基层人力资源与社会保障工作存在的问题及对策
社会保障业人力资源方面存在的问题与对策
社会保障业人力资源方面存在的问题与对策厉霞在新时代社会进步与经济发展的背景下，完善的社会保障体系有利于提高人口质量。
因此，有关部门应该提高社会保险人力资源工作的效率，积极反思工作中存在的各类问题，并深度剖析问题出现的原因，提高对社会保险人力资源相关工作的重视程度，认识到有关工作的重要意义，健全社会保险机制，促进社会发展进步。
本文基于社会保险人力资源工作，分析其中存在的不同问题成因，并提出对应的解决策略，旨在为相关工作提供合理化建议。
社会保险人力资源事业管理中心是中华人民共和国人力资源和社会保障部的下属事业单位，负责重要的人社工作。
社会保险是重要的国民保障体系组成部分，囊括养老、失业、工伤保险，旨在保障参保公民能够享受社保待遇，而做好相关部署，是有关单位的重要职责与义务。
在实际工作中，战略发展体系、城乡发展差异、劳动关系、管理人员素质方面都存在些许问题。
因此，有关单位要着眼未来，贯彻落实上级指示精神，解决众多问题，发挥好保障和改善民生的重要职能。
社会保障业人力资源方面存在的问题整体战略体系亟待完善着眼新时期，社会保险人力资源工作缺乏整体战略布局，整体的战略体系也亟待完善。
在实际工作中，部分管理人员将重心放在了基层事务、重大项目上，在一定程度上忽视了整体布局，欠缺长远发展的考虑。
纵观新时代社会经济发展与社会进步，许多企业迈上了新的发展台阶，但人力资源方面存在着不同程度的发展缺陷。
在就业方面，我国近年的高校毕业生人数屡创新高，毕业生对于相关社保制度缺乏全面的认识，相关宣教活动的开展也需要重视。
城乡发展存在明显差异城乡发展与良性互动格局，是树立工农一体化经济社会发展的新思路，也是实现全面小康的总目标。
而在实际中，有关部门的社会保险人力资源调查结果显示，仍存在城乡发展差异，部分区域甚至没有缩小的迹象。
部分城乡企业在发展的过程中，忽视了社会保障制度的存在，没有贯彻落实社会保险惠民政策。
虽然基本养老保险制度实现了全面覆盖，但受到主观能动性的影响，城乡居民的养老保险参保人数也参差不齐，参保率也在逐年变动。
社会保险人力资源方面存在的问题与对策分析
社会保险人力资源方面存在的问题与对策分析社会保险是国家的一项重要制度，它是保障国民的基本生活权利、促进社会公平和稳定的重要手段。
而社会保险的实施离不开人力资源的支持和保障。
当前社会保险人力资源方面存在诸多问题，如社会保险从业人员缺乏专业技能和经验、管理控制不力等。
针对这些问题，本文将结合实际情况，分析社会保险人力资源存在的问题，并提出相应的对策。
1. 人才短缺。
当前社会保险行业从业人员整体素质不高，缺乏专业技能和经验。
社会保险制度日益完善，相关制度和政策不断更新，需要具备较为丰富经验和专业知识的人才来支撑和保障。
2. 岗位分工不合理。
社会保险从业人员的岗位分工不够明确，职责不够清晰。
不同部门之间的沟通协作不够密切，导致工作效率低下，影响了社会保险业务的顺利推进。
3. 管理控制不力。
由于社会保险机构的管理层面存在一定程度的腐败问题，导致部分管理人员没有严格履行管理职责，出现了行政不作为和失职渎职现象，严重影响了社会保险业务的正常开展和公平公正的实施。
二、对策分析1. 加大人才引进和培养力度。
针对社会保险制度不断完善的发展趋势，有关部门应采取积极措施，引进和培养一批具有较高专业技能和丰富工作经验的人才。
加强对相关人员的培训和进修，提高社会保险从业人员整体水平和素质。
2. 优化人员结构，合理分工职责。
对社会保险机构的人员结构和分工进行优化，明确各个部门的职责和工作内容，加强部门之间的沟通和协作，提高工作效率，确保社会保险业务的正常开展。
3. 强化管理控制，严格管理监督。
加强对社会保险机构管理人员的管理监督，建立健全的管理机制和内部控制制度。
对管理人员的管理行为进行监督和考核，加大对不作为和失职渎职行为的惩处力度，确保社会保险机构的正常运转和公平公正的实施。
基层人力资源与社会保障工作存在的问题及解决对策
基层人力资源与社会保障工作存在的问题及解决对策摘要：在现代社会发展过程中，由于城市化的快速发展，加上人口数量的提升，就出现人力资源方面的问题，社会难以完善的对相关人员进行保障。
尤其是针对基层群众来说，由于政府部门精力有效再加上基层部门结构较为复杂，牵一发而动全身，基层的人力资源和社会保障工作就存在一定的问题，严重制约了我国社会的发展。
就要求相关部门加强对基层人力的重视程度，针对性地解决其存在的问题。
本文就从基层人力资源与社会保障工作入手，浅谈其存在的问题以及解决对策。
关键词：基层；人力资源和社会保障；问题；对策人力资源和社会保障工作作为维护社会稳定，促进社会发展的重要作业，在现代社会的发展过程中承担着重要的任务。
但是在现阶段城市化的快速发展中，由于人口数量的激增，现有的人力资源与社会保障工作就出现一些不合理的因素，尤其是基层的人力资源和社会保障工作，还存在管理人员数量严重不足的局面，一方面难以兼顾基层的服务需要，难以承担相应的功能。
一方面服务水平较低，难以起到保障的作用，就在很大程度上影响了社会保障工作的发展。
所以在现阶段社会的发展过程中，就需要相关部门加强对基层人员的社会保障的关注力度，针对其存在的问题进行解决，这样才能稳定基层的发展，从而促进社会的稳定进步。
一、人力资源以及社会保障工作概述（一）人力资源与社会保障的概念人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具体来说就是一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
社会保障则是指以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度【1】。
基层的人力资源和社会保障则是指针对基层地区进行保障的制度，在概念范围上较小。
（二）基层人力资源与社会保障的特征在现代化的发展过程中，由于城市化进程的快速发展，人口数量激增，人力资源规模十分庞大，就造成基层人力资源结构越发复杂、规模抓紧扩大。
社保工作中存在的主要问题和不足
社保工作中存在的主要问题和不足一、引言社会保障是保障公民享有基本社会权益的重要途径，对于维护社会的稳定和促进公平正义具有重要意义。
然而，在实践中，我们也不可避免地面临着一些社保工作中的问题和不足，例如缺乏覆盖全民、待遇不均等问题。
本文将就这些问题展开讨论，并提出改进的建议。
二、主要问题之一：缺乏覆盖全民社会保障的核心理念是为人民群众提供全面、公平、可持续的保障。
然而，在实际中，我们发现目前我国的社保制度还没有实现全员覆盖。
特别是一些弱势群体如农民工、灵活就业人员等往往无法享受到应有的社会保障待遇。
这不仅违背了基本公平原则，也造成了巨大的社会风险。
针对这个问题，首先需要加强政府对农村地区和特殊群体的关注与支持，增加资金投入和政策倾斜。
其次，应建立健全完善的信息管理系统，促进信息的共享和联通，确保全民社保覆盖的实现。
三、主要问题之二：待遇不均除了覆盖范围的问题，社保工作中还存在待遇不均导致的不公平现象。
一方面，由于城乡差距和行业差异等原因，城市居民往往享受到更高水平的社会保障待遇，而农村居民和农民工却得到相对较低的待遇。
另一方面，某些地区或单位对于社会保障政策执行不力，造成了待遇差异。
解决这个问题需要加强制度设计与执法监督。
一方面，应推动基本养老、医疗、失业等社会保险制度的统筹整合和均衡发展，缩小城乡和行业之间的差距。
另一方面，要加大执法力度和监管力量，在各地区建立健全相关机构，并加强对基层单位和企事业单位的执法检查力度。
四、主要问题之三：缺乏可持续性社会保障是一个长期性、复杂性的工作，在实践中存在着可持续性的困境。
一方面，社会保障基金的来源和筹措方式仍然有待完善，资金缺口问题较为突出。
另一方面，由于人口老龄化趋势明显，养老保险机制的可持续性也面临巨大挑战。
为了解决这个问题，首先需要制定更加科学合理的资金筹措政策，如增加税收支持、完善投资运营机制等。
其次，应推动社会保障制度与经济发展紧密结合，在提高就业率和经济增长的同时加强对社会保障的投入。
探讨基层事业单位人力资源管理存在的问题及应对策略
探讨基层事业单位人力资源管理存在的问题及应对策略基层事业单位是社会服务和管理的重要组织形式，承担着非常重要的公共服务和管理职能。
在面临日益复杂的社会环境和激烈的竞争中，基层事业单位的人力资源管理面临着许多问题。
本文将探讨基层事业单位人力资源管理存在的问题，并提出相应的应对策略。
一、问题分析1. 人才流失严重由于工作环境和待遇的限制，基层事业单位往往面临着人才流失的问题。
大量优秀的人才选择离开基层事业单位，导致单位的人才储备不足，影响单位的运作和发展。
2. 绩效考核不公平基层事业单位存在着绩效考核不公平的问题，一些员工往往因为关系和利益问题而得不到应有的认可和奖励，导致工作积极性和创造性受到限制。
3. 员工激励机制不健全基层事业单位的员工激励机制往往不够健全，不能有效激发员工的工作热情和积极性，导致单位的绩效和效率不断下降。
4. 人力资源管理体系滞后基层事业单位的人力资源管理体系往往滞后于时代的发展，无法适应当今的社会需求和员工的期望，导致管理体系和制度不甚完善。
二、应对策略1. 加强人才培养和引进基层事业单位应该加强对员工的培训和教育，提高员工的专业技能和综合素质，提升员工的竞争力，合理制定薪酬政策和福利待遇，吸引和留住优秀人才。
可通过与高校合作、开展招聘会等方式，引进优秀人才，保持单位的活力和发展潜力。
基层事业单位需建立公正、公平的绩效考核制度，明确绩效考核的标准和流程，给予员工公平的发展机会和奖励，激发员工的工作热情和积极性，使员工真正感受到努力工作的价值和意义。
基层事业单位应该建立健全的员工激励机制，包括奖金、晋升、职称评定等激励方式，搭建员工沟通平台，激发员工的参与感和归属感，培养员工的忠诚度和责任感，提高单位的整体绩效和竞争力。
基层事业单位应该认识到人力资源管理体系的重要性，及时更新和完善管理体系，包括招聘、薪酬、绩效考核、培训发展、员工关系等方面，适应当今的社会需求和员工的期望，提高整体的管理效率和质量。
基层人力资源与社会保障工作存在的问题及对策
基层人力资源与社会保障工作存在的问题及对策本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！基础人力资源与社会保障工作是一项涉及面广，受众群体大的工作，是我国民生建设中的重要环节。
本文通过对基层人力资源与社会保障工作的实证考察，发现其中存在政策宣传力度不够;服务机制不健全;劳动监察力度不大等问题。
在综合分析的基础上针对性的提出一些解决措施，如搭建政策宣传平台;优化服务机制;加强劳动监察执法等，以期推动我国基层人力资源与社会保障工作的进一步发展和提升。
一、基层人力资源管理与社会保障工作存在的问题(一)政策宣传力度不够。
我国基层地区，尤其是广大的农村地区，可谓是幅员广、人口多、企业密。
人社系统关于社会保险、就业创业、权益维护等方面的政策要宣传到每一个人、每一个企业，有很大的难度。
目前人社相关政策采用的手段基本上是靠下发宣传资料，依托人社干部口口相传等传统手段。
宣传手段的单一，严重制约了人社政策的传达。
另外，村(社区)人社站工作人员责任心不够，很多政策不能及时传达到村民，从而影响了有些工作的正常开展。
(二)服务机制不健全。
人社中心是人社局在乡镇的缩影，它几乎承担了人社系统在基层的全部工作，涉及的面很广，包括社会保险、就业服务、劳动关系协调、人事人才以及劳动监察等。
而上面人社系统的各项工作又由不同的人社部门分管，存在各自为阵的现象。
作为一名基层工作人员，要协调上面各个部门的工作，难度可想而知。
在有些事物的处理上，各部门的协调不够，老百姓来来回回要跑不同的部门，最终才有可能办成一件事情，这极大降低了老百姓对政府部门的信任。
(三)劳动监察力度不大。
随着《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，劳动保障执法监察的范围逐步扩大，劳动保障执法的任务也越来越重。
但是，从目前看，劳动保障执法的力量、力度与日益艰巨的劳动保障执法监察任务相比，越来越不适应，难度越来越大，尤其不能适应《劳动合同法》实施后的需要。
论基层人力资源和社会保障工作中存在的问题及对策
41环境·趋势论基层人力资源和社会保障工作中存在的问题及对策崔庆华（海安市职工社会养老保险基金管理中心）摘要：基层人力资源和社会保障工作水平的高低，会给我国经济发展方式的转变带来直接影响，关乎科学发展观战略的实施，也会在一定程度上给我国社会改革发展的局面带来影响，与人民群众的切身利益关系密切。
因此，基层人力资源和社会保障工作在具体落实中要始终坚持以改善民生为主，更好地落实科学发展观，为就业的稳定及其规模的合理扩大提供保障，力争建设更多高水平的人才队伍，使我国的社会保障和人力资源服务水平得到全面提升。
关键词：基层人力资源；社会保障；就业加强基层人力资源和社会保障工作的意义一、有助于促进社会经济发展当社会经济发展处于稳定上升的状态时，社会相关部门就对技术水平提出了较高要求，强调人才要具备更高的综合素质，以满足各项工作的需求。
因此，从就业这一层面来讲，要想将基层人力资源工作做好，就要联系实际情况，提升人才素质，更好地满足社会对人才的要求。
基层人力资源工作人员和社会保障工作人员可尝试从供应、需求两个角度进行思考，实现二者的统一和协调，以确保人才更好地满足相应工作岗位的实际需求，避免闲散劳动力的产生，为进一步增强社会各部门的软实力提供有力保障。
为大部分人的就业提供保障是政府高度关注的一个问题，但受个人条件等诸多因素的影响，有一些人员难以获得就业机会，这是要落实社会保障工作的原因之一。
社会保障工作要确保失业人员拥有更稳定的生活条件，以免负面事件、新闻的产生，从而为社会稳定、国家内部安全提供更有力的保障。
从长远来看，这对社会经济发展水平的提高具有重要意义。
二、有助于维护社会稳定社会发展是否稳定，一般会受人民生活是否安定、富足的影响。
居民的基本生活能否得到保障也会给社会的稳定发展带来一定影响，尤其是在经济新常态下，充分重视并落实基层人力资源管理工作可以尽量减少社会闲散人员的数量，可以让各类人才在更适合自己的岗位中发光发热，并获得相应的薪资，从而获得一定的物质基础，为自身的基本生活提供保障。
社保工作中存在的问题及建议
社保工作中存在的问题及建议在社会保障工作中，存在着各种问题。
这些问题包括：缺少有效的管理措施、信息不透明、服务标准不一致、效率低下等。
这些问题严重影响了社会保障工作的质量和效率，导致很多人对社会保障工作失望，甚至怀疑其真实性。
因此，我们需要探讨这些问题，并提出改进的建议，以提高社会保障工作的质量和效率。
问题1：缺少有效的管理措施社会保障是一项复杂的管理工作，需要有效的管理来确保其正常运作。
然而，一些地区和部门缺乏有效的管理手段，导致工作效率低下，服务不足。
在这种情况下，应该采取以下措施来改进：- 建立健全的管理机制。
政府应建立健全的管理体系，包括人员流动、制度监察、风险预警、协调配合等方面，以保证监管工作的连续性和稳定性。
- 完善数据管理。
采用现代化的技术手段，加强数据库建设和维护，建立完善的数据管理机制，加强数据的共享和联合处理能力，提高社会保障的工作效率。
- 提高管理人员的素质。
加强对管理人员的培训和交流，提高他们的业务水平和管理能力。
问题2：信息不透明不透明是社会保障管理中另一个严重的问题。
在某些地区，信息不透明导致了服务质量的下降和社会不满。
在此情况下，应该采取以下的措施来改善：- 提高信息公开的度。
社会保障部门应加强信息公开，及时公布政策文件、服务条款、申诉处理流程等信息，为公众提供清晰、透明的服务。
- 加强社会宣传。
政府应加强社会宣传，提高公众的社会保障意识，同时让公众了解社会保障工作的缺陷和改善方向，积极争取民众支持。
- 促进信息共享。
政府应建设信息共享平台，实现各部门、企业之间数据的共享，提高社会保障的反诈骗能力和预警能力，确保服务的质量。
问题3：服务标准不一致随着社会保障的不断发展，各地的服务标准不一致，造成来自不同地区的人们的不满。
因此，应该采取以下措施来改善服务标准的一致性：- 提高服务一致性。
制定一份服务标准的指导方针，各地按照这个标准进行服务，可以提高服务一致性。
- 增加地方政府的自主权。
人社工作存在的问题及表现
人社工作存在的问题及表现一、劳动监察执行力度不足当前，人社工作中劳动监察执行力度不足的问题较为突出。
具体表现如下：1.劳动监察不具有权威性：当前劳动监察的权威性不足，导致执法过程中遇到较大的阻力，难以有效地对违法行为进行惩处。
2.缺乏独立性：劳动监察机构缺乏独立性，容易受到其他部门的干扰和影响，导致执法不力。
3.执法队伍能力水平不足：部分劳动监察人员的专业素质不高，对法律法规的理解不够深入，导致执法过程中出现偏差。
4.执法装备不足：劳动监察机构的装备落后，无法满足现代执法需求，影响监察效果。
5.协调性差：劳动监察部门与其他部门的协调性较差，导致执法过程中出现信息不畅、配合不力等问题。
二、乡镇人力资源和社会保障服务中心管理体制不顺目前，乡镇人力资源和社会保障服务中心的管理体制存在一些问题。
具体表现如下：1.管理失控：乡镇人力资源和社会保障服务中心的管理存在一定的失控现象，如人员调配、工作职责等方面的混乱，导致工作效率低下。
2.行使职能与待遇不相符合：部分服务中心工作人员的待遇与其行使的职能不相符合，导致工作人员的积极性和工作质量受到影响。
三、劳动人事争议仲裁工作缺乏对劳动人事争议调解员仲裁员资格培训劳动人事争议仲裁工作中，对劳动人事争议调解员仲裁员资格培训的缺乏是一个重要的问题。
这导致部分调解员仲裁员的专业素质不高，影响了仲裁工作的质量和效率。
四、就业工作存在就业资金使用未实行预算管理的问题在就业工作中，存在就业资金使用未实行预算管理的问题。
这导致资金使用的随意性和不规范性，影响了资金的使用效果和效益。
五、公务员工作存在行政编制总量偏少，公务员出现断档局面的问题公务员工作中，行政编制总量偏少，导致公务员出现断档局面的问题。
这影响了公务员队伍的稳定性和工作连续性，不利于工作的开展。
六、人力资源和社会保障系统干部业务能力培训力度不够目前，人力资源和社会保障系统干部业务能力培训力度不够，影响了干部的专业素质和工作能力提升。
社会保险人力资源方面存在的问题与对策分析
社会保险人力资源方面存在的问题与对策分析【摘要】社会保险人力资源在当前面临着人才稀缺、人员流动性大和人力资源管理滞后等问题。
针对这些问题，我们可以通过加强人才培养、制定人才留用政策和优化人力资源管理机制等对策来解决。
加强人才培养可以提高人才储备，制定人才留用政策可以增加员工忠诚度，优化人力资源管理机制可以提升管理效率。
通过这些措施，社会保险人力资源将得到有效的改善。
建议在实施对策时，注重长远规划，加强与相关部门的合作，不断完善管理机制，逐步解决人力资源方面的问题，提升社会保险的服务水平和管理效率。
【关键词】社会保险，人力资源，问题，对策，人才稀缺，流动性，管理滞后，培养，留用政策，管理机制，总结，建议1. 引言1.1 背景介绍社会保险是国家为保障公民的基本生活权益而建立的一项重要制度。
随着我国经济的持续发展和人民生活水平的提高，社会保险领域的人力资源管理问题日益凸显。
人力资源是企业和组织的核心资源，对社会保险机构的发展起着至关重要的作用。
在当前情况下，社会保险人力资源方面存在着诸多问题亟待解决。
社会保险人力资源的现状并不乐观。
由于社会保险行业的特殊性，要求从业人员具备专业的知识和技能，但现实中人才的持续稀缺导致了业务发展和服务水平的下降。
人员流动性大是当前社会保险人力资源管理中的一个难题。
由于竞争激烈和待遇差异较大，许多高素质人才选择流动到其他行业或企业，导致社会保险机构人才稳定性不足。
当前社会保险机构的人力资源管理机制相对滞后，缺乏科学合理的管理制度和人才培养机制，影响了机构的长期发展。
为了解决当前社会保险人力资源管理方面存在的问题，有必要采取一系列有效对策来加以应对。
的内容。
】1.2 问题意义社会保险在现代社会中扮演着重要的角色，涉及到广大群众的社会保障和福利。
而社会保险人力资源的存在问题，直接影响到社会保险制度的运行和发展。
人才稀缺、人员流动性大、人力资源管理滞后等问题日益突出。
这些问题的存在不仅影响了社会保险机构的运转效率和服务质量，也使得社会保险制度难以更好地满足人们的保障需求。
人社工作中存在的问题及整改措施
人社工作中存在的问题及整改措施近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，人社工作也面临着新的挑战和问题。
在人社工作中，存在着一些问题，如人才流失、薪酬不公、职业发展空间不足等，这些问题严重影响了人社工作的正常运转和发展。
为了解决这些问题，我们需要采取一系列的整改措施，从而提高人社工作的质量和效率。
一、人才流失问题。
人才流失是人社工作中一个比较严重的问题。
随着社会的发展，人才的需求越来越大，而人才的流失却是不可避免的。
人才流失不仅影响了企业的发展，也影响了整个社会的稳定和发展。
为了解决人才流失问题，我们可以采取以下整改措施：1. 加强人才培养和引进。
通过加大对人才的培养和引进力度，提高人才的整体素质和水平，从而减少人才流失的可能性。
2. 完善薪酬福利制度。
建立完善的薪酬福利制度，提高员工的福利待遇和薪酬水平，从而增加员工的归属感和忠诚度。
3. 加强员工关怀和管理。
通过加强对员工的关怀和管理，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而减少人才流失的可能性。
二、薪酬不公问题。
薪酬不公是人社工作中的另一个比较严重的问题。
在一些企业和单位中，存在着薪酬不公的现象，这严重影响了员工的工作积极性和工作满意度。
为了解决薪酬不公问题，我们可以采取以下整改措施：1. 建立公平公正的薪酬制度。
建立公平公正的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献，合理确定员工的薪酬水平，从而提高员工的工作积极性和满意度。
2. 加强薪酬管理和监督。
加强对薪酬管理和监督，确保薪酬的公平公正，避免出现薪酬不公的现象，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。
3. 加强员工参与和沟通。
通过加强员工参与和沟通，了解员工对薪酬的需求和意见，从而更好地满足员工的需求，提高员工的工作积极性和满意度。
三、职业发展空间不足问题。
在一些企业和单位中，存在着职业发展空间不足的问题，这严重影响了员工的职业发展和个人成长。
为了解决职业发展空间不足的问题，我们可以采取以下整改措施：1. 提供职业发展机会和平台。
基层人力资源和社会保障工作存在的问题及对策
36组织行为文/寇颍基层人力资源和社会保障工作存在的问题及对策乡镇基层人员犹如托举着宝塔的底盘，只有底盘坚固了，宝塔才能安然无恙地矗立。
对于人力资源和社会保障工作来说，它和劳动者密切相关，既是确保他们合法权益的重要工作，也关系着和谐劳动关系的建立，由此足以见得它的重要意义。
然而随着时代的发展，乡镇基层在人力资源方面却暴露了许多问题。
例如，相关制度建设的不完善、人才流失、企业无法均衡发展等。
本文将针对基层乡镇在新时期人力资源和社会保障工作中存在的问题及对策进行浅析。
乡镇就业中所存在的问题●政府方面的问题乡镇基层的工作人员工作时总是“白加黑”“5+2”，工作辛苦，但是往往上升的空间却比较小，只能在乡镇的“一亩三分地”进行工作，长期以往，就会导致乡镇基层工作人员在心理上缺乏斗志、安于现状。
特别是基层特岗，他们的薪酬待遇低，绩效少，没有一次性奖励，晋升更是没有政策支持，导致有些人身在乡镇，心却不在乡镇，虽然职业理念是扎根基层、加强基层公共服务能力，以服务乡镇为目的，却并没有真正深入、扎根乡镇，没有做到“从群众中来，到群众中去”。
很多人，在乡镇干了一段时间之后，就很快跳槽了，造成乡镇好不容易培养出来的人才出现流失情况。
●乡镇就业人力资源方面的问题人才流失也是影响乡镇发展的一个重要原因。
虽然目前乡镇的各项制度已经进行了一定程度的改革，乡镇就业情况趋于向上、向好的积极态势，与此同时，互联网、物联网的互通，也为乡镇发展提供了便利，进而加速了乡镇城镇化。
但是，众所周知，人才永远是发展的第一要素，乡镇目前还普遍存在着一些关于人力资源管理方面的问题，例如人才缺乏竞争力、新的人才无法扎根等。
尤其暴露出来比较突出的问题是，乡镇的就业人员容易出现懈怠心理，部分人员变动比较大，没有独立的人员编制，乡镇就业和社保所在当今信息化高速发展的时代，百姓的经济生活水平大幅度提高，各种高精尖新型产品层出不穷。
与此同时，城镇的发展也日新月异，由此就要加强基层乡村人才队伍的建设，改善乡镇的就业情况，让乡村在“留住乡愁”的同时，最大限度与城镇接轨，唯有共同进步，才能让我们的国家发展得更好。
基层人力资源和社会保障工作存在的问题及对策探讨
基层人力资源和社会保障工作存在的问题及对策探讨在当代社会发展的过程中，基层人力资源和社会保障工作尤其重要，但是在开展工作的过程中随着社会大环境的不断变化也带来了很多新的问题。
人口老龄化、国家财政压力增大等情况，社会保障工作在新的社会环境中要怎样的开展工作成为重要问题。
同时，基层人力资源和社会保障工作又是人民生活的基础保障。
所以要及时的发现问题解决问题，从而更好的开展相关工作。
一、基层人力资源和社会保障工作的重要意义是人们生活的保障基层人力资源和社会保障工作的出发点以及主要的作用就是，为人们生活提供保障，让人们正常的生活。
对大部分的人们来说，这些保障工作和制度可以很大程度上提升自己的生活质量。
如果人们失去人力资源和社会保障，那么就会导致人们失去经济来源人们的生活失去保障。
由此可见，基层人力资源和社会保障工作是人们生活的重要保障。
有效维护劳动者的权益基层人力资源和社会保障工作不仅担负着对相关企业以及机关人员的管理，还承担着要更进一步的解放我国劳动力和生产力，推动社会经济发展的任务。
社会保障制度完善相关的规定，可以更好的保护劳动者的合法权益。
在工业化和市场化不断发展的过程中，给很多人们提供了大量的工作岗位，但是这也给保障劳动者的合法权益带来了很多的问题。
国家先关部门可以通过完善相关的人力资源和社会保障制度，从而为劳动者的合法权益提供制度方面的维护。
基层人力资源可以对不同地区的人才市场和劳动市场进行整合，根据相关的法律和政策建立一个规范性的人才资源市场进行统一管理。
社会保障制度也要不断完善合理的收入分配工作，这样就可以有效的维护劳动者们的合法权益。
有助于建设和谐的劳动关系目前，我国各行各业以及社会经济都在进行大的变革，在这个转变方式调整结构的新时期中，各种各样的社会问题也被显现出来。
新旧时期的问题同时出现，给整个基层人力资源，社会保障工作的开展带来了极大的困难。
在新的环境中，社会保障的公平性以及保障的持久性等情况都成为急需解决的问题。
社会保险人力资源方面存在的问题与对策分析
社会保险人力资源方面存在的问题与对策分析社会保险是国家为了解决居民养老、医疗、失业、工伤等问题而建立的制度。
在现代社会，社会保险在人力资源方面扮演着非常重要的角色。
社会保险在人力资源方面存在着一些问题，如人才短缺、管理不规范、制度不完善等。
针对这些问题，本文将对社会保险人力资源方面存在的问题进行分析，并提出相应的对策。
社会保险人力资源方面存在的问题之一是人才短缺。
社会保险行业的专业人才相对较少，大部分从业人员的专业素养和服务水平有待提高。
这主要是由于长期以来，社会保险行业的职业吸引力不够，导致人才流失较为严重。
社会保险行业的工作相对较为繁重，加之待遇不佳，导致了行业内人才的流动性较高，难以留住优秀人才。
为解决这一问题，首先应该加大对社会保险行业从业人员的培训力度，提高他们的专业素养和服务水平。
应该适当提高社会保险行业从业人员的工资待遇，提高他们的职业吸引力。
加强对社会保险从业人员的管理和激励，为他们提供更多的发展机会，增强他们的工作积极性。
社会保险人力资源方面存在的问题之二是管理不规范。
由于社会保险制度的不断改革和完善，导致了社会保险行业内部管理体制和机制的不规范。
一些社会保险机构存在着管理混乱、工作流程不清晰、业务操作不规范等问题，容易导致管理漏洞和风险事件的发生。
为解决管理不规范的问题，首先应该加强对社会保险机构的内部管理，明确各级管理人员的职责和权限，建立健全的管理制度和流程。
应该加强对社会保险机构的监管和指导，加强对社会保险机构的审核和考核，强化对社会保险机构的管理和监督，杜绝各种违规行为的发生。
为解决制度不完善的问题，首先应该加强对社会保险制度的完善和改进，明确社会保险制度的各项政策和规定，完善社会保险制度的各项细则和条款，保证社会保险制度的执行和政策的落实。
应该加强对社会保险机构的制度宣传和政策解释，加强对社会保险制度的宣传和普及，增强社会保险从业人员和投保人员对社会保险制度的了解和认识，避免因制度不完善而导致的误区和矛盾。
社会保险人力资源方面存在的问题与对策分析
社会保险人力资源方面存在的问题与对策分析社会保险是国家为了解决社会成员在生老病死、工伤、失业等情况下的基本生活保障问题而实施的一种社会保障制度。
社会保险人力资源方面存在着一些问题，例如社会保险制度不够健全、人员管理不规范、人力资源开发不足等问题。
为了解决这些问题，需要采取一些对策。
一、社会保险制度不够健全的问题社会保险制度的不健全主要表现在制度设计不合理、保障范围狭窄、保障水平低等方面。
这些问题导致了社会保险制度的不完善，无法满足社会成员的基本生活保障需求。
为了解决这些问题，需要对社会保险制度进行改革和完善。
可以适当扩大社会保险的保障范围，增加覆盖面，让更多的人受益。
可以提高社会保险的保障水平，确保社会保险能够真正起到基本生活保障的作用。
可以建立健全的社会保险管理机制，加强对社会保险资金的监管，防止资金的滥用和浪费。
二、人员管理不规范的问题社会保险人员管理不规范主要表现在管理体制不健全、管理机制不完善、管理流程不透明等方面。
这些问题导致了社会保险人力资源的浪费和管理效率低下。
为了解决这些问题，需要建立健全的社会保险人员管理制度。
可以建立科学合理的人员管理体制，明确各级管理机构的职责和权利，确保管理工作的有序进行。
可以建立健全的管理机制，完善管理流程，加强对管理工作的监督和检查，确保管理工作的规范和高效进行。
三、人力资源开发不足的问题为了解决这些问题，需要加强社会保险人力资源的开发和培养。
可以加大人才引进和培养的力度，引进和培养更多的社会保险专业人才，提高社会保险人才的整体素质。
可以建立健全的社会保险人才选拔和培养机制，加强对社会保险人才的培训和发展，提高人才的综合素质和专业能力。
在解决社会保险人力资源方面存在的问题的还需要加强对社会保险人力资源的管理和监督。
只有加强管理和监督，才能有效地解决社会保险人力资源方面存在的问题，实现社会保险制度的健康发展和社会保障水平的逐步提高。
乡镇人力资源和社会保障工作存在的问题和对策
乡镇人力资源和社会保障工作存在的问题和对策摘要：人力资源和社会保障工作是一项与国家稳定、人民幸福息息相关的工作。
通过良好的人力资源以及社会保障工作，有利于体现出社会公平。
目前，我国乡镇人力资源和社会保障工作中存在一些问题，在人力资源中需要不断完善体制建设。
提高培养专业人才的力度，熟练掌握国家相关保障政策，提升业务水平。
建立考核制度，提高工作效率，完善工作流程。
政府需要加强监督，保证职工可以将本职工作完成，保证劳动用人制度的合格性。
关键词：人力资源；乡镇；社会保障工作；问题；对策人力资源和社会保障工作的质量会影响社会稳定发展，涉及面非常广，其中各种人员状况复杂[1]。
在工作中对专业技术知识的要求比较高，随着我国经济以及社会的不断发展，人力资源以及保障相关的法律政策需要系统学习，并将谋划工作做好，再结合国情，对经济文化进行深入研究，保证将人力保障工作落到实处，促进我国经济的快速发展，不断提高人民的生活水平。
目前，在乡镇人力资源以及社会保障工作中存在问题，需找出解决措施。
1 乡镇人力资源和社会保障工作中存在的问题1.1体制机制不够健全我国人口众多，人力资源管理和社会保障工作的难度较高，各个企事业单位中人员流动比较大，人力资源以及社会保障工作中会涉及多个方面，其中人力资源工作中没有完全普及大数据，对工作人员的需要量较多[2]。
但是乡镇地区中，缺乏足够的编制和人员数量，有些部门甚至需要一人顶多岗，乡镇以上的人力资源和社会保障分为多个部门，每个部门至少1-3人，而在乡镇就云南大理云龙的情况来说，编制和人数就1-3人，而更多的与群众沟通、基础数据的收集都由乡镇来承担。
如：养保的参保录入、信息变更、待遇申领、暂停、丧葬抚恤金申领、一次性待遇申领、特殊身份核实、社保卡的制作、医保和养保的催缴等等，还有人力资源管理中的技能培训组织、劳动力统计调查、帮扶车间管理、创业贷款办理、外出务工补贴申报、社会保险补贴办理等等，不但要与群众进行沟通交流，还要细心、耐心的教群众办理，同时还要审核材料，加盖意见，业务很多，人却很少，大部分的工作量、矛盾纠纷都压在乡镇，乡镇人员的业务繁重。
基层人力资源与社会保障工作存在的问题与对策研究
此 之 外 ，政府可以在每个村子之间设立人社站，以解决更为
基层的居民的简单需求，并且可以张贴部分企业的招聘公告，
为 基 层 居 民 提 供 更 多 的 就 业 机 会 。人 设 站 的 服 务 更 为 及 时 ，
可 以 分 担 政 府 服 务 部 门 的 工 作 负 担 ，减 轻 服 务 部 门 的 工 作
眼的地方对人力资源以及社会保障相关政 Nhomakorabea进行及时公
布 。对于线上渠道，政府可以建立官方的微博账号、微信公 众 号 、抖 音 账 号 、Q Q 账 号 等 ，充 分 利 用 这 些 平 台 ，对人力资 源 以 及 社 会 保 障 相 关 内 容 进 行 全 面 宣 传 。现 今 基 层 地 区 的
网 络 建 设 也 非 常 完 善 ，许 多 基 层 居 民 也 使 用 网 络 平 台 获 取
关 键 词 :基 层 人 力 资 源 社 会 保 障 问 题 对 策
基层人力资源和社会保障工作对于建立和完善社会保 障体系、促 进 就 业 再 就 业 、协 调 劳 动 关 系 、服务保障民生等 方 面 发 挥 着 重 要 作 用 。但 不 容 忽 视 的 是 ，乡镇居民的生活环 境相对较差且因学历水平偏低，导致在就业中处于相对弱势 地 位 ，所以良好的基层人力资源工作可以在极大程度上改善 居民就业情况，优质的社会保障工作可以为居民创造更好的 生 活 环 境 。除 此 之 外 ，基 层 人 力 资 源 与 社 会 保 障 工 作 也 是 乡 镇 居 民 未 来 生 活 的 基 础 保 障 ，许 多 乡 镇 居 民 在 离 岗 之 后 需 要 社 会 保 障 来 获 取 自 己 的 退 休 金 和 养 老 金 。人 力 资 源 工 作 可 以 协 调 社 会 保 障 工 作 的 进 行 ，促 使 每 个 退 休 居 民 都 可 以 得 到 有 效 保 障 ，以 维 护 社 会 环 境 的 和 谐 。然 而 基 层 乡 镇 的 人 力 资 源 与 社 会 保 障 工 作 也 存 在 不 同 程 度 的 问 题 ，深 入研究 基 层 人 力 资 源 与 社 会 保 障 工 作 中 存 在 的 问 题 与 对 策 ，具有 现实意义。 一 、基层人力资源与社会保障工作存在的问题
试论基层人力资源与社会保障工作存在的问题及对策
试论基层人力资源与社会保障工作存在的问题及对策赵㊀程(江西省萍乡市安源区凤凰街道办事处ꎬ江西㊀萍乡㊀３３７０００)摘㊀要:随着社会的不断发展ꎬ经济体制改革也逐步深化ꎬ各项事业蓬勃发展ꎮ但是由于种种原因ꎬ中国目前还有相当数量的农村剩余劳动力滞留在第一产业和传统小手工业中ꎬ这些都严重阻碍了生产力水平的提高ꎬ成为影响中国现代化进程的绊脚石ꎮ而解决这个难题最好的办法ꎬ就是把农民从土地上转移出去ꎬ加快城镇化建设速度ꎬ实行积极的就业政策ꎬ让更多的农村富余劳动力走出乡村到城市里寻找机遇ꎮ可以说ꎬ做好农村剩余劳动力的安置工作已经迫在眉睫ꎮ关键词:基层人力资源ꎻ社会保障工作ꎻ问题ꎻ对策中图分类号:Ｆ２７２.９㊀㊀㊀㊀文献标识码:Ａ㊀㊀㊀㊀文章编号:１６７１－６７２８(２０２３)１６－０１９１－０４㊀㊀人力资源与社会保障工作是一项关系到国家长治久安的重要事业ꎬ也是各级党委㊁政府高度重视并且十分关心的热点问题ꎮ近年来ꎬ随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善ꎬ新情况㊁新问题不断出现ꎬ使得原有的人才培养机制难以适应形势需求ꎮ同时由于下岗失业人员增多ꎬ给再就业工程带来了很大压力ꎬ而且对社会稳定造成了隐患ꎮ为此ꎬ必须加强对下岗失业人员进行技能培训ꎬ提供创业条件ꎬ拓宽就业渠道ꎬ促进其充分就业ꎬ维护社会稳定ꎮ因此做好基层人力资源与社会保障工作具有非常重要的意义[１]ꎮ一㊁基层人力资源与社会保障工作的重要性 千里之行ꎬ始于足下ꎮ 要想实现中华民族伟大复兴的宏伟目标ꎬ就必须脚踏实地去奋斗ꎮ在当前全面建成小康社会和构建社会主义和谐社会新形势下ꎬ基层人力资源与社会保障工作显得尤为重要ꎮ只有把握好了这个关键点ꎬ才能使各级领导干部认识到加强基层人力资源与社会保障工作的紧迫感ꎬ增强抓好这项工作的责任心ꎬ也只有掌握好了这个切入口ꎬ才能让广大群众真正理解并积极支持这项工作ꎬ促进其自觉参与到改革发展稳定的具体实践中来ꎮ人力资源与社会保障工作是一项政策性㊁专业性很强的工作ꎬ涉及劳动者方方面面的利益ꎬ需要相应配套措施予以落实ꎮ因此ꎬ只有深刻认识到它对推进经济社会又快又好发展所产生的巨大影响ꎬ才能充分调动他们的积极性ꎬ激发出创造活力ꎬ最终赢得发展优势ꎮ近年来ꎬ随着国家不断扩大内需ꎬ特别是在农村实施的一系列惠农政策ꎬ极大地提高了农民收入水平ꎬ但同时也带来了诸如留守儿童教育管理问题等许多突出矛盾和困难ꎮ而且由于受传统观念束缚较多ꎬ农民文化素质普遍偏低ꎬ法治意识淡薄ꎬ维权渠道不畅通ꎬ致使侵害职工合法权益事件频繁发生ꎬ严重损害了企业和职工双方的根本利益ꎬ引发了不少信访案件ꎬ成为影响社会安定团结的潜在隐患ꎮ可见ꎬ坚决纠正损害职工利益的行为已成为当务之急ꎮ只有通过全面开展基层人力资源与社会保障工作才能够改变现状ꎬ真正实现科学合理配置人力资源的功效ꎮ为落实好基层人力资源与社会保障工作:第一ꎬ完善法律法规ꎬ明确职责分工ꎮ相关管理部门必须严格按照«劳动法»«劳动合同法»«公务员法»«事业单位人事管理条例»«社会保险法»等相关法律法规及文件精神ꎬ切实履行监督检查职责ꎬ并且结合各辖区内的实际情况制订适宜的管理办法或措施ꎬ尽量避免矛盾纠纷的产生ꎮ另外ꎬ针对新时期农民工的特殊性ꎬ他们既渴望得到尊重又缺乏足够的维权知识ꎬ甚至处于弱势地位ꎮ因此ꎬ相关管理部门必须高度重视ꎬ采取灵活多样的手段予以引导帮助ꎬ努力营造良好的氛围环境ꎮ第二ꎬ健全服务平台ꎬ优化创业环境ꎮ相关管理部门除了继续深化 放管服 改革ꎬ简化审批程序ꎬ降低准入门槛之外ꎬ还要充分利用网络信息技术搭建创１９１业平台ꎬ畅通沟通渠道ꎬ培养自主创业典型ꎬ激励扶持自主创业成功ꎬ鼓励支持农村转移劳动力回乡创业ꎬ逐步构建城乡统筹的双向流动机制ꎬ拓宽农民增收致富空间[２]ꎮ二㊁基层人力资源与社会保障工作存在的问题(一)人员不足管理体制未能完全适应社会主义市场经济需求ꎬ职责交叉或空白点较多ꎬ造成了机构设置上的 政出多门 ꎬ使得对各类用人单位监督检查无法进行ꎬ也给劳动者维权带来诸多不便ꎻ执法队伍素质偏低ꎬ执法水平不高ꎬ执法过程中暴露出越权执法㊁违规执法甚至滥用自由裁量权等问题ꎻ公共就业服务功能弱化ꎬ流动性强ꎬ影响了城乡统筹就业步伐ꎻ农村劳动力转移培训针对性差ꎬ效果不明显ꎬ致使他们文化知识水平普遍提升缓慢ꎬ而且外出打工容易受骗上当ꎬ导致返贫率居高不下ꎬ从根本上阻碍了脱贫致富奔小康的道路ꎻ养老保险扩面征缴困难重重ꎬ特别是农村企业职工参保积极性不高ꎬ退休审批周期长ꎬ严重影响了其正常生活ꎻ失地农民再就业压力增大ꎬ就业渠道狭窄ꎬ收入增长乏力ꎻ医疗卫生条件差ꎬ群众看病难㊁看病贵问题突出ꎻ农民工合法权益没有充分保护ꎬ拖欠农民工工资情况屡禁不止ꎮ基层人力资源与社会保障工作是党和政府的重要职能部门ꎬ其主要任务是贯彻落实党中央关于劳动和社会保障事业发展的方针㊁政策ꎬ建立健全覆盖城乡居民的社会保障体系ꎮ近年来ꎬ随着经济结构调整步伐加快ꎬ产业升级不断深入ꎬ农村富余劳动力向非农领域转移ꎬ给公共就业服务带来了巨大压力ꎮ特别是随着企业改革的逐渐推进ꎬ下岗失业人员增多ꎬ再就业形势更趋严峻ꎮ目前ꎬ各地普遍反映出现了 三难 :即用人单位招聘难㊁求职者应聘难㊁劳动者就业难[３]ꎮ(二)领导缺乏重视人力资源和社会保障工作是一项重要的民生事业ꎬ涉及千家万户㊁关系到群众切身利益ꎬ但由于受传统观念影响以及相应配套措施不健全等原因ꎬ使得该项工作推进缓慢ꎮ主要表现为:政府对此项工作认识不足ꎬ没有把这项工作摆上议事日程ꎬ各级财政投入严重不足ꎬ经费短缺制约了各地人力资源和社会保障事业发展ꎬ部分地方政府仍然将人员安置纳入劳动就业管理体系ꎬ致使大量下岗失业职工游离于人力资源和社会保障之外ꎬ少数用人单位违反«劳动法»规定ꎬ拖欠克扣农民工工资ꎬ侵害农民工合法权益ꎻ个别企业随意辞退解聘职工或未按时支付职工最低工资ꎬ造成当前阶段特殊困难的职工 无钱治病 看病贵 等问题凸显ꎮ这些问题已引起党委政府高度重视并着手采取积极措施加以解决ꎮ目前ꎬ许多县(区)都建立了新型农村养老保险试点工作联席会议制度ꎬ实行了乡镇长负责制ꎬ同时还设立专门机构开展工作ꎬ而且出台了具体办法和考核标准ꎮ但从调查情况来看ꎬ绝大多数乡镇只是召集有关干部参加ꎬ很少研究落实有关工作任务ꎬ更谈不上检查督促指导ꎮ也有少数乡镇虽然明确了分管领导ꎬ却忽略了他们的协调能力ꎬ形成了 谁去抓㊁怎么抓㊁什么时间完成 的盲区ꎮ再者ꎬ基层普遍感觉到人力资源和社会保障工作是软任务ꎬ甚至被边缘化ꎬ即便组织学习培训ꎬ也仅限于让机关干部参加[４]ꎮ(三)工作流程不完善随着社会的不断发展ꎬ中国经济水平和综合实力得到了显著提高ꎮ但是由于多方面原因ꎬ仍然有一些地区的群众生活贫困ꎬ还没能享受到改革开放带来的成果ꎮ这就需要加大对农村贫困户进行扶持帮助ꎬ让他们尽快脱离贫穷落后状态ꎬ走上致富之路ꎮ而当前农村最迫切需要解决的就是劳动者素质低下㊁缺乏职业培训等现象严重影响农民收入增长ꎬ阻碍了新型城镇化战略的顺利推进ꎮ基层人力资源与社会保障工作存在问题及原因分析为工作流程不完善ꎮ目前ꎬ各级财政部门普遍采取按照事权划分中央㊁省市县三级支出责任ꎬ并根据 谁用钱 花什么钱 的原则确定项目预算ꎬ导致基层人力资源与社会保障系统很难从整体规划角度制订符合本单位特点的年度计划安排表ꎮ同时ꎬ许多基层单位往往只注重局部利益ꎬ忽视全局性ꎬ造成部分乡镇(街道)人力资源与社会保障服务站办公条件差㊁硬件设施配备少或无法满足日常工作所需ꎬ部分基层人员岗位变更频繁ꎬ也使其丧失相应的工作积极性ꎮ另外ꎬ部分基层机构管理混乱ꎬ内控制度形同虚设ꎬ主要领导违纪违规案件屡禁不止ꎬ干扰了正常的２９１人力资源与社会保障工作秩序ꎮ三㊁基层人力资源与社会保障工作优化对策(一)拓展政策宣传通道ꎬ提升群众对人力资源与生活保障工作的认识首先相关部门要充分利用新媒体平台进行政策宣传ꎮ可借助微信公众号㊁抖音短视频㊁网络直播等渠道ꎬ采取图文㊁漫画㊁视频等多样化表达形式ꎬ使政策内容变得鲜活起来ꎬ还可结合职场技巧㊁心灵鸡汤㊁励志故事等吸引眼球的元素ꎬ增添趣味性ꎬ便于观看阅读ꎮ另外ꎬ还需注意防控舆情风险ꎬ避免产生负面效果ꎬ特别是针对敏感话题时要谨慎发声ꎬ坚持正确价值导向ꎬ努力营造良好氛围ꎮ 一把手 工程是做好人力资源与生活保障各项工作的基础和关键ꎮ尤其是在深化改革背景下ꎬ很多涉及群众切身利益的政策都需要领导干部带头研究㊁探索㊁破冰ꎬ只有亲身参与才能掌握第一手材料ꎬ也才能找准症结所在ꎬ最终顺利打通堵点难点ꎮ因此ꎬ每名领导干部都应该率先垂范ꎬ认真学习领悟相关精神ꎬ牢固树立依法治国思想ꎬ始终把依法办事放在第一位ꎬ严格遵守纪律红线底线ꎬ勇于承担急难险重任务ꎬ敢于迎接挑战ꎬ善于攻克难关ꎬ努力争做尊法学法守法用法的模范践行者ꎬ推动形成崇尚法治㊁敬畏法律的浓厚氛围ꎮ(二)完善基层人力资源与社会保障工作流程完善制度体系建设在新形势下要坚持以科学发展观为指导思想ꎬ充分认识加强党风廉政建设的重要性和紧迫感ꎬ切实把反腐倡廉建设放在更加突出的地位抓紧抓好ꎬ采取有力措施扎实推进惩治和预防违规体系建设ꎬ努力营造良好的干部队伍环境ꎬ促使广大党员领导干部牢固树立正确的世界观㊁权利观㊁价值观ꎬ增强拒腐防变意识ꎬ筑牢抵御各种诱惑的思想道德防线ꎮ同时还必须严格按照«公务员法»规定开展招录考试工作ꎬ明确岗位需求及报名条件ꎬ选拔真才实学之士担当此项重任ꎬ让那些心术不正者无处遁形ꎬ维护公平竞争的市场秩序ꎬ杜绝徇私舞弊行为的滋生与蔓延ꎮ另外ꎬ还要做好后备干部培养工作ꎬ通过民主测评㊁组织考察㊁集体讨论研究等方式来遴选合适人选成为未来接班人ꎬ而且每年都要举办２~３期青年干部培训班ꎬ邀请专家教授前来讲课或派遣他们去参加省内外知名企业交流活动ꎬ拓宽视野ꎬ丰富阅历ꎬ激励其奋发向上ꎬ积极投身于社会主义现代化建设中ꎮ健全管理机构ꎬ配齐专门技术人员ꎮ首先ꎬ根据乡镇财政状况划拨足额的办公费用ꎬ再将其余经费列入县级财政预算ꎬ逐渐减少乡镇自筹经费比例ꎮ其次ꎬ统一协调安排辖区内所属站所负责人员编制ꎬ聘用具有较高综合素质的专业人才担任站长助理ꎬ并享受副科级待遇ꎮ最后ꎬ鼓励符合条件的村居委会书记兼任社保所所长ꎬ吸收热爱农村服务群众的退休老干部㊁离职干部㊁返乡创业青年等加入ꎬ扩大农村社保覆盖范围[５]ꎮ(三)提升基层人力资源与社会保障工作效率基层人力资源与社会保障工作是国家宏观政策的具体落实ꎬ其直接影响到民生问题ꎮ所以在当前经济快速发展时期ꎬ如何将就业压力转变成促进就业创业动力ꎬ提升劳动者职业技能水平ꎬ让他们获得稳定收入来源等都需要从根本上解决中国现阶段存在的各种失业率高㊁就业难度大㊁城镇居民可支配收入低下等诸多矛盾ꎮ而且随着互联网科技的不断推广应用ꎬ新型电子商务模式也正逐步走向规范化ꎬ未来对企业员工的综合素养有较高的要求ꎬ因此通过信息化手段全面提升基层人力资源管理效率已迫在眉睫ꎮ加强学习提升素质ꎬ要想做好这项工作首先必须深入领悟党和国家关于人才队伍建设方面的重大战略思想ꎬ坚持把培育 四有 干部队伍放在突出位置ꎬ努力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍ꎬ认真贯彻执行«中华人民共和国公务员法»«事业单位人事管理条例»等相关制度文件精神ꎬ严格按照组织原则办事ꎬ确保选拔任用工作依法依规顺利完成ꎮ同时还要积极探索适合自身特点的教育培训机制ꎬ注意结合岗位性质㊁工作内容及个人兴趣爱好ꎬ采取集中授课㊁研讨交流㊁案例分析㊁考察调研等形式ꎬ切实提高参训人员的整体素质ꎮ另外ꎬ针对当前复杂的市场环境ꎬ充分借助第三方评估机构或聘请权威专家举办讲座ꎬ帮助干部树立危机感和紧迫感ꎬ明晰角色定位ꎬ激励干部主动融入工作ꎬ并引导他们勇敢迎接挑战ꎮ改进服务优化流程为了更好地开展基层人力资源管理ꎬ需要尽量减少审批环节ꎬ简化办事程序ꎬ缩短办理周期ꎬ３９１提供便捷高效的服务ꎮ比如ꎬ可以试行无纸化办公系统ꎬ使群众只跑一次路即可享受 一站式 服务ꎬ拓宽咨询渠道ꎬ提供免费咨询热线电话ꎬ给予群众最贴心的指导ꎬ细化服务标准ꎬ建立健全服务承诺制㊁限时办结制㊁责任追究制㊁绩效考核制等制度ꎬ并将之纳入年终目标考核内容ꎬ确保每一项服务措施落到实处ꎮ(四)完善基层网络设施建设完善基层网络设施建设是一项长期而艰巨的任务ꎮ首先应当做到充分认识并理清思路ꎬ要通过各级党委政府统筹规划㊁综合协调ꎬ按照资源整合与功能互补的原则ꎬ坚持从实际出发ꎬ立足现状ꎬ科学布局ꎬ逐步形成覆盖全市范围内具有良好信息交流㊁沟通㊁管理和服务职能的区域性信息平台ꎬ推动跨部门㊁跨行业㊁跨地区之间的信息共享ꎬ促进本地区经济社会又快又好发展ꎮ其次应当注意借鉴外省或者兄弟单位的成功经验ꎬ依托计算机技术和电子商务手段ꎬ将社保㊁财税㊁金融㊁教育㊁卫生㊁司法㊁安监㊁消防㊁旅游㊁房产㊁气象㊁环境监测等十几个部门的信息数据库连接起来ꎬ实现了 信息一张网ꎬ办事一站式 ꎬ极大地方便了企业和居民办事ꎮ再次应当积极争取上级主管部门支持ꎮ最后要求各县(市)区把 三网四库两平台 建设列入重点项目予以扶持ꎬ确保顺利开展ꎮ加强对农村劳动力转移就业培训工作的组织领导ꎬ努力营造良好的舆论氛围ꎮ采取召开座谈会㊁举办专场招聘会㊁印发宣传材料等形式ꎬ让农民知晓创业贷款贴息㊁小额担保贷款㊁失业保险援助㊁岗位补贴㊁职业介绍补贴㊁职业培训补贴㊁自主创业奖励等政策ꎬ引导他们走向非农产业和城镇ꎮ落实培训责任ꎬ提升培训质量ꎮ要根据农民实际情况ꎬ因地制宜地开展培训ꎬ增强针对性和实效性ꎬ真正帮助农民掌握致富本领ꎬ激发他们的创业热情ꎬ鼓励他们创业致富ꎮ四㊁结论综上所述ꎬ基层人力资源与社会保障工作存在的问题及对策ꎮ近年来ꎬ我国人口老龄化趋势日益严重ꎬ养老保险金支付压力越来越大ꎬ给财政带来了巨大负担ꎬ同时由于现行医疗体系中城镇职工医疗保险参保率较低ꎬ使得很多农村居民看病难㊁就医贵等问题突出ꎮ这些都需要引起相关部门的注意并采取有效措施解决ꎮ政府应该采取相关措施促使他们转变就业观念ꎬ树立正确的择业观ꎬ从根本上缓解 用工荒 现象的出现ꎮ只有让大部分具备专业技能的人才走向合适的工作岗位ꎬ才能真正达到扩大内需㊁增加投资㊁拉动消费的目标ꎮ参考文献:[１]陈云云.基层人力资源和社会保障工作的问题及对策[Ｊ].人才资源开发ꎬ２０２１(１７):４７－４８.[２]沈芳墨.基层人力资源与社会保障工作存在的问题与策略[Ｊ].国际公关ꎬ２０２１(８):４９－５１.[３]王文朋.基层人力资源与社会保障工作的问题及对策研究[Ｊ].中国乡镇企业会计ꎬ２０２１(８):１０２－１０３.[４]李萍先.基层人力资源与社会保障工作存在的问题及对策分析[Ｊ].中国集体经济ꎬ２０２１(２３):１０５－１０６.[５]原潘军.基层人力资源与社会保障工作的问题及对策研究[Ｊ].黑龙江人力资源和社会保障ꎬ２０２１(１０):９３－９５.作者简介:赵程(１９７９ ㊀)ꎬ女ꎬ汉族ꎬ江西萍乡人ꎮ主要研究方向:人力资源管理ꎮ４９１。
人力资源社会保障局存在问题及建议
人力资源社会保障局存在问题及建议人力资源社会保障局是国家机构之一，负责管理和监督人力资源的配置和社会保障政策的实施。
然而，随着社会的不断发展和变化，人力资源社会保障局也面临着一系列问题。
本文将从以下几个方面深入分析人力资源社会保障局存在的问题，并提出相应的建议。
首先，人力资源社会保障局在政策制定和执行方面存在一定的问题。
一方面，由于政策落实不到位，导致一些劳动者的权益无法得到保障，另一方面，部分政策制定不及时或者缺乏前瞻性，导致了一些新兴问题得不到有效的应对。
针对这一问题，人力资源社会保障局应当加强与相关部门的沟通协作，及时调整政策，确保政策的科学性和实用性。
其次，人力资源社会保障局在监管和执法方面存在一定的缺陷。
一方面，由于监管不到位或者不严格，导致一些企业存在违法行为而未被及时发现或查处，另一方面，由于执法不公正或者不严厉，导致一些企业对法律的执行态度不够敬畏。
针对这一问题，人力资源社会保障局应当完善监管制度和执法机制，建立健全监督机制，加强对企业的监管力度，确保法律的严格执行。
再次，人力资源社会保障局在服务和支持方面存在一定的不足。
一方面，由于服务对象众多而服务资源有限，导致一些劳动者的服务需求得不到及时满足，另一方面，部分服务缺乏个性化和专业性，导致服务质量无法得到保障。
针对这一问题，人力资源社会保障局应当加强服务对象的分类管理，进行重点支持和重点服务，提高服务的专业化水平，确保服务的及时性和有效性。
最后，人力资源社会保障局在人才管理和队伍建设方面存在一定的不足。
一方面，由于人才储备不足或者队伍素质不高，导致一些岗位的工作效率低下或者工作质量不高，另一方面，人才流失严重而人员留用机制不够完善，导致人力资源的供给无法满足局内的需求。
针对这一问题，人力资源社会保障局应当加大人才引进和培养力度，建立健全人才激励机制和人员留用机制，确保队伍的稳定和高效。
综上所述，人力资源社会保障局在政策制定和执行、监管和执法、服务和支持、人才管理和队伍建设等方面存在一系列问题，需要及时进行整改和改进。
基层人力资源与社会保障工作的问题及对策研究
基层人力资源与社会保障工作的问题及对策研究摘要：当前我国经济社会处于重要变革时期，而基层人力资源与社会保障工作作为推动社会经济发展的重要基础内容还需要不断进行创新，结合市场和社会发展的需求对其工作进行改革。
尤其是在工作中能够始终坚持以人民为本的理念，做好民生改善工作，提升就业效率的同时，推进社会保障体系的完善，充分发挥自身价值和作用，推动地区的发展和稳定。
关键词：基层人力资源；社会保障工作；问题与对策一、基层人力资源与社会保障工作的作用意义分析（一）有利于优化或改善民生基层人力资源与社会保障工作的开展其中重要一点则是对地区民生进行改善并优化，我国基层地区民生的发展过程中，人民群众更加关心的问题则是社会就业问题以及社会保障是否具有完整性等。
而基层人力资源与社会保障部门工作的开展主要是对人民群众的生活进行保障，做好人民群众的就业、失业问题的处理，同时发挥养老、工伤等保障体系。
在此基础上基层人力资源与社会保障部门还具备对人民群众展开公共人事服务的职责，总体上与民生民情工作存在较大关系。
因此提升基层人力资源与社会保障工作的水平有利于对基层地区的民生进行优化并改善。
（二）为地区整体发展提供了重要人才资源基础其次基层人力资源与社会保障服务工作展开的效果对促进科学进步发展具有重要意义。
推动我国经济社会发展的重要基础资源则是人才资源，而人社部门则具有优化、匹配社会人才资源的责任，同时具有人才培养以及引进的职责义务。
因此可以说基层人力资源与社会保障工作对满足基层地区科学进步以及经济发展对人才的需求，扩大当地人才规模队伍以及提升人才素质等发挥着重要作用，为地区整体发展提供了重要人才资源基础。
（三）有利于促进社会和谐稳定其次基层人力资源与社会保障工作的有效开展有促进社会和谐稳定的积极作用。
通常情况下人社部门主要解决地区社会建设中存在的不良影响因素以及社会建设中的需求等。
同时人社部门能够解决地区存在的劳动、就业问题，如薪酬支付、合同履行以及就业方面存在的就业歧视、职业诈骗等现象。
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基层人力资源与社会保障工作存在的问题及对策
作者：李永燕
来源：《财经界·中旬刊》2020年第02期
摘要：经济在随着时代发展，因此我国公民的生活质量也是在不断的提高，这关键还是在于我们国家的社会福利保障做得越来越好，我国人口数量比较多，工作岗位是有限的，根据这一情况就需要全面的对人力资源和社会保障工作进行完善改进。
关键词：基层人力资源; 社会保障工作; 问题与对策
所谓基层的社会保障，就是对于老百姓的一些养老钱，这些资金的正常运行，能够稳定城乡基层的社会安定以及经济的可持续发展，对人们的生活水平提高也有非常重要的作用，为了提高社会保障，我国也是对社会保障资金运转问题进行了研究和探讨。
一、基层人力资源管理与社会保障工作存在的问题
（一）政策宣传力度不够
对于一些基层地区，尤其是一些偏远地区或者是农村地区，这些地区人口众多，商业密集，都需要达到一个良好的社会宣传。
关于社会保障是社会的保险、就业创业工作以及关于权益维护各个方面的内容，这种政策需要宣传到每一个企业，每一家，每一个人，这就有了一定的难度。
现在人社系统关于这些社会保障的相关政策基本上主要靠发一些宣传资料，或者通过人社干部之间的口口相传来进行宣传。
这种宣传手段比较单一，这就不能使每一个人都注意到这种政策的开放，也会影响其他政策的一些传达。
另外有一些工作人员的责任心不够，所以国家发布的一些相关政策不能够及时的传递到村民手中，因此也会影响社保工作的进展。
（二）服务机制不健全
对于农村地区来说，人社是政府传递给村民的一个途径，人社中心它的责任是非常大的，它承担了包括人社系统在基层的全部的工作，它包括的范围也非常广，不仅需要包括社会保险，还包括了就业服务。
以及关于农村社会的劳动监察等。
然而关于人社系统的各项工作又是分给不同的部门监管的。
作为一名基层的工作人员需要协调上面政府发布的各个工作，还需要协调下面部门的工作，这些难度是非常大的。
老百姓可能跑很多的部门，也不能办成一件事。
（三）劳动监察力度不大
因为劳动监察的力度不够大，所以我们国家颁布了相关的《劳动合同法》，通过这个法律来对公民的劳动进行保障，劳动保障范围也在逐渐增大，因此劳动保障的任务也是越来越难，但是劳动保障的力量以及力度并没有达到所预期的要求，劳动法的实施对于劳动的保障作用也不大，因此他实施的难度也越来越大。
有时还不能适应我们国家法律的需求。
这主要是表现在第一对于劳动的监察力度不够;第二个是对于劳动监察的一些队伍的能力水平以及对于劳动的执法要求并不高，也不能够适应;第三个是关于劳动执法监察时，他的装备不足都是会影响劳动监察力度的。
最后一个是劳动监察部门需要做一个好的带头作用，并与其他的执法机关做好配合。
二、基层人力资源管理与社会保障工作改进措施
政策宣传力度不够，我们就要加强宣传。
我们可以搭建宣传的平台，可以网络宣传的形式来对我们想要宣传的内容进行宣传，让我们的宣传不留下任何遗漏。
加强对于村子里以及社区之间的建设，每个村子之间都会设有人社站，我们可以在人社站之内设置一些服务窗口，并且规范相关制度以及办事的流程，这样不懂的人就会去服务窗口内询问。
在人社站内可以设置一些显示视频，并且添加一些宣传手册。
我们还可以开通网络平台，进一步的来加强村级领导与公民之间的联系，这样也增加了一些宣传方式，我们需要了解宣传的一些法律法规，不要做违法的事情，我们还需要及时的了解企业用工的需求，这样可以及时的发布招聘信息，给没有工作的人谋取福利。
这样既可以将企业与求职的工作者联系起来，也能够为群众谋取更多的福利，做到真正的方便于民。
最后我们需要优化服务机制，还要优化我们的服务水平，做到真正的服务于民。
三、结束语
人力资源与社会保障是一项非常重要的工作，所以我们要做好对民生的建设，这样人们的生活才能够更加的美好幸福。
增大宣传的力度，加强监察工作，保障民生。
参考文献：
[1]康媛.基层人力资源与社会保障工作存在的问题及对策分析[J].劳动保障世界，2018.
[2]孙继涛.人力资源财务管理實施的现状问题与对策分析[J].财经界，2017.
[3]高健飞.人力资源社会保障工作服务经济社会发展的路径探讨[J].大众投资指南，2018.。