学校中层后备干部培养考察及选拔任用的管理办法

全文共计2807字为了健全学校干部队伍，优化领导群体结构，完善选才用人机制，让优秀人才脱颖而出，满足领导班子新老更替的需要，造就一支忠诚可靠、本领过硬、作风优良、能够担当重任、经得起风浪考验、极具发展潜力的中坚力量，增强领导集体的凝聚力、战斗力和创造力，让学校改革与发展的脚步永不停歇，特制定本办法。

一、总体原则

（一）德才兼备、任人唯贤；（二）注重实绩、群众公认；

（三）立足培养、竞争择优；（四）坚持标准、宁缺毋滥；

（五）动态管理、合理使用；（六）依法依规、民主集中。

二、培养与考察办法

（一）准入对象的条件

1、基本条件：有正气、有才气、有锐气，有团队精神，有创新精神，身心健康、精力充沛，吃苦耐劳，有志于从事学校行政服务工作。

2、资历条件：年龄在50（男）或45（女）岁以下，学历本科以上，

1