国有企业做好发展党员工作的探讨

国有企业做好发展党员工作的探讨

发表时间：2020-02-25T12:52:28.093Z 来源：《基层建设》2019年第29期作者：鲁文荣

[导读] 摘要：国有企业党和国家最可信赖的依靠力量，近年来的快速发展，为国民经济水平的提升注入了活力，加强党员的领导作用，是增强其发展先进性的关键。

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摘要：国有企业党和国家最可信赖的依靠力量，近年来的快速发展，为国民经济水平的提升注入了活力，加强党员的领导作用，是增强其发展先进性的关键。在国有企业的改革工作当中，进一步发挥党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，促进企业内部凝聚力的增强。因此，应该加强对发展党员工作的重视，建立一支素质高、作风硬的党员队伍，为玉矿公司高质量发展奠定坚实基础。然而，由于企业发展受到多方面因素的影响，在发展党员工作中仍旧存在诸多问题。本文将对国有企业发展党员工作的问题及原因进行深入分析，探索国有企业做好发展党员工作的策略。

关键词：国有企业；发展党员；策略

为了能够适应社会主义市场经济的发展特点与要求，必须从基本国情出发，做好国有企业的发展党员工作，增强企业改革的实效性。在工作当中应该始终坚持中国共产党的领导，制定国有企业发展的新思路，为其可持续发展奠定坚实的基础。尤其是在当前市场环境逐步开放的趋势下，国有企业面临的竞争压力也在增大，应该意识到党员在生产经营以及管理中的价值，充分发挥党员的先进引领作用，增强企业的综合实力。进入新时期以来，国有企业改革工作持续推进，为了能够应对不同挑战，应该转变传统工作理念，增强发展党员工作的实效性。这就需要从国有企业的实际情况出发，明确其未来发展战略规划，不断提升党员的综合素养，加强党的执政能力建设。

一、国有企业发展党员工作的意义

在新时期国有企业的发展当中，为了能够充分发挥党员的先锋模范作用，应该加强对发展党员工作的重视，促进企业综合实力的增强。以党的执政能力建设和先进性建设为主要目标，构建高素质的党组织，能够促进企业的科学化发展。确保党员队伍的结构合理化，以严格的企业规章制度进行约束，促进管理体系的构建与优化【1】。党的执政能力会由于发展党员工作的实施而得到增强，促进群众基础的逐步扩大，为国有企业日常生产工作的顺利实施奠定保障。

二、国有企业发展党员工作的问题

在实践工作当中存在重视程度不足的问题，工作人员的积极性与主动性缺失，难以实现对入党积极分子的有效引导和考察，导致发展党员工作的实施遇到较大困境。在对入党对象进行考察时，存在形式化问题，未能够制定严格的标准与流程，未能落实党组织的基本职责。材料的填写和报送等存在不规范的问题，党员工作标准下降。未能根据国有企业的实际发展现状制定合理的工作程序，随意性过大，未能够对广大人民群众的意见和建议进行收集与整理，其工作实效性不足【2】。在党员结构方面也存在不均衡的问题，未能重视青年职工的个人发展。

三、国有企业发展党员工作的策略

（一）改进培养工作

应该从国有企业内部加强对党员的针对性培养，促进党员工作队伍的逐渐强化，增强工作实效性。应该对入党积极分子考察制度进行优化，通过培养联系人制度的建设，增强对入党积极分子的有效引导，通过定期考察的方式明确其发展方向。对于工作中存在的问题进行分析，使入党积极分子能够在工作中不断提高自己，在深入学习党的会议精神过程中获取持久进步的动力【3】。集中培训的方式应该在入党前实施，在脱产培训中充分发挥企业党校的价值，在入党培训班当中掌握丰富的理论知识，并在工作实践当中加以灵活运用。在入党前应该促进其思想政治觉悟的提高，为加入党组织体现个人价值奠定良好的基础。在发展党员工作当中，应该制定相应的指标，实现对工作的定性与定量分析。

（二）完善制度体系

应该以完善的制度体系为发展党员工作提供保障，确保党员能够坚定信念，积极投入到企业的发展工作当中，防止由于受到外界诱惑而做出违法犯罪行为。在确定党员发展对象时，除了应该参考支部推荐意见外，还应该加强群众的参与度，使其能够针对党员进行评价和推荐，增强工作的人本理念。座谈会、民意测评和谈话等方式，能够实现对入党对象的全方位考察，保障其思想觉悟、群众关系、政治表现等满足国有企业的未来发展需求【4】。此外，发展党员票决制度和公示制度的构建，也是体系完善中的关键工作内容，能够促进党员质量的提升，增强队伍整体工作水平。根据国有企业的经营生产特点，制定严格的票决与公示程序，做好各环节的公开化与透明化。在下级党支部发展党员工作的实施过程中，应该充分发挥上级党组织的监督作用，防止在工作中出现徇私舞弊等问题。

（三）提升工作活力

为了能够促进国有企业发展党员工作活力的提升，应该积极开展创先争优活动，增强党员队伍在工作中的积极性。在创争标准的制定当中，应该以国有企业岗位特点为依据，使其具备差异化特征，实现对不同岗位人员的科学化考评。从群众评价、政治素质、工作业绩和岗位技能等方面，对党员干部、普通党员进行考察分析，增强发展党员工作的科学化与专业化。还应该对创先争优的过程进行规范化处理，在实际工作当中做好登记、通报和总结工作【5】。以评选表彰活动为契机，实现评先设置导向化，在国有企业内部形成良好的氛围。在发展党员的过程中，应该制定动态化机制，增强预备党员对该工作的重视程度，随时撤掉不符合要求的预备党员。

（四）拓展工作渠道

在国有企业发展党员工作当中，应该促进工作渠道的逐渐拓展，加快入党积极分子的培养。严格遵循早发现、早培养的基本原则，实现对高素质人员的有效挖掘与科学培养，增强党员工作队伍的整体素质。国有企业的入党对象培养可以将重点放在青年工作人员、高知识分子和生产一线工作人员当中，促进企业人员结构的优化。加大对企业生产一线工作人员提交入党申请的鼓励，对其入党条件进行严格调查分析【6】。针对入党积极分子，应该制定合理的发展党员工作计划，使其经受考验后能够尽快加入到党员工作队伍当中。

（五）优化知识结构

新时期国有企业的发展面临诸多挑战，应该以党员队伍知识结构的优化作为基础，促进发展党员工作的顺利实施，增强企业的发展动力。尤其是对于青年职工而言，其工作经验较少，应该对其开展培养与教育工作，促进思想政治素养与工作技能的提升，为企业的未来发展奠定人才基础。青年职工的思维活跃，在新事物的接受能力上也更强，在党组织当中增加青年职工的比例，能够为党组织注入新的活