企业用工风险点及防控

三、合同订立环节 1.未依法订立或续订劳动合同 2.员工拒绝签订或故意不签劳动合同怎么办？
（1）终止劳动关系的权利
（2）有证据证明的可以免责（省仲裁院《解答》（一）） 3.防止员工隐匿、偷盗劳动合同或劳动合同丢失？
（1）一式多份、防止串通
（2）建立用印台帐制度 （3）建立定期劳动合同订立情况排查制度（某保险公司案）
（1）不能胜任工作—绩效考核方案 （2）医疗期满后，不能从事原来工作 （3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化致使无法继续履行 的 3.员工不服从合法调岗如何处理？（老百姓药店案） 4.岗变薪变的合法性
（1）合同条款设置是关键——月工资+薪酬制度的约定模式
（2）岗位聘约重要性 要素：岗位、职务、薪酬、绩效考核目标
5.绩效考核是调岗、调薪的有效手段 （1）经济型指标（2）非经济型指标 6.奖金提成发放的控制
（1）基本法（保险公司的实践）
（2）奖金与提成的区别（中途离职与回款结算） 六、规章制度制订环节 1.常见重要的规章制度
（1）考勤管理制度 （2）奖惩制度 （3）薪酬制度 （4）绩效考核制度 2.企业规章制度生效要件 （1）内容合法 （2）程序合法：民主程序+告知程序 （3）员工意见反馈表
（4）同工同酬的难题 A、“与本单位同类岗位的劳动者实行相ห้องสมุดไป่ตู้的劳动报酬分配办法” B、强调一类工种或岗位的派遣（某事业单位案） （5）派遣工的优劣势 A、优势：社保成本及无固定期限劳动合同 B、劣势： 退回成本—最低工资的实际承担 社保待遇损失赔偿责任 用工单位连带赔偿责任——（省高院、省仲裁院《解答（二）》）
常见劳动争议 热点问题分析
主讲人：沈 迪
杭州市劳动人事争议仲裁院
常见劳动争议热点问题分析
一、用工方式选择环节 1.合同工——期限选择 （1）短期工还是长期工？ （2）短期工的利与弊——保险公司续订劳动合同案 2.劳务派遣工——合法性问题（修正案及暂行规定实施） （1）派遣公司资质 （2）工作岗位“三性” （3）用工总量的比例
（4）变相还原订立事实 4.续订合同要及时、合法
（1）及时原则（公交公司案）
（2）合法原则 A.审查工作年限、签订次数及顺延情况 顺延通知书——避免续签次数 B.发出续签通知
四、试用期管理环节 1.能否“延后转正”（某证券公司案） 2.试用期内不符合录用条件 （1）试用表现好不好，老板说了算吗？ （2）录用条件的设定—常见情形 五、履行劳动合同环节 1.岗位约定决定调岗合法性——宜粗不宜细（老百姓药店案） 2.约定过于明确的情况下能否单方调岗？
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3.劳务工 （1）以协议约定为原则 （2）特征判断为辅助 某期货公司确认劳动关系案 二、招聘录用环节 1.招聘未婚、未育女职工的风险 （1）“先兆流产”问题 （2）“二胎”问题（某汽车销售公司案） 2.招聘负有竞业限制义务人员的风险（行业协会的作用） 3.招聘个人资料不真实人员的风险控制（市保安服务公司案）； 员工声明的重要性
七、解除劳动合同环节 1.解除事实认定准确—员工奖惩单 2.解除依据的规章制度合法 3.解除送达程序到位 4.违法解除的法律后果—赔偿金或工资损失赔偿 八、解除或终止劳动合同后的环节—竞业限制 1.条款设定—新通留学案
2.无效、失效及可解除其他情形
（1）未约定经济补偿或约定月工资中已包含经济补偿的； （2）约定了经济补偿但数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最 低生活标准的 （3）约定了经济补偿但超过三个月没有支付（劳动者可选择要求解除 或者支付经济补偿）——某证券公司竞业限制补偿案 （4）劳动者不属于竞业限制的对象—其他负有保密义务的人员 3、用人单位如何举证？ （1）劳动合同及社保缴纳 （2）诱导陷阱