第二章+劳动力市场相关概念
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Baidu Nhomakorabea
二、与劳动力相关的概念
1、劳动。使用生产资料创造自身生存和发 展所必须的物质财富和精神财富的有目的 活动；劳动是人类独有的最重要的实践活 动，其起因在于人类自身的需求。 2、人口。生活在一定社会和一定区域内的 人的总和。人口是全部社会行为的主体， 是一切社会活动的起点和基础。
3、劳动适龄人口，指人口中处于劳动年龄 的那部分人口。 4、劳动力价格：工资率、工资和收入。收 入指所有的劳动和非劳动所得。非劳动所 得——股息、红利、政府转移支付（福利 等）
三、劳动力的生产与人力投资
1、劳动力的生产过程，是一个生理上的自然成长过 程和社会过程的统一。 2、劳动力的生产部门 当前较为明确的生产部门有： 教育部门——提高和发展劳动者的体力和智力.教育 医疗卫生部门——保护劳动者的健康，保持劳动能力 家庭——综合性生产部门
3、劳动力的生产费用——从母亲怀孕起到把子女培养成为 劳动力为止，需要支付的全部费用，分为直接费用和间接 费用 直接费用包括： 生产费用——衣食住行费用 教育费用——为培养具有一定文化、技术水平的劳动力，国 家和家庭需要支付的教育费用 医疗费用——从出生到成长为劳动力的过程中，由国家和家 庭支出的医疗和保健费用 社会公共支出——保障劳动力的形成而开支的费用，如城市 建设费用、公用交通费用、公共设施费用等。
劳动者的工资性报酬
工资率：是指单位工作时间内的劳动力价格 名义工资和实际工资 名义工资：是指劳动者根据当前货币价值所得到的小时 工资，用于比较各类劳动者在同一时间内的工资收入 实际工资：用名义工资除以某种物价衡量指标，用来说 明劳动者所得到的名义工资的实际购买力。 CPI消费者物价指数：通过每年对固定的一揽子消费品和 服务（食物、住房、衣物、交通、医疗以及娱乐等等） 的成本进行考察来决定的。
劳动参与率
劳动参与率（labor force participation rate)=劳动力人口/潜在劳动力人口×100% 潜在劳动力人口=劳动年龄人口－因智力 或身体原因丧失劳动能力的人和犯人
就业率与失业率
就业率=就业人口/潜在劳动人口×100% 失业率=失业人员/劳动力人口=失业人员/（失业 人员+就业人员） ×100% 当失业率达到5%左右的时候，人们认为劳动力 市场是紧张的，雇主很男找到人去填补这些职 位的空缺，而大多数失业者则能够很快寻找到 一份新的工作。当失业率高于5%时（7%），人 们认为劳动力市场是宽松的。 回顾一下菲利普斯曲线
不在劳动力人口
退出劳 动年龄 人口
不同的劳动力市场 状态之间的四种流动形式
1、自愿辞职或者被解雇（非自愿离职），从就业者变成失 业者； 2、失业者被重新雇佣或被召回到他们被临时解雇之前从事 的职位上变成就业者； 3、原来处于劳动力队伍之中的人，无论是就业者还是失业 者，都有可能会由于退休或者决定不再接受或寻找有酬 工作（工作退出）而离开劳动力队伍； 4、以前从未工作过或从未寻找过工作的人，通过进入劳动 力队伍使这一队伍得以扩大。
总人口存量划分
总人口 非劳动年龄人口 劳动年龄人口 劳动力人口 就业人口 受人雇用 自我雇用 不在劳动力人口
失业人口
概念说明
劳动年龄划分
世界：16-60岁 中国：16岁以上，男性55-60，女性50-55
不在劳动力人口（1）军人（2）学生（3）家务 劳动者（4）退休、因病、丧失劳动力、服刑犯 等不能工作的人（5）不愿工作的人（6）家庭 农场或家庭企业每周工作小于15小时的人 劳动力人口=劳动年龄人口－不在劳动力人口
4、企业的工作时间、工作环境、工作地点、企业 福利、企业地位、企业文化、以及职务的有限 性、挑战性等因素，对吸引就业有着相当大的影 响； 5、劳动力市场存在着各种歧视。劳动力市场歧视 是社会偏见在劳动力市场上的反映。 6、劳动力市场的活动不仅由劳动者和用人单位双 方决定，而且受到政府、工会、舆论等社会力量 的影响
4、 劳动力市场
一、劳动力市场的概念 狭义：从事劳动交换的场所 中层：劳动要素交换场合＋劳动要素交换关系 广义：除中层含义之外，还反出一种机制，包括 价格机制、竞争机制、供求机制 劳动力市场的含义 是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配 置和调节的经济关系。其内容包括劳动力契约、 置和调节的经济关系。其内容包括劳动力契约、劳动就 工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、 业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、职业 安全性以及特殊群体劳动者的保护等。 安全性以及特殊群体劳动者的保护等。
什么是隐性失业
问题：中国自己统计的失业人数为什么往往低 于人们对失业的估计？ “隐性失业”：如果一个生产单位所雇用的劳 动者数量超过为达到某一经济目标所必需的数 量，而该生产单位又没有对这部分多余的劳动 者作其他用途配置，让其在生产单位内部存在 下去，这部分多余劳动力就是隐性失业。 在中国这样的发展中国家，往往还存在着大量 的农业人口，他们就业不足，但却有收入，发 展经济学称之为“农业隐性失业”人口
高等教育对经济社会发展的作用机制 1、通过改善人力资本达到提高对经济增长的贡献 份额； 2、通过培养高层次专门人才达到提高劳动生产率 的目的； 3、通过人的思维和管理方法的更新达到促进经济 社会发展进程； 4、通过大众化达到促进产业结构不断优化和经济 增长方式不断改变。
间接费用： 工时损失费用——主要指父母在培养孩子成为特定劳动力 的过程中损失的工时所折算的费用； 受教育的机会成本——指达到劳动年龄的青少年为继续接 受中专、高中或大学教育，放弃工作机 会而使国家和家庭减少的收入。 劳动生产费用的高低取决于一个国家生产力的发展水 平，以及由生产力发展水平决定的消费水平。劳动的生产 费用 不是单纯的消费支出，而是一种会带来更大收益的人 力投资。人力投资由家庭和社会共同承担。
构成 劳动力供给方，即劳动者 劳动力需求方，即用人单位 劳动力价格，工资 劳动力市场机构
类型 按范围划分：区域劳动力市场、产业劳动力市
场、职业劳动力市场、企业内部 劳动力市场
按内外分：外部劳动力市场、内部劳动力市场
劳动力市场求职、招工流程图
劳动力市场的特点
1、劳动力只能被租借或使用，而作为劳动力载体 的劳动者本人不能被出卖和购买； 2、劳动力所有者在市场上往往处于不利地位，劳 动力市场价格一般由买方而不是卖方决定; 3、劳动力的价格不只是当时提供劳动的报酬，也 包括人力投资（教育和培训）应获得的报酬.即使 资报酬不仅仅体现现实的劳动力消耗，还要体 现出其他人力投资问题;
概念说明
劳动力人口=失业人口+就业人口
就业人口=受组织雇用人口+自我雇用人口 失业人口三条标准（国际劳工组织，ILO）
没有工作 准备工作，但未工作 正在寻找工作 那些既没有工作，也不寻找工作，同时也不是因为 被临时解雇而等待被雇主召回的人，就不能算是劳 动力
流量变化
新增劳 动年龄 人口
就业人口
失业人口
第二章 劳动力市场相关概念
一、劳动力一般理论
一、劳动力的的概念界定
马克思在《资本论》中对劳动力的阐述：劳动 力或劳动能力，是人的身体即活的人体中存在 的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和 智力的总和。
关于劳动力概念应当注意的几点： 第一，劳动力是人所特有的能力 第二，劳动力是人在劳动中所运用的能力 第三，劳动力是存在于活的人体中的能力 第四，劳动力是人在劳动中运用的体力和智 力的总和
二、与劳动力相关的概念
1、劳动。使用生产资料创造自身生存和发 展所必须的物质财富和精神财富的有目的 活动；劳动是人类独有的最重要的实践活 动，其起因在于人类自身的需求。 2、人口。生活在一定社会和一定区域内的 人的总和。人口是全部社会行为的主体， 是一切社会活动的起点和基础。
3、劳动适龄人口，指人口中处于劳动年龄 的那部分人口。 4、劳动力价格：工资率、工资和收入。收 入指所有的劳动和非劳动所得。非劳动所 得——股息、红利、政府转移支付（福利 等）
三、劳动力的生产与人力投资
1、劳动力的生产过程，是一个生理上的自然成长过 程和社会过程的统一。 2、劳动力的生产部门 当前较为明确的生产部门有： 教育部门——提高和发展劳动者的体力和智力.教育 医疗卫生部门——保护劳动者的健康，保持劳动能力 家庭——综合性生产部门
3、劳动力的生产费用——从母亲怀孕起到把子女培养成为 劳动力为止，需要支付的全部费用，分为直接费用和间接 费用 直接费用包括： 生产费用——衣食住行费用 教育费用——为培养具有一定文化、技术水平的劳动力，国 家和家庭需要支付的教育费用 医疗费用——从出生到成长为劳动力的过程中，由国家和家 庭支出的医疗和保健费用 社会公共支出——保障劳动力的形成而开支的费用，如城市 建设费用、公用交通费用、公共设施费用等。
劳动者的工资性报酬
工资率：是指单位工作时间内的劳动力价格 名义工资和实际工资 名义工资：是指劳动者根据当前货币价值所得到的小时 工资，用于比较各类劳动者在同一时间内的工资收入 实际工资：用名义工资除以某种物价衡量指标，用来说 明劳动者所得到的名义工资的实际购买力。 CPI消费者物价指数：通过每年对固定的一揽子消费品和 服务（食物、住房、衣物、交通、医疗以及娱乐等等） 的成本进行考察来决定的。
劳动参与率
劳动参与率（labor force participation rate)=劳动力人口/潜在劳动力人口×100% 潜在劳动力人口=劳动年龄人口－因智力 或身体原因丧失劳动能力的人和犯人
就业率与失业率
就业率=就业人口/潜在劳动人口×100% 失业率=失业人员/劳动力人口=失业人员/（失业 人员+就业人员） ×100% 当失业率达到5%左右的时候，人们认为劳动力 市场是紧张的，雇主很男找到人去填补这些职 位的空缺，而大多数失业者则能够很快寻找到 一份新的工作。当失业率高于5%时（7%），人 们认为劳动力市场是宽松的。 回顾一下菲利普斯曲线
不在劳动力人口
退出劳 动年龄 人口
不同的劳动力市场 状态之间的四种流动形式
1、自愿辞职或者被解雇（非自愿离职），从就业者变成失 业者； 2、失业者被重新雇佣或被召回到他们被临时解雇之前从事 的职位上变成就业者； 3、原来处于劳动力队伍之中的人，无论是就业者还是失业 者，都有可能会由于退休或者决定不再接受或寻找有酬 工作（工作退出）而离开劳动力队伍； 4、以前从未工作过或从未寻找过工作的人，通过进入劳动 力队伍使这一队伍得以扩大。
总人口存量划分
总人口 非劳动年龄人口 劳动年龄人口 劳动力人口 就业人口 受人雇用 自我雇用 不在劳动力人口
失业人口
概念说明
劳动年龄划分
世界：16-60岁 中国：16岁以上，男性55-60，女性50-55
不在劳动力人口（1）军人（2）学生（3）家务 劳动者（4）退休、因病、丧失劳动力、服刑犯 等不能工作的人（5）不愿工作的人（6）家庭 农场或家庭企业每周工作小于15小时的人 劳动力人口=劳动年龄人口－不在劳动力人口
4、企业的工作时间、工作环境、工作地点、企业 福利、企业地位、企业文化、以及职务的有限 性、挑战性等因素，对吸引就业有着相当大的影 响； 5、劳动力市场存在着各种歧视。劳动力市场歧视 是社会偏见在劳动力市场上的反映。 6、劳动力市场的活动不仅由劳动者和用人单位双 方决定，而且受到政府、工会、舆论等社会力量 的影响
4、 劳动力市场
一、劳动力市场的概念 狭义：从事劳动交换的场所 中层：劳动要素交换场合＋劳动要素交换关系 广义：除中层含义之外，还反出一种机制，包括 价格机制、竞争机制、供求机制 劳动力市场的含义 是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配 置和调节的经济关系。其内容包括劳动力契约、 置和调节的经济关系。其内容包括劳动力契约、劳动就 工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、 业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、职业 安全性以及特殊群体劳动者的保护等。 安全性以及特殊群体劳动者的保护等。
什么是隐性失业
问题：中国自己统计的失业人数为什么往往低 于人们对失业的估计？ “隐性失业”：如果一个生产单位所雇用的劳 动者数量超过为达到某一经济目标所必需的数 量，而该生产单位又没有对这部分多余的劳动 者作其他用途配置，让其在生产单位内部存在 下去，这部分多余劳动力就是隐性失业。 在中国这样的发展中国家，往往还存在着大量 的农业人口，他们就业不足，但却有收入，发 展经济学称之为“农业隐性失业”人口
高等教育对经济社会发展的作用机制 1、通过改善人力资本达到提高对经济增长的贡献 份额； 2、通过培养高层次专门人才达到提高劳动生产率 的目的； 3、通过人的思维和管理方法的更新达到促进经济 社会发展进程； 4、通过大众化达到促进产业结构不断优化和经济 增长方式不断改变。
间接费用： 工时损失费用——主要指父母在培养孩子成为特定劳动力 的过程中损失的工时所折算的费用； 受教育的机会成本——指达到劳动年龄的青少年为继续接 受中专、高中或大学教育，放弃工作机 会而使国家和家庭减少的收入。 劳动生产费用的高低取决于一个国家生产力的发展水 平，以及由生产力发展水平决定的消费水平。劳动的生产 费用 不是单纯的消费支出，而是一种会带来更大收益的人 力投资。人力投资由家庭和社会共同承担。
构成 劳动力供给方，即劳动者 劳动力需求方，即用人单位 劳动力价格，工资 劳动力市场机构
类型 按范围划分：区域劳动力市场、产业劳动力市
场、职业劳动力市场、企业内部 劳动力市场
按内外分：外部劳动力市场、内部劳动力市场
劳动力市场求职、招工流程图
劳动力市场的特点
1、劳动力只能被租借或使用，而作为劳动力载体 的劳动者本人不能被出卖和购买； 2、劳动力所有者在市场上往往处于不利地位，劳 动力市场价格一般由买方而不是卖方决定; 3、劳动力的价格不只是当时提供劳动的报酬，也 包括人力投资（教育和培训）应获得的报酬.即使 资报酬不仅仅体现现实的劳动力消耗，还要体 现出其他人力投资问题;
概念说明
劳动力人口=失业人口+就业人口
就业人口=受组织雇用人口+自我雇用人口 失业人口三条标准（国际劳工组织，ILO）
没有工作 准备工作，但未工作 正在寻找工作 那些既没有工作，也不寻找工作，同时也不是因为 被临时解雇而等待被雇主召回的人，就不能算是劳 动力
流量变化
新增劳 动年龄 人口
就业人口
失业人口
第二章 劳动力市场相关概念
一、劳动力一般理论
一、劳动力的的概念界定
马克思在《资本论》中对劳动力的阐述：劳动 力或劳动能力，是人的身体即活的人体中存在 的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和 智力的总和。
关于劳动力概念应当注意的几点： 第一，劳动力是人所特有的能力 第二，劳动力是人在劳动中所运用的能力 第三，劳动力是存在于活的人体中的能力 第四，劳动力是人在劳动中运用的体力和智 力的总和