德能勤绩量化考核表

0.5分；任何有损医院形象的行为、人为 损坏单位公物的不得分
6、遵守医院各项规章制度，无违法违纪行 为。
2
违反医院项规章制度或有违法违纪行为
不得分
7、具有团队精神，积极参加医院各部门组 织的学习、考试及开展的各项活动。
2
缺一次一项扣0.2分
8、挂牌上班，服务态度好，上班时间及工 作场所不得有男女嬉戏、喧哗口角、偷闲怠 眠、吃零食、穿拖鞋、 干私活、闲谈、串岗、 上网（与工作无关的） 、私自外出等违反医
10、不违反本岗位工作要求。无医疗纠纷及 事故发生。
6
违反本岗位工作要求扣1分；医疗纠纷 不得分
11、工作不推诿，能积极主动承担重任。及 时完成领导交办的其他工作。
6
工作推诿扣0.5分，不及时完成领导交办 的其他工作每次扣0.5分
10、综合能力强，能独立处理工作中遇到的 相关问题。
3
能独立处理班内日常工作不扣分
德能勤绩量化考核表
项目
考核内容及要求
分
值
考核方法
扣分原因
得分
德
20分
1、热爱党和人民，具有良好的思想政治品 德。遵纪守法，爱岗敬业，具有团结协作的 精神。
2
违反法规不得分；工作不团结协作扣1分
2、工作原则性、事业心、责任感、政策性 强。
2
工作不负责任不得分；无原则扣1分
3、服从领导，顾全大局、听从指挥，工作 既分工又协作。
合计
100
备注：考核时限为当年年度，80分为合格；90分以上为优秀
6
不挂胸牌扣0.5分;被投诉到院办扣1分;有男女嬉戏、 喧哗口角、 偷闲怠眠、 吃零 食、穿拖鞋、干私活、闲谈、串岗、上网 现象每项0.5分;私自外出不得分
德医风的现象发生。
能
25分
9、具备本岗位要求的专业知识和技术及操 作能力，各项操作符合规范。
10
“三基”考试及各项专业技术考核不合
格每次扣0.1-0.2分
14、能听取和接受领导和同事提出的正确意 见。
2
根据反映情况酌情.0.1-2扣分
绩
30
17、认真履行本岗位职责，尽职尽责，及时 完成各级下达的各项工作任务。
10
未认真履行本岗位职责扣2分，不及时完 成各级下达的各项工作任务扣3分。
18、完成的工作任务计数量，讲质量，按照 工作绩效考核方案认真对工作量进行统计。
2
不服从领导扣1分;不顾全大局扣0.5分;不听从指挥扣0.5分
考核对象：
年
月
日
考核时间
4、廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于 奉献、乐观进取、品德高尚。
2
视平时工作表现酌情扣0.2-2分
5、仪表大方、谈吐文明、礼貌待人、举止 庄重，自觉维护医院形象，爱护医院财物。
2
仪表不符合要求扣0.5分；语言粗俗扣
勤
11、遵守医院各项纪律，无迟到、早退、旷
工。工作服从安排
3
迟到、早退、旷工、工作不服从安排每次 扣0.5分
10
12、工作勤恳、主动积极、一丝不苟、任劳 任怨、责任心强。
2
工作欠勤恳、 主动、责任心不强视情节轻 重扣0.5-2分
13、能按时、按质、按量完成本职工作和其 他的一些临时性工作。
3
不能按要求完成本职工作酌情扣.0.5-3分
15
医院绩效考核工作量不达标每次每项扣
1分
19、工作受到相关部门肯定、好评、表扬。
5
上度年度考核 “优秀”得1分；评为单位
先
进得2分；评为局先进得3分； 评为县 先进得4分；市先进得5分
廉Fra Baidu bibliotek
15分
20、自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己 奉公、廉洁自律，严禁吃拿卡要，严禁收受 红包。
15
有吃拿卡要行为或收受红包的不得分