家访制度

家访制度
为进一步加强区队与家庭的联系，协调区队与家庭的安全教育步调，进一步深化安全教育，将安全教育延伸到家庭共同做好职工的安全教育工作，特制定家访制度。

一、为明确责任，合理组织家访，成立家访领导小组。

组长：队长、书记
副组长：工会主席副队长技术员
组员：验收员班组长岗长家协员
队长、书记负责家访的总体协调安排工作，并参与一定量的家访；工会主席负责家访的片区划分、责任落实、考核等总体工作，并参加多数的家访工作；组员负责家访的具体落实。

二、家访原则
家访必须分层次、有计划、全覆盖的进行，不得只对交通便利、居住条件好的家庭进行家访，应对区队全体职工进行全范围的家访。

重点要对思想情绪不稳定、安全意识淡薄、工作不积极、三违人员等进行有针对的家访。

三、家访分类
按照家访内容的针对性，将家访分为一般性家访、伤病慰问、三违帮教三类。

四、家访方式
1、走访职工家庭；
2、通过电话联系；
3、请职工家属来区队座谈。

五、家访内容
1、了解职工家庭状况、居住环境及在家的思想状况与生活习惯和个性特征。

2、向职工家属反馈职工的学习情况及在区队的工作表现，指导家属转变思想观念，与家属共商促进职工安全工作的措施、方法和手段，帮助职工树立正确的安全观、质量观和价值观。

3、宣传安全生产法律、法规和区队的管理制度，对家属关心的职工劳动强度、工作环境、工作表现等热点问题做好解释工作。

4、双向沟通在安全工作过程中采用的方法、形式以及总结推荐成功的经验，争取家属的理解与配合。

5、协调职工与家属的关系。

6、通报区队对职工的教育培训、安全管理、行为塑造等情况。

7、征求家属对区队管理的意见和建议等。

六、家访要求
做到“七个必访”：一是对工作中有三违的职工必访，进行三违帮教，增强安全意识，规范安全行为；二是对工作
懒散不积极的职工必访，了解其家庭状况，因地制宜实施帮教，增强其工作积极性；三是对伤病职工必访，看望伤（病）情，安慰他们安心养伤（病）；四是对家庭闹纠纷的职工必访，主动上门劝解，化解矛盾；五是对家有婚丧大事的职工必访，主动帮助办理有关事项；六是对家庭困难职工必访，为他们排忧解难，帮他们走出困境；七是对调入、调出职工必访，对调入职工主动谈心，使尽快熟悉新的工作环境，融入新的集体生活；对调出职工鼓励他们再接再厉，发扬吃亏耐劳工作作风，在新的岗位上再立新功；
家访具体要求：
1、区队按照每季度对区队全体职工进行一次系统的家访来组织实施。

2、因三违致使出现人身伤害或设备责任事故，应及时家访，实施帮教。

3、家访前，要做好充分准备，明确谈话中心。

职工在矿的学习培训、行为养成、安全生产、违章违纪等情况，必须实事求是地采用适当的方式告知家属，让家属真正了解职工在区队的表现。

同时，及时了解职工在工作之余的状况。

4、家访时，谈话的态度要诚恳、耐心，形成和谐融洽的气氛，要使家属感到区队对职工的关心与关怀。

5、家访时要注意其家庭环境、家属心情，酌情采取恰当的谈话方式。

6、家访人员应为家属留下联系电话，方便家属及时汇报职工的思想动态。

7、在规定的时间内走访职工家庭是硬性指标，必须保质保量地完成。

8、做好家访记录，及时向区队反馈家访信息并做好访后分析。

七、家访注意事项
1、家访中，应一切从实际出发，切忌片面孤立地看问题。

2、家访时，职工、家属最好都在场，个别问题可要求职工回避。

3、注意交流方式方法，切忌训示式的家访。

4、尊重家属，抱着热诚欢迎的态度对待家属的意见，切忌与家属“斗气”。

5、牢记安全第一，注意家访中的交通等方面的安全。

八、考核
1、家访人员因每次家访结束后，将家访记录上报区队办公室，区队将对家访记录进行检查考评并通报。

2、区队把家访人员家访情况作为职工综合素质考核的重要内容，并作为家访人员考核、评先、评优、岗位聘任、的重要考核依据。

3、对家访进行弄虚作假，没认真履行家访职责的，适
情节轻重，给予适当处分，严重者撤去群安员职位。

4、对家访活动中的先进典型进行表彰，家访经验进行推广。