新入职护士岗前培训心得ppt
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新护士培训总结汇报ppt
新护士培训总结汇报ppt新护士培训总结汇报大家好，我是XX医院护理部的新护士，很荣幸能在这里向大家汇报我参加的新护士培训的情况和所学到的知识。
我将在下面的PPT中向大家分享。
第一页：培训目标- 培养新护士的职业素质和专业技能；- 提高新护士的临床操作能力；- 加强新护士的沟通与团队合作能力；- 培养新护士的职业发展意识。
第二页：培训内容1. 护理伦理与职业道德- 强调护士的职业道德和职业素养；- 介绍护理伦理的基本原则和道德规范；- 分析典型的护理伦理困境，引导新护士正确处理。
2. 基础理论知识- 学习人体解剖学、生理学、病理学等基础知识；- 掌握常见疾病的病因、症状和治疗方法；- 理解药物的分类、用法及不良反应。
3.临床操作技能- 学习基本的护理技能，如体温、血压测量等；- 掌握静脉输液、注射、导尿等操作技能；- 模拟实际工作场景进行实践操作。
4.沟通与团队合作- 学习有效沟通的技巧和方法；- 掌握与患者、家属、医生等交流的技巧；- 培养团队合作意识与能力。
第三页：培训效果- 在护理伦理与职业道德方面，新护士深入理解了自己的责任与使命，明确了做护士的职业道德底线。
- 在基础理论知识方面，新护士对人体结构和常见疾病有了更全面的认识，提高了对患者需求的理解能力。
- 在临床操作技能方面，新护士经过反复练习和实际操作，掌握了多种常用护理技能，提升了工作效率。
- 在沟通与团队合作方面，新护士通过团队合作的练习和讨论，加深了与同事之间的理解和信任。
第四页：感想与展望这次新护士培训让我受益匪浅。
通过培训，我不仅学到了专业知识和操作技能，更重要的是认识到了作为一名护士所肩负的责任和义务。
在将来的工作中，我将牢记培训中所学到的知识和技能，努力提高自己的职业水平和专业素养，为患者提供更优质的护理服务。
最后，我要感谢医院和培训机构对我进行的培训和支持。
也感谢各位领导、老师和同事们在培训中对我的指导和帮助。
我相信在大家的关心和支持下，我会不断进步，成为一名优秀的护士。
新护士工作心得体会ppt（范本）
新护士工作心得体会ppt新护士工作心得体会ppt新护士工作心得体会护士的工作岗位神圣而崇高。
身穿白大褂在岗履责，应全身心地投入到工作中，方才能够做好方方面面的事务。
不仅讲究工作效率，更要讲究工作质量，注重工作效果。
我认为，护士工作看上去容易，其实真正做好却又不是件易事。
这项工作有其自身的职责和内在的标准，各位护士做起来因自己年龄大小、工作经验、履责态度、个人性格等因素，虽然也能在工作职责和工作标准范围内完成任务，但效率和质量却是千差万别，而且高效率、高质量的工作标准是没有顶的。
有的护士完成了硬件工作之后，安心无事地歇之办公室；有的护士做了硬件工作之后，又做了大量软件工作。
“硬”有范围有尺度，“软”则没有指令性的规约。
那么，护士在岗履行职责，怎样能够做到高效率、高质量、创造性的完成各项工作任务，达到最佳工作效果，让病员安心、放心，并积极配合医院治疗?虽然没有千篇一律的格式，但有规律可循。
通过这次医德医风的学习，引发了我对护士岗位意识的确立，对提高工作效率和工作质量的促进作用问题的思考！ 1 责任意识责任心才是做好工作的前提。
这“责任心”的“心”字，早被中国古代哲学家喻指思想、精神，即今日广义的哲学范畴“意识”，与医学上称身体某部位的那个“心”有别。
工作上的“心”到位，即捧着一颗心来，在班用心去做，不夹私心离班，这样专“心”之致，就能做好护理工作。
身为年青的护士，对刚接手的工作有时是“心有余而力不足”，但只要有这份心，相信自己定会早日胜任此项工作。
如果缺乏责任心，无论是新护士，还是老护士，都不会做好护理工作的。
事物有因果关系，即有因才有果，护士工作也存在因果性的一面。
工作是靠人做的，护士工作要达到良好的效果，甚至最佳效果，必定要求护士本身要有良好的心理状态，有正确的意识指导自己去履行职责。
新入职护士岗前培训心得ppt
VS
早退
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
旷工
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全勤：全月无请假、迟到、 早退、旷工情况的；
Please add
2019 请假流程
请假1 天以内
至少提前1个工作日申请
请假1 天以上
至少提前3个工作日申请
连续休假5 天
至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未 按照公司规定提交相关证明 材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明 （含骗取、伪造、篡改、涂 改病假证明），否则视为违 反规章制度的行为并给与旷 工处理； 3、因违反治安管理规定或 者自杀、自残的行为导致需 要停工治疗的，不视为病假， 按事假处理。
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
违规处理-旷工
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说人这 事管理制度 3、考勤制度
2、劳动合同 4、请假制度
5、休假制度 6、加班调休制度
早退
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
旷工
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全勤：全月无请假、迟到、 早退、旷工情况的；
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2019 请假流程
请假1 天以内
至少提前1个工作日申请
请假1 天以上
至少提前3个工作日申请
连续休假5 天
至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未 按照公司规定提交相关证明 材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明 （含骗取、伪造、篡改、涂 改病假证明），否则视为违 反规章制度的行为并给与旷 工处理； 3、因违反治安管理规定或 者自杀、自残的行为导致需 要停工治疗的，不视为病假， 按事假处理。
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
违规处理-旷工
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说人这 事管理制度 3、考勤制度
2、劳动合同 4、请假制度
5、休假制度 6、加班调休制度
新入职护士岗前培训19页PPT
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
ห้องสมุดไป่ตู้
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
1、不要轻言放弃，否则对不起自己。
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意 去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。-戴尔．卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有 久久不会退去的余香。
新入职护士岗前培训4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮 回里有你。
护士岗前培训ppt课件(模板)
100%
培养职业素养
培养新护士的职业道德、职业态 度和团队协作精神，提高其综合 素质。
80%
形成良好的工作习惯
帮助新护士养成良好的工作习惯 ，包括遵守规章制度、注重患者 隐私保护等。
护士岗前培训的内容
护理基本技能培训
包括基础护理操作、急救技能、护理文书书写等 方面的培训。
职业素养培训
包括职业道德、职业态度、团队协作等方面的培 训。
在实际工作中，护士需要结合 病人的具体情况和需求，综合 运用各种护理技能，为病人提 供全面、专业的护理服务。
在实际工作中，护士需要结合 病人的具体情况和需求，综合 运用各种护理技能，为病人提 供全面、专业的护理服务。
03
护理伦理与法律责任
护理伦理
护理伦理概述
护理伦理是指护士在从事护理 工作中应遵循的道德规范和伦 理原则，包括尊重患者的权利 、维护患者的利益、保护患者 的隐私等。
紧急情况处理流程图
详细列出不同紧急情况下应采取的措施，包括初步评估、呼救、急 救措施等。
紧急情况处理注意事项
强调在紧急情况下保持冷静、迅速反应、合理分工等原则。
急救技能培训
01
02
03
心肺复苏术
介绍心肺复苏术的步骤和 注意事项，包括胸外按压 、人工呼吸等操作。
止血技术
介绍常用止血方法，如加 压包扎、止血带使用等， 以及适用场景和注意事项 。
指导病人合理饮食，满足营养 需求。
排泄护理
协助病人进行大小便、呕吐等 排泄活动。
移动护理
帮助病人进行床上活动和下床 活动，防止发生意外。
高级护理技能
急救护理
掌握心肺复苏、止血、 包扎等急救技能，能在 紧急情况下进行救治。
新护士岗前培训工作总结课件
•新护士岗前培训工作总结
•17
儿科聘用护士经过培训后，综合素质均有较
大的提高，她们大多安心本职工作，工作责任 心强，服务态度好，服务质量高，深受病儿家 长和同仁的好评，她们工作真正使病儿和家长 满意，儿科护理质量已逐步上了一个台阶。
•新护士岗前培训工作总结
•18
•新护士岗前培训工作总意识和自我保护意识
•新护士岗前培训工作总结
•4
• 新的《医疗事故处理条例》出台， 将病人的合法权利还给了病人针对护 理人员法律意识淡薄，科室应定期组 织护理人员学习《医疗事故处理条例》 及配套文件，使护理人员知法、懂法、 遵守各种法律、法规、操作规程，依 法行护。
新进聘用护士进行礼仪培训，包括：
仪表、语言、情感等。
•新护士岗前培训工作总结
•13
七、培养团队意识
•新护士岗前培训工作总结
•14
• 只有团结协作，才能提高工作 效率，而每一个护士都有自己的 人生观、价值观，还存在工作经 验，能力差异，作为管理者要对 她们进行协调、整合，如进行合 理分工、搭配，并给予帮助、引 导、鼓励，大家只有团结协作， 步调一致，观念统一，才能搞好 护理工作。
信息，才不会因疏忽延误病儿的治疗、抢救，然而要做
好这项工作，护士必须有扎实的专科理论知识。因此， 除了科内每月根据收治病人的情况组织一次业务学习和 护理查房外，还要鼓励护理人员参加院内外的学术活动， 参加不同学历层次继续学习，阅读相关的杂志，拓展知 识面，另外在工作中还要不断总结经验，才能逐步提高 病情观察能力，更好适应护理工作。
• 俗话说：“金眼科，银外科，哭哭 啼啼小儿科”。面对只会哭闹而不会 表达和配合的小儿，儿科护士除了具 有相当的理论知识，熟练操作技能， 良好的心理素质外，还必须有处理应 急的能力和较高的职业素质，随着卫 生体制改革的全面铺开，聘用护士占 护士比例的60%，其中低年资聘用护 士占50%，而聘用护士入学门槛低， 综合素质均较低。为了提高儿科护理 质量，更好为病儿提供优质服务，使 病儿得到真正实惠，加强对聘用护士 培训是当务之急，笔者将从事儿科五 年护理管理工作来，对聘用护士培训 的经验总结如下，供护理同仁参考。
新入职护士岗前培训 PPT
对有责任心和但任护士长职务的 管理者来说，她们总是牵挂着医 院和病人
她们成为抢救危重病人的主力军， 使其他护士也得到影响，真正走 上爱岗敬业的道路
积极的职业工作态度
PART
02
积极的职业工作态度——乐业
如果你视工作为一种快
一份工作很有乐趣或很
烦心，完全取决于人们 的态度而非工作本身
乐，人生就是天堂；如 果你视工作为一种义务，
定着生活的质量；
PART
01
工作给我们成长的机会
PART01
能力比金钱更重要
PART03
让敬业变成一种习惯，反之工作上 投机取巧也许只给你的老板带来一 点经济损失，但可以毁掉你的一生
PART02
工作给你的比你给它付 出的更多
PART04
成长的机会比薪水更重 要
PART
01
请珍惜自己的工作岗位
不敬业，就失业
• 规范性——严格遵守制度、规范、流程
在规定的时间内完成任务 确认要点，检查结果Βιβλιοθήκη 01• ••
多问自己，“我做得好不好，有错误的地方吗？”
从“要我做”到“我要做” 真正的负责是对结果负责 出现问题后事情变更时立刻报告，不隐瞒。 主动自觉的工作 不断提高自己的能力
02
• • •
03
• •
护士的职业道德
成功；
奉献：全心全意完成工作或处理事务；
爱心：助于为乐，感恩心态； 自豪：因为自身价值或团队成绩而深
感荣耀；
渴望：强烈的成功欲望；
信赖：相信他人和集体素质、价值和
可靠性；
护士的责任心
PART
03
什么是责任心
责任心，也可称为责任感，即个体对责 任的感知和感受。 它是社会个体从责任赋予者
护士入职心得体会PPT
从事护理教育或研究工作，培养 新一代的护理人才，推动护理学
科的发展。
护理行业的未来发展
智能化护理
随着科技的发展，智能化护理设备将逐渐普及，提高护理工作的 效率和准确性。
个性化护理
随着医疗观念的转变，个性化护理将越来越受到重视，护士需要根 据患者的需求和情况提供更加贴心的服务。
国际化交流与合作
加强国际间的护理交流与合作，引进国外先进的护理理念和技术， 提高我国护理水平。
服务。
护士需要掌握专业的护理技能， 如注射、输液、测量生命体征等 ，同时还需要了解各种疾病的护
理要点和注意事项。
护士需要具备良好的沟通能力和 同理心，能够与患者建立良好的 信任关系，提供心理支持和安慰
。
沟通技巧
护士需要掌握有效的沟通技巧 ，包括倾听、表达、非语言沟 通等，以便更好地与患者和家 属进行交流。
护士需要了解患者的需求和问 题，及时反馈给医生，协助医 生做出正确的诊断和治疗方案 。
护士还需要与其他医护人员密 切合作，共同维护患者的健康 和安全。
应对压力
护士的工作压力较大，需要具备应对压力的能力，如时间管理、情绪调节等。
护士需要学会合理分配时间和精力，优先处理紧急和重要的任务，避免工作负荷过 重。
注重细节，严格遵守操作规程和 规章制度，确保患者安全。
培养良好的沟通能力和团队协作 精神，与同事和患者建立良好的
关系。
THANKS
感谢观看
理论与实践结合
将学到的理论知识应用到实际工作 中，不断提高护理技能和水平。
实践操作
01
02
03
技能训练
通过模拟训练和实际操作 ，熟练掌握了各种护理技 能，如注射、采血、心肺 复苏等。
科的发展。
护理行业的未来发展
智能化护理
随着科技的发展，智能化护理设备将逐渐普及，提高护理工作的 效率和准确性。
个性化护理
随着医疗观念的转变，个性化护理将越来越受到重视，护士需要根 据患者的需求和情况提供更加贴心的服务。
国际化交流与合作
加强国际间的护理交流与合作，引进国外先进的护理理念和技术， 提高我国护理水平。
服务。
护士需要掌握专业的护理技能， 如注射、输液、测量生命体征等 ，同时还需要了解各种疾病的护
理要点和注意事项。
护士需要具备良好的沟通能力和 同理心，能够与患者建立良好的 信任关系，提供心理支持和安慰
。
沟通技巧
护士需要掌握有效的沟通技巧 ，包括倾听、表达、非语言沟 通等，以便更好地与患者和家 属进行交流。
护士需要了解患者的需求和问 题，及时反馈给医生，协助医 生做出正确的诊断和治疗方案 。
护士还需要与其他医护人员密 切合作，共同维护患者的健康 和安全。
应对压力
护士的工作压力较大，需要具备应对压力的能力，如时间管理、情绪调节等。
护士需要学会合理分配时间和精力，优先处理紧急和重要的任务，避免工作负荷过 重。
注重细节，严格遵守操作规程和 规章制度，确保患者安全。
培养良好的沟通能力和团队协作 精神，与同事和患者建立良好的
关系。
THANKS
感谢观看
理论与实践结合
将学到的理论知识应用到实际工作 中，不断提高护理技能和水平。
实践操作
01
02
03
技能训练
通过模拟训练和实际操作 ，熟练掌握了各种护理技 能，如注射、采血、心肺 复苏等。
新入职护士岗前培训心得ppt
发
料
产
管
人
管
务
份
销
际
部
部
部
部
事
理
部
部
部
部
部
部
LEADERSHIP SPEECH
领导致辞
公司标志
董事长致词
Chairman address
团队是指拥有共同目标，并且具有不同能力的一小群人有意识的协调行为或力的系统， 这群人就如同人的五官一样，共同协作维持一个人的生存，缺一不可。
我们是一支专业的团队。我们的成员拥有多年的信息安全专业技术背景，来自国内知 名安全公司的一线骨干。
问：勤学、乐学、苦学的演讲稿 或是相关内 容也可以， 急需！多谢了~！！
目录
Contents
公司概述 公司架构 规章制度 产品服务
过渡页
第一部分
公司概述
Part 1 公司概述
6
拥有员工数量
标题数字等都标题数字等都可以 通过点击和重新输入进行更改。
旗下分支机构
标题数字等都标题数字等都可以 通过点击和重新输入进行更改。
MAJOR CUSTOMRES
主要客户
公司标志
1345
People Views
99
People Ratings
350
People Members
3456
People Likes
2009
输入发展历程文字 输入发展历程文字
DEVELOPMENT COURSE
发展历程
2010
输入发展历程文字 输入发展历程文字
03 沟通表达技巧
点击输入简要文字介绍，文字内容需概括精炼，不用 多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容……。
新进护理人员岗前培训(PPT 49页)
四、参加抢救工作的护理人员应在护士长或抢救 现场职称最高护理人员的领导下，执行主持抢救 者的医嘱，并严密观察病情变化，随时将医嘱执 行情况和病情变化报告主持抢救者。执行口头医 嘱时应复诵一遍,并与医师核对药品后执行，防止 发生差错事故。
危重患者抢救制度
五、严格执行交接班制度和查对制度,对病情抢救 经过及用药要详细交待,所用药品的空安瓿经二人 核对后方可弃去。
查对制度
二、服药、注射、输液查对制度 1.服药、注射、处置前必须严格执行“三查八对一注
意”。三查：摆药后查；服药、注射、处置前查；服 药、注射、处置后查。八对：对床号、姓名、药名、 剂量、浓度、时间、用法、有效期。一注意：注意用 药后反应。 2.备药前要检查药品质量，注意水剂、片剂有无变质， 针剂有无裂痕，检查标签、有效期和批号，如不符合 要求或标签不清者，则不得使用。 3.摆药后必须经第二人核对后方可执行。
六、晨间交接时,由夜班护士重点报告危重病员和 新病员的病情、诊断及与护理有关的情况,然后由 护士长带领夜班护士和全科护士做床旁交班。
交接班制度 （附）
三、交接班的三种形式 （一）病区医护人员集体交班：夜班护士做夜间
护理交班报告，值班医师做主要病情及各种处理 的交班；主任、护士长布署工作,提出要求。 （二）医护人员各自交班。 （三）医护交班有分有合，以集体交班为主。 四、床旁交接班排序：高职称、高职务护理人员、 护士长、交班者、接班者，交班者站病人左边， 接班者站病人右边。
患者身份识别制度
（一）严格执行查对制度，准确识别患者身份。 （二）在进行各项治疗护理活动中，至少同时使
用姓名、性别、床号三种方法确认患者身份。 （三）在实施任何介入或有创诊疗活动前，实施
者应亲自与患者（或家属）沟通，作为最后确定 的手段，以确保对正确的患者实施正确的操作。 （四）完善并落实护理各关键流程（急诊、病房、 手术室）的患者识别措施，交接程序与记录。
危重患者抢救制度
五、严格执行交接班制度和查对制度,对病情抢救 经过及用药要详细交待,所用药品的空安瓿经二人 核对后方可弃去。
查对制度
二、服药、注射、输液查对制度 1.服药、注射、处置前必须严格执行“三查八对一注
意”。三查：摆药后查；服药、注射、处置前查；服 药、注射、处置后查。八对：对床号、姓名、药名、 剂量、浓度、时间、用法、有效期。一注意：注意用 药后反应。 2.备药前要检查药品质量，注意水剂、片剂有无变质， 针剂有无裂痕，检查标签、有效期和批号，如不符合 要求或标签不清者，则不得使用。 3.摆药后必须经第二人核对后方可执行。
六、晨间交接时,由夜班护士重点报告危重病员和 新病员的病情、诊断及与护理有关的情况,然后由 护士长带领夜班护士和全科护士做床旁交班。
交接班制度 （附）
三、交接班的三种形式 （一）病区医护人员集体交班：夜班护士做夜间
护理交班报告，值班医师做主要病情及各种处理 的交班；主任、护士长布署工作,提出要求。 （二）医护人员各自交班。 （三）医护交班有分有合，以集体交班为主。 四、床旁交接班排序：高职称、高职务护理人员、 护士长、交班者、接班者，交班者站病人左边， 接班者站病人右边。
患者身份识别制度
（一）严格执行查对制度，准确识别患者身份。 （二）在进行各项治疗护理活动中，至少同时使
用姓名、性别、床号三种方法确认患者身份。 （三）在实施任何介入或有创诊疗活动前，实施
者应亲自与患者（或家属）沟通，作为最后确定 的手段，以确保对正确的患者实施正确的操作。 （四）完善并落实护理各关键流程（急诊、病房、 手术室）的患者识别措施，交接程序与记录。
护理岗前培训心得体会PPT
等。
对导师和团队成员表示感谢和敬意
导师指导
感谢导师在培训期间给予我的专业指导和耐心教诲，让我在实践 中不断成长。
团队成员帮助
感谢团队成员在培训过程中的相互帮助和支持，让我感受到了团 队的力量和温暖。
对未来工作展望和期待
专业技能提升
期待在未来的工作中继续学习和提升专业技能，为病人提供更优 质的护理服务。
在岗前培训中，我们进行了为期一周的模拟病房实践，通过模拟真实的
病房环境，进行护理操作技能的实践。
02 03
技能应用与提升
在模拟病房中，我将所学的理论知识运用到实践中，如病人转运、床位 整理、生命体征监测等，不仅提升了我的操作技能，还增强了我对护理 工作的认知。
遇到的问题及解决方式
在实践过程中，我遇到了很多挑战，如操作不熟练、沟通不畅等。通过 向导师请教、与同学交流以及反复练习，我逐渐掌握了正确的操作方法 ，提升了护理技能。
100%
护理程序熟悉
我熟悉了护理程序的基本步骤， 包括评估、诊断、计划、实施和 评价，这将有助于我在实际工作 中更好地运用护理程序。
80%
专业知识应用
通过病例分析、情景模拟等实践 环节，我学会了将理论知识应用 于实际护理工作中，提高了分析 和解决问题的能力。
临床操作技能要点回顾
技能操作规范
培训中，我掌握了临床常用的 护理操作技能，如静脉输液、 肌肉注射、心肺复苏等，并熟 悉了操作规范和注意事项。
护理团队组成
熟悉护理团队的架构、人员配置、专业背景等方面 的信息。
医院文化与价值观
深入学习医院的服务理念、核心价值观及护理团队 的工作职
理论课程
学习医学基础知识、护理理论 、护理伦理与法律法规等内容 。
对导师和团队成员表示感谢和敬意
导师指导
感谢导师在培训期间给予我的专业指导和耐心教诲，让我在实践 中不断成长。
团队成员帮助
感谢团队成员在培训过程中的相互帮助和支持，让我感受到了团 队的力量和温暖。
对未来工作展望和期待
专业技能提升
期待在未来的工作中继续学习和提升专业技能，为病人提供更优 质的护理服务。
在岗前培训中，我们进行了为期一周的模拟病房实践，通过模拟真实的
病房环境，进行护理操作技能的实践。
02 03
技能应用与提升
在模拟病房中，我将所学的理论知识运用到实践中，如病人转运、床位 整理、生命体征监测等，不仅提升了我的操作技能，还增强了我对护理 工作的认知。
遇到的问题及解决方式
在实践过程中，我遇到了很多挑战，如操作不熟练、沟通不畅等。通过 向导师请教、与同学交流以及反复练习，我逐渐掌握了正确的操作方法 ，提升了护理技能。
100%
护理程序熟悉
我熟悉了护理程序的基本步骤， 包括评估、诊断、计划、实施和 评价，这将有助于我在实际工作 中更好地运用护理程序。
80%
专业知识应用
通过病例分析、情景模拟等实践 环节，我学会了将理论知识应用 于实际护理工作中，提高了分析 和解决问题的能力。
临床操作技能要点回顾
技能操作规范
培训中，我掌握了临床常用的 护理操作技能，如静脉输液、 肌肉注射、心肺复苏等，并熟 悉了操作规范和注意事项。
护理团队组成
熟悉护理团队的架构、人员配置、专业背景等方面 的信息。
医院文化与价值观
深入学习医院的服务理念、核心价值观及护理团队 的工作职
理论课程
学习医学基础知识、护理理论 、护理伦理与法律法规等内容 。
护士岗前培训ppt课件
护士岗前培训ppt课件
汇报人:
2023-12-24
目
CONTENCT
录
• 护士职业概述 • 基础医学知识 • 护理技能与操作规范 • 沟通与团队协作能力培养 • 医院感染防控知识培训 • 临床实习经验分享与总结
01
护士职业概述
护士职业定义与特点
职业定义
护士是医疗团队中不可或缺的一员，负责照顾病人、协助医生进 行诊疗、提供健康教育等服务。
团队协作意识培养
团队目标导向
明确团队的整体目标， 鼓励团队成员为实现目
标共同努力。
分工与协作
根据团队成员的特长和 能力，合理分配任务，
促进团队协作。
信任与尊重
建立团队成员之间的信 任和尊重，营造积极的
团队氛围。
有效沟通
鼓励团队成员之间的积 极沟通，及时解决问题
和矛盾。
与患者及其家属沟通技巧
01
02
医院感染概念及危害
医院感染定义
指住院病人在医院内获得的感染，包 括在住院期间发生的感染和在医院内 获得出院后发生的感染。
医院感染危害
增加患者痛苦、延长住院时间、增加 医疗费用、甚至威胁患者生命。
消毒隔离制度执行要求
严格执行消毒隔离制度
遵守无菌技术操作原则，接触病人前后要洗手，进行各项操作时 严格遵守消毒隔离制度。
加强沟通和协作能力
积极与同事、患者和家属沟通，建立 良好的工作关系和信任，提高团队协 作效率。
关注患者需求和心理健康
注重患者的心理变化和需求，提供个 性化的护理和关怀，促进患者身心康 复。
积极参与科研和学术活动
关注护理领域的最新研究和发展动态 ，积极参与科研和学术活动，推动护 理事业的进步和发展。
汇报人:
2023-12-24
目
CONTENCT
录
• 护士职业概述 • 基础医学知识 • 护理技能与操作规范 • 沟通与团队协作能力培养 • 医院感染防控知识培训 • 临床实习经验分享与总结
01
护士职业概述
护士职业定义与特点
职业定义
护士是医疗团队中不可或缺的一员，负责照顾病人、协助医生进 行诊疗、提供健康教育等服务。
团队协作意识培养
团队目标导向
明确团队的整体目标， 鼓励团队成员为实现目
标共同努力。
分工与协作
根据团队成员的特长和 能力，合理分配任务，
促进团队协作。
信任与尊重
建立团队成员之间的信 任和尊重，营造积极的
团队氛围。
有效沟通
鼓励团队成员之间的积 极沟通，及时解决问题
和矛盾。
与患者及其家属沟通技巧
01
02
医院感染概念及危害
医院感染定义
指住院病人在医院内获得的感染，包 括在住院期间发生的感染和在医院内 获得出院后发生的感染。
医院感染危害
增加患者痛苦、延长住院时间、增加 医疗费用、甚至威胁患者生命。
消毒隔离制度执行要求
严格执行消毒隔离制度
遵守无菌技术操作原则，接触病人前后要洗手，进行各项操作时 严格遵守消毒隔离制度。
加强沟通和协作能力
积极与同事、患者和家属沟通，建立 良好的工作关系和信任，提高团队协 作效率。
关注患者需求和心理健康
注重患者的心理变化和需求，提供个 性化的护理和关怀，促进患者身心康 复。
积极参与科研和学术活动
关注护理领域的最新研究和发展动态 ，积极参与科研和学术活动，推动护 理事业的进步和发展。
新进医护人员岗前培训4PPT
当患者病情发生变化时，应及时告知家属，并解释原因和后续治 疗方案。
鼓励家属参与
鼓励家属参与患者的治疗过程，提供必要的支持和协助，增强家 属的信任感。
患者投诉处理
倾听并记录
当接到患者投诉时，要认真倾听并记录投诉内容，了解患者的不 满和诉求。
调查原因
对患者投诉进行调查和分析，了解问题发生的原因和责任归属。
学习与患者及其家属进行 有效沟通的技巧，提高患 者满意度。
急救技能
心肺复苏术
掌握心肺复苏术的操作流程和要 点，能够在紧急情况下进行有效
的急救。
急救药物使用
熟悉常用急救药物的作用、用法 和注意事项，能够正确使用药物
进行急救。
急救设备使用
学习使用急救设备，如除颤仪、 呼吸机等，提高应对紧急情况的
能力。
建立信任关系。
倾听与回应
02
在沟通过程中，要耐心倾听患者的表述，并给予适当的回应，
确保充分理解患者的需求。
提供明确信息
03
在回答患者问题或解释病情时，要用简单易懂的语言，避免使
用专业术语，确保患者能够理解。
与家属沟通技巧
尊重家属
在与患者家属沟通时，要尊重他们的意见和感受，避免冲突和误 解。
及时告知病情
诊疗操作
新进医护人员需熟悉诊疗操作流程， 包括诊断、治疗、护理等环节，确保 患者得到及时、准确、有效的医疗服 务。
医疗纠纷处理
医疗纠纷预防
新进医护人员应了解医疗纠纷的 起因和预防措施，提高风险意识
，减少医疗纠纷的发生。
医疗纠纷处理流程
新进医护人员应熟悉医疗纠纷处理 流程，包括投诉接待、调查、处理 和反馈等环节，确保纠纷得到及时 、公正、合理的解决。
鼓励家属参与
鼓励家属参与患者的治疗过程，提供必要的支持和协助，增强家 属的信任感。
患者投诉处理
倾听并记录
当接到患者投诉时，要认真倾听并记录投诉内容，了解患者的不 满和诉求。
调查原因
对患者投诉进行调查和分析，了解问题发生的原因和责任归属。
学习与患者及其家属进行 有效沟通的技巧，提高患 者满意度。
急救技能
心肺复苏术
掌握心肺复苏术的操作流程和要 点，能够在紧急情况下进行有效
的急救。
急救药物使用
熟悉常用急救药物的作用、用法 和注意事项，能够正确使用药物
进行急救。
急救设备使用
学习使用急救设备，如除颤仪、 呼吸机等，提高应对紧急情况的
能力。
建立信任关系。
倾听与回应
02
在沟通过程中，要耐心倾听患者的表述，并给予适当的回应，
确保充分理解患者的需求。
提供明确信息
03
在回答患者问题或解释病情时，要用简单易懂的语言，避免使
用专业术语，确保患者能够理解。
与家属沟通技巧
尊重家属
在与患者家属沟通时，要尊重他们的意见和感受，避免冲突和误 解。
及时告知病情
诊疗操作
新进医护人员需熟悉诊疗操作流程， 包括诊断、治疗、护理等环节，确保 患者得到及时、准确、有效的医疗服 务。
医疗纠纷处理
医疗纠纷预防
新进医护人员应了解医疗纠纷的 起因和预防措施，提高风险意识
，减少医疗纠纷的发生。
医疗纠纷处理流程
新进医护人员应熟悉医疗纠纷处理 流程，包括投诉接待、调查、处理 和反馈等环节，确保纠纷得到及时 、公正、合理的解决。
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一个月内签订劳动合同，试 用期3个月，合同有效期3年
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
试用期内离职须提前三天提 交离职申请；正式员工离职 须提前一个月提出书面申请， 方可办理离职手续
考勤 制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-Байду номын сангаас1：30
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超 过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过 30分钟(含)的；
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准 罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等， 并保留向其追索权益损失的权利。
第一章 人事管理制度 的。还有他的亲戚们，带着哀伤的神情，参加着他的葬
礼，而心里却想着自己的生意没人看管，是不是还好； 孩子在家，是不是
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
2020
新入职护士岗前培训心得ppt
汇报人：某某某
时候去世的，而他的儿子那时正在鱼池上喂鱼呢！在他 弥留之际，没有儿女们不舍的眼光为他送行，有的或许 只有窗外夏虫的哀鸣。他甚至没有说些嘱咐的话就走了， 其实他想说的――我确信――只是屋子里只有那另人窒 息的空气罢了。他确实挺老了，连他的孙女都有小孩了， 是该离开这个世界了，只是，离开的方式未免有点残酷。 我一向对这个世界充满着希冀，可是现实将我的希冀打 得粉碎。我看不透这世界，还有活在这世上的人。这会 儿，他家已经风风火火地布起了道场，和尚们也在那边 吹吹打打了，
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工 情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元 全勤奖金。
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
至少提前一天提交书面 申请《请假单》；
请假期间工作需在假期 开始前完成交接。
申请
违规处理 -
迟到
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
请假流程
请假1 天以内
请假1 天以上
连续休假5 天
休婚假
休产假
至少提前3个工作 日申请
至少提前10天申 请
至少提前30天申 请
至少提前1个工作 日申请
至少提前60天申 请
三、发文制度 四、员工意识
很乖；今天没上班，老板会不会生气......那也是无可指
摘的。因为老人的去世，对于他们只是少了个亲戚而已，
况且还是个没有什么可依靠的亲戚，来参加葬礼已经是
够有人情味了。沉淀在心底最纯洁的那份真情，已经被
生活磨平了，人人都会这样，只是早和晚的区别而已。
人 事 管 理 制 度 我还是个孩子，大人们总这样说我。但我却那样真实地
看着这个世界，看着世界上忙忙碌碌扮演各种角色的人 们。就像四维在《刻下来的幸福时光》中说的：我喜欢
PART 站在山冈上，看整个城市匍匐在我的脚下，看所有人的
悲喜夹杂
01
一、入职流程 二、劳动合同 五、休假制度 六、加班和调休制度
三、考勤制度 四、请假制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
试用 期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
入职 培训
进入试 用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
资料准备
合同签订
提交转正
离职程序
身份证、学历证书、学位证 书、专业技术证书、个人简 历、离职证明、照片(办理社 保用，需电子版），填写并 提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划 表》，保证其真实性，如有 虚假，将予以辞退，并不作 任何经济补偿
灵堂里更是传出了令人心悸的哀哭声。死者已矣，生者 做什么，都是没法挽留已逝者远去的脚步的。活着的时 候饱受家人的欺侮，而死后却得到了家人的阵阵哀哭， 真是苍天开的莫大的玩笑。生命不该在死后才得到重视。 但就像人们经常说的：只有等到失去了，才懂得它的珍 贵。所以我们该原谅他的家人，毕竟人不是具有高尚节 操的神，态度会随着境况的改变而改变，那是无可指摘
法定假
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婚假
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产假
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婚假 产假
法定假 哺乳假
年休假
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病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议 条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本， 行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的， 视为不能从事工作的情形。
请病假的 原则
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与 旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
请病假提 出的时间
1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。