李践赚取利润的16铁律
生存战略 建立价值锚 李践老师笔记
生存战略建立价值锚李践老师笔记学习笔记(李践利润的16个忠告)赚取大利润的16个忠告一.课程纲要:1、每天做的第一件事就是提升收入,或者削减成本;2、要增加价值,不要降低价格;3、每降低10%成本,就能创造100%利润;4、持续降低成本;所有数据要量化出来,设立砍价专家;5、持续降低费用;人是要求出来的;6。
要降低人员费用;扁平化:50人以上设总经理,副总兼部门经理;精简:末位淘汰,只有动才有业绩,才有生命力;培训1元、次,回报30-50元(美国培训协会)。
向最高利润者致敬。
7。
增加客户的消费次数;创新新产品;改良旧产品;8。
越针以高利润产品,利润就越高;A、B、C产品利润等级;独立差距,即独立销售主张(宝洁、名车);9。
独特的销售主张是赚取最大利润的黄金法则;找到独特的诉求点,即客户需求(百事可乐);10。
11、学习的速度与赚钱的速度成正比;12、要争做行业第一,要和其它行业第一名在一起做生意;同一产品消费者最多记住只记住的七个品牌;自已的广告公司与红塔的7年合作(前3年亏损),后来2、7亿被李嘉诚收购;13、不要坐销,要行销;不能有固定的好待遇;不要限制收入;拥有品牌,拥有客户;(如DELL电脑)要先感应,后回应;先客户,后产品;15、好名字是企业成功的一半;名正言顺(如可口可乐,百事可乐,汇仁肾宝)(刘德华-刘福荣)、(李纹-李美林)、(孟庭苇秀纹)、(关之琳-关家慧)16。
赚大钱比赚小钱更容易,赚大钱是靠别人,赚小钱是靠自已。
-陈二.讲课风格:气魄、震憾、激情、流畅项目仪表语言表述动作课件三.心语:说实话,这是我第四次看李践老师的讲课视频,也是唯一真正看完的一次,前三次,我大概看了一下开场或在片断中随机抽取浏览,看到之后都是失望,且心理不平衡,心想:李践讲课就是忽悠型的,虚得很,而且样子故弄玄虚,好像没有什么水平!12月9日晚21:00,是我第四次打开了李践老师的光碟,这次抱着很简单的想法:1、别人已经成了公认的大师,总有他的优点,不妨看看;2、就算是浪费时间,我也要看完(因为平时东看西看,时间浪费了却劳无所获);3、就算他有不足的地方,我也要看看自已身上有没有?抱着这样的心态,我坚持听了五分钟,直到李践老师讲完开场白,把“绝招”的定义解释清楚,开始讲述赚取利润的第1招,“每天做的第一件事就是提升收入,或者削减成本”,我那时候仍然是不以为然,到了第2招、第3招、第4招。
赚取大利润的16个忠告
李践:赚取大利润的16个忠告(1)发表于:2008-7-23 15:16:26 作者:未知来源:未知文章导读:开源、节流、人的积极性调动起来,人的价值能够提升,这就是企业家的使命。
企业家的使命就是赚钱,就是获得利润,因为获得了利润,才能证明他给客户带来的价值,证明他给社会作出的贡献。
第一个忠告,每天做的第一件事就是提升收入,或者是削减成本。
最基本的使命和目标目的是什么,最基本的使命就是利润,如果当一个企业连利润都没有的时候,他怎么去对社会的贡献、社会的公德,财富500强企业,世界比尔盖茨,华人首富李嘉诚是靠什么来评价的,是靠财富的价值,财富的价值是企业利润所表达出来的。
作为企业家,或者作为管理者,你每天做得第一件事情是不是提升成本,或者削减成本。
利润从哪里来呢?利润=收入-成本。
推荐开源、节流、人的积极性调动起来,人的价值能够提升,这就是企业家的使命。
企业家的使命就是赚钱,就是获得利润,因为获得了利润,才能证明他给客户带来的价值,证明他给社会作出的贡献,利润是他合理的回报,同时他有了利润以后,能够为社会作出更多的创新、能够满足更多的需求,能够有钱去搞研发,创造更多的产品,能够有钱创造更好的环境,能够吸引更优秀的人才,能够提升人们的生活品质、文化素质,这些都是钱来建立起来的。
所以,这就是一个企业家的使命,你是不是以这个利润为导向的使命。
从这个忠告当中,我有两点最深的感受:第一,企业家最根本的使命是什么?把利润的使命要看清楚,像李嘉诚先生,他和我们的管理层开会,从来都是数字化,所谓的数字化,企业的数字化就是销售收入、成本、利润、毛利润,好象都是搞财务的人,难道他没有责任感吗?有,那是企业家资助社会,道德公共道德、责任道德,当我们在面对企业的经营环境当中,那是非常理性。
明确我们企业家和管理者他每天所做得工作使命是呢?那就是利润,利润为导向,而且利润决定着你的成败,败着为寇,成者为王。
第二,第一件事情描述的是你每天把时间花在哪里,你的价值就会在哪里。
企业管理--赚取大利润的16个忠告_李践(DOC 9页)
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一、每天做的第一件事就是提升收入,或者削减成本。
利润=收入─成本 要增加价值,不要降低价格。
二、要增加价值,不要降低价格。
─ 价格与成本没有关系,价格来自于价值。
─ 如果提价 5%,利润就能提高 50%。
三、每降低 10%的成本,就能创造 100%的利润。
10%的成本, 100%的利润。
1 www.3722.cn 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果您不是在 3722.cn 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 3722.cn 必要时可将此文件解密成可编辑的 DOC 或 PPT 格式 要持续地降低采购成本, 100%的利润。
四、要持续地降低采购成本,就能创造 100%的利润。
招标比价。
不断开发经销商。
主要商品、主要材料,最少要有 5 家供应商,每年增加一家。
尽量外包,培养专业厂商。
提交单价成本分析。
李嘉诚的企业,财务人员占 10%。
要持续地降低费用。
五、要持续地降低费用。
结果导向。
逐项控制。
编制预算报表。
设置砍价专家和审计专家。
要降低人员费用。
六、要降低人员费用。
简化组织,精简人员。
裁员专家,组织结构扁平化,大量授权。
末位淘汰 制。
必须让员工流动起来。
目标管理,独立负责。
目标量化。
加强培训。
美国有一个统计,在一个员工身上投入 1 倍的培训费用,未来 5 年将有 30 倍的回报。
培训不是成本,是投资。
公司每年有人均 5000 元的培训 费用。
《开源节流》——赚取利润的16个忠告
上了一定规模的公司,就应设置很专业的 砍价专家。他的职责就是把供货商报价中的水 分挤干,让企业少花钱。
砍价专家最好是选择办事很讲原则,对细节 很重视,不太随和的人来担任。企业的采购金 额越大,砍价专家能为企业挣回来的利润就越 多。
忠告四: 要持续降低费用
4.1 零基思维的震撼
零基思维认为:以前做的和现在做的不一定合 理,先决定公司做什么,才能开始分配资源。
已削减成本
100 80 20 20%
世界上最优秀的公司是用利润指标衡量出来 的,最赚钱的人也是用利润指标衡量出来的。
2·5财务是成本管理的核心
财务管理在成本控制上的重要性,在于它 量化出成本管理的效果,同时显示出是否有违 规行为。
2·6使用财务人员的误区
在常规观念中,如果能发生的费用计算得非 常准确,就算是好的财务人员了。但它在一定 程度上背离了管理的精神——控制。只有控制 了过程,才能控制结果。
2·1把成本当魔鬼杀死
把“利润=收入—成本”的公式转换一下, 就得到另一个公式:成本=收入—利润。
这个公式转换让我们认清:如果利润是天使,成 本就是魔鬼。魔鬼多一个,天使就少一个。
你想要赚更多的利润,就要把成本当作魔鬼,能 杀死一个算一个。
2·2把成本当投资
要把成本当做投资,要求像投资一样,向 成本要求回报:每一分投资都要带来收入,带 来利润。
主要商品、材料的供货商应有3-5家以上, 而且每年应至少再发展一家。不必拘泥于本地, 可以发展省外的,国外的。总之,要发展优秀 供货商。
3.7 培养专业厂商
管理学大师彼得·德鲁克认为:不创造营业额 的工作都应该外包出去,任何不提供发展机会 的活动与业务也应该采取外包形式。
3.8 砍价专家的角色
企业赢取大利润的16个忠告共39页
1
0
、
倚
南
窗
以
寄
傲
,
审
容
膝
之
易
安
。
谢谢!
51、 天 下 之 事 常成 于困约 ,而败 于奢靡 。——陆 游 52、 生 命 不 等 于是呼 吸,生 命是活 动。——卢 梭
53、 伟 大 的 事 业,需 要决心 ,能力 ,组织 和责任 感。 ——易 卜 生 54、 唯 书 籍 不 朽。——乔 特
55、 为 中 华 之 崛起而 读书。 ——周 恩来
企业赢取大利润的16个忠告
6
、
露
凝
无
游
氛
,
天
高
风
景
澈
。
7、翩翩新 来燕,双双入我庐 ,先巢故尚在,相 将还旧居。
8
、
吁
嗟
身
后
名
,
于
我
若
浮烟。源自9、 陶渊 明( 约 365年 —427年 ),字 元亮, (又 一说名 潜,字 渊明 )号五 柳先生 ,私 谥“靖 节”, 东晋 末期南 朝宋初 期诗 人、文 学家、 辞赋 家、散
文 家 。汉 族 ,东 晋 浔阳 柴桑 人 (今 江西 九江 ) 。曾 做过 几 年小 官, 后辞 官 回家 ,从 此 隐居 ,田 园生 活 是陶 渊明 诗 的主 要题 材, 相 关作 品有 《饮 酒 》 、 《 归 园 田 居 》 、 《 桃花 源 记 》 、 《 五 柳先 生 传 》 、 《 归 去来 兮 辞 》 等 。
李践-赢利模式-2080法则—牵住牛鼻子
20/80法则——牵住牛鼻子
故事分享
管理是个深奥的话题,但在百度老总李彦宏那里很简单,一如百度的企业文化——简单,可依赖。
李彦宏的经营理念概括起来就是12个字:认准了,就去做,不跟风,不动摇。
在很多互联网业态中,李彦宏看准了搜索引擎的发展前景,在美国留学以及工作期间,都是从事搜索引擎技术工作。
在门户网站风起云涌的时候,百度坚持搜索业务,不做门户网站;在游戏很赚钱的时候,百度仍旧不为所动;后来,百度又先后经历了短信、博客等形形色色的诱惑,很多公司做这些业务都赚了大钱,但百度没有跟风去做,一直将资源集中在搜索领域不动摇。
他曾把个人成功的核心理念概括为简单的三大法则。
第一法则:做自己喜欢的事情。
第二法则:做自己最擅长的事情。
第三法则:专注到底。
你的目标在哪里,就应该向哪里去努力,不要有太多的考虑,这是做人简单的道理。
做人简单,不是幼稚与肤浅,而是指做人目标的单一和坚持。
人生在世,要首先想清楚自己想过一种什么样的生活,再去为达成这个人生目标努力奋斗,这样,你的人生会变得简单而高效。
做企业也是相同的道理。
让你的企业目标和定位简单,有四个简单的步骤:
深入分析和了解企业的长处和特征
确定适合的目标和战略
抓住重点,只专注于最核心的东西
坚持下去。
盈利李践总结
盈利李践总结
盈利是企业的重要目标之一,而李践在总结企业盈利时,通常会从以下几个方面来考虑:
1. 成本控制:企业应该注重成本控制,包括原材料采购、生产成本、销售费用等各个环节的成本控制,通过降低成本来提高盈利能力。
2. 市场份额:企业应该通过提高产品质量、加大市场营销力度等方式来提高市场份额,从而增加销售额和利润。
3. 品牌建设:品牌建设是提高企业知名度和信誉度的关键,通过品牌建设可以吸引更多的客户,提高企业的市场份额和盈利能力。
4. 创新能力:企业应该注重创新能力,通过研发新产品、改进现有产品等方式来满足客户需求和提高产品附加值,从而增加企业的盈利能力。
5. 财务管理:企业应该注重财务管理,包括现金流管理、应收账款管理、投资决策等方面,通过科学合理的财务管理来提高企业的盈利能力。
以上是李践总结的盈利方面的几个方面,希望对您有所帮助。
李践传授16大赚钱绝招
数 字 NU B RM E
今年中关村上市公司 将 超 1 家 总数 达 1 6 0 家 0
后 穿 好裤 子 , 以维持 自己 的 良好 形 象 。 且 , 常 人都 是 把脸 面作 为 主要 而 正 裸 露 部位 展 示给 外 人 , 不是 屁股 。 而 企 业 就像 人 一样 , 股 不可 能 时 时刻 刻 都 是干 净 的 ,总有 需 要 ” 屁 如 厕” 的时 候 , 有被 ” 污” 时候 , 总 玷 的 必须 有 一 张干 净 光 亮 的 ” ” 示给 社 脸 展 会 公众 。 就 要 求企 业 在需 要 的 时候 , 时 快捷 地 帮 自己擦 屁股 , 这 及 让屁 股
告 造 为 品牌 的 关键 媒体 。 塑
每 天做 的第 一 件事 就 是提 升 收 入 . 者 削 或
减成 本 ;
竞 争不 激 烈 的时 候 还好 ,企 业 可 以凭 借一 些 非 常规
要增 加 价值 , 不要 降 低价 格 每降 低 1 %成本 , 能 创造 1 O O 就 %利 润 ; O 要增 加 客户 的消 费次 数 , 增加 消 费次 数 一 次 , 额 就 翻 一番 ; 每 销售 2 % 的客户 带来 8 %的 收入 ; 0 O 学 习的 速度 与赚 钱 的速度 成 正 比 ; 要争做 行业 第 一 , 其 它 行业 第 一 名在 一 起做 生 意 ; 要和 开发 新客 户 是服 务 老 客户 成 本 的 5 : 倍 要 拥 有市 场 , 要拥 有 工 厂 ; 不 赚 大 钱 比赚 小钱 容 易 , 大钱 是 靠 别人 , 小 钱是 靠 自己 … … 赚 赚 李 践 还结 合 自己 的亲 身经 历 , 告诉 大 家 , 金钱 不 能 买来 幸 福 , 菩 用 但 金钱就能让你富有而快乐。李践是快 乐赚钱的实践者 , 而且有这 方面研 究 , 结 合 自己的 亲 身经 历 . 大家 一 起分 享 快 乐赚 钱 的 ” ” 他将 与 绝招 。
李践老师赢利模式自述
赢利模式课程主要针对三个方面,一个是市场营销——开源,一个是财务控制——节流,一个是企业的整体管理,把这三个方面串联起来成为一个系统。
这套系统有八个步骤,我们把它叫“天龙八部”。
包括市场调研、SWOT分析、客户战略、产品战略、赢利目标、绩效评估、市场营销、降低成本八个步骤,这是一套完整的企业运作流程,不仅有战略,更有操作战术,按照这个部署,运作一个企业绰绰有余。
然后又把八个步骤分解成24套工具。
工具是什么?就像如果我要把一颗钉子打到墙上去,没有工具我们就用拳头打,那么只会让我们手破血流,而且达不到效果;工具就是拿榔头,一钉锤就打进去了,这就是工具。
有个学员说:“学其他课程,就好像练了一身武功,然后挥舞拳头赤膊上阵;而学了[赢利模式],就好像捡了一大堆枪支弹药,上阵就可以发射。
”这就证明工具的重要性。
其实我们何时何地都在使用工具,我们的钢笔、我们的电脑、我们的汽车,所有的一切都离不开工具。
同样,企业管理有没有工具?有。
在欧美发达国家和那些顶尖的公司,他们在管理中大量应用工具,比如在市场营销中的工具——对产品的定位,如何定价,如何建立通路,如何推广,如何做促销,如果做公关营销,等等这些都是有工具的。
就像一个士兵他也是需要有武器的,我们把这些兵器拿过来,放到你的企业系统当中去,它就会快速发生成效。
所以赢利模式最大的特点就是,它是用工具来指导你,在企业管理当中去运用工具,帮助你快速提升你的绩效,增强你的竞争力。
第二个特色是:赢利模式把企业经营的三个核心问题,一、市场营销-开源;二、控制成本-节流;三,企业的整体管理,整合成一套商业系统。
从一个公司刚开业,到他最后利润产出,这个过程当中怎样制订战略,怎么分析竞争对手,怎么对市场定位,怎么整合产品,整合人力,怎么让自己产生效率,怎么增强自己的竞争力,怎么获得利润,这个过程我们用系统思维来阐述。
所以赢利模式的第二个特点,他是一个系统,总共只有八个步骤,但是八个步骤都紧紧地扣住了三大问题:营销、财务、管理,紧紧地围绕着企业如何提升利润,最终,我们的目的就是让你的利润得到提升,而且建立你强大的竞争力。
获得最大利润的十六个忠告
获得最大利润的十六个忠告一、每天做的第一件事就是提升收入,或者削减成本.利润=收入-成本.企业家就做两件事:1、营销2、削减成本,把每一份成本都当成魔鬼,把它杀死,把每一份成本,都当成投资,来追求回报(什么时候回报).二、要增加价值,不要降低价格,价格与成本没有关系,价格来自于价值如果提升5%,利润就能提升50%.销售额定100升至105,上升5%成本 90 90利润10 15企业想方设法提升价值:企业家要做到,让顾客出到最高的价格,购买你的产品,而且他满意.降低价格不是好事,等于慢性自杀.顾客的选择1、差异化2、品牌三、每降低10%的成本,就能创造100%的利润.销售额定100 100成本90 80利润 10 20四、要降低采购成本1、招标比价 2、不断开发供应商 3、提交单价成本分析五、要持续降低费用1、结果导向,花钱就要想到投资回报 2、逐项控制六、要降低人员费用1、简化组织精减人员 2、目标管理独立负责 3、加强培训 4、要依据利润来奖罚员工 5、头衔很便宜,要慷慨出手简化组织:所有人员都要在第一线,挂业绩指标,提高销售.目标管理:全部目标必须明确,量化出来.后勤人员也要绩效法,奖金与公司挂钩.员工培训:所有培训的结果都要以绩效为准,外出学习了多久,回来就要分享多久.七、要增加客户的消费次数,每增加消费次数一次,消费额就翻一翻.客户数消费单价消费次数八、越针对高利润的产品,赚钱越多A 产品毛利30% B产品毛利5%以前A 产品5×30%毛利=150 B产品10×5%毛利=50 共200以后A 产品10×30%毛利=300B产品5×5%毛利=25共325九、提高品牌形象,就能提高销售业绩每一个员工接触点,规范化.凡事皆可传播,一切都是广告十、抓大放小,二八定律20%的顾客带来80%的收入80%的顾客带来20%的收入把时间花在百分之20%的大客户身上顾客分类1、铂金客户 2、黄金客户 3、铁客户划分客户, 成长业绩十一、学习的速度与成长的速度成正比,所有的障碍,都是来自于知识的障碍企业的差异存在,因为知识不够,因为方法不够,因为解决的方案不多十二、要争做行业第一只要是第一,永远都会赚大钱,消费者为了要确保消费的风险,降到最低,大都会选择第一品牌.细分市场,细分客户,特色第一.第一和第二差异不大,但是他输了.第一是成功,消费者一定会给第一名更多的机会,人才也会上门.十三、开发新客户是服务老客户成本的5倍花全部的精力来服务好你的铂金客户十四、好名字好标识是企业成功的一半名字要与卖点结合到一起,名字要以最简单的方式输送出去十五、要先感应,后回应先客户后产品,要拥有品牌,不要拥有工厂,你要拥有今天的市场,要把80%的钱花在市场上,把20%的钱花在工厂上.十六、赚大钱比赚小钱容易赚大钱靠别人,赚小钱靠自己.。
李践-赢利模式-2080法则的运用
我在风驰集团当CEO,我们下属有16家公司,几乎每一个地区公司都是行业第一名。
但我们也遇到了一个发展瓶颈,如何在利润上有所突破。
我开始在风驰推行大客户战20/80法则的运用
略,很简单,就是把目标客户锁定在能为我带来80%利润的那20%的大客户群。
我们把服务重点放在。
A类:铂金客户;B类:黄金客户,逐渐剥离一些不赚钱的客户。
找到了核心客户,一切变得简单而高效。
我们推出了量身定制化产品,针对高端客户,把最好的员工,最好的资源,最好的技术,最好的设备全部聚焦在最好的客户身上。
最终的结果,我们年度的利润完成预期的115%。
任何时候,都不要忘记80/20法则!尤其是在面对客户的时候!同样的效益,通过100位客户能达成,通过20位客户也能达成,为什么不选简单的方法?
为主要客户提供更专业、更周到的服务,提高其满意度和忠诚度,我们的工作变得很简单,不仅运营成本能大幅度下降,而且增加的收益足以抵消精简客户所损失的收入!
20/80法则不仅适用于大客户战略,也适用于管理的方方面面,绝对是管理简单高效的一个利器。
它的适用范围还包括:
制定战略——找到什么是真正的20%,什么会成为未来的20%
提高品质——致力于创造80%利润的20%产品和服务的提升
开拓市场——致力于创造80%利润的20%产品市场的开拓
产品销售——致力于创造80%利润的20%产品的销售
产品研发——致力于高附加值产品的生产和研发
决策分析——致力于20%最有效的信息的分析
人才培养——致力于创造80%利润的20%人才的培养和激励。
《赢利模式》李践(打印版)
赢利模式一、成功企业家应具备积极心态:1、强烈的企图心2、100%的自信心3、良好人际关系4、完全承担责任5、永远乐观6、坚持到底7、做事认真8、诚信正直9、热爱学习 10、爱与付出积极心态结出的硕果:1、理解2、自律3、荣誉感4、成就感5、虚心6、果断7、真诚8、勇气9、坚强 10、进取心 11、恒心12、拼搏 13、创新 14、平常心15、决心16、幽默 17、宽容 18、沉着19、乐观20、无私 21、信任1、赢利模式的赢,是赢得人生,赢得工作,赢得市场是有感情色彩的赢;盈是财务的是客观的是理性的;“赢”,亡:危机;口:沟通;月:朋友,时间;贝:财富;凡:平凡的心;2、与其拜财神不如上赢利模式;她让你的经营思路更清晰;3、赢利模式交给你从创业开始如何做营销?如何带团队?如何建立关系?如何建立平台?如何建立系统?如何创办一个赢利的赚钱的公司,改变旧有的管理思维,看看怎样改变人和公司的命运?实现公司理想的系统,当你公司的管理模式被人抄袭时,创新你的管理模式。
如何建立高效的管理流程?感觉会有问题但不知道做大了会出什么问题?到这里以往的管理经验已经不再有效;4、创业第一步:学习。
5、一抄二改三研四发;向业内第一名学习改进研究超越开发;6、高僧只说家常话;7、真传一个字,假传万卷书;8、管理不分行业不分地域,每天面对的都是人的关系,客户、投资人、外国人到中国同样地赚钱;目的都是追求效益;9、来在中国企业家西点军校是来改变的,既然来到这里就一定要改变;10、没有办公室,没有工资,没有合同,但他们富有、勤奋、歌唱、自强不息,靠的是系统;11、系统=制度+表格12、革命的首要问题是分清敌友;13、想像力比知识更重要;14、世界上没有懒惰的人,只有没有目标的人;15、所有目标责任到人;16、定价定天下;17、懂得定价的人才是真正的商人;18、领导怎样对待员工,员工就会怎样对待客户;19、人们只记得住他所讲的而记不住他所听的;20、高利润的来源:高端产品,高端客户,砍掉成本,附加值;21、人生的成功不在于拿到一把好牌,而在于如何打好手中的烂牌;22、买得到、买得起、乐意买;23、企业管理的三大核心:核心客户、核心产品、核心员工;24、三高定价、价值定价、定位定价、王妃定价;三高原则:高价格、高品质、高效益;25、我们都是领导者,领导者都是服务者;26、复杂问题简单化,简单问题条理化;27、绩效管理,越简单越有效;28、没有绩效等于无效;29、通才是软弱的;30、特性等于唯一;31、消费者追高不追低;32、员工的状态改变,公司就改变;认真、快、坚守承诺;33、统一思想才有战斗力;34、决断力来自于两个方面:决心、信心;35、你相信你的产品,客户相信你所以才托付给你,销售是情绪的转移;36、先造人再造产品,企业管理学校化(培训)、军事化(纪律)、家庭化(温馨),提倡以人为核心的管理;37、总经理的条件:营销开源、财务节流、人事知识、专业知识;38、失败的团队没有成功的个人;(20%、70%、10%淘汰)39、人力资源的工作:招聘、培训、绩效;40、公司组织结构:营销总监、财务总监、技术总监、人力资源;41、整合资源比拥有资源更重要;42、利润就是生命力;43、企业经营找对人、做对事(战略决策)、用对方法(战术);44、中国人与外国人不一样,主动性不强,所以必须严格要求,严格考核;45、快乐是一种感觉是一个决定是一种选择,跟工作跟压力没有关系,来自自己,人对了,什么都对了,否则人人认为快乐的事到他那里就成为灾难;46、我要永远想自己拥有的而不是自己失去的;47、值得感恩的事情越来越多,理所当然的事越来越少;48、好的激励制度使白痴变成天才,坏的制度使天才变白痴;49、成功=关系+专业50、与其在东京三流不如在乡下一流;51、中国民营企业的三个阶段:机会阶段、商品阶段、客户阶段;52、客户区隔:铂金客户、黄金客户、铁客户;53、无条件满足客户需求将会破产;54、砍掉小客户、不赚钱的客户、侮辱员工的客户、欠款不讲信誉;55、你没有机会改变别人对你的第一印象;56、卖产品不如卖服务;57、服务不可复制是低成本、是差异化、是态度;58、三新:开发新客户、新产品、新区域;59、二改:改进老客户、改进老产品;60、企业管理的三大核心:核心客户、核心产品、核心员工;61、商场上的两个歪招:一,定价过低;二是降价自杀;62、每增加10%的价格,利润就增加50%;63、三分靠产品,七分靠策略;64、企业的三大战略:差异化、低成本、集中化;65、宁可死战场上决不死在战壕里;66、企业家的高度决定企业的高度;67、在财务问题上我从来不相信人,我只相信制度;68、奖就奖得心花怒放,罚就罚得心惊肉跳;69、让客户买得起,乐意买,买得到;70、广告五说:对谁说;说什么;如何说;什么时间、地点、形式;说后效果;71、向同行学习:产品创新、管理创新、营销创新;72、尖刀:用一生的心血做一件事;73、没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益;74、客户=利润75、利润最大化的四个方法:找出铂金用户、打造铂金产品、制定铂金价格、营造铂金价值;76、不要机关枪打鸟,不要大海捞针;77、产品四大黄金法则:好名字是成功的一半,60%的价格来自于包装,USP、附加价值;78、IBM价值模式:1:3=产品:服务;79、好的制度让白痴变天才,坏的制度让天才变白痴;80、趋利避害是人的天性,管理就要奖罚分明;81、结果导向、数字思维、内向思维;82、中层管理人员应具备的能力:懂得设立目标、建立标准;知道如何获得实现目标的方法;检查评估;奖罚分明;83、达到奖励,未达到电网;84、激励什么就会得到什么;85、人们记不住所听的,记得住所讲的;86、连锁店或是经销商管理的方法:(1)建立样板公司或是样板市场;(2)复制:培训引导、制度推行、检查落实;87、领导者就是检查者,检查重于信任,员工只做你检查的事不会做你期望的事;88、高中低中高中低;89、情报部门:专人专职、小蜜蜂、收买关键人物、专业公司;90、高估自己,低估别人;高估别人,低估自己;91、规避竞争、另辟蹊径、差异化、学习竞争对手;92、发现需求比满足需求更重要,了解需求、发现需求、满足需求、抢占需求;93、问题=课题、生气=生意、障碍=最爱;94、核心竞争力的三个条件:对手没有或很弱、长期积累的特长、消费者有需求的;95、SWOT分析的应用:改进、取长补短、竞合;96、你拥有多少资源不重要,重要的是你能整合多少资源,用资源换资源,用优势换优势;97、企业的三大稀缺资源:人才、时间、资金;98、规避危机的方法:提前预防、假设危机拟定措施、做最坏的打算最好的准备;99、居危思危;100、企业只为一小部分客户提供一点点需求;101、零和游戏;102、打牛:整牛、疯牛、死牛;103、确定直接竞争对手的标准:1相同的性价比;2相同目标消费者、相同的购买区域;104、间接竞争对手:有一样不同;潜在竞争对手;105、四只眼睛看市场:1消费者;2同行;3策法规;4产品;106、责任除以二等于零;107、附加价值:服务、商誉;108、全球思维地方执行;109、好的制度让不成功的人成功,让成功者更成功;110、准备+争取=成功;111、第一胜过更好,第一=唯一;112、单一精准,创新,一致性;113、利润是检验企业的唯一标准;114、企业家的使命就是赢利,企业家不赢利就是犯罪;115、失败者找借口,成功者找方法;116、永远找方法不找借口;117、选对人比培训人更重要;118、成功=实现目标;119、执行力:标准、奖罚、检查;120、中国企业家西点军校的特征:1改变旧有思维;2改变旧行为习惯;3改变知识;4系统操作技术;121、3+3习惯:1三大态度:绝不说不可能、绝不找借口、保证完成任务;2三大作风:认真、快、坚守承诺;122、长效项目的绩效:80%+绩效,超出期望值;123、把快乐作为企业文化推行;124、制度推行一定要当事人签字;125、学习、改变、成长;126、失败的团队没有成功的个人;127、利润率=生命力;128、当你不放弃自己的时候没有人会放弃你;129、人生两件事:福气和正常;130、制度在前、责任在后;131、授权但不能弃权;132、永远要想自己拥有的而不是失去的;133、复杂的事情简单化,简单的事情条理化;134、企业管理就是带人,带人就是带作风;135、内向思维,战胜自己;136、竞合,化敌为友,取长补短;137、写遗书;138、学习对手;139、数学管理,数字说话;140、降价=自杀;141、成功=关系+专业;142、学历不等于能力;143、战略以一当十,战术以十当一;144、战略决策:1四只眼睛看市场,2核心尖刀,3目标客户,4产品;145、时间圆饼图;146、定位定乾坤;147、产品生命周期:萌芽、成长、成熟、衰退;148、人生的成功不在于你拿到一把好牌,而在于你如何打好手中的牌;149、越简单越有效;150、没有检查就没有执行力;151、企业追求的是利润而不是销售额;152、60%的价格来自包装;153、一流企业卖标准,二流企业卖服务,三流企业卖产品,四流企业卖苦力;154、客户服务要制定标准,用标准来服务客户;155、危机:50%危,50%机;156、创造出自己的竞争优势;157、绝招:专注、聚焦、简单、重复千遍万遍;158、利润全在附加值上;159、训练的服务态度是不可复制的;160、企业家的使命就是利润;161、成功=态度*能力;162、砍掉不能赚钱的客户;163、第一个纽扣(战略)扣错了就全错了;164、定位:不要在蚊子腿上刮油,在苍蝇身上找宝藏,教猪唱歌;165、出生是偶然,死亡是必然,所以要做好充分准备;166、成功的企业要塑造积极的快乐的文化;167、改变的第一步就是下定决心;168、千万不要哪里有雨把网撒到哪里;169、费用与工资薪水挂钩;170、营业额不算什么,利润才是最重要的;171、企业管理是数学,管数字,找专人检查数字;172、人是要求出来的;173、切割高端客户,利润在铂金客户;174、换个方向就是第一;175、搞,搞定,一定搞定;176、营销的最大境界是爱;177、学习行动改进计划,1抓重点,1到2点;2设定结果;3培训引导;4制度推行;178、学习投资的心态:不要奢求全部改变,不要求完美,不等待时机成熟立即行动;179、永远不要去捍卫过去的辉煌;180、价格上涨10%利润就会上涨50%;181、定价定天下;182、定位顶乾坤;183、定价策略:价值定价(利益定价);定位定价;王妃产品定价(傍大款);高开高走;高开低走;184、有好吃的请客户与你一起分享,有好产品公司有活动邀请客户参观,邀请客户来参加你或者你的朋友策划的party,每月举办一次聚会;185、负责到人,数字说话,利润向导,奖罚分明;186、给员工定目标的同时要设定利益和电网,要互动沟通,人们会为自己认同的目标舍生忘死;187、消费者是教育出来的;188、提升销售的方法:利用绩效管理建立强大的销售队伍、高频率的媒体宣传;189、营销就是低买高卖;190、数字决定成败;191、赢利模式改变是来改变:思维模式、行为模式、方法;192、赢利模式的内容:营销、财务、管理;193、赢利模式的学习方式:工具、方法、情景模式;194、企业管理是彻底的结果管理;195、企业里没有苦劳只有功劳;196、企业管理是利益的管理;197、利润是检验企业成功的唯一标准;198、看得远不如看得实际;199、外向思维就是找借口;200、失败者面对失败找借口,成功者面对失败找突破;201、从失败中学到比棉员指责更重要;202、所有一切都可以改变自己;203、每天都要看数字,做任何决策前先看数字,我想得到什么结果,绝不找借口;204、四只眼睛看市场:政治,产品,消费者,同行;205、市场调研的目的是随时了解位置,自己可以做什么不可以做什么;206、总能预感到暴风雨就要来临的人是稀有动物,是真正的企业家;207、成功第一步就是锁定目标;208、之所以做的很累是因为你不知道有方法可以做到;209、要赚钱就要锁定高端客户带来利润;210、整和能力决定着你的格局;211、挫折当存折,压力当动力;212、做最好的打算最坏的准备;213、失败一定会有到来的一天,这是规律;214、机会时代,产品时代,客户时代;215、谁拥有客户谁就拥有利润;216、一切围着可户转的客户导向;217、打造铂金产品,培养铂金员工,服务铂金可户,制定铂金价格;218、低端靠大规模、低成本;219、现代企业管理体系:(1)流程、(2)标准、(3)制度、(4)执行;220、精英策略:利润导向、数字说话、责任到人、赏罚分明;221、周总结、计划内容:(1)收入(2)成本(3)利润(4)目标未达成原因差距(5)改进措施(6)下周计划(7)需要支持222、成功日志或者说是表格管理是建立的一种被迫成功的平台,她迫使员工成功;223、快速低成本促进销售的方法就是:建立强大的营销团队+强大的公关炒作;224、定位等于地位:225、产品=人品,自己就是公司的形象,形象决定你的威信,不要让人小看你;226、学习推进计划:(1)抓重点,抓一点;(2)结果导向,想得到什么结果;(3)培训,引导,洗脑,求大同存小异,关键员工多沟通,统一思想;(4)制度推行,没有制度就没有执行力,人之初,性本懒,要他做,制度管;(5)立即行动!把每天当作生命中的最后一天!。
企业经营管理经典实用课件:赚取利润16大忠告
企业经营管理经典实用课 件:赚取利润16大忠告
企业六种致胜策略
• 建立卓越的团队 • 寻找盈利模式 • 打造核心竞争力
• 追求完美服务
• 特色领导风格
• 创造以客户为导向的 学习型组织
企业经营管理经典实用课 件:赚取利润16大忠告
第一、建立卓越的团队 万众一心,服务客户
• 设定远景
企业经营管理经典实用课 件:赚取利润16大忠告
建立个人远景
企业经营管理经典实用课 件:赚取利润16大忠告
职业生涯设计
• 人生终极目标 • 人生主线目标 • 远期目标(工作、家庭生活、人际关系、成长、
财富、健康) • 中期目标(工作、家庭生活、人际关系成长、
财富、健康) • 近期目标(工作、家庭生活、人际关系成长、
人生 事业 发展 50年
企业经营管理经典实用课 件:赚取利润16大忠告
公司目标
•
• • 部门目标
公司目标 部门目标 部门目标
企业经营管理经典实用课 件:赚取利润16大忠告
(二)价值趋动
• 价值观与信念 态度 行为 结果 • 所有人类的突破,都是信念的改变,因为是你的看法
左右你的结果。 • 改变你的信念,就会改变你的生命。
教
设
控
理
富
育
定
企业经营管理经典实用课 件:赚取利润16大忠告
1.我是谁?
我要做一个什么样的人?
我的梦想 是什么? 人生的目的?
设定人 生目标
对自己 SWOT 分析
制定实现 目标的策 略与计划
企业经营管理经典实用课 件:赚取利润16大忠告
自我管理
• 自我控制与约束 • 自我要求 • 优良习惯
李践管理培训课程==赢利模式的8大步骤108页
网络广告 3% 其它 10% 地铁 4% 街道媒体 5% 售点商场 2%
交通移动 19%
单立柱、 大看板
交通移动
售点商场
街道媒体
地铁
单立柱、大看板 57%
其它 网络广告
李践管理培训课程==赢利模式的8大 步骤108页
市场调研的目的:
了解市场总量;市场份额;各产 品占有率;销售额;市场竞争状况; 市场旺、淡季节。
李践管理培训课程==赢利模式的8大 步骤108页
(以消费者细分)
①地理区域细分 ——省、市、区、县 ②人口细分 ——年龄、家庭、性别、教育 ③从行为细分 ——购买时机、环境、使用率、态度、忠诚
度、购买方式 ④从消费心理细分 ——个性、收入、生活方式
李践管理培训课程==赢利模式的8大 步骤108页
目的
确定目标市场
M1 M2 M3 P1 P2 P3
单一产品和市场
M1 M2 M3 P1 P2 P3
有选择的专业化
M1 M2 M3 P1 P2 P3
产品专业化
M1 M2 M3 P1 P2 P3
市场专业化
M1 M2 M3
P1
P2
注:
P3
P—产品
全面覆盖
M—市场
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一、市场调研
1. 行业调研分析 2. 消费者调研分析 3. 产品调研分析 4. 竞争对手调研分析
李践管理培训课程==赢利模式的8大 步骤108页
1、行业调研分 析
①以行业市场细分
——有大众市场 ——有个人市场 ——有利基市场
主市场
小市场
小市场 小市场
次市场
市场是群体,用户是个体,企业只为部分人服务
14 获取最大利润的16个忠告---李践
获取最大利润的16个忠告——李践1. 每天做的第一件事就是提升收入,或者削减成本利润=收入—成本2. 要增加价值,不要降低价格——价格与成本没有关系,价格来自于价值——如果提价5%,利润就能提高5%销售额100=〉10+5 5%成本 90=〉90利润 10=〉15 50%价值:1. 使用价值(核心价值,功能价值)2. 购买的方便,价格的合理,包装3. 附加价值(品牌,员工的素质,给消费者完美的体验,服务,商誉)3. 每降低10%成本,就能创造200%的利润销售额100 =〉100成本 90=〉80利润 10=〉20把成本当作意愿,一个个杀死如果不能杀死,那就做为投资,追求高回报4. 要持续降低采购成本A.招标比价B.不断开发供应商C.主要商品,主要材料,最和要有5家供应商,每年增加1家D.尽量外包,培养专业厂商E.提交单价成本分析5. 要持续降低费用A.结果导向B.逐项控制C.编制预算(报表)检讨D.设定砍价专家与审计专家6. 降低人员费用A.简化组织,精减人员B.目标管理,独立负责C.加强培训D.要依据利润来奖罚员工E.头衔很便宜,要慷慨出手7. 要增加客户的消费次数,每增加消费次数一次,消费额就翻一翻客户数 * 消费额 * 消费次数 ===总额10 1000 1 1000010 1000 2 20000设法提供更多服务,更多产品创造新产品;改良旧产品、开发新的需求8. 越针对高利润产品,赚钱就越多9. 独特的销售主张(USP)是赚取大利润的黄金法则A.给客户带来好处B.与竞争对手有独特差异C.对好处有支持点D.能打动客户购买10. 分别对待不同的客户A.铂金客户——整个团队都为它服务B.黄金大客户——专人专门对待C.铁客户——一般员工去对待11. 建立学习型团队A.建立学习型制度B.经理亲自带头学习,培训C.把行业精英请来对员工培训D.让员工参加各种培训E.培训的效果(学到什么,如何改进)与绩效挂钩。
李践赢利模式
赢利模式一、成功企业家应具备积极心态:1、强烈的企图心2、100%的自信心3、良好人际关系4、完全承担责任5、永远乐观6、坚持到底7、做事认真8、诚信正直9、热爱学习 10、爱与付出积极心态结出的硕果:1、理解2、自律3、荣誉感4、成就感5、虚心6、果断7、真诚8、勇气9、坚强 10、进取心 11、恒心12、拼搏 13、创新 14、平常心15、决心16、幽默 17、宽容 18、沉着19、乐观20、无私 21、信任1、赢利模式的赢,是赢得人生,赢得工作,赢得市场是有感情色彩的赢;盈是财务的是客观的是理性的;“赢”,亡:危机;口:沟通;月:朋友,时间;贝:财富;凡:平凡的心;2、与其拜财神不如上赢利模式;她让你的经营思路更清晰;3、赢利模式交给你从创业开始如何做营销?如何带团队?如何建立关系?如何建立平台?如何建立系统?如何创办一个赢利的赚钱的公司,改变旧有的管理思维,看看怎样改变人和公司的命运?实现公司理想的系统,当你公司的管理模式被人抄袭时,创新你的管理模式。
如何建立高效的管理流程?感觉会有问题但不知道做大了会出什么问题?到这里以往的管理经验已经不再有效;4、创业第一步:学习。
5、一抄二改三研四发;向业内第一名学习改进研究超越开发;6、高僧只说家常话;7、真传一个字,假传万卷书;8、管理不分行业不分地域,每天面对的都是人的关系,客户、投资人、外国人到中国同样地赚钱;目的都是追求效益;9、来在中国企业家西点军校是来改变的,既然来到这里就一定要改变;10、没有办公室,没有工资,没有合同,但他们富有、勤奋、歌唱、自强不息,靠的是系统;11、系统=制度+表格12、革命的首要问题是分清敌友;13、想像力比知识更重要;14、世界上没有懒惰的人,只有没有目标的人;15、所有目标责任到人;16、定价定天下;17、懂得定价的人才是真正的商人;18、领导怎样对待员工,员工就会怎样对待客户;19、人们只记得住他所讲的而记不住他所听的;20、高利润的来源:高端产品,高端客户,砍掉成本,附加值;21、人生的成功不在于拿到一把好牌,而在于如何打好手中的烂牌;22、买得到、买得起、乐意买;23、企业管理的三大核心:核心客户、核心产品、核心员工;24、三高定价、价值定价、定位定价、王妃定价;三高原则:高价格、高品质、高效益;25、我们都是领导者,领导者都是服务者;26、复杂问题简单化,简单问题条理化;27、绩效管理,越简单越有效;28、没有绩效等于无效;29、通才是软弱的;30、特性等于唯一;31、消费者追高不追低;32、员工的状态改变,公司就改变;认真、快、坚守承诺;33、统一思想才有战斗力;34、决断力来自于两个方面:决心、信心;35、你相信你的产品,客户相信你所以才托付给你,销售是情绪的转移;36、先造人再造产品,企业管理学校化(培训)、军事化(纪律)、家庭化(温馨),提倡以人为核心的管理;37、总经理的条件:营销开源、财务节流、人事知识、专业知识;38、失败的团队没有成功的个人;(20%、70%、10%淘汰)39、人力资源的工作:招聘、培训、绩效;40、公司组织结构:营销总监、财务总监、技术总监、人力资源;41、整合资源比拥有资源更重要;42、利润就是生命力;43、企业经营找对人、做对事(战略决策)、用对方法(战术);44、中国人与外国人不一样,主动性不强,所以必须严格要求,严格考核;45、快乐是一种感觉是一个决定是一种选择,跟工作跟压力没有关系,来自自己,人对了,什么都对了,否则人人认为快乐的事到他那里就成为灾难;46、我要永远想自己拥有的而不是自己失去的;47、值得感恩的事情越来越多,理所当然的事越来越少;48、好的激励制度使白痴变成天才,坏的制度使天才变白痴;49、成功=关系+专业50、与其在东京三流不如在乡下一流;51、中国民营企业的三个阶段:机会阶段、商品阶段、客户阶段;52、客户区隔:铂金客户、黄金客户、铁客户;53、无条件满足客户需求将会破产;54、砍掉小客户、不赚钱的客户、侮辱员工的客户、欠款不讲信誉;55、你没有机会改变别人对你的第一印象;56、卖产品不如卖服务;57、服务不可复制是低成本、是差异化、是态度;58、三新:开发新客户、新产品、新区域;59、二改:改进老客户、改进老产品;60、企业管理的三大核心:核心客户、核心产品、核心员工;61、商场上的两个歪招:一,定价过低;二是降价自杀;62、每增加10%的价格,利润就增加50%;63、三分靠产品,七分靠策略;64、企业的三大战略:差异化、低成本、集中化;65、宁可死战场上决不死在战壕里;66、企业家的高度决定企业的高度;67、在财务问题上我从来不相信人,我只相信制度;68、奖就奖得心花怒放,罚就罚得心惊肉跳;69、让客户买得起,乐意买,买得到;70、广告五说:对谁说;说什么;如何说;什么时间、地点、形式;说后效果;71、向同行学习:产品创新、管理创新、营销创新;72、尖刀:用一生的心血做一件事;73、没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益;74、客户=利润75、利润最大化的四个方法:找出铂金用户、打造铂金产品、制定铂金价格、营造铂金价值;76、不要机关枪打鸟,不要大海捞针;77、产品四大黄金法则:好名字是成功的一半,60%的价格来自于包装,USP、附加价值;78、IBM价值模式:1:3=产品:服务;79、好的制度让白痴变天才,坏的制度让天才变白痴;80、趋利避害是人的天性,管理就要奖罚分明;81、结果导向、数字思维、内向思维;82、中层管理人员应具备的能力:懂得设立目标、建立标准;知道如何获得实现目标的方法;检查评估;奖罚分明;83、达到奖励,未达到电网;84、激励什么就会得到什么;85、人们记不住所听的,记得住所讲的;86、连锁店或是经销商管理的方法:(1)建立样板公司或是样板市场;(2)复制:培训引导、制度推行、检查落实;87、领导者就是检查者,检查重于信任,员工只做你检查的事不会做你期望的事;88、高中低中高中低;89、情报部门:专人专职、小蜜蜂、收买关键人物、专业公司;90、高估自己,低估别人;高估别人,低估自己;91、规避竞争、另辟蹊径、差异化、学习竞争对手;92、发现需求比满足需求更重要,了解需求、发现需求、满足需求、抢占需求;93、问题=课题、生气=生意、障碍=最爱;94、核心竞争力的三个条件:对手没有或很弱、长期积累的特长、消费者有需求的;95、SWOT分析的应用:改进、取长补短、竞合;96、你拥有多少资源不重要,重要的是你能整合多少资源,用资源换资源,用优势换优势;97、企业的三大稀缺资源:人才、时间、资金;98、规避危机的方法:提前预防、假设危机拟定措施、做最坏的打算最好的准备;99、居危思危;100、企业只为一小部分客户提供一点点需求;101、零和游戏;102、打牛:整牛、疯牛、死牛;103、确定直接竞争对手的标准:1相同的性价比;2相同目标消费者、相同的购买区域;104、间接竞争对手:有一样不同;潜在竞争对手;105、四只眼睛看市场:1消费者;2同行;3策法规;4产品;106、责任除以二等于零;107、附加价值:服务、商誉;108、全球思维地方执行;109、好的制度让不成功的人成功,让成功者更成功;110、准备+争取=成功;111、第一胜过更好,第一=唯一;112、单一精准,创新,一致性;113、利润是检验企业的唯一标准;114、企业家的使命就是赢利,企业家不赢利就是犯罪;115、失败者找借口,成功者找方法;116、永远找方法不找借口;117、选对人比培训人更重要;118、成功=实现目标;119、执行力:标准、奖罚、检查;120、中国企业家西点军校的特征:1改变旧有思维;2改变旧行为习惯;3改变知识;4系统操作技术;121、3+3习惯:1三大态度:绝不说不可能、绝不找借口、保证完成任务;2三大作风:认真、快、坚守承诺;122、长效项目的绩效:80%+绩效,超出期望值;123、把快乐作为企业文化推行;124、制度推行一定要当事人签字;125、学习、改变、成长;126、失败的团队没有成功的个人;127、利润率=生命力;128、当你不放弃自己的时候没有人会放弃你;129、人生两件事:福气和正常;130、制度在前、责任在后;131、授权但不能弃权;132、永远要想自己拥有的而不是失去的;133、复杂的事情简单化,简单的事情条理化;134、企业管理就是带人,带人就是带作风;135、内向思维,战胜自己;136、竞合,化敌为友,取长补短;137、写遗书;138、学习对手;139、数学管理,数字说话;140、降价=自杀;141、成功=关系+专业;142、学历不等于能力;143、战略以一当十,战术以十当一;144、战略决策:1四只眼睛看市场,2核心尖刀,3目标客户,4产品;145、时间圆饼图;146、定位定乾坤;147、产品生命周期:萌芽、成长、成熟、衰退;148、人生的成功不在于你拿到一把好牌,而在于你如何打好手中的牌;149、越简单越有效;150、没有检查就没有执行力;151、企业追求的是利润而不是销售额;152、60%的价格来自包装;153、一流企业卖标准,二流企业卖服务,三流企业卖产品,四流企业卖苦力;154、客户服务要制定标准,用标准来服务客户;155、危机:50%危,50%机;156、创造出自己的竞争优势;157、绝招:专注、聚焦、简单、重复千遍万遍;158、利润全在附加值上;159、训练的服务态度是不可复制的;160、企业家的使命就是利润;161、成功=态度*能力;162、砍掉不能赚钱的客户;163、第一个纽扣(战略)扣错了就全错了;164、定位:不要在蚊子腿上刮油,在苍蝇身上找宝藏,教猪唱歌;165、出生是偶然,死亡是必然,所以要做好充分准备;166、成功的企业要塑造积极的快乐的文化;167、改变的第一步就是下定决心;168、千万不要哪里有雨把网撒到哪里;169、费用与工资薪水挂钩;170、营业额不算什么,利润才是最重要的;171、企业管理是数学,管数字,找专人检查数字;172、人是要求出来的;173、切割高端客户,利润在铂金客户;174、换个方向就是第一;175、搞,搞定,一定搞定;176、营销的最大境界是爱;177、学习行动改进计划,1抓重点,1到2点;2设定结果;3培训引导;4制度推行;178、学习投资的心态:不要奢求全部改变,不要求完美,不等待时机成熟立即行动;179、永远不要去捍卫过去的辉煌;180、价格上涨10%利润就会上涨50%;181、定价定天下;182、定位顶乾坤;183、定价策略:价值定价(利益定价);定位定价;王妃产品定价(傍大款);高开高走;高开低走;184、有好吃的请客户与你一起分享,有好产品公司有活动邀请客户参观,邀请客户来参加你或者你的朋友策划的party,每月举办一次聚会;185、负责到人,数字说话,利润向导,奖罚分明;186、给员工定目标的同时要设定利益和电网,要互动沟通,人们会为自己认同的目标舍生忘死;187、消费者是教育出来的;188、提升销售的方法:利用绩效管理建立强大的销售队伍、高频率的媒体宣传;189、营销就是低买高卖;190、数字决定成败;191、赢利模式改变是来改变:思维模式、行为模式、方法;192、赢利模式的内容:营销、财务、管理;193、赢利模式的学习方式:工具、方法、情景模式;194、企业管理是彻底的结果管理;195、企业里没有苦劳只有功劳;196、企业管理是利益的管理;197、利润是检验企业成功的唯一标准;198、看得远不如看得实际;199、外向思维就是找借口;200、失败者面对失败找借口,成功者面对失败找突破;201、从失败中学到比棉员指责更重要;202、所有一切都可以改变自己;203、每天都要看数字,做任何决策前先看数字,我想得到什么结果,绝不找借口;204、四只眼睛看市场:政治,产品,消费者,同行;205、市场调研的目的是随时了解位置,自己可以做什么不可以做什么;206、总能预感到暴风雨就要来临的人是稀有动物,是真正的企业家;207、成功第一步就是锁定目标;208、之所以做的很累是因为你不知道有方法可以做到;209、要赚钱就要锁定高端客户带来利润;210、整和能力决定着你的格局;211、挫折当存折,压力当动力;212、做最好的打算最坏的准备;213、失败一定会有到来的一天,这是规律;214、机会时代,产品时代,客户时代;215、谁拥有客户谁就拥有利润;216、一切围着可户转的客户导向;217、打造铂金产品,培养铂金员工,服务铂金可户,制定铂金价格;218、低端靠大规模、低成本;219、现代企业管理体系:(1)流程、(2)标准、(3)制度、(4)执行;220、精英策略:利润导向、数字说话、责任到人、赏罚分明;221、周总结、计划内容:(1)收入(2)成本(3)利润(4)目标未达成原因差距(5)改进措施(6)下周计划(7)需要支持222、成功日志或者说是表格管理是建立的一种被迫成功的平台,她迫使员工成功;223、快速低成本促进销售的方法就是:建立强大的营销团队+强大的公关炒作;224、定位等于地位:225、产品=人品,自己就是公司的形象,形象决定你的威信,不要让人小看你;226、学习推进计划:(1)抓重点,抓一点;(2)结果导向,想得到什么结果;(3)培训,引导,洗脑,求大同存小异,关键员工多沟通,统一思想;(4)制度推行,没有制度就没有执行力,人之初,性本懒,要他做,制度管;(5)立即行动!把每天当作生命中的最后一天!。
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李践-赚取大利润的16个忠告精简版任何事物都有关键和解决办法,而往往绝招是什么呢?是常识,是最简单的方法。
而我们常规的人都误解,我们认为要复杂才能够厉害。
企业最终的使命就是赚钱,就是利润。
赚取大利润的16个忠告:第一个忠告,你每天做的第一件事就是提升收入,或者是削减成本。
企业最基本的使命和目标、目的就是利润,就是赚钱。
财富500强企业、世界首富比尔·盖茨、华人首富李嘉诚是靠财富的价值来评价的,财富的价值是企业利润所表达出来的。
作为企业家,或者作为管理者,你每天做的第一件事情是不是提升收入,或者削减成本。
利润从哪里来呢?利润=收入-成本。
开源、节流、人的积极性调动起来,人的价值能够提升,这就是企业家的使命。
企业家的使命就是赚钱,就是获得利润,所以企业家的使命是以这个利润为导向的使命。
两点感受:第一,企业家最根本的使命是获得利润,管理层开会,从来都是数字化,企业的数字化就是销售收入、成本、利润、毛利润。
责任感就是企业家资助社会、道德(公共道德、责任道德)。
明确企业家和管理者每天所做的工作使命就是利润,利润为导向,而且利润决定着你的成败,败着为寇,成者为王。
第二,第一件事情描述的是你每天把时间花在哪里,你的价值就体现在哪里。
企业家最重要的就是时间管理,如果把时间花在市场营销、花在控制成本、花在培养团队、花在了解消费者了解竞争对手、了解产品研发,所以价值就会在那个地方。
所以要把最主要的时间花在销售或者销售成本上,而且是第一时间。
今天的目标有没有达到,没有达到,马上找出原因,立即制作,达到目标;为什么数字差异那么大?哪一家公司?什么原因?就马上追踪为什么原计划的收入没有进来呢?原因在哪里?市场有什么变化、消费者有什么变化,竞争对手有什么改变,就是要找出原因,这就是赚钱的意识,以及他的这种使命感。
第二个忠告,要增加价值,不要降低价格。
价格和成本没有关系,价格来自于价值。
如果你提价5%,你的利润就会增加50%。
利润是什么呢?利润是100-90的成本,等于10%的利润。
但是如果我们在销售价格上提升5%,而且能够让消费者接受,就可以看出105-90,那就变成了15%,你的利润就会增长50%。
这有两个问题:第一个问题,你的价格和成本没有关系。
世界首富比尔盖茨提供的Windows,因为它有价值,消费者买的是价值,消费者买的不是成本。
第二个问题,营造价值,追求把价值提升,而不是把价格下降。
价格对你来说是致命的,反过来你要增加价值,增加附加价值。
产品有三重价值:一是最基本的功能价值,就是产品本身能解决的问题;二是使用价值,包括购买的方便,包括包装、款式;三是真正的核心价值在于附加价值,企业要想获得更多的利润,必须增加附加价值,关键就是品牌问题。
一个企业要赚钱,毫无疑问功能、使用没有任何区别,但是唯一要增加价值,增加利润的唯一手段就是附加价值。
附加价值归纳起来来自于四个方面,第一方面品牌的价值,你能不能够从重视你的品牌,能不能开始塑造品牌、建立品牌,维持品牌。
品牌有三个要建立,第一要品牌的知名度,第二要品牌的美誉度,第三要品牌的忠诚度。
如果一个企业想持续发展,想做百年老店,今天就不能漠视品牌,必须马上建立品牌,而且持续维持这个品牌,这是品牌的价值。
第二方面提升产品和服务的品质、高品质,附加价值里面就是它的基础价值是高品质的价值,也就是你的品质价值比你的竞争对手更好,特别是服务价值,你能不能在你的服务系统里面创造一个比你的竞争对手更好的服务理念,这也是附加价值,把服务的高品质做到附加价值上来了。
第三方面是有差异化的产品或服务,因为世界顶尖级的营销学大师说过企业竞争的理念只有两条路可以走。
竞争战略有三条路,第一差异化、第二低成本,第三是集约化。
企业竞争的理念只有两条路可以走,第一条路就是差异化,你与你的竞争对手能不能制造出差异的产品或者是服务;当然没有差异的时候,还有第二条路就是低成本,就是给消费者降低价格,消费者买的东西都是一样的,消费者肯定是谁便宜就买谁的。
当不能够差异,就只有降价,属于一降就赔钱,如果有第三条路就是死路一条。
第四方面就是创新和研发,创出新的产品,做新的产品出来,满足新的需求,甚至替换产品出来,他绝对的附加价值,那时候附加价值价格会特别高。
附加价值有四个方面:第一个品牌的附加价值,第二是提升服务品质的价值,第三是差异化的附加价值,第四是创新和研发的附加价值。
假如你做不到附加价值,基本上没有路可走,只有降价,降到最低的时候,只有死路一条。
第三个忠告,每降低10%的成本,就能创造100%利润。
如果销售额不动,但是这个时候重心放到成本上来,控制成本。
怎样控制成本?如果销售额是100,把成本从90减到80,一旦降低10%,就创造了百分之百的利润,100-80就是20,马上利润就增加了。
成本的控制和成本的管理成为管理者或者企业家最为重要的环节。
企业家要学的两门科学是持续要学习的,而且是要绝对投入时间和精力的,第一门要学就是市场营销,这个专业绝对要学,因为它决定了开源的问题,收入的问题先要解决好。
第二门要学就是财务的管理,特别是中国的民营企业家对财务的管理知识非常薄弱。
最好的公司、最强的公司的企业家和管理者财务知识水平相当高,而且他们两手抓两手都要硬,他们对财务管理手段非常强硬,而且在这个方面一旦有了就很容易带来利润。
怎么来表达控制成本呢?第一,企业家首先要增加财务知识和意识,一切知识当你不知道的时候就成为障碍,一切失败都和无知有关,因为知识你不知道,所以你失败。
营销上你出现失败就是你缺少营销知识,假如你在家庭生活上有障碍,那是你因为缺少家庭生活方面的知识,一切都是和知识有关。
只有你自己提升这方面的知识,你才会想出办法来增加这方面的管理方法和手段。
每天都提醒自己成本就是魔鬼,不管是大魔鬼还是小魔鬼,魔鬼来了必须以后杀死,能不能砍掉,怎么花这笔钱,有什么办法可以不花这笔钱,甚至少花这笔钱。
随时随地提醒自己把每一份成本都当成魔鬼,要么杀死,如果杀不死,假如这笔钱是非花不可,为了生产力、为了发展、为了售后服务,为了更多地满足客户的需求,而且是客户的需要,那没有办法,就把它转换成投资理念,花这笔钱出去以后,投资回报率是多少?花这笔钱责任者是谁呢?假如这笔钱没有达到,惩罚的对象是谁呢。
你有没有控制每一分钱的成本,要想方设法降低成本。
第二,要建立流程,在财务系统上有非常优秀的人,第一从企业家开始学习财务知识。
第二一定要找一个优秀的财务总监,这是最重要的,一定要顶尖的财务专业人员,如果你没有找一位出色的财务总监,你的钱永远在流淌。
要有制度、要有流程、要有方法,要有系统来帮助指导每一份利润。
第三一定要建立财务上的制度、流程、系统,一定要有一套非常严格的、非常科学的财务管理的系统,这套系统就包括了制度、流程、标准,这个系统不是人为的系统,是一套标准化的,是一套制度化的,所以要有财务的系统。
第四个忠告,要持续地降低采购成本。
在成本中最重要的是两项成本,一个叫采购成本,一个是费用。
因为企业销售当中,收入减掉成本,一般这个成本叫生产成本、直接成本,直接成本里面最重要的就是采购成本。
收入减成本是毛利,所以这个时候不是利润,是等于毛利。
但是毛利减费用,费用包括差旅费、运筹费、管理人员的工资、房租、水电、办公设备、电脑等等这些费用每时每刻都要发生,所以毛利减去费用就是税前净利润。
利润加上交到国家的33%所得税。
所有的一切包括公司的成长壮大,最有生命力的就是利润,而不是贷款,如果你把钱借来了,那不是公司自己生命力创出来的,而是你通过输血输进来了。
所以,收入减成本等于毛利,在毛利之前有一项成本叫采购成本,每个企业这个成本都是量比较大的。
怎么来控制成本呢?第一,招标比价。
在全国范围甚至全世界范围来比价,要货找源头。
第二,不断地开发供应商,来优胜劣汰。
第三,主要的商品、主要的材料,最少要有五家供应商,每年增加一家。
第四,尽量外包,培养专业厂商。
因为外包能使你最大的节省成本,今天的理论叫大拇指理论,你有没有一招鲜,你有没有看家本领,把自己做到全国第一。
拇指是最厉害的,拇指一个,但是它代替了其他的功能,如果拇指去掉了,这四个指头和它之间就很难达到应该达到的功能。
我们现在尽量要和别人合作,今天是合作的时代,另外把自己的核心竞争力塑造到不可替代。
第五,提交单价成本分析。
零售连锁店最害怕的两个问题,一个是采购人员的连接问题,第二个货架的偷盗问题。
防止客户偷盗,所以他们非常专业,他们在什么地方按摄像头,在什么地方按窃听器,在什么地方跟踪你。
第五个忠告,要持续降低费用。
收入减成本是毛利,费用这一块弹性很大,费用包括差旅、应酬、招待费等等,每天每时每刻都在发生的事情,而且管理费用、银行贷款利息等等,这些全部费用,有没有一个制度来控制这些费用,如果没有,那些钱就是流失,那些钱流失的都是利润。
流失有两个问题,一个是损失企业家的投资,一个是损失消费者承担的价值。
四个直接降低费用的办法:一、结果导向模式。
这个模式叫逆向思维模式,我考虑任何一件事情在做之前,我首先想到我想得到什么结果,然后有了结果我想到了这个结果是对的,而且是该做的我再去做。
正向思维模式就是起因、过程、结果,所以后来发现这个事情根本没有价值,成本浪费掉了,价值浪费掉了,后来不做了,是大的浪费。
用结果导向模式,你做每一件事情都有结果,比如我到这儿来上课,我要得到什么结果,或者帮助我提升核心竞争力,我总是想我会得到什么结果;我今天请客,我得到什么结果。
我用得到的结果来判断该请还是不该请,我做每一件事情都要想到得到什么结果。
结果导向模式叫逆向思维模式太重要了。
如果一个企业不赚钱那就是有辱使命。
二、逐项控制。
在你的企业里面,对你的每一个客户、每一笔业务、每一个员工能够把他们的成本、利润逐项控制。
逐项控制,摸清家底,每一分钱是怎么进来的,每一分钱是怎么流失的,作为企业家这是企业的命脉,这是你最重要的核心。
三、编制预算检讨。
一般顶尖级的公司都会编制预算,现在就制定了,制定完了,每年每月就开始分解。
你能不能根据预算,财务总监的每一项费用都要和过去的费用核对,要和上个月比较,要和下个月预算比较,最重要的是要和竞争对手比较。
我们可以从上市公司公告里面拿到他的数据,可以发现为什么竞争对手利润这么高,为什么劳动力的单价产值这么高呢?马上你会想这有问题,说明我们有问题,我们同样生产一样东西,为什么出现这样的结果,马上我们会找出原因和目标,然后改进它。
四、设定1位砍价专家与审计专家。
这个专家只对总经理负责,而且他只对全部采购合同,所有的合同签订完毕都要经过他审计和签字。
他必须配备数据库,必须配备秘书,必须把我们公司平常所使用的原材料、平常所采用的主要产品全部都要编到数据库里面,而且他是非常坚持原则的人,这样的专家对我们公司节省一年的钱,他懂你的财务,懂你的业务,他给你节省的成本和你花给他的代价是不能同等的。