关于加强国有企业党组织发展党员工作的思考

关于加强国有企业党组织发展党员工作的思考

作者：许洪卫

来源：《智富时代》2015年第08期

【摘要】本文针对新时期国有企业党组织发展中共党员存在的问题，阐明发展党员工作的认识，提出新时期发展党员的建议，真正把各方面表现优秀的先进分子吸收入党，充分发挥广大党员的先锋模范作用，为国企改革、经济发展、社会进步提供坚强的人才保障。

【关键词】发展党员；国有企业；党建

党的十八大报告明确提出，要提高发展党员质量，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，对党员队伍建设提出新要求，作出新部署。2014年5月中共中央办公厅印发《中国共产党发展党员工作细则》（以下简称《细则》），对新形势下做好发展党员工作提供基本遵循。各国有企业党组织要认清形势，充分认识抓好发展党员工作的重要性，切实增强责任感和紧迫感，进一步加强和改进发展党员工作，不断提升国有企业党组织整体党建水平。

一、发展党员中存在的问题

（一）思想认识不到位。大部分党组织书记是公司、科室、班组负责人，既要做业务也要抓党务的现实要求，造成对发展党员工作视同一般性工作任务，虽工作任务布置多，但具体工作过问少，思想意识重视程度不够。

（二）党务工作者缺乏。个别党务工作者忙于业务工作，在培养过程中没有过多精力投身发展党员工作，造成对入党申请人过程监督力度不够，入党申请人自我提升积极性不高。

（三）发展材料不规范。在发展党员过程中缺少纸质材料，如思想汇报、发展对象备案材料和预审材料不齐，材料表格培养人、推荐人没有签字盖章，此类情况都直接影响发展党员工作水平。

二、对发展党员工作的认识

（一）要正确处理数量和质量的关系。《细则》把原来“保证质量”改为“提高质量”，意味着新时期对发展党员质量和整个党员队伍结构优化提出新的更高要求。在党员发展的总量控制上，更加注重质量，注重对入党积极分子的教育培养考察，在优中选优。在实际工作中，要积极克服为了完成“指标”而完成“指标”的倾向。

（二）要正确处理专职与兼职的关系。党的事业不断发展，需要党务工作者认真履行职责，从严从实工作。但这种专兼职党务工作者的配备必须以保证党务工作质量为前提，以党务

工作者的“成熟”程度为基础。我们决不只强调“岗位设置”，简单配备专兼职党务工作者，把不具备党务工作综合素质的人拉入。也不能过分强调“自然生长”，消极地等待党务工作者的毛遂自荐，而要有意识地去发现和培养，让党务工作者实现从“兼职”到“专职”的过渡。

（三）要正确处理业务水平与理论学习的关系。在发展党员工作中，提出一定的业务水平和文化要求是必要的，但在执行中，不搞“一刀切”。一方面要强调新党员的文化结构和业务水平。另一方面，也要坚持从个人出发，对那些虽然学历较低，但对党有深刻认识、有坚定理想信念，确已具备党员条件的同志，也可以及时地吸收到党内。

三、关于加强发展党员工作的建议

（一）坚持以上率下，强化书记政治责任感。党组织书记作为党在国有企业各项路线方针政策的贯彻者和执行者，是巩固和加强党在国有企业执政能力建设的关键人物。因此，党组织主要负责人要认真履行第一责任人的责任，坚持带头学习《细则》，经常听取情况汇报，加强调查研究和工作指导，及时了解发展党员工作的新动向，主动解决工作遇到的新问题。

（二）坚持把严关口，选优配强党务工作者。进一步加强党务工作者队伍建设，是充分发挥基层党组织战斗堡垒作用的需要，是新形势下全面提高发展党员工作水平的重要保证。国有企业党组织要根据本单位职能规定和工作需要，合理设置党务岗位，科学界定党务干部的岗位职责、工作内容和任职资格条件，配备好专（兼）职党务工作者。要根据干部的品德、才能、兴趣、资格、身体等条件，真正把经验丰富、热爱党务工作的与员工配备到党务工作岗位，使他们能力和专长与承担的职责和任务相一致。

（三）坚持学以致用，不断完善发展党员程序。严格执行党员发展工作的程序，按规定履行入党手续，是提高发展党员工作水平的基础。各企业党组织要按照《细则》规定的“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”要求，统一制定《入党积极分子的确定和培养教育》、《发展对象的确定和考察》、《预备党员的接收》、《预备党员的教育、考察和转正》四个环节具体操作流程，并要求各基层党组织按照“谁介绍、谁考察、谁负责”的原则，积极落实群调制、政审制、公示制、票决制、预审制等制度，进一步完善发展党员工作程序，确保发展党员严格标准不走样、严明程序不变通、严肃纪律不放松。

【参考文献】

[1] 张荣臣.发展党员工作实用指南.中共中央党校出版社，2013.

[2] 东方治.党支部工作手册.国家行政学院出版社，2011.