公司限制性股票激励计划
限制性股权激励方案三篇
限制性股权激励方案模板专业版为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对公司高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，本公司根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定，以限制性股权的方式对有关员工的工作进行奖励和激励，特订立本方案：第一条定义除非本方案条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、公司：_______________________________公司。
2、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
3、股权激励计划：指公司股东会于______年___月___日通过的《股权改革（试点）激励计划》。
4、标的股权：指根据本方案拟授予激励对象的公司限制性股权。
5、授予日：指公司与激励对象签订股权激励协议的日期。
6、创始股东：指公司的创始股东_______先生。
第二条激励对象范围1、在公司领取董事酬金的董事会成员；2、高层管理人员；3、中层管理人员；4、公司专业技术骨干人员；5、由总裁提名的卓越贡献人员。
股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的____%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。
第三条标的股权的来源本计划所授予的限制性股权享受保底浮动收益，除此以外标的股权不享有其他权利，标的股权不予办理股权工商登记。
第四条标的股权的认购价格及数量1、本方案拟一次性授予激励对象的限制性股权的授予价格为人民币_________万元（“授予价格”）。
2、保底浮动收益率：本次限制性股权的年收益率为____%－____%之间，公司按季度支付激励对象相应收益，公司根据当季经营状况确定当季的具体收益率，最低年收益率不低于____%。
限制性股票激励计划是什么意思
限制性股票激励计划是什么意思
限制性股票激励计划是一种公司为了激励员工而实施的一种股
权激励计划。
这种计划通常会将公司的股票作为激励对象，通过一
定的条件和限制来约束员工的股票行权，从而达到激励员工、增强
员工积极性和凝聚力的目的。
首先，限制性股票激励计划是指公司向员工提供一定数量的股票，并规定一定的限制条件，比如规定员工在公司工作一定年限后
才能获得股票、规定员工在公司业绩达到一定标准后才能获得股票等。
这些限制条件旨在激励员工更加努力地工作，促进公司业绩的
提升。
其次，限制性股票激励计划的实施对于公司和员工都有一定的
好处。
对于公司来说，通过股票激励计划，可以吸引和留住优秀的
人才，提高员工的积极性和凝聚力，从而推动公司的发展。
对于员
工来说，通过参与股票激励计划，可以分享公司的成长和发展成果，激励员工更好地为公司的利益着想和努力工作。
此外，限制性股票激励计划也存在一定的风险和注意事项。
首先，对于公司来说，需要谨慎制定激励计划的条件和限制，避免过
于苛刻的条件导致员工积极性下降，或者过于宽松的条件导致员工激励效果不明显。
其次，对于员工来说，需要注意激励计划的具体规定，避免在未来的行使过程中出现风险和损失。
总的来说，限制性股票激励计划是一种有效的激励手段，可以帮助公司吸引和留住人才，提高员工的积极性和凝聚力，推动公司的发展。
但是在实施过程中，公司和员工都需要注意风险和注意事项，以确保激励计划的顺利实施和良好效果的达成。
第二期限制性股票激励计划
第二期限制性股票激励计划第一、工作目标1.1 提高员工绩效第二期限制性股票激励计划的工作目标之一是提高员工的绩效。
通过激励计划，我们将鼓励员工更加努力地工作，提高他们的工作效率和质量。
我们将设立明确的绩效指标，以便员工能够清楚地了解他们的目标，并努力实现这些目标。
此外，我们还将建立一个公正的绩效评估体系，以确保员工的努力得到合理的回报。
1.2 增强团队凝聚力第二个工作目标是增强团队的凝聚力。
通过限制性股票激励计划，我们将使员工感受到公司的信任和支持，从而增强他们对公司的归属感和忠诚度。
这将有助于建立一个积极的工作环境，促进员工之间的合作和沟通，提高整个团队的绩效。
1.3 促进公司长期发展第三个工作目标是促进公司的长期发展。
通过限制性股票激励计划，我们将激励员工关注公司的长期利益，而不仅仅是短期的个人收益。
这将有助于确保公司的战略和决策符合公司的长期发展目标，从而使公司在竞争激烈的市场中保持领先地位。
第二、工作任务2.1 制定激励计划首先，我们需要制定一个详细的激励计划。
这包括确定激励的具体形式，如限制性股票的分配方式、解锁条件等。
我们还需要设定激励计划的具体参数，如激励的规模、分配的时间等。
此外，我们还需要确保激励计划符合相关法律法规的要求，确保其合法性和可行性。
2.2 实施绩效评估体系其次，我们需要建立一个公正的绩效评估体系。
这包括设定明确的绩效指标，以便员工能够清楚地了解他们的目标，并努力实现这些目标。
我们还需要建立一个公正的评估过程，确保员工的绩效得到合理的评价，从而使他们能够获得应有的激励。
2.3 培训和沟通最后，我们需要对员工进行培训和沟通。
我们需要向员工解释激励计划的细节，使他们了解如何获得激励，以及如何符合解锁条件。
我们还需要建立一个沟通渠道，以便员工能够就激励计划提出问题和建议，从而确保激励计划的顺利实施。
第三、任务措施3.1 设计多元化的激励方案为了确保激励计划的有效性，我们需要设计多元化的激励方案。
限制性股权激励方案
限制性股权激励方案一、引言限制性股权激励方案（Restricted Stock Unit，简称RSU）是一种常见的股权激励方式，可以帮助企业吸引和激励员工，提高员工的归属感和激励效果。
本文将介绍限制性股权激励方案的概念、特点、设计原则以及实施步骤等内容，帮助读者更好地了解和运用该激励方式。
二、限制性股权激励方案的概念限制性股权激励方案是一种员工激励计划，通过向特定员工授予公司的股权，以激发其对公司业绩的积极参与和努力。
与传统的股票期权相比，限制性股权激励方案在一定程度上降低了风险，既能够让员工分享公司股票的增值，又能够控制其行使权利的时间和条件。
三、限制性股权激励方案的特点1.限制性股权激励方案通常会规定一定的归属期，在这段期限内，员工无法自由交易或行使股权。
这样能够确保员工与公司的长期利益保持一致，在期限内维持正常运作。
2.限制性股权激励方案常常会对员工的股权行使设定条件，如需满足一定的工作年限、完成特定的业绩目标等。
这使得员工在获得股权的同时，也承担了一定的责任和义务。
3.与传统的股票期权相比，限制性股权激励方案更加简单明了，规则更加清晰，涉及的税务和会计处理也相对简单，更容易实施和管理。
四、限制性股权激励方案的设计原则1.公司应根据自身情况制定符合实际的激励方案，包括授予股权的对象、数量和条件等。
考虑员工的职位、发展潜力和贡献，合理分配股权，以激发员工的积极性和归属感。
2.设定限制期限和行使条件时，要综合考虑员工的绩效表现、公司业绩、市场竞争情况以及其他相关因素，确保激励方案的公平性和合理性。
3.设计限制性股权激励方案应遵循可操作性和可执行性原则，确保方案的实施和管理不会对公司正常经营造成过大的压力和风险。
五、限制性股权激励方案的实施步骤1.制定激励方案计划：公司首先需要明确激励的目的和范围，确定参与激励的员工、股权数量和授予条件等。
并与相关部门和人员进行沟通和协商，确保方案可行性。
2.制定激励方案文件：将激励方案的具体内容和条款写入正式的文件，并进行法律和合规性审核。
限制性股份激励计划
限制性股份激励计划第一、工作目标1. 提升内容质量针对目前平台上的内容，我们需要通过限制性股份激励计划，激励编辑团队提升内容的质量。
具体来说，我们需要对内容进行严格的审核，确保每个发布的内容都具有较高的原创性、专业性和实用性。
此外，我们还需要定期组织培训，提高编辑团队的专业素养，从而提升整体的 content quality。
2. 增加用户粘性为了增加用户对平台的依赖度和粘性，我们需要编辑团队在内容创作上多下功夫。
具体来说，我们需要通过深入研究用户需求，创作出更加符合用户期待的内容，同时增加与用户的互动，提升用户的参与度。
此外，我们还需要定期进行用户调研，了解用户对我们的建议和意见，从而进一步提升我们的服务。
3. 提高品牌影响力我们需要通过优质的内容和卓越的服务，提高我们平台的品牌影响力。
具体来说，我们需要通过参加行业活动、举办线下活动等方式，扩大我们平台的知名度。
同时，我们还需要与其他知名平台进行合作，通过互相推广，提高我们的品牌影响力。
第二、工作任务1. 内容审核我们需要建立一套完善的内容审核机制，对每个发布的内容进行严格的审核，确保每个内容都符合我们的质量要求。
此外，我们还需要定期对审核机制进行优化，以适应不断变化的市场环境。
2. 培训组织我们需要定期组织培训，提高编辑团队的专业素养。
这些培训可以包括写作技巧、行业知识等方面。
通过这些培训，我们可以提升编辑团队的整体实力，从而提升内容的质量。
3. 用户互动我们需要增加与用户的互动，提升用户的参与度。
具体来说，我们可以通过社交媒体、线下活动等方式，与用户进行互动。
同时，我们还需要定期进行用户调研，了解用户的需求和意见，从而提升我们的服务。
第三、任务措施1. 设立明确的激励机制为了确保限制性股份激励计划的有效实施，我们需要设立明确的激励机制。
具体来说，我们需要根据内容的质量、用户增长数量以及平台收入等因素，设定具体的激励标准。
同时，我们还需要定期对激励机制进行评估和调整，以确保其始终具有竞争力。
上市公司限制性股票激励计划对公司绩效的影响
上市公司限制性股票激励计划对公司绩效的影响上市公司限制性股票激励计划是一种通过授予员工一定数量的限制性股票作为激励手段的制度安排。
该制度通常会规定员工在特定的时间段内持有股票，并根据一定的条件和限制来解锁和行使股权。
这种激励计划是为了使员工与公司的利益捆绑在一起，促使其在工作中更加努力，以提升公司整体的绩效表现。
1. 提升员工动力和士气：限制性股票激励计划可以有效地激励员工的工作积极性和士气。
员工在获得股权的也就成为公司的股东之一，可以和公司一起分享增长带来的收益。
这种参与感和归属感会促使员工更加投入工作，以从中获得更多利益，从而提升公司的整体绩效。
2. 增强员工的长期发展意识：通过限制性股票激励计划，公司可以将员工的个人利益与公司的长期发展相结合。
员工在努力实现个人目标的也会更加关注公司的发展情况和长远目标。
这种长期发展意识的增强会推动员工在工作中更加注重长远规划和战略，从而提升公司的绩效水平。
4. 适当调节公司的股权结构和持股比例：限制性股票激励计划可以适当调节公司的股权结构和持股比例，促进公司的良性发展。
通过向员工授予一定数量的股权，可以增加公司内部的股权运作，减少单一股东对公司的掌控，提高公司的民主治理和市场竞争力。
这种股权结构的调整有助于提升公司的经营决策效果和绩效水平。
上市公司限制性股票激励计划对公司绩效有着积极的影响。
它可以提升员工的动力和士气，增强员工的长期发展意识，吸引和留住优秀人才，适当调节公司的股权结构和持股比例，从而促进公司整体的绩效提升。
为了确保该制度的有效性和公正性，公司在实施限制性股票激励计划时需要合理设定条件和限制，并定期进行评估和调整。
公司还需要与员工建立良好的沟通机制，明确激励计划的目标和规则，以确保激励措施能够真正发挥作用，达到预期的效果。
什么是限制性股票激励计划
什么是限制性股票激励计划限制性股票激励计划（以下简称“RSU”）是一种企业用于激励员工的股权激励计划。
在RSU计划中，员工通常会被授予一定数量的公司股票，但这些股票并不会立即转为员工的个人财产，而是需要在一定的时间段内满足特定的条件后才能转为员工的个人所有权。
这种股权激励计划在现代企业管理中越来越受到重视，因为它能够有效地激励员工，增强员工的归属感，提高企业的绩效和竞争力。
首先，RSU计划的实施通常需要一定的时间和条件。
一般来说，员工被授予的股票并不会立即转为员工的个人财产，而是需要在一定的时间段内逐步解锁。
这种解锁通常会根据员工的工作表现、服务年限或者企业的业绩目标来确定。
只有在特定的时间点或者特定的条件达成后，员工才能真正拥有这些股票，并且可以自由支配或者交易。
其次，RSU计划对于员工和企业都具有一定的激励作用。
对于员工来说，RSU计划可以让他们有机会分享企业的成长和成功，从而增强他们的工作动力和责任感。
另外，由于股票的解锁通常需要一定的时间，这也会让员工更加稳定地留在企业工作，从而提高员工的忠诚度和稳定性。
对于企业来说，RSU计划可以帮助企业留住优秀的员工，激励员工为企业的长期发展做出更多的贡献，同时也可以提高企业的整体绩效和竞争力。
最后，RSU计划也存在一定的风险和限制。
首先，股票的价值会受到市场的波动和公司业绩的影响，员工可能无法获得预期的收益。
其次，一些员工可能会在股票解锁后立即出售股票，导致股票价格的波动和市场不稳定。
另外，RSU计划的实施也需要企业承担一定的成本和风险，包括股票成本、税务风险和市场风险等。
总的来说，限制性股票激励计划是一种有效的员工激励方式，能够帮助企业留住优秀员工，提高员工的工作动力和责任感，同时也可以提高企业的整体绩效和竞争力。
然而，企业在实施RSU计划时需要注意合理制定条件和风险控制，以确保计划能够达到预期的激励效果，同时也需要平衡好员工的个人利益和企业的长期发展。
上市公司限制性股票激励计划对公司绩效的影响
上市公司限制性股票激励计划对公司绩效的影响随着市场竞争的加剧，越来越多的企业将人才竞争放在了核心位置。
在此背景下，股权激励成为吸引和留住人才的重要手段之一。
上市公司限制性股票激励计划是一种常见的股权激励方式。
本文将探讨上市公司限制性股票激励计划对公司绩效的影响。
上市公司限制性股票激励计划是指上市公司依据自身情况，授予一定数量的股票给员工，并要求员工在一定期限内（通常为3-5年）不得转卖或分配。
限制性股票激励计划通常包括三种类型：一是普通限制性股票，员工获得股票后必须在规定期限内保持股份持有不变；二是凯利股票，是一种依据公司业绩表现，按照一定比例发放的激励方式；三是换股权或附加股权，员工在业绩达到一定水平后，可以换取公司股票或得到附加的股权激励。
（一）吸引和留住人才高科技、金融等领域的企业，员工从业环境相对复杂，业务十分专业，对于企业愿意长期稳定地留住员工至关重要。
上市公司限制性股票激励计划可以为员工提供股权激励，使员工感受到公司对于其贡献的认可和重视，从而提高员工对公司的忠诚度和参与度。
（二）激励员工为公司创造更高的业绩上市公司限制性股票激励计划的核心目的是为了激发员工创造更高的业绩，实现企业的长期稳定发展。
激励方式是通过股权分配激发员工积极性，增强其参与度，提高员工的责任感和紧迫感，从而调动员工的积极性，在工作中表现出更高的工作热情和创造力。
（三）提高公司的市场价值通过上市公司限制性股票激励计划，员工具备股票持有权利，可以根据公司业绩的表现而实现注意到的股票升值及股息收益。
相对于其他的薪酬或福利方式，股权激励计划有利于提高员工的回报和认同感，从而激发员工投入更多的时间和精力，在帮助企业提高业绩的过程中，提升公司的市场价值。
（一）限制条件比较复杂上市公司限制性股票激励计划需要遵循股票市价、业务发展、财务状况等规定，需要较为复杂的计量和管理系统。
此外，股票的运作规则以及其在股票市场上的价格受到诸多影响因素的影响，且投资需求十分灵活，对于普通员工而言，了解股票运作的门槛较高。
上市公司限制性股票激励计划对公司绩效的影响
上市公司限制性股票激励计划对公司绩效的影响限制性股票激励计划是一种企业用来激励员工的重要方式之一。
它通过分配给员工一定数量的限制性股票，并规定员工需要在一定的期限内满足一定的业绩指标，才能获得这些股票的所有权。
这种激励机制对公司的绩效有着重要的影响。
限制性股票激励计划可以激发员工的积极性，提高工作动力。
员工获得股票的所有权与公司的业绩密切相关，只有达到特定的业绩指标才能获得这些股票。
员工会更加努力地工作，不断提高个人能力和绩效，以实现公司设定的业绩目标。
这种激励机制使员工与公司的利益紧密相连，激发了员工的工作积极性，提高了员工的工作动力。
限制性股票激励计划可以提高员工的工作满意度和忠诚度。
限制性股票激励计划对员工来说是一种重要的奖励和回报机制，能够增加员工的工作满意度。
员工获得股票的所有权后，会感到自己在公司的地位得到了提升，更有归属感和责任感。
与此员工会对公司产生更强的忠诚度和认同感，愿意为公司长期发展贡献自己的智慧和力量。
这种忠诚度和认同感有助于员工与公司形成良好的合作关系，提高员工的工作稳定性和业绩。
限制性股票激励计划可以有效激发公司的创新能力和竞争力。
限制性股票激励计划通常会设定一系列的业绩指标，要求员工在一定的期限内实现这些指标。
员工为了获得股票的所有权，不仅要完成既定的业绩目标，还需具备一定的创新能力和竞争力。
在限制性股票激励计划的推动下，员工会积极探索和应用新的工作方法和技术，不断追求业务创新和改进。
这种创新能力和竞争力的提升，有利于公司持续发展和提高市场竞争力。
限制性股票激励计划有助于员工的专业发展和能力提升。
为了满足限制性股票的获得条件，员工需要在一定的期限内达到一定的业绩指标。
为了实现这些指标，员工需要不断学习和提升自己的专业能力和技能水平。
这种学习和成长的过程，不仅有利于员工个人的发展，还能够提高公司整体的绩效。
员工不断提升自己的专业能力和技能水平，有助于公司拥有更高素质的员工队伍，从而提高公司的整体绩效。
上市公司限制性股票激励计划对公司绩效的影响
上市公司限制性股票激励计划对公司绩效的影响限制性股票激励计划是一种用来激励和留住员工的亲资本激励计划。
在这个计划中，公司将向员工授予一定数量的限制性股票，在特定的时间段内行使，从而使员工与公司的股东利益产生联结。
然而，虽然这种计划在激励员工方面发挥了重要作用，但它能否对公司绩效产生积极的影响却引起了广泛的讨论和研究。
首先，限制性股票激励计划能够促进公司经营绩效的提升。
由于员工拥有公司的一部分股份，他们会更加努力地工作，以使公司的业绩更好。
此外，由于员工对公司的发展和成长产生了更多的关注，员工和公司股东之间的利益关系得以改善，这也是有利于公司长期发展的。
其次，限制性股票激励计划也能够提高员工的忠诚度和工作质量。
由于员工持有公司股份，他们会更加了解公司的经营现状和未来发展方向，并且会感到自己也是公司的股东之一。
这种股东意识能够激发员工更高的工作热情和积极性，从而提升工作质量和忠诚度。
然而，限制性股票激励计划也存在着一些负面影响。
首先，这种计划会导致股票的被稀释，对现有股东利益产生影响。
此外，由于限制性股票需要在一定的时间段内行使，这种激励计划可能会对员工产生不必要的压力和焦虑，导致员工负面情绪的产生，甚至离职。
因此，为确保限制性股票激励计划的有效性和可行性，公司应该仔细考虑以下几点：1. 设立合理的激励机制。
公司应该设定合理的激励条件和激励期限，以便员工能够理解和接受这种奖励机制。
如果激励条件过于苛刻或期限过长，则将导致员工不满和离职的风险增加。
2. 邀请员工参与制定计划。
公司应该邀请员工参与制订限制性股票激励计划的内容和实施方案，以提高员工的认同感和参与度。
这将有助于员工更好地理解和接受这种激励计划，同时也有利于促进公司内部团结和共识。
3. 建立透明公正的考核机制。
公司应该建立透明公正的限制性股票考核机制，以便员工能够及时了解自己的业绩表现和激励情况，从而激发积极性和工作热情。
同时，考核机制应该与公司整体战略和目标相一致，以确保公司长期发展。
限制性股票激励计划
限制性股票激励计划
限制性股票激励计划（ESPP）是一种被广泛采用的用于激励员工
的投资计划，该计划允许员工购买公司股票，以较低的价格。
这种类
型的股票激励计划在国际上得到了广泛的应用，但由于设置不当导致
了一定的风险。
ESPP是一种抵押式激励计划，允许员工用先前发行的
公司股票作为抵押，从而获得资金用于购买公司股票。
ESPP优化了激励员工的机制，在ESPP下，公司可以设定折扣价格，使员工的投资更具有吸引力。
员工购买的股票也不受个人所得税
的影响，这有利于员工减少其税务负担，并保持其自身利益。
同时，ESPP可以帮助公司激励员工，有助于为公司建立长期健康的经营环境。
然而，ESPP也存在一定的风险。
其一，因股价变动，员工可能会在购买股票的时候损失金钱；其二，ESPP可能会对公司的融资能力造
成不利影响，原因是公司购买股票可能会占用很多资金，导致融资困难。
总之，实施ESPP可以激励员工，增强公司的内部凝聚力。
但公
司应该充分考虑潜在的风险，以确保ESPP低风险环境可以有效地实施。
限制性股票激励计划
限制性股票激励计划一、背景介绍。
随着市场竞争的加剧，企业需要不断吸引和留住优秀的人才，以保持竞争力。
而限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）作为一种常见的激励手段，已经成为吸引和激励员工的重要工具之一。
激励计划通过向员工提供公司股票或股票期权的方式，激励员工积极工作，提高公司绩效，实现员工与公司利益的共享。
二、激励计划的特点。
1. 长期激励，限制性股票激励计划是一种长期激励手段，通过设定一定的解禁期限，鼓励员工长期留在公司，与公司共同成长。
2. 目标导向，激励计划通常会与公司的业绩目标相结合，员工需要通过实现一定的业绩目标才能获得股票激励，从而实现员工与公司利益的一致性。
3. 激励效果明显，限制性股票激励计划能够有效激励员工提高绩效，增强员工的归属感和责任感，有利于提升公司整体绩效。
三、激励计划的设计与实施。
1. 设定激励对象，公司应该根据员工的工作性质和贡献程度，科学合理地设定激励对象，以确保激励计划的有效性。
2. 确定激励标准，公司需要明确限制性股票激励计划的激励标准，包括激励股票的数量、解禁条件、行权价格等，以保证激励计划的公平性和合理性。
3. 激励计划的宣传与培训，公司需要通过内部宣传和培训，让员工充分了解激励计划的内容和意义，增强员工参与激励计划的积极性和主动性。
4. 监督与评估，公司应建立健全的激励计划监督与评估机制，定期对激励计划的执行情况进行跟踪和评估，及时发现问题并加以解决。
四、激励计划的优势与挑战。
1. 优势：（1）激励效果显著，能够有效提升员工绩效和士气。
（2）有利于留住核心人才，增强企业的竞争力。
（3）能够实现员工与公司利益的共享，增强员工的归属感和责任感。
2. 挑战：（1）激励计划设计复杂，需要考虑各种利益相关方的利益平衡。
（2）激励计划的执行需要耗费大量的人力和物力成本。
（3）激励计划可能会带来一定的股权激励管理风险，需要公司加强风险管理。
五、激励计划的展望。
限制性股票激励计划作为一种重要的激励手段，将在未来继续发挥重要作用。
上市公司限制性股票激励计划对公司绩效的影响
上市公司限制性股票激励计划对公司绩效的影响限制性股票激励计划（restricted stock unit，简称RSU）是一种常见的上市公司激励计划。
通常情况下，公司将一定比例的股票授予员工，以鼓励员工为公司创造价值，同时提高员工的归属感。
然而，虽然限制性股票激励计划在很多公司中被广泛采用，但其对公司绩效的影响众说纷纭。
本文将从以下几个方面探讨上市公司限制性股票激励计划对公司绩效的影响。
一、对员工激励的影响限制性股票激励计划的核心是通过股票授予来激励员工为公司创造价值，从而提高公司的绩效。
通过此类激励计划，员工的收入和公司的业绩密切相关，从而扩大了员工与公司的利益共同体，有效提高了员工的工作积极性和责任感。
此外，相较于其他激励计划，限制性股票激励计划的唯一风险是股价下跌。
因此，这种激励计划能够更好地激励员工为公司长期发展和股价稳定做出贡献。
二、对股东和投资者的影响限制性股票激励计划通常需要公司为员工授予股票，这意味着公司的流通股份将会减少，这对公司的股东来说是一种风险。
此外，限制性股票激励计划对股东的财务利益影响也不容忽视。
员工持有的股票越多，股东损失的利益也就越大。
当公司股息增加和股票回购计划额度不足时，员工的股票会影响公司未来的分红和回购计划，从而对股东和投资者造成不利的影响。
三、对公司业绩的影响限制性股票激励计划如果设置不合理，可能会对公司业绩产生负面影响。
首先，如果计划设置过于偏向感性和普遍性的奖励，则在一定程度上难以反映员工个人的贡献。
此类激励计划难以激励优秀员工和高绩效部门，从而导致公司优秀员工的流失，对公司长期发展产生负面影响。
其次，如果计划设置过于偏向经济利益的奖励，则会引发员工的道德风险和不当行为。
此类行为包括不良会计处理、不当公告和内幕交易等，这些行为会对公司形象和声誉造成破坏，导致公司业绩下滑。
最后，如果公司的限制性股票激励计划设置不当，可能会产生员工之间的压力和分歧，导致员工间存在不公平感和竞争关系，从而降低整个团队的凝聚力和工作效率。
非上市公司“限制性股票单位激励计划”解读
非上市公司“限制性股票单位激励计划”解读随着中国经济的快速发展，以及国内市场的不断扩大，吸引和留住优秀的人才变得尤为重要。
为了激励和提高员工的积极性，越来越多的非上市公司开始采取“限制性股票单位激励计划”，以实现人才的长期留存和价值的最大化。
本文将对这一激励计划进行详细解读。
“限制性股票单位激励计划”，简称“RSU”，是指公司向特定员工或高管授予一定数量的限制性股票单位，作为一种长期激励和绩效表现的回报方式。
与传统的股票期权计划不同，RSU并不赋予员工即刻的股票所有权，而是置为“限制性股票单位”，员工在特定期限内，或达到特定目标后才能获得股票所有权。
这种激励计划的最大特点是长期激励。
相较于股票期权计划的短期激励，RSU更加注重员工在公司中的持续贡献和发展。
通常情况下，RSU在一定的“归属期”内不可转让或者不可行使，以确保员工有足够的动力和长期的发展意愿。
这种激励计划还具有激励目标明确的特点。
公司制定了明确的激励目标，例如公司的业绩目标、市场份额等，员工需要通过实际业绩的提升来实现相应的股票所有权。
这种目标导向的激励使员工更加注重公司整体的发展，并能有效推动员工努力工作，实现个人和公司的共同发展。
RSU还具有相对公平性的特点。
相较于传统的股票期权计划，RSU在股票分配上更加公平公正。
每个员工获得的股票单位数目是基于其职务级别、绩效评估结果等因素来确定的，而不受行情波动或者市场变化的影响。
这种公平的分配能够更好地激励员工，增加他们对公司的归属感和忠诚度。
RSU作为激励计划，对于非上市公司来说也有一些优势。
RSU可以帮助非上市公司吸引和留住优秀的人才，特别是高管层。
通过授予股票单位，公司能够提供一种非常具有吸引力的长期激励机制，吸引优秀人才加入公司，并留住现有的核心员工。
RSU可以帮助非上市公司提高企业的价值。
当员工获得股票所有权后，他们将更加紧密地与公司利益相结合，更加积极地为公司发展做出贡献。
然而，作为非上市公司，RSU激励计划也存在一些挑战和限制。
上市公司限制性股票激励计划对公司绩效的影响
上市公司限制性股票激励计划对公司绩效的影响一、限制性股票激励计划的概念和特点限制性股票激励计划是指公司向员工授予一定数量的股票，但这些股票的转让和处置是受到限制的，通常需要一定的期限，比如3年或5年后才能行使权利。
这种激励计划的特点在于激励对象和激励方式。
限制性股票激励计划主要面向公司核心员工，如高管、技术骨干等，并给予他们未来一定的公司权益。
限制性股票激励计划以股票形式作为员工激励的方式，能够让员工分享公司未来的增长和收益，从而增强员工的归属感和责任感。
1. 提高员工士气，增强凝聚力限制性股票激励计划可以提高员工的士气和工作积极性，使员工更加认同公司的发展目标和利益命运。
由于员工持有公司股份，他们会更加关注公司的业绩和发展，进而增强团队的凝聚力和协作意识。
员工普遍会觉得自己是公司的一部分，因此更积极地为公司的长远利益做出贡献，从而提高了公司整体的绩效。
2. 促进公司长期发展限制性股票激励计划可以激励员工长期留在公司，为公司的长期发展提供了重要保障。
由于限制性股票需要一定的期限才能行使权利，员工在获得股票后会更加愿意为公司长期发展而奋斗，这将有利于公司长期战略目标的实现。
相比于短期奖励激励计划，限制性股票激励计划更加注重员工的长期利益，能够引导员工与公司共同成长，从而促进公司的长期发展。
3. 提高公司经营绩效限制性股票激励计划能够帮助公司吸引和留住高层管理人才，从而提高公司的经营绩效。
高层管理人才是公司的核心竞争力，他们的离职会对公司的稳定运营和发展产生严重影响。
通过股票激励计划，公司可以吸引并留住高层管理人才，提高管理层的稳定性和凝聚力，从而有利于公司的经营绩效的提升。
4. 激励创新和创造力1.公司治理结构公司治理结构是影响限制性股票激励计划绩效的重要因素。
一个有效的公司治理结构能够保护股东利益，限制股票激励计划的滥用，有利于提高公司的经营绩效。
相反，如果公司治理结构不健全，存在严重的代理问题，可能会导致限制性股票激励计划被员工滥用，从而影响公司的经营绩效。
上市公司限制性股票激励计划对公司绩效的影响
上市公司限制性股票激励计划对公司绩效的影响一、限制性股票激励计划的定义限制性股票激励计划是指公司授予员工一定数量的股票，但要求员工在一定期限内才能行使购买权或者获得股票所有权。
一般来说，员工必须在一定期限内完成特定的工作或者达到一定的绩效指标，才能获得这些股票。
与传统的股票期权激励计划相比，限制性股票激励计划的区别在于，员工一旦获得了这些股票，就立即拥有了股票的所有权，并且不用付出任何价格。
这些股票通常会受到一些限制，比如在一定期限内不得转让或者要求一定的绩效表现。
1. 长期激励限制性股票激励计划一般会设置一定的解锁期，员工必须在这段时间内完成特定的工作或者达到一定的绩效指标才能获得股票。
这意味着，限制性股票激励计划更加注重员工的长期表现，可以激励员工保持良好的工作状态和持续的绩效表现。
2. 激励与风险共担限制性股票激励计划将员工的利益与公司的发展紧密联系在一起，员工需要认真对待公司的长期发展，才能获得股票激励。
这样一来，员工不仅分享了公司的成长和利润，还承担了一定的风险，可以更好地激励员工为公司的长期发展做出贡献。
3. 对公司绩效的影响1. 提升员工激励限制性股票激励计划可以增加员工对公司的归属感和责任感，激发员工的工作热情和积极性。
员工知道只有在公司发展良好的情况下才能获得股票激励，因此会更加努力地工作，提高工作绩效。
2. 激励员工保持长期视角限制性股票激励计划的特点决定了员工需要保持长期视角，关注公司的长期发展和价值创造。
这有助于减少员工的短期行为，鼓励员工在工作中更多地考虑公司的长期利益，为公司创造更大的价值。
3. 吸引和留住优秀人才限制性股票激励计划可以吸引和留住优秀人才。
对于优秀的员工来说，获得股票激励不仅意味着获得公司未来的成长潜力，还可以分享公司的成功和利润。
这样一来，公司可以更好地留住人才，保持团队的稳定性和持续性。
四、结语通过以上分析可以看出，限制性股票激励计划对公司绩效的影响是非常积极的。
限制性股票激励计划是利好吗
限制性股票激励计划是利好吗限制性股票激励计划是利好吗？近年来，限制性股票激励计划在许多企业中越来越受到关注和应用。
这种激励计划通常通过向员工提供公司股票的授予或购买权来推动他们的工作表现和激发创造力。
然而，对于限制性股票激励计划是否对企业和员工都是利好，意见不一。
本文将探讨这个问题。
首先，限制性股票激励计划对于企业来说是一种利好。
这种激励计划可以帮助企业吸引和保留人才。
当员工获得公司股票的授予或购买权时，他们通常会感到被重视，这将增加其对公司的忠诚度和归属感。
在竞争激烈的人才市场中，提供限制性股票激励计划可以使企业在招聘过程中具有竞争优势。
此外，限制性股票激励计划还可以激励员工更加努力地工作，为企业的成功贡献力量。
当员工知道他们的工作表现直接与股票价值挂钩时，他们往往会更加积极、有动力地努力工作，以实现个人和企业的长期成功。
这种激励机制可以促使员工追求更高的绩效和效率，从而提高企业的整体竞争力。
然而，限制性股票激励计划对于员工来说也存在一些利好和不利之处。
首先，这种激励计划可以为员工提供股票价值增长的机会。
当员工在公司中表现出色时，他们可以通过限制性股票激励计划分享公司的增长价值，从而获得财务回报。
这对于员工的财务状况和未来规划是有利的。
其次，限制性股票激励计划还可以增强员工的责任感和积极性。
员工知道他们持有公司的一部分股权后，通常会更关注公司的发展和利益。
他们会更积极地参与企业决策，为企业的长远利益着想。
对于企业来说，这种积极性和责任感对于实现可持续发展非常重要。
然而，限制性股票激励计划也存在一些潜在的风险和挑战。
首先，如果公司的股价下跌，员工持有的限制性股票可能会贬值，导致员工的收益减少。
这可能会对员工的积极性和动力产生负面影响，降低工作绩效。
另外，对于员工来说，在限制期结束之前无法出售持股可能会限制他们的流动性，并且可能增加个人财务的风险。
此外，限制性股票激励计划还带来管理和执行成本的问题。
什么是限制性股票激励计划
什么是限制性股票激励计划限制性股票激励计划是一种被广泛应用于企业中的员工激励机制。
该计划通过向员工发放限制性股票，以鼓励其为公司的长期发展和业绩做出贡献。
限制性股票是指公司授予员工的股票，但在一定期限内存在限制条件，如特定的锁定期、绩效目标或者工作年限等。
只有在满足这些条件之后，员工才能以实际所有者的身份行使股票权益。
以下将详细介绍限制性股票激励计划的定义、特点、优势和注意事项。
限制性股票激励计划的定义：限制性股票激励计划是指以限制性股票作为激励手段，通过给予员工一定的权益，以激发其对公司未来走向的共同愿景和利益。
这种股票在一定时期内被限制转让或行使股票权益，以确保员工在公司工作期间能够为公司的长期发展贡献自己的力量。
限制性股票激励计划的特点：第一，限制性股票激励计划的股票数量是有限的。
公司根据员工的职位和贡献程度来制定发放计划，通常是按照一定的比例或者金额进行分配。
第二，限制性股票激励计划有一定的锁定期。
员工在获得限制性股票后，通常需要在一定的时间内持有股票，无法进行出售或者转让。
这样的设计可以鼓励员工与公司保持长期的关联，共同促进公司的发展。
第三，限制性股票激励计划需要满足一定的条件才能行使股票权益。
这些条件通常与员工的绩效、工作年限或者业务目标等相关。
只有在满足这些条件后，员工才能获得股票的所有权益。
限制性股票激励计划的优势：首先，限制性股票激励计划可以帮助企业留住优秀的员工。
由于员工必须在一定期限内持有股票，并满足特定的条件，这就与员工的长期发展紧密相连。
这种激励机制可以增加员工与公司的黏性，减少员工的离职率。
其次，限制性股票激励计划可以激励员工积极参与公司的经营和决策。
持有一定股份的员工对公司的发展有更深入的了解，并有着更直接的利益关系。
这样员工就会更加努力地为公司的长期发展做贡献。
另外，限制性股票激励计划可以增加员工的价值观和使命感。
通过持有股票，员工能够分享公司的成果和收益，进而形成与公司共同发展的愿景。
限制性股票激励计划
限制性股票激励计划在当今竞争激烈的商业环境中，吸引和激励优秀的员工成为企业成功的关键因素之一。
为了实现这一目标，越来越多的公司采取了限制性股票激励计划，以吸引和留住人才。
本文将讨论限制性股票激励计划的概念、优势和实施策略。
一、概念限制性股票激励计划是一种企业向员工提供股票的奖励计划。
与传统的股票期权计划不同，限制性股票在授予时不需要支付代价，并且在一段特定的时间后，根据事先确定的条件解锁。
通常，这些条件可能包括员工在公司工作一定年限后、公司达到特定目标或者特定时间段后。
二、优势限制性股票激励计划相比于传统的奖金和股票期权计划，具有以下优势。
1. 对员工的激励作用：限制性股票激励计划将员工的个人利益与公司的长期发展目标相结合，激励员工为公司的成功贡献更多。
2. 增加员工的忠诚度和留存率：由于限制性股票的解锁条件，员工将有更多的动力留在公司并为公司的长期发展努力。
3. 分享企业业绩增长的好处：员工持有限制性股票可以分享企业价值的增长，鼓励员工参与企业的决策和绩效改进。
三、实施策略为了有效地实施限制性股票激励计划，以下是一些关键的实施策略。
1. 设定明确的目标和条件：激励计划的目标和解锁条件应该明确，并与公司的战略目标相一致。
这些条件可以是员工的服务年限、业绩目标的完成或者特定时间的到达。
2. 公平和透明的分配：在分配限制性股票时，公司应该确保公平和透明，避免偏袒特定员工或部门。
3. 建立良好的沟通机制：公司应该定期与员工沟通有关限制性股票激励计划的内容和进展。
这有助于增加员工对激励计划的理解和认同。
4. 绩效评估和奖励机制：公司应该建立有效的绩效评估机制，根据员工的表现给予适当的激励和奖励。
5. 管理风险和合规性：公司在实施限制性股票激励计划时应注意管理相关的法律和风险，确保合规性和安全性。
四、总结限制性股票激励计划是吸引和激励员工的一种有效手段，可以激发员工的积极性和忠诚度，并与公司的长期发展目标相一致。
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ⅩⅩ软件股份有限公司限制性股票激励计划（草案摘要）声明１、本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性和完整性承担个别和连带的法律责任。
２、本次激励对象中，无公司独立董事、监事、持股５％以上的主要股东或实际控制人或持股５％以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。
本次全部激励对象均未同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。
特别提示１、本计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录１号》、《股权激励有关事项备忘录２号》、《股权激励有关事项备忘录３号》和《ⅩⅩ软件股份有限公司公司章程》（以下简称“公司章程”）以及其他相关法律、法规和规范性文件的有关规定制定。
２、本计划所采用的激励形式为限制性股票，即ⅩⅩ软件股份有限公司（以下简称“ⅩⅩ”、“本公司”或“公司”）以定向发行新股的方式向激励对象授予的公司股票。
３、本激励计划授予所涉及的标的股票为８，５００，０００股，占本激励计划公告时公司股本总额４０５００万股的２．１％。
其中，首次授予８，１００，０００股，占公司总股本的２．０％；预留４００，０００股，占公司总股本的０．１％，占本激励计划授予的股票总数的４．７％。
４、本次授予激励对象限制性股票的价格为７．８５元／股。
授予价格为本计划草案公告前２０个交易日ⅩⅩ股票均价（前２０个交易日股票交易总额／前２０个交易日股票交易总量）１５．７０元的５０％，即７．８５元／股。
预留限制性股票的授予价格依据授予该部分限制性股票的董事会决议公告日前２０个交易日ⅩⅩ股票均价的５０％确定。
５、在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，若ⅩⅩ发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，将对限制性股票数量和授予价格及所涉及的股票总额做相应调整。
６、本计划的激励对象为公司高级管理人员、中层管理人员及公司认定的核心技术（业务）人员，共计２５１人，占公司总人数３３３９人的７．５％。
７、本股权激励计划的有效期为５年，自限制性股票授予日起计算。
８、本计划在授予日的１２个月后分三次解锁，解锁期为３６个月。
（１）授予日后的１２个月内为标的股票锁定期，激励对象根据本计划持有的标的股票将被锁定且不得以任何形式转让；（２）锁定期后为解锁期。
首次授予的限制性股票解锁安排如下表：预留的限制性股票解锁安排如下表：在解锁期内，激励对象可在董事会确认当期达到解锁条件后，在董事会确定的解锁窗口期内对相应比例的限制性股票申请解锁，当期未申请解锁的部分不再解锁并由公司回购注销；若解锁期内任何一期未达到解锁条件，则当期可申请解锁的限制性股票不得解锁并由公司回购后注销。
９、本计划授予的限制性股票解锁时需要同时满足以下公司业绩条件：（１）２０１３、２０１４、２０１５年净资产收益率均不低于１４％；（２）以２０１２年为基准年，２０１３、２０１４、２０１５年净利润增长率分别不低于１５％、４０％、７５％。
以上净资产收益率与净利润均以扣除非经常性损益后的净利润为计算依据，各年净利润与净资产均指归属于上市公司股东的净利润与归属于上市公司股东的净资产。
同时，若公司发生再融资等影响净资产的行为，则新增加的净资产不计入当年净资产增加额的计算。
如最终确定的授予日在公司２０１２年年报披露之前，则２０１３年至２０１５年净利润的增长率以２０１２年公司披露的三季报中预估的年度净利润区间中间值（２７８，７３３，８１３．３５元）为计算基准；如最终确定的授予日在公司２０１２年年报披露之后，则２０１３年至２０１５年净利润的增长率以以下两者的较高值为计算基准：２０１２年公司披露的三季报中预估的年度净利润区间中间值（２７８，７３３，８１３．３５元），经审计后的２０１２年公司归属于上市公司股东的净利润。
１０、本计划授予的限制性股票解锁时，激励对象上一年度个人绩效考核结果必须合格。
１１、公司用于本次股权激励计划所涉及的股票总数不超过公司股本总额的１０％。
任一单一激励对象所获授的股票总数不超过公司股本总额的１％。
１２、本次激励对象获授股票所需资金以自筹方式解决，本公司承诺不为激励对象依据本激励计划获得的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
１３、本激励计划经中国证券监督管理委员会备案无异议后，召开公司股东大会审议，股东大会审议通过方可实施。
公司股东大会在对股权激励计划进行投票表决时，须在提供现场投票方式的同时，提供网络投票方式。
独立董事就股东大会审议股权激励计划将向所有股东征集委托投票权。
１４、ⅩⅩ承诺公司披露本次股权激励草案至股权激励计划经股东大会审议通过后３０日内，公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
１５、本计划经中国证监会备案无异议并经公司股东大会审议通过后，由公司董事会确认授予条件是否已成立。
董事会在股东大会审议通过后的３０日内确定授予日，并完成权益授予、登记、公告等相关程序。
授予日需为交易日。
１６、本次股权激励实施后，将不会导致股权分布不符合上市条件要求。
１７、由于授予日未定，本草案对于股权激励成本的测算存在不确定性，这将对成本的最终确定产生影响。
第一章释义除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：第二章本激励计划的目的第一条为进一步建立和完善公司激励机制，吸引和保留优秀人才，提高员工的积极性和创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时实现员工利益增值，形成良好、均衡的价值分配体系，将股东利益、公司利益和中高层经营者与核心业务技术人员个人利益有效结合，依据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录１号》、《股权激励有关事项备忘录２号》、《股权激励有关事项备忘录３号》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本计划。
第三章激励对象的确定依据和范围第二条本计划的激励对象以《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录１、２、３号》、《公司章程》和其他相关法律法规和规范性文件的有关规定为依据，并结合公司实际情况确定。
第三条激励对象的确定原则如下：（一）激励对象原则上限于对公司整体业绩和持续发展有直接影响的高级管理人员、中层管理人员及公司认定的核心技术（业务）人员；（二）激励对象不包括公司独立董事、监事；持股５％以上的主要股东或实际控制人及其配偶和直系近亲属，非经中国证监会备案无异议和股东大会批准，不得参与本计划；（三）激励对象根据公司绩效考核相关办法的考核结果应在合格或以上。
第四条有下列情形之一的人员，不得作为本计划的激励对象：（一）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（二）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；（三）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
如在本计划实施过程中，激励对象出现以上任何规定不得参与激励计划的情形，公司将终止其参与本计划的权利，收回并注销已授予但尚未解锁的限制性股票。
第五条首次授予的激励对象主要包括公司高级管理人员、中层管理人员及公司认定的核心技术（业务）人员，共计２５１人，占公司总人数３３３９人的７．５％。
预留激励对象指激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象，包括对公司有特殊贡献的特殊人才以及公司董事会认为需要激励的其他人员。
１、新加入或晋升的公司高级管理人员与中层管理人员；２、公司新认定的核心技术人员、核心业务人员及董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员。
以上激励对象中，高级管理人员必须经公司董事会聘任。
所有激励对象必须在本计划的考核期内于公司任职并已与公司签署劳动合同。
第六条激励对象的名单和获授标的股票的数量由薪酬与考核委员会提名、董事会审议通过，由监事会进行核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
第四章限制性股票的来源、种类和数量第七条限制性股票的来源和种类本计划拟授予的股票来源为ⅩⅩ向激励对象定向发行的ⅩⅩ人民币普通股股票。
第八条本计划授予总量（一）依据本计划授予的限制性股票所涉及的标的股票总量（不包括已经作废的限制性股票）及公司其他有效的股权激励计划（如有）累计涉及的公司标的股票总量，不得超过公司股本总额的１０％。
（二）非经股东大会特别批准，任何一名激励对象通过本计划及公司其他有效的股权激励计划（如有）累计获得的股票总量，不得超过公司股本总额的１％。
（三）上述股本总额均指最近一次依据本计划授予限制性股票或依据其他有效的股权激励计划（如有）进行授予时公司已发行的股本总额。
（四）限制性股票有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，授予数量将参照本计划相关规定进行相应调整。
第九条授予总量本激励计划授予所涉及的标的股票为８，５００，０００股，占本激励计划公告时公司股本总额４０５００万股的２．１％。
其中，首次授予８，１００，０００股，占公司总股本的２．０％；预留４００，０００股，占公司总股本的０．１％，占本激励计划授予的股票总数的４．７％。
第五章授予的限制性股票分配情况第十条本计划授予限制性股票的具体分配情况如下表所示：注１：以上任一激励对象通过本计划本次授予及其他有效的股权激励计划（如有）获得的权益标的股票数量不超过公司股本总额的１％；注２：以上激励对象不存在不能参与本计划的情形，也未参加两个或以上上市公司的股权激励计划。
第六章本激励计划的有效期、授予日、锁定期、解锁期、相关限售规定第十一条有效期本激励计划的有效期为５年，自首次授予限制性股票之日起计算。
第十二条授予日授予限制性股票的授予日应在本计划经中国证监会备案无异议、公司股东大会审议通过后，由董事会按相关规定确定，原则上以股东大会后董事会召开之日为准，且授予日不得晚于股东大会后的３０日。
授予日应为交易日；若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的第一个交易日为准。
授予日不得为下列期间：（一）公司定期报告公布前３０日；（二）公司业绩预告、业绩快报公告前１０日至公告后２个交易日内；（三）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后２个交易日；（四）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后２个交易日。
上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”，均为公司依据现行适用的《上市规则》的有关规定和要求应当披露的交易或其他重大事项。
本计划经股东大会审议通过后３０日内，不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
第十三条锁定期自限制性股票授予日起的１２个月内为锁定期，在锁定期内，激励对象根据本计划获授的限制性股票被锁定，不得转让。