关于重新梳理、修订《岗位说明书》的知会

关于重新梳理、修订《岗位说明书》的知会

各部门、各子公司、分公司：

随着公司规模的不断扩大，为更好地建立、健全公司规范化管理体系，明确各岗位的具体工作内容及岗位对员工的具体职业要求，拟对《岗位说明书》进行全面编写。

建设一个岗位详实、内容丰富和分析准确的岗位说明书项目，无论我们的团队发展多大，我们的高层管理者都能很快很清晰的看到团队分工与协作；无论是新上岗的员工还是老员工，只要学习、掌握和达到岗位说明书的要求的标准，我们的员工都能保质保量的完成工作任务。

同时，《岗位说明书》也是公司人力资源管理的重要工具：

1）为招聘、录用员工提供依据；

2）可以更好地对员工进行目标管理；

3）是绩效考核的基本依据；

4）为企业制定薪酬政策提供依据；

5）实施员工教育与培训的依据；

6）为员工晋升与开发提供依据。

现将具体事宜知会如下：

1、各部门、各区域人事专员按《岗位说明书》（版本，附件1），

参照--(附件2)的格式进行填写；

2、对《岗位说明书》中“职责与工作任务”、“考核指标”等关

键栏信息，要与所在岗位人员及所在岗位主管共同确认，确保

编写的准确性、合理性、科学性；

3、各《岗位说明书》应在2010年10月25日前完成初稿，并提

交到人力资源部林淑花处，校稿完成后呈报公司领导审核、批

准；

4、请各部门主管对《岗位说明书》的梳理编写工作务必要高度重视，

逐级传达，指定专人配合人力工作人员，共同完成此项工作。

附件1：《岗位说明书》（版本）

附件2：《岗位说明书》（填写范例—人事专员岗位）

人力资源部

2010年10月20日