关于成立员工福利委员会的建议方案

关于成立员工福利委员会的建议方案
为营造和培育公司先进的企业文化，丰富员工的业余生活，增加员工的凝聚力，提升企业整体形象，建议公司成立员工福利委员会（以下简称：福委会）。

一、福委会的成立
1、由公司的副总经理任福委会主席，建议各部门推荐一名比较活跃的同事任福委会成员，人数为单数，建议5或7名成员，由成员推选一名合适人员任福委会主任，主席不能出席工作时主任全权负责福委会的工作。

2、福委会每年12月作换届选举，由全体员工投票选出福委会成员。

3、福委会的服务对象为公司的全休员工。

4、福委会每月第一周的周四下午进行例会，讨论当月的工作事宜，并作好会议记录。

二、福委会的主要职责
1、定期宣传公司的新政策、新制度。

2、每年1月底制定当年福委会各项费用预算，活动安排方案等，上交给总经理审批。

3、按照年度福委会方案及预算对每月员工生日会策划实施，让每月生日员工过一个难忘又开心的生日会。

3、按照年度福委会方案及预算每季度组织员工一次户外活动，组织的活动要有意义，并做好相关的安全工作。

4、按照年度福委会方案及预算每年组织员工省内（外）旅游一次，旅游地点广泛征询员工意见，选择信誉好价格合理的旅行社。

5、按照年度福委会方案及预算进行员工关怀活动，如员工生病探望、员工生育探望、困难员工互助等。

6、按照年度福委会方案及预算组织员工体检，选择合适的医院及体检项目，合理安排体检时间，做好体检的汇总及保密工作。

7、按照年度福委会方案及预算选购合适的文体用具，物色合适的活动场地。

8、福委会成员要热爱工作，不能营私舞弊，如出现违规行为，公司视行为的严重程度给予：警告、通报批评、罚款、开除的处罚。

9、每一次活动福委会要做好拍照工作，并把相关资料上传到公司网站。

三、福委会的经费来源
1、福委会的经费来源主要两部分：员工每人每月从工资中存入50元到福委会帐户，公司也会按每人每月50元的标准存入福委会帐户。

2、除年度旅游外每项活动的经费均由福委会帐户支付。

3、年度旅游费用按员工在公司工作的时长确定不同的自付比例及公司比例，共同负担旅游费用。

4、试用期员工不缴交福委费，员工由转正的当月开始缴交，工作时长也从转正当月开始计算。

四、福委会成员的福利
1、福委会成员本着为同事服务，为公司作贡献的精神担任福委会成员，所以福委会成员任职是义务为公司员工服务。

2、每年底给每一位福委会成员颁发纪念品，以示感谢。

3、每年年会选出一名优秀福委会员工，给予奖状及奖金。