集团公司考勤管理办法-模板

考勤管理办法

第一条 目的

为加强员工考勤管理工作，确保公司开展规范有序的经营管理活动，特制定本考勤管理办法。

第二条 适用范围

本制度适用于集团有限公司的全体员工。

第三条 考勤原则

考勤周期按“自然月”核算，即自公历当月 1日至 31 日为一个考勤当月；

签到考勤实行“定时签到与现场监督”相结合；刷卡考勤实行“日内刷卡与跨天申报”相结合； 含倒休）最小核算单位为 2 小时。

第四条 职责分工

1、 集团总部负责北京派驻公司人员的考勤核定；

2、 公司综合管理办公室负责公司整体的考勤管理、监督、审核；

3、 公司各部门兼职考勤员负责本部门的考勤管理。

第五条 作息时间

上午： 8:30—12:00，午休（就餐）： 12:00 —13:00，下午： 13:00—

17:30）；

企业工程体系、营销体系、安保体系等无法执行标准工时工作制的相关相关体系员工，依照国

家有关规定实行综合工时工作制。平均每周工作时间不超过四十小时。综合工作时间为：

a ） 周一至周五

1、 2、 考勤管理实行“签到考勤与刷卡考勤”相结合；

3、 4、 标准工时工作制假期（含倒休）最小核算单位为

0.5 天，综合计算工时工作制和不定时工作制假期

1、 标准工时工作制（五天工作制）：

企业行政管理体系员工按照国家有关规定实行标准工时工作制。 每天工作时间 8小时。 标准工

作时间为：

1) 工作日： 周一至周五

2) 公休日： 星期六、星期日。

2、 综合工时工作制 （六天工作制 ） ：

1) 工作日：

上午： 8:30-11:30 ，午休（就餐）：11:30-13:30 ，下午：

13:30-

17:30 )；

b ） 周六 行每周工作时间不超过 40 小时的其他相关工作标准。

企业行政管理体系 -企业高级管理及个别岗位员工依照国家有关规定实行不定时工作制。 实行弹性工作时间等适当的工作和休息方式平衡员工作息，以确保员工的休息休假权利和生产、 作任务的完成。

工作日：作息时间根据具体工作需要实行工作值班制，即基本工时与值班工时相结合的形式。

工工作值班期间，在保持警戒的前提下可以适时、适量休息，一旦工作任务产生，必须立即投入 到工作中；具体工作时间以 《工作排班表》 为依据或以企业与员工协商生成的员工在满足工作需 要的前提下自行安排作息的相关规定、协议为依据；

如有紧急事务或突发事件等特殊情况，企业可对作息时间进行适当调整，员工应服从企业的工作安 排。

第六条 考勤管理

1、 交报时限：

各类 证明材料 及呈报批准后的 《假期申请单》、《加班申请单》、《倒休申请单》、《公差审批 单》、《非正常考勤确认单》 等交报公司综合管理办公室审核、存档；

总表》 呈报批准后转财务管理部作为工资核算凭证；同时做好分类归档工作。

迟到：晚于上班时间打卡者或者晚于部门 /公司会议、 公司培训、 公司级活动规定时间者视为迟到；

上午： 8:30-11:30 ，午休（就餐）：

11:30-13:30 ，下午： 13:30-15:30 )； 2) 公休日：星期日

3) 每周工作时间亦可依据呈报批准后的

工作排班表》 执行五天 7 小时和一天 5 小时工作标准或执

3、 不定时工作制：

公司 1) 2) 公休日：无（融入到工作值班作息时间中）。

4、

1) 公司各部门必须于每月 25 日前，将本部门次月 《工作排班表》 （依据所执行的工作制标准排班）

经部门经理审批签字后，

交报公司综合管理办公室审核、备档； 2) 公司各部门必须于每月 2 日前，将本部门次月 《月度考勤记录表》 经部门经理审批签字后，连同

3) 公司综合管理办公室需于每月 5 日前审核、整理、汇总各部门的考勤情况，并生成

月度考勤汇

2、 考勤纪律：

1) 员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打

（刷）卡或其他考勤方法；

2)