标杆管理与精细化管理教材(PPT 36张)
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精细化管理PPT课件
没有检查和考核就等于没有管理
岗位
告诉员工做该做的正确 的事
程序
告诉员工正确的做事
标准
告诉员工正确做事的程 度
制度
防止员工做错事的规定
执行
按上述规定进行的检查 和考核
精细化管理的两个一般性假设
1:管理对象是不守规矩的人 2:管理对象是并不聪明的人
不守规矩的人守规矩 不聪明的人做聪明事
按规定动作工作、剔出自选动作
战略明细
提升企业核心竞争力的关键
组织设计
管理从人治向法治转变的系统 支持
流程梳理
进行管理转型和提高服务竞争 力的关键技术
培训体系
建立培训体系是推进精细化管 理持续改善的必经之路
绩效考核
保证精细化管理正常推进的指 挥棒
企业文化
精细化管理持续改善的精神力 量
精细化管理总结
技术、哲学、系统、工具
1个定义
精细化管理最终目的:使管理者与员工都轻松
精细化管理企业要求
40%
规范化
60%
精细化
80%
个性化
建章立制,文件规范
制度落地,持续改善
行业标杆,文化引领
精细化管理对组织的意义
1 2 3
管理从艺术和经验向技术和规律转变(经验成规则)
成员行为从责任和悟性向习惯和技能转变(规则成技能)
组织发展进步由高层推动向制度推动转变(人治向法治)
什么叫错误,违反规定动作就是错 误。而不是出了问题才是错误。我
谋略不可复制 规律可以克隆
爱因斯坦说:复利的威力比原子弹更大,一个人掌握 一项技能,精准的教会两个人,两人再精准的教会两
们过去长期的思考方式,就是出了
问题才叫犯错误,管结果,不管过 程。流程已经违反了,这本身就是 错误,因为流程错了,最后的问题 是必然的。没有出问题是偶然的。
精细化管理ppt课件
摩托罗拉的6西格玛管理方法
6 Ó 合格率
缺陷率
3 93.3%
6.7%
4 99.4%
0.64%
5 99.98% 0.02%
6 99.9997% 0.00034%
百万分之 缺陷 66807 6210 233 3.4
以印刷错误示例
3Ó:一本书平均每页1.5个错字 4Ó:一本书平均每30页1个错字 5Ó:一套百科全书只有1个错字 6Ó:一个小型图书馆藏书只有
三大原则
• 注重细节
细
• 立足专业 !
节
• 科学量化
决 定
成
败
韩 译 本
立足专业
• 企业经营方向的专业化 • 员工岗位分工的专业化
实施要点
1. 战略分解
2. 流程优化 ! 3. 岗位明晰 !
4. 准确执行 5. 归核化经营 6. 区隔化市场 7. 专业化分工 8. 高效率组织 9. 标准化 10. 格式化 11. 数据化 12. 信息化
精益生产
• 过量生产的浪费
• 等待的浪费
细
• 物流不合理
节 决
• 工序不合理
定
• 库存过大、过长
成 败
• 多于的动作
台
• 返工损失
湾
版
精益生产
1. 订单生产 2. 零库存 3. 设备布局 4. 泛用设备 5. 工装改进 6. 工序流畅 7. 严格5S管理 8. 作业标准化 9. 产品结构清晰
1. 组织扁平 2. 共享开发计划 3. 上游合作伙伴 4. 机器取代人力
销售执行系统
4P
服务支持系统
3S
3F
信息流 物流 资金流
5-IN 3-OUT
山东新北洋(国内)营销中心总流程框架图
标杆管理与精细化管理
•陈泓冰知识产权顾问模式 专业律师团整体保护 •禁止复制盗用于咨询培训项目 •禁止向任何咨询公司传播 •否则律师团将启动诉讼程序
•专家介绍: 陈泓冰
l 中国全行业对标管理首席专家;各省各大行业对标行动发起人与推动者; l 被国际管理学界誉为“全球全面标杆管理之父”;“黄炎培中国十大通用 l 管理专家”之一; l 全面标杆管理体系创建者;《标杆兴国》作者;基准经济学理论奠基人; l 中国权威管理学家、思想家、哲学家、社会学家;当代法家思想与墨家思想代表人物; l 新百家思想“标杆家”创建者;其“标杆思想”提出“限儒、抑道、扬墨、重法、立标杆”的 • 兴国思想主张; l 呕心沥血的七年间,在其亲自辅导下,标杆管理“一环四法”的理论实践已为各大型企业及地方 • 政府累计直接创造利润或经济增加值数千亿元,使数十家企业成为行业第一、避免数万员工下岗。 l 国际上屈指可数的研究管理哲学实践方法论与企业文化实施并取得成效的管理专家之一;
解决问题背后的电源
•视频:为什么做不好
Ø发现不符合理念、战略的问题 Ø发现断层问题 Ø发现违背主脑的问题
•墨菲定律与扁鹊
•管理就是不断地解决问题 •真正的管理是不让问题发生
•标杆管理是针对有价值的事务不断地 从细节着手创造更科学的标准!
•中国曾是实现精细化最早的国家 •——法家思想与精细化
•文化短板造成现代企业难于实现 精细化
•我们如何分解指标?判定管理标准是否科学?
•跨行业对标与精细化创新
•思路受限 •疲于奔命 •永远的跟随者 •随时会被赶超
•跳出三界外 •不在五行中
•跨行业对标案例
•美孚石油要素对标: •速度、微笑、忠诚度 • 濒临破产到国内500强
•战略部署—— •资源指标与分解
•专家介绍: 陈泓冰
l 中国全行业对标管理首席专家;各省各大行业对标行动发起人与推动者; l 被国际管理学界誉为“全球全面标杆管理之父”;“黄炎培中国十大通用 l 管理专家”之一; l 全面标杆管理体系创建者;《标杆兴国》作者;基准经济学理论奠基人; l 中国权威管理学家、思想家、哲学家、社会学家;当代法家思想与墨家思想代表人物; l 新百家思想“标杆家”创建者;其“标杆思想”提出“限儒、抑道、扬墨、重法、立标杆”的 • 兴国思想主张; l 呕心沥血的七年间,在其亲自辅导下,标杆管理“一环四法”的理论实践已为各大型企业及地方 • 政府累计直接创造利润或经济增加值数千亿元,使数十家企业成为行业第一、避免数万员工下岗。 l 国际上屈指可数的研究管理哲学实践方法论与企业文化实施并取得成效的管理专家之一;
解决问题背后的电源
•视频:为什么做不好
Ø发现不符合理念、战略的问题 Ø发现断层问题 Ø发现违背主脑的问题
•墨菲定律与扁鹊
•管理就是不断地解决问题 •真正的管理是不让问题发生
•标杆管理是针对有价值的事务不断地 从细节着手创造更科学的标准!
•中国曾是实现精细化最早的国家 •——法家思想与精细化
•文化短板造成现代企业难于实现 精细化
•我们如何分解指标?判定管理标准是否科学?
•跨行业对标与精细化创新
•思路受限 •疲于奔命 •永远的跟随者 •随时会被赶超
•跳出三界外 •不在五行中
•跨行业对标案例
•美孚石油要素对标: •速度、微笑、忠诚度 • 濒临破产到国内500强
•战略部署—— •资源指标与分解
标杆培训教材(PPT 147页)
内部:财务状况? 工作质量? 工作效率? 。。。。。。
11
标杆就是可参照的预期要达到的目标
标:是我们在质量、数量和价值 方面所期望获得的业绩标准 杆:参照物
100% 标准 90% 效果
关于战略对标
企业战略实现的要务
就是将战略转化成一整套 有参照物的、可执行的绩效衡量标准与体系, 来引导和激励员工努力的方向
6
第一部分:标杆透析
1、我们为什么要实施标杆管理
标杆管理是21世纪三大管理工具之一 你能衡量的,才是你能管理的;如果你不能测 量,你就不可能控制它、管理它!
7
什么是标杆管理
标杆管理的概念:不断寻找和研究一流公司的最佳实践, 以此为基准与本企业进行比较、分析、判断,从而使自 己企业得到不断改进,使自身创造优秀业绩的良性循环 过程。
沟 通
将战略转化 为执行语言
培育执行性 标杆管理法
战略指标分解
整合资源 以提升绩效
持续的岗位 对标与创标
员 工
把战略演化为 日常工作
指标细分执行
21
运用标杆管理法逐层实现目标
公 司 K P I 的 逐 级基 分 层/ 解部 门
岗 位
公司目标和策略 明确公司战略目标
公司关键成功因素
确定要实现这个战略目标 需要哪些关键成功要素? 有哪些关键举Βιβλιοθήκη ?17标杆管理系统图
战略 对标 管理
经营战略
价值链对标
供应链对标
市场链对标
企业发展战略
产业链对标 战略指标分解
业务战略
重点事业对标
项 目 标 杆 管 理
标 杆 管 理 竞 争 性
执标 行杆 流管 程理
指标 对标
竞争项目模块 标杆模块分析
11
标杆就是可参照的预期要达到的目标
标:是我们在质量、数量和价值 方面所期望获得的业绩标准 杆:参照物
100% 标准 90% 效果
关于战略对标
企业战略实现的要务
就是将战略转化成一整套 有参照物的、可执行的绩效衡量标准与体系, 来引导和激励员工努力的方向
6
第一部分:标杆透析
1、我们为什么要实施标杆管理
标杆管理是21世纪三大管理工具之一 你能衡量的,才是你能管理的;如果你不能测 量,你就不可能控制它、管理它!
7
什么是标杆管理
标杆管理的概念:不断寻找和研究一流公司的最佳实践, 以此为基准与本企业进行比较、分析、判断,从而使自 己企业得到不断改进,使自身创造优秀业绩的良性循环 过程。
沟 通
将战略转化 为执行语言
培育执行性 标杆管理法
战略指标分解
整合资源 以提升绩效
持续的岗位 对标与创标
员 工
把战略演化为 日常工作
指标细分执行
21
运用标杆管理法逐层实现目标
公 司 K P I 的 逐 级基 分 层/ 解部 门
岗 位
公司目标和策略 明确公司战略目标
公司关键成功因素
确定要实现这个战略目标 需要哪些关键成功要素? 有哪些关键举Βιβλιοθήκη ?17标杆管理系统图
战略 对标 管理
经营战略
价值链对标
供应链对标
市场链对标
企业发展战略
产业链对标 战略指标分解
业务战略
重点事业对标
项 目 标 杆 管 理
标 杆 管 理 竞 争 性
执标 行杆 流管 程理
指标 对标
竞争项目模块 标杆模块分析
标杆管理经典实用课件标杆管理法完整PPT
评级与提高
二、标杆管理
6、标杆管理的具体流程
计划
决定目标学习 对象
分析
检讨现行的 流程
整合 搜集资料 分析差距
行动
实际采取变 革行动
完成
评估绩效并 进行回馈
二、标杆管理
计划 分析
确认对哪个流程进行标杆管理;确定用于作比 较的公司;决定收集资料的方法并收集资 料;
分析差距;找出需要改进的地方,拟定未来 的绩效水准;
关闭手机
心态归零
遵守时间
课堂要求
积极参与
不要大声喧哗
注意环境卫生
课间要求
保持礼仪
课后要求
注意安全
一、标杆?
definition: 一个可以以此制定测量标准 的参点 担当某种他人可以据此进行 测量和评判的事务。
我国人民的标杆
向 同 志 学 习
X
X
学习X好榜样
பைடு நூலகம்
• X是谁? 兵
一个平凡而又伟大的士
• 流程再造 标杆管理针对流程的弱项予以强化,重新设计流 程以弥补这样的差距,将重心放在工作流程上
• 持续改善 只有将标杆学习融入体系,才能不断推动企业走 向卓越。
• 2、核心: 是向业内外最优秀的企业学习。通过学习,企业重 新思考和改进经营实践,创造自己的最佳实践,实 际上是模仿创新的过程。
二、标杆管理
• 2、标杆管理的产生背景 标杆管理法由美国施乐公司于1979年首创,美国施乐公
司的复印机在上世纪一直保持这复印机市场的实际垄断地 位,但是1976年以后它遭到了来自国内外尤其是日本竞争 者的全方位挑战,这使得施乐公司的市场份额锐减。施乐 公司面对着竞争者的威胁开始向日本企业学习,开展了广 泛而深入的标杆管理。施乐公司通过对比分析寻找差距, 调整战略和经营策略并对流程进行重组,把失去的市场份 额重新夺了回来。
二、标杆管理
6、标杆管理的具体流程
计划
决定目标学习 对象
分析
检讨现行的 流程
整合 搜集资料 分析差距
行动
实际采取变 革行动
完成
评估绩效并 进行回馈
二、标杆管理
计划 分析
确认对哪个流程进行标杆管理;确定用于作比 较的公司;决定收集资料的方法并收集资 料;
分析差距;找出需要改进的地方,拟定未来 的绩效水准;
关闭手机
心态归零
遵守时间
课堂要求
积极参与
不要大声喧哗
注意环境卫生
课间要求
保持礼仪
课后要求
注意安全
一、标杆?
definition: 一个可以以此制定测量标准 的参点 担当某种他人可以据此进行 测量和评判的事务。
我国人民的标杆
向 同 志 学 习
X
X
学习X好榜样
பைடு நூலகம்
• X是谁? 兵
一个平凡而又伟大的士
• 流程再造 标杆管理针对流程的弱项予以强化,重新设计流 程以弥补这样的差距,将重心放在工作流程上
• 持续改善 只有将标杆学习融入体系,才能不断推动企业走 向卓越。
• 2、核心: 是向业内外最优秀的企业学习。通过学习,企业重 新思考和改进经营实践,创造自己的最佳实践,实 际上是模仿创新的过程。
二、标杆管理
• 2、标杆管理的产生背景 标杆管理法由美国施乐公司于1979年首创,美国施乐公
司的复印机在上世纪一直保持这复印机市场的实际垄断地 位,但是1976年以后它遭到了来自国内外尤其是日本竞争 者的全方位挑战,这使得施乐公司的市场份额锐减。施乐 公司面对着竞争者的威胁开始向日本企业学习,开展了广 泛而深入的标杆管理。施乐公司通过对比分析寻找差距, 调整战略和经营策略并对流程进行重组,把失去的市场份 额重新夺了回来。
学习精细化管理PPT课件
三、执行跟进(二)——指导示范
☆日本企业的导师制 ☆华为的全员导师制 ☆国美的传帮带 ☆井植薰的示范表率 ☆王石不打高尔夫 ☆齐王穿紫衣
25
第25页/共34页
三、执行跟进(三)——鼓励、激励
☆史华伯成功要诀 ☆格力董明珠的工作动力 ☆亚科卡失败之后 ☆韦尔奇也要人鼓励 ☆詹姆斯实验 ☆ GE的末位淘汰制
上司: 指令细化 过程跟进 结果纠偏
下属:第20页/共34页
一、抓落实的三个核心环节
执行三步骤:
1、接受指令:岗位职责的履行
阶段性任务的完成
决策计划的实施
制度法规的尊行
2、按指令行动:工作态度、方法、排难
3、执行反馈:汇报、检查、考核
21
第21页/共34页
二、执行指令细化(事前控制) ☆ 岗位分析:运用动作-时间研究 ☆ 把岗位职责撕下来,建议用岗位手册代替 ☆ 任务布置、出台制度点
☆ 细化才有操作性 ☆ 细化的具体方法
横向细化 纵向细化 衔接细化 责任细化
6
第6页/共34页
四、基本方法(二)——量化
☆麦当劳与康师傅的量化管理 ☆量化的4个前提:公正无私
探求事实真相 熟练运用量化工具 资料数据积累
☆统计量化与模糊数学
7
第7页/共34页
四、基本方法(三)——流程化
☆康师傅拜访售点的线型流程
4
第4页/共34页
三、精细化管理的方法论
4、具体应用
☆主攻任务:成本、执行力、协作配合
☆管理过程精细化:决策、实施、控制
☆各具体部门管理精细化
生产管理精细化 营销管理精细化
质量管理精细化 财务管理精细化
设备管理精细化 人员管理精细化
标杆管理ppt课件
零缺陷
零缺口
零距离 零繁琐
9-1=0
徒劳无2功0
第四部分:企业多维对标与岗位创标 ——管理者对标与全局思维
1、向客户对标
需求+速度 +新的理念
=迈克冷柜
美国国家质量奖
美国诺顿百货 英国设计事务所 意大利的名牌鞋
21
对人 过程 结果
外部用户 消费者 大客户
对外部 凡是 和本单位有 关联的,都 是用户。
从模仿到超越 v ——标杆管理
1
第一部分:标杆透析
1、我们为什么要实施标杆管理
标杆管理是21世纪三大管理工具之首
你能衡量的,才是你能管理的;如果你不能测 量,你就不可能控制它、管理它!
一种科学只有在成功的运用数学时,才算 是达到真正完善的地步!
—— 卡尔 马克思
2
什么是标杆管理
标杆管理的概念:不断寻找和研究一流公司的最佳实践, 以此为基准与本企业进行比较、分析、判断,从而使自 己企业得到不断改进,并进入赶超一流公司创造优秀业 绩的良性循环过程。
成功的标杆管理对企业的基本要求
高层管理人员的兴越与支持; 致力于持续的标杆管理; 结合战略执行; 信息共享 与客户有关 致力于追求高附加价值; 必要时需聘请外部专家 成立企业内部标杆管理委员会 员工参与
该项目详细流程 该项目组织架构项 目 投 资ຫໍສະໝຸດ 效 益决策层需要关 注的工作
美国空军司令部下令全面实 施标杆管理:F16的加油时间 平均为45分钟,之后减少为 36分钟、28分钟。
7
标杆管理提升企业核心竞争力
现在很多公司尤其是那些跨国公司将标杆管理视为获取竞争 优势的关键性管理工具,因为现行市场竞争的主题是创新速度。
《精细化管理课程》课件
2
实施阶段
分配任务,实施执行,监督管理。
3
评估和改进阶段
评价绩效,发现问题,改进精细化管理。
精细化管理的技巧
建立指标体系
确定重要性和可达性的指标, 定和定性指标的考核和激励 机制。
提高管理水平
了解业务流程,定义职责,培 养管理团队的能力。
加强信息化管理
建设信息化系统,应用数据分 析,建立共享平台。
精细化管理的案例分析
优秀企业案例分享
分享成功应用精细化管理的企业案例,探讨案例中 的经验和教训。
课程总结和困惑解答
总结精细化管理课程的内容,回答学员在课程中遇 到的问题。
学习不同的精细化管理方法和技巧,应用于实际工作中,提升管理水平。
精细化管理的原则
1 高效性原则
追求高效率和高质量的管理过程,实现企业目标。
2 精准性原则
根据具体情况,制定精确的管理策略和计划。
3 综合性原则
综合考虑各个因素和环节,进行全面的管理。
精细化管理的过程
1
规划阶段
制定目标,制定策略,制定计划。
《精细化管理课程》PPT 课件
# 精细化管理课程 学习精细化管理,提升效率,优化管理过程,达到更高水平的管理能力。
课程介绍
什么是精细化管理
精细化管理是一种管理方法,通过细致化的流程和策略,提高工作效率和质量。
精细化管理的优势
精细化管理可以帮助企业提高生产效率,减少资源浪费,优化运营成本。
精细化管理的方法和技巧
公司标杆管理(共30张PPT)
经营战略
价值链对标
供应链对标
市场链对标
企业发展战略 产业链对标
战略指标分解
业务战略
重点事业对标
指标
对标
竞争项目模块
标杆模块分析
分析选择 项目指标分解
目标管理
创新项目模块
标杆模块分析
模式 模仿
模范 对标
分析选择 模式再造
功能
模仿
执行管理
技术指标分解
信息管理
知识管理
计划管理
流程管理
绩效管理
突破性 标杆管理
2、外部标杆管理合作伙伴(或学习对象)
实施标杆管理的项目
– 订单处理 – 新产品开发
– 仓储 – 物流
– 供应商关系
– 顾客服务
– 存货周转
– 迅捷服务 – 可靠性
学习
对象
标杆管理目标行业或公司
– 航空公司 – 服装行业 – 零售业
– 冷链食品业 – 汽车业(培训业)
– 海尔等 – 花店
– 快餐店 – 医疗设备公司
横向差异分析 通过与标杆指标的比较,分析自然条件或指标统计方法不一致等客观因素对指标造成的
影响,明确与标杆指标的差距根源。 纵向差异分析
根据指标数据在不同时段的特点,对不同年份同时段的指标数据进行比较,分析和跟踪 该时段指标数据对年终指标数据的影响,并进行趋势预测。
流程分析
通过分析反映指标值的关键业务流程和管理流程,梳理其中不增值、不畅通的环节,系统管理 好关键控制点,优化流程、再造流程,编制出规范的流程手册。 管理分析
标杆管理使我们知道差距并通过有目的的行动缩小差距。烟台冰轮是个成长中的企业,只有当我们瞄准行
业中国际一流企业,一步一个脚印,务实求发展,才有生存发展的机会。不论是在获取竞争优势,包括销
标杆企业工程精细化管理课件(PPT 236页)
标杆企业工程精细化管理
1
标杆企业工程精细化管理
第一部分、标杆企业工程管理模式分析 第二部分、标杆企业工程质量保证体系与重点 第三部分、标杆企业工程计划保证体系与重点 第四部分、标杆企业工程管理保障的合约配合 第五部分、通过减法学习标杆企业工程质量管理
标杆企业工程管理模式分析
一、标杆企业企业经营模式与工程管理 二、标杆企业工程管理组织架构分析 三、标杆企业工程管理模式分析
方法:SPC、 评估、质量圈等 工具
方法:设计评估、 质量问题模式分 析评估
方法:质量功能 调配、与客户供 方一起进行设计 评估
质量管理的提高标杆企Fra bibliotek工程质量保证体系与重点
■ 衡量房地产企业工程质量管理水平的等级:
第一级:施工质量检验
企业主要依靠施工现场工程质量检验来保障工程质量, 通过临时性的隐蔽验收、分部分项工程验收和最后阶段 的检查,发现工程质量问题并予以解决
施工环节的手工化操作很难避免出现操作偏差。质量成 本的投入与认识还有待提升。全员质量意识尚未完全形 成。住宅产品部品化、标准化、产业化体系尚未形成
标杆企业工程质量保证体系与重点
第四级:零缺陷管理(相对归零)
企业形成一种内在的质量文化氛围,此种氛围下的方方 面面都有助于工程质量的提高,每一位雇员都意识到工 程质量对企业的重要性,都在寻求提高质量的途径,实 现“零缺陷原则”,与内部顾客和供应商保持良好的关 系,始终如一的面向外部顾客并最大限度的优化从供应 商到客户这一流程中所有重要的程序和产品标准
标杆企业工程质量保证体系与重点
二级
三级“预防”
一级“检验” “质量保证”
四级“完美”
特点:通过工程 特点: 改进工程 检验保证质量 质量管理过程
1
标杆企业工程精细化管理
第一部分、标杆企业工程管理模式分析 第二部分、标杆企业工程质量保证体系与重点 第三部分、标杆企业工程计划保证体系与重点 第四部分、标杆企业工程管理保障的合约配合 第五部分、通过减法学习标杆企业工程质量管理
标杆企业工程管理模式分析
一、标杆企业企业经营模式与工程管理 二、标杆企业工程管理组织架构分析 三、标杆企业工程管理模式分析
方法:SPC、 评估、质量圈等 工具
方法:设计评估、 质量问题模式分 析评估
方法:质量功能 调配、与客户供 方一起进行设计 评估
质量管理的提高标杆企Fra bibliotek工程质量保证体系与重点
■ 衡量房地产企业工程质量管理水平的等级:
第一级:施工质量检验
企业主要依靠施工现场工程质量检验来保障工程质量, 通过临时性的隐蔽验收、分部分项工程验收和最后阶段 的检查,发现工程质量问题并予以解决
施工环节的手工化操作很难避免出现操作偏差。质量成 本的投入与认识还有待提升。全员质量意识尚未完全形 成。住宅产品部品化、标准化、产业化体系尚未形成
标杆企业工程质量保证体系与重点
第四级:零缺陷管理(相对归零)
企业形成一种内在的质量文化氛围,此种氛围下的方方 面面都有助于工程质量的提高,每一位雇员都意识到工 程质量对企业的重要性,都在寻求提高质量的途径,实 现“零缺陷原则”,与内部顾客和供应商保持良好的关 系,始终如一的面向外部顾客并最大限度的优化从供应 商到客户这一流程中所有重要的程序和产品标准
标杆企业工程质量保证体系与重点
二级
三级“预防”
一级“检验” “质量保证”
四级“完美”
特点:通过工程 特点: 改进工程 检验保证质量 质量管理过程
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
先后参与负责或指导的数百例大型咨询培训项目,受训中高层管理者数万人、塑造数十个全国行 业第一企业并使众多企业利润翻几番。其中包括: 国家电网、南方电网、多家发电集团系统内公司上百家公司中国移动、联通等系统内十几家公司; 国航东航;中核、中广核、中航油;中石油、中石化系统内数十家公司、局、油田、研究院; 莱钢、太钢、兖州煤业、同煤塔山等;特变电工、天津电建等;数家汽车及下属众多供应商企业; 四大银行及数十家地方银行、证券公司、中国人寿多家省级公司、美的集团、新希望集团、航天 科技等上市公司;潍坊政府、广东省司法局等政府及事业部门;南方报业、首都机场集团、新城 地产、深业、深圳巴士、三一重工等上百家各行业集团;十几家烟草企业及专供公司;业内领先 的广东、江苏、廊坊等邮政。及部分香港、英国外资公司分别为企业高层提供了标杆管理、对标 指标体系建设、企业文化、精益化、管理哲学、品牌战略集团管控及降本增效等课程。
信息流、工 作流。。
丰田的精益道路
非价值 部分
能否做到?怎么转化?
ห้องสมุดไป่ตู้
标杆管理是21世纪三大管理工具之首
马克思:一种科学只有在成功的运用数学时,才算达到真正完善的地步! 你能衡量的,才是你能管理的;如果你不能衡量,你就不可能控制它、 管理它! 标杆管理的概念:不断寻找和研究一流组织的最佳 实践,以此为基准与本组织进行比较、分析、判断, 从而使自己企业得到不断改进,使自身进入创造优 秀业绩的良性循环过程。
合理 易实 施
标:在质量、数量、价 值方面所期望获得的业 绩标准 杆:参照物
标准化 数据化 系统化 模板化
做细 做专业 做高效 全面 成体 系
复杂问题简单化 简单问题标准化 标准问题傻瓜化
科学 可量化
标杆(基准) 管理
对标管理关注更优 标杆 方法、更优流程、 环 更优模式,追求目 (泓 标、流程、成本、 计划、信息、技术、冰环) 知识、绩效的精益 化标准创造。
立标 创标 达标 对标
解决 管控 难题 实现 有效 授权
追求卓越组织的共性 —— 全方位的基准管控 卓越企业永恒的共性
• GE 第一次就把事情做对 • 法国电力的沉淀 • 麦当劳
陈泓冰知识产权顾问模式 专业律师团整体保护 禁止复制盗用于咨询培训项目 禁止向任何咨询公司传播 否则律师团将启动诉讼程序
专家介绍: 陈泓冰
l 中国全行业对标管理首席专家;各省各大行业对标行动发起人与推动者; l 被国际管理学界誉为“全球全面标杆管理之父”;“黄炎培中国十大通用 l 管理专家”之一; l 全面标杆管理体系创建者;《标杆兴国》作者;基准经济学理论奠基人; l 中国权威管理学家、思想家、哲学家、社会学家;当代法家思想与墨家思想代表人物; l 新百家思想“标杆家”创建者;其“标杆思想”提出“限儒、抑道、扬墨、重法、立标杆”的 兴国思想主张; l 呕心沥血的七年间,在其亲自辅导下,标杆管理“一环四法”的理论实践已为各大型企业及地方 政府累计直接创造利润或经济增加值数千亿元,使数十家企业成为行业第一、避免数万员工下岗。 l 国际上屈指可数的研究管理哲学实践方法论与企业文化实施并取得成效的管理专家之一;
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中国标杆管理学会会长; 美国国际标杆管理学会常委; 国务院国资委研究中心对标管理首席专家; 国内多个省政府及省级国资委、经贸委、工信厅顾问;
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中国企业标杆管理推广促进会会长;
中国科技大学管理学院标杆管理研究中心副主任; 清华、北大、浙大、西安交大特聘教授; 美国纽约大学、芝加哥大学标杆管理联合研究学者; 乌克兰顿涅茨克国立商学院特聘教授; 曾任玻利维亚前总统豪尔赫· 基罗加先生私人顾问; 西门子家族成员奥特曼· 西门子先生长期私人顾问; 国内多家排名行业前列民营企业董事长私人顾问; 中国标杆管理行业发展集团有限公司(标杆国际)董事长; 数十家500强及行业第一企业标杆管理及企业文化首席顾问;
泓冰标杆管理咨询(北京、香港、美国、南美、乌克兰)公司、泓冰教育科技有限公司首席专家;
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数十家国内外知名机构及管理咨询公司高级合伙人、资深管理顾问、特聘讲师;
课程大纲
• 第一部分:精细化标杆实践 • 第二部分:标杆思维与企业精细化推进的问题改善路径
• 第三部分:企业要素指标分解与全环节岗位创标
• 第四部分:企业精细化管理落实的指标选择与战略协同效应
BENCHMARKING
标杆管理与精细化管理
陈泓冰标杆管理理论被评价为: 超越引领日本企业腾飞的戴明理论
创标 达标
立标
对标
将使中国企业及社会实现真正飞跃
声 明
由于标杆管理实操性极强,国际标杆管理学会对标杆管理各项培训、 咨询服务有资质要求,目前自称专家的人员和所谓顶级公司突然大量 涌现,伪劣专家及错误理论使各企事业单位进入歧途、危害极大。请 各邀请单位要求主讲标杆管理的专家及管理咨询公司出示国际标杆管 理学会授予的“段位证书”及资质证明此段位证书代表该顾问、专家 及咨询公司的真实水平。(广州杨天河因假冒标杆管理专家身份,已 被法院判定停止虚假宣传,请各个企业谨防受骗)
第一部分:精细化标杆实践
精细化管理思想的来源——价值与非价值
审批、决策、 信息理。。。
TPS中的7种浪费
1)少量通用设备、快换模具轮番生产 替代在自动化设备上的大量生产, 等待的 搬运的 2)5S,节省辅助时间, 浪费 浪费 无意义工 3)组织“团队化”,作业决策权交给 直接作业的团队和员工, 作、事 制造过多 务。。 4)部门之间看做为一台协同机器。 (早) 不良品 强调协同、合作和全企业的过程贯通, 的浪费 的浪费 5)由“看板”指令的准时化生产JIT, 产品市场适 用户的需求驱动、按日进度安排进程, 应度 6)企业之间建立紧密联系和合作的 库存的 动作的 低效会议、新型关系,增加沟通和信息的交流, 浪费 7)打破了设计与制造的分工, 浪费 重复工 作。。 加工的 实行为制造而设计(DFM/DFA), 浪费 8)新型的客户关系,转向按订单生产 低效益产品 销售成为生产系统中的一部分。 业务合并、 专职变专责