第二章 劳动力市场的基本概念和

二、劳动力市场运行
• • • • • （二）、供给曲线 1、供给曲线的定义 垄断的、竞争的。 2、供给曲线的移动 供给冲击：流行病、战争、出生高峰、开 放市场。
二、劳动力市场运行
• （三）供给和需求的均衡 • 均衡的就业和工资 • 供给变化导致工资调整 • 劳动力市场不能灵活调整达到均衡的情况： • 劳动力市场政策、工会活动等。 •
贸易商品占GDP比重
贸易商品占GDP比重
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每小时劳动补偿
（四）、劳动力市场的发展状况
• 中国： • 1、从城镇登记失业率到调查失业率。 • 登记失业率的局限性 • 2005年开始统计调查失业率 • 2、工资率低，工资增长的不均衡。 • 多个分割的市场：国有垄断的、外资的、集体的、 乡镇的，不同的工资确定模式。 • 3、有管理的劳动力供给 • 如计划生育、户口制度、暂住证，
• 图表1、：中国制造业部门的劳动力分布
• 图表2：中国劳动力总体分布（比较美国）
（二）几个比例指标
• （一）、劳动年龄人口 • 1、不在劳动力人口： • 军人、学生、家务劳动者、因病（残）提前退休、服刑 的犯人、不愿意工作的人、每周劳动少于15个小时的家庭 或家庭企业雇佣。 • 2、劳动力人口： • 就业人口、失业人口 • 3、失业的更进一步定义：（1）当前没有工作（含自我 雇用）；（2）愿意并准备工作；（3）正在积极地寻找工 作。 • （二）非劳动年龄人口 •
（四）、劳动力市场的发展状况
• 1、发达国家劳动力市场经历的发展 • （1）、失业率劳动参与率 • （2）、工资增长 • （3）国与国之间的差别。
失业超过一年以上（占总失业）的比例
雇主负担的社会保险费和劳动力相关税占劳动补偿比重
政府在劳动力市场的项目开支占GDP比重
政府对市场的管制程度
中国的劳动参与率（比较）
劳动力在各产业中的分布
90年以来的工资增长
中国劳动力的国际竞争力——How Cheap it’s!
二、劳动力市场运行
• • • • • • （一）需求曲线的形成 1、需求曲线的定义 总体的、行业的、厂商的。 2、需求曲线的平移 规模效应如市场开放和市场扩大； 和替代效应如资本价格下降。如电话自动 接驳系统、喷水纺织。
失业率和劳动参与率
• 劳动参与率=劳动力人口/潜在劳动力人口
• 潜在劳动力人口：劳动年龄人口减去其中 丧失劳动力着和服刑犯人。 • 失业率=失业人数/劳动力人口 • 就业率=就业人口/潜在劳动力人口
（三）、劳动力的工资报酬
• 1、工资率(wage):每单位时间的劳动报酬。 • 2、工资（salary): 劳动时间乘以工资率，通常以 月或年计算。 • 3、劳动报酬（Labour Income): 出卖劳动获得的 实物或货币总收入，主要含工资和福利（Benefit): 带薪休假、保险等。 • 4、劳动补偿(labour compensation): 站在厂商的 角度考虑劳动用工成本，主要含劳动报酬和为劳 动力支付的税收（社保）。 • 5、通货膨胀与实际工资：考虑通货膨胀率，通常 是消费物价指数。
第二章 劳动力市场的基本概念 和概况
一、描述劳动力市场的概念和定义
• • • • • （一）、对市场的更进一步的理解 1、非实际的市场是“观念上”的市场。 2、供需双方以信息为纽带。 3、存在地区和层次的差别。 全国性的和当地的市场；基本劳动力市 场和次级劳动力市场。
中国劳动力市场的地区差距和层次划分
• 城乡二元经济形成了基本劳动力市场和次级劳动力市场， 次级市场的规模不可忽视，农业生产主要是劳动力自我雇 佣（近年来产业化、集体化的农业有所发展）农业的自我 雇用形式形成了劳动力的蓄水池。 • 基本市场：受教育程度高（如大学生）、技术工人、熟练 工人等供给房，稳定的合同关系以及一些非正式的劳动力 市场制度如内部市场，需求方主要为国有企业、外资企业 雇员、私营企业管理阶层； • 次级市场：供给方受教育程度低、未受过培训或非熟练工 人、雇佣关系不稳定，福利保障层度低，如建筑业工人、 乡镇企业雇工等。
竞争性市场下如何判断均衡工资？
• 不存在工会（劳动力供给垄断）； • 不存在内部劳动力市场； • 不考虑效率工资理论； • 厂商如何确定合理的工资水平 • 1、直接观测；2、间接观测，是否存在过 多的求职者；或找不到工人；是否辞职率 过高；3、其他职业特征产生的经济租金。