孙陶然：责任心是成功的前提

孙陶然：责任心是成功的前提

俗话说，种瓜得瓜种豆得豆，担责任也一样。孙陶然认为，责任分五层，第一层责任履行职责，第二层责任解决问题，第三层责任防区延伸，第四层责任关注结果，第五层责任关注目的。你担的是第几层责任，得的将是第几层造化，大抵如此。

以和尚敲钟为例。

第一层责任，履行职责。当一天和尚撞一天钟，朝九晚五，到点儿就敲钟，过点儿就下班，下了班敲钟就与我没有半毛钱关系了。企业中，能够担负这第一层责任的，能够胜任的也就是操作类普通员工而已。

第二层责任，解决问题。敲钟过程中，发现钟不响了，能够自己想办法或者找上级求助把钟修好，继续当一天和尚撞一天钟。企业中，能够担负这第二层责任的，可以当一个小头目，但最多当部门负责人而已。

第三层责任，防区延伸。敲钟过程中，发现旁边的钟不响，或者发现自己的上手或者下手有问题没有做好他们自己的事儿，能够提醒对方，甚至帮助对方解决问题，带动大家一起履行职责。企业中，能够担负这第三层职责的，可以胜任部门负责人，甚至分管一两个部门。第四层责任，关注结果。一边敲钟，还一边时刻关注自己敲的钟是不是能够达到上级要求的指标，如果不能时刻准备主动调整，因为他知道达成上级要求的指标是第一位的，没有达成就等于没做，没有任何意义。企业中，能够负担这第四层责任的，已经接近独当一面的领军人物的水平了。

第五层责任，关注目的。不但关注能够自己的敲钟是否可以达到上级要求的水平，还关注上级想干什么，关注自己敲的钟是否能够帮助上级达成他的目标，如果不能，就要和上级谈论是否马上调整。企业中，能够担负这第五层责任的，是顶级人才绝对的领军人物，可遇而不可求，这种人物成功几乎是必然的，差别只是早一点成功还是晚一点成功，在A上成功还是在B上成功而已。

以我多年经验，责任心是成功的前提，没有责任心不可能成功，有责任心的人能否成功还要看其担负的是第几层责任心，原则上，如果没有第四层以上责任心，是不可能成为领军人物不可能成功的。

人对了，事儿才能对;人不对，事儿不可能对。人不对，总要出问题的，不是在此时就是在彼时，不是在此事就是在彼事，所以，选对人是成功的前提，而选对人的核心，是看其担的是第几层责任，担第几层责任，得第几层造化，大抵如此。