行政事业单位定期轮岗制度

定期轮岗制度

为强化单位内部控制，完善单位人才管理，培养高素质复合的人才队伍，特制定本制度。

第一条：单位工作岗位轮换的范围包括本单位各业务会计，主要有总预算会计、核算会计、惠农补贴资金会计、农村集体“三资”委托代理会计、总出纳、政府报账员等岗位。

第二条：对本单位工作人员进行岗位轮换时，必须遵循以下原则：符合行政事业单位内部控制要求，符合单位的发展规划，符合单位的人员培养规划，有利于提高工作人员的综合能力，做到量才适用。对于不能胜任当前工作的工作人员及时进行岗位转换，做到人尽其才。

第三条：结合本单位实际情况，每两年对部分岗位进行轮换，确保每个工作人员对每个岗位的业务知识都能充分的掌握，所内工作人员不得以任何理由，推托、拒绝轮换。

第四条：岗位轮转后，要做好业务的交接工作，原岗位工作人员对新人员要做好帮带作用，要将所有工作流程、业务处理方法及末完成工作对新人员交待清楚。

第五条：实行错误追究制度，对因工作交接等方面出现问题而导致工作失误的，原岗位人员要负主要责任。

第六条：单位人员岗位轮换的，原则上在上年12月份由单位全体会议提出计划，并由单位负责人同涉及到的岗位人员进行谈话，要求人员做到业务交接工作，由次年的1月份完成岗位轮换工作。

第七条：单位内部人员岗位轮换后要及时向上级部门及相关股室报备，以便上下级业务对接和工作开展。

第九条：本制度自制定之日起实施。