×××××评优选先工作方案
学校评优选优工作方案
学校评优选优工作方案一、背景介绍近年来，学校教育工作的发展呈现出快速、多元的趋势。
为了促进学校内部教育质量的提升，许多学校开始推行评优选优工作方案。
这一工作方案旨在激发教育工作者的积极性和创造性，优化学校教育资源的配置，提升综合实力。
二、评优标准的制定评优选优工作方案的第一步是制定评优标准。
理所当然，评优标准应该紧密关联学校的教育目标，并且具备可操作性和客观性。
一般来说，评优标准可以包括教学成果、科研水平、教学评估结果、教师培训情况等方面的指标。
这些指标既能评判教师的教学水平，又能反映学校教育工作的整体效果。
三、组织评优选优工作评优选优工作需要建立专门的组织机构，负责制定方案、组织评审和公布结果。
这一机构应由学校领导亲自挂帅，吸纳各学科领域的专家参与。
评审过程应该公开透明、公正公平，确保教育工作者的权益得到充分保障。
四、专家评审与意见反馈在评审过程中，专家对教育工作者的教学成果进行评估。
评审应考虑到不同学科的特点和教师的个人特长。
评审过程中，专家需提供针对性的建议和意见，帮助教育工作者完善自身的教学水平，推动学校教育工作的进步。
五、激励机制的建立为了激励教育工作者积极参与到评优选优工作中，学校需要建立完善的激励机制。
这一机制可以包括精神激励、物质激励和职业发展激励。
精神激励可以通过表彰、奖状等方式实施，物质激励可以通过奖金、补贴等方式提供，职业发展激励可以通过晋升加薪等方式实现。
六、推动教师发展评优选优工作不仅是对教育工作者的一种肯定，也是对他们的一种激励，推动他们不断提高自身的教学水平。
学校应该与评优选优工作相结合，为教育工作者提供学习和发展的机会，例如参加研讨会、课堂观摩等。
七、建立教师资源共享平台评优选优工作的过程中，可以发现和分享出优秀教育工作者的教学经验和方法。
通过建立教师资源共享平台，学校可以促进教师之间的交流和合作，提高整体的教育水平。
八、评优选优的监督与反馈评优选优工作是一个动态的过程，学校需要建立相应的监督与反馈机制。
教师评优选优工作方案
教师评优选优工作方案引言：教师是教育事业中最重要的力量，他们的专业能力和教学水平直接关系到学生的发展。
为了提高教师工作的质量和效果，评优选优工作成为了教育管理者的关注重点。
本文将从六个方面探讨教师评优选优工作方案，以期将其升华为一种长期、稳定的机制。
一、评优选优的重要性评优选优是对教师工作进行肯定和激励的方式之一。
通过评优选优，教师能够获得一定的荣誉和奖励，同时也可以提高教师的自身素质和教学水平，为学生的发展提供更好的保障。
二、评优选优的标准制定评优选优的标准应该明确、公平、客观。
标准应该综合考虑教师的教学成果、教学方法、学科研究、师德师风等方面的综合素质，以确保评优选优工作的公正性和科学性。
三、评优选优的程序安排评优选优应该有一套完整的程序安排，包括评选条件的公布、申报材料的提交、专家评审、评选结果的公示等环节。
只有合理的程序安排，才能保证评优选优工作的规范化和透明化。
四、评优选优的专家评审专家评审是评优选优工作中的关键环节之一。
应该组建一支由学科专家、教育专家和行业人士组成的评审团队，他们将根据评优选优的标准进行评审，并提供专业意见和建议，以确保评选结果的准确性和公正性。
五、评优选优的奖励设置评优选优的奖励应该有一定的经济和荣誉回报。
经济奖励可以包括现金奖励、学术经费支持、职称晋升等，而荣誉奖励可以包括表彰证书、荣誉称号等。
通过综合设置奖励，可以更好地激励教师的积极性和创造性。
六、评优选优的宣传推广评优选优的结果应及时向全校师生进行宣传，以激励更多的教师参与到评优选优工作中来。
同时，也要向社会公众宣传评优选优的意义和价值，提升社会对教师的认可度和尊重度。
七、评优选优的持续性评优选优工作应该具有持续性和可持续发展性。
学校应该建立健全的教师发展体系，提供不同层次和方向的评优选优机会，鼓励教师进行定期的职业发展和学习。
只有做到持续发展，才能真正推动教师的专业发展。
八、评优选优的问题与解决评优选优工作中可能会遇到一些问题，比如评审标准不够公正、评选程序不够完善等。
年度评先选优方案样本
********20**年度评先选优方案各总支、****：为从事科研等对方为呈现****各********年所做工作，真实评价各****一年工作成绩，使管理卓越、质量突出、服务精良而团队和个人凸显出来，增进个人、****及****工作持续、迅速、稳定发展、特制定本方案。
一、组织机构1、评先选优领导小组（年度考核工作领导小组）2、评先选优办公室主任：****副主任：****成员：**** **** **** **** **** **** ****二、评价原则评先选优工作由质控办牵头，各成员部门分工合伙，以有关业务和职能部门寻常记录及考核数据为根据，产生先进集体等奖项，经评先选优领导小组审核，报院长办公会拟定。
为保证评价体系一致性，提高工作效率，减少中间环节，本年度先进工作者评比工作与****人事局布置“事业单位工作人员考核工作”一并进行。
人力资源部负责员工个人考核。
三、奖项设立及评比办法设集体奖项（综合先进集体、单项集体将）、个人奖三项（先进工作者、先进管理干部）。
（一）先进集体1、综合先进集体后勤系统依照其内部考核细则，按15%比例产生先进集体。
机关系统先进集体经机关总支考核评议，按15%比例产生。
临床、医技****先进集体数量不超过本系统****总数30%，其中非临床系统先进集体中，核算****不少于三个，非核算****先进集体有总支委员会讨论决定产生程序，按程序评比。
临床、医技****该项奖项由质控办牵头，会同考核办公室各构成部门分工合伙，采用客观指标量化方式产生（考核表附件1、附件2、附件3）。
****科教工作考核表件附件4。
其她考核指标如下：一票否决：1、****年度内发生鉴定确认二级（含二级）以上****事故并负完全或重要责任者；2、未经正式鉴定，但的确负有责任，通过协商或法院鉴定补偿金额在10万元以上医患纠纷；3、负有重大事故集体责任或集体受到通报批评以上解决；4、****人员发生严重违法、犯罪、治安案件等被公安机关判刑、劳教、拘留、罚款；5、年度内****成员（含暂时聘任人员）发生筹划外超生行为；6、****规定其她列入一票否决状况。
中学评优选先方案常用
中学评优选先方案常用中学评优选拔先进方案是指学校通过各种评比活动，对在学业、品德、体育、艺术等方面表现优秀的学生进行表彰和奖励的一种方式。
这种方案常用于中学阶段，可以促进学生的全面发展和树立正确的人生观和价值观。
下面是一种常用的中学评优选拔先进方案，供参考。
一、方案目标1.通过评优选拔活动，激发学生积极向上的学习和生活态度，树立良好的道德品质。
2.发展学生的各种潜能和特长，培养他们的实践能力和团队意识。
3.增强学生的自信心和责任感，激发他们的创新思维和创造力。
4.增进师生之间的交流与沟通，加强学校和家庭的合作。
二、方案内容1.学业评优：根据学生的学习成绩和学业表现进行评定，并设立阶段性奖励，如学习标兵、学习进步奖等。
2.品德评优：评选学生的道德品质、社会公德、个人仪表等方面进行评比，设立“品德模范”、“社会责任感明星”等奖项。
3.社会实践评优：通过学校组织的社会实践活动，评选学生在参与社会实践中的表现优秀的个人和团队，设立“社会实践之星”、“社区服务奖”等奖项。
4.艺术评优：评选学生在音乐、舞蹈、美术等方面表现突出的个人和集体，设立“艺术之星”、“文化传承奖”等奖项。
5.体育评优：评选学生在体育方面的优秀表现，设立“体育之星”、“阳光运动员奖”等奖项。
6.创新创业评优：评选学生在科技创新、社会创业等方面取得的突出成绩，设立“创新之星”、“创业奖”等奖项。
三、方案实施1.设立评优选拔工作小组，由学校领导、教师代表、家长代表等组成，负责方案的具体实施和评定。
2.在学校内部广泛宣传评优选拔活动的目的、内容和标准，鼓励学生积极参与。
3.结合学校的教育教学计划和特点，制定评优选拔的具体标准和考核方式。
4.在评选过程中，注重公平公正，通过考试和综合表现等方式进行评定，确保评选结果的客观性和公正性。
5.对评优者进行公开表彰，并举行隆重的颁奖典礼，充分展示他们的成绩和奋斗历程，激励其他学生向他们学习。
四、方案效果评估1.对评优选拔的方案实施效果进行评估，分析活动对学生的影响和促进作用。
医院年终评先评优实施方案
年度考核评优评先实施方案随着医院用人机制的变化，人员比例不断增加，从有利于医院管理和协调发展的角度出发，每年将对全院科室和职工进行考核评优评先。
通过评比，调动全院职工工作积极性和主动性、增强活力、发挥才能，以奖勤罚懒，表彰先进，创先争优，给职工搭建一个公开、平等、竞争的平台，现对年度考核评优评先方案制订如下：一、指导思想按照“三好一满意”工作要求，结合党的群众路线教育实践活动，以“建名院、树名医、转作风、求质量”提升医院品牌，树立医院形象，实现“政府满意、群众放心，职工受益”为总体目标。
扎实开展好年度考核评优评先工作，为医院发展和“三级乙等”医院创建奠定良好的基础。
二、成立考核领导小组组长：副组长：成员：三、考核评选范围和对象及名额限制（一）考核评选范围：全院职工。
（二）评选名额分配：先进科室（集体）一个；临床优秀科主任三名（含医技科室主任）；临床优秀护士长两名；行后优秀科主任（负责人）一名；十佳医师、十佳护士；先进工作者4名【其中行后2名、药房组1名、收费组（含公医办）1名】；优秀保洁员2名。
（三）医疗安全奖：不定名额。
四、考核的内容按照年初制定的目标任务情况和部门考核方案细则对照德、能、勤、绩、廉及患者满意度进行综合考核。
（一）细则详见各部门考核方案德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德（医德医风）、社会公德和服务态度等工作表现。
能：是指履行岗位职责的业务素质和能力。
勤：是指工作责任心、工作态度、劳动纪律、参加学习培训、参加各种会议以及工作作风等方面的表现。
绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
在各项考试、考核中的成绩情况。
廉：是指廉洁自律，在医疗活动中以及药品设备购销中是否收受“红包、回扣”接受宴请等不良行为。
（二）患者满意度调查每季度开展患者满意度调查一次，年底进行汇总。
五、评优评先标准先进科室（集体）：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守医院的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有创新精神，业绩突出。
评优选先方案
XX小学
评优选先方案
为了尊重、信任、重视教师工作成果，鼓励教师依法执教，爱岗敬业，乐于为学生全面发展奉献力量。
营造良好的学校教风和学风，制定本方案。
一、评优选先原则
坚持公开、公平、公正，注重实绩的原则。
二、评优选先对象
安乐小学实际任课教师。
三、评优选先领导小组
组长：
副组长：
成员：
四、评优选先监督小组
组长：
成员：
五、评优选先范围
所有级别的评优选先。
六、评选细则
1.各部门开展的评优选先，推荐负责此项工作的教师。
2.各个级别的评优选先：
（1）绩效考核分占60%；
（2）全体教师评价分占20%；
（3）日常各项工作完成占20%；
（4）其它工作按方案加分。
3.按总分排名由高到低依次推荐，每位教师每年只能推荐一次。
4.有以下行为教师不得推评
（1）师德失范教师；
（2）当年被处罚的教师；
（3）因本人工作失误出现安全事故的教师。
七、优先推评条件
1.教学成绩近三年连续排名全乡前茅，同等条件下优先推评。
2.担任学校中层工作的，同等条件下优先推评。
七、本方案全体教师会通过后实施。
同意本方案教师签字：
XXX学
2021年5月6日。
评优评先工作方案
评优评先工作方案第一条目的为增加企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感，并激励先进、鞭策后进，形成人人争先进的良好文化氛围。
第二条评选原则及方式遵循“公正、公平、公开”的评原则，“优秀员工”由部门负责人推介交总经理审核评定，“先进部门”由总经理直接评定。
第三条评选对象及标准1、入职满半年以上的公司正式员工（以基层员工为主，管理人员为辅）；2、公司下属所有部门。
第四条评选周期及截止时间评选周期为2017年1月1日——2017年12月31日，评定工作2017年12月31日前结束。
第五条评先评优指标分配第六条评选细则一、优秀员工1、热爱本职工作，积极学习专业技能、业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能；2、遵守公司规章制度和操作规程，无违纪行为（以公司发文为准）；3、全年请假未超过公司规定（事假12天，病假20天），迟到未超过5次。
4、服从公司分配，能够较好地完成领导交办的各项工作；5、工作积极，任劳任怨，有集体意识和大局观，能主动帮助领导解决问题，工作表现出色。
6、为公司增加效益，提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者。
7、工作中成绩显著，未出现重大的质量事故、设备事故、安全（环保）事故、无涉及其责任的客户（一线）重大投诉。
二、先进部门1、部门年度无重大安全责任事故；2、部门员工爱岗敬业、团结协作，能够较好地完成公司交给的各项指标和任务；3、部门在人员管理和规章制度执行上表现出色，内部成员无重大违纪行为；4、能积极配合公司其他部门工作，上一年度内无投诉该部门推诿、扯皮等不协作情况。
第七条奖励方案一、优秀员工1、奖励￥500/人；2、全公司通报表扬一次；3、记入个人档案，作为晋升或调薪的参考依据。
二、先进部门1、该部门集体奖励￥800；2、部门及部门成员通报表扬一次；3、记入部门负责人个人档案，作为晋升或调薪的参考依据评优评先工作方案 [篇2]2017年的大幕即将拉上，2017年的画卷马上就要展开。
2024年度中学评优树先工作方案
2024年度中学评优树先工作方案
如下：
一、明确目标，全面推进学校品质提升。
重点突出学校教育质量，提高学生综合素质，推动学校成长。
二、强化课程建设，提高教学质量。
着力提升教师专业水平，优化课程设置，培养学生综合能力。
三、加强学科竞赛，拓展学生视野。
大力推进学科竞赛，激发学生学习热情，提高学科素养。
四、促进学生全面发展，做好个性化辅导。
注重学生身心健康，积极引导学生养成良好习惯，促进学生全面发展。
五、加强家校合作，共同关注学生成长。
建立健全家校沟通机制，形成学校教育的合力，共同培养学生。
六、加强学生管理，确保学校稳定秩序。
严格管理学生行为，维护学校正常秩序，创造良好教育环境。
七、加强师德师风建设，做好教师队伍建设。
注重师德师风建设，加强教师专业发展，提高教师素质。
八、持续推进教育改革，不断创新工作机制。
积极探索教育改革路径，不断完善工作机制，推动学校建设不断向前发展。
九、加强学校文化建设，提高学校声誉。
传承学校优良文化，塑造学校品牌形象，提高学校社会影响力。
十、强化督导评估，确保工作质量。
加强对评优工作的督导评估，确保工作质量，推动学校全面发展。
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学校评优选先工作方案范文（精选9篇）
学校评优选先工作方案学校评优选先工作方案范文（精选9篇）如果我们学会从不同角度分析问题，能更好的完成工作方案。
当计划开展某项工作时，我们需要为领导提供多种工作方案，工作方案要写哪些内容呢？下面是小编整理的学校评优选先工作方案范文，欢迎阅读与收藏。
学校评优选先工作方案篇1为了客观、公正、合理地评价教师的德、才表现和工作实绩，用制度来激励、督促全体教职工提高政治和业务索质，认真履行好自身工作职责。
避免人为因素，增强评优的透明度，有利于调动广大教职工工作的主动性和积极性。
遵照黔人通132号文件精神，结合本校实际，特制定年度考核评优工作实施意见。
一、评优评先注重以师德为先的原则。
教师师德是衡量评优评先的重要标准。
在学校突发事件和教育教学工作中对学校工作有贡献、教师公认、师德好、经行政集体研究、教师公认的可直接评优评先。
二、年度考核量化入等考核方案。
1、注重年度考核与平时考核相结合的原则，学校的月考核是教师平时德、能、勤、绩的综合体现，也是衡量教师工作态度和实绩的标准，其计算方法如下：班主任科任教师及教辅人员2、年度考核要以注重实绩的原则。
以当年元月、7月两次教学成绩为实绩，以50分为基分，超年级平均分1分加分，以此类推。
低年级平均分减分，以此类推。
在原基础上提高分加分，以此类推。
在原基础上降低分减分，以此类推。
3、加分因素。
（1）获奖加分：当年年度获“优秀教师”“先进教育工作者”“优秀班主任”“两基”“先进个人”“优秀共产党员”的教职员工可按省级5分、市级3分、县级2分加分。
（2）发表沦文、经验点滴文章加分。
为鼓励教师学习业务、提高素质，在教育主管部门主办的刊物上发表文章的按省级1分、市级0.75分、县级0.5分加分。
（3）教学活动加分。
县及以上优质课、信息技术比赛、教学竞赛等活动获奖、获辅导奖的教师按一等3分、二等2分、三等1分，（优秀奖按三等计入）加分。
同一次教育教学活动，按最高获奖等次计。
4、减分或排除评优因素。
2023年学校评优选先工作方案范文(精选2篇)
2023年学校评优选先工作方案范文（精选2篇）方案一：2023年学校评优选先工作方案一、背景分析随着教育事业的发展，学校评优选先成为学校管理的重要一环。
通过评优选先的工作，可以激励教职工积极向上、不断进取，提高学校的教育教学质量，推动学校的持续发展。
因此，制定2023年学校评优选先工作方案，对于推动学校的发展具有重要意义。
二、目标确定1. 提高教职工的教学水平：通过评优选先工作，激发教职工的积极性和创造性，提高教育教学质量，确保学生学习成果。
2. 加强教师队伍建设：通过评优选先工作，发现和培养优秀教师，提高教师队伍的整体素质。
3. 激励团队合作和学术研究：通过评优选先工作，鼓励教职工之间的合作与交流，促进学校教育科研工作的开展。
三、工作措施1. 建立评优选先工作机制：成立评优选先工作领导小组，明确工作职责，制定评优选先工作规范。
2. 完善评优选先指标体系：根据学校教育教学发展的实际需求和特点，细化评优选先指标，确保科学公正。
3. 加强宣传和动员：通过宣传校内评优选先的意义和价值，激发教职工参与评优选先的积极性。
4. 设立奖励措施：设立各类奖项，如优秀教师奖、优秀科研成果奖等，对评优选先工作取得突出成绩的教职工给予奖励。
5. 建立评优选先档案：对参与评优选先的教职工进行档案管理，定期更新，记录教育教学成果和荣誉。
四、实施方案1. 制定评优选先时间表：明确评优选先的时间节点和流程，确保评优选先工作顺利进行。
2. 落实评优选先任务：由评优选先工作领导小组组织相关人员在规定时间内完成评优选先工作。
3. 定期检查评优选先工作：定期对评优选先工作进行检查和督导，确保评优选先工作的质量和效果。
五、预期效果通过2023年学校评优选先工作方案的实施，预计可以有效提高教职工的教学水平，加强教师队伍建设，推动学校的教育教学发展。
同时，评优选先工作也将提升学校的知名度和影响力，吸引更多优秀人才加入学校。
方案二：2023年学校评优选先工作方案一、背景分析学校评优选先工作是提高教育质量、推动教育事业发展的重要举措。
2024年度中学评优树先工作方案
2024年度中学评优树先工作方案工作方案：____年度中学评优树先工作方案一、背景评优树先工作是中学教育中的重要任务之一，它旨在发掘和树立优秀学生典型，激发广大学生的学习动力和创新能力，促进全面发展。
为了更好地开展评优树先工作，促进学生的全面素质提升，特制定本工作方案。
二、工作目标1. 培养优秀学生典型，激发广大学生的学习动力和创新能力；2. 发掘和挖掘学生的潜能，提高学生的学科水平；3. 加强学生的综合素质培养，促进学生全面发展。
三、工作内容1. 招募评优树先工作队伍：1.1 成立评优树先工作领导小组，确定工作目标和具体任务；1.2 征集并选拔评优树先工作骨干，建立工作团队；1.3 培训评优树先工作骨干，提升综合能力和专业素养。
2. 制定评优标准和评选程序：2.1 明确评优的学科范围，确定评优的标准和指标；2.2 制定评选程序和时间节点，确保评优工作的公平、公正、公开。
3. 开展评优树先活动：3.1 组织学校级评优树先活动，推选学科优秀学生代表；3.2 组织区级评优树先活动，选拔区级优秀学生代表；3.3 组织市级评优树先活动，筛选市级优秀学生代表；3.4 组织省级评优树先活动，选拔省级优秀学生代表；3.5 组织全国比赛或大赛，选拔优秀学生代表参赛。
4. 品牌活动和推广：4.1 开展评优树先成果展示活动，宣传优秀学生的学习成果和创新成果；4.2 组织评优树先座谈会和研讨会，交流学生培养的经验和方法；4.3 制作评优树先宣传材料，推广评优树先工作经验和案例。
5. 效果评估和总结：5.1 对评优树先工作进行效果评估，查看工作进展情况；5.2 定期组织工作总结会议，总结评优树先工作经验和不足，并提出改进措施。
四、工作时间安排1. 1月份：成立工作领导小组，确定工作目标和工作任务；2. 2月份：招募评优树先工作骨干，进行培训；3. 3月至5月份：制定评优标准和评选程序，筹备评优树先活动；4. 6月至7月份：开展学校级评优树先活动，推选学科优秀学生代表；5. 8月至9月份：开展区级评优树先活动，选拔区级优秀学生代表；6. 10月至11月份：开展市级评优树先活动，筛选市级优秀学生代表；7. 12月份：开展省级评优树先活动，选拔省级优秀学生代表；8. 全年：组织全国比赛或大赛活动，选拔优秀学生代表参赛。
评优评先工作实施方案(5篇)
评优评先工作实施方案先进科室评选办法为了表彰奖励在我校教育教学工作中做出突出贡献的教职工，充分发挥优秀教职工的示范和带头作用，调动广大教职工的工作积极性和创造性，促进教职工爱岗敬业、勤奋求实，改革创新，锐意进取，追求卓越，形成高效的教育运行机制，激发学校内部活力，推动我校教学教育改革健康持续发展，学校决定在我校开展优秀教师等评选活动。
评选工作坚持“公平、公正、公开”以及“宁缺毋滥”的原则。
为了使活动能够规范运作，特制定本办法。
一、优秀教师(一)1.评选条件：热爱和忠诚教育事业，具有高尚的职业道德和现代职业教育理念，教书育人。
善于学习，锐意进取额，能用先进的理念、科学的方法和丰富的职业经验影响和指导学生，教育学生树立良好的职业道德和正确的专业思想，指导学生的身心健康发展。
2.服从学校安排，团结协作、关心他人，乐于奉献。
为人师表，关爱学生，尊重学生人格。
教育工作认真负责，勤奋思考，又创新精神，教学质量较高。
在学生中有一定威信，受到学生欢迎积极参加学校的各项活动，主动承担分外工作，为学校排忧解难。
3.积极参与学校、市。
省级及以上教研、科研项目，积极撰教研论文，编写校本教材，在省。
市级以上刊物发表学科专业论文不少于____篇(正式刊物)，或在省、市级以上教育行政部门____的论文评比中获三等奖及以上论文不少于____篇。
4.教学思想、教学方法和教学手段先进，工作量饱满。
积极参与课程开发和改革、创新教学模式。
积极主动承担公开课或说课任务，辅导学生参加市级以上的各项学科竞赛活动。
须符合下列条件之一：1)每学年承担校级以上公开课或说课比赛，获校级二等奖以上，或被学校推荐参加市、省级及以上的比赛。
2)积极辅导学生参加各项学科竞赛活动，成绩优良，为学校赢得荣誉。
获得校级一等奖或市级二等奖、省级。
国家级三等奖以及以上。
5.积极参与学生德育工作及学校各部门的管理工作(含学科组、年级组、学生科工作)。
关心爱护学生，对学生严格要求，耐心细致，在转化后进生方面有教明显成效。
评优选先实施方案
仁怀市茅坝二小评优选先实施方案为了充分调动广大教职工的工作积极性，形成良好的竞争机制，根据学校实际，特制定茅坝二小评优选先实施方案一、基本条件1、忠诚党的教育事业，爱岗敬业，关爱学生，家庭联系工作好。
2、体罚或变形体罚学生，受学校或上级批评者，取消评优选先资格。
3、安全，计生工作实行一票否决制，凡学生发生安全事故与申报者有关，取消其评优选先资格4、不服从学校或上级领导安排者，取消评优选先资格。
5、有违法违纪行为，违反仁怀市“六禁止”者取消评优选先资格。
二、评优选先程序及办法1、拟评优选先者务必在规定时间内写出申请，且注明参选类别，逾期未写申请或未注明参评类别者作自动放弃处理。
2、申报者务必在规定时间内提供有效积分硬件（原件），未交者作零分计。
评优提供一年来的，选先提供一学年度的，一年中学校已用过的不再计分。
3、申报教师基础分为100分，根据各种类别的指标和参评者的计分情况从高到低选报推荐。
4、考勤实行扣分制，病事假，一天扣1分、一节扣0.2分。
私自调课或旷工一天扣10分，一节扣5分，公假不扣分。
5、工作任务未完成，卫生一次扣0.2分，计划，总结，心得等一科次未完成，分别扣0.5分，常规工作未交查一次扣1.5分，补交查的一次扣0.5分。
6、一年或一学年中获得教育教学荣誉。
A、遵义市优秀教师，教育工作者（劳动模范），师德标兵，优秀班主任，骨干教师，少先队辅导员，优秀党员，“三八红旗手”，优秀体、艺教练员，优秀裁判员，省级以上课题研究先进个人。
（每次3分）B、仁怀市优秀教师，教育工作者（劳动模范），师德标兵，优秀班主任，骨干教师，少先队辅导员，优秀党员，“三八红旗手”，优秀体、艺教练员，优秀裁判员，地区级课题研究先进个人。
（每次2分）C、茅坝镇人民政府表彰的优秀教师，先进教育工作者，师德标兵、优秀班主任、骨干教师，少先队辅导员，优秀党员，“三八红旗手”每次1分；茅坝一小和茅坝教育工会表彰的优秀体、艺教练员、优秀裁判员、先进工会会员及仁怀市级课题研究先进个人，每次1分。
评优评先实施方案
评优评先实施方案•相关推荐评优评先实施方案（精选6篇）为了确保事情或工作科学有序进行，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。
那么优秀的方案是什么样的呢？下面是小编为大家整理的评优评先实施方案（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
评优评先实施方案120XX年已近年底，在全体员工的共同努力下，公司取得了优异的业绩，同时在企业发展、业务经营和工程管理等方面涌现出了一批优秀团队和员工。
为了发扬全公司积极向上、团结进取、创先争优的精神，经公司研究决定，在公司范围内评选20XX年度先进集体、优秀项目监理部和先进工作者、优秀总监、优秀监理工程师、优秀监理员的评先活动，现将评选有关事宜通知如下：一、组织形式本年度评选20XX年度先进集体、优秀项目监理部和先进工作者、优秀总监、优秀监理工程师、优秀监理员的评先活动在全公司范围内开展，公司成立年度评优评先领导小组，负责全公司的评优评先工作以及向省市有关部门推荐相应的先进集体和先进个人的领导工作。
评优评先领导小组组长：黄春晓副组长：郭长安、姜勇、殷凤海、周宁成员：刘涛、魏永爱、王娜、黄晞、张跃辉二、工作安排1、12月份公司组织对机关各部门、各分公司、办事处、项目监理部进行年终考核检查工作，12月31日完成。
2、公司各部门将本部门年终工作总结及个人先进材料于12月31日前以书面形式（含电子版）报送公司办公室。
3、各分公司、各项目监理部的工作总结及先进材料于12月31日前书面形式（可以是电子版）报送工程部。
三、评先范围1、优秀分公司、先进集体、优秀项目监理部：分公司评选2个、办事处评选一个、优秀监理部评选3个。
2、先进个人：公司及分公司和项目监理部推荐并经公司评优评先领导小组评出优秀总监、优秀总监代表、优秀监理工程师及优秀监理员及机关其他部门先进工作者各若干名。
四、选评条件1、本年度评选除了要满足职业道德、专业知识、业务水平、工作业绩等基本指标外，对分公司、办事处、项目监理部要重点考评项目业绩及项目获奖情况、费用上缴情况；对公司机关各部门要重点考评工作任务的完成情况；对总监和项目监理部要重点考评监理合同履行和监理费回收情况。
2023年年度评优评先方案(8篇)
2023年年度评优评先方案(8篇)年度评优评先方案1为激励绩效，提高集团公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案。
一、评选原则遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。
评选对象：。
集团公司现有各单位、各部门、在职全体员工。
二、评选期限：自12月20日起至1月10日止。
三、授予荣誉称号：先进单位、先进部门、先进工作者、优秀通讯员四、评选程序（一）动员宣传。
集团公司下发评选通知及推荐表，各部门单位要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。
（二）推荐申报。
候选人的推荐，采取组织推荐与群众推荐相结合的方式进行。
组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇总后上报。
各单位需将被推荐人员情况进行公示，授受广大员工监督。
（三）初步筛选。
集团公司对各单位被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。
其中，先进单位、先进部门由集团公司评选。
先进工作者与优秀通讯员由各单位进行分类评选。
例如：分公司以自己的名义选出“先进工作者”和“优秀通讯员”，然后报由集团公司审核。
（四）审核确定。
集团公司对候选人进行综合评审，经复核同意，对最终拟奖励员工如无异议，报集团公司总经理批准。
如发现弄虚作假的，或不符合条件，职工争议大的，将撤消该单位评选名额。
（五）表彰奖励。
举行专门表彰大会，由集团公司进行表彰颁奖，并给一定的物质奖励，表彰大会时间另行通知。
五、评选组织为加强公司评先评优工作的组织领导，保证此项工作正常开展，公司成立评先评优工作领导小组。
组长：__副组长：____执行机构：集团公司综合办公室、战略品牌部六、评选说明（一）申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评。
（二）申报材料的要求集体项目和个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结。
并提供详细事迹材料（字数在800左右）、简要事迹（字数在300左右）。
填写完整后，将申报表二份、事迹材料一份（A4纸打印）及电子文档报集团公司综合办公室。
评优推先工作方案
评优推先工作方案作为一名工程师，在工作中，我们经常需要面对很多问题，需要解决一些复杂的工程难题，需要完成一些复杂的工程项目。
因此，如何制定一个优秀的工作方案，是我们非常需要思考和重视的问题。
以下是一个评优推先工作方案的的范文，希望对大家有所帮助。
一、确定工作目标首先，我们需要确定工作目标，也就是我们需要完成的任务。
在确定工作目标的过程中，需要考虑以下几个方面：1. 任务的紧急程度和重要性：根据任务的紧急程度和重要性，来安排工作优先级。
重要性高、紧急程度高的任务应该优先处理，而重要性低、紧急程度低的任务可以推迟一些时间再处理。
2. 工作难度：工作难度是我们在确定工作目标时需要考虑的一个重要因素。
如果任务比较复杂，需要制定详细的工作计划，并在工作过程中遇到问题时，及时调整计划。
3. 时间限制：任务是否有时间限制也是我们需要考虑的一个因素。
如果任务有严格的时间限制，我们需要提前规划工作进度，以确保任务能够按时完成。
二、确定工作计划在确定了工作目标之后，我们需要制定详细的工作计划。
工作计划需要包括以下几个方面：1. 子任务拆分：根据工作目标，将任务拆分成一些小的子任务，在工作计划中列出每个子任务需要的时间和完成时间。
2. 工作进度安排：根据子任务拆分和时间的细节，安排具体的工作进度和时间节点。
确保任务能在规定时间内完成。
3. 风险管理：在制定工作计划时，需要考虑到工作过程中可能遇到的障碍和风险，预先做好风险管理，确保在遇到问题时能够及时解决。
三、制定工作流程制定工作流程是确保工作顺利进行的关键。
在制定工作流程时，需要考虑以下几个方面：1. 任务分配：根据每个人的能力和特长，合理地分配任务，确保每个人都能够发挥其最佳水平。
2. 资源调配：根据任务需要的资源，如人力、物流、财务等，进行合理的资源调配。
3. 工作流程优化：优化工作流程，尽可能地减少冗余的步骤和浪费的时间。
四、执行工作计划在执行工作计划的过程中，需要做到以下几点：1. 保持沟通：保持与团队成员的沟通，及时了解工作状态和进展情况。
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×××××评优选先工作方案
为了表彰先进、树立楷模，不断增强团队的凝聚力和向心力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，为公司创造更好的效益，特制定本方案。
一、成立评选工作小组
为保证评选工作的公平、公正、公开的开展，公司特成立评选小组。
组长：×××
副组长：×××
成员：×××、×××……
考核周期：年月日至年月日
评优时间：年月日至年月日
评优选先小组职责：
1) 审议并通过年度评优方案；
2) 对候选人名单进行审核；
3) 评议并最终确定优秀人选名单，必要时可进行投票表决。
二、评选原则
1、遵循“公平、公正、公开”的评选原则---流程标准公开、侯选名单公开、当选名单公示。
2、评优分级管理和逐级推荐的原则。
先由各股室推荐一人，然后经考评小组对候选人进行考核，最终上报公司。
3、优秀员工应符合评选要求，不得因名额设定而人为降低评选标准。
三、评选条件
1、遵守所内规章制度，本年度无旷工记录，且未受警告处分者，诚实守信、具有很强的工作责任心，为员工树立良好形象并起带头作用；
2、在本所本岗位连续工作满一年（含）以上且仍在岗的员工；
3、考评年度平均分在80分（含）以上；
4、积极参加分公司举办的各项活动者优先；
5、参选人员应能够获得考评小组60%以上人员认同；
6、无重大工作失误和违规违纪行为者优先；
7、同等条件协费员优先考虑。
四、汇总提名人选并公示
办公室对各股室推荐候选人选进行资格审核，经考评小组评定后确定名单，并发布公告进行公示。
五、表彰及奖励
1、年终总结会上，颁发优秀员工荣誉证书；
2、按照分公司评优进行奖励；
3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为来年度升职、转正的依据。