工伤职工劳动能力鉴定确认结论送达回证存根劳动能力鉴定工作程序文书
河北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳动能力鉴定工作程序
河北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳动能力鉴定工作程序和文书的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】冀人社办[2009]148号【发布部门】河北省人力资源和社会保障厅【发布日期】2009.09.10【实施日期】2009.09.10【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件河北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳动能力鉴定工作程序和文书的通知（冀人社办[2009]148号）各省直统筹单位：为进一步规范劳动能力鉴定工作程序，统一文书式样，提高工作效能，推进“鉴定程序规范化、鉴定依据标准化、鉴定人员专业化和鉴定服务人性化”建设，根据国家有关规定和省直统筹单位的实际情况，现将有关事宜通知如下：一、劳动能力鉴定申请事项和手续（一）工伤职工劳动能力鉴定与确认。
1、劳动能力鉴定申请事项：工伤职工劳动能力鉴定申请事项分为：（1）伤残等级鉴定；（2）护理依赖等级鉴定；（3）延长停工留薪期确认；（4）配置辅助器具确认；（5）工伤直接导致疾病确认；（6）工伤康复鉴定确认；（7）旧伤复发确认；（8）复查鉴定；（9）医疗依赖鉴定；（10）其他委托事项。
2、停工留薪期确认申请手续。
职工发生工伤后要办理停工留薪期手续，即用人单位或工伤职工收到《工伤认定决定书》后，应及时填写申报《工伤职工停工留薪期确认表》（见附件1）一式四份；停工留薪期满如需延长，须填写申报《工伤职工延长停工留薪期鉴定（确认）表》（见附件2）一式四份。
并同时提供《工伤认定决定书》、《工伤职工停工留薪期确认表》、医疗机构诊断证明及治疗建议和相关病历材料等。
3、劳动能力鉴定申请手续。
工伤职工申请劳动能力鉴定应填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）申请表》（见附件3）一份；其用人单位集体申请的附《工伤职工劳动能力鉴定（确认）意见表》（见附件5）一份。
并同时提供以下材料：（1）《工伤认定决定书》复印件；（2）停工留薪期确认表；（3）被鉴定人《身份证》复印件或其他有效证明；（4）医疗机构诊断证明（医疗终结或停工留薪期满时）；（5）住院（门诊）治疗病历复印件、检查检验报告；（6）《工伤职工劳动能力鉴定人员花名册》（见附件4）一式三份；（7）其他相关材料。
劳动能力鉴定申请再次鉴定流程
劳动能力鉴定申请再次鉴定流程一、为啥要再次鉴定呢？有时候呀，我们对第一次的劳动能力鉴定结果不太满意，觉得可能有些地方没考虑周全，或者我们有新的证据啦，这时候就可以考虑申请再次鉴定。
这就像是我们买东西，要是觉得质量有点问题，就想再找个更专业的人看看，是一个道理哦。
二、准备工作要做好。
1. 材料搜集。
我们得把之前劳动能力鉴定的相关材料都找出来，像鉴定报告呀，病例呀，还有各种检查结果之类的。
这些东西就像是我们打官司的证据一样重要。
要是少了这些，人家可能都不知道从哪儿开始给咱重新鉴定呢。
病例一定要全哦，不管是住院的还是门诊的，能找到的都带上，这样才能让鉴定人员全面了解咱的情况。
2. 填写申请表。
一般呢，会有专门的再次鉴定申请表。
这个表呀，可得认真填写。
里面的信息要填得准确无误，自己的基本信息啦，联系方式啦，还有对第一次鉴定结果不满意的原因，都要写清楚。
这就像是我们写作文一样，把事情的来龙去脉说清楚。
如果字写得不好看也没关系，但是一定要工整，可别让人家看半天都看不懂你写的啥。
三、提交申请。
填好申请表，搜集好材料，就可以去提交申请啦。
不同的地方可能提交的地方不太一样哦。
有的是要到当地的劳动能力鉴定委员会去提交，有的可能可以在网上提交。
要是去现场提交的话，最好提前打听好办公时间和地点，别白跑一趟。
去的时候呢，要保持礼貌，就像我们去做客一样。
把材料交给工作人员的时候，还可以简单说一下自己的情况，让人家心里有个数。
如果是网上提交，也要按照要求把材料扫描或者拍照上传得清清楚楚的，可别传个模糊不清的东西，那人家看都看不清楚，怎么给咱鉴定呢？四、等待审核。
提交申请之后呀，就进入了等待审核的阶段。
这个时候我们可能会有点着急，就像等快递一样，盼着能快点有消息。
但是这个过程可能需要一点时间，我们要耐心一点。
在等待的时候呢，也可以随时关注一下自己的联系方式，说不定人家会打电话来问一些情况或者让补充材料呢。
要是接到电话，可别慌，就像平时聊天一样回答问题就好啦。
劳动能力鉴定鉴定流程
劳动能力鉴定鉴定流程随着社会的不断发展，劳动能力鉴定已经成为了一个越来越重要的话题。
那么，什么是劳动能力鉴定？它的流程是怎样的呢？本文将为您介绍劳动能力鉴定的流程。
一、劳动能力鉴定的定义劳动能力鉴定是指对劳动者的身体、智力、技能等方面进行评估，判断其是否适合从事某项工作。
劳动能力鉴定的目的是为劳动者提供更加合适的工作岗位，同时也为用人单位提供更加适合的工作人员。
二、劳动能力鉴定的流程劳动能力鉴定的流程主要包括以下几个步骤：1.申请劳动能力鉴定劳动者或者用人单位可以向当地的劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。
申请人需要提供个人身份证明、工作经历、疾病诊断证明等相关材料。
2.鉴定机构进行初步评估鉴定机构会对申请人的相关材料进行初步评估，了解申请人的基本情况、工作经历、职业技能等信息，并根据申请人的疾病诊断证明等材料对其身体状况进行评估。
3.进行实地考察鉴定机构会对申请人进行实地考察，了解其具体的工作技能和工作能力。
考察内容包括申请人的身体状况、工作技能、工作态度等方面。
4.编制劳动能力鉴定报告鉴定机构根据申请人的材料和实地考察情况，编制劳动能力鉴定报告。
报告包括申请人的基本情况、身体状况、工作技能、工作能力等信息，同时也会根据申请人的具体情况提出相应的建议。
5.出具鉴定结果鉴定机构根据编制好的劳动能力鉴定报告，出具鉴定结果。
鉴定结果分为适合从事工作、暂不适合从事工作、不适合从事工作三种情况。
同时，鉴定机构也会根据申请人的具体情况提出相应的建议。
三、劳动能力鉴定的意义劳动能力鉴定对于劳动者和用人单位都有着重要的意义。
对于劳动者来说，劳动能力鉴定可以帮助他们找到更加适合的工作岗位，从而提高其工作效率和工作质量。
对于用人单位来说，劳动能力鉴定可以帮助他们更好地招聘和管理员工，从而提高企业的效益和竞争力。
劳动能力鉴定是一项十分重要的工作，它可以帮助劳动者找到更加适合的工作岗位，同时也可以帮助用人单位更好地管理员工。
工伤劳动鉴定流程及材料
工伤劳动鉴定流程及材料。
工伤劳动鉴定是指由劳动部门认定的对申报工伤的劳动者进行的认定。
根据《中华人民共和国劳动保障法》第七十三条的规定，劳动部门应当根据工伤劳动鉴定的规定，组织劳动鉴定委员会对劳动者进行工伤劳动鉴定。
工伤劳动鉴定的流程主要包括：首先，申报单位或者劳动者向劳动部门提出工伤申报，并准备有关材料，包括申报书、劳动合同、诊断书等；其次，劳动部门收到申报后，回复工伤申报登记表，将工伤情况及申报材料登记档案；第三，劳动部门组建劳动鉴定委员会，对劳动者进行工伤劳动鉴定，并出具鉴定书，确定劳动者的工伤程度；最后，劳动部门根据鉴定书确定劳动者的工伤程度，并对劳动者按照法定规定给予相应的补偿。
工伤劳动鉴定的材料主要有：申报书、劳动合同、诊断书、劳动鉴定委员会成员签字核实表、鉴定书、工伤登记表、工伤申请表等。
这些材料都是劳动鉴定的重要依据，必须完整准确，以便对劳动者的工伤程度进行准确的认定和评估。
工伤劳动鉴定是劳动保障的重要环节，任何一个环节的失误都可能导致工伤的认定不准确或错误，从而影响到劳动者的权益保障，因此，参与审核的各方都应认真负责地履行职责，确保流程的正确完
成，以便及时准确地认定劳动者的工伤程度，维护劳动者的合法权益。
劳动能力鉴定的流程是怎样的
劳动能力鉴定的流程是怎样的劳动者受工伤之后，如果工伤影响了劳动者的劳动能力的，为了确定影响程度以衡量相关赔偿标准，需要对劳动者的劳动能力进行鉴定，那么劳动能力鉴定的流程是怎么样的呢，我和大家一起来了解。
劳动能力鉴定程序一，申请申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
二，受理劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
申请人材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
三，作出决鉴定结论劳动能力鉴定委员会组成的专家组根据工伤职工伤情，结合医疗诊断情况，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准提出鉴定意见。
参加鉴定的专家都应当签署意见并签名。
四，出具鉴定结论书劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
劳动能力鉴定结论书应当载明下列事项:(一)工伤职工及其用人单位的基本信息;(二)伤情介绍，包括伤残部位、器官功能障碍程度、诊断情况等;(三)作出鉴定的依据;(四)鉴定结论。
五，送达劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
劳动能力鉴定流程
劳动能力鉴定流程
劳动能力鉴定是指对劳动者因疾病或意外伤害导致的劳动能力损失进行评定的程序。
劳动能力鉴定的目的在于确定劳动者的劳动能力程度，为其提供相应的救济和保障。
下面将介绍劳动能力鉴定的流程。
首先，劳动者应向所在单位的人力资源部门提出劳动能力鉴定申请。
申请时需提供相关的医疗证明、病历资料以及其他相关证明材料。
人力资源部门将收集整理这些材料，并协助劳动者进行劳动能力鉴定的申请。
接着，人力资源部门将联系劳动者所在的劳动能力鉴定机构，预约劳动能力鉴定的时间和地点。
劳动者需按时前往指定的劳动能力鉴定机构进行鉴定。
在劳动能力鉴定过程中，鉴定机构将对劳动者进行身体检查、功能评定和职业能力评估等，以确定劳动者的劳动能力程度。
鉴定结束后，劳动能力鉴定机构将出具劳动能力鉴定报告。
该报告将详细说明劳动者的健康状况、劳动能力程度以及对其工作的影响程度。
同时，鉴定报告还将给出相应的劳动能力鉴定结论，即
劳动者被认定为何种劳动能力等级。
最后，人力资源部门将根据劳动能力鉴定报告的结论，为劳动者提供相应的救济和保障。
对于被认定为丧失劳动能力的劳动者，将给予相应的伤残津贴和康复补助；对于被认定为部分丧失劳动能力的劳动者，将根据其劳动能力程度给予相应的岗位调整或者工资补偿。
总之，劳动能力鉴定是一项重要的社会保障制度，对于劳动者的权益保障起着至关重要的作用。
劳动者应当充分了解劳动能力鉴定的流程和程序，依法行使自己的权利，确保自身的合法权益得到保障。
同时，用人单位也应积极配合和支持劳动者进行劳动能力鉴定，共同维护劳动者的合法权益。
劳动能力鉴定的流程
劳动能力鉴定的流程劳动能力鉴定是指对劳动者在某些特定方面是否能够胜任某项工作进行评估和判断的过程。
劳动能力鉴定需要一个完整的流程来确保评估的客观性和精准性。
下面将详细介绍劳动能力鉴定的整体流程，并对每个环节进行详细的描述。
一. 鉴定前准备1. 鉴定机构评估在开始劳动能力鉴定流程之前，应该首先选择合适的鉴定机构进行评估。
鉴定机构需要具备以下资质：a. 能够提供合法、准确的鉴定服务；b. 有一定的专业知识和技能；c. 经过政府批准或者认可，具备行政机构颁发的资质证书；d. 具备一定的鉴定设备和场所，能够提供必要的鉴定条件。
2. 鉴定要求在选择鉴定机构之后，就需要确定鉴定的具体需求。
这包括：a. 鉴定的目的和对象；b. 鉴定的方式和方法；c. 鉴定的时间和地点；d. 鉴定的标准和要求；e. 鉴定的费用和支付方式。
3. 鉴定程序确定鉴定的具体需求后，就需要制定鉴定程序。
这包括：a. 召集鉴定委员会；b. 制定鉴定方案；c. 安排鉴定时间和地点；d. 拟定鉴定报告。
二. 鉴定实施1. 鉴定评估在开始实施鉴定之前，需要进行评估。
评估包括：a. 初步了解被鉴定人的基本情况；b. 了解被鉴定人的工作历史、教育背景、技能水平、身体状况等相关知识；c. 通过面谈、考试、技能测试、身体检查等方式，对被鉴定人进行评估；d. 根据评估结果，确定被鉴定人是否符合鉴定要求。
2. 鉴定测试根据鉴定要求和评估结果，进行鉴定测试。
测试内容包括：a. 技能测试，测试被鉴定人是否具备执行某项工作所必需的技能；b. 身体测试，测试被鉴定人是否身体健康、具有执行某项工作所必需的身体素质；c. 语言测试，测试被鉴定人是否具备执行某项工作所必需的语言水平；d. 其他测试，根据鉴定要求，进行其他类型的测试。
3. 鉴定结论根据鉴定测试结果，得出鉴定结论。
鉴定结论应当具备以下特点：a. 答案明确，具有权威性；b. 结论客观，不带主观色彩；c. 结论准确，符合鉴定要求。
劳动能力鉴定流程及材料
劳动能力鉴定流程及材料1.提交劳动能力鉴定申请：劳动者需要向当地劳动能力鉴定机构提交劳动能力鉴定申请。
申请表一般由劳动能力鉴定机构提供，申请表中需要填写劳动者的个人信息、就业意愿、工种和职业等相关信息。
2.检查与测试：劳动能力鉴定机构会对劳动者进行身体检查、智力测试和技能测试。
身体检查主要是检查劳动者的身体状况，包括视力、听力、肢体功能等方面；智力测试旨在评估劳动者的智力水平和思维能力；技能测试则是针对具体工种或职业进行的，以评估劳动者是否具备从事该工种或职业的技能。
3.评估与鉴定：劳动能力鉴定机构根据检查和测试结果，综合评估劳动者的劳动能力。
评估主要是对劳动者的身体、智力和技能等因素进行综合分析和判断，以确定劳动者是否适合从事特定工种或职业。
4.出具鉴定报告：劳动能力鉴定机构根据评估结果，出具劳动能力鉴定报告。
报告中会包括劳动者的个人信息、健康状况、智力能力、技能水平以及适合从事的工种和职业等内容。
5.报告使用：劳动能力鉴定报告可以用于劳动者就业、职业培训、劳动保险和退休等方面。
劳动者可以根据报告的结论，选择适合自己的工作或职业，并向相关部门提交报告以获得相应的权益和福利。
下面是劳动能力鉴定所需的材料：1.申请表：劳动者需要填写申请表，包括个人基本信息、工种或职业、工作经历等相关信息。
3.相关资料：劳动者需要提供与劳动能力鉴定有关的资料，如医学检查报告、学历证书、职业培训证书等。
4.医疗证明：劳动者需要提供医疗证明，证明其身体状况。
5.就业意愿：劳动者需要提供就业意愿书，说明其从事特定工种或职业的意愿。
6.相关费用：劳动者需要支付劳动能力鉴定的相关费用，具体金额根据不同地区和机构而有所差异。
以上就是劳动能力鉴定流程及所需的材料的详细介绍。
劳动能力鉴定的目的是确保劳动者能够安全、有效地从事适合自己的工作或职业，并享受相应的权益和福利。
劳动者可以根据鉴定报告的结果进行就业选择和职业发展规划。
工伤职工劳动能力鉴定(确认)结论通知书(劳动能力鉴定工作程序文书)
工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书(劳动能力鉴定工作程序
文书)
工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书
冀直劳鉴字〔____〕____号
申请人：__________________________________
被鉴定人：__________________________ 性别：__________ 年龄：____________
用人单位：
___________________________________________________________ ___
联系人：
___________________________________________________________ _____
（申请人）提出对（被鉴定人）进行（申请事项。
如申请工伤直接导致疾病，应写明疾病名称）鉴定确认申请，我委于_____年_____月_____日组成专家组进行鉴定检查，诊断为：（专家组诊断意见）。
根据专家组意见，经省直劳动能力鉴定委员会评议，依照中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（gb/t16180--2006），该同志的伤情符合《标准》（条款项），鉴定结论：（伤残等级、护理依赖、辅助器具、工伤直接导致疾病等）。
用人单位或个人如对本鉴定结论不服，可以在收到本通知书之日起15日内向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
（盖章）
______年_____月_____日送：用人单位、工伤职工、经办机构各一份，存档一份。
劳动能力鉴定的步骤是怎样的
劳动能⼒鉴定的步骤是怎样的劳动者受⼯伤之后，如果⼯伤影响了劳动者的劳动能⼒的，为了确定影响程度以衡量相关赔偿标准，需要对劳动者的劳动能⼒进⾏鉴定，那么劳动能⼒鉴定的步骤是怎么样的呢。
下⾯，店铺⼩编和⼤家⼀起来了解。
劳动能⼒鉴定的步骤是怎样的(⼀)劳动能⼒鉴定由⽤⼈单位、⼯伤职⼯或者其直系亲属向设区的市级劳动能⼒鉴定委员会提出申请，并提供⼯伤认定决定和职⼯⼯伤医疗的有关资料。
(⼆)设区的市级劳动能⼒鉴定委员会收到劳动能⼒鉴定申请后，应当从其建⽴的医疗卫⽣专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
设区的市级劳动能⼒鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出⼯伤职⼯劳动能⼒鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进⾏有关的诊断。
设区的市级劳动能⼒鉴定委员会应当⾃收到劳动能⼒鉴定申请之⽇起60⽇内作出劳动能⼒鉴定结论，必要时，作出劳动能⼒鉴定结论的期限可以延长30⽇。
劳动能⼒鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个⼈。
(三)申请鉴定的单位或者个⼈对设区的市级劳动能⼒鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之⽇起15⽇内向省、⾃治区、直辖市劳动能⼒鉴定委员会提出再次鉴定申请。
省、⾃治区、直辖市劳动能⼒鉴定委员会作出的劳动能⼒鉴定结论为最终结论。
(四)劳动能⼒鉴定⼯作应当客观、公正。
劳动能⼒鉴定委员会组成⼈员或者参加鉴定的专家与当事⼈有利害关系的，应当回避。
(五)⾃劳动能⼒鉴定结论作出之⽇起1年后，⼯伤职⼯或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发⽣变化的，可以申请劳动能⼒复查鉴定。
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劳动能力鉴定 流程
劳动能力鉴定流程劳动能力鉴定是指根据一定的程序，评估个体的劳动能力和职业技能水平，以便能够适应特定职业岗位的工作能力。
下面是劳动能力鉴定的一般流程：1. 申请劳动能力鉴定：个体需要向所在地的劳动能力鉴定机构提交书面申请，包括个人基本信息、身体状况、教育背景、工作经历等必要资料。
申请人可以前往当地劳动局、劳动能力鉴定中心或相关机构咨询具体申请流程。
2. 资料审核和面谈：劳动能力鉴定机构会对申请人的提供的资料进行审核，并通知申请人参加面谈。
面谈的目的是了解申请人的具体情况，包括身体状况、职业技能、工作经历等方面的细节。
3. 实际操作能力测试：鉴定机构会对申请人的实际操作能力进行测试，通过考察其对特定工作任务的实际操作情况，来评估其适应特定职业岗位的能力。
测试内容和形式根据申请人的不同情况而有所差异，可以包括书面考试、演示操作、实地模拟等。
4. 医学检查：劳动能力鉴定通常还需要申请人进行医学检查，以评估其身体健康状况和影响工作能力的潜在疾病或残疾情况。
检查可以包括一般体格检查、特殊职业病的筛查、影像学检查、血液检查等。
5. 职业技能评估：对于需要具备特定职业技能的岗位，鉴定机构会通过相应的测试评估申请人的职业技能水平，确保其具备从事特定职业岗位所需的技术能力和知识。
6. 综合评定和结果反馈：鉴定机构根据申请人的资料审核、面谈、实际操作能力测试、医学检查和职业技能评估等结果，进行综合评定。
评定结果通常分为劳动能力正常、亚健康和丧失劳动能力三个等级。
评定结果会向申请人反馈，申请人可据此进行相关工作或福利社会保障申请等。
需要注意的是，劳动能力鉴定的具体流程可能因地区和鉴定机构而有所不同，以上是一般的流程梳理。
具体操作和要求可咨询当地相关机构获取详细信息。
劳动能力鉴定流程
劳动能力鉴定流程
劳动能力鉴定是决定受伤者劳动能力及其以后劳动收入损失情况的重要手段，是临床病例评价和赔偿经济损害评估的重要组成部分。
本文着重阐述劳动能力鉴定的流程。
劳动能力鉴定的整个流程，包括以下几个步骤：
一是收集文件、资料。
在进行劳动能力鉴定前，首先要收集和审查有关文件、资料，包括受伤人员个人资料、有关病历文书及医学证明等。
二是预检测准备。
受伤人员需要提供有关形位及肌肉力量评价的劳动能力鉴定准备，这些准备的内容包括受伤人员的体检数据、改变劳动活动的因素等。
三是劳动能力鉴定体检。
本步骤包括对受伤人员的完全职前检查、职前病理检查、劳动力学分析及能力测评。
所获得的评估结果将为受伤人员获得工作机会提供建议。
四是劳动能力鉴定诊断。
根据劳动能力鉴定的检查结果，专家进行综合分析鉴定，诊断受伤人员是否有不同程度的劳动能力损害，以及损害程度如何。
五是报告编制报告。
根据专家诊断，编制《劳动能力鉴定报告》，记载有关受伤人员身体状况、劳动活动能力损伤、改变劳动活动的因素、损失劳动能力的比例等各方面的情况。
劳动能力鉴定的上述流程是进行劳动能力鉴定的要点，为了更好的评估受伤者的劳动能力和定金经济损失，还要考虑受伤者的实际工作能力，因地制宜、综合考虑等。
工伤劳动能力鉴定报告范本
工伤劳动能力鉴定报告范本摘要：1.工伤劳动能力鉴定报告简介2.工伤劳动能力鉴定报告申请流程3.工伤劳动能力鉴定报告的作用及法律依据4.工伤劳动能力鉴定报告的填写要求和注意事项5.总结正文：工伤劳动能力鉴定报告范本是一个非常重要的法律文件，对于工伤职工来说，它关乎到自己的权益和利益。
本文将为大家介绍工伤劳动能力鉴定报告的相关知识，包括申请流程、作用及法律依据、填写要求和注意事项等内容。
一、工伤劳动能力鉴定报告简介工伤劳动能力鉴定报告是工伤职工在进行工伤认定、劳动能力鉴定后，由劳动能力鉴定机构出具的一个书面结论。
它是工伤职工享受工伤保险待遇、进行劳动能力鉴定的重要依据。
二、工伤劳动能力鉴定报告申请流程1.工伤认定：职工发生工伤后，用人单位应在30日内向工伤保险基金申请工伤认定。
2.工伤医疗：职工在工伤认定后，可享受工伤医疗待遇。
3.劳动能力鉴定：工伤职工在医疗期满后，可向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。
4.领取工伤劳动能力鉴定报告：劳动能力鉴定机构在收到申请后，会对职工进行劳动能力鉴定，并出具工伤劳动能力鉴定报告。
三、工伤劳动能力鉴定报告的作用及法律依据1.作用：工伤劳动能力鉴定报告是工伤职工享受工伤保险待遇的依据，也是用人单位安排工伤职工工作、支付工资的重要参考。
2.法律依据：《工伤保险条例》规定，工伤职工进行劳动能力鉴定，应当出具工伤劳动能力鉴定报告。
四、工伤劳动能力鉴定报告的填写要求和注意事项1.填写要求：工伤劳动能力鉴定报告应包括职工的基本信息、工伤认定情况、医疗情况、劳动能力鉴定结果等内容。
2.注意事项：工伤劳动能力鉴定报告需由劳动能力鉴定机构出具，并加盖公章；职工应妥善保管工伤劳动能力鉴定报告，防止丢失。
总之，工伤劳动能力鉴定报告范本对于工伤职工来说非常重要，它关系到工伤职工的权益和利益。
劳动能力鉴定通知书及回复函
编号：××20150901
劳动能力鉴定通知书
先生/女士（身份证号码）：
您于年月日发生工伤事故受伤，您所受的工伤事故伤害已被依法认定为工伤，相应文书（包括但不限于工伤认定决定书）公司已依法向您送达。
根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，您已符合进行劳动能力鉴定的条件。
请您于年月日自行申请劳动能力鉴定或于本通知送达后2个工作日内提供以下材料及劳动能力鉴定所需的其他材料，由公司申请劳动能力鉴定：出院证复印件、疾病诊断证明书、影像学报告单、一寸照片2张，本人签名的劳动能力鉴定、确认申请表。
如需更改劳动能力鉴定申请日期，请于年月日前以书面形式通知公司。
如您拒不申请劳动能力鉴定或拒不配合公司申请劳动能力鉴定，则依照《工伤保险条例》第四十二条规定，停发工伤保险待遇，由此导致的所有责任、损失、后果全部由您本人承担。
特此通知！
某某责任公司
年月日
回复函
某某责任公司：
我已收到你公司发来的××20150901号劳动能力鉴定通知书（简称通知），我对你公司通知的意见按以下第条：1.1我同意依据你公司通知的要求和内容执行，如有违反通知要求及内容的，我自愿承担违反通知所导致的所有责任、后果、损失；1.2我不同意按你公司通知要求及内容执行，我自愿承担拒绝执行你公司通知所导致的所有责任、后果、损失。
回复人：
时间：年月日。
重庆市工伤职工劳动能力鉴定管理办法
重庆市工伤职工劳动能力鉴定管理办法第一章总则第一条为规范全市工伤职工劳动能力鉴定工作，维护劳动者、用人单位的合法权益，根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）、《重庆市工伤保险实施办法》（以下简称《实施办法》）和国家相关规定，制定本办法。
第二条本办法所称劳动能力鉴定，是指由劳动能力鉴定委员会依据申请，组织医疗卫生专家,依据国家工伤职工伤残鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的技术性等级鉴定。
第三条本市行政区域内各类机关、事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）工伤职工和工亡职工供养亲属（以下统称工伤职工）劳动能力鉴定适用本办法。
第四条劳动能力鉴定包括以下内容：（一）职工因工负伤与职业病伤残等级鉴定；（二）工伤职工生活护理依赖等级（生活自理障碍程度）确认；（三）工伤职工停工留薪期延长的确认；（四）工伤职工配置辅助器具的确认；（五）工伤职工疾病与工伤关联的确认；（六）工亡职工供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定；（七）工伤职工康复的确认；（八）工伤职工旧伤复发的确认；（九）其他受有关部门或组织委托以及当事双方共同委托的劳动能力鉴定。
第五条劳动能力鉴定遵循客观、公正、准确、简捷、方便的原则。
第六条市劳动能力鉴定委员会办公室建立全市统一的医疗卫生专家库，为市和区县（自治县）工伤职工和因病或非因工负伤人员劳动能力鉴定提供技术保障。
第七条职工因工负伤或患职业病以及工亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，按国家和我市规定的有关评定标准执行。
第二章组织机构和职责第八条市、区县（自治县）按照规定设立劳动能力鉴定委员会，下设劳动能力鉴定委员会办公室挂靠在同级社会保险行政部门，负责劳动能力鉴定委员会的日常工作。
市劳动能力鉴定委员会负责全市劳动能力鉴定管理和指导工作。
第九条市和区县(自治县)劳动能力鉴定委员会在各自管辖范围内承担下列职责：（一）贯彻执行国家和我市有关劳动能力鉴定工作的法律法规规章政策和标准；（二）负责管理和组织实施劳动能力鉴定工作；（三）建立健全劳动能力鉴定规章制度和工作制度；（四）研究和协调劳动能力鉴定委员会成员单位处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项。
劳动能力鉴定的程序
劳动能⼒鉴定的程序进⾏劳动能⼒鉴定需要履⾏⼀定的⼿续，经过⼀定的流程，那么在实践中劳动能⼒鉴定的程序是什么样的呢，为了解答⼤家的疑惑，店铺⼩编整理了下⾯的资料，欢迎阅读。
劳动能⼒鉴定程序根据《⼯伤保险条例》的有关规定，劳动能⼒鉴定应当按照以下程序开展：(1)⾸先由符合劳动能⼒鉴定条件的⼯伤职⼯本⼈(或其亲属)或者⽤⼈单位向当地劳动能⼒鉴定委员会提出劳动能⼒鉴定申请，同时要提交⼯伤认定决定和职⼯⼯伤医疗的有关资料。
(2)当地劳动能⼒鉴定委员会在收到申请⼈申报劳动能⼒鉴定的资料后，⾸先要进⾏初审，看有关材料是否齐备、有效。
如果申请⼈提交的资料⽋缺，劳动能⼒鉴定委员会则会要求申请⼈补充材料后重新提出申请，申请受理期限从再次提交申报材料时起算。
(3)组织鉴定。
劳动能⼒鉴定委员会受理劳动能⼒鉴定申请后，应当在30⽇内从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进⾏鉴定。
进⾏劳动能⼒鉴定的专家必须具有医疗卫⽣⾼级技术职务任职资格;掌握劳动能⼒鉴定的相关知识;具有良好的职业品德。
专家组鉴定后出具的鉴定意见由参与鉴定的专家签署。
必要时，可以委托具备资格的医疗机构进⾏有关的诊断。
劳动能⼒鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，确定伤残职⼯的劳动功能障碍程度和⽣活⾃理障碍程度，作出劳动能⼒鉴定结论，提出为伤残职⼯配置辅助器具的建议。
（4）劳动能⼒鉴定委员会应当⾃作出鉴定结论之⽇起20⽇内将劳动能⼒鉴定结论及时送达⼯伤职⼯及其⽤⼈单位，并抄送社会保险经办机构。
⼯伤职⼯或者其⽤⼈单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之⽇起15⽇内向省、⾃治区、直辖市劳动能⼒鉴定委员会申请再次鉴定。
⼩编为您介绍的内容如上，⽣活中劳动能⼒鉴定程序⼀般有具体的流程，只要依据劳动能⼒鉴定委员会的指⽰进⾏下去就可以了。
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劳动能力鉴定的程序是怎样的
劳动能力鉴定的程序是怎样的现实生活中，劳动能力鉴定的程序是怎样的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我在下文中介绍了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，欢迎阅读。
劳动能力鉴定程序职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。
劳动鉴定程序如下：1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。
特殊情况下，职工可直接申请;2、历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会;3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理;4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。
劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工;7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。
复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。
工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理;与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。
以上就是我为解答大家的疑惑所整理的资料的全部内容，相信大家看过之后都能对此有所了解，希望我的资料可以帮助有需要的人。
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