宝洁招聘流程案例

总结
确认
问卷
Step2 成功驱动力评估
过去的性格测试
题目一共有67道，大概半个小时左右做完。 主要是一些问行为和态度的。包括决策风格、工 作风格、团队工作风格、领导力和影响力。大多 是客观题，选项。只有两道题目是有主观部分的， 一个是填leadership experience，另一个是填 mentor/coach/guidant experience
选择这种招聘流程的理由！
招聘标准理由
• 1、国际大公司，需要各方面人才选择诚实，能 够按照宝洁公司的原则和信条来工作； • 2、创新精神，能找到新的工作方法，发现最佳的 解决方案； • 3、合作精神，能领导一个集体取得最佳的成绩 • 4、主动积极，能够克服困难完成任务； • 5、有分析能力，能够全面地思考问题，得出合理 的结论； • 6、表达能力较强，能够清楚地表达自己的想法， 并且说服别人； • 7、具有领导才能，能领导及号召别人。
宝洁公司的招聘
1、招聘程序 2、招聘标准 3、选择理由
组长：朱钰鹰 组员： 刘洁、罗斯颖、莫水连、莫晓敏、余思愉、黄永发 黄德胜、周伯林、朱文亮、曾冠鸿、黄柱、容少莹
1、招聘流程
招聘前奏 招聘的 后续工作
网申
人性化
面试
笔试
1.1招聘前奏

前期广告宣传
派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应届 毕业生，以达到吸引应届毕业生参加其校园的招聘 会的目的
2、招聘标准
•(1)宝洁公司重视诚实正直的原则和信条 •(2)具创新精神 •(3)有合作精神 •(4)工作主动积极 •（5）具有分析能力 •（6）表达能力较强 •（7）具有领导才能
3、选择理由
• • • • 招聘前奏 网上申请 笔试 面试
• 吸引优秀人才
• 查看硬件条件海选 • 进一步考察专业能力 • 综合考验能力（英语、 表达、专业）
——“宝洁公司性格测试这一
轮是比较筛人的”
1.3 笔试 解难能力测试
笔 试
英文测试
专业技能测试
解难能力测试
效率 读图题 全球通用试题 5个部分， 50选择题， 限时65分钟 阅读理解 计算题 迅速进入状态 成功率
读表题 阅读理解
承压能力 思维灵活
1.4 面试
宝洁的面试程序：
第一轮为初试，一对一的面试过程。面试 人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训 的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试 者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分 钟

宝洁公司宣讲会
校园宣讲会作为校园招聘的重要组成部分， 是广大学生感受宝洁文化、了解宝洁内涵的直接 途径 宝洁宣讲会也以其丰富的内容、强烈的感召 力成为每年校园招聘的一道风景
1.2 网上申请
Step1 基本信息填写
从2002年开始，宝洁将原来的填写 邮寄申请表改为网上申请
联系方式
教育程度
履历表/ 附件
通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资 请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二 轮面试，也是最后一轮面试。 第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少 是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位 (部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由 各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外 方经理，宝洁还会提供翻译。
宝洁建议
宝洁公司招聘的特点 （1）喜欢要求求职者举例； （2）喜欢追问，所以求职者在举例子的时候 切记要多加注意细节。 （3）是否曾参加过学校的活动或组织过哪些 活动。 （4）在高校招聘主要采用经历背景面谈法 （5）必须取得大学英语六级考试(CET-6) （6）宝洁一般不采取试用制度
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