集团公司考勤管理办法-模板
集团管理考勤制度模板范文
集团管理考勤制度模板范文第一章总则第一条为了加强集团员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证集团工作秩序和工作效率，根据国家相关法律法规，结合集团实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于集团全体在职员工。
第三条集团人力资源部是考勤管理工作的归口管理部门，负责全集团的考勤管理工作。
第二章考勤时间第四条集团实行标准工作制度，员工上下班时间按照不同部门的工作要求进行调整。
第五条员工必须按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。
第六条迟到、早退、缺勤、加班等考勤事项按照公司规定执行。
第三章考勤方式第七条集团采用电子打卡方式进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。
第八条员工因故无法按时打卡，需在当天内向上级报告原因，并补卡。
第九条考勤设备由人力资源部负责维护和管理，确保考勤系统的正常运行。
第四章考勤假期第十条员工假期按照国家和集团相关规定执行。
第十一条员工请假需提前向上级申请，并填写请假单。
第十二条假期结束后，员工需在规定时间内返回工作岗位。
第五章考勤奖惩第十三条员工考勤结果作为评定绩效的重要依据。
第十四条对于表现优秀的员工，集团将给予一定的奖励。
第十五条对于违反考勤规定的员工，集团将根据实际情况给予相应的处罚。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十七条本制度的解释权归集团人力资源部所有。
第十八条集团可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
通过以上考勤制度模板，集团可以对员工考勤进行科学、规范的管理，提高员工的工作积极性和工作效率，确保集团各项工作的顺利进行。
同时，员工也应当遵守考勤制度，养成良好的工作习惯，为集团的发展做出贡献。
集团管理考勤制度模板
集团管理考勤制度模板一、总则第一条为了加强集团考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于集团总部及所属子公司的全体员工。
第三条集团考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行统一领导、分级负责的管理体制。
第四条集团人力资源部是考勤管理的归口部门，负责制定、解释和监督执行本制度。
二、考勤规定第五条员工必须按时上下班，不迟到，不早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办理业务，应提前向上级报告并取得同意。
第六条集团实行每周5天工作制，周六日为休息日。
国家法定节假日按国家规定执行。
第七条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
第八条员工每月请假次数不得超过规定次数，否则按旷工处理。
请假需提前向上级申请，并填写请假单。
第九条员工因特殊情况需临时请假或调整工作时间的，应向上级申请，并经批准后方可执行。
第十条员工加班需提前向上级申请，并填写加班申请单。
加班时间按照公司规定计算加班工资。
第十一条员工出差期间的考勤按照出差期间的工作安排和实际出勤情况进行统计。
三、考勤记录与统计第十二条集团人力资源部负责制定考勤表格，并对考勤记录进行统一管理。
第十三条各部门负责人负责本部门员工的日常考勤工作，确保考勤数据的真实、准确。
第十四条员工对考勤记录有异议的，可以在收到考勤记录后的3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后的5个工作日内作出答复。
第十五条考勤记录作为员工薪酬核算、绩效考核和晋升的重要依据。
四、违纪与处罚第十六条员工违纪按照迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种情况进行界定。
第十七条违纪行为的处罚按照以下规定执行：1. 迟到：每次迟到30分钟以内扣10元；迟到30分钟以上扣半天基本工资；迟到1小时以上扣全天工资。
2. 早退：每次早退30分钟以内扣10元；早退30分钟以上扣半天基本工资；早退1小时以上扣全天工资。
公司考勤规范化管理制度模板7篇
公司考勤规范化管理制度模板7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济发展目标，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时间上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生) 下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生) 3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。
3.4 指纹机考勤时间：3.4.1上午：7点50分开始考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：13点50分开始考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。
如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
公司考勤管理制度模板(8篇)
公司考勤管理制度模板多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。
公司员工考勤制度也是如此。
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一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的（含____天），由部门负责人批准;____天以内的（含____天），由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者（含____天），予以辞退。
公司考勤制度模版(6篇)
公司考勤制度模版为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后)。
员工必须亲自打上班卡。
二、以月为计算单位，每迟到一次罚款____元，旷工一天扣罚三天工资。
三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。
四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。
五、本制度于____年____月____日起执行。
公司考勤制度模版（2）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。
2、上午上班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为2时____分，下班时间为18时。
第八条迟到、早退1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元；第三次迟到早退扣款____元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
集团考勤管理制度范文
集团考勤管理制度范文集团考勤管理制度第一章总则第一条为了统一集团内各单位的考勤管理，提高员工的出勤率和工作效率，制定本集团考勤管理制度。
第二条本制度适用于集团内各单位的全体员工。
集团内的各单位可以根据本制度的要求，结合自身实际情况进行具体实施，并可以进行相应的补充和细化。
第三条考勤管理原则：公平、公正、规范、便利、严肃。
第四条考勤管理目标：提高员工的工作纪律，提高工作效率和工作质量，保证正常的工作秩序，维护集团的整体形象。
第五条考勤管理内容：考勤制度、考勤方式、考勤时间、考勤记录和考勤统计。
第二章考勤制度第六条考勤制度分为固定考勤制和弹性考勤制。
固定考勤制：各单位根据自身实际情况，设置固定的上下班时间，员工必须按时到岗，不得迟到、早退或未经批准旷工。
弹性考勤制：各单位根据自身实际情况，允许员工在一定范围内灵活调整上下班时间，但仍需满足工作需要和工作时长的要求，员工应提前向上级汇报并经批准。
第七条考勤制度变更：各单位可以根据实际情况，提出考勤制度变更的建议，并报集团人力资源部门审批。
第三章考勤方式第八条考勤方式分为手工考勤和电子考勤。
手工考勤：员工需在指定的考勤表上填写上下班时间，并由所在部门负责人审核。
电子考勤：各单位可根据实际情况选择适合的考勤系统，员工需使用指纹、刷卡或面部识别等方式进行考勤。
第九条考勤方式的选择应根据各单位的实际情况、员工数量和工作环境等因素进行综合考虑，并经集团人力资源部门批准。
第四章考勤时间第十条考勤时间按照国家法律法规和集团规定进行。
正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
第十一条弹性考勤制下的考勤时间可根据员工的个人情况和工作需要进行调整，但总工作时长不得低于规定的标准时长。
第十二条加班和调休：员工如因工作需要加班，应经过上级批准，并按照规定的比例进行加班工资或调休的安排。
第五章考勤记录第十三条考勤记录应详细准确，包括员工的上下班时间、加班时间、迟到早退情况等。
第十四条各单位应建立健全考勤记录的管理制度，确保考勤记录的真实性和可靠性。
公司考勤管理规定模版
公司考勤管理规定模版一、目的与适用范围公司考勤管理规定的目的是确保员工的出勤率和工作纪律的有效执行，提高工作效率和生产力。
本规定适用于公司内所有职工。
任何职工都有责任遵守本规定并承担相应的责任。
二、考勤记录的方式和时间1.公司采用电子考勤系统进行员工的考勤记录。
每个员工需使用自己的工号进行打卡，确保准确记录上下班时间。
2.上班时间为早上8:30至下午5:30，包括午休时间。
员工需按时到岗，并在指定地点进行打卡。
3.加班时间需提前与部门主管申请，并遵守公司加班政策。
三、考勤缺勤的处理1.若员工迟到或早退，每次将扣除工资的1小时。
2.如需请假，员工须提前提交假条，并在假条上注明请假事由和请假时间。
请假需获得主管的批准，否则将被视为未经批准的缺勤。
3.员工连续三天未请假不到岗，将被视为自动离职。
四、调休和加班1.员工加班需提前向主管申请，并在加班时长结束后填写加班申请单。
2.公司对加班有相应的补贴政策，具体政策由人事部门制定并对外公布。
3.调休需提前与主管进行申请，并由主管批准后方可调休。
五、考勤记录的保密性1.员工的考勤记录属于个人隐私，公司将严格保密。
2.任何未经授权的人员禁止查看、更改或泄露考勤记录。
六、违反规定的处罚1.对于违反考勤规定的员工，公司将依据情节轻重进行相应的处罚，包括扣除工资、警告、甚至解雇等。
2.对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，公司将进行记录，一旦达到一定次数将会被发出预警通知。
3.公司保留根据实际情况调整考勤管理规定的权利，并在调整后向全体员工公示。
七、附则1.本规定自颁布之日起生效。
2.公司将定期对员工进行考勤管理规定的培训，确保员工全面理解并遵守规定。
以上是公司考勤管理规定的模板，公司可根据实际情况进行相应的调整和完善。
集团总部考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强集团总部内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，维护公司形象，根据国家相关法律法规，结合集团总部实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团总部全体员工。
第三条本制度旨在明确员工考勤规则、奖惩措施，确保员工按时到岗，高效完成工作任务。
第二章考勤管理规则第四条工作时间：集团总部实行标准工作制，周一至周五为工作日，每天工作8小时，每周工作40小时。
第五条打卡制度：员工需在规定时间打卡上下班，打卡时间为每天早上8:30和下午17:30。
因特殊情况无法按时打卡者，需提前向直属主管请假，并说明原因。
第六条请假制度：（一）事假：员工因私事需请假，须提前一天向直属主管提出书面申请，经批准后方可休假。
（二）病假：员工因疾病需请假，须提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。
（三）婚假、丧假、产假等特殊假期，按照国家规定执行。
第七条加班与调休：（一）加班：员工因工作需要加班，需经直属主管批准，并报人力资源部备案。
（二）调休：员工加班后，可根据实际情况申请调休，经批准后按调休规定执行。
第八条考勤记录：人力资源部负责记录、统计员工的考勤情况，每月向员工公布考勤结果。
第三章考勤责任制度第九条部门经理：负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时到岗，对考勤异常情况及时处理。
第十条直属主管：负责监督本部门员工的考勤情况，对员工考勤问题进行初步处理，并及时上报部门经理。
第十一条员工：严格遵守公司考勤制度，按时打卡上下班，履行请假手续。
第四章考勤监督与惩戒第十二条奖惩机制：（一）对按时到岗、考勤记录良好的员工，给予表扬和奖励。
（二）对违反考勤制度、考勤记录差的员工，进行批评教育，情节严重的，按公司规定给予相应处罚。
第十三条考勤违纪行为：（一）迟到、早退、旷工；（二）未经批准擅自离岗；（三）伪造、篡改考勤记录；（四）其他违反考勤制度的行为。
第五章附则第十四条本制度由集团总部人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
公司考勤制度管理制度模板范本7篇
公司考勤制度管理制度模板范本7篇公司考勤制度管理制度篇1员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。
各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。
一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。
3、请假批准权限员工请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
集团管理考勤制度模板范本
集团管理考勤制度模板范本一、总则第一条为加强集团考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团全体员工，包括但不限于总部、子公司、分支机构及合同制、派遣制员工。
第三条集团考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，各部门负责人应严格执行本制度，确保考勤数据的准确性。
二、工作时间与休息休假第四条集团实行标准工作制度，每周工作5天，周六、周日为休息日。
特殊情况需调整工作时间的，由各部门根据实际情况提前向人力资源部申请。
第五条员工每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
如有变更，由各部门负责人提前通知员工。
第六条员工请假、加班和调休需按照相关流程进行申请和备案。
请假、加班和调休情况应如实记录，并纳入员工年度考核。
三、考勤管理第七条集团采用智能化、数字化方式对全体员工日常出勤情况进行管理。
员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。
第八条员工考勤记录应真实、完整，如有虚报、漏报、迟报等现象，一经发现，将按照相关规定进行处理。
第九条员工迟到、早退累计达到规定次数的，应按照公司规定接受相应的处罚。
具体处罚措施由各部门根据实际情况制定，报人力资源部备案。
第十条员工旷工累计达到规定次数的，公司将依据国家相关法律法规和劳动合同进行处理。
四、考勤异常处理第十一条员工因特殊原因无法正常打卡的，应提前向部门负责人请假，并在事后补卡。
未按要求补卡的，按缺勤处理。
第十二条员工在考勤过程中出现异常情况，应及时与人力资源部联系，查明原因，确保考勤数据的准确性。
五、考勤数据应用第十三条考勤数据作为员工薪酬核算、绩效考核、晋升选拔等的重要依据。
各部门应严格按照考勤数据进行相关管理工作。
第十四条人力资源部负责每月统计员工的出勤情况，并将考勤数据公布于公司内部平台。
员工如有疑义，可在规定时间内向人力资源部提出查询申请。
六、附则第十五条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
某集团考勤管理办法
考勤管理办法第一章总则第一条目的为适应公司发展，为员工提供合理的福利及保障；同时规范全体员工的考勤行为，强化员工考勤管理，特制订本办法。
第二条适用范围本办法适用于***股份有限公司（以下简称：公司）及下属各事业部、分公司、全资子公司和实际行使管理权的合资子公司（以下简称：各单位）。
第三条术语和定义应出勤工作时间：各单位规定的应出勤工作时间，以天为计算单位。
有效出勤工作时间：应出勤工作时间扣减病假、事假、旷工等未出勤的工作时间，但不扣减员工带薪假期。
有效出勤工作时间以天为计算单位。
出勤系数：出勤系数=有效出勤工作时间/应出勤工作时间。
该系数小于等于Io第四条工作职责（一）各部门负责人负责本部门员工的工作管理，并督促员工考勤，审核员工考勤情况；（二）人力资源部门负责员工考勤登记工作，并按实际出勤计算工资。
第二章考勤管理第五条公司总部实行五天工作制，上班时间为08:30,下班时间为17：30o各单位在遵守法律法规的前提下根据业务特点拟定工作时间。
第六条考勤打卡员工每天考勤打卡不得少于两次，即上班和下班各打卡一次。
如未打卡，线上异常打卡审批申请，如无审批，则按缺勤处理。
当月忘记打卡不超过3次，超过3次须说明原由报批，否则按缺勤半天计扣工资。
员工之间禁止代打卡行为。
一经发现，双方按旷工1天处理。
因对外业务不能按时打卡的员工，经所在单位审批同意后可阶段性免考勤打卡。
第七条手工考勤因工作性质导致员工无法正常考勤打卡，经部门负责人和分管领导批准后，报人力资源部门备案，可采取手工考勤。
即由考勤员对其进行考勤，并于每月初向人力资源部门递交手工考勤报表。
第八条借调及外驻人员的考勤借调及外驻人员的考勤由所驻单位的人力资源部门代管，执行所驻单位工作时间的规定，每月向派出单位或发薪单位报送考勤表。
第九条迟到、早退迟到、早退超过5分钟不足30分钟者，每次扣20元；超过30分钟不足1小时，每次扣30元；超过1小时按请事假处理，如未办理请假手续，按旷工处理。
集团公司考勤管理制度范文
集团公司考勤管理制度范文1. 引言考勤管理是企业内部管理的重要组成部分，它对于保持企业正常运作和提高工作效率具有重要意义。
为了规范集团公司全体员工的考勤行为，确保员工出勤纪律，提高工作效率和伦理道德水平，特制定此考勤管理制度。
2. 适用范围本制度适用于集团公司内所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、兼职员工以及临时工。
3. 考勤管理标准3.1 上下班打卡：员工在每天上班前须在指定的考勤机上刷卡，并在下班之前再次刷卡。
迟到或早退超过规定时间的员工将被视为缺勤。
3.2 请假管理：员工如需请假，应提前向所属部门主管递交请假申请表，并获主管批准。
请假期间，员工应按时补偿加班。
3.3 加班管理：员工如需加班，须提前向所属部门主管递交申请，并获主管批准。
加班期间需按照公司相关制度进行加班补贴。
3.4 外勤管理：员工如需要外勤工作，应提前向所属部门主管递交外勤申请，并获主管批准。
3.5 调休管理：员工如需要调休，必须提前向所属部门主管递交调休申请，且调休需在一定时间范围内完成。
3.6 出差管理：员工如需要出差，必须向上级主管递交出差申请，并获得所属部门主管和上级主管的批准。
3.7 违规行为处理：迟到、早退、未经批准缺勤、请假未补偿加班等违反考勤管理制度的行为将会被纳入员工档案，并按公司相关规定进行相应处理。
3.8 签到离岗管理：员工在每次离岗时，须向所属部门主管报告，并进行签到离岗记录。
3.9 学习培训管理：公司将定期组织各类培训活动，员工应积极参与，并按时完成培训学习。
3.10 违规处理：对于频繁迟到、早退、未经批准缺勤等违规行为的员工，公司将依据情况采取相应的处理措施，包括警告、罚款、停职或解雇等。
4. 考核标准4.1 考勤奖惩制度：根据员工的考勤记录进行奖惩。
出勤率高的员工将受到表扬和奖励，如加薪、晋升等；出勤率低或违反考勤制度的员工将受到警告、扣薪、停职等处罚。
4.2 考勤评估标准：公司将根据员工的出勤、加班、请假等情况进行考核评估，将考核结果作为员工个人绩效评价和晋升评估的重要依据。
集团管理考勤制度模板范本
集团管理考勤制度模板范本一、总则第一条为了加强集团员工考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合集团实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于集团总部及所属子公司的全体员工。
第三条集团人力资源部负责本制度的解释和监督执行。
二、考勤规定第四条员工必须按照公司规定的作息时间准时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退三次以上按旷工半天计算。
第五条员工因公外出，需提前向上级请假，并说明外出原因及时间，经批准后方可外出。
未经批准的外出按旷工处理。
第六条员工因私请假，需提前向上级申请，并根据请假天数报相应批准人。
请假期间，工资及福利照常发放。
第七条员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
病假期间，工资及福利照常发放。
第八条员工在孕期、产期、哺乳期内的，按照国家和地方相关政策享受相应的假期。
第九条员工在工作期间，不得擅自离岗。
确需离岗的，需向上级请假并获得批准。
第十条集团实行加班审批制度。
员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司规定计算加班费。
第十一条集团节假日值班安排由人力资源部统一制定，各部门负责人根据实际情况进行安排，并报人力资源部备案。
三、考勤记录第十二条集团采用电子打卡机或其他考勤设备记录员工考勤。
员工需在规定时间内打卡，如有异常情况，需及时向人力资源部报告。
第十三条人力资源部每月对员工考勤记录进行汇总，并定期公布考勤结果。
第十四条员工对考勤记录有异议的，可在接到考勤记录后的五个工作日内向人力资源部提出书面申请，人力资源部应在收到申请后的五个工作日内进行核实并回复。
四、考勤奖惩第十五条员工按时上下班，遵守考勤规定的，给予相应的考勤奖励。
第十六条员工迟到、早退、旷工的，按照公司规定扣除相应工资或奖金。
第十七条员工未经批准外出、离岗的，按照公司规定给予警告或记过处分。
第十八条员工请假未按要求提前申请或未经批准的，按照公司规定扣除相应工资或奖金。
五、附则第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
公司考勤管理制度实施细则范文（三篇）
公司考勤管理制度实施细则范文第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司要建立健全的考勤管理制度，明确考勤的要求和责任。
第四条员工必须遵守本制度的规定，如有违反，将依据制度进行处理。
第二章考勤方式第五条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工使用公司提供的考勤设备进行签到和签退操作。
第六条考勤设备包括但不限于刷卡机、指纹识别机、人脸识别机等。
第七条公司将在公司内部公告员工签到和签退的时间和地点，并提前告知员工采用哪种考勤设备进行考勤。
第八条员工必须使用真实的身份进行签到和签退，不能冒用他人身份进行考勤操作。
第九条员工必须按照规定的时间进行签到和签退，不得迟到和早退，违者将按迟到和早退处理。
第三章请假制度第十条员工如需请事假、病假、婚假、产假等，须提前向所属部门经理申请，并填写请假申请表。
第十一条在公司考勤期间请事假、病假超过3天的，需提供医院开具的病假证明。
第十二条员工请假应尽量提前通知所属部门经理，并获得部门经理的批准后方可离岗。
第十三条员工必须按时归岗，超出请假时间未经批准离岗多次或未及时归岗的，将视为旷工。
第四章考勤记录和考勤奖惩办法第十四条公司将根据员工的考勤记录进行考勤统计和考勤奖惩。
第十五条员工每月的考勤情况将计入个人绩效考核，影响年终评奖和薪资调整。
第十六条员工迟到、早退、长时间未归岗、旷工等将按照具体情况进行扣减工资，违者还可能受到纪律处分。
第十七条员工有出勤优异或其他突出贡献的，将获得考勤奖励，具体奖励标准和内容由公司制定。
第五章其他规定第十八条员工在公司考勤期间必须遵守公司其他相关规定，包括但不限于工作时间、工作纪律、工作服装等。
第十九条员工不得私自更改或篡改考勤记录，如有发现将依据公司规定进行处理。
第二十条公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修改，并提前通知员工。
集团公司考勤管理办法-模板
考勤管理办法第一条目的为加强员工考勤管理工作，确保公司开展规范有序的经营管理活动，特制定本考勤管理办法。
第二条适用范围本制度适用于集团有限公司的全体员工。
第三条考勤原则1、考勤周期按“自然月”核算，即自公历当月1日至31日为一个考勤当月；2、考勤管理实行“签到考勤与刷卡考勤”相结合；3、签到考勤实行“定时签到与现场监督”相结合；刷卡考勤实行“日内刷卡与跨天申报”相结合；4、标准工时工作制假期（含倒休）最小核算单位为0.5天，综合计算工时工作制和不定时工作制假期（含倒休）最小核算单位为2小时。
第四条职责分工1、集团总部负责北京派驻公司人员的考勤核定；2、公司综合管理办公室负责公司整体的考勤管理、监督、审核；3、公司各部门兼职考勤员负责本部门的考勤管理。
第五条作息时间1、标准工时工作制（五天工作制）：企业行政管理体系员工按照国家有关规定实行标准工时工作制。
每天工作时间8小时。
标准工作时间为：1)工作日：周一至周五（上午：8:30—12:00，午休（就餐）：12:00—13:00，下午：13:00—17:30）；2)公休日：星期六、星期日。
2、综合工时工作制(六天工作制)：企业工程体系、营销体系、安保体系等无法执行标准工时工作制的相关相关体系员工，依照国家有关规定实行综合工时工作制。
平均每周工作时间不超过四十小时。
综合工作时间为：1)工作日：a)周一至周五（上午：8:30-11:30，午休（就餐）：11:30-13:30，下午：13:30-17:30）；b)周六（上午：8:30-11:30，午休（就餐）：11:30-13:30，下午：13:30-15:30）；2)公休日：星期日3)每周工作时间亦可依据呈报批准后的《工作排班表》执行五天7小时和一天5小时工作标准或执行每周工作时间不超过40小时的其他相关工作标准。
3、不定时工作制：企业行政管理体系-企业高级管理及个别岗位员工依照国家有关规定实行不定时工作制。
集团员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强集团员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于集团全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。
第二章考勤制度第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工请假需提前向直属上级提交书面申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
第六条员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家相关规定支付。
第七条员工因特殊情况需调整工作时间，需提前向直属上级申请，经批准后方可调整。
第八条员工请假、加班、调整工作时间等事项，需在考勤系统中进行登记。
第九条考勤记录应真实、准确、完整，如有误应及时纠正。
第三章考勤考核第十条考勤考核分为月度考勤考核和年度考勤考核。
第十一条月度考勤考核以员工考勤记录为依据，考核内容包括迟到、早退、旷工、请假、加班等。
第十二条年度考勤考核以月度考勤考核结果为依据，考核内容包括全勤率、请假率、加班率等。
第十三条考核结果作为员工晋升、评优、奖惩的重要依据。
第四章考勤纪律第十四条员工应遵守考勤纪律，不得伪造、篡改考勤记录。
第十五条员工不得利用考勤系统进行作弊、舞弊等违法行为。
第十六条员工因违反考勤纪律，公司将按照公司规章制度进行处理。
第五章附则第十七条本制度由集团人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如需修改，由集团人力资源部提出修改意见，经集团领导批准后实施。
集团办公室考勤制度2024年范本
集团办公室考勤制度2024年范本
1. 考勤政策：所有员工必须严格按照公司规定的考勤制度进行签到和签退。
迟到和早退将根据公司规定进行相应的处罚。
2. 上班时间：上班时间为每天早上9点开始，下午6点结束，每天工作8小时，包括1小时的午餐休息时间。
3. 签到和签退：员工必须使用公司提供的考勤系统进行签到和签退。
迟到超过15分钟将被视为迟到一小时，早退超过15分钟将被视为早退一小时。
4. 加班制度：如有需要，员工可以申请加班。
加班时间将根据公司规定进行计算，并根据公司政策支付相应的加班工资或提供补偿休息。
5. 请假制度：如果员工需要请假，必须提前向主管领导提交请假申请，并在请假系统上进行请假记录。
请假时间将根据公司规定进行计算，注意请假时间不得超过规定的天数限制。
6. 出差考勤：员工如果需要外出出差，必须提前向主管领导申请，并在外出期间及时报备行踪和事务进展。
出差期间的考勤将根据实际工作情况和出差地点的时间差进行计算。
7. 考勤纪录和奖惩：公司将定期对员工的考勤纪录进行审查和统计。
优秀考勤员工将获得相应的奖励和认可，而违反考勤制度的员工将接受相应的纪律处分。
8. 特殊情况：对于特殊情况，如疾病、急事等，员工应及时向主管领导汇报，并提供合理的证明材料。
公司将根据具体情况进行考虑和处理。
以上为集团办公室2024年版的考勤制度，公司将严格执行，并对员工的遵守与否进行监督和管理。
集团管理考勤制度范文模板
标题：XX集团管理考勤制度范文模板第一章：总则第一条：为了加强集团员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条：本制度适用于集团总部及下属各子公司的全体员工。
第三条：考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，员工应自觉遵守考勤规定，部门负责人应严格执行考勤制度。
第二章：工作时间第四条：集团实行每周五天工作制，周六日为休息日。
第五条：工作时间：上午：08:30 - 12:00下午：13:30 - 18:00第六条：特殊岗位根据工作需要，实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体班次及时间详见排班表。
第七条：员工因工作需要加班的，应提前向部门负责人申请，并按照公司加班政策执行。
第三章：考勤规则第八条：员工应按时上下班，迟到或早退超过规定时间，按公司规定论处。
第九条：员工需通过考勤设备进行考勤，未打卡者按旷工处理。
第十条：员工因故无法打卡，应提前向部门负责人报告，并经批准后，方可按实际情况补卡。
第十一条：员工请假、外出办理业务、出差等特殊情况，应提前向部门负责人申请，并经批准后，方可离岗。
第四章：考勤记录与统计第十二条：各部门应指定专人负责考勤记录与统计工作，确保考勤数据的准确性。
第十三条：考勤记录应包括员工姓名、岗位、部门、上下班时间、请假、加班等信息。
第十四条：考勤统计结果应每月公布一次，如有疑问，员工可在公布之日起三天内向考勤负责人提出申诉。
第五章：考勤奖惩第十五条：对于遵守考勤规定、工作表现优秀的员工，公司予以表彰和奖励。
第十六条：对于违反考勤规定、工作态度消极的员工，公司予以警告、罚款等处罚，情节严重者，予以辞退。
第六章：附则第十七条：本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十八条：本制度的解释权归集团人力资源部所有。
通过以上考勤制度范文的模板，各集团可以根据自身实际情况进行调整和完善，以确保考勤管理工作的顺利进行，提高员工的工作积极性和工作效率。
集团考勤管理制度(3篇)
集团考勤管理制度（3篇）集团考勤管理制度（通用3篇）集团考勤管理制度篇1为规范劳动纪律,提高工作效率,加强内部管理,根据国家和省有关规定,结合某省某投资集团有限公司(以下简称“集团公司”)本部的实际情况,制订本办法。
第一条集团公司实行全员考勤,员工必须自觉接受考勤。
第二条以部门为单位进行考勤登记,各部门必须如实填写《考勤表》,不得弄虚作假。
第三条各部门每月将本部门员工出勤、公差、病假、事假、加班等情况通过考勤如实反映,《考勤表》经部门主要负责人签字后,于次月五日前送人力资源部,并附有关假期审批表,作为核发薪酬的依据。
人力资源部将不定期对员工出勤情况进行抽查。
第四条员工因公外出,须履行报告制度。
董事会秘书须向董事长报告;部门主要负责人须向公司分管、主要领导逐级报告;部门副职及以下员工须向部门主要负责人报告;财务总监须向总监办主要负责人报告,经同意后才能外出。
第五条员工因私事请假,须填写《请假单》,并按批准权限履行报批手续,因特殊情况事先来不及请假的,要及时补假。
批准权限为:董事会秘书请事假由董事长审批;部门主要负责人请事假由公司分管领导、主要领导逐级审批。
部门副职及以下员工、财务总监一天以内的事假由部门(总监办)主要负责人审批,一天以上的还需报公司分管领导审批。
第六条员工请病假,须填写《请假单》。
病假超过三天(含三天)的,须附病历或医院证明。
第七条员工加班,可安排补休。
各部门在完成工作的情况下,应合理安排加班时间。
第八条补休须填写《请假单》,并按事假的批准权限履行报批手续。
第九条员工请病假、事假或补休,每次请假一天以上(含一天)的要登记考勤。
《请假单》每月随《考勤表》一起报人力资源部备案。
第十条员工上、下班考勤时间,以公司制定的作息时间为准,无故迟到或早退三十分钟的视为迟到或早退。
迟到或早退累计四次,按事假一天处理。
一个月内迟到早退累计3次,经教育无效的,按旷工一天处理。
第十一条未经批准而无故不上班的、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的、工作时间擅自离开岗位或借故病假、事假牟取个人额外收入的均视为旷工。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
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考勤管理办法
第一条 目的
为加强员工考勤管理工作，确保公司开展规范有序的经营管理活动，特制定本考勤管理办法。
第二条 适用范围
本制度适用于集团有限公司的全体员工。
第三条 考勤原则
考勤周期按“自然月”核算，即自公历当月 1日至 31 日为一个考勤当月；
签到考勤实行“定时签到与现场监督”相结合；刷卡考勤实行“日内刷卡与跨天申报”相结合； 含倒休）最小核算单位为 2 小时。
第四条 职责分工
1、 集团总部负责北京派驻公司人员的考勤核定；
2、 公司综合管理办公室负责公司整体的考勤管理、监督、审核；
3、 公司各部门兼职考勤员负责本部门的考勤管理。
第五条 作息时间
上午： 8:30—12:00，午休（就餐）： 12:00 —13:00，下午： 13:00—
17:30）；
企业工程体系、营销体系、安保体系等无法执行标准工时工作制的相关相关体系员工，依照国
家有关规定实行综合工时工作制。
平均每周工作时间不超过四十小时。
综合工作时间为：
a ） 周一至周五
1、 2、 考勤管理实行“签到考勤与刷卡考勤”相结合；
3、 4、 标准工时工作制假期（含倒休）最小核算单位为
0.5 天，综合计算工时工作制和不定时工作制假期
1、 标准工时工作制（五天工作制）：
企业行政管理体系员工按照国家有关规定实行标准工时工作制。
每天工作时间 8小时。
标准工
作时间为：
1) 工作日： 周一至周五
2) 公休日： 星期六、星期日。
2、 综合工时工作制 （六天工作制 ） ：
1) 工作日：
上午： 8:30-11:30 ，午休（就餐）：11:30-13:30 ，下午：
13:30-
17:30 )；
b ） 周六 行每周工作时间不超过 40 小时的其他相关工作标准。
企业行政管理体系 -企业高级管理及个别岗位员工依照国家有关规定实行不定时工作制。
实行弹性工作时间等适当的工作和休息方式平衡员工作息，以确保员工的休息休假权利和生产、 作任务的完成。
工作日：作息时间根据具体工作需要实行工作值班制，即基本工时与值班工时相结合的形式。
工工作值班期间，在保持警戒的前提下可以适时、适量休息，一旦工作任务产生，必须立即投入 到工作中；具体工作时间以 《工作排班表》 为依据或以企业与员工协商生成的员工在满足工作需 要的前提下自行安排作息的相关规定、协议为依据；
如有紧急事务或突发事件等特殊情况，企业可对作息时间进行适当调整，员工应服从企业的工作安 排。
第六条 考勤管理
1、 交报时限：
各类 证明材料 及呈报批准后的 《假期申请单》、《加班申请单》、《倒休申请单》、《公差审批 单》、《非正常考勤确认单》 等交报公司综合管理办公室审核、存档；
总表》 呈报批准后转财务管理部作为工资核算凭证；同时做好分类归档工作。
迟到：晚于上班时间打卡者或者晚于部门 /公司会议、 公司培训、 公司级活动规定时间者视为迟到；
上午： 8:30-11:30 ，午休（就餐）：
11:30-13:30 ，下午： 13:30-15:30 )； 2) 公休日：星期日
3) 每周工作时间亦可依据呈报批准后的
工作排班表》 执行五天 7 小时和一天 5 小时工作标准或执
3、 不定时工作制：
公司 1) 2) 公休日：无（融入到工作值班作息时间中）。
4、
1) 公司各部门必须于每月 25 日前，将本部门次月 《工作排班表》 （依据所执行的工作制标准排班）
经部门经理审批签字后，
交报公司综合管理办公室审核、备档； 2) 公司各部门必须于每月 2 日前，将本部门次月 《月度考勤记录表》 经部门经理审批签字后，连同
3) 公司综合管理办公室需于每月 5 日前审核、整理、汇总各部门的考勤情况，并生成
月度考勤汇
2、 考勤纪律：
1) 员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打
（刷）卡或其他考勤方法；
2)。