住院医师出科考核表.

评分表》（简称《培训出科考核评分表》 ）。
一、 考核范围：
1、 《培训出科考核评分表》涵盖的普通专科为： 内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、皮肤科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康 复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、病理科、口腔科、全科医学科。
2、 《培训出科考核评分表》涵盖的亚专科为： 心血管内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、血液内科、肾脏内科、风湿免疫科、 普通外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神经外科、整形外科。
健欣医院住院医师培训出科考核评分表
姓名：
科室
病区 ( ) 轮转时间：
个月
分管床位数
张
项目
评分标准
得分
12345
备注
廉洁行医
无投诉
服务态度
无投诉
工作责任心
无投诉
医德医风
医患沟通能力
无投诉
医疗差错，事故
≥ 1 次为不合格
实践时间
出Fra Baidu bibliotek情况
在轮转科室病事假平均≤ 2 天 /月
病历质量
甲级病案率≥ 95%；有丙级病历则不能通过
（ 2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予评分。 （ 3）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。 （ 4）理论考试和临床技能考核，评分标准： 95~ 100 分，得 5 分； 90~ 94 分，得 4 分；
80~ 89 分，得 3 分； 70~ 79 分，得 2 分； 60~ 69 分，得 1 分。
80% ，否则不
体检手法规范，按顺序进行，重要体征无遗 漏 （有一项不符合，则扣 1 分）
临床基础理论、专业知识、学科发展动向的 了解与掌握 注明：平时
临床资料的分析，反应能力，表达能力 （有一项不符合，则扣 1 分）
综合能力，反应能力，表达能力 （有一项不符合，则扣 1 分）
实验室及辅助检查的选择合理，结果分析， 判断正确（有一项不符合，则扣 1 分）
3、处理常见病人的能力：临床资料的分析，反应能力及表达能力。 4、处理危重疑难病人的能力：临床综合能力，反应能力及表达能力。 5、实验检查：实验室及辅助检查的选择合理，结果分析和判断正确。
6、临床思维和表达能力：临床资料的分析与综合能力，反应能力及表达能力。 （五）业务学习 参加科室组织的“各种形式学习活动” ，包括参加病例讨论、业务学习和学术活动等， 每月至少 4 次以上为合格；应有记录。 （六）出科考核
3、 《培训出科考核评分表》涵盖的其他专科为： 肝内科、肝外科、血管外科、老年科、放疗科、肿瘤内科、药剂科、心电图、心超、 中医、药剂等。
二、 培训过程考核内容和合格标准 （一）培训时间
1、科室轮转情况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的 项科室轮转必须达到 100% ）。
80%为合格（其中著名 *
三、 以上六项内容，必须合格。 有一项不合格者，均不能通过培训过程考核。不合格
者须顺延培训时间，继续完成未完成项目。 四、《培训考核表》的使用办法 培训基地的基地负责人、轮转科室负责人、上级负责医师及病区护士长应成立“考核
小组”。在每一个轮转科室培训结束时， “考核小组” 须按《培训考核表》 中考核内容的要求， 依照《普通专科医师培训登记手册》 记录的内容， 组织对申请考试的住院医师根据其工作表
是指每轮转一个科室（亚专科和第二阶段住院医师每
3 个月），上级医师对其的评价；或每
一个轮转科室培训结束时，进行的理论考试和临床技能考核，评分标准：
95~ 100 分，得 5
分； 90~ 94 分，得 4 分； 80~ 89 分，得 3 分； 70~ 79 分，得 2 分； 60~ 69 分，得 1 分。有 1 项不合格均不能通过。
临床实践
带教质量
带教实习生，无下级医生投诉
指标完成
管理病种数
管理病种数应完成≥ 80%，否则不能通过
情况
管理病例数
操作或手术
体格检查
专业理论
处理常见病人的
临床综合 能力
能力 处理危重疑难病
人的能力
实验检查
临床思维和表达
能力
业务学习 学术会议、学术讲
管理病例数应完成≥ 80%，否则不能通过
操作（手术）规范并能完成≥ 能通过
5、操作或手术：完成要求总例数的 80%为合格（技能第一操作者必须为本人；著名 * 项为必须完成最低例数； 手术第一操作者必须为本人， 应在上级医师指导下进行； 其中注明
* 项为必须完成最低例数） 。 （四）临床综合能力评价
1、体格检查：体检手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏。 2、理论水平：能了解和掌握临床基础理论、专业知识、学科发展动向。
100% 为合格；
无丙级病历。
2、带教质量：有带教实习生和研究生或低年住院医师的过程，并无下级医生投诉。无 带教过程不给分。
3、管理病种数：达到要求病种总数的 例数）。
80%为合格（其中注明 * 项为必须管理达到最低
4、管理病例数：达到要求病例总数的 例数）。
80%为合格（其中注明 * 项为必须管理达到最低
考核小组（签名）组长
，组员
，组员
科主任（签名）
年
月
日
填表说明
为了不断提高专科医师培训工作质量， 加强培训过程管理， 对住院医师是否完成培训过
程进行考核评定，根据《卫生部专科医师培训考核手册》的要求，结合我院住院医师
/专科
医师培训考核实际情况，特定制《复旦大学附属中山医院住院医师
/专科医师培训出科考核
临床资料的分析与综合能力，反应能力及表 达能力 （有一项不符合，则扣 1 分）
依据住院医师培训手册情况记录 （≥ 4 次/月， 为合格），不合格则不能通过
座、病例讨论等
出科考核
理论考试 技能考核
按注（ 4）规则，有 1 项不合格均不能通过
综合成绩
满分 100
注：（ 1）评分标准： 1 分为不合格； 2 分为合格； 3~4 分为表现良好； 5 分为表现优秀。请 在您认为合适的分数项中打“√” 。
现（包括医德医风、轮转科室完成情况、考勤、临床实践指标完成情况、综合能力评价和参 加学习情况等指标） 进行综合评分， 并认真、 如实地填写培训轮转出科考核表的评语，
评分
标准： 1 分为不合格； 2 分为合格； 3~4 分为表现良好； 5 分为表现优秀。轮转科室负责人 必须签字认可。
2、培训出勤率：病事假应小于平均 见相关规定。
（二）医德医风评价
2 天 /月（除法定节假日以外） ，女性住院医师产假
有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差错或事故 中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格。
（三）临床实践指标完成情况
5 项。其
1、病史质量：指书写住院病历完成情况，应按培训标准完成数量要求的