安全生产责任考核细则(2018年正式版)
2018年度单位领导班子安全生产责任制考核评分标准
2018年度单位领导班子安全生产责任制考核评分标准安全责任（22分）：召开党组（委）会议或班子会议专题研究安全生产工作；班子有关领导带队检查安全生产工作；分解落实本部门安全生产工作职责；落实由副职领导中排名第一位的班子成员分管安全生产工作。
1.每半年至少召开1次局党组（委）会议或者局务会议，专题研究解决安全生产重点难点问题的，不符合要求的，每少 1次扣3分；未召开党组（委）会议专题学习中央《地方党政领导干部安全生产责任制规定》的，扣2分。
本项扣完8分为止。
2.部门主要领导、分管安全生产的领导、相关领导（指分管工作承担了安全生产监管职责的领导）未亲自带队检查安全生产工作的，每少1人扣3.5分，扣完7分为止。
3.未明确各科（处）室应承担的安全生产工作职责的，每少1个科（处）室扣0.2分，扣完3分为止。
4.未落实由本部门领导班子副职中排名第一位的分管安全生产工作的，扣3分；未明确本部门牵头负责安全生产工作的机构的，扣1分。
（合计扣完22分为止）"现场考核：安全治理（33分）制定并实施年度安全生产工作要点；建立健全安全风险排查管控和隐患排查整治双重预防机制；深入推进重点行业领域安全生产专项整治。
1.未制定本部门2018年度安全生产工作要点的，扣3分，有制定工作要点但未逐项落实的，每少1项扣1分。
本项扣完3分为止。
2.未制定本部门分管行业领域企业年度安全生产监督检查计划的，扣2分，有制定监督检查计划但未逐项落实的，扣1分，本项扣完2分为止；未建立安全生产监督检查台账的，扣1分；本部门负责监管的行业领域年度安全生产专项检查少于2次的，每个行业领域少1次扣1分，扣完2分为止。
3.未按要求建立本部门负责监管行业领域的风险点、危险源数据库的，扣2分，建立数据库但年度内未对风险点、危险源系统进行更新的，扣1分，本项扣完2分为止；未实施风险点、危险源分类分级监管的，扣2分；对高等级风险点、危险源未明确监管主体的，扣2分，未对管控措施落实情况进行监督检查的，扣2分。
2018最新安全管理文件-安全生产、产品质量、劳动纪律考核细则
安全生产、产品质量、劳动纪律考核细则
为加强利源管业集团生产过程中职工的安全、质量、劳动纪律、成本意识特制定以下考核细则：
一、安全
1、进厂房内必须穿好工作服、劳保鞋，戴好安全帽，扣好安全帽带，穿戴不全者，考核10元/次，安全帽未戴者，考核10元/次，帽带未扣者考核10元/次，一月内，上述违规累计超过三次（包括三次）者，所有考核自动翻番。
2、严禁当班职工横跨（钻）安全护栏，如发现，考核当事人20元/次，上述违规累计超过三次（包括三次）者，所有考核自动翻双倍。
注：在生产过程中，特别情况下，（如处理故障等）在确保安全的前提下，经当班领导批准，违上述两者，不在考核之列。
3、严禁班中睡觉，违者考核50元/次。
4.、上班时间不许玩手机，不许听音乐，不许看与工作无关的书籍，违者考核20元/次，设备运行时违者考核翻番。
2018年度各单位领导班子安全生产责任制考核评分标准
气象灾害防御（2 分）
安全治理 龙舟竞赛等民俗活动 （39分） 、大型群众性活动、 由市有关部门根据各行业领域专项治理情况分三档评分。 教育、农业机械、水 利、旅游、林业、电
1.本级未更新并公布气象灾害防御重点单位名录的，扣0.5分。 2.未组织开展气象灾害防 御重点单位专项执法检查的，扣0.5分。 3.市级气象灾害防御重点单位专项执法检查发现的 气象安全隐患未落实闭环管理，且未按要求说明原因并做进一步处理的，每个扣0.1分，扣完1分为止。
职业健康（2分）
1.重点行业的用人单位职业病危害项目申报率 80-85%扣 0.15 分、80%以下扣 0.3分。 2.重点行业的用人单位工作场所职业病危害因素定期检测率 75-80%扣 0.15 分、75%以下扣 0.3分。 3.重点行业的用人单位接触职业病危害的劳动者在岗期间职业健康检查率 85-90%扣 0.15 分、85%以下扣0.3分 。 4.重点行业的用人单位主要负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训率 90-95%扣 0.15 分、90%以下扣0.3分。 5.未按照国家、省、市的部署开展职业健康执法年活动的，扣0.3分；未按要求报送活动材料的，每次扣 0.1 分 。本项扣完 0.8 分为止。 备注：重点行业为《广东省安全生产监督管理局关于开展2018年职业健康监管工作季度评价的通知》（粤安监管 四〔2018〕11 号 ）确定的 23 个行业。
1.党政主要负责人每季度至少分别主持召开一次党委常委会议、政府常务会议研究安全生产工作，召开时间或次 数不符合要求的，每次扣0.5分，扣完1分为止。 2.党政主要负责人、分管安全生产的领导、其他副职领导（主要是政府和管委会副职领导）年度内未亲自带队检 查安全生产工作的，每少1人扣0.25分，扣完1分为止。 3.党委主要负责人未将安全生产方针政策和法律法规纳入党委理论学习中心组学习内容和干部培训内容的，扣 0.5分。 4.政府（管委会，下同）主要负责人未组织设立安全生产专项资金的，扣0.5分；组织设立安全生产专项资金但 未列入本级财政预算的扣0.2分。本项扣完0.5分为止。 5.党委、政府未将党政领导干部落实安全生产责任制情况纳入党委、政府督查督办内容的，每少1个扣0.25分； 纳入党委、政府督查督办内容但未组织督查督办的，每少一个扣0.15分。本项扣完0.5分为止。 6.党委、政府未出台推动本地区落实企业安全生产主体责任文件的，扣0.5分。
昆钢公司2018年度安全生产管理及目标责任检查考核评分细则
昆钢公司2018年度安全生产管理及目标责任检查考核评分细则受考评单位：考评时间：年月日考评项目检查考评分项及考核内容分项考评细则扣分记录一、关键工作（22分）1.领导班子分析研究年度安全工作，制定工作计划及目标指标，并召开单位年度安全生产工作会议安排部署。
（1.5分）2.将安全生产目标层层分解到职能部门、车间、班组和个人，逐级签订安全生产责任状。
（2分）3.制定切合单位实际的“四抓一压”工作实施方案并贯彻实施。
按季度对方案的宣贯落实情况进行检查、评价。
（2分）4.建立、健全安全生产规章制度和各岗位安全操作规程。
（按《云南省安全生产条例》建立健全安全管理规章制度）。
（1分）5.按全覆盖要求完善安全生产责任制（含检查考评实施细则）并组织学习和落实。
（2分）1.主要领导未主持分析研究扣1.5分，班子成员未参与扣0.5分，未制定目标指标扣0.5分，未召开年度工作会安排布置扣0.5分。
2.未分解扣2分，目标分解没有针对性扣0.5分，未逐级签订责任状扣0.5分。
3.实施方案不切合单位实际扣1分，抽查方案中相关责任人员对方案的熟知程度（抽查2人），不熟知扣0.5分/人。
未按季度进行检查考评扣1分。
4.规章制度不健全扣1分，缺一岗位规程扣0.5分，未及时更新修订扣0.5分。
5.安全责任制未全覆盖扣0.5分；无考评细则扣0.5分；未报备控股安监部扣0.5分；抽查主要负责人及各分管领导（共2人），一人职责不熟扣0.5考评项目检查考评分项及考核内容分项考评细则扣分记录6.按安全生产责任制考评细则对安全履职情况考核和评价。
（3分）7.分析本单位“机械化减人，智能化换人”的着力点，推进“两化建设”，提升本质安全水平。
（0.5分）8.昆钢安全生产管理信息平台运行使用情况。
（10分）分；未落实扣1分（查车间、部门及班子成员）；落实不够扣0.5分。
6.未考评扣3分；未按细则实施考评，扣2分；考评未逐级覆盖到全员扣0.5分。
7.未对生产工艺、技术、装备和作业流程等进行分析、研究并采取相应硬件改造或管理改善等措施，扣0.5分。
2018年安全生产目标管理考核细则.docx
2018年安全生产目标管理考核细则1、本文所有内容文字图片和音视频资料，版权均属作者所有，任何媒体网站或个人未经作者协议授权不得转载、转贴、链接或以其他方式复制发布发表。
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2018年安全生产目标管理考核细则一、考核内容考核内容得分计分方法1、无伤亡事故6分有一次全年为0分；有一次轻微工伤事故，当月为0分，扣除全年6分2、无火灾、爆炸事故6分有一次当月及当年为0分3、无设备事故6分有一次当月及全年为0分；小型事故当月为0分，全年扣6分4、做好职业卫生防护工作及职业并危害因素检测，无职业病发生6分发现一次每人扣1分，扣完为止5、主机设备完好率不低于98%5分发现一次每人扣1分，扣完为止6、特种设备定期检验检测，特种设备作业人员持证上岗5分发现一起无证上岗作业人扣2分7、严格遵守劳动纪律，无违章违纪现象6分发现一次每人扣1分，扣完为止8、严格执行工艺技术指标，无违法操作规程现象。
记录要真实、准确5分发现一次每人扣2分，扣完为止9、严格执行交接班制度，做好交接班记录5分交接不清或未交接，每次扣2分10、严格执行巡回检查制度，每班定时检查，并做好巡检记录5分发现一次未检查扣2分，直至扣完11、严格执行厂区内检修安全作业规程5分有一人违章作业扣3分12、保持设备运行良好，无带病运行5分发现一次扣2分，直至扣完13、严格执行设备维护保养制度，保持设备卫生，无油污，无杂物5分一处不合格扣1分14、搞好职工三级安全教育，定期组织培训。
每年开展一次应知应会考试5分一人未培训扣2分，未组织考试扣当月及全年5分15、上班要按规定穿戴好劳保用品，搞好防护用品的管理工作，保持干净、完好、能用5分一人未按规定佩戴扣1分，未按规定保管好防护用品扣2分16、搞好消防器材维护保养工作，确保消防器材定位放置，干净完好，人人会使用5分一项不合格扣2分17、加强事故隐患管理，定期检查，及时整改。
安全生产责任制考核细则
查看公司安全管理制度
3
部署落实
10
文件传达执行
1、未及时传达贯彻上级及集团相关安全文件的，扣2分；
2、对于安全生产文件，主要负责人或分管负责人未作明确指示要求的，扣1-3分；无法提供文件传达贯彻或执行落实痕迹的，扣1-3分。
3、未定期对相关方进行安全监督检查，建立相关方检查台账的，或记录不全、虚假记录的，扣1-5分。
查看相关方管理台账及日常管理资料
9
应急管理
10
应急预案、应急人员物资及演练
1、未按照《天津市安全生产条例》第五十五条规定，落实应急救援预案、队伍建设、装备及器材配备等要求的，扣1-5分。
2、未组织开展应急演练的，扣5分；无演练组织文件或实施方案、文字记录、评估总结和影像资料的，扣1-5分。
3、未制定年度安全生产工作计划的，扣4分；未开展年度安全生产责任制考核的，扣4分；
4、2018年，主要负责人未向职工代表大会或职工大会报告安全生产情况，无文字纪要和影像资料的，扣1-5分。
查阅公司安全生产责任制，检查公司和集团签订的安全生产责任书、公司各岗位安全生产责任书，年度安全工作计划及总结会议资料。
2、交底内容与作业内容不符，针对性不强，交底记录不全的，扣1-5分。
检查安全交底记录
6
风险预控
10
本质安全工作落实
1、危险源辨识不全面，管控措施针对性不强的，扣1-5分；
2、未将主要危险源管控措施在重点场所上墙的，扣1-5分；
3、公司未组织本质安全专题教育培训的，扣4分；
4、员工对本岗危险源及管控措施掌握不清的，扣1-5分。
安全生产目标管理责任考评实施细则
（42）同一家现有生产企业累计新发职业病（急性职业中毒除外）3至5例的，扣0.5分；5例以上的，扣1分；发生群体性职业病危害事件，并造成严重社会影响的，扣2分。
一级指标
二级指标
考核要点
分值
评分细则
得分
四、依法治理（13）
（十一）制度建设
(33)未结合辖区实际，组织开展道路交通、建筑施工、人员密集场所、水上交通、特种设备、海洋渔业、涉爆粉尘、冶金燥气、涉氢制冷、有限空间等重点行业领域安全生产专项整治的，每少1个扣0.5分。
（34）未完成企业主要负责人培训的，扣0.5分；企业特种作业人员未持证上岗的，发现1人扪0.5分。
（35）未建立涉氨制冷企业监管台帐（一企一档）的，扪0.5分；
二、责任落实（13）
（二）党政领导责任
2.落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，强化党（工）委政府领导责任。
4
（2）党（工）委、政府（街道、管委会）未组织学习宣贯《地方党政领导干部安全生产责任制规定》（厅字[2018]13号）、《江苏省党政领导干部安全生产责任制规定实施细则》的，扣0.5分。
(十九)宣传教育
21.加强安全宣传教育培训和安全文化建设
2
(68)未组织开展“安全生产月”活动的，扣0.5分；未组织开展“安康杯”竞赛、“11.9”消防宣传日、“青年安全生产示范岗”等活动的，扪0.5分。
(69)未制定年度安全生产宣传教育培训计划的，扣0.5分；每年至少组织开展2次安全生产宣传教育培训，普及安全生产法律法规和安全常识，每少1次扣0.5分。
（H）负有安全生产工作职责的部门制定的权力和责任清单中，未包含安全生产内容的，发现一家扣0.5分。
2018年度建设工程安全生产责任目标考核细则
3
3
认真组织开展全省建设系统“安全生产月”活动
组织开展全省建设系统“安全生产月”活动。3分
十、事故指标控制
40
35
死亡人数控制指标
减少和控制一般事故，事故指标控制在2018年全省房屋市政工程安全生产指标以内（《关于下达2018年全省房屋市政工程安全生产事故指标的通知》（鄂建办〔2018〕121号）).实现事故起数和死亡人数较去年下降20％的目标，未发生较大以上事故的，此项考核为满分;死亡人数超过控制指标，扣35分；死亡人数未超控制指标,发生一起较大责任事故扣20分，发生一起重大以上责任事故扣35分。
附件
2018年度建设工程安全生产责任目标考核细则
考核项目
标准分
考核内容
评分细则
一、安全生产责任
11
4
完善“一岗双责、失职追责”制度，建立健全本行政区域内的安全生产责任体系
健全完善安委会工作机制，明确主要领导、分管领导安全生产工作职责，按“管行业必须管安全、管业务必须管安全”的要求，建立健全覆盖建筑施工和城镇燃气生产全领域、全过程的安全生产监管责任体系。4分
3
建立健全“双随机”和重点监督相结合的检查制度,并落实制度实施检查.
根据省厅工作安排,建立“双随机”和重点监督检查相结合的工作机制,及时组织部署安全生产检查，通报检查结果。3分
2
建立健全职业病防治工作机制。
督促建筑企业、燃气生产单位履行职业病危害防治主体责任，将职业病防治工作纳入安全生产内容。2分
2
2
加快建筑市场诚信体系建设。
建筑市场“黑名单”管理制度、不良记录管理规定，及时公示重点监控的企业、执业人员名单。2分
2
起重机械“一体化”推进情况。
安全生产责任考核细则
安全生产责任考核细则前言为了加强企业安全生产工作，保障生产员工的人身安全和财产安全，减少事故发生概率，特制定本安全生产责任考核细则，规范企业安全生产责任考核的相关内容，提高企业安全生产水平。
考核标准1.建立完善的安全生产管理制度和操作规程，并落实到位。
制定应急预案和应急救援措施，并经常组织演练。
所有员工必须熟悉掌握相关安全操作规程，遵守安全规定。
2.设立安全生产管理机构，明确职责，具备相应的安全生产管理资格证书，配备合格的安全员和生产指导员。
建立健全的安全工作档案及管理台账，必须有有效的安全记录、统计、报表等资料。
3.对员工进行安全教育和技能培训，定期进行考试或考核，提高员工安全意识和技能水平。
任何员工参与生产或工作前必须进行安全培训和资格评估。
4.定期进行安全生产检查，对存在的安全隐患进行整改，有效控制生产过程中的安全风险。
对可能危害工人身体健康的工艺、装置和化学品等要进行全面排查并采取相应的防护措施。
5.定期进行安全生产评估，保障生产设备和环境的安全，确保员工的人身安全和财产安全。
当发生事故时，要及时采取措施遏制事故扩大，并成立事故调查组进行深入调查，提出事故防范措施。
6.严格执行国家和行业安全标准，高度重视安全生产，确保安全生产在企业生产经营中起到积极的促进作用。
不得以生产效益为唯一的目的，牺牲安全生产成本。
7.加强外部环境安全管理，确保周围环境不影响生产安全。
企业应密切关注周边环境变化，及时采取相应的安全防范措施和应对措施，确保安全生产工作不受到外部因素的影响。
考核方法1.考核周期，一般为半年或一年。
考核过程中应保证严格的保密性，不能泄露考核信息，以免影响员工的正常工作。
2.考核主要由两个部分组成：自查和复查。
自查是企业安全生产主动进行排查、自查不足和改进的过程。
复查由安全管理部门、工会、技术部门等负责人随机抽查，并对自查的内容进行核实和考核。
3.考核主要内容包括安全生产制度、应急预案、安全培训、安全防控、安全统计等方面。
安全生产责任制考核制度20180531
XXXXXX有限公司XXXXXX NEW ENERGY-SAVING MATERIAL CO.,LTD文件名称:安全生产责任制考核制度文件编号: BJ/SM03-45-A/0版本：A/0 编写人：审核人：批准人：受控状态：生效日期:2018/05/27 分发号：会签部门1. 目的为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步贯彻落实国家法律、法规，切实加强对安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，确保年度安全生产目标的实现，特制定本制度。
2.考核办法2.1、由公司综合管理部编制安全生产责任制考核评分表并根据实际情况进行修订。
2.2、安全生产责任考核的考核，实行分级考核的办法，公司综合管理部负责对公司领导及各部门负责人的安全生产责任制进行考核，各部门负责人负责对本部们及所属事故责任部门的安全生产责任制进行考核，各车间主任负责对本部门生产的安全生产责任制进行考核。
2.3、公司考核时间为每半年一次，二级机构考核时间为每季度一次，事故责任部门考核时间为每月一次，责任制落实情况作为考核工资发放和奖惩的依据。
2.4、凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻重取消考核人员、被考核人员、部门本年度的考核工资及评先资格，并进行经济处罚。
3.奖励3.1、经考核，部门或单位达到公司制定的全部目标，考核评分在70分（含）以上的，发放部门（单位）人员考核工资。
考核评分在85分以上的另外按考核工资的20%奖励该部门（单位）人员。
3.2、各单位及事故责任部门奖励标准可以参照公司标准执行。
4.处罚4.1、公司所指定的目标凡有一项未达到的，相关责任部门罚以5000元，负责人罚1000元，造成较大损失和影响的根据情节轻重加重处罚并追究刑事责任。
4.2、经责任制考核评分在60分以下的，直接扣除本次的考核工资；4.3、考核评分在60~70分的，将本次考核工资暂扣，视下次考核情况补发。
如下次得分在60分以下的，则直接扣除两次的考核工资；如下次得分在60~70分，则扣除一次的考核工资；如得分在70~85分，则按50%补发上次的考核工资；如果得分在85分以上，则按100%补发。
2018年度安全目标考核细则
单位名称（盖章）：
序 考核 分 号 项目 值 安全 一 50 目标 考核内容 死亡事故 重伤事故 非伤亡事故 安全责任制 小项 分 30 20 5 考核办法 发生死亡事故，年度考核不得分。 重伤1人，得0分；重伤2人及以上，每多1人倒扣30分。 发生一次二级及以上非伤亡事故，扣20分。每多1次倒扣20分。 安全管理机构健全，职责明确，运行规范，人员调整及时。未成立机构扣1分，职责不明确、未及时调整的各扣0.5分。 全面实施安全目标管理，层层分解目标责任，逐级签订安全责任状，并严格考核落实。否则每项扣0.5分。 定期组织召开会议，分析形势，研究解决安全生产工作。每少一次会议扣0.5分。 制定年度安全生产计划并有总结。无计划或总结，扣0.5分。 建立隐患整改制度，制定年度隐患排查计划，建立隐患整改台账。对各级挂牌督办的隐患及本单位排查的隐患做到整改措施 、责任、资金、时限和预案“五落实”。否则每项扣0.5分。 有定期安全检查制度并建立详细的检查记录台帐，定期开展专项检查，按上级要求开展“两节”、“两会”、五一、安全生 产月、国庆节等重点时期检查，做到有方案、有记录、有总结，否则，每缺一项扣0.5分。 制定年度安全培训计划，积极组织开展各级人员安全培训。否则不得分。 建立完善安全风险分级管控体系。否则不得分。 制定安全生产标准化达标规划，并按标准开展标准化建设。否则不得分。 按要求进行重大危险源评估和备案，严格对重大危险源进行监控和治理，有措施、有方案、有落实。否则不得分。 实行全员安全风险抵押金，并严格兑现奖惩。否则不得分。 建立专兼职救援队伍，做好应急物资储备，完善应急预案和现场处置措施，加强从业人员应急培训。按规定建立本企业应急 救援队伍或与相邻应急救援专业队伍签订有偿服务救援协议，未建队伍未签协议不得分。 每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。未完成演练任务不得 分，不按要求报送演练资料扣1分。 设置职业卫生领导机构，制定年度职业卫生工作计划实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；履行告知义务； 及时申报职业病危害项目；组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查；开展从业人员职业卫生培训；对作 业场所职业危害因素进行正确检测；建立健全职业卫生档案、职业健康监护档案资料；配发并督促正确使用职业病防护用 品；制定职业病危害事故应急预案、演练计划并组织实施演练。否则每项次扣0.5分，扣完为止。 获得县级创新奖，每项加1分，市级每项加2分，省部级每项加3分，国家级每项加5分。最高加10分。 积极申报安全文化建设示范企业，获省或市级安全文化建设示范企业，加2分。 获国家一级安全生产标准化，加5分。 每在市级推广一项，加2分，省部级每项加3分，国家级每项加5分。最高加10分。 宣传稿件被市级媒体采纳，加2分，被省级媒体采纳，加3分；被中央媒体采纳，加5分。最高加10分。 每出现一次罚款扣2分，停止作业一处（次）扣5分，停产整顿扣30分。 被上级部门查出无证上岗，每人次扣2分，最高扣10分。 做好生产生活区域的文明卫生、治安保卫、社会维稳等各项工作。否则，每发生一起被上级处罚或责任追究事件，扣5分。
湖南省安全生产委员会关于印发2018年安全生产工作考核细则的通知
湖南省安全生产委员会关于印发2018年安全生产工作
考核细则的通知
文章属性
•【制定机关】湖南省安全生产委员会
•【公布日期】2018.10.09
•【字号】湘安发〔2018〕6号
•【施行日期】2018.10.09
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
湖南省安全生产委员会
关于印发2018年安全生产工作考核细则的通知
各市州、县市区安全生产委员会,中央在湘和省直有关单位,有关企业: 经省人民政府同意,现将2018年安全生产工作考核细则(由四个分类细则组成)印发给你们,请认真贯彻落实。
附件:1.市州、县市区安全生产工作考核细则
2.专业类中央在湘和省直单位安全生产工作考核细则
3.综合类省直单位安全生产工作考核细则
4.中央在湘和省属企业安全生产工作考核细则
湖南省安全生产委员会
2018年10月9日。
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二、商贸企业考核细则编制依据
1、《安全生产法》（2014年修订版，2014.12.1实施） 2、《特种设备安全法》（主席令（2013）第4号） 3、《消防法》（主席令（2008）第6号，2009年5月1日实施） 4、《杭州市人民政府办公厅关于加强楼宇物业管理的实施意见》（杭政办函〔2009〕28号）
5 、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安监总局令（ 2007 ）第 16 号，2008年 2 月 1 日实 施） 6、《江苏省安全生产条例》（江苏省第十二届人民代表大会常务委员会第二十四次会议；2016年10月1 日起施行）
7、 《中华人民共和国职业病职业病防治法》（2017年修订版，2017年11月5日实施） 8、《浙江省安全生产培训管理实施细则》（浙安监管培〔2013〕20号） 9、财政部 国家安监总局财企[2012]16号 企业安全生产费用提取和使用管理办法 10、国家安监总局令第1号 劳动防护用品监督管理规定 11、国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范的通知(安监总厅安 健〔2014〕111号)
考核分计算公式
d
C 100 C 110 A
i i
j
10
式中：d为考核得分 Ci为被考核企业涉及项目 的考核得分; Ai为被考核企业涉及项目 的标准分; C j为被考核企业附加得分 .
A
iLeabharlann 110式中：d为考核得分 Ci为被考核企业涉及项目 的考核得分; Ai为被考核企业涉及项目 的标准分; C j为被考核企业附加得分 .
5 、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安监总局令（ 2007 ）第 16 号，2008年 2 月 1 日实 施）
6、《浙江省落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》（浙安委(2009)12号） 7、《浙江省安全生产培训管理实施细则》（浙安监管培〔2013〕20号） 8、国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范的通知(安监总厅安 健〔2014〕111号)
考核细则设定依据
一、考核细则编制依据 1、《中华人民共和国安全生产法》（2014年修订版，2014.12.1实施） 2、《中华人民共和国特种设备安全法》（主席令（2013）第4号，2014年1月1日实施） 3、《中华人民共和国消防法》（主席令（2008）第6号，2009年5月1日实施） 4、《危险化学品管理条例》（国务院令第591号，2011年12月1日实施）