企业文化认知度认同度考试题库
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企业文化建设考试试题
部门:岗位:姓名:
一、填空/选择:(注:企业文化理念部分题型是填空或是选择不定)
1、企业的企业愿景是:区域大企中国强企。
2、公司始建于1991年的赤峰晶新钢丸厂。
3、四种意识是:责任意识竞争意识创新意识危机意识。
4、锡林矿业的矿山服务年限为30年。
5、融冠矿业2006年1月建成投产,经后期改扩建,目前该矿生产能力已达到4500吨/日。
6、企业的核心价值观是:从我做起荣辱与共。
7、企业的学习理念是:知识多少都可用,不学无知无可用。
8、企业精神是:踏实本份务实创新。
9、富生矿业目前是巴林右旗最大的有色金属矿山企业。2002年被当地政府评为“重点保护企业”, 2000年对富生矿进行改扩建,达到选矿日处理矿石能力300吨,年采矿石10万吨的规模。
10、企业的核心竞争力是:包容成长资源共享。
二、单项选择题:
1、办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到(C)
A、原则至上,不徇私情,举贤任能,不避亲疏
B、奉献社会,襟怀坦荡,待人热情,勤俭持家
C、支持真理,公私分明,公平公正,光明磊落
D、牺牲自我,助人为乐,邻里和睦,正大光明
2、公司目前拥有矿权(C)个,面积()平方公里。
A、23 772.3
B、26 786.2
C、27 778.2
D、29 773.6
3、锡林矿业是目前国内外罕见的大型多金属矿山,因此被国际矿物协会命
名为(D)
A、锡林多金属矿
B、锡林矿
C、锡林郭勒盟矿
D、锡林郭勒矿
4、董事会下设四个专业委员会,分别是战略与投资委员会、提名与治
理委员会、(C)、审计与法律委员会。
A、职称晋升评定委员会
B、技术研发与技术评定委员会
C、薪酬与考核
委员会
D、考核与薪资委员会
5、(B),经过3年运作,兴业矿业买壳上市成功,登陆A股市场,获
得新的融资平台,以及新的发展机遇。
A、2012年1月
B、2011年12月
C、2011年11月
D、2012年12月
30日
6、2005年—2010年,通过奥地利银行、农行等渠道获得融资1200万
美元、1亿元人民币,以及4亿以上授信额度;建设8万吨铅冶炼;扩建了部分采选厂、产能规模迅速扩大;在建企业荣邦、银漫、莹安成立,(C)正式运营。
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A、双源冶炼厂
B、融冠矿业1500T选厂
C、玉龙国宾馆
D、融冠矿业3000T选厂
7、下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是(B)
A、市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜
B、即便在市场经济时代,也要提倡“干一行、爱一行、专一行”
C、要做到爱岗敬业就应一辈子在岗位上无私奉献
D、在现实中,我们不得不承认,“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
8、兴业矿业总部按照职能划分为(A)部门。
A、13
B、12
C、11
D、14
9、迟到、早退、脱岗,每次扣除工资(D)元,每月累积迟到三次将提出警告,并处罚款()元。
A、10 20
B、20 30
C、30 50
D、10 50
10、下列哪一项没有违反诚实守信的要求?( A)
A、保守企业秘密B、派人打进竞争对手内部,增强竞争优势
C、根据服务对象来决定是否遵守承诺D、凡有利于企业利益的行为11、储源矿业2005年建矿,选厂一期设计规模为(C)万吨/年,总投资
4.5亿元人民币,选厂设备均来自美卓等国际国内一流生产厂家。
A、120
B、150
C、180
D、200
12、副总及所属企业执行董事/总经理请假,经公司(C)批准并由人力资
源部备案方为有效。
A、人力资源部部长
B、分管人力资源部副总
C、总经理
D、董事
长
13、现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然
这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏( B)。
A、工作技能B、强烈的职业责任感C、光明磊落的态度D、坚持真理的品质
14、入职满10年未满20年,全年可带薪休假(B)天。
A、7天
B、10天
C、15天
D、20天
15、员工未请假不到岗者视为旷工,旷工一天罚日工资的(D);连续两天,
罚日工资的200%;无故旷工三天以上者视为自动离职。
A、50%
B、80%
C、100%
D、150%
16、1995年,组建开发了(D)铅锌矿,兴业正式涉足有色行业。
A、锡林
B、富生
C、巨源
D、大新
17、职业道德活动中,符合“仪表端庄”具体要求的是(B)。
A、着装华贵
B、鞋袜搭配合理
C、饰品俏丽
D、发型突出个性
18、锡林矿业是一座有(C)种元素组成的复合型多元素矿。
A、12种
B、16种
C、14种
D、15种
19、2000年(B)银锌矿开始开发经营,并收购河南(D)矿业。
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