幼儿园教师工资结构方案word参考模板
幼儿教师工资分配方案
幼儿教师工资分配方案一、方案背景随着我国经济的迅速发展和人民生活水平的提高，幼儿教育逐渐受到了更多家庭的重视。
幼儿教师扮演着培养孩子的重要角色，但由于长期以来对于幼儿教育的重视不够，幼儿教师的工资待遇与其所承担的工作量和责任不成比例。
为了激励和保障幼儿教师的积极性，我们制定了以下幼儿教师工资分配方案。
二、方案细则1. 基本工资幼儿教师的基本工资应根据教师的学历、职称、工龄等因素确定，具体分配如下：(1) 本科学历及以下，初级职称，工龄1-5年者，基本工资为X元；(2) 本科学历及以下，初级职称，工龄6-10年者，基本工资为Y 元；(3) 本科学历及以下，初级职称，工龄超过10年者，基本工资为Z元；(4) 硕士学历及以上，中级职称，基本工资为W元。
2. 职称津贴幼儿教师的职称津贴应根据教师的职称级别确定，具体分配如下：(1) 初级职称津贴为每月的基本工资的10%；(2) 中级职称津贴为每月的基本工资的20%；(3) 高级职称津贴为每月的基本工资的30%。
3. 工龄补贴幼儿教师的工龄补贴应根据教师的工龄确定，具体分配如下：(1) 工龄1-5年的教师，工龄补贴为每月的基本工资的5%；(2) 工龄6-10年的教师，工龄补贴为每月的基本工资的8%；(3) 工龄超过10年的教师，工龄补贴为每月的基本工资的10%。
4. 绩效奖金幼儿教师的绩效奖金应根据教师的工作表现和学生的综合素质发展情况确定，具体金额按年度评审结果发放。
绩效奖金的总额应不少于全体幼儿教师总工资的10%，并通过绩效考核等方式进行公平、公正、公开的评定。
5. 特殊补贴(1) 对于在乡村和边远地区从事幼儿教育的教师，按照国家相关政策给予适当的特殊补贴；(2) 对于具备特殊教育技能和经验的幼儿教师，给予适当的特殊技能津贴。
三、实施与监督1. 实施时间本工资分配方案从○○年○月○日起实施。
2. 监督与评估(1) 相关部门应加强对幼儿教师工资分配方案的监督与管理，确保方案的公正实施；(2) 完善考核评估机制，定期对幼儿教师的工作情况和工资分配进行评估，并根据评估结果进行相应调整。
幼儿园教职员工薪酬结构方案
幼儿园教职员工薪酬结构方案
介绍
本文档旨在提供一份幼儿园教职员工薪酬结构方案，以确保公平、合理地确定教职员工的薪资水平。
本方案涵盖了薪资结构、薪资组成和薪资调整等方面的内容。
薪资结构
我们建议采用等级制度作为幼儿园教职员工的薪资结构。
根据教职员工的工作职责、经验和资格等级，将其分为不同的等级。
每个等级对应一个基本工资范围。
薪资组成
幼儿园教职员工的薪资应由基本工资和绩效奖金构成。
基本工资是根据个人的等级和工作职责确定的，而绩效奖金是根据教职员工的表现和学生表现等因素进行评估后发放的。
薪资调整
薪资调整应该根据教职员工的表现和工作年限进行考虑。
优秀的教职员工可以获得更高额度的薪资调整，同时在适当的时间，根据市场变动和通货膨胀等因素，对整体薪资结构进行适当调整。
其他福利
除了薪资之外，幼儿园还应提供其他福利，如医疗保险、退休金计划、带薪假期等。
这些福利可以进一步增加教职员工的福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。
结论
通过建立一个合理的幼儿园教职员工薪酬结构方案，可以有效吸引优秀的教职员工并提高他们的工作动力。
同时，薪酬结构方案应与市场趋势和幼儿园的财务能力相平衡，确保公平、合理地确定教职员工的薪资水平。
幼师工资薪酬制度模板范文
幼师工资薪酬制度模板范文一、总则第一条为了保障幼儿园教师的合法权益，激发教师工作积极性，提高教育质量，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》和国家相关政策，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各类幼儿园教师。
幼儿园应严格执行国家规定的教师工资薪酬制度，确保教师工资待遇的公平、合理。
第三条幼儿园教师工资薪酬制度应遵循公平性、竞争性、激励性、经济性和合法性原则，确保教师队伍的稳定和发展。
二、工资结构第四条幼儿园教师工资结构分为基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴四部分。
1. 基本工资：根据教师职务、学历、教龄等因素确定。
2. 岗位工资：根据教师岗位的责任、工作难度、工作量等因素确定。
3. 绩效工资：根据教师工作业绩、教学成果、学生满意度等因素确定。
4. 补贴：包括职务补贴、加班补贴、奖金等。
三、工资标准第五条幼儿园教师工资标准应遵循国家规定的教师工资水平标准，结合地区经济发展、幼儿园收费标准等因素制定。
第六条幼儿园教师工资标准应定期调整，以适应经济发展和教师队伍建设的需要。
四、工资发放第七条幼儿园应按时足额发放教师工资，不得拖欠、克扣、截留教师工资。
第八条幼儿园应依法为教师缴纳社会保险和住房公积金，确保教师福利待遇的落实。
五、薪酬调整第九条幼儿园教师薪酬调整应依据教师的工作表现、教学成果、职务晋升等因素进行。
第十条幼儿园应建立完善的薪酬调整机制，定期对教师工资进行评估和调整。
六、福利待遇第十一条幼儿园教师享受国家规定的带薪休假、医疗、养老、失业、工伤等保险待遇。
第十二条幼儿园应为教师提供良好的工作环境，关心教师的生活，为教师解决实际困难。
七、违规处理第十三条幼儿园违反本制度的，应由相关部门责令改正，并依法承担法律责任。
第十四条教师违反本制度的，应按照幼儿园规章制度进行处理，严重者解除劳动合同。
八、附则第十五条本制度自发布之日起实施，解释权归幼儿园所有。
第十六条幼儿园可根据本制度制定具体实施细则，报上级教育行政部门备案。
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。
2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。
3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。
4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
金额50元／月。
因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。
6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。
7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
金额50元／月。
8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。
本项金额50元/月。
9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。
幼儿教师工资细则-细则整理
幼儿教师工资细则-细则整理幼儿老师工资细则-细则幼儿老师工资细则-细则1一、工资结构基本工资+教学奖+班级人数补贴+平安奖+满勤奖+日托补贴+加点补贴+中午老师值班+补贴校龄补贴说明：1、基本工资的定额，一般是依据老师在校的各种工作状况而定，具有浮动性，大致在600元/月。
3、教学奖是指老师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
依据如：学校组织的大型活动、语音、算术、舞蹈、美工、嬉戏、参赛等教学效果的.考核效果而定。
具有浮动性(50—300元)。
4、班级人数补贴是依据老师的工作量而定的，幼儿班同学人数20人为标准，多一人每月多10元，这项主要体现多劳多酬的原则。
5、平安奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的老师的一种显现。
其金额100元。
6、满勤奖是对老师的教学工作仔细负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是老师在一个月度内出勤22个工作日，其金额50元/月。
7、校龄补贴指的是老师在幼儿园工作满两年而设，是幼儿园对老师是一种认可，其金额从第三年开头一年10元，以此类推。
8、日托：一人10元。
加点：一人5元。
9、中午老师值班每人每月70元。
幼儿老师工资细则-细则2一、安排原则：按岗取酬，能者多得。
二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式：(一)岗位工资：400元(二)效益工资：150元1、学期初按时上交：班级方案、德育方案、特色课方案。
学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。
2、每周五下午三点之前交下周教案，仔细制订周方案、日方案，扎实教学，让每一位幼儿都能把握肯定的学问和力量，保证教学质量。
3、一日生活组织有序，不任凭打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参与户外活动。
4、严格执行上课时间,依据课程表上课,上课时教学教具要预备充分,老师要熟识教学内容及目标,合理科学支配教育活动,不得擅自换课、掉课。
户外活动要有组织，老师要照看好每一为幼儿。
5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容准时调整变化。
幼儿教师工资和考核制度范文
幼儿教师工资和考核制度范文一、幼儿教师工资制度范文幼儿教师作为承担着幼儿早期教育工作的重要一支力量，其工资制度的合理性和公平性对于促进幼儿教师的积极性和工作质量至关重要。
下面是一个幼儿教师工资制度的范文，供参考：一、基本工资根据幼儿教师的专业背景和资历，设立不同级别的基本工资，以确保教师工资的内部公平。
具体标准如下：1.初级教师：5000元/月2.中级教师：6000元/月3.高级教师：7000元/月二、绩效工资根据幼儿教师的绩效表现，设立绩效工资，以激励教师不断提高自己的教育教学水平和工作质量。
绩效工资由教师的年度综合表现评定决定，包括以下几个方面的评价：1.教学质量评价：包括教学设计、教学内容传递、教学方法等方面的评价。
2.教师科研成果评价：包括教师参与科研项目、发表论文等方面的评价。
3.教师培训学习评价：包括教师参加培训项目、学习专业知识等方面的评价。
4.学生家长评价：包括学生家长对教师授课质量、家访服务等方面的评价。
5.团队合作评价：包括教师在合作中的贡献和表现等方面的评价。
根据绩效评定结果，将绩效工资划定为以下几个等级：1.优秀绩效：额外奖励3000元/月2.良好绩效：额外奖励2000元/月3.合格绩效：额外奖励1000元/月4.不合格绩效：无额外奖励三、津贴和补贴为了鼓励教师增加工作动力和积极性，可以设立一些津贴和补贴项目。
具体的津贴和补贴项目可以根据学校的实际情况进行确定，如下：1.班主任津贴：任课教师担任班主任时，可以享受额外的班主任津贴，具体标准根据班级的大小和工作难度进行确定。
2.特长津贴：对于具备某些特长的教师，如语言、音乐、美术、体育等特长，可以给予相应的特长津贴。
3.住房补贴：对于因迁居而需要租房的教师，可以给予一定的住房补贴。
4.工作餐补贴：对于全天工作的教师，可以给予工作餐补贴。
以上是一个幼儿教师工资制度的范文，可根据实际情况进行调整。
在设立工资制度时，要注意保证教师工资的合理性和公平性，激励教师的积极性和工作质量，从而提高幼儿教育的质量和水平。
幼儿教师工资和考核制度模版
幼儿教师工资和考核制度模版一、工资制度1.工资基本构成（1）基本工资：按照教师的学历、资历和工作经验确定，岗位工资可以作为基本工资的一部分。
（2）绩效工资：根据个人岗位能力和工作表现，在年度绩效考核后确定，绩效工资可以作为基本工资的一部分。
（3）津贴：包括食宿、交通、通讯等各类津贴，可以根据幼儿教师的实际需要和职务要求进行适当调整和分配。
2.工资调整机制（1）年度调整：幼儿教师的工资可以每年进行一次调整，调整幅度根据国家政策和幼儿教师所在学校的发展情况确定。
（2）绩效调整：根据教师的年度绩效考核结果，可作为绩效工资的一部分。
3.工资支付时间和方式（1）支付时间：工资按月支付，每月的工资应在当月的10日前支付完成。
（2）支付方式：工资通过银行转账方式支付给幼儿教师本人。
4.工资保障和福利待遇（1）工资保障：学校保证按照合同约定的工资标准和支付时间来支付幼儿教师的工资。
（2）福利待遇：包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇。
二、考核制度1.考核内容（1）教学效果：幼儿教师在教学过程中的指导能力、学生学业成绩等方面的表现。
（2）职业发展：幼儿教师在教育教学方面的专业知识的更新和应用、学习进修的情况等。
（3）工作态度和团队合作：幼儿教师的职业精神、团队协作等方面的表现。
（4）科研和教材开发：幼儿教师在科学研究和教材开发方面的贡献。
2.考核方法（1）定期考核：学校可每学年或每学期对幼儿教师进行一次定期考核，并记录考核结果。
（2）不定期考核：学校可根据需要不定期对幼儿教师进行考核，并记录考核结果。
（3）综合考核：考核结果应综合多个方面的评价，分数加权计算。
3.考核结果与奖惩（1）优秀及格：对考核结果为优秀和及格的幼儿教师，学校将给予相应的奖励，如表彰、奖金等。
（2）不及格：对考核结果为不及格的幼儿教师，根据具体情况采取适当的警告、培训或降薪等措施。
4.考核结果的使用考核结果可作为幼儿教师晋升、职称评定、岗位调整、奖优政策等的重要依据。
幼儿园教师工资调整方案范本(二篇)
幼儿园教师工资调整方案范本为进一步提高教师的工资待遇，充分调动幼儿园教师的工作积极性和主动性，根据市政府相关的文件精神，结合我镇实际，特制定滨江镇幼儿园教师工资调整的实施方案。
一、方案制定的原则1.体现按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则。
2.本着事业的发展与教师收入同步提升的原则。
二、工资结构与标准：（一）幼儿园教师工资实行结构工资制，由基本工资和考核工资组成。
基本工资由基础工资、岗位津贴、学历补贴、教师资格补贴、教龄津贴组成；考核工资由基本工作量、浮动工作量、月绩考核工资组成。
（二）工资组成：1.基本工资：(1)基础工资：工作___年内教师基础工资___元，每增加___年工龄，工资增长___元。
(2)岗位津贴：根据省优质幼儿园保教队伍设置要求及我镇各幼儿园的实际情况设置教师、班主任、中层管理人员（安全办主任、总务财务人员、年级组长、教研组长、保健人员）、副园长、园长岗位。
岗位津贴分别为教师___元、班主任___元、中层管理人员___元、副园长___元、正园长___元。
(3)学历补贴：本着鼓励教师不断学习进修，提高学历层次和文化素养，学历补贴分别为中专学历每月补贴___元、大专学历每月补贴___元、本科学历每月补贴___元。
(4)教师资格补贴:根据省幼儿园教师资格要求，激励教师尽快取得合法教师资格，提升教师队伍整体的业务素养，对已取得幼儿园教师资格教师每月补贴___元。
(5)教龄津贴：工作___年内不享受教龄工资，满___年___元，每增加___年加___元。
2.考核工资：(1)基本工作量：每月___元。
(2)浮动工作量：班级人数在省规定的班额数内的每月___元，超过规定班额的，分别按小小班___元/人、小班___元/人、中班10/人、大班___元/人计算，园长按全员浮动工作量的平均数计算。
原则上班级人数不得超过额定人数的___%。
(3)月绩考核工资：每月___元。
三、工资晋升机制：在幼儿园财力许可的情况下每两年调整一次，有幼儿园提交调整方案，经___讨论后实施。
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案随着国家对教育的重视，幼儿教育也得到了越来越多的关注和投资。
作为幼儿园教育的核心人才，幼儿园教师的工资结构也应该得到合理规划和财务支持。
本文提出一种幼儿园教师工资结构方案，以满足幼儿园教师的经济需求和职业发展需求。
一、基本工资幼儿园教师的基本工资应该设置在一定的标准之上，以满足他们的最低经济需求。
在一线城市，每月基本工资可以设置在7000元以上；而在二、三线城市，每月基本工资则可以设置在5000元左右。
二、绩效工资绩效工资是指根据幼儿园教师的绩效和工作表现而给予的额外奖励。
幼儿园教师的绩效工资可以根据以下因素进行评估：1.教学表现教学表现包括幼儿园教师的课堂管理、教学手段与方法、课堂氛围等方面，评估考核的结果将决定教师每月的绩效工资。
2.师德表现师德表现是评估幼儿园教师是否符合教育界的基本道德标准，包括待人处事、学习进修等方面。
绩效考核结果优良的教师将获得更高的绩效工资。
3.幼儿家长满意度幼儿家长满意度是评估幼儿园教师服务质量的重要指标，根据幼儿园家长的调查结果进行绩效考核。
综合考虑以上因素，幼儿园教师的绩效工资可以在基本工资的基础上增加1000元左右。
三、职称津贴幼儿园教师的职称越高，其职业发展和工资水平也应该越高。
为此，幼儿园教师的职称应该分为普通幼儿师、高级幼儿师、特级幼儿师三个等级，相应的职称津贴也应该相应提高。
具体职称津贴标准可以参考以下表格：职称等级| 职称津贴标准---|---普通幼儿师| 500元/月高级幼儿师| 1000元/月特级幼儿师| 1500元/月四、津贴和福利除了基本工资、绩效工资和职称津贴外，幼儿园教师还应该享有一些津贴和福利。
例如，幼儿园教师可以享受以下津贴和福利：1.午餐补贴每位幼儿园教师每月可以享受300元的午餐补贴。
2.住房补贴在一线城市，每位幼儿园教师每月可以享受1000元的住房补贴；在二、三线城市，每位幼儿园教师每月可以享受500元的住房补贴。
幼儿园教师工资考核分配方案
幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗获酬，能者多得二、工资构成：岗位工资+绩效工资+奖金+浮动工资+工龄工资三、核定方式：（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗。
班主任：2000元/月教师：1600元/月学历补贴：本科：800元/月专科：500元/月（二）绩效工资：1、教学效益：根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效益等级。
（有效期为一个学期）一等效益：800元二等效益：500元三等效益：300元2、管理效益：（1）教学班级管理：各班教学人员分工合作，利益一致，月终根据班级日常管理考评结果确定等级。
一等效益：1000元二等效益：600元三等效益：200元（2）保育后勤管理：根据岗位目标责任执行情况确定等级。
一等效益：1000元二等效益：600元三等效益：200元（三）奖金：1、职业道德奖：200元教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则视其情结轻重酌情扣除工资10％－－30％。
若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。
2、全勤奖：300元迟到早退：一次扣10元；请事病假：1天扣全勤奖一半；2天全扣；超过二天，一天扣基本工资10%，超5天，扣本月基本工资一半，超过15天，本月工资全扣。
无故旷工：1天扣本月全勤奖，2天扣基本工资一半，3天（包含3天）以上本月工资全扣。
旷工满5天应予辞退。
3、安全奖：200元出现需要缝合的外伤事故，全部扣除，医药费由责任人全部支付。
厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房，如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖；情节严重的扣除工资50%。
4、超额奖：（出勤人数—班级定额数）×月出勤天数×0.5（备注：班级定额数：小班35 中班35 大班40）（四）浮动工资：年终考核结束，按30％的比例为优秀教工浮其岗位工资的10％，连续两年考核末位人员予以辞退。
幼儿园岗位薪资制度范本
幼儿园岗位薪资制度范本一、目的为充分调动全体员工的工作积极性，激发员工的工作热情，提高幼儿园的教育质量和整体水平，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本园实际情况，制定本薪资制度。
二、适用范围本薪资制度适用于本园所有在编和合同制员工。
三、薪资结构1. 基本工资：根据员工岗位、职级和工龄等因素确定。
2. 绩效工资：根据员工工作绩效、工作量和完成质量等因素确定。
3. 岗位工资：根据员工岗位的重要程度、工作难度和责任大小等因素确定。
4. 加班工资：根据员工加班时间和加班任务完成情况等因素确定。
5. 奖金：根据幼儿园经济效益和员工工作表现等因素确定。
四、薪资标准1. 园长：基本工资+绩效工资+岗位工资+奖金，具体标准根据幼儿园实际情况确定。
2. 副园长：基本工资+绩效工资+岗位工资+奖金，具体标准根据幼儿园实际情况确定。
3. 教师：基本工资+绩效工资+岗位工资，具体标准根据幼儿园实际情况确定。
4. 保育员、后勤人员、保安、厨师等：基本工资+绩效工资+岗位工资，具体标准根据幼儿园实际情况确定。
五、薪资发放1. 幼儿园每月按时足额发放员工工资，依法缴纳五险一金。
2. 员工工资发放日为每月固定日期，如有特殊情况，提前通知员工。
3. 员工请假、旷工等原因导致工资扣除的，按照幼儿园相关规定执行。
六、调整机制1. 幼儿园根据国家政策、物价水平、经济效益等因素，适时调整薪资标准。
2. 员工晋升、晋级、工龄增长等，按照幼儿园相关规定调整薪资。
3. 员工工作表现优秀，符合奖励条件的，给予相应奖励。
七、附则1. 本薪资制度自颁布之日起实施，原有薪资制度 simultaneously repealed。
2. 本薪资制度的解释权归幼儿园所有，如有争议，幼儿园保留最终解释权。
3. 幼儿园可根据实际情况对本薪资制度进行修订和完善，修订后的薪资制度自发布之日起生效。
八、实施日期本薪资制度自2021年9月1日起实施。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据幼儿园实际情况进行调整和完善。
幼儿教师工资和考核制度范本（2篇）
幼儿教师工资和考核制度范本引言：幼儿教师的工资和考核制度对于教师的发展和学校的发展有着重要的影响。
合理的工资制度可以激发教师的积极性和创造力，而科学的考核制度可以促使教师不断提高教育教学水平。
本文将就幼儿教师工资和考核制度进行探讨，并提供一个范本作为参考。
工资制度范本：一、基本工资幼儿教师的基本工资按照教师的学历和职称确定。
具体如下：1. 硕士及以上学历：按照相应的学历等级确定基本工资。
2. 本科学历：按照相应的学历等级确定基本工资。
3. 大专学历：按照相应的学历等级确定基本工资。
4. 中专及以下学历：按照相应的学历等级确定基本工资。
二、绩效工资绩效工资是根据教师的工作表现和成绩进行评定的。
具体评定指标和比例如下：1. 教师教学水平：占总绩效工资的40%，评定指标包括教学设计、教学实施和教学效果等。
2. 教师管理能力：占总绩效工资的30%，评定指标包括班级管理、教材选用和学生考核等。
3. 教师科研能力：占总绩效工资的20%，评定指标包括科研成果和科研项目等。
4. 教师师德师风：占总绩效工资的10%，评定指标包括遵纪守法、职业道德和师德师风等。
三、津贴和奖金除了基本工资和绩效工资之外，幼儿教师还可以享受一些津贴和奖金。
具体如下：1. 育龄津贴：对于有育儿责任的教师，按照每个孩子一定的金额发放。
2. 优秀教师奖金：对于评定为优秀教师的教师，发放额外的奖金。
3. 学历提升津贴：对于教师在职期间获得更高学历的，发放一定金额的津贴。
考核制度范本：一、教学考核教学考核是对教师教学水平的评价，采用多种方法进行评定，包括课堂观察、教学设计评审和学生评价等。
二、管理考核管理考核是对教师管理能力的评价，采用班主任和学校领导的评定，评估教师的班级管理情况、教材使用和学生考核等。
三、科研考核科研考核是对教师科研能力的评价，评定教师科研项目和科研成果的质量和数量。
四、师德师风考核师德师风考核是对教师职业道德和师德师风的评价，采用学校领导和同事的评估和学生家长的反馈。
幼儿园教师工资考核分配方案三篇
幼儿园教师工资考核分配方案三篇篇一：幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得二、工资构成：岗位＋效益工资＋奖金＋浮动工资＋工龄工资三、核定方式：（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗班主任：350元/月配班教师：320元/月学历补贴：本科：50元/月专科：40元/月中专：30元/月（二）效益工资：1、教学效益：根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效益等级。
（有效期为一个学期）一等效益：80元二等效益：50元三等效益：30元2、管理效益：（1）教学班级管理：各班教学人员分工合作，利益一致，月终根据班级日常管理考评结果确定等级。
一等效益：80元二等效益：50元三等效益：30元（2）保育后勤管理：根据岗位目标责任执行情况确定等级。
一等效益：60元二等效益：50元三等效益：40元（三）奖金：1、职业道德奖：50元教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除师德奖金20元，并视其情结轻重酌情扣除工资10％－－30％。
若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。
2、全勤奖：60元迟到早退：一次扣10元；请事病假：1天扣全勤奖一半；2天全扣；超过二天，一天扣基本工资10%，超5天，扣本月基本工资一半，超过15天，本月工资全扣。
无故旷工：1天扣本月全勤奖，2天扣基本工资一半，3天（包含3天）以上本月工资全扣。
旷工满5天应予辞退。
3、安全奖：100元出现需要缝合的外伤事故，全部扣除。
厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房，如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖；情节严重的扣除工资50%。
4、超额奖：为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。
一、考勤(20分)1、上班不迟到。
幼儿园教职工工资结构方案
幼儿园教职工工资结构方案为了促进各幼稚园的健康发展,规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本园在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势;本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定《天成镇小红花幼儿园教职工工资实施方案》如下：
基本原则：
1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。
2.实行全息绩效工资制。
合同工资仅属标准工资,每月实发工资将以“标准工资"为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。
3、工资制度适当向一线教师优势倾斜.
4、随着幼稚园经营状况的好转,将依据幼稚园经费实力，有计划的阶段性调整本方案,使教职工在促学前发展的同时，也分享到幼儿园发展的成果，稳步提高教职工待遇.
细则如下:
一、工资结构
月工资由基础工资、岗位津贴、责任津贴、园龄津贴、全勤奖组成。
A、基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有基础工资。
基
础工资每月800。
试用期每月750元
B、责任津贴：每月无安全事故发生，无家长投诉事件.责任
津贴每月50元
C、园岭津贴：每学期每月20元,使用期除外。
D、全勤奖：每月无请假奖励30元
E、岗位津贴：在幼儿园任管理职位并尽到管理职责每月津
贴100元。
幼师工资薪酬制度模板
标题：幼儿教师工资薪酬制度模板一、目的1.1 规范和完善幼儿园教师薪资管理，保障幼儿教师的合法权益，体现注重绩效、奖勤罚懒的原则，建立与我国社会主义市场经济体制和现代教育制度相适应的幼师薪酬体系。
1.2 激发幼儿教师的工作积极性，吸引和留住优秀人才，提高幼儿园的教育质量和教学水平。
1.3 保障幼儿教师的基本生活，使其能够专注于教育教学工作，为我国的幼儿教育事业做出更大贡献。
二、适用范围本制度适用于全国各类幼儿园在职在岗的幼儿教师。
三、薪酬构成3.1 基本工资幼儿教师的基本工资是根据我国相关规定和幼儿园的实际情况，结合幼儿教师的岗位责任、工作年限、教育水平、教学能力等因素综合确定的。
基本工资保障幼儿教师的基本生活，体现其职业尊严。
3.2 岗位工资幼儿教师的岗位工资是根据其在幼儿园所担任的岗位责任、工作难度、教育任务等因素确定的。
岗位工资旨在激励幼儿教师发挥专长，提升教育教学质量。
3.3 绩效工资幼儿教师的绩效工资是根据其工作绩效、教育教学成果、学生满意度等因素考核确定的。
绩效工资旨在激发幼儿教师的工作积极性，提高教育教学水平。
3.4 奖金幼儿教师奖金是根据幼儿园的经济效益、教师工作表现、教育教学成果等因素确定的。
奖金是对幼儿教师工作成果的奖励，鼓励教师努力工作，创造更好业绩。
3.5 福利幼儿教师的福利包括国家规定的各项社会保险、公积金、带薪休假等。
福利保障幼儿教师的基本生活需求，提高其职业幸福感。
四、薪酬管理4.1 幼儿教师的薪酬管理应遵循公平、公正、透明的原则，确保每一位幼儿教师都能享受到合理的薪酬待遇。
4.2 幼儿园应建立健全薪酬管理制度，定期对幼儿教师的工资薪酬进行审核和调整，确保其与市场行情和幼儿园的实际情况相适应。
4.3 幼儿教师的薪酬管理应注重激励机制，充分发挥绩效工资和奖金的激励作用，激发幼儿教师的工作积极性。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，原有薪酬制度相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
幼儿园教师工资发放方案
幼儿园教师工资发放方案
一、基础工资
1、保底基础工资每月500元
2、在保底基础工资的基础上，每在校一年增加100元
二、教学奖
完成教学计划奖金为20元，完不成教学计划酌减
三、卫生奖
定时和随时检查卫生，符合要求的发卫生奖30元，不符合要求的酌减
四、仪容奖
仪容符合要求的发仪容奖20元，不符合要求的不发仪容奖五、学历奖
中专30元，专科50元，本科60元
六、职称奖
幼儿教师一级50元，二级40元，三级30元
七、园龄费
在本园每工作一年月园龄费30元
八、幼儿出勤提成
每月18天满勤可领提成：小班40元，中班38元，大班36元，学前班34元。
18天不满勤的，可按出勤前18天平均，没少一人扣本班一人规定提成
九、职务补贴
园长助理每月50元，班主任每月50元
十、特色费提成
教特色课的教师按特色课纯收入与幼儿园对半提成
十一、教学活动奖
一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，努力奖50元
十二、月奖金
管理费纯收入的10%用作教师的月奖金，当月兑现
十三、年终奖
按在园工作时间每月10元
十四、福利
仲秋节 200元，春节300元，教师节100元，妇女节50元
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资料仅供参考！
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幼儿教师工资和考核制度模版(3篇)
幼儿教师工资和考核制度模版一、引言幼儿教师是承担着培养孩子良好成长环境和提供优质教育资源的重要角色。
为了激励教师的工作积极性和提升教育教学质量，制定科学合理的工资和考核制度是非常关键的。
本文将介绍一个幼儿教师工资和考核制度模板，旨在为相关幼儿教育机构提供参考。
二、工资制度1. 基本工资幼儿教师的基本工资由教育机构按照相关政策和标准确定，根据学历、教龄等因素进行区分，并定期进行调整。
2. 绩效工资幼儿教师的绩效工资根据个人的工作表现进行评定，以激励教师的工作动力和提高工作效率。
绩效评定应包括以下方面：(1) 教育教学能力：根据学生学习成绩、师生互动等指标评价教师的教育教学能力；(2) 专业发展：根据教师参加培训、获得资格证书等指标评价教师的专业发展情况；(3) 学生评价：根据学生和家长的评价反馈考核教师的教学效果和服务满意度。
3. 岗位津贴幼儿教师从事园长、教研员、班主任等特殊职务时，可享受相应的岗位津贴。
岗位津贴的调整应考虑工作内容、责任等因素。
4. 奖励机制幼儿教师在教育工作中取得突出成绩的，应根据实际情况给予相应的奖励，如表彰、奖金等。
奖励的设立应既能够激励教师积极工作，又要公正公平。
5. 奖金和补贴幼儿教师可以根据工作性质和工作条件享受相应的奖金和补贴，如工作场所的特殊补贴、独生子女津贴等。
奖金和补贴的设立应考虑实际工作所需以及员工福利等因素。
三、考核制度1. 考核指标幼儿教师的考核指标包括工作态度、教育教学能力、专业发展等方面。
考核指标应按照量化和可衡量的标准进行设定，以保证考核的公正和客观。
2. 考核周期幼儿教师的考核周期一般为一学年或一年，根据实际情况确定。
考核周期的确定应充分考虑到教师的工作特点和任务安排，以保证考核的有效性。
3. 考核程序幼儿教师的考核程序应包括以下环节：(1) 目标设定：制定明确的工作目标和任务，为后续的考核提供依据；(2) 数据收集：收集教师相关的绩效数据，如学生评价、教研成果等；(3) 绩效评估：根据考核指标对教师的工作进行评估，形成绩效评价报告；(4) 反馈与改进：将评估结果反馈给教师，帮助其发现不足并进行改进。
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幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构
基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴+接送人数补贴+安全奖+满勤奖+校龄补贴
说明：
1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在500—800元／月之间。
2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设置，如：园长、副园长、主课教师等。
岗位补贴是按人数而定的，具有浮动性，一般在2—10元／人之间。
3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
具有浮动性，此项金额一般在200—500元／月之间
4、班级人数补贴、接送人数补贴是根据教师在这两工作中的工作量而定的，一般在2—8元／人之间，这项主要体现多劳多酬的原则。
5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
其金额一般在50---150元／月之内。
6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，
它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额在50
—150元／月以内。
7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教是一种认可，其金额一般在20—50元／年之间。
注：门岗、炊事员，根据其工作量，结合以上各项，视情况而定。
友情提示：方案范本是经验性极强的领域，本范文无法思考和涵盖全面，供参
考!最好找专业人士起草或审核后使用。