经济法(第二版)第十三章劳动法及的劳动合同法67页

劳动合同主体的特定性
劳
动
合
同
劳动合同兼有平等性和从属性
特
征
劳动合同内容法定性较强
二、劳动合同的订立
劳动合同订立的原则 1.合法原则 2.平等自愿、协商一致原则
什么是合法原则？
主体合法
内容合法
订立的形式和 程序合法
《劳动合同法》规定劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1.完成劳动任务 2.执行劳动安全卫生规程 3.提高职业技能 4.遵守劳动纪律和职业道德
返回
第二节 劳动合同
•
一、劳动合同的概念和特征
劳动合同的概念
劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳
？
动关系，明确相互之间的权利义务而达成的
书面协议。
返回
《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
（1）当事人主体特定。劳动关系一方固定为劳动者，
一方固定为用人单位。
（2）人身性与财产性相结合。劳动者向用人单位提
供劳动力，用人单位必须支付一定的财产作为对价换 取劳动力。
（3）平等性与隶属性兼备。劳动者与用人单位建立、
变更或终止劳动关系是依照平等、自愿、协商原则进 行的，；但劳动关系一经确立，劳动者就成为用人单 位内部职工，应接受用人单位的管理和各种内部规章 制度的约束。
劳动关系
劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中 发生的社会关系。
并非所用的劳动关系 都由劳动法调整
与劳动关系密切 联系的其他社会 关系
1、劳动力管理方面 2、劳动力配置服务方面的关系 3、社会保险方面的关系 4、工会活动方面的关系 5、监督劳动法律执行方面的关系 6、处理劳动争议方面的关系
三、劳动法的适用范围
不适用情形
1.公务员和比照实行公务员 制度的事业组织和社会团 体的工作人员 2.农村劳动者(乡镇企业职 工和进城务工、经商的农 民除外) 3.现役军人、家庭保姆、自 然人用工等性质的劳动关 系
四、劳动者
成为劳动者?
年龄条件
劳动能力
必须年满16周岁
必须依法具有劳 动权利能力和劳动行 为能力
劳动者
劳动者是指依照劳动法律和劳动合同
？
规定，在用人单位从事体力或脑力劳动并
获取劳动报酬的自然人。
1.劳动者有平等就业的权利 2.劳动者有选择职业的权利 3.劳动者有取得劳动报酬的权 利
4.劳动者有权获得劳动安全卫 生保护的权利
5.劳动者享有休息休假的权利 6.劳动者享有社会保险和福利 的权利
7.劳动者有接受职业技能培训 的权利
8.劳动者有提请劳动争议处理 的权利
四、劳动合同的变更
变 更
在劳动合同开始履 行但尚未完全劳履动行合之同前变更注意事项 ，因订立劳动合同的主 客观条件1履.必发行须生或在者了劳尚动变未合化履同行，依完法毕订之立前后的，有在效合时同间没内有进 当事人依行照。法律规定的 条件和程2.序必须，坚对持原平等合自同愿、协商一致的原则。劳 中的某些动单条合方款同变允更修许劳改变动、更合，同补但 的不行允为许都单是方无变效更的，。任何 充的法律3.行变更为内。容必须合法，不得违反法律、法规
适用范围
1.中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织、民办非企业单 位等组织（以下称用人单位） 与劳动者形成的劳动关系。 2.国家机关、事业单位、社会 团体和与其签订劳动合同的劳 动者形成的劳动关系。 3.事业单位与其聘用制的工作 人员的关系，法律法规或国务 院另有规定的，依照其规定， 未作规定的，依照劳动法。
（5）劳动者与用人发生劳动争议，可以通过什么 途径解决？
wenku.baidu.com
第一节 劳动法概述
一、劳动法概念
劳动法的概念
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系
？
密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
返回
二、劳动法的调整对象
劳动关系
劳动法调整的 最基本、最重要的关系
与劳动关系密切 联系的其他社会 关系
劳动法调整的劳动关系的特征
他们的劳动合同，而9名员工要求公司继续履行合同， 双方发生争议。
想一想：
（1）该公司与员工签订的劳动合同有那些违法之 处？
（2）张三是否有权提出解除合同？若有权解除， 应如何解除？
（3）张三解除合同，公司是否有权要求张三支付 培训费用？
（4）公司以9名员工考核不合格为由解除与员工的 劳动合同是否合法？
第十三章 劳动法及劳动合同法
知识目标：
●了解劳动法的概念和劳动法律制度的相关规定。 ●了解我国的劳动安全卫生制度和社会保险制度。 ●理解劳动法的调整对象和适用范围。 ●掌握劳动合同法的主要内容和最低工资、加班加点的相关法律规定。 ●掌握劳动争议的处理程序。
能力目标：
●学会运用劳动法和劳动合同法的规定分析案例，解决现实中的问题。 ●能够拟定劳动合同。 ●能够依法处理劳动争议。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可 以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 事项。
三、劳动合同的履行
履 行
劳动合同的双方当事
人按照生效后的劳动合同 约定履行义务、享受权利
原则
的行为。
（1）合法履行； （2）亲自履行； （3）实际履行； （4）全面履行； （5）协作履行。
本章教学内容
劳动法概述 劳动合同 工资、工作时间和休息休假 劳动安全卫生与女职工、未成年工的特殊保护 社会保险 劳动争议
[先导案例]
案情介绍：
2019年2月，甲公司为配合一种新产品的生产， 招用一批新员工，并与这批员工分别签订了劳动 合同，合同规定：该劳动合同的有效期限5年， 其中试用期1年，在试用期内员工不得单方提出 解除合同；试用期满解除劳动合同，必须提前60 日通知公司。为使新产品顺利生产，该公司对新 招用的的员工进行上岗技术培训。
到2019年9月该批工人中一名叫张三的员工 提出要解除劳动合同，该公司以劳动合同有规定 为由，不同意张三离职，张三若要辞职，公司提 出需支付技术培训费用3000元。张三以尚在试用 期内为由拒绝支付，双方发生争议。
2019年8月公司为市场需要，引进一批新的 生产线，公司按新生产线的要求对工人进行考
核，其中9名工人考核不合格，公司以此为由解除与