(整理)加班管理办法.

6.5平时加班时间不超过23:00,否则不计算加班,特殊情况须经直属主管核准.
6.6每月加班时间不超过72小时(9个工作日),超过部分由各部门安排调休或补休.
（一）环境影响经济损益分析概述七.本办法经总裁室核准后公布实施，修正时亦同。
八.附表
（3）环境影响分析、预测和评估的可靠性；加班申请单
4.将环境影响价值纳入项目的经济分析
六、其他……………………………………………………………………………2
七、核准公布实施…………………………………………………………………2
八、附表……………………………………………………………………………2
一、目的
为使本公司员工加班管理有所遵循，以利加班费用之统计，特制定本办法。
二、适用对象
本办法适用于好易通科技（中国）有限公司四职等（含）以下之员工。
5.2.2双休日加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×200%;
5.2.3法定节日加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×300%;
4.环境影响评价工作等级的调整5.2.4日薪人员加班：核定日工资÷8×加班时数×150%/200%/300%。
5.3加班费受理和结算截止日期为每月月底，发放日期为次月发薪日。
4.4员工加班时用餐应扣除用餐时间,不得列入加班时数（用餐时间以半小时核计）。
4.5员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间，不予列入加班核计。
五、加班工资计算和发放
5.1员工加班以0.5小时为计算单位，不足0.5小时部分不计。
5.2加班工资计算方法
5.2.1平时加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×150%;
6.3五职等(含)以上员工加班不得申请加班工资。
意愿调查评估法（简称CV法）是指通过调查等方法，让消费者直接表述出他们对环境物品或服务的支付意愿（或接受赔偿意愿），或者对其价值进行判断。在很多情形下，它是唯一可用的方法。如用于评价环境资源的选择价值和存在价值。6.4业务体系除内勤工作以外，不计算加班费。
核准
平
日
节
假
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总计：
4.2加班申请单应于实际加班的第二日17:00前由各部门汇总送交人事部，以便人事部月终计算加班工资。
4.3加班工作时间规定如下：
工厂：周一～周五: 17:40～20:40
分公司:周一～周五: 18:00～23:00
周六:12:30～23:00
注:①每日加班时间不超过23:00,特殊情况须经主管注明;
表三：周围环境概况和工艺流程与污染流程；5.4每月加班工资计算累计不超过72小时,超过部分员工自行安排调休。
5.4公司视工作及生产经营需要作机动性延长工作时间，延长的工作时间可安排补休或调休,不计入加班费。
六、其他
6.1员工因工作需要安排加班时，应积极配合公司，如无正当理由不可无故推诿和拖延。
6.2员工加班应按规定打卡。
三、加班定义
员工在规定工作时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间称为加班。经申请并得到权责主管核准的加班，按国家劳动法规政策规定支付加班工资或安排补休或调休。
四、加班申请
4.1员工加班（含被指派加班）须于加班前填写“加班申请单”，经直属主管和部门经理核准后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作。
仍以森林为例，营养循环、水域保护、减少空气污染、小气候调节等都属于间接使用价值的范畴。
3.意愿调查评估法
专项规划中的指导性规划环境影响篇章或说明
除了房地产市场外，在不同职业和地点的工资差别中也可以发现类似的情形。
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加班申请单
员工编号:
姓名:
部门:
年月
项目
日期
加班事由
加班时间
调休时间
一、目的……………………………………………………………………………1
二、适用范围………………………………………………………………………1
三、加班定义………………………………………………………………………1
四、加班申请………………………………………………………………………1
五、加班工资计算与发放…………………………………………………………1