应付职工薪酬教案
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借：应付职工薪酬——工资3850
贷：应交税金——应交个人所得税3 850
4、将住房补贴专户存储：企业按规定将当月应发给职工的住房公积金3 000元专户存储，
借：应付职工薪酬——住房公积金3 000
贷：银行存款3 000
5、收到某职工未领的工资款：另外950元因某职工出差在外未能领取，该部门将未领取的现金交会财会部门。
借：库存现金950
贷：其他应付款——x职工950
【课堂小结】
应付职工薪酬计时工资的计算、计件工资的计算
【课后作业】
习题册实训四
情景提问导入新课
举例讲解定义
分类举例讲解
分类举例讲解
展示T字账户
例题讲解
讲练结合
举例讲解
案例分析
案例分析
课堂练习
课堂练习
分步教学
任务式教学
教师总结
课后作业
料废品数量应和合格品数量加在一起，按同计件单价计算计件工资；
如果是由于工人过失而造成的废品（工废），则工废品不计算计件工资，有的还应由工人赔偿相应的损失。
例2：合安公司工人何天成本月生产A、B两种产品。A产品完工验收的合格品为12件，料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为15元；B产品完工验收的合格品为30件，料废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。何天成应得的计件工资为：
教学难点：
应付职工薪酬的账务处理
复习旧课要点：
累计折旧的账务处理
布置作业：
习题册实训四
教学后记：
课时授课计划
教学内容与教学过程
方法
【情景导入】
展示图片，提问：班上有的同学在学校小卖部兼职，每个月都有薪水，那薪水是按什么标准来的呢？
【新课讲授】
第五节应付职工薪酬
1、应付职工薪酬的概念
1、定义：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
课时授课计划
第14周编号
班别
12会计2
日期
星期二第五节
星期二第六节
星期第节
星期第节
星期第节
课题
第五节应付职工薪酬
课型
新课
课时
2
教具
多媒体
教学目标：
认知目标：了解应付职工薪酬的内容和涵义
能力目标：掌握应付职工薪酬的核算
情感目标：培养学生对会计专业的热爱和兴趣
教学重点：
1、应付职工薪酬的计算
2、应付职工薪酬的账务处理
应扣除的事假工资=140*1=140（元）
月计时工资=3045-14-140=2891（元）
练习1：鹿园公司的李美丽，2011年7月份月基本工资2610元。星期休假9日，出勤19日，事假2天，病假1天。根据李美丽的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数21.75天计算李美丽7月份的应付工资。
日基本工资=2610/21.75=120（元/天）
应扣除的病假工资=120*（100%—90%）=12（元）
应扣除的事假工资=120*2=240（元）
月计时工资=2610—12—240=2358（元）
2、计件工资的计算
主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。
料废品是指由于材料缺陷（料费）而造成的废品。
牛超应得计件工资=260×2.5=650（元）
吴侯应得计件工资=200×2.5=500（元）
葛有品应得计件工资=180×2.5=450（元）
【课堂练习】
练习2：卡力公司职工张杰8月份生产A产品609件，其中，料废品5件，工废品8件，每件计件工资4.5元，试计算张杰8月份的计件工资。
练习3：卡力公司何炅等五人8月共完成一项生产任务，共得计件工资13600元。根据工时记录，何炅的工作时数为200小时，李嘉的工作时数为342小时，吴昕的工作时数为270小时，谢娜的工作时数为300小时，杜涛的工作时数为248小时。试计算何炅等五人8月份的计件工资。
例题1：红星公司的小王，6月份月基本工资3045元。星期休假8日，出勤20日，事假1天，病假1天。根据小王的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数21.75天计算小王6月份的应付工资。
分析：日基本工资=3045/21.75=140（元/天）
应扣除的病假工资=140*（100%—90%）=14（元）
分析：1、提取现金：按实发工资额从银行提取现金50 950元用于支付当月工资。
借：库存现金50 950
贷：银行存款50 950
2、支付工资：当月实际支付工资50 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ50元.
借：应付职工薪酬—工资50 950
贷：库存现金50 950
3、代扣各种款项：将当月应由职工个人缴纳的个人所得税3 850元从应付工资中扣还。
2、内容：职工工资、奖金、津贴和补贴
职工福利费
社会保险费
住房公积金
工会经费和职工教育经费
非货币型福利
辞退福利
其他与获得职工提供的服务相关的支出
3、职工工资核算的原始凭证
考勤记录
工时记录工资核算的主要原始记录，
产量记录是编制工资单的主要依据。
销售记录
工资单：前四项原始记录的货币表现，是工资发放的原始依据。
三、应付工资的核算
例4：合安公司2001年10月计算出当月应付职工工资总额为57 800元。企业按规定将当月应发给职工的住房公积金3 000元专户存储，将当月应由职工个人缴纳的个人所得税3 850元从应付工资中扣还，按实发工资额从银行提取现金50 950元用于支付当月工资。当月实际支付工资50 000元，另外950元因某职工出差在外未能领取，该部门将未领取的现金交会财会部门。
应付计件工资=（12+3）×15+（30+5）×10 =575（元）
例3：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完成某项生产任务，共得计件工资1 600元。根据考勤记录，牛超的工作时数为260小时，吴侯的工作时数为200小时，葛有品的工作时数为180小时。该生产小组应得计件工资为：
.小组内部计件工资分配率=1 600÷（260+200+180）=2.5
工资汇总表：根据工资单汇总编制的，是编制工资发放和分配工资记账凭证的重要依据。
二、应付职工薪酬的核算
应付职工薪酬
本期实际支付的发生额实际发生的应付工资额
一般无余额
1、计时工资的计算
日工资收入是每个职工每天应得的工资额，一般采用每月按平均法定工作日数21.75日计算。
(365—104）/12=21.75天
贷：应交税金——应交个人所得税3 850
4、将住房补贴专户存储：企业按规定将当月应发给职工的住房公积金3 000元专户存储，
借：应付职工薪酬——住房公积金3 000
贷：银行存款3 000
5、收到某职工未领的工资款：另外950元因某职工出差在外未能领取，该部门将未领取的现金交会财会部门。
借：库存现金950
贷：其他应付款——x职工950
【课堂小结】
应付职工薪酬计时工资的计算、计件工资的计算
【课后作业】
习题册实训四
情景提问导入新课
举例讲解定义
分类举例讲解
分类举例讲解
展示T字账户
例题讲解
讲练结合
举例讲解
案例分析
案例分析
课堂练习
课堂练习
分步教学
任务式教学
教师总结
课后作业
料废品数量应和合格品数量加在一起，按同计件单价计算计件工资；
如果是由于工人过失而造成的废品（工废），则工废品不计算计件工资，有的还应由工人赔偿相应的损失。
例2：合安公司工人何天成本月生产A、B两种产品。A产品完工验收的合格品为12件，料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为15元；B产品完工验收的合格品为30件，料废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。何天成应得的计件工资为：
教学难点：
应付职工薪酬的账务处理
复习旧课要点：
累计折旧的账务处理
布置作业：
习题册实训四
教学后记：
课时授课计划
教学内容与教学过程
方法
【情景导入】
展示图片，提问：班上有的同学在学校小卖部兼职，每个月都有薪水，那薪水是按什么标准来的呢？
【新课讲授】
第五节应付职工薪酬
1、应付职工薪酬的概念
1、定义：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
课时授课计划
第14周编号
班别
12会计2
日期
星期二第五节
星期二第六节
星期第节
星期第节
星期第节
课题
第五节应付职工薪酬
课型
新课
课时
2
教具
多媒体
教学目标：
认知目标：了解应付职工薪酬的内容和涵义
能力目标：掌握应付职工薪酬的核算
情感目标：培养学生对会计专业的热爱和兴趣
教学重点：
1、应付职工薪酬的计算
2、应付职工薪酬的账务处理
应扣除的事假工资=140*1=140（元）
月计时工资=3045-14-140=2891（元）
练习1：鹿园公司的李美丽，2011年7月份月基本工资2610元。星期休假9日，出勤19日，事假2天，病假1天。根据李美丽的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数21.75天计算李美丽7月份的应付工资。
日基本工资=2610/21.75=120（元/天）
应扣除的病假工资=120*（100%—90%）=12（元）
应扣除的事假工资=120*2=240（元）
月计时工资=2610—12—240=2358（元）
2、计件工资的计算
主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。
料废品是指由于材料缺陷（料费）而造成的废品。
牛超应得计件工资=260×2.5=650（元）
吴侯应得计件工资=200×2.5=500（元）
葛有品应得计件工资=180×2.5=450（元）
【课堂练习】
练习2：卡力公司职工张杰8月份生产A产品609件，其中，料废品5件，工废品8件，每件计件工资4.5元，试计算张杰8月份的计件工资。
练习3：卡力公司何炅等五人8月共完成一项生产任务，共得计件工资13600元。根据工时记录，何炅的工作时数为200小时，李嘉的工作时数为342小时，吴昕的工作时数为270小时，谢娜的工作时数为300小时，杜涛的工作时数为248小时。试计算何炅等五人8月份的计件工资。
例题1：红星公司的小王，6月份月基本工资3045元。星期休假8日，出勤20日，事假1天，病假1天。根据小王的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数21.75天计算小王6月份的应付工资。
分析：日基本工资=3045/21.75=140（元/天）
应扣除的病假工资=140*（100%—90%）=14（元）
分析：1、提取现金：按实发工资额从银行提取现金50 950元用于支付当月工资。
借：库存现金50 950
贷：银行存款50 950
2、支付工资：当月实际支付工资50 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ50元.
借：应付职工薪酬—工资50 950
贷：库存现金50 950
3、代扣各种款项：将当月应由职工个人缴纳的个人所得税3 850元从应付工资中扣还。
2、内容：职工工资、奖金、津贴和补贴
职工福利费
社会保险费
住房公积金
工会经费和职工教育经费
非货币型福利
辞退福利
其他与获得职工提供的服务相关的支出
3、职工工资核算的原始凭证
考勤记录
工时记录工资核算的主要原始记录，
产量记录是编制工资单的主要依据。
销售记录
工资单：前四项原始记录的货币表现，是工资发放的原始依据。
三、应付工资的核算
例4：合安公司2001年10月计算出当月应付职工工资总额为57 800元。企业按规定将当月应发给职工的住房公积金3 000元专户存储，将当月应由职工个人缴纳的个人所得税3 850元从应付工资中扣还，按实发工资额从银行提取现金50 950元用于支付当月工资。当月实际支付工资50 000元，另外950元因某职工出差在外未能领取，该部门将未领取的现金交会财会部门。
应付计件工资=（12+3）×15+（30+5）×10 =575（元）
例3：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完成某项生产任务，共得计件工资1 600元。根据考勤记录，牛超的工作时数为260小时，吴侯的工作时数为200小时，葛有品的工作时数为180小时。该生产小组应得计件工资为：
.小组内部计件工资分配率=1 600÷（260+200+180）=2.5
工资汇总表：根据工资单汇总编制的，是编制工资发放和分配工资记账凭证的重要依据。
二、应付职工薪酬的核算
应付职工薪酬
本期实际支付的发生额实际发生的应付工资额
一般无余额
1、计时工资的计算
日工资收入是每个职工每天应得的工资额，一般采用每月按平均法定工作日数21.75日计算。
(365—104）/12=21.75天