劳动仲裁争议案例PPT课件
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关联法规：《劳动合同法》第10条
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案例
上海XX公司拟设立成都办事处，2011年1月经人 力资源公司介绍，该单位与张X订立了书面劳动合 同。由于办事处办公场所租赁、装修环节延误，该 单位2011年7月才安排张X正式上班。一个月后，张 X因个人原因离开公司，双方办理离职交接手续时， 张X向单位主张2011年1月至6月期间工资及社会保 险费。
付二倍工资？ 2、用工满一年未订立书面劳动合同，二倍工资支付的时
间？有无时效限制？ 3、未续订劳动合同是否存在二倍工资问题？ 4、用人单位未将劳动合同文本交由劳动者，劳动合同是
否生效？是否应支付二倍工资？ 5、劳动合同必备条款缺失，导致劳动合同无效或部分无
效，是否支付二倍工资？
关联法规： 《实施条例》第6条、第7条
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招工环节注意事项
1、入职审查； 2、书面告知录用条件； 3、建立职工名册备查； 4、履行法定义务
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三、劳动关系
案例：（略） 问题： 1、该单位是否承担半年期间的用工责任？ 2、劳动关系认定的必备条件？ 3、退休返聘、下岗内退、兼职员工、在校大学生等
劳动关系的认定？ 4、挂靠经营、内部承包等形式劳动关系的认定？
除劳动合同的，发生争议如何处理？ 2、不能转正是否属不符合录用条件？ 3、经济性裁员，试用期员工能否裁减？
关联法规：《劳动合同法》第39条
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案例
成都XX酒店招用空调维护工，试用期6个月。试用 期届满前，酒店对该员工进行了中央空调的安装、 维修知识考核，以考核未达标不能转正为由将该员 工辞退。员工不服，主张其应聘的工作并非专业空 调维修人员，单位事先未告之转正考核内容，解除 劳动合同没有依据，要求单位支付违法解除合同的 赔偿金。
约金，劳动合同继续履行，该约定是否有效？ 5、服务期内员工严重违反公司制度，公司解除劳动合同同
时能否要求员工承担违约金？
关联法规：
《劳动合同法》第22条、23条、24条
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九、工作年限
案例：（略） 问题： 1、工作调动后，原单位解除劳动合同并支付了经济
补偿金，员工在新的用人单位工作年限是否连续计 算？ 2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或 者投资人等事项，或用人单位发生合并或者分立等 情况，劳动者工作年限是否连续计算？
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六、试用期
问题： 1、劳动者不能胜任工作调整新的岗位，重新订立
劳动合同能否约定试用期？ 2、最低工资中是否包含员工个人应缴纳的社会保
险费？ 3、 用人单位能否延长试用期？
关联法规：《劳动合同法》第19条、第20条
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七、试用期解除劳动合同
案例：（略） 问题： 1、用人单位以劳动者试用期间不符合录用条件解
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四、无固定期限劳动合同
案例：（略） 问题： 1、两次订立劳动合同后，用人单位能否终止劳动关系？
如用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续订，用人单位 终止劳动合同是否违法？ 2、连续两次以上订立“以完成一定工作任务为期限”的 劳动合同，是否应当签订无固定期限劳动合同？ 3、签订固定期限劳动合同后，劳动者工作满十年，要求 用人单位变更劳动合同为无固定期限，如何处理？
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八、培训协议和竞业限制
问题： 1、劳动者在试用期接受用人单位的出资培训，并签订服务
期协议，劳动者提出解除劳动合同，是否支付违约金？ 2、用人单位在劳动合同期间已经按月支付补偿费用超过2
年，解除劳动合同后是否需要继续支付？ 3、竞业限制协议约定4年，是否全部无效？用人单位一次
性支付4年的补偿费用，超出部分如何处理？ 4、2008年以前签订的劳动合同约定了未履行劳动合同的违
劳动争议仲裁案例分析 及常见问题处理
一、来自百度文库章制度
案例：（略） 问题： 1、规章制度未经员工（或职代会）表决同意，是
否生效？ 2、规章制度未向劳动者履行公示、告知程序，是
否生效？ 3、劳动合同法实施以前的规章制能否继续执行？ 4、制定规章制度应当遵循的基本原则？
关联法规：《劳动合同法》第4条
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案例
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二、招工录用
案例：（略） 问题： 1、劳动者入职时提供虚假信息，用人单位能否以劳
动者构成欺诈作为解除劳动合同的依据？概念 2、欺诈的具体表现形式？ 3、招聘尚未解除原单位劳动关系员工的法律风险？ 4、用人单位在招工环节应当注意的问题？
关联法规：《劳动合同法》第8条、第26条
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案例
2008年张X求职应聘时称其在某知名企业担任 行政经理多年，招工单位鉴于此予以录用。2010年2 月用人单位偶然得知张某所说的工作经历不实，经 过核实后并无上述就业经历，故以张X存在欺诈行 为解除了与其的劳动合同。张X不服，申请劳动仲 裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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案例
谢某于2009年1月入职成都XX房产经纪公司担任售 楼员，入职后一直故意不配合单位订立书面劳动合 同。2010年10月，经公司新任人力资源经理再三要 求，谢某与单位补订了劳动合同。2012年 5月，谢某 因个人原因离职，离职后申请劳动仲裁，要求单位 支付2009年1月至2010年10月期间未订立书面劳动合 同的双倍工资（22个月共计16余万元）。
关联法规：《劳动合同法》第14条 《劳动合同法实施条例》第11条
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案例
刘某与用人单位2008年1月起连续两次签订一年期 的劳动合同，2010年1月第2份劳动合同到期后， 刘某要求续订无固定期限劳动合同，而用人单位 主张有权选择不续订劳动合同，故终止了与刘某 的劳动关系。
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五、二倍工资
案例：（略） 问题： 1、劳动者故意拖延订立劳动合同，用人单位支付应当支
张某于2003年起入职上海XX制药公司成都办事 处担任医药销售代表。2008年单位修订《员工行为 准则》后作为劳动合同附件发放给员工。2009年期 间，张某在召开药品推销会之时，虚报发票套取现 金用以向客户送礼，以方便自己的销售工作。事后， 用人单位审计中发现了张某的问题，依照《员工行 为准则》相关规定，以严重违纪解除了与张某的劳 动合同。庭审过程中，张某对违纪事实不持异议， 但主张单位修订《员工行为准则》时未经员工的表 决同意，称该制度应当无效。
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案例
上海XX公司拟设立成都办事处，2011年1月经人 力资源公司介绍，该单位与张X订立了书面劳动合 同。由于办事处办公场所租赁、装修环节延误，该 单位2011年7月才安排张X正式上班。一个月后，张 X因个人原因离开公司，双方办理离职交接手续时， 张X向单位主张2011年1月至6月期间工资及社会保 险费。
付二倍工资？ 2、用工满一年未订立书面劳动合同，二倍工资支付的时
间？有无时效限制？ 3、未续订劳动合同是否存在二倍工资问题？ 4、用人单位未将劳动合同文本交由劳动者，劳动合同是
否生效？是否应支付二倍工资？ 5、劳动合同必备条款缺失，导致劳动合同无效或部分无
效，是否支付二倍工资？
关联法规： 《实施条例》第6条、第7条
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招工环节注意事项
1、入职审查； 2、书面告知录用条件； 3、建立职工名册备查； 4、履行法定义务
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三、劳动关系
案例：（略） 问题： 1、该单位是否承担半年期间的用工责任？ 2、劳动关系认定的必备条件？ 3、退休返聘、下岗内退、兼职员工、在校大学生等
劳动关系的认定？ 4、挂靠经营、内部承包等形式劳动关系的认定？
除劳动合同的，发生争议如何处理？ 2、不能转正是否属不符合录用条件？ 3、经济性裁员，试用期员工能否裁减？
关联法规：《劳动合同法》第39条
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案例
成都XX酒店招用空调维护工，试用期6个月。试用 期届满前，酒店对该员工进行了中央空调的安装、 维修知识考核，以考核未达标不能转正为由将该员 工辞退。员工不服，主张其应聘的工作并非专业空 调维修人员，单位事先未告之转正考核内容，解除 劳动合同没有依据，要求单位支付违法解除合同的 赔偿金。
约金，劳动合同继续履行，该约定是否有效？ 5、服务期内员工严重违反公司制度，公司解除劳动合同同
时能否要求员工承担违约金？
关联法规：
《劳动合同法》第22条、23条、24条
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九、工作年限
案例：（略） 问题： 1、工作调动后，原单位解除劳动合同并支付了经济
补偿金，员工在新的用人单位工作年限是否连续计 算？ 2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或 者投资人等事项，或用人单位发生合并或者分立等 情况，劳动者工作年限是否连续计算？
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六、试用期
问题： 1、劳动者不能胜任工作调整新的岗位，重新订立
劳动合同能否约定试用期？ 2、最低工资中是否包含员工个人应缴纳的社会保
险费？ 3、 用人单位能否延长试用期？
关联法规：《劳动合同法》第19条、第20条
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七、试用期解除劳动合同
案例：（略） 问题： 1、用人单位以劳动者试用期间不符合录用条件解
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四、无固定期限劳动合同
案例：（略） 问题： 1、两次订立劳动合同后，用人单位能否终止劳动关系？
如用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续订，用人单位 终止劳动合同是否违法？ 2、连续两次以上订立“以完成一定工作任务为期限”的 劳动合同，是否应当签订无固定期限劳动合同？ 3、签订固定期限劳动合同后，劳动者工作满十年，要求 用人单位变更劳动合同为无固定期限，如何处理？
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八、培训协议和竞业限制
问题： 1、劳动者在试用期接受用人单位的出资培训，并签订服务
期协议，劳动者提出解除劳动合同，是否支付违约金？ 2、用人单位在劳动合同期间已经按月支付补偿费用超过2
年，解除劳动合同后是否需要继续支付？ 3、竞业限制协议约定4年，是否全部无效？用人单位一次
性支付4年的补偿费用，超出部分如何处理？ 4、2008年以前签订的劳动合同约定了未履行劳动合同的违
劳动争议仲裁案例分析 及常见问题处理
一、来自百度文库章制度
案例：（略） 问题： 1、规章制度未经员工（或职代会）表决同意，是
否生效？ 2、规章制度未向劳动者履行公示、告知程序，是
否生效？ 3、劳动合同法实施以前的规章制能否继续执行？ 4、制定规章制度应当遵循的基本原则？
关联法规：《劳动合同法》第4条
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二、招工录用
案例：（略） 问题： 1、劳动者入职时提供虚假信息，用人单位能否以劳
动者构成欺诈作为解除劳动合同的依据？概念 2、欺诈的具体表现形式？ 3、招聘尚未解除原单位劳动关系员工的法律风险？ 4、用人单位在招工环节应当注意的问题？
关联法规：《劳动合同法》第8条、第26条
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案例
2008年张X求职应聘时称其在某知名企业担任 行政经理多年，招工单位鉴于此予以录用。2010年2 月用人单位偶然得知张某所说的工作经历不实，经 过核实后并无上述就业经历，故以张X存在欺诈行 为解除了与其的劳动合同。张X不服，申请劳动仲 裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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案例
谢某于2009年1月入职成都XX房产经纪公司担任售 楼员，入职后一直故意不配合单位订立书面劳动合 同。2010年10月，经公司新任人力资源经理再三要 求，谢某与单位补订了劳动合同。2012年 5月，谢某 因个人原因离职，离职后申请劳动仲裁，要求单位 支付2009年1月至2010年10月期间未订立书面劳动合 同的双倍工资（22个月共计16余万元）。
关联法规：《劳动合同法》第14条 《劳动合同法实施条例》第11条
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案例
刘某与用人单位2008年1月起连续两次签订一年期 的劳动合同，2010年1月第2份劳动合同到期后， 刘某要求续订无固定期限劳动合同，而用人单位 主张有权选择不续订劳动合同，故终止了与刘某 的劳动关系。
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五、二倍工资
案例：（略） 问题： 1、劳动者故意拖延订立劳动合同，用人单位支付应当支
张某于2003年起入职上海XX制药公司成都办事 处担任医药销售代表。2008年单位修订《员工行为 准则》后作为劳动合同附件发放给员工。2009年期 间，张某在召开药品推销会之时，虚报发票套取现 金用以向客户送礼，以方便自己的销售工作。事后， 用人单位审计中发现了张某的问题，依照《员工行 为准则》相关规定，以严重违纪解除了与张某的劳 动合同。庭审过程中，张某对违纪事实不持异议， 但主张单位修订《员工行为准则》时未经员工的表 决同意，称该制度应当无效。