人事任免操作流程图
人事任免操作流程图
人事任免操作流程图民主推荐党组讨论确定拟任免人员对拟任免人员进行考察民主测评综合考察情况党组讨论决定任前谈话任前公示发文任用机关公务接待流程图相关科室告知办公室接待对象、时间及有关要求办公室拟订接待方案报局领导准批办公室根据局领导意见，通知相关接待人员及有关科室做好相应准备本着“认真细致、热情诚恳、周到节俭”的原则做好接待工作办公室根据接待情况登记造册，做好接待台帐公证申请流程图申请人填写公证申请表↓当事人提交有关材料↓公证处审查、受理↓收费↓出证↓送达支付法律援助办案补贴流程图法律援助事务的承办人员向法律援助机构提交所承办案件卷宗以及结案报告等材料↓法律援助机构向该承办人员支付法律援助办案补贴受援人以欺骗方式获得法律援助的处罚流程图发现违法事实法律援助工作管理科和办公室审查立案调查取证二名以上执法人员向当事人出示执法证件，开展调查、检查，收集证据。
调查终结，承办人写出调查终结报告。
提出初步意见根据认定的违法事实和法律依据提出处理意见不需处罚行政机关负责人批准不需处罚拟处罚送达处罚事告知书告知当事人拟处罚的事实、构成犯罪，移送司法机关处理其他组织、人员以法律援助名义从事有偿法听取当事人陈述申辩行政机关负责人决定，情节复杂的重大案件集体讨论决定制作行政处罚决定书送达决定书；宣告后当场交付或七日内送达并交待诉权执行结案律服务的处罚流程图发现违法事实法律援助工作管理科和办公室审查立案调查取证二名以上执法人员向当事人出示执法证件，开展调查、检查，收集证据。
调查终结，承办人写出调查终结报告。
提出初步意见根据认定的违法事实和法律依据提出处理意见不需处罚行政机关负责人批准不需处罚拟处罚送达处罚事告知书告知当事人拟处罚的事实、理由和依据构成犯罪，移送司法机关处理送达听证告知书告知当事人3其中拟作出较大额罚款的举行听证法律援助申请流程图要求听证３日内业务科室告知办公室举行听证会，７日前通知当事人依据听证情况向负责人提出意见听取当事人陈述申辩放弃听证或超期未提出行政机关负责人决定，情节复杂的重大案件集体讨论决定制作行政处罚决定书送达决定书；宣告后当场交付或七日内送达并交待诉权执行；当事人15日内到指定银行缴纳罚款事后难以执行的以及特殊情况下当场收缴出具收据结案申请人提出申请的条件：(一)身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明;(二)经济困难的证明;(三)与所申请法律援助事项有关的案件材料。
人事任免操作流程图
xx重要人事任免工作流程图说明一、市委决定启动干部动议程序。
二、发布职位空缺预告。
市委组织部在征求市委主要领导和分管市领导及主管部门意见后，在南雄电视台、南雄网、公开栏内发布职位空缺预告。
三、提出初始人选建议名单。
由市委组织部针对各种提名方式提出的预备人选，结合岗位配备需要以及资格，提出多于应选人选的差额方案报市委主要领导会议研究后提交市委全委会投票产生初始人选。
四、市委主要领导召开会议确定初始人选。
五、进行民主推荐。
干部推荐工作组到初始人选所在单位进行会议和个别谈话推荐，宣布任职资格、推荐程序、方法及干部推荐工作组成员情况，并将推荐结果公开。
六、市委组织部召开部务会议确定考察对象。
七、组织考察。
干部考察组提前发布考察预告，并及时通知考察对象如实填写《考察对象个人有关事项报告表》，干部考察组到考察对象所在单位开展考察并进行民主测评，公开测评结果，同时向考察对象所在单位主要领导反馈考察结果。
八、市委组织部召开部务会议听取考察情况汇报并确定干部任免方案提交市委常委会票决。
九、市委召开常委会议讨论决定人事任免。
实行市委常委会议票决和阳光使者旁听制度，旁听会议人员会后对干部任免可以提出意见和建议，由市委组织部受理并在一定范围内反馈结果。
十、拟提拔对象任前公示。
十一、拟提拔、调整对象任前廉政法规考试。
十二、拟提拔、调整对象任前廉政谈话。
十三、市委下发任职文件并按规定办理任职手续。
十四、在干部选拔任用过程中，群众的、举报、质询等，由市委组织部根据实情作出解释或处理，并在一定范围内反馈结果。
十五、每年年初市委常委会要向全委会专题报告年度干部选拔任用工作情况，并对新提拔的党政正职、重要岗位副职开展民主评议。
“一报告两评议”结果，要在市委全委（扩大）会议或干部大会上进行通报，广泛接受干部群众的监督。
十六、重要人事任免工作资料归档。
公司人事任免流程及注意事项
公司人事任免流程及注意事项下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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机关人事任免、财务、纪检等流程图
通知甘人口委办知字〔2011〕37号
甘肃省人口和计划生育委员会办公室关于
印发《廉政风险点及防控措施和工作流程》的通知机关各处（室)、委属各事业单位:
为扎实推进人口计生系统惩治和预防腐败体系建设,增强人口计生干部廉政风险防控意识，对权力运行实施全程监控，确保权力正确行使。
根据岗位职责、行政管理事项和业务工作程序，加强对重点部位、关键环节、重大事项的廉政风险防范管理，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，把廉政制度和风险防控措施落实到人口计生业务各项工作流程，结合实际,制定了人口计生廉政风险点及防控措施一览表和工作流程图（见附表1-8），经省人口委审定，现印发给你们，请认真贯彻落实。
二〇一一年五月四日
抄送:各市（州）人口委
附表:
干部任免廉政风险点及防控措施一览表1
庆阳市人口委人事干部任免流程图
“评优评先及征集活动”廉政风险防控措施一览表2
庆阳市人口委“评优评先及征集活动"流程图
财务预算、决算及预算执行工作廉政风险点及防控措施一览表3
庆阳市人口委财务预算、决算及预算执行工作流程图
财务工作廉政风险点及防控措施一览表4
财务工作流程图
内部审计工作廉政风险点及防控措施一览表5
内部审计工作流程图
基建项目申报廉政风险点及防控措施一览表6
庆阳市人口委基本建设项目申报流程图
招投标廉政风险点及防控措施一览表7
招投标工作流程图
内部采购廉政风险点及防控措施一览表8
庆阳市人口委采购工作流程图。
干部选拔任用工作流程图（中层管理人员）
干部选拔任用工作流程图（中层管理人员）（一）集团公司党委组织部根据工作需要和二级单位领导班子建设等实际，综合有关方面意见建议和平时了解掌握的情况，对二级单位领导班子等进行分析研判，就选任的岗位、条件、范围、方式提出初步工作方案。
（二）集团公司党委组织部向集团公司董事长、党委书记，党委副书记、总经理汇报初步工作方案，并根据汇报结果对方案进一步修改完善。
（三）修改完善后的工作方案，在集团公司董事长、党委书记，党委副书记、总经理，党委副书记、常务副总经理，纪委书记，党委组织部部长“5人小组”范围内充分酝酿，形成干部选任工作方案。
（四）对方案中涉及到提职，交流到组织（人事）、纪检（监察、审计）、财务、供应、销售等部门（单位）正职或重要子公司正职等重要岗位任职以及受党纪政纪处理期满重新任职的，书面征求集团公司纪委意见，个人重大事项报告委托上级有关部门进行核实。
（一）发布考察公告，通知考察对象撰写述职述廉报告。
（二）对考察对象人事档案进行任前审查，重点核实“三龄两历”等干部有关信息。
（三）考察对象填写《个人重大事项报告表》，及时委托上级有关部门进行核实。
（四）进行德的测评。
参会人员范围为单位领导班子成员、副总师、内设机构负责人以及所在或分管部门（单位）相关人员。
（五）组织谈话。
人员范围主要为单位领导班子成员以及所在或分管部门（单位）相关人员。
（六）所在单位党组织书面出具考察对象廉洁从业鉴定意见。
（七）综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、印证，全面准确地对考察对象作出评价，形成考察材料。
（八）考察组将民主推荐及考察情况向集团公司党委组织部汇报，经党委组织部研究后提出任用建议方案。
（一）集团公司党委组织部根据党委会决定，拟定下发聘任职文件，组织安排提任职谈话、宣布任职决定。
（二）提职人员均实行试用期制度，试用期为一年。
（三）任职时间自文件下发之日开始计算。
（四）将干部任免审批表、任前档案审查表、考察材料及时归入个人档案。
人事任命流程
1.人事任免权限：
用人部门
分管副总
行政人资部
总经理
执行董事
集团人资
总裁
主管以上、副经理以下
建议
审核
审核
复核
审批
副经理、经理
建议
审核
复核
审批
分副总
审核
建议
审批
总经理
建议
审核
审批
2.任免流程
2.1通过招聘渠道的任免流程
2.2通过提名形式的任免流程
3.人事任命审批表
姓名
部门
学历
年龄
入职时间
目前职位
目前职级
现任岗位任职时间
任免理由（工作表现等）：
部门负责人签字： 年 月 日
分管副总意见：
分管副总签字： 年 月 日
行政人资部意见：
行政人资部负责人签字： 年 月 日
拟人职务
拟免职务
拟定职级
拟定薪金
总经理意见：
总经理签字： 年 月 日
执行董事意见：
执行董事签字： 年 月 日
干部选拔任用流程图
党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
民主推荐由同级党委（党组）主持，党委成员、纪委成员、及其他需要参加的人员参加参加。
领导班子换届，由本级党委书记与副书记、分管组织、纪检等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。
个别提拔任职，由党委（党组）研究确定考察对象。
组织考察组进行考察党委（党组）集体讨论决定。
属于上级党委（党组）管理的，本级党委（党组）可以提出选拔任用建议领导职位出现空缺领导班子换届个别提拔任职动议提出启动干部选拔任用工作意见就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议形成工作方案民主推荐会议推荐个别谈话推荐个人推荐（适用于个别提拔任职）公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，写推荐材料并署名对推荐结果综合分析向上级党委汇报情况考察酝酿、确定考察对象、公示组织考察组，制定考察工作方案根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察；综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
讨论决定党委（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由；进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定任职任职前公任职试用任职谈话确认任职时间酝酿、征求意见、参加会议人员进行充分讨论。
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人事任免操作流程图
民主推荐
党组讨论确定拟任免人员
对拟任免人员进行考察
民主测评
综合考察情况
党组讨论决定
任前谈话
任前公示
发文任用
机关公务接待流程图相关科室告知办公室接待
对象、时间及有关要求
办公室拟订接待方案
报局领导准批
办公室根据局领导意见，
通知相关接待人员及有关科室做好相应准备
本着“认真细致、热情诚恳、周到节俭”
的原则做好接待工作
公证申请流程图
申请人填写公证申请表
↓
当事人提交有关材料
↓
公证处审查、受理
↓
收费
↓
出证
↓
送达
支付法律援助办案补贴流程图
法律援助事务的承办人员向法
律援助机构提交所承办案件卷宗以
及结案报告等材料
↓
法律援助机构向该承办人员支
付法律援助办案补贴
受援人以欺骗方式获得法律援助的处罚
流程图
发现违法事实
法律援助工作管理科和办公室审查立案
调查取证
二名以上执法人员向当事人出示执法证件，开展调查、
提出初步意见
不需处罚
行政机关负责
拟处罚
送达处罚事告知书
告知当事人拟处罚的事实、
听取当事人陈述申辩
行政机关负责人决定，情节复杂的
制作行政处罚决定书构成犯罪，移送司法机关处理
其他组织、人员以法律援助名义从事有偿法
律服务的处罚流程图
发现违法事实
法律援助工作管理科和办公室审查立案
调查取证
二名以上执法人员向当事人出示执法证件，开展调查、检
提出初步意见
不需处罚
行政机关负责
拟处罚
送达处罚事告知书
告知当事人拟处罚的事实、
构成犯罪，移送
司法机关处理送达听证告知
书告知当事人3
其中拟作出较
大额罚款的举
要求听证
３日内业
务科室告
举行听证
会，７日前依据听
证情况
向负责
听取当事人陈述申辩
放弃听证或超期行政机关负责人决定，情节复杂的
制作行政处罚决定书
法律援助申请流程图
执行；当事人15日内到指定银行缴纳罚款事后难
申请人提出申请的条件：(一)身份证或者其他有效的身份
证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明;(二)经济困
法律援助中心接待咨询，受理
审查申请人提交的资料是否
齐全合法；告知申请人权利、
法律援助中心主任根据审查意见出具接待室通知申请人并通知承办的法律服不符合要求，退回申请人补正，并告知补
未通过审查或审批退件到接待室，由接待室通知申请人并。