区域主管应具备的技能- 市场调研技能

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区域主管应具备的技能- 市场调研技能

区域主管应具备的技能- 市场调研技能

市场调研技能

以往由生产者决定的“卖方市场”,已经转变为以消费者为主体的“买方市场”。为求得生存与发展,企业必须定期和不定期地开展市场调查,通过市场调查了市场需求及其变化,从而更好地服务于企业的市场推广活动。

市场调查是对与经营、营销活动相关的市场情况进行调查研究,为实现正确决策和经营目标而提供信息资料的过程。区域主管为配合分销商开拓市场,必须对区域市场的微观、宏观环境有充分的认识,从而为区域营销决策提供依据,也为区域市场的销售推广活动指引方向。

充分了解并掌握市场调查的内容、步骤、方法,从而使调查活动有章可循,并使调查数据尽可能准确、可信,便成了区域主管一项很重要的职能。本章将介绍市场调查内容、步骤、方法,有效的市场调查的特征,并在此基础上对市场调查数据进行反思。

市场调查的过程

市场调查主要包括宏观环境调查、消费者情况调查、产品市场占有率调查、竞争对手调查等内容。市场调查的步骤一般是:

①确定问题和调查目标;

②制定调查计划

③收集信息

④分析信息

⑤报告结果

1)确定问题和调查目标

这一阶段要求主管和市场调查员仔细地确定调查问题和调查目标。俗话说:良好的开端等于成功的一半。

主管必须把握住问题的范围,如果没有限定问题范围或问题的范围过小,都会造成调查活动的失败;如果没有限定范围,可能会得到许多没有价值的信息;如果问题范围太小,又会丧失调查的意义,并且会造成资源的浪费。并非所有的调查项目都需要确定具体的目标。调查项目可以分为三类:一类是试探性调查,即收集初步的数据以揭示出问题的真正的性质,从而提出一些推测或新想法;另一类是描述性调查,即明确一些特定的量值,如有多少人愿意花1000元购买这种产品;还有一类是因果性调查,即检验因果关系,如产品陈列在商场门内左侧比陈列在右侧能增加或减少多少销量。

2)制订调查计划

市场调查的第二阶段是制定有效收集所需信息的计划。在制定调查计划时,要确定资料来源、调查方法、调查手段、抽样方法和联系方法等内容。

●资料来源。根据来源可将资料分为“一手资料”和“二手资料”。“二手资料”就是为其他目的已

经收集到的信息,“一手资料”则是指为达到当前特定目的而收集的原始信息。一般来说,这

两种信息往往都需要。调查计划要确定收集的是二手资料,还是一手资料,或是两者都要收集。据说,日本的企业通常需要两类信息:一类是通过拜访经销商和其他方面的人员而获得的“软资料”,另一类是有关运输、库存、零售额的行业资料——“硬资料”。实际上,拜访经销商所获得的资料就是一手资料,而有关运输、库存和零售额的行业资料则是二手资料。

①二手资料

市场调查开始时,一般先着手收集“二手资料”,以判断问题是否已经解决或解决的程度,必要时,再去收集成本较高的“一手资料”。各种二手资料的来源通常有内部资料(如企业销售数据、发票、资产负债表等)、政府出版物(如人口普查报告等)、期刊和书籍、商业性资料等。二手资料是调查的起点,其优点是成本低并可以立即使用。然而,市场调查所需的资料可能不存在,或现有的资料可能已经过时、不准确、不完整、不可靠,这时调研人员就得花费时间和财力去收集更切题和更准确的一手资料。

②一手资料。大多数市场调查项目都要求收集“一手资料”。常规的做法是与某些人单独或集体交谈,从而了解人们对企业产品或服务的大致看法,接着确定调查方法,然后进行实地调查。

●调查方法。收集“一手资料”的方法通常有四种:观察、专题讨论、问卷调查及实验。

①观察法:通过观察要调查的对象与背景可以收集到最新资料。

②专题讨论法:

专题讨论通常邀请6—10人,在一个有经验的主持人引导下,花一段时间讨论某种产品、某项服务、某个组织或其他市场营销话题。主持人应客观地去了解所讨论的话题,并了解群体激励和消费者行为。通常应支付给参与者少量的酬金。会场应设在比较轻松的环境中(如家里)并供应饮料,使参与者尽可能轻松、随便。支持人要鼓励大家畅所欲言,利用群体激励来揭示深层的感觉和想法;同时,支持人要保持话题的焦点,否则就不能称之为专题讨论了。可利用笔记、录音或录像将讨论过程记录下来,供事后研究消费者的看法、态度和行为。

专题讨论法是设计大规模问卷调查前的一个试探性步骤。通过专题讨论可以了解到消费者的感受、态度和满意程度,这对于更科学地调查这些问题有很大帮助。但值得注意的是,应避免将专题讨论参与者的感觉推广到整个市场,因为该调查的样本范围太小,并且也不是随机抽样的。

③问卷调查法

问卷调查法介于观察法、专题讨论法、实验法之间。观察法与专题讨论法适用于因果性调查。采取问卷调查法是为了了解人们的认识、看法、喜好和满意程度等等,以便在总体上衡量这些量值。相关的调查手段、抽样方案和联系方法将在后面做进一步阐述。

④实验法

实验法是最科学的调查方法。该法选择若干有可比性的主题组,分别赋予不同的实验方案,控制外部变量,并检查所观察到的差异是否具有统计上的显著性。其理论依据是:在将外部因素剔除或加以控制的情况下,观察到的结果与实验方案中的变量具有一定的相关性。

●调查手段

收集“一手资料”时有两种主要的调查手段:一是问卷,二是仪器。

①问卷

问卷调查是收集“一手资料”最普遍的手段。问卷是要求答卷人回答的各种问题的集合,多

种提问方法使问卷的形式非常灵活。在大规模使用问卷前需要仔细设计问卷,精心确定所提问题的内容、形式、措词和顺序。

由于所提问题可能会有偏差,即问题可能是令人难以回答的或不需要回答的,与此同时却漏了应该设置的问题,所以每个问题都应认真加以核对,确定它对调查目标是否有用。应该尽量剔除对调查目标无用的问题,这些问题只会拖长答卷的时间,而毫无益处。

问题的形式也会影响到答卷。市场调查人员把问题分为闭合式和开放式两种。闭合式问题事先确定了所有可能的答案,答卷人可从中选择一个答案。开放式问题允许答卷人用自己的语言回答问题,问题的形式是多种多样的。一般来说,在需要了解人们真实想法的试探性调查阶段,开放式问题特别有用。闭合式问题由于事先规定了所有答案,所以很容易进行解释和列表工作。

问题的措词必须十分审慎,应尽量使用简单、直接、不带偏见的词句,正式使用前应找部分答卷人对问题进行实验性回答。

问题的顺序也值得研究。开始的问题应尽可能引起兴趣;难以回答的问题可放在问卷的后面,避免答卷人开始就有戒备心理;对答卷人进行统计分类的问题要放在最后,因为这些问题往往涉及隐私,而且对答卷人来说很枯燥;此外,所有问题的编排应遵循一定的逻辑顺序。

②仪器

仪器是市场调查的辅助工具。例如,电流计可用于测量主体看到特定广告或图像时所表现出的兴趣或感情的强度;视速仪则能以百分之几秒或几秒的间隔在主体前面展示一个广告,在每次展示后,要求主体描述他所能回忆起来的细节;眼睛照相机是用于研究主体眼睛活动的情况,以观察最先着眼点和特定对象上的逗留时间等;听度计可安装在接受家庭调查的电视机上,用于记录收看的时间和所看的频道。

●抽样方案

市场调查人员必须设计出抽样方案,抽样方案包括以下几个方面的内容:①抽样单位向什么人调查?市场调查人员必须定义出抽样的目标总体。一旦确定了抽样单位,必须确定出抽样范围,以便目标总体中所有样本被抽中的机会是均等的或已知的。

③样本规模

调查多少人?大规模调查样本比小规模样本的结果更可靠。但是,没有必要为了得到完全可靠的结果而调查整个或部分整体目标。如果抽样程序正确的话,不到整体百分之一的样本就能有很好的可靠性。

③抽样性质

如何选择答卷人?为了得到有代表性的样本,应采用概率抽样的方法。概率抽样可以计算抽样误差的置信度。在概率抽样的成本过高或时间过长时,市场调查人员可以采用非概率抽样。许多调查人员认为:非概率抽样在许多场合非常有用,尽管无法衡量抽样误差。通常的概率抽样与非概率抽样的类型见表5-1。

●联系方法

如何接触主体?通常有三种方法:邮寄、电话或面访。

①邮寄,被访者不愿面访或访问,可能会曲解其回答时,邮寄问卷是最好的调查方法。不过,邮寄的问卷需要简单清楚。但邮寄问卷的回收率通常较低,而且回收速度也慢。

②电话

电话访问是快速收集信息的最好办法。其优点是被访问者不理解问题时能得到解释,且回收率比邮寄问卷通常要高。其主要缺点是:只能访问有电话的人,而且访问的时间比较短,也不能过多涉及对方的隐私问题。

③面访

这是三种方法中最通用的办法。访问员能够提出较多的问题,并能记下被访问者的情况。但面访的成本较高,而且需要较多的管理计划和监督工作,也容易受到访问员自身偏见或曲解的影响。

面访有两种方式:“约定访问”与“拦截访问”。“约定访问”是随机选择答卷人,通过预先约定进行面访,通常要支付少量报酬给被访者,并且要对被访问者的配合表示感谢;“拦截访问”是在购物中心或繁华的街道上拦住行人要求访问。拦截访问的缺点是非概率抽样,访问时间也较短。

3)收集信息

这是成本最高,也最容易出错的阶段。采用问卷进行调查时可能会出现以下四个问题:

①某些被调查者不在家,必须重新访问或更换;

②某些人拒绝合作;

③某些人回答有偏见或不诚实;

④某些人在回答某些问题上有偏见或不成熟。

⑤在用实验法调查时,调查人员必须注意:

①使实验组与控制组匹配;

②消除参与者的参与误差;

③实验方案要统一形式;

④能有效控制外部因素等。

现代计算机和通信技术使得资料收集的方法迅速发展。专业访问员可随即拨打电话,电话接通后,访问员根据计算机屏幕所示的问题向被访者提问,然后将答案输入计算机。这样一来就省去了校正和编码工作,减少了错误,节省了时间,接着输出所需的统计。有时,可在购物

中心设置交互式终端。愿意接受访问的人坐在终端前,阅读屏幕上的问题并输入回答。大多数被访问者喜欢这种“机器人”式的访问。

4)分析信息及报告结果

即从数据中提炼出与调查目标相关的信息,例如构造调查数据的列表,并确定单侧和双侧频率分布;对主要变量计算平均值和离散趋势;调查人员还可应用某些高级的统计技术和决策模型来发现更多的信息。通过分析信息,调查人员最终将一些主要的、跟营销决策有关的调查结果报告出来,供主管研究和参考。

有效市场调查的特征

有效市场调查有以下七个特征:

1)科学的方法

有效市场调查的原则是使用科学的方法,仔细观察、形成假设、预测并实验。举例如下:某邮购企业的退货率高达30%,对此,市场调查员检查了退回的订单的特征,如顾客的地理位置、退回订单的金额以及商品种类等。然后作出假设:顾客等候定购商品的时间越长,退回订单的可能性就越大。统计分析证实了该假设。调查员估计出使退货率下降所要求的服务速度。企业采纳了他的建议,结果证明预测是正确的。

2)调查的创造性

市场调查最好能提出解决问题的建设性方法。典型例子如下:速溶咖啡首次引进美国市场时,家庭主妇们抱怨味道不像真正的咖啡。但在蒙住眼睛的试饮中,许多家庭主妇并不能分辨出速溶咖啡和真正的咖啡。这说明她们有心理上的抵触。调查员又设计出两张几乎相同的购货单,唯一的区别在于普通咖啡和速溶咖啡。有普通咖啡的购物单交给一组家庭主妇,有速溶咖啡的购物单给另一组有可比性的家庭主妇。调查员要求这两组家庭主妇推测所看到的购物单主人的社会特征和个人特征。他们的解释几乎相同,一个显著的区别是:看到有速溶咖啡购物单的家庭主妇中,有相当高比例的人认为购物单主人必然是一个“懒惰、浪费、蹩脚的妻子,安排不好家庭计划”。这些妇女显然把自己对购买速溶咖啡的忧虑和不良印象通过虚构的妇女形象反映出来了。速溶咖啡企业现在知道了家庭主妇抵触的原因,就可以开展一个宣传活动来改变家庭主妇对使用速溶咖啡的不良印象。

3)科学的方法调查的创造性多种方法

调查人员不要过分依赖某一种方法,他们强调方法的适应性,而不是让问题适应方法;他们也知道通过多种来源收集信息有更大的可信度。

4)模型和数据的相互依赖

调查人员应懂得模型的意义,因为这些模型将指导所要收集的信息的类型,因此,应尽可能予以明确。

5)信息的价值成本

调查人员应注意衡量信息的价值与成本之比。价值――成本能帮助确定应该进行哪个调查项目,应该采用什么样的调查设计,以及初期结果出来以后是否应该收集更多的信息。调查的成本很容易计算,而价值就很难确定了。价值依赖于调查结果的可靠性和有效性,以及管理层是否愿意承认调查结果并加以使用。

6)正常的怀疑态度

调查人员对上级主管轻率作出的关于市场运作方式的假设应该持正常的怀疑态度。

7)合乎职业道德的市场营销

大多数市场调查都会给企业及消费者带来好处。通过市场调查使企业更了解消费者的需要,为消费者提供更满意的产品和服务。然而滥用市场调查也会危害或惹恼消费者。

关于市场调查的反思

由于调查方法、调查工具、调查对象、调查地域等方面的限制,主管对于市场调查的数据不能太迷信,应对市场调查工作及市场调查数据进行反思。一般可以从以下几个角度反思:

①“焦点受众测访——专题讨论法”是不是一种严谨的调查方法?

②市场调查结果的不可信还体现在那里?

③市场调查数据不可信的根源在哪里?

④市场调查究竟是有用还是无用?

1)“焦点受众测访——专题讨论法”是不是一种严谨的调查方法?

市场调查作为企业营销企划的一个重要环节,已日益为不少企业所重视,其中“焦点受众测访——专题讨论法”是较常用的市场调查方法,这种方法最大的好处是比其他方法花费便宜。许多专业市场调查人员似乎从焦点受众测访中发现了真正的目标消费者、他们真正的感觉及真正的反映。

的确,有时侯这种方法也能帮助营销人员从中了解到消费者对一个新产品的感觉如何、一个平面广告传达出什么信息、消费者会用什么字眼来形容一项新服务。

但是通过焦点受众测访的方法来开展市场调查,其最大的误区之一是,调查人员由于不了解所要访谈的对象,因此没有(也无法)以科学方法选出参与访谈测试的人,来充分代表总体(或目标)市场。结果,极有可能企业数以百万的营销决策就由一小群难以捉摸的人的意见所左右。这些人可能很忙,他们是在空隙之余被逮来做市场调查,可他们的脑海里仍塞满了各种工作上的问题。也有可能这些人刚好有时间在购物中心逛,没别的事好做,就充当该市场调查的对象。如果在另一天的下午、另一家购物中心,找一组不同的人做焦点受众测试,得到的结果有可能完全不同。

此外,受访谈的焦点受众一旦组成后,各种各样的因素就会相互作用并阻碍参与者发表意见。比如:其中某人的高谈阔论会影响另一位女性怀疑自己原先心中的答案是否正确;而另外一些人则不习惯在陌生人面前表达自己真正的感觉;也有人本来没什么特别的感觉,但仍觉得总要说些话。这些因素意味着,这场测试的主持人所收集到的信息资料对于被调查产品的真实作用是值得怀疑的。

再者,在这种市场调查中,测试的结果极有可能带有公司的主观色彩,不同的人会得出不同的结论。某啤酒制造企业想了解市场是否能接受略带甜水果味的淡啤酒。在听过几场焦点受众的测试后,该公司的市场总监坚信:水果味啤酒推出必会引起多数啤酒引用者的方案,因为他已经不像啤酒。但测试过程中一直坐在他旁边的助手却得出刚好相反的结论,他提出一份报告,力称水果味的淡啤酒是公司未来制胜的王牌,因为这类产品的市场几乎是一个空白点。所以,有人不得不呼吁:在焦点受众中没有事实,只有每个人自己的诠释。

那么,对于人们参加焦点受众测访的目的,曾经有人对受访者做过调查,有半数以上回答是“钱”。我们可以这样猜测:“参加动机以钱为主的人,会不会对整个研究的态度也比较随便又

较不投入呢?”如果事实如此的话,测试结果又有多达的价值呢?

其实,对“焦点受众测访——专题讨论法”应进行全面的衡量,我们应搞清楚是把它作为试探性研究还是作为预测性研究。“焦点受众测访——专题讨论法”的结果充其量只能作为参考,不能作为严谨的决策依据。

2)市场调查结果的不可信还体现在哪里?

市场调查有“可信性”和“有效性”两个指标。所谓“可信性”是指如果重新测试,所得到的结果与本次测试所得到的结果相一致的程度。“有效性”是指该市场调查的结果与原来计划调查的项目相符合的程度。

事实上,许多市场调查人员对市场调查工具的“可信性”了解不够,对“有效性”知道得更少。比如说,仅要设计一份评估广告文案的测试问卷是比较简单的,许多公司都会提供专业的测试方法。但很难证明这些测试方法能真的测出要评估的事项。而且要证明测试结果与销售、营销有关系也不容易。人们也许可以评估文案并确实测试出人们是否能记得某些广告、广告标题或图案,但是,“记不记得”与是否购买广告中的产品并无任何关系。实际上,由于市场调查工具的局限性,我们很难肯定市场调查结果的有效性。

3)市场调查数据不可信的根源在哪里?

使市场调查数据的“可信性”和“有效性”受影响的一个重要原因是调查对象的“随意性”。因为市场调查是基于问卷的调查,但是,通过问卷收集到的数据只是一些表面的数据,调查者其实没有真正了解到消费者的思想和意愿。因为被调查者在接受问卷调查时,往往在缺乏深入思考的情况下随手选择答案。这种“随便”的答案影响了结果的“可信性”。

调查数据的不可信还来自于调查人员本身。在实际工作中,大部分市场调查人员没有受过正规的训练,在营销、社会科学研究方法、统计分析、建立模型等知识方面有很多欠缺,缺乏开展严密、科学的市场调查所需的理论基础。

另外,也不能相信一线市场调查人员会完全照着问卷进行调查,并一字不漏地记下受访者的回答。调查员的调查方法、问题提法等对被调查者的影响很大,往往一点点问法上的变化可能导致被调查者作出不同的答案。

所以,对市场调查的数据进行去伪存真的分析非常重要。因为所收集到的资料的质量将直接决定该研究的价值。

4)市场调查究竟有没有用?

现实中,企业主管人员对市场调查有两种普遍的看法。一种是,搞市场调查是浪费人力、物力、财力去收集一些早就知道的事实。他们认为,劳民伤财、大费周折地去四处调查没有必要,凭他们的直觉判断和经验就足以应付了。他们对市场调查的可信度感到怀疑,因而对市场调查作业不信任,也不重视。

另外一些企业的主管,则对市场调查持完全相反的看法,因为他们认为美国有73%以上的大企业都设有专门的市场调查机构,还有数以千计的专业市场调查公司接受其他企业的市场调查委托,就像“宝洁”这类公司的每年的市场调查费就高达数千万美元……于是,他们不惜花大钱委托专业市场调查公司作做出一份份市场调查报告,以作为决策判断的依据,甚至过于迷信市场调查,凡事均以市场调查结果为仲裁,开会讨论时也引经据典、言必数字,乃至于拿数字当令箭,过分强调数字魔力。

事实上,市场调查是一种专业而复杂的运作过程,它涉及到方法的选择、抽样方法的决定、问卷的设计、执行的技巧与严谨度、资料的分析整理等。只要其中任一环节有闪失,市场调查的可信性和有效性就会受到影响。市场调查只能提供客观的市场信息,充其量是营销决策的参

考,光凭调查结果,尚不足以作决策。因为除了市场资料外,决策还涉及到个人的判断、智慧和胆识及其他一些主客观条件与状况等复杂因素。

应该说,市场调查不是万能的,但也不会毫无用处,如果能以平常心对待市场调查运作,将它当作有价值的参考资料,既不抹杀它,也不迷信它,才能正确地对待市场调查运作及结果。这里介绍一个经典的案例。70 年代末,面对百事可乐的挑战,可口可乐曾被迫尝试研究新口味以争取消费者。它花费了400万美元对20万个消费者做了市场调查,结果是半数以上的人接受可口可乐公司的新配方。然而,当公司正式推出新配方的可乐后,市场结局却是一个悲剧。

有专家分析说,问题出在该调查是在盲目测试的情况下进行的,当消费者不知道品牌时,它可以完全依据口味偏好做“理性”的判断。但一旦与品牌相联系时,情况就完全不同,因为这其中涉及到对品牌的认知与偏好,所以最终判断受到了干扰,此时,口味判断以不再那么理性了。

至少有以下两个方面可以反思:一,市场调查测试新产品的口味时,该不该遮去品牌?二,如果当时的新口味市场调查是挂上品牌的,是否还会有半数以上的人认同?

一般的新产品口味测试都不作品牌提示。于是,根据上例,很容易得出:品牌的魅力远超过口味的魅力。这就等于证明:这种无品牌的口味测试,其意义并不是很大。

但是,如果可口可乐公司事先知道这样一个道理,为什么还会投巨资去干这种傻事呢?因为早在1975年,百事可乐就做过另一个实验,将两大可乐的牌子取下,实验消费者喜欢哪种口味。结果,那些喜欢喝可口可乐的人中有一半以上认为百事可乐更好喝,然而在现实生活中,他们还是喝可口可乐。

从上例可以悟出:我们并不应该简单地指责市场调查的方式有问题,关键是应用结果的人如何更全面地解读有意义的资讯价值。如果当时的可口可乐公司获知“新口味至少能得到半数以上消费者的认同”后,再考虑“可口可乐品牌”与“新口味”相结合后的结果又会是怎样的,可能还会再做一些挂上品牌的新口味市场调查测试,将会极大地减少400多万美元的投资浪费。所以,市场调查的结果还应该配合企业本身对市场的了解与经验,加进自己的策略性思考与判断力,才能使市场调查数据发挥出更大的参考价值。

优秀的区域经理应具备哪些基本素质

优秀的区域经理应具备哪些基本素质 每个品牌市场的不断发展壮大,都离不开其众多区域经理的辛勤劳动以及他们的心血、智慧。如今,市场更趋于理性,竞争愈发残酷,而操作将日益规范,这就需要区域经理比以往付出得更多!区域经理应该具备哪些素质才是一名合格的优秀的主管? 一、适应能力 作为一名营销人员我们必须时刻牢记这样一条准则:市场上唯一不变的是变化。只有你来适应工作,工作不可能来适应你。世上没有打遍天下的职业“必杀技”,任何公司也没有一招通吃的市场“万能胶”。市场在变,公司在变,人也要变。因此具有以变应变,积极应变的能力也是一种自我发展的技能。 二、管理能力 一支纪律严明、作风顽强、技术过硬、业绩良好的营销队伍是公司出业绩的必备要素。管理好这支队伍至关重要。一个优秀的区域经理在管理中不但要帮助一线人员取得成功,而且要尽量减少业务风险,取得更大的经济效益。管理一线人员虽不能完全避免经营风险的发生,但要以减少这种风险为己任。有很多公司提出了向“管理要效益”的口号,但在实际操作中主管们却只注重用人管人,不靠制度去管人。一些日报表、周报表、月报表,还有月总结月计划等报表制度形同虚设,主管不仔细看,员工不认真填。 区域经理本可借助这些表格来了解员工的工作情况、个人动向等,但由于我们的区域经理不重视,一些很容易就能发现的问题却因没能及时的发现和加以解决而最终影响了全局。(强调:销售报告和访问表格虽然能对销售人员的工作行为实施有效控制,但要尽可能的减少一线人员不必要的文书工作,因为管理工作重在实效。)除了这种定期的书面报告制度外,还应该建立日常工作报告制度、走访或抽查制度、晤面制度(包括定期举行会议、座谈等面对面的沟通形式)以及竞争机制。奖勤罚懒,优胜劣汰。竞争给我们带来的压力和动力比合作更加明显和重要!用制度管理的另一个好处就是,区域经理也在制度的约束中,在平等和公平管理环境下更能产生效益。充分的运用制度来管理部属的能力就是一种强势管理能力。但最关键的是作为主管,你首先要起好带头作用,要以身作则,才能带好团队。当然,用制度管理的前提是你至少要具备维持区域销售工作正常运转的能力,如果连这点也达不到,你这个区域经理肯定不合格。因此区域经理应该懂得基本管理知识并能灵活运用,在战略目标的组织实施过程中能够有足够的理论与实践水平去指导和说服下属参与战略落实。同时必须懂得分析财务报表,时刻掌握企业现状,及时采取相应措施保证企业健康发展。 三、计划能力 做好20%的重要工作等于创造了80%的业绩。区域经理应该把各项工作按轻重缓急列出计划表——分配部属来承担,自己多把眼光放在未来的发展上,不断理清明天后天、下周、下月甚至明年的计划上。计划能力就是制定小型战略的能力,包含区域发展的规划和业务发展的规划。前者是保持区域市场的顽强竞争力,后者是指如何完成业绩任务的策略规划,包括产品投放规划、渠道规划、广告促销规划等。计划制定好后就要善于把任务分解到人。计划+不落实=0,抓住没落实的事+追究不落实的人=落实总之应该事事落实,事事督导。计划能力在笔者看来可总结成一句话:能区分各项工作轻重缓急并加以有效执行的能力就是

TWI培训-生产现场一线主管管理技能提升训练1.doc

TWI培训-生产现场一线主管管理技能提升 训练1 TWI培训-生产现场一线主管管理技能提升训练 课程背景: 企业90%的基础管理工作靠谁去落实?90%的工作效率靠谁去推进?90%的现场事故靠谁去发现并改善?100%的一线员工作业手法靠谁去指导?100%的一线员工靠谁去管理? 在各企业组织扁平化的今天,显然,是让企业充满活力的基础细胞的创造者——班组长、部门主管等这些处于企业中底层的管理者。他们是公司和生产员工之间的桥梁,是公司不可或缺的灵魂人物,是工厂提升管理效率的重要环节!在中国制造业高速发展的环境下,如何快速提升一线主管的技能是所有制造型企业面临的迫切问题。对一线主管的人才教育培训问题已经成为企业能否盈利,能否生存与发展的核心工作。 而TWI (Training Within Industry)是企业实现精益生产的基石。其英文原意为:在企业内部(不脱产)的培训,日本根据课程内容译为:现场监督者技能训练,中国依据日文译为:一线主管技能培训,其3大模块:JI-指导部下的技能(Job Instruction)、JM-改善的技能(Job Method)、JR-管理人的技能(Job Relation) 为什么企业需要TWI培训 JI,JR,JM3个模块都是用学员自己现场的实际作业来体验TWI4阶段法的有效性。

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生产经理应具备的八项能力

生产经理应具备的八项能力 从民营企业的实际出发,应当选择一个能够适应企业的生产管理者。从外面直接挖人到企业叫做空降,空降后遗症很多,80%水土不服,原因是很多人虽然很优秀但是隔行(俗话说隔行如隔山)这就是其重要的因素。不是不能做,需要一个过程,尤其是五金制造型企业,更要注意这个细节。 典型的民营企业,处在从家族试管理模式逐渐向标注化管理的转变过程中。在这期间有很多矛盾冲突,新旧思想的碰撞。掌握好分寸,把握好时机,运用好人才,才能更快捷,更稳定的过渡“蝉”变期,如果不能有效的掌控其中的相关因素,打破现实中存在的瓶颈,结果是竹篮打水…… 五金制造业优秀的生产经理(或部长)应具备的最基本条件:1、熟悉CAD制图,熟悉磨具技术,冲压、拉伸原理,原材料,磨具材料使用;2、精通设备性能,设备应用功额、环差。 3、具备品质管理能力(ISO9001—2008的熟练运用),在制程中能够熟练应用品质控制手法来保证产品合格率,降低次品量的产生。 4、对生产工艺流程,产能评估,人员调配,技能需求各个环节,细节了都了如指掌,通过生产过程,不断完善工艺细节和人员搭配。 5、有效的利用人力资源(部署员工),设备资源,原材料、辅材料管控,能源管控。 6、果断而不武断,有较强的分析能力、组织能力、协调能力和沟通能力。 7、有较强的的现场管理经验,即5S(7S)管理模式运用。 8、直言不讳,不欺上瞒下,兢兢业业,遵守职业道德。 现实状况中的民营企业多年来养成的习惯很难去改变,当你去轻微的整合时,因为触犯了原有的模式或习惯,会马上发生条件反射,及抵触情绪产生,也就是对抗;如果你立即退缩会迅速反弹,不但没有改变现实反而导致异常发生;基于这种现实,我们必须果断的实施战略,也就是说什么样的人该用,什么样的人不该用,斩钉截铁,才能达成成果。不能感情用事,当你碍于亲情,碍于颜面,优柔寡断,就应了那句古训:“当断不断必有后患”,他的产物就是企业一蹶不振。当你思路清晰,秉公处事,用人不疑,疑人不用,他的产物是企业蒸蒸日上。 从这些方面分析,民营制造型企业需要的生产经理,必须很强势,才不会被同化。年龄应当在35岁~48岁之间(黄金期),不能过小,那样会经验不足,经历过少,综合素质过低,棘手的问题应对困难,好冲动,另外男人35岁之后才真正的成熟。也不能年龄过大,很多年龄大的人会刚愎自用,观念陈旧,思路与发展容易脱节,体力智力呈衰退迹象。 另外我建议应聘性格的比较强势相对好些,如果柔和些的性格很难开展工作。有些人性格强势,说话虽说刻薄,可句句属实,只有这样的人才能够压住场面,才能更快的进入角色,从气势上给别人一种压力。

客服专员岗位职责分析

客服专员岗位职责范文一: 1)负责受理和妥善处理顾客投诉,调节顾客与公司之间的关系,回答顾客提出的各种咨询和整理、转述客户的具体要求; 2)负责客户网站的制作跟进和宣传推广工作; 3)负责客户产品的拍照工作、网站上传工作; 4)负责客户域名注册、通用网址注册的管理工作; 5)分公司的FTP申请和下发后的管理;客户企业邮箱的幵通; 6)公司产品平台和内部宣传资料最新会员推荐的维护及产品平台数据库的录入;客户网站的非铭万平台的网上推广; 7)负责组织公司产品的满意度调查的分析,并将统计分析报告及产品质量问题及时通报相关部门和报告总经理; 8)对公司服务过程中所出现的问题,及时协调相关部门予以解决,并形成有效记录; 9)对一次未解决的用户技术问题进行追踪,必要时上门现场服务; 10)负责销售服务的电话回访工作和协助会员沙龙的召幵,并将客户反馈意见提交相关部门领导。 客服专员岗位职责范文二: 不管是电子行业,金融行业,网络公司等,为提升服务的质量,都少不了客服专员一职。行业不同,他们的岗位职责都不一样。以下为各行业客服专员岗位职责汇集,可供参考。 (一)某金融行业公司的客服专员岗位职责:

1、接受客户咨询,记录客户咨询、投诉内容,按照相应流程给予客户反馈; 2、能及时发现来电客户的需求及意见,并记录整理及汇报。 3、为客户提供完整准确的方案及信息,解决客户问题,提供高质量服务; 4、良好的工作执行力,严格按规范及流程进行工作或相关操作; 5、与同事或主管共享信息,进行知识积累,提供流程改善依据; 6、一站式解决客户需求,为客户提供全套咨询和购卡服务。 (二)某网络公司的客服专员岗位职责: 1、通过In ter net聊天工具与客户进行沟通并推进销售; 2、回复电话咨询和网络咨询; 3、接受电话订单和网络订单,处理订单; 4、回访和维护客户,服务订单。 5、记录汇总咨询事件,及时分析并反馈给上级主管职责。 (三)某电子商务公司的客服专员岗位职责: 1、负责公司与银行客户间的沟通,处理银行客户所提出的需求 2、负责银行订单管理; 3、负责与公司产品部的沟通; 4、配合部门经理完成相应的工作。 (四)某导航公司的客服专员岗位职责: 1、负责监控管理平台日常监控管理。 2、车载设备ID等相关信息资料录入,SIM卡等管理

TWI一线主管技能培训

TWI —线主管技能培训 授课对象:生产主管、车间主任、现场班组长、领班、拉长 培训目标: ?明确一线主管的管理职责与角色定位,树立正确的管理意识与心态观念?了解现场一线管理的整体框架,掌握现场日常管理的重点方法?学习工作教导与辅导员工的技巧,提高员工技能,提升执行力?掌握沟通,表扬,反馈及激励下属的技巧,强化团队凝聚力?学习现场安全管理、现场问题分析与解决及现场改善的基本方法 课程背景:车间管理干部承担着现场管理和制造过程控制的重任,必须有效的管理现场的进度、质量、成本、人员等要素,还要协同其他部门共同处理现场的各种问题。 然而,随着订单交货期日益缩短,品种变化多端,不断有新品种上线,给车间管理人带来无穷的困惑。 作为车间干部,您是否经常被以下问题弄得焦头烂额??员工很娇气,不好管,管严了抱怨,管松了任务完不成?同样的事故总是重复发生,再三叮嘱也没有用?现场材料乱堆乱放混放、需要的物料不知到哪去找,不需要的一大堆?工人流动性大,刚成熟又离辞了,现场总是在救火?布置下去的工作总是得不到很好的执行,与自己的期望有差距?团队士气不高,激发不起现场人员的工作热情?自己忙得象“驴”一样,仍然不断有问题产生,, 等等如何搭建起现场管理者的“黄金屋”?如何打造起一支钢铁般基层队伍,在短时间内提升生产的质量、效率、士气、设备、5S等各项核心指标?2天的《TWI—线班组长技能提升训练》将告诉你一套系统而实用的现场管理方法。 案例全部来自于真实的生产现场,再配以录像和动画教学,寓教于乐! 课程大纲: 第一章现场管理者的角色认知?现场管理的问题和管理者的角色定位?现场管理者课程-TWI 简介?管理者的立场、职责与态度?问题意识与问题解决 ?基层干部必备的五个条件第二章现场工作教导与作业辅导 ?案例: 苦恼的老张?为什么员工执行得不好?现场出现问题的原因 ?工作教导的重要性—-执行力的基础?正确工作教导方法演示 ?工作教导四阶段方法建立 -- 制作训练预定计划表 -- 工作分解表的制作与说明 -- 说明《教导时间表》的做法 -- 工作指导四阶段法 一个手工作业的实战演练 学员自带的作业案例演练(分小组进行,每组一个案例) 工作教导案例发表与指导 第三章现场问题发掘与工作改善 ?现场中的问题 ?工作改善与现场管理者的关系 ?某加工作业改善案例演示 -- 现在的作业方法说明及演示 -- 改善后作业方法说明及演示 ?工作改善四阶段法介绍 ?卡片分卡与说明 ?阻碍改善的两种障碍 ?工作改善的四阶段

一线主管的角色定位

学习导航 通过学习本课程,你将能够: ●了解主管应该扮演的四种角色; ●了解管理理论的发展历程; ●学会使用“问题猴子”管理方法; ●掌握治疗年轻主管并发症和老主管综合症的方法。 一线主管的角色定位 一、主管的角色定位 1.管理的定义 对于管理的定义,管理学界的各个流派众说纷纭,至今没有定论。有一个朴实的说法:管理就是通过其他人的努力完成自己的工作目标。这个定义虽然朴实,也远非科学,但反映出了管理的重要内涵。管理需要通过别人的努力,“别人”通常指的是下属,此外还需要人员、机器、原料、工艺、环境等资源,才能完成工作任务。 作为企业的一线主管,工作目标应该是企业目标的一部分。所以,概括来讲,管理就是运用各种资源达成企业目标的过程。“运用”的含义是获取、调度、利用和开发。其中,“获取”是指获取一定的资源;“调度”是将人与资源结合,达到最佳配合;“利用”则是将各种资源进行互补,从而达到最高效率;“开发”就是开发员工的人力资源,从而提升员工的工作技能,完成企业的工作绩效。 2.三个变化 企业赢利模式的变化 企业是商业机构,与政治组织和非赢利组织不同,它的目标就是赢利,追求价值最大化,获得尽可能多的社会效益和经济效益。进入21世纪,企业的赢利模式发生了很大的不同。 旧的盈利模式——促进销售,扩大份额。20世纪管理学家普遍认为企业的赢利模式就是促进销售、扩大份额,生产、销售出去的产品越多,就能获得越丰厚的利润。然而事实并非如此,很多时候产品的产量、营业额都在提升,但利润率却在下降。他们认为之所以出现这种情况,可能是由于同品质产品成本上升、相应价格下降等系统性的原因造成的。 新的盈利模式——满意服务,忠诚客户。21世纪的管理学家对上述情况得出截然不同的结论——原因在于企业老客户的不断流失。他们认为企业的目标是赢利,但不应当直接追

企业优秀管理者应具备的能力条件

生产主管能力提升实务【课程提纲】 第一讲管理的基本概念 1.企业需要优秀管理者 2.理想管理者的特点 3.管理者的特质和内涵 第二讲主管的基本要求 1.主管的角色与功能 2.主管具备的能力条件 3.主管具备的涵养职责 第三讲目标设定的能力 1.目标管理的作用 2.设定目标的理由 3.推动目标管理 4.目标管理的原则和运用第四讲问题分析与改善管理的能力 1.突破困境 2.处理方法 3.改善手法 4.作业改善 第五讲组织与授权的能力 1.组织管理 2.授权管理 第六讲传达与沟通的能力 1.沟通的重要性 2.做好沟通管理 3.沟通的要领 第七讲激励部属的行动能力 1.激励的构成因素 2.如何激发部属的积极性 3.申斥部属的正确方法 4.如何处置表现不良的部属 5.激励理论 第八讲培育部属的能力 1.如何做好训练 2.如何做好工作教导 3.如何培养新进人员 4.如何储备和训练基层干部 第九讲自我革新的能力 1.经常保持九条危机意识 2.在工作方面做自我评鉴 3.主管须拥有的五种勇气

4.做好主管应具备的素质 【内容摘要】 第1讲管理的基本概念 【本讲重点】 管理者必备的三种技能 理想管理者的特点 管理者的人性特质 管理者必备的三种技能 一个企业的目标都不外乎追求成长与利润,想要顺利地达到这个目标,就需要管理者与部属同心协力。因此任何企业都迫切地追求优秀的管理人才,唯有拥有更多的管理人才,这个企业的组织活动才容易开展,达到目标的速度才会提高。 然而,现实中真正了解自己所扮演的角色的管理者毕竟是少数,大多数管理者都还从事着跟一般职员相同的工作,这就失去了设立管理职位的意义。 管理者必须具备的三种特殊技能: 1.良好的专业技能 不同的企业,不同的部门要求的专业知识都不尽相同。管理者对于自己所属单位的任务,不但需要深入地了解,更要对自己所需的专业技术知识多加研究。

优秀主管必备的六种能力

优秀主管必备的六种能力 作为中基层的管理者——主管,一般情况下主要工作不仅是管理,而是沟通,就是职员和经理之间的纽带。所谓沟通,是指疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面,跨部门间的沟通,本部门内的沟通(包括你的下属你的同事和你的上级)。 公司是一个整体,你所领导的部门是整体中的一分子,必然会与其他部门发生联系,沟通也就必不可少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题,而是为了解决问题,解决问题的出发点是公司利益,部门利益服从公司利益。部门内的沟通也很重要,下属工作中的问题,下属的思想动态,甚至下属生活上的问题,作为主管你需要了解和掌握,去指导,去协助,去关心。 反之,对于你的主管,你也要主动去报告,报告也是一种沟通。个人意见认为,作为主管首先应该和职员们处理好关系,同时要了解各位职员的情况。把大家的意思,委婉的转达给经理,同时把经理的意图和工作安排,分派给职员们。 要做好一个主管,要做的事还很多。也应该注重培养以下几种能力: 一、专业能力 作为一个主管,你必须掌握一定的专业知识和专业能力,随着你的管理职位的不断提升,专业能力的重要性将逐渐减少。作为中基层的主管,个人的专业能力将非常的重要,你要达到的程度是,能直接指导你的下属的实务工作,能够代理你下属的实务工作。专业能力的来源无非是两个方面:一是从书本中来,一是从实际工作中来。而实际工作中你需要向你的主管,你的同事,你的下属去学习。“不耻下问”是每一个主管所应具备的态度。 二、管理能力 管理能力对于一个主管而言,与专业能力是相对应的,当你的职位需要的专业越多,相对而言,需要你的管理能力就越少。反之,当你的职位越高,管理能力要求就越高。管理能力是一项综合能力,需要你的指挥能力,需要你的决断能力,需要你的沟通协调能力,需要你的专业能力,也需要你的工作分配能力,等等。管理能力来自书本,但更多的来自实践,因此要提高你的管理能力,需要不断的反思你的日常工作,用你的脑袋时常去回顾你的工作,总结你的工作。 三、培养下属的能力 作为一个主管,培养下属是一项基本的,重要的工作。不管你所领导的单位有多大,你要牢记你所领导的单位是一个整体,要用团队的力量解决问题。很多主管都不愿将一些事交给下属去做,理由也很充分。交给下属做,要跟他讲,讲的时候还不一定明白,需要重复,然后还要复核,与其如此,还不如自己做来得快。但关键的问题是,如此发展下去,你将有永远有忙不完的事,下属永远做那些你认为可以做好的事。让下属会做事,能做事,教会下属做事,是主管的重要职责。一个部门的强弱,不是主管能力的强弱,而是所有下属工作的强弱。绵羊可以领导一群狮子轻易地去打败狮子领导的一群绵羊,作为主管,重要职责就是要将下属训练成狮子,而不需要将自己变成狮子。 四、工作判断能力 所谓工作能力,个人以为,本质上就是一种工作的判断能力,对于所有工作的人都非常的重要。培养一个人的判断能力,首先要有率直的心胸,或者说是要有良好的道德品质,这是工作判断的基础。对于世事的对错,才能有正确的

生产一线主管管理技能培训知识及技能总结

生产一线主管管理技能培训知识与技能大纲 共计十四部分 第一部分:生产一线主管的角色和工作职责 1、 生产一线主管的角色:承上启下 交货期生产 培训 安全 2、生产一线主管的职务项目: 我们这些工作谁来帮助我们完成?下属

3、优秀生产一线主管的基本职能: 企业、管理、自我人、机、料、法、环 职务工作项目 如果是一只绵羊在率领一群狮子,那么这狮子群狮子也就不再是了。— 拿破仑因此,我们需要培训我们的生产一线主管,让他们知道自己应该做什么,什么是他们最应该优先考虑的工作:建立团队,培养下属。 第二部分:如何成为一名优秀的生产一线主管 1、 一线主管需要克服的不良习惯: ㊣做事随意,没有规矩 ㊣有了规矩,弄虚作假,不守规矩㊣遵守规矩,却总是做不到位 2、一线主管需要养成的好习惯: ∵自信-自我的改变∵聆听-沟通的技巧∵赞赏/感谢-良好人际关系∵领导力-心存感恩讲出来∴同理心-换位思考∴团队意识-真诚合作

∴克服压力-开创人生 ∴热忱-成功的秘诀 3、优秀一线主管应具备的条件: △扎实的专业知识基础 △丰富的现场管理经验 △正确的作业管理方法 △良好的交流沟通技巧 △健康的用人育人理念 △卓越的组织协调能力 △良好的职业操守观念 △敏锐的学习变革能力 △带着企业经营理念,虚心学习 △有责任意识、能承担工作 △自动自发、勇于任事、不找借口 △与企业融为一体 △有团队意识,为团体着想 △有决心有热忱 △有创造力、价值观正确 △以我就是老板来面对工作 △得体且用于直言 △有气概、能担当企业经营重任 可是说,做好一个优秀生产一线主管,其实条件还是相当高的,需要我们直线主管、经理和人力资源部门大力培养。 3

【公司培训教程】一线主管督导能力训练

【公司培训教程】一线主管督导能力训练 TWI一线主管治理技能提升训练(赠送参观) 2010年12月18-19日上海 【主办单位】百乔罗治理咨询 【参观时刻】12月20日上午(参观大众、通用、宝钢、可口可乐等企业中的1家企业!视企业生产经营情形而定。) 【培训费用】2600元/人(包括授课费、资料费、会务费、证书、午餐等) 【咨询报名】 【温馨提示】本课程可为企业提供内训,欢迎来电咨询! 课程特色: 在“技能必须通过练习才能把握”这一理念的基础上,课程中安排大量实例练习,关心学员在培训过程中熟练把握培训重点及技能,加深学员明白得。强化培训的最终成效:不是明白得知识,而是熟练运用。 独创后期follow跟进课程,真正让学员将所学TWI技能运用到实际工作中。 培训的重要性: 企业中的一线治理人员(我们称之为“督导者”),他们的知识技能水平直截了当阻碍企业进展状况。TWI培训通过工作教诲技能、改善技能、用人技能和角色转换等方面对一线治理人员进行教诲。使之能够高效指导一线操作职员,从全然上解决生产中的各种问题,达到生产效率提高、品质改善、成本操纵的企业目标。 培训的方法: 在“技能必须通过练习才能把握”这一理念的基础上,课程中安排大量实例练习:在理论课程中穿插实际练习来启发新的课题,关心学员巩固技能,加深明白得,学会运用。强化培训的最终成效,不只是明白得知识,而是熟练运用。 培训的课程模块: 工作进展:纠正班组长的认识误区,自觉正确定位自身角色,并培养自身的治理技能,有效地树立工作威信并鼓舞下属职员。 工作教诲:培养一线主管能够用有效的程序,清晰的教诲部属工作的方法。使部属专门快的同意到正确、完整的技术或指令。熟练运用教诲技能,能够减少生产过程中的白费、返工以及降低产品的不良率。能够专门好的降低灾难事故的发生及工具设备的磨损。 工作改善:培养一线主管能够通过合理的程序,对工作上的问题进行分析摸索,并提出改进方案。熟练把握改善技能,能更有效的利用材料、机械、劳动力,从而提高工作的效率与效能。 工作关系:预防问题的发生。能够带领部属开展连续改善的小组活动。一线治理人员是通过部下达成生产成果的,假如在日常工作中能够熟练运用这种用人技能,得到部下的充分协助。就能够预防生产过程中问题的发生,在显现问题的时候能够顺利地给与解决,从而加快工作进展。

主管的角色定位(下)

3.主管的角色定位(下) 北京大学音像出版社 UNIVEREITY AUD 欢迎进入时代光华管理课程。欢迎进入时代光华管理课程。欢迎进入时代光华管理课程。一流的师资,实用的课程,全新的培训方式,最佳的学习平台,精心传授管理经验,全面提升管理技能,时代光华管理课程,,真诚创造成功。 如何当好一线主管。 通过学习本课程,您将能够:认知一线主管的角色定位,认知管理循 环遇管理职能,掌握具体的管理技巧与技能,全面提升一线管理能力。 讲师:狄振鹏, 北京时代光华教育发展有限公司特聘高级讲师, 高级营销管理顾问, 资深专业行销训练师, 出色财智钢管训练联盟培训总监, 上海交大管理学院培训中心等多家单位培训讲师, 2004年中国“十大杰出培训师”, 曾任国际金融集团高级营销经理、培训经理以及麦肯锡管理咨询项目。 推广经理等职 第三讲主管的角色定位(下) 第三讲主管的角色定位(下) 1.管理的层次和技能(二) 2.主管的常见病症 3.管理的两难想象 1.管理的层次和技能(二) 刚才我们给大家介绍了我们管理者的角色和定位,重点跟各位来谈我们的主管的自身角色,当谈到我们管理者的层次和技能的时候,我们发现,在我们很多管理者的身上发生一个非常有趣的叫问题猴子的管理,那就是说经常会做一些,窜位和窜岗的现象,那我们的主管经常会忙忙碌碌,碌碌忙忙,每天都需要经常会加班加点,为什么呢,因为我们发现,我们所做的工作中,差不多有一半的工作,原来是我们下属应该做的事情,可是呢,他们有意无意地,通过一种特殊的输送带,把这个问题输送到我们这里来了,所以我们的主管,肩上有十个猴子,每天有十个猴子蹦蹦跳跳,你改怎么去处理它呢,所以发生一个情形就是顾此失彼,叫按下葫芦上来瓢,所以很多的工作都经常处在救火队员,经常会感叹,啊,真的很忙怎么会这么忙,累死了。每个主管都会受累死了,可是,他的员工呢却很空闲,有的员工呢就很坏,就立在这里,还要对你说风凉话,主管,那么辛苦干什么。不就那么点薪水,你又不是老板,他还在那里说风凉话,你帮他办了一半的工作,不帮你,他却在那里挖苦你,你怎么办。我们有一个原则,那就是下一次当我们面对员工,这种问题猴子送上来的时候,我们要像二郎神一样,把这个天眼打开,要判别一下,(“问题猴子”的管理。1.派别“问题猴子”属于谁,2.怎么处置“问题猴子”)第一,这个问题猴子是谁的,第二,我这个问题猴子改应该如何去处置,所以各位以后要养成一个习惯,下次有个猴子来请示报告,你要小心哦,过去我们讲早请示,晚汇报,是属于忠哦。小心你下属的请示,他说领导请示的时候,眼睛打开,小心这小子送猴子来了,我要万分小心,判别一下,

生产主管自我评价

生产主管自我评价 本人组织、沟通与合作能力极强,具备强烈的工作热情,具备很好团队合 作精神与积极 向上的工作形象,精通企业生产制造、品质管理以及行政,人事 管理系统,能充分利用与发挥已有资源,用最适当的方式对待工作的问题与困 难,以求达到最佳效果。 熟悉各个部门工作:如五金、压铸、模具、装配、抛光、注塑、仓库储运 系统管理。有 多年电镀、抛光、品质鉴定经验,成功解决因材质、压铸、抛光 等问题造成电镀不良事例。 过多年注塑成型的学习与实践,在注塑成型方面累积了扎实可靠的调机技 术和处理生产 制程中出现的疑难问题;熟悉并了解各种原材料的特性,如: tpe tpm pa as ps pom pc pc+abs pp pe tpu pvc pmma 等原材料。熟悉各 种 模具的结构,如:标准两板模具 三板模具 抽芯模具 热流道模具等各种模具。 经常使用的注塑机:住友 博创海天佳明 震德亿利达 海天双色机等;经常使用 的机械手:哈模 有信等。 生产过的产品:手机外壳电脑外壳数码相机打印机 术员 领班技术领班等职务。日常工作:维持成型设备稳定,保证成型条件稳定 提高良品率 ;跟进生产进度,指导员工一些专业性操作手法,提高生产效率 ;模 具清洁保养,成型生产中模具,设备的日常维护;待判品?不良品对照首件复 核,并根据原因寻求对策解决;接受上级领导的临时安排;维护管辖范围的 5s 工作。 擅长人性化管理,具有XX 年的工作经念,熟悉ai.smt.dip.注塑成型.喷 油丝印等作 业流程,本人的强项是 dip 从插件-波峰焊-补焊-Pcba 测试-组装- 包装,对 pcba. 组装. 注塑成型 . 喷油丝印等生产 . 品质和成本有较深的认识,对 电子. 电器. 塑胶产品非常熟悉,本人接触产品有如;车载 dvd 组合音响 音箱 低音炮 无线麦克风 无线接收机 无线电话机 电磁炉 节能灯 液晶显示器 lcd dvd adsl hub 交换机开关电源 pc 电源 poerw 充电器各种电源供应器及电子 . 电器. 塑胶产品等等,熟悉 iso9000 ; XX.iso14000.ts16949. 等运作管理体系, 具有独立开展工作的能力计划组织沟通协调统筹和很强的团队合作精神, XX 年 的工作经验使我对各部门有很深的接触,熟悉各部门的运作流程,将自身能力 充分发挥,我的思想观念是 ; 善用所有资源 持续品质提升 符合客户需求 满足 顾客期望 降低成本 缩短交期 我的宗旨是;认真第一 . 聪明第二 . 决心第 . 成败第二 . 结果第一 . 理由第二 . 聚天下贤士同发展 育行业英才共辉 煌。 1,有八年注塑成型生产管理经验,具有独立管理大中小型工厂注塑车间的 abs 复印机及多种家用电器的塑胶配件等等。 在多年的注塑成型工作中担任过 技

行政主管应具备的十项能力和素质

行政主管应具备的十项能力和素质 一. 综合分析能力 综合:就是对本部门或企业的各种现象.问题进行收集.归纳.概括,以认清其共同的本质特征.分析:就是对部门或企业的状况.矛盾进行分解.剖析.弄清其性质范围特点,发展的程度,产生的原因,以及相互间的关系,因此,这里所说的综合分析能力,包括了调查.汇总.分析和判断.推理等系列能力,比如:如何深刻理解文件的精神和上级领导的意图,准确地按照上级的规定结合本部门的情况去计划.组织和实施,否则,将是劳而无功. 二. 组织协调能力 就是严格地按照上级领导的决策.目标.规划.意图结合本部门的实际情况,制定出正确有效的计划,把下级合理妥善地进行分组织分工,把部门的物力.财力统筹按排组合.部署计划,使他们人尽其才.物尽其用,充分调动工作积极性和创造性,并及时.准确地进行信息沟通,协调各方面的关系,清除障碍,创造良好的工作环境,以保障目标计划的完成. 三. 专业工作能力 专业工作是指行政主管所在部门担负的业务职能范围内各项工作,如:行政.后勤.安全保卫.宣传.文书档案管理等,行政主管的工作比较细化,有的专业性较强,如果行政主管不具备这些方面的专业知识,遇到问题不知如何解决,势必会影响到本部甚至是整个企业的运作和工作的开展. 四. 检查指导能力 检查指导是信息反馈与收集的过程,是控制.监督.执行的有力措施,定期地了解.检查和督促,可以及时了解和掌握下属的工作状况,发现问题和偏差,及时解决和纠

正,保证各项工作按既定的目标和计划执行. 五. 参谋咨询能力 行政主管主要通过参谋咨询的作用担负着辅佐上级的重任,这就要求行政主管要能出主意,有独到见解,会制订方案,提供信息等,通过考察.收集.加工有关涉及决策问题的大量可靠信息,为制定决策准备科学依据. 六. 文字表达能力 行政工作担负着承上启下.内外联系.信息沟通.协调管理的职能,涉及到大量的文字工作,如:起草制度规定标准.报告.编制计划.拟定方案.通知.总结报告等,因此,较强的文字表达能力对于上传下达.计划的执行.各种公文的撰写,是行政主管必须具备的基本技能. 七. 现代科学管理能力 行政主管要经常向上级报告工作.召集会议.传达指示.制定计划.解决问题,所有这些业务性的工作,都要求行政主管具备较高程度的现代科学管理知识,如:社会心理学.组织行为学.法律知识等. 八. 良好的心理素质 所谓心理,是指人的感觉.知觉.意识.思维.情绪等心智的生理活动,人的心理素质主要体现在人的兴趣爱好.性格气质.情绪情感等,一个合格的行政主管必须要具备有良好的情感情绪.气质性格,要有坚定的信念.顽强的意志毅力,才能承受较大的工作压力. 九. 改革与创新的能力 现代社会在飞速发展,企业也随之不断发展壮大,这就必然引发很多方面的改革与创新,行政工作也不例外.如:职能和结构的变化,效能的改善,人员素质的提高,适应

主管的角色和功能定位

1、主管的角色和功能定位 主管是做什么的,主管是从事管理工作的,是管人、管事的。 管人就是管人的工作、教育、培养、训练。 管事就是做事的工作,以身作则、教育、培养、训练。 一家公司、一个部门,如果经营得好,一定有一名优秀的主管!2、主管是人才而非人手 主管不是做官,而是引导别人把事情做好的人,因此、主管并非事必亲者 3、主管既管又理的人,主管是负责单位业绩成败的人。 主管的角色 人际角色(关脸人物、团队领导、联系者) 咨询角色(侦测者、传播者、发言人) 决策角色(创新者、解决纷争者、分配资源者、谈判者) 主管的管理功能 规划、组织、用人、指挥、控制 主管工作的6p特质 1领导远见2热情3自我定位4优先顺序5人才经营6领导权利

主管五种诱惑 1选择地位而不是工作成果 2选择个人声望而不是责任 3选择正确决定而非清楚指示 4选择表面和谐而不是争执 5选择无懈可击而不是责任 不要沦为“抱怨型”主管 抱怨上司、抱怨同僚、抱怨下属、抱怨客户、抱怨公司 主管必配的四把“管理工具” 鞭子、刀子、斧子、抹子 主管必修的十项“管理技能” 角色认知、时间管理、有效沟通、目标管理、 激励、绩效评估、领导、教练、授权、团队发展 新主管如何树立威信 1认真听、认真记2服众之先、在于征服元老3展示强势、执行的决心4站在下属的角度、坚持原则5树立威信不等于摆架子

主管的十面镜子 1拒绝承担个人责任2不去教育启发下属3只强调结果、不强调思想4一视同仁的管理方式5忘了公司的命脉和利润6只见问题、不看目标7不当主管只做哥们8没有设定标准9纵容能力不足的人 10眼中只有超级明星 如何成为一名出色的主管 1善于描绘远景2与员工保持亲密的距离3建设一个优秀的团队4营造一个和谐宽松的环境5成功运用每一个下属的长处6分析下属特点 新主管95%在执行 1主管不仅仅要制定各种计划和战略,不仅仅要授权命令,指挥下属,重要的是主管还必须具有很强的执行力。 2主管的角色不仅仅是制定策略和下达命令,更重要的是主管还必须 具备执行力。 执行不力、是主管管理成败的最大原因 执行力对于主管来说,意义重大。 从企业的角度来讲,主管的言行一致是企业执行力的基本保证。 主管的行为统统会遗传给企业和你的下属。

PMC主管应具备这8大能力

PMC主管应具备这8大能力 生产主管是安排车间生产的主要领导,如果自己技术不过硬,那是没有办法去安排生产的,在生产过程中还会出现很多样那样的问题,都需要生产主管去解决。有了技术才知道哪一环节比较重要,哪一环节比较慢。在原有的基础上考虑如何去改进产品或生产流程。 1是技术2要有良好的组织能力生产的流程安排需要有一定的经验,没有组织能力车间就会象一盘散沙。有的人忙不完,而有的人却没事情做;该生产的出不来,不是很急的却生产好了!很多企业车间加班都是与主管的工作安排不当有关。除了特殊情况。车间的日常状态直接反应了管理者的能力。所以,生产主管必须是懂得生产流程,能够组织好车间的人员,安排好生产秩序。 3要有良好的沟通能 力在管理员工上不能够和员工相处的很好就是管理者的失败。要知道,没有员工,管理也就失去了意义。而如何同员工相处,如何调动员工工作的积极性,是管理者的日常工作内容。和员工相处好了只是一部分,还要和老板或厂长做好沟通。只有和上级沟通好了才知道哪些要先做,哪些可以缓做,才可以让上级及时掌握车间的生产情况,以便于安排下一步的生产计划。如果是独断专行,不把任何人放在眼里,到最后工作做的一滩糊涂。有了良好的沟通,车间主任

才好做,才不会感觉到自己很孤立。在企业中没有孤立的人或事,只有体现团队的精神才能够使生产顺利进行,企业才会壮大。 4生产有计划生产有计划,这是车间工作的前提。计划不到,或者不科学,就会出纰漏。所以,必须认真调度好各工序的人员,设定机械动力配置,挖掘能量,减少浪费。 车间工作,应以计划目标为主,根据公司及厂部下达给车间的计划、目标、生产任务,层层分解,落实到人。通过指标分解将班组当月的生产任务,质量要求、工艺标准以及员工的操作规程、纪律要求、定额标准逐一列出,并在班前会上动员部署、班中跟踪检查、班后总结考核。从而让班组上下人人做到心中有数、胸有成竹,知道做什么,怎么做,工作有奔头,有目标。 对经常生产的产品可以制定生产程序,进行程序化管理,使分工更明确,责任更清楚,并在工作中加以分析和改进。以便于员工操作,节省时间。5要实施数据管理数据管理工作是车间的一项基础性工作,是生产运行质态好坏的主要依据。车间主任数据管理要抓好三性: 讲求可操作性讲求真实性讲求连续性6要懂得生产成本管理一个车间,就是一个大家庭,小则几十号人,大则上百号人,作为车间里的一家之长。车间主任既要管理好家庭的“柴、米、油、盐”等成本性支出,又要增加“家庭

作为主管应具备哪些能力具体

作为主管应具备哪些能力具体 作为一名优秀的管理人员,还需要具有一定的文化素质。可能有一部分管理人员,觉得服务行业吗,只要有眼色就行了,至于文化 知识,如果具备当然最好,不具备,也无伤大雅。是不是这样子呢? 我们试想一下:如果我们不具备一定的文化知识,我们就不能正确 理解上级的安排,也不能准确传达下级的意思。我们作为管理过程 中的中间环节,如何起到上传下达的作用?文化素质的缺乏,主要表 现在以下五个方面: 第一、没有丰富的文化知识,就没有很深的理解能力。 第二、没有丰富的文化知识,就没有很强的分析判断能力。第三,没有丰富的文化知识,就没有较高的写作能力。 第四,没有丰富的文化知识,就没有良好的口语表述能力。第五、没有丰富的文化知识,就没有良好的品性修养。 主管具备能力三、要有较强的计划组织能力 主管具备能力四、要善于处理人际关系 1、坚持以诚待人 以诚待人是针对自身而言,就是要求自己以诚恳的态度、以诚实的心意,对待每一个人。这里面有四层含义:第一是要诚,而不是 虚情假意,也就是说不是装出来的,不是做给人看的,而是发自内 心的、是真的。第二是对待所有人都一样,也就是一视同仁。不能 关系好的就真心,关系差的就假意,如果看人下菜、厚此薄彼,这 种诚意就大打折扣。第三是自己顺境时对人要诚心,逆境时也要诚心,这种诚心要始终如一。第四是不计回报,你有回报,我也诚心 对待,没有回报,我也诚心对待,这种诚心,没有功利色彩,也是 最纯洁的诚心。

2、要求同存异 是一个可怕的世界。正因为有差异存在,世界才变得如此美好,生活才变得多姿多彩。 3、要善于换位思考 己所不欲勿施于人,是说自己不愿意的事情,不要推给别人。己所欲之勿施于人,也是说自己非常喜欢的东西,也不要强加给别人。因为别人也不一定喜欢。只有常换位思考,才能体会到别人的痛苦 欢乐,才能体会到自己做的对不对。 4、正确处理得失关系 斤斤计较者,从自己的私立出发贪图小便宜,把自己的利益放在首位,感觉损自己利益的就去争去闹,不遗余力的去维护自己的所得,心里什么时候都处于不平衡的状态中,烦恼、郁闷、焦虑等情 绪不期而遇。这样的行为,得到的是烦闷,失去的是快乐。 主管具备能力五、以身作则的示范能力 样子,员工敷衍他,他敷衍上级,问题一旦暴露出来,就一发不可收拾。久而久之,就会使上级对他丧失信心,团队也会溃散。 主管具备能力六、过硬的专业技能 有一个企业有这样的学习信条:任何一个行业,只有专家、内行才能赚到外行人的钱。所以你一定要在最短的时间内以最快的速度,成为专家内行。而要成为专家,你就得学习。隔行如隔山,一定要 静下心来,认真了解所提供的产品,谁学得快,谁就成功的快。所 以优秀的管理人员往往懂得如何学习,常进步,最好让自己在专业 上保持优势。 以上七点就是作为一名优秀领班主管,应该具备的基本素质,除此以外,我认为,要想成为一名优秀的管理人员,还必须要对生活 和工作充满信心、充满热情,在内心深处,要有一个信念:我是一 名优秀的管理人员,我相信我能将我的餐厅管理的非常棒。只有具

一线主管的角色定位课后测试.docx

单选题 1. 以下关于“管理”的定义,最合理的是:√ A将人与资源结合,达到最佳配合 B运用各种资源达成企业目标的过程 C将各种资源进行互补,从而达到最高效率 D开发员工的人力资源,从而提升员工的工作技能 正确答案: B 2. 企业是商业机构,追求价值最大化,21世纪企业的盈利模式是:√ A促进销售,扩大份额 B促进销售,忠诚客户 C满意服务,忠诚客户 D满意服务,扩大份额 正确答案: C 3. 21世纪的组织结构为倒金字塔形,以下选项不属于这个结构的有:√ A企业最高领导在最上层发号施令 B客户在最高一层 C一线员工给客户提供卓越的服务 D二线员工给一线员工提供服务 正确答案: A 4. 现代管理被称为领导艺术,其特点包括:√ A刚性的 B严格的 C有客观规律的 D需要领悟意会 正确答案: D

5. 管理理论的发展分为四个阶段,其中认为“工人就是机器,改善工作流程可以提高工作效率”的阶段是:√ A科学管理理论 B人际关系理论 C系统理论 D权变理论 正确答案: A 6. 在企业中,合理的模式是领导做对的事情,主管把事情做对,员工愉快地做事。那么,主管的价值在于:× A专业能力素质 B做正确的决策 C集合员工的力量达成企业绩效 D实施具体操作 正确答案: C 7. 作者认为主管的自身角色共有四种,其中不包括的是:√ A学习者 B模范者 C监督者 D建设者 正确答案: C 8. 传统管理的层次分为高层领导、中层主管和一线主管,其中一线主管解决的问题是:√ A为什么 B何时做 C如何做 D干什么

正确答案: B 9. 在“问题猴子”产生之后,判定结果是将其作为训练下属的大好机会的条件是:√ A风险小、责任小、下属能力足够 B风险大、责任大、下属能力远远不够 C风险小、责任大、下属能力远远不够 D风险大、责任小、下属能力足够 正确答案: B 10. 在传统管理的层次中,对概括技能要求最高的是:√ A普通员工 B一线主管 C中层主管 D高层领导 正确答案: D 判断题 11. 产品产量和营业额都在提升,利润率却在下降,根本原因是同品质产品的成本上升了。此种说法:√ 正确 错误 正确答案:错误 12. 随着企业盈利模式和组织结构的变化,管理者的工作重点由“计划、执行、控制”转向了“培育、激励、授权”。此种说法:√ 正确 错误 正确答案:正确 13. 管理理论的第三个发展阶段是系统理论,它认为工人是人,有需求且需要激励,高效率的工作来自于良好的人际关系。此种说法:√ 正确

优秀主管具备十大能力

优秀主管具备十种能力 郭国来编制 1.角色认知能力 职业经理既是企业高层的下属,又是下属的上级,同时与平行部门又是同级关系,另外还是外部的供应商和客户。因而,职业经理实际上需要经常转换角色,这就很容易出现偏差。所以,角色认知能力在其管理作用的实现方面起到基础作用。 2.时间管理能力 优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上。导致这种差距的重要原因可能是对时间管理的不同。职业经理处在企业的枢纽地位,对时间的管理不仅影响其本身的效率,也会影响他的上级、同级和下属。因而,高效的时间管理是职业经理人必备的能力。 3.沟通能力 关于沟通存在两个“70%”的说法:第一个说法是经理人把70%时间用于沟通方面,第二个说法是企业70%的问题是由于沟通障碍引起的。这两个说法都说明了一个问题:职业经理必须花大量的时间和精力用于解决沟通的问题。 4.目标管理能力 假设一个企业的每一个成员都有自己的想法,而没有共同的目标,那么企业就很难发展。目标管理就是要实现大家一条心,共同为企业的目标努力。 5.激励能力 企业里的激励手段一般由高层提供,如提高薪酬、晋升、股票期权、显示地位等方式,而在职业经理队伍中占大部分的中层经理却没有这么多权力或者资源为其下属提供这些激励,所以,对于职业经理的激励能力就有着更高的要求。 6.绩效评估能力 企业每年都对员工的工作进行绩效考核,目的是评估员工的工作状态和工作成果,并根据考核的结果进行人事决策,这个考核关系到员工的薪酬调整、职位升迁、任免等各个方面。过去,职业经理在这个过程没有多大作用,但是现代的管理要求职业经理必须和下属保持绩效伙伴的关系,也就是要为下属的工作绩效的提升负责。 7.领导能力 关于领导能力存在这样的误区:有一些职业经理,尤其是资深的职业经理,习惯于通过直接下命令的方式来实现其领导作用。实际上,领导能力是一种影响力,它的最高境界是使下属自觉自愿的为公司的目标去努力工作。 8.教练技能能力 在企业里,员工70%的能力来源于他的上司,是他的上司在工作当中辅导或教练来的。另外的30%可能才来自于企业的培训和教育活动。这就意味着,如果职业经理不懂得如何去教练、培养、辅导自己的下属,就意味着下属很可能不具备那70%的能力。实际工作中,很多职业经理都有这样的体会:感到下属能力不够,不敢把工作交给他们。但想一想,职业经理教给下属多少能力,下属的能力是否是在我们的辅导下成长和具备的呢?对于现代的职业经理来讲,教练能力是一个十分重要的能力。

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