论证有效性分析经典案例分析
论证有效性分析范文
论证有效性分析范文：一份值得商榷的论证上文通过温水煮青蛙之试验，得出结论：企业必须打破现有框架，以创新求生存。
文章虽立意深刻，但论证存在明显逻辑错误，是一份值得商榷的论证。
首先，上文以青蛙试验类推出企业在变化的市场环境下做出相应的应对措施，其逻辑推理存在类比不当的错误。
青蛙实验仅是一个在特定场合和特定方法下进行的生物实验，它与企业在市场环境中所处的环境几乎没有可比性。
市场中影响企业成功的因素错误复杂、千变万化，岂是一个生物实验所能模拟的？其次，上文中“创新就意味着对原有框架的破坏，没有破坏，就没有创新”，材料对“创新”这一概念的界定实在值得商榷。
实践中，创新往往是在总结现有经验教训的基础上，提出新方案，新思路，而非完全破坏原有框架，更不能要求创新以破坏为前提。
第三，材料指出企业创新的风险并非来自外部环境而是来自员工的习惯性势力，这一论断同样实在令人费解。
实际上，企业面临的风险多种多样，既可能来自于内部环境，也可能来自于外部环境。
将企业的风险全部归因于内部环境实属归因谬误。
最后，文中得出结论：一个好企业必须打破和抛弃一切原有习惯和模式并自觉地投入危险环境中去，这一结论无论从哪个角度看都是很难成立的。
原有的模式和习惯固然有不好的一面，但同时有可能还存在不少优秀的经验和良好的习惯值得我们借鉴。
这种武断、草率的推断往往缺乏理论和事实依据，故结论也很难成立。
综上所述，文章虽立意深刻，但论证过程逻辑错误明显，是一篇值得商榷的论证。
追求高目标会浪费企业的资源吗上述论证用一则人与老虎的故事类比企业经营管理，要想跑得比老虎快，是企业战略幼稚的表现，追求高目标务必会浪费企业的大量资源。
从论证过程到结论都难以令人信服，值得商榷。
主要缺陷如下：第一，老虎追人是因为它有食的需求，不会选择人的胖瘦高矮，能饱餐一顿就行；而顾客的需求则是根据个人喜爱、产品的适用性等因素，而不是企业脱颖而出了顾客就会选择你。
此种类比存在不当之嫌。
MBA论证有效性分析范文：一份难以实现的计划-MBA考试.doc
一份难以实现的商业计划信易公司一份商业计划，由一份民意调查了解到大众对环保问题的关注，取得其徽章的使用权，吸引新客户，增加信用卡的使用率，达到在信用卡业务上战胜竞争对手的目的，并有助于收取高于最低利率的利息。
该计划的论据不足以支持其论点，论证缺乏科学性，是一份难以实现的商业计划。
首先，该计划犯了混淆概念的错误。
公司只要用钱换取环保组织的徽章使用权，将其印在本公司的产品上，自己公司的产品就是环保的了。
这是将“环保产品”与“具有环保组织徽章的产品”这两个概念混淆了。
具有徽章标志的产品只是带上了环保的帽子，本质并不具有环保的属性。
所以，该计划是难以成功的。
其次，该计划还存在着强拉因果的错误。
“大部分群众对环保问题关注”就“必然会使用环保产品”，群众关注环保而不一定会使用环保产品。
决不会因为是环保产品，更不会因为贴上了环保标志而吸引更多新客户的。
所以，该计划是没有说服力的,难以令人信服。
最后，该计划还存在着想当然的错误。
“产品有了环保组织的徽章，可增加信用卡的使用率，并有助于收取高于最低利率的利息”，这种论断缺乏充分的科学依据，既然你的信用卡只是加了环保组织的徽章，群众有什么必要去购买你的高于最低利率的利息信用卡。
可见，该计划是建立在想当然的假设基础之上的，由此得出的结论也是荒诞的。
从上述分析，不难看出该商业计划的论据不足以支持其观点，是不可行的。
所以，信易公司的计划是一份难以实现的商业计划。
(1)组织是指肩负特定使命的人们为了实现共同目标而组成的有机整体。
“组织”作为动词是指把人、财、物、时间和信息等资源科学合理地加以安排，使之具有一定的系统性或整体性。
(2)管理的意义①管理使保证作业活动顺利进行而实现组织目标的手段；②管理的重要性伴随着组织规模的扩大和作业活动的复杂化而愈益明显；③先进的管理和科学技术一起构成了现代社会经济发展这部“车子”的“两个车轮”；④科学技术使第一生产力，管理是科学技术的一个重要分支，它既是一门科学也是一门艺术，所以管理科学也是推动社会经济发展的第一生产力。
大家一起看3篇论证有效性分析及点评
⼤家⼀起看3篇论证有效性分析及点评论证1：该⽂能够⽐较明确地发现原材料中存在的问题，且能部分地指出相应的逻辑的错误，段落层次分明、结构较为合理。
但⾏⽂过程中未能实现“有效论证”，其间部分论证未能紧扣中⼼论点。
⼤体为⼀篇较好的“三类卷”，得分在15分左右。
问题如下：“⾸先”这⼀段，尽管发现了原材料逻辑论证的问题，但却未能指出逻辑错误为“数据失效”。
同时，注意下，原材料的“数据失效”，是不能有效论证“⼤学⽣就业乐观”的依据。
该⽂没能指出如上错误。
“其次”这⼀段，⽐较好地指出了逻辑错误为“以偏概全”。
但“以偏概全”驳斥的重点是“⼤学⽣就业乐观”这⼀中⼼论点。
显然，考⽣未能指出这个问题。
可以⽤这种⽅式来讲：原材料引⽤长三⾓⽤⼯荒的问题，试图论证“⼤学⽣就业乐观”的中⼼论点，显然是犯了以偏概全的逻辑错误。
长三⾓的⽤⼯荒问题，不能代表全国的普遍就业形势，况且⼤学⽣就业群体，是属于特殊的⾼知就业群体，以此⽆法有效推出⼤学⽣就业乐观的结论。
“再次”这⼀段，⽐较明确地指出了“⼀个季度的就业形势，不能代指全国就业形势”，问题在于，依然没能发现题⼲中如此论证和中⼼论点的关系。
可以⽤这种⽅式来讲：原材料⽤第2季度的就业景⽓指数，⽆法论证全年的实际就业情况。
同时，⼤学⽣就业和普通⼈群就业不同，不能拿全国就业指数来论证⼤学⽣就业乐观这⼀中⼼论点。
“最后”这⼀段，较好地找到了论证服务于中⼼论点的感觉。
论证2和论证3是同⼀个同学所写。
论证2存在⼀些明显的⾏⽂漏洞，在这⾥就不⼀⼀枚举了。
论证3较之于论证2，进步很⼤，结构更清晰、⾏为更流畅，且能将⾏⽂与中⼼论点契合，⽐较好地理解了“论证有效性分析”的题意。
论证3⼤体“三类卷”，18分左右。
“⾸先”这⼀段，注意下，存在着和案例论证1同样的问题。
尽管指出了问题，但却忽略了要服务于中⼼论点，即“⼤学⽣就业乐观”。
“其次”这⼀段，⽐较好地发现了逻辑错误，但如果能够指出“以偏概全”的逻辑错误，则此段甚佳。
2018会计硕士考研：论证有效性分析案例及范文分析
2018会计硕士考研：论证有效性分析案例及范文分析写作论证有效性分析：分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评论。
题目：现代企业管理制度的设计要遵循的重要原则是权力的制衡与监督，只要有了制衡与监督，企业的成功就有了保证。
所谓的制衡，指对企业的管理权进行分解，然后使要分解的权力相互制约达到平衡，它可以使任何人不能滥用权力。
至于监督，指对企业管理进行严密观察，使企业运营的各个环节处于可控范围之内，而且所有环节都在可控范围之内，那么企业的经营就不可能产生失同时以制衡与监督为原则所设计的企业管理制度还有一个固有特点，即能保证其实施的有效性，因为环环相扣的监督机制能确保企业内部各级管理者无法敷衍塞责，万一有人敷衍塞责也会受到这一机制的制约。
再者，由于制衡的核心是权力平衡，而企业管理的权力又是企业运营的动力与起点，因此权力平衡就可以使企业运营保持平衡。
另外，从本质上来说，权力平衡就是权力平等，因此，这一观念本身蕴含平等的观念。
平等观念一旦成为企业管理理念，必将促成企业内部和谐与稳定。
由此可见，如果权利的制衡与监督这一管理原则付诸实践，就可以使企业运营避免失误，确保其管理制度的有效性，日常运营的平衡以及内部的和谐与稳定，这样的企业一定能够成功。
例文赏析：揭穿诡辩原文的推理看似有理有据，实际是漏洞百出，现择其要点分析如下。
首先，即便任何人都不滥用权力，所有环节也都在可控之内也不意味着企业运营不会产生失误。
事实上，企业运营还受公司财务状况、管理决策的等多重因素影响，任意一因素发生问题均可能造成公司运营的重大失误。
因此，这些措施仅仅能够起促进作用，而企业能否成功还需考虑其他条件。
其次，企业内部管理者无法敷衍塞责也不能保证其实施的有效性。
假如所有的监督与权利的制衡都无法实施，所有工人由于薪酬问题选择罢工，即使管理层能保持责任心，监督机制也无法确保有效性，这样企业还能成功吗?再次，权力的平衡一定能推出企业运营保持平衡吗?未必，因为盈利、行业竞争等也是企业运营平衡的因素之一。
2023年论证有效性分析真题范文(必备4篇)
2023年论证有效性分析真题范文(必备4篇)【真题回放】分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评论。
（论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充分等等。
）如果我们把古代荀子、商鞅、韩非等人的一些主张归纳起来，可以得出如下一套理论：人的本性是“好荣恶辱，好利恶害”的，所以，人们都会追求奖赏、逃避刑罚。
因此，拥有足够权力的国君只要利用赏罚就可以把臣民治理好了。
既然人的本性是好利恶害的，那么在选拔官员时，既没有可能也没有必要去寻求那些不求私利的廉洁之士，因为世界上根本不存在这样的人。
廉政建设的关键，其实只在于任用官员之后有效地防止他们以权谋私。
怎样防止官员以权谋私呢？国君通常依靠设置监C 官的方法。
这种方法其实是不合理的。
因为监C官也是人，也是好利恶害的，所以依靠监C官去制止其他官吏以权谋私，就是让一布分以权谋私者制止另一布分人以权谋私，结果只能使他们共谋私利。
既然依靠设置监C官的方法不合理，那么依靠什么呢？可以利用赏罚的方法来促使臣民去监督。
谁揭发官员的以权谋私就奖赏谁，谁不揭发官员的以权谋私就惩罚谁，臣民出于好利恶害的本性，就会揭发官员的以权谋私。
这样，以权谋私的罪恶行为就无法藏身，就是最贪婪的人也不敢以权谋私了。
【参考范文】标题：奖罚真的能根Z以权谋私吗上文论证漏洞百出，现简要分析如下。
首先，古人的观点未必正确。
何况除了法家之外，治国的理论还有儒家、道家，以及西方各种学派理论，为什么舍弃其他千家百家而只对法家情有独钟？更何况历史上以严刑酷法治国的秦朝明朝，其官吏以权谋私现象反而比以儒学治国的汉唐宋更严重！其次，国君只要利用奖罚就可以把臣民治理好，犯了强加充分条件的逻辑错误。
因为即使国君利用奖罚，但如果国君的奖罚明显不公，或在民族危亡时刻大批救国义士置生死于度外，矢志推翻你的暴政，这时，你国君单纯的奖罚又如何能把他们治理好？再次，即使人性好利恶害，但总有一些海瑞、焦裕禄之类的相对廉洁之士。
论证有效性分析范文
进入保健品市场风险很大吗论证者通过分析关于保健品行业增速的报道，抽样调查结果，以及某公司某产品生命周期短等现象，得出了进入保健品市场风险很大，不宜投资的结论。
该推理过程过于草率，其论证有失偏颇。
且不论《新都报》的报道和有关专家的预测是否客观，我们单单通过对2003年的数据与2002年我国保健品市场的数据进行对比就可发现，保健品市场在这两年都呈现出20%以上的增速。
这不但不能说明市场的规模在缩小，反而说明市场增速很快。
增速的下降并不意味着市场规模的缩小，论证者显然没有搞清楚增长率放缓与下降的含义，混淆概念，该论证过程是有待商榷的。
论证者对“京、沪两地20~30岁人群”进行了样本调查，其结果并不能代表全国范围内各个不同年龄阶段保健品市场的平均水平。
京沪两地中20~30岁的消费群体只是一线大城市中保健品的部分年轻消费者，以此来代表整个保健品市场，存在类比不当的嫌疑。
根据生活常识，中老年应当是保健品消费者中的主体，而我国二三线城市以及乡村，也同样存在着广阔的保健品消费市场。
因此，该调查样本选择不当，得出的结论有失偏颇。
在论证当中，论证者举了地龙液公司的补血产品不过2年就退出保健品市场这一例子，得出了这类产品的生命周期很短的结论。
仅仅从单一事例就推测出这类产品生命周期很短，进而推出进入该行业对企业而言潜力有限，明显存在以偏概全的嫌疑。
因为生活中不乏成功的保健品连续畅销的例子。
大家认为保健品得治疗功效有限，是对保健品的作用存在误区，但这并不支持保健品市场风险巨大这一论点，有强拉因果的嫌疑。
保健品顾名思义应当起到保健作用，并非作为药品起到治疗功效。
因此，商家和政府有关部门可以纠正消费者的错误认识，避免消费误区。
综上所述，由于上述材料对保健品市场的现状及发展趋势，以及消费者对保健品的态度等问题未能做出恰当的判断，因此上述材料认为“进入保健品市场风险很大，不宜投资”的结论未免有些草率。
MBA联考论证有效性分析精彩范文二十篇
经典资料,ＷＯＲＤ文档,可编辑修改经典考试资料,答案附后,看后必过,ＷＯＲＤ文档,可修改MBA联考论证有效性分析精彩范文二十篇1.分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性。
600字左右。
下边材料摘自于一篇谈家族企业的文章：两年前,兰州一家典型的家族制企业发展到一定规模后即寻求上市,就从外面聘请了一个总经理,不料没过多久,这家企业的上亿元资产被这个总经理偷偷地转移一空。
这一事件在私营企业界尤其是家族制企业中引起巨大震动。
有一段时间,“忠诚比能干更加重要”成为很多民企老板信奉的至理名言。
因此,有人认为,要在市场上有竞争力,家族化管理的体制,还是有优势的,总结自己的经验,用自己的亲人,挖掘自己的人力资源、管理资源,既节省又靠得住,不必要雇佣更多的经理和员工来帮助把企业管理好。
提示：论证有效性分析评论型作文思考的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,该论证的论据是否支持结论,论据成立的条件是否充分等。
作文要注意内容深度、逻辑结构和语言表达。
范文家族化管理体制不可取有这样一份材料：两年前,兰州一家家族企业发展到一定规模后即寻求上市,从外部聘请了一名总经理。
不料没多久,上亿元的资产被总经理偷偷转移一空。
由此在私营企业界总结出了一个“忠诚比能干更加重要”的用人标准,并据此断定：家族化管理体制还是有优势的,还是自己人管理自己企业好。
该论证存在着诸多认识上的偏颇,结论不可靠。
首先,该论证存在的第一个偏颇是,把个别当作了一般。
该论证由一位外聘总经理卷走了上亿元的资产就得出“忠诚比能干更加重要”的结论,这是把一个公司发生的偶然现象,当作了普遍规律,在逻辑推理方面是站不住脚的。
该论证没有看到,在现实生活中,绝大部分家族企业都是外聘职业经理管理本企业的,并没有发生资产被转移的现象。
再者,该特例,从根本上说,也是公司最高层对聘请的总经理缺乏监督、控制不力的结果。
论证有效性分析例题及参考答案
论证有效性分析例题及参考答案一、要求答题：1、内容合理2、论证有力3、结构严谨4、条理清晰5、语言流畅6、卷面整洁7、字数达标二、题目内容：有人认为选择越多越快乐，其理由是：人的选择越多就越自由，其自主性就越高，就越感到幸福和满足，所以就越快乐。
其实，选择越多可能会越痛苦。
常言道：“知足常乐”。
一个人知足了才会感到快乐。
世界上的事物是无穷的，所以选择也是无穷的。
所谓“选择越多越快乐”，意味着只有无穷的选择才能使人感到最快乐。
而追求无穷的选择就是不知足，不知足者就不会感到快乐，那就只会感到痛苦。
再说，在作出每一选择时，首先需要我们对各个选项进行考察分析，然后再进行判断决策。
选择越多，我们在考察分析选项时势必付出更多的努力，也就势必带来更多的烦恼和痛苦。
事实也正是如此。
我们在做考卷中的选择题时，选项越多选择起来就越麻烦，也就越感到痛苦。
还有，选择越多，选择时产生失误的概率就越高，由于失误而产生的后悔就越多，因而产生的痛苦也就越多。
有人因为飞机晚点而后悔没选坐高铁，就是因为可选交通工具多样而造成的。
如果没有高铁可选，就不会有这种后悔和痛苦。
退一步说过，即时其选择没有绝对的对错之分，也肯定有优劣之分。
人们作出某一选择后，可能会觉得自己的选择并非最优而产生懊悔。
从这种意义上说，选择越多，懊悔的概率就越大，也就越痛苦。
很多股民懊悔自己没有选好股票而未赚到更多的钱，从而痛苦不已，无疑是因为可选购的股票太多造成的。
三、参考答案选择越多会越痛苦吗？首先，世界上的事物是无穷的并不代表选择也是无穷的，客观事物的无限性并不意味着个人主观选择的无限性，故“事物的无穷”不必然推出“选择的无穷”二者之间并没有必然的联系，故此处论述有“类比不当”之嫌；再者，不知足者就不会感到快乐，那就只会感到痛苦，是材料主观推断，不知足者可能不会感到快乐，也可能会感到快乐，没感到快乐，也可能是平静而未必会感到痛苦，故此处论述有“另有他果”之嫌；再者，分析选项是付出更多的努力，但不一定会带来更多的烦恼和痛苦，材料不当的假设了考察分析选项的努力一定是痛苦，然而选择越多说明我们的选择空间越大、主动权越多，那么成功的机会也会越高，故这个考察分析的过程更可能是“快乐的包袱”而不是“烦恼和痛苦”，此处论述有“不当假设”之嫌；最后，选择多，不代表着选择时产生失误的概率高，姑且不论仔细权衡越多选择更可能降低失误的概率，况且，面对失误概率低的失误，人们更容易后悔。
论证有效性分析解析及参考例文
A1论证有效性分析解析1.上文作者由“有10多位CEO都喜欢借寓言和故事来说管理”就试图推出“管理者通过寓言和故事来对员工进行管理和培训渐渐成为企业界的一种时尚”。
以偏概全。
2.即使“管理者通过寓言和故事来对员工进行管理和培训渐渐成为企业界的一种时尚”推不出/不必然推出“这本书是管理者随身必备的管理秘笈”这个结论。
3.上文“通过生动具体的寓言故事来和下属进行沟通往往是最有效的方式”，这个判断不准确。
4.上文第二段的论证推不出“通过生动具体的寓言故事来和下属进行沟通往往是最有效的方式”。
5.上文前面说寓言故事背后的寓意和道理要让员工自己去悟，后面又说本书在每个寓言故事后对它背后蕴含的寓意和道理都做了揭示和阐述。
有自相矛盾的嫌疑。
6.上文中的“寓言”这一概念被混淆使用了。
属于混淆概念。
7.即使管理寓言真如序言所暗示的那样“是管理者必备的”，也推不出“这本书是管理者随身必备的”这一结论。
8.上文中的“管理者”这一概念是不明确的。
范文一存在逻辑缺陷的论证这篇推介图书的文章，作者试图得出“本书”是“管理者随身必备的”并且建议“给您的下属每人都赠发一本，并督促他们仔细阅读和体会”，论证过程中存在较多的逻辑缺陷。
首先，上文作者由“有10多位CEO都喜欢借寓言和故事来说管理”就试图推出“管理者通过寓言和故事来对员工进行管理和培训渐渐成为企业界的一种时尚”。
有以偏概全之嫌。
因为10多位CEO数量过少，而且没有证据证明这些“时尚”的CEO有足够的代表性，难以代表大多数的CEO,更难以代表数量众多的不同行业、各级、各类的“管理者”。
其次，上文“通过生动具体的寓言故事来和下属进行沟通往往是最有效的方式”，这个判断不准确，说法过于绝对，而且没有严密的推理来证明。
“不是把空洞晦涩的大道理直接灌输给下属，而是用讲寓言故事的方式”至多能说明讲寓言故事的方式“比管理者直接灌输的思想更容易被下属接受，也因此更容易被下属执行”。
因为沟通的方式可以是多样的，上文没有逐一比较，所以，推不出是“最有效的方式”。
论证有效性分析
论证有效性分析1、优秀范文经不起推敲的论证本报道通过中国将参与空客公司的飞机研发生产项目这一事件，得出结论：中国在该领域的能力已经得到国际认可，并且参与此合作是双赢的。
这一论证是经不起推敲的，存在以下问题。
首先，文中提到中国将承担A350飞机5%的设计和制造工作，由此认为空客公司每销售100架该飞机，就有5架由中国制造。
这一推断显然是不合理的。
5%的设计制造工作的准确含义到底是什么？文中没有明确给出，它是指样机设计制造工程的 5%，还是以后所有此类飞机的设计和制造呢？如果是前者，就显然得不出后面每销售100架，就有5架由中国制造的结论。
其二，文中认为此事表明了中国的民用飞机研发与制造能力已系统提升。
这样的结论也是较武断的。
中国参与5%的工作，这还无法证明我国的能力已得到“系统”的提升，局部的工作离系统能力的提升还是存在一定的距离的。
其三，文中还认为这标志着中国在航空器设计与制造领域已占一席之地。
这里显然存在概念混淆的问题。
民用飞机的制造设计与航空器的设计制造是不同的概念，航空器的范畴远远大于民用飞机。
另外，文中还提出由此事可以看出，国际合作将带来双赢，是提高技术水平和产业竞争力的必由之路。
这种推断也是有失偏颇的。
国际合作未必就会双赢，关键还看我们在其中的角色和发挥的作用，国际合作也不一定能提高技术水平，如果我们在其中承担的是很低端的工作，就达不到这样的目的。
综上所述，该文不能为其论点提供足够的论据，缺乏严密的论证过程。
因此其论证是经不起推敲的。
一份缺乏说服力的论证上述材料中，作者根据教授MBA老师的整体素质水平以及利用国外MBA与国内MBA的生源与结构，而得出在国内读MBA前景不容乐观，这一论证过程实在是缺乏说服力。
首先，类比不当。
以教游泳的人从未下水来比较高等院校教授MBA的老师是不合理的。
在MBA的教授过程，需要讲授不同领域各个方面的知识，而不仅是学会游泳那么简单，何况学习游泳的人与在读MBA的学生也是不可比较的。
真题论证有效性分析（5篇材料）
真题论证有效性分析（5篇材料）第一篇：真题论证有效性分析2009四、写作：本大题共2小题，共65分。
其中论证有效性分析题30分，论说文35分。
请答在答题纸上。
56“知识就是力量”真的过时了吗？读完材料，我们发现作者对于“知识就是力量”持否定的态度，并用分子分母法进行分析，用知识和能力没有实质性的联系作为论证。
但是，这样的论证是值得商榷的。
原因如下：首先，作者认为，每一个人所掌握的知识，相对于整个人类的知识来说，都是沧海一栗。
因此，用知识作为培养和选拔人的标准，毫无意义。
在这里，作者忽略了一个重要的问题，那就是，并不是每一个人都需要掌握所有的知识。
虽然人类的知识很多，但是根据专业划分，每一个人只需要掌握他应该掌握的知识就是足够了。
其次，作者认为，传授知识，不应该是教育的目的。
这也是不符合逻辑的。
人类的知识，本来在钱人的基础上，历经千年积累起来的。
如果教育的目的不是知识，那么人生短短几十年，怎么能去自己研究、寻找知识呢？再者，作者认为，知识和批判性思维和创造性思维没有实质性的联系，这是难以成立的。
一个人，如果要具有批判性的思维，创造性的思维，没有坚实的知识基础，是不可能实现的。
爱因斯坦如果不具备某些知识，他一定发现不了相对论。
最后，“知识就是力量”，经过实践的证明，一直是引导社会进步，科学前进的重要保证。
由此可见，该论证，在概念、方法以及论据都存在缺陷，才因此得出了错误的结论。
2009 MBA入学联考写作真题解析一、论证有效性分析1000是100的十倍，但是当分母大到百亿的时候，作为分子的这两个数的差别就失去意义。
在知识经济时代，任何人所掌握的知识，都只是沧海一粟。
这使得在培养与选拔人才时，知识尺度已变得毫无意义。
现在网络技术可以使你在最短的时间内查询到你所需要的任何知识信息，有的大学毕业因此感叹何必要为学习各种知识数年寒窗，这不无道理。
传授知识不应当继续成为教育，特别是高等教育的功能。
学习知识需要记忆。
法律逻辑论证案例(3篇)
第1篇一、案情简介原告张三与被告李四于2018年10月签订了一份房屋买卖合同，约定李四将其位于某市的一套房产以100万元的价格出售给张三。
合同中明确约定了付款方式、房屋交付时间、违约责任等内容。
合同签订后，张三按约定支付了50万元定金。
然而，在合同约定的房屋交付时间到来之前，李四突然以房屋价格上涨为由，要求张三提高购房款至120万元。
张三不同意，双方因此产生纠纷。
张三认为，李四的行为构成违约，应按照合同约定承担违约责任，即退还定金并赔偿其损失。
李四则认为，房屋价格上涨属于不可抗力因素，自己没有违约，不应承担违约责任。
二、法律逻辑论证1. 合同有效性分析根据《中华人民共和国合同法》第二条规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
本案中，张三与李四签订的房屋买卖合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，因此合同有效。
2. 违约责任认定根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
本案中，李四未能在合同约定的房屋交付时间前交付房屋，且未按约定提高购房款，已构成违约。
根据合同约定，李四应退还张三已支付的定金并赔偿其损失。
3. 不可抗力条款适用根据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条规定，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
不可抗力事件的发生，导致合同无法履行的，当事人可以免除责任。
本案中，李四以房屋价格上涨为由主张不可抗力，但房屋价格上涨属于市场风险，并非不可抗力。
因此，李四的主张不能成立。
4. 损失赔偿根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
论证有效性分析经典范文
关节炎药物以下文字出自于一家报纸的商业专栏。
在今后20年里，如果我国人民患某种类型关节炎的人数从4000万增加到8000万，那么治疗关节炎的药物的医药公司肯定会非常有利可图。
许多分析家认为在将来的10年里，德福制药公司会挣大钱，因为它生产一种最畅销的治疗关节炎的药物“燮侬”。
但是这种药物的专利权距离到期只有3年了，到时侯其他公司肯定会生产出更加便宜的治疗关节炎的药物。
因此，在今后10年里，最能挣钱的公司肯定极有可能是贝肯公司，因为它是一种新型的治疗关节炎的药物——“燮兰”的制造者。
据临床研究显示，在患最严重的一种关节炎的病人中，70％的人认为“燮兰”比“燮侬”更加有效。
对上述论证的有效性进行评论，分析上述论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性。
600字左右。
【范文】美丽的“空中楼阁”本文作者用一个毫无根据的假设，加上一系列不相关的论据，论证了一个被偷换的概念，最后得出了一个美丽的“空中楼阁”——“在今后10年里，最能挣钱的公司肯定极有可能是贝肯公司。
”首先看看作者论述的前提：“如果我国人民患某种类型的关节炎的人数从四千万增加到八千万。
这个“如果”究竟有多大的可能性能够真正发生呢？据我们的经验预测，随着人们生活水平和居住环境的改善，患关节炎的人数很可能是逐步减少的。
然而，作者下面的论述却完全撇开了这一切，把这个“如果”当成了肯定会发生的事实。
然后，作者仅从“某种类型关节炎”的人数会增多的假设便得出了“治疗关节炎的药物”的贝肯公司肯定会有利可图。
大家想想，关节炎一共有多少种？“某种”关节炎发病人数的增加就一定意味着所有类型的关节炎的发病人数都增加吗？会不会因为其他因素的存在，有一种或几种、甚至好多种类型关节炎的发病人数反而下降了呢？如果实际情况是这样，试问上文作者又如何能断然得出“治疗关节炎的药物的医药公司肯定会有利可图”的结论？再看看“燮兰”的功效吧“在患最严重的一种关节炎的病人中，70％的人认为…燮兰‟比…燮侬‟更加有效。
2023论证有效性分析范文(共14篇)
2023论证有效性分析范文(共14篇)新课程强调对学生尊重、赏识的同时，并不意味着无论幼儿表现如何，教师都一味地给予表扬，不要批评。
一味表扬，正如一味惩罚一样并不可取。
在幼儿回答问题时，不作倾向性评价是对的，但在总结时进行恰当的点评是十分可取的。
面对有二的不同想法、不同问题，教师应有具体的意见、鲜明的见解、准确的答案。
赞赏也应有“度”，千万不可滥用，对于幼儿出现的错误，一定要认真指出来，客观地评价才能使学生明确努力的方向，“鼓励赞赏”必须建立在“客观评价”的基础上。
2023论证有效性分析范文第2篇为确保每项工作的能力需求因素被识别，使本组织的培训活动具有明确的行动方向，特制定了培训原则、方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。
1、培训原则实用性、有效性、针对性为公司培训管理的根本原则。
2、培训方针以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点，建立具有某某特色的全员培训机制，全面促进员工成长与发展和员工队伍整体竞争力提升，确保培训对公司战L实施的推进力。
3、培训的六个要求锁定战L与未来发展需求锁定企业文化建设锁定中层以及后备队伍能力发展?锁定学习型组织建设?锁定内布自我培训技能提高锁定内布培训指导系统的建立和提高2023论证有效性分析范文第3篇建立、理顺与不断完善公司培训组织体系与业务流程，确保培训工作高效率的正常运作;传递和发展——“凝聚力量，合创未来”这一企业文化，建立员工(尤其是新员工)对企业的归属感和认同感;使所有在岗员工年内至少平均享有30小时的业务和技能培训;重点推进财务布员工的技能培训进一步完善培训课程体系，确保培训内容和企业文化的一致性;建立并有效管理内外布培训师队伍，确保培训师资的胜任能力与实际培训效果。
2023论证有效性分析范文第4篇来自：崔瑞逻辑《待分类》推一荐：发原创得奖金，“原创奖励计划”来了！0条评论请遵守用户评论公约MBA写作包括论说文和论证有效性分析MBA写作包括论说文和论证有效性分析MBA写作包括论说文和论证有效性分析，论证有效性分析写作由审题、立意构思、拟题、结构几个环节构成。
论证有效性分析例文
有失偏颇的论证上述材料中，论证者试图向我们证明因为人口整体趋于老龄化，那么相应退休年龄应该延后这一观点。
但是在其论证过程中存在一些逻辑问题，导致结论难以令人信服。
首先，文章中提到“2011年，有14个省份养老金收不抵支”，以此推出目前养老金储备少，人们应该延后退休年龄的结论。
导致养老金收不抵支的原因有许多，比如养老金制度不合理、年轻职工观念改变等，而人口老龄化只是其中的一个可能原因，由此推断出人们应该推迟退休就是因为人口老龄化导致的未免太过草率。
其次，论证者认为在劳动年龄人口开始减少的前提下，就会肯定地推出要调整退休年龄、增加工作年限的结果，论证者对于结果的考虑显然是欠周全的，在该情况下，有可能还会存在因机械化水平提高导致人力需求减少的结果，则与论证者认为的恰恰相反。
因此，论证者还需要进一步论证其结果的必然性。
另外，论证者将近年来东部沿海地区出现持续的“招工难”现象作为赞成延迟退休的理由是不够合理的。
招工难的原因不仅可能来源于劳动年龄人口下降，而且可能来源于没有合适的人才，即找不到有特定能力的工人。
此时，政府可以通过职业培训等方式解决招工难问题，而不是草率地将其归咎于人口老龄化。
最后，某著名高校学者的言论在一定程度上肯定了人们应该延迟退休的理论，显然有些草率，因为这位高校学者的研究领域极有可能并不是有关人口老龄化或退休机制的社会科学，他的个人观点也不足以代表多数学者的意见，不能由此断定退休是人才的巨大浪费而延后退休年龄，例如一些体力劳动者在五六十岁时效率下降，退休修养才是他们正确的选择。
综上所述，该论证的可信性是值得怀疑的。
如果论证者能够在以上几个方面加强论述的话，应该会使其论证更加具有说服力。
参考答案：1、14个省份养老金收不抵支，不代表全国情况都是如此，或许上海，江苏，广东等经济发达地区，养老金储备更加丰富，足以弥补14个省份的缺额。
2、2011年，我国出现劳动年龄人口的首次下降，只能说明当年的情况，或许从2012年起，劳动年龄人口有所回升。
论证有效性分析写作秘法之推理图解（陈君华B11.7.9）
论证有效性分析写作秘法之推理图解（陈君华B11.7.9）第一篇：论证有效性分析写作秘法之推理图解(陈君华 B 11.7.9) 论证有效性分析写作秘法之“推理图解”基本要求一、考试目的工商管理的日常工作就是管理，管理就是“通过他人”更好地完成任务，本质就是沟通，而沟通无非就是“听”和“说”：听懂别人的话，怎么回应是分析能力；怎样劝说别人接受自己的思想和观点是论证表达能力。
所以，MBA 写作就是分别测试这两种能力的。
论证有效性分析写作是考查倾听、理解和分析评价能力；论说文写作是考查论证表达能力。
二、形成思维方式，把握写作原则（一）一肯二否一肯：接受原文原始事实论据和前提要想否定题干的论证过程和结论，就必须先接受原文原始事实论据和前提，进入其思想内部、逻辑空间，了解其逻辑思路，找到逻辑漏洞，从而找到其结论并把作为攻击的主要目标。
如果连原文原始事实论据和前提都不接受，单拣出其结论来否定，则会写成驳论文。
二否：分析题干推理论证过程中所存在的逻辑问题来否定其论证过程，进而质疑、否定其得出的结论（但用词不能太绝对）。
（二）结论核心观1、论证三要素任何一个论证，都有三个构成要素：第一是论题，即要论证的结论；第二是论据，即在论证中用以推断结论的前提；第三是论证方式，即论证所运用的逻辑方法，特别是指所运用的推理形式和推理过程。
2、结论是整个分析写作的目的。
结论、论据和论证方式三要素中，结论是核心，整个论证都是围绕结论而展开的。
质疑或否定题干的结论是论证有效性分析写作的最终目的，只有有力地质疑或 1 否定掉了题干的结论，写作才算成功。
3、对三要素都要有相应的回应。
由于“论证”包含结论、论据和论证形式三个要素，所以，全面准确的论证有效性分析就应该是：一手抓题干论据，一手抓题干结论，在尽量接受原文原始事实论据和前提的基础上，通过分析题干推理论证过程中所存在的逻辑问题（一般要找出4-5 个，4 个最好），最后指出题干的结论并不能通过上述论证必然得出。
【精品】论证有效性分析例释共42页文档
45、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ，而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯斯 庇尔
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
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论证有效性分析经典案例分析
例1：目前，国内约有一千家专业公关公司。
去年，规模最大的十家本土公关公司的年营业收入平均增长30%，而规模最大的十家外资公关公司的年营业收入平均增长15%；本土公关公司的利润平均为20%，外资公司为15%。
十大本土公关公司的平均雇员人数是十大外资公关公司的10%。
可见，本土公关公司利润水平高、收益能力强、员工的工作效率高，具有明显的优势。
中国公关协会最近的调查显示，去年，中国公关市场营业额比前年增长25%，达到了25亿元；而日本约为5亿美元，人均公关费用是中国的十多倍。
由此推算，在不远的将来，平均每家公关公司就有3000万元左右的营业收入。
这意味着一大批本土公关公司将胜过外资公司，成为世界级的公关公司。
解析：本题题干的论证中存在的漏洞主要有：
（1）题干第一段的论证中，混淆了”公司规模与员工工作效率“之间的关系。
员工的工作效率取决于两个因素：员工的数量和员工在单位时间所完成的总有效工作量。
十大本土公关公司的平均雇员人数是十大外资公关公司的10%，只能说明本土公司规模小，而不能得出结论”前者员工的工作效率比后者高“。
（2）公司的利润水平与平均利润率是不同的概念，不能根据本土公关公司的平均利润率比外资公司高，推断出本土公司的利润水平比外资公司高。
即使本土公关公司的平均利润率高，但是总体利润水平仍有可能低于外资公司。
（3）收入增长速度与收入能力或收入水平是不同的概念，在题干中也被混用了。
营业收入增长率只有在增长基数基本相同的情况下才能说明收益能力的差异。
本土公关公司与外资公关公司处于不同的发展阶段，收入增加速度快并不意味着收入能力强（在小的基数的基础上增加总是比在大的基数上增加容易），由本土公关公司的年营业收入平均增长率高于外资公关公司的年营业收入平均增长率，不能得出前者的收益能力比后者强的结论。
（4）中国与日本的人口结构存在在着相当大的差异，尤其对于公关这样折城市化程度要求很高的行业而言，简单地将日本的人均公关费用推广到中国，是错误的类比。
（5）对未来市场总额的估计与现在市场中企业的总数不是同一时点的数据（前者是预测值，后者是统计值），不具有可比性。
公关市场营业额的增长，极有可能伴随着公关公司数量的增长。
上述论证使用中国公关市场的营业额将增长到300亿元的预测数据，计算出平均每家公关公司有3000万元左右的营业收入，隐含的假设是公关公司的数量基本不变，这个假设是很难成立的。
（6）论证根据中国公关市场的营业额的增长，推算出每家公关公司的营业收入有大的增长。
这里，受益于营业收入增长的自然同时包括国内和外资公司。
因此，这不能成为大批本土公关公司将胜过外资公司的根据。
即使中国的公关营业总额增加到300亿元的水平，即使平均到一个公司营业收入水平很高，但这些公司中既包括本土公司，也包括外资公司，无法得出本土公司必将击败外资公司的结论。
（7）当我们讨论本土公关公司中是否会诞生一批世界级公司时，采取平均的方法所推算出的每个公司的平均营业收入缺乏说服力。
在某个行业中，常常是20%的企业创造了80%的市场营业收入，所以，这种根据平均值推断的方式存在很大的漏洞。
例2：福布斯首富黄光裕遭遇一笔违规贷款调查，引发了媒体对民企财富原罪的关注。
而一笔本息已经还清的贷款引发如此热议，不由得加重了我对财富外流的忧虑。
⏹财富实属中性，本无善恶。
观察的视角不同，便赋予了它不同的属性。
今天回过头来看资本主义，经过了原始资本积累的黑人奴隶、殖民战争等残酷手段，掠夺了财富，形成了一个个很强势的跨国公司，铸成强势的资本，成就了今天的发展。
中国改革开放这么多年来，实际上是在完成民族资本的原始积累。
对于那个时候的资本的原始积累，如果现在我们始终要用放大镜显微镜去看财富，太多地追究财富到底是从哪来的，到底是什么颜色，可能会加速资本的流失。
⏹财富的形成，往往取决于企业家的思维和秉性。
他们做出跟现有习惯和条例不一样的举措，方能把本来闲置的资源整合起来发挥作用。
一个循规蹈矩的人，可能是一个时代的道德楷模，但他不具备独立的个性，而是按照一劳永逸的模式获得自身价值。
索罗斯把发财秘诀概括为反向思维或称倒行逆施，一些不符合现有规程的操作，即便本身不是创新，也会带来法规制度的进一步完善，形成“魔高一尺，道高一丈”的循环。
⏹一个开杂货铺的小老板，能够解决两个人的就业问题，能够给邻里的生活带来便利，就功德无量。
一个创建了商业帝国的人，他解决的就业与创造的福利，更是惠及亿万民众，对他们苛求太甚，很欠妥当。
他们纯粹个人的消费是有限的。
⏹许多富豪，依然粗茶淡饭，整天梦牵魂绕的就是做事情。
通常人朝九晚五，两天周末。
他们却没有节假日，飞机上才是他们休息的地方，那份痴迷与辛苦，不是一般人能够领略得到的。
⏹财富莫问出处，关键看怎么发挥作用，看能不能为中国人创造财富。
一如山上树，高高在上，但是根子要扎在很深很深的地下，那里有充足的养料。
河北省2003年出了个一号文件，不追究民企原罪，那是很有创意的事件。
可惜后来无声无息了。
例3：彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是会被晋升到其不称职的地位。
这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员而无所作为。
⏹对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。
因此，这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制，不能因某人在某个岗位上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。
将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给企业带来损失。
⏹对个人而言，虽然我们每个人都期待着不停地升职，但不要将往上爬作为自己的惟一动力。
与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从，还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。
⏹没有天生的外科医生，也没有天生的会计师，它们都是专业化的工作，需要经过正规的培训。
而这种培训最开始是在教室里进行的。
当然，学生们必须具备使用手术刀或是操作键盘的能力，但是他们首先得接受专门的教育。
领导者则不一样，天生的领导者是存在的。
事实上，任何一个社会中的领导者都只能是天生的。
领导和管理本身就是生活，而不是某个人能够从教室中学习来的技术。
教育可以帮助一个具有领导经验和生活经验的人提高到更高的层次。
⏹但是，即使一个人具备管理天赋和领导潜质，教育也不能将经验灌入到头脑中。
换句话说，试图向一个未曾从事过管理工作的人传授管理学，不啻于向一个从未见过其他人类的人传授哲学。
组织是一个复杂的有机体，对它的管理是一种困难的、微妙的工作，需要的是各种各样只能在身临其境时才能得到的体验。
总之，MBA教育试图把管理传授给一个毫无实际经验的人是种浪费，更糟糕的是，它是对管理的一种贬低。