要说明工资的形式。

（1）计时工资。

（2）计件工资。

（3）年薪。

37. 简要说明我国工会的法律地位。

（1）工会的唯一性和独立性。

（2）工会大都具有法人资格。

（3）工会的永续性。

五．论述题
38. 论述劳动合同与劳务合同的区别。

（1）主体不同。

（2）主体法律地位不同。

（3）内容不同。

（4）承担的风险不同。

（5）酬金计算和反映的性质不同。

（6）适用法律不同。

六．案例分析题
39. 参考答案：（1）公司不能上述理由解除与李某的劳动合同。

因为不符合录用条件是试用期内解除劳动合同的法定情形之一，但公司与李某并没有约定试用期因此也就不能以试用期为借口解除劳动合同。

（2分）
（2）试用期条款部分无效。

根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，因此试用期的超出法律规定的部分无效，应视为正式的劳动合同期间。

（3）公司不能以上述理由解除与张某的劳动合同。

因为公司与张某的试用期约定有效部分实际上只有两个月，而公司对张某的考核是在两个月的试用期结束之后进行的，实际上已经进入了劳动合同的正式期间，因此公司不能以不符合录用条件为理由解除劳动合同。

40. （1）王某与公司签订的劳动合同有效。

王某是16周岁以上的未成年工，有劳动权利能力，可以签订劳动合同，但应受到特别劳动保护。

（2）公司调整王某工作岗位的行为无效。

公司虽然可以调整劳动者的工作岗位，但王某是未成年工，公司两次调整的岗位均属于根据法律规定不得安排未成年工从事的工作的范围，因此无效。

（2分）
（3）公司应尽可能在合法的范围内重新安排工作，实在不能安排工作时可以与王某解除劳动合同。

如果解除，可以按照协议解除或者提前通知解除的方式进行解除。