关于开展“六必访、七必谈”活动的通知1

关于开展“六必访、七必谈”活动的通知
各党支部、各单位：
为深入推进“三严三实”专题教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，认真贯彻落实“决战决胜四季度、全力实现安全年”动员大会精神，不断改进工作作风，紧密联系职工群众，及时掌握职工思想动态，帮助职工解决生产生活困难，促进企业和谐稳定。

经矿党委研究，在全矿开展“六必访、七必谈”活动，现将有关事项通知如下：
一、目的意义
通过开展“六必访、七必谈”活动，随时了解职工思想、工作、生活情况，充分掌握职工思想行为动态，了解掌握职工在想什么,最需要解决什么问题, 及时化解职工中出现的各种矛盾。

对职工存在的苗头性问题、倾向性问题、普遍性问题,做到早发现、早提醒、早纠正；对不稳定因素、不安全隐患做到底子清、情况明、无遗漏；把一些职工思想上存在的不安全隐患消除在萌芽状态，做到防患于未然。

通过开展“必访、必谈”活动，拉近干部与职工的心理距离，消除相互隔阂，加强理解信任，让职工身心愉悦地投入到工作中，进一步提高组织的向心力、凝聚力和战斗力，营造和谐稳定的干事创业环境；进一步打造“进百家门，听百家言，解百家难，圆百家愿”的党群干群关系新机制，确保党群干群连心桥畅通，切实解决联系服务职工群众最后一公里的问题。

二、基本原则
“六必访、七必谈”活动要坚持以下原则：
（一）注重正面教育引导的原则；
（二）注重管事与管人、管思想相结合的原则；
（三）注重鼓励、指导与提醒、诫勉、批评相结合的原则；
（四）注重思想引导与解决实际问题相结合的原则；
（五）注重实事求是、注重实效的原则；
（六）注重经常化与制度化相结合的原则；
（七）注重单位与家庭互动的原则；
（八）注重对谈心谈话和家访内容保密的原则。

三、活动内容
通过“六必访”，接地气增感情；“七必谈”，知民情解民忧；达到“六清楚”，明重点抓关键，出实招除隐患；进而“六必帮”，扶弱者济贫困。

（一）“六必访”，接地气增感情。

即:
1.职工工作生活有困难必访。

即职工家庭因经济或者其他原因出现困难时要进行资助或帮助，使其家庭形势好转，能安心正常工作。

2.职工因工受伤或重病住院必访。

即职工无论因工伤还是其他意外伤害生病住院，要亲自到医院或委派他人进行慰问并送上健康的祝福。

3.职工缺勤旷工时必访。

即职工出现缺勤和旷工情况时，要与个人进行谈心或进行家访了解原因，努力帮助其改正。

4.职工有家庭矛盾纠纷必访。

即职工夫妻间、兄弟姊妹间因某
些原因发生矛盾冲突时，积极进行劝说调解，消除矛盾，实现职工的家庭和睦。

5.职工家庭发生重大变故必访。

即职工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对职工进行帮助，并积极引导职工用平常的心态去面对，确保职工和家庭渡过难关。

6.职工情绪反常时必访。

有的职工对领导的分工，工友的玩笑，或者遇到了不顺心的事，在工作中进行发泄，从而失去理智，造成不该发生的事故。

因此要主动到访同职工交流，用敏锐的眼光观察职工的情绪，发现异常情绪和不正常的行为，了解情绪根源；和风细雨有针对性的排除情绪干扰，解除他们的后顾之忧，使他们全身心的投入安全生产中。

（二）“七必谈”，知民情解民忧。

即:
1.对受上级奖励职工必谈。

提醒职工戒骄戒躁，再创佳绩。

2.对岗位变动职工必谈。

即职工工作岗位发生变动或新职工入矿要必谈，新职工调入或职工更换新的工作岗位时，要进行新岗位的教育培训和思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位;要从工作、生活等多方面去关心他、爱护他、以师带徒，以身示范，使其尽快成熟起来。

3.对有思想波动职工必谈。

即职工个人思想有情绪波动时，要主动进行谈心交流、用正确的人生观、价值观去进行指导、引导，变波动为平稳。

4.对职工受到批评时必谈。

即职工在工作中出现失误受到批评
时，要进行教育指导，使其认识错误并加以改正。

5.对职工工作失职失责、工作效率降低和质量变差时必谈。

即职工工作失职失责、工作效率降低、完不成工作任务时，要进行询问了解其原因，从工作技巧或精神鼓励上进行帮助，使其在以后的工作中能够顺利完成或超额完成任务。

6.对职工违规违纪、受到处分、出现“三违”时必谈。

即职工在工作中发生“三违”现象时，除严厉的批评和必要的经济处罚外，还要从心灵上进行沟通，解开思想包袱，明白安全管理“严是爱，宽是害”的道理，通过耐心的教导和帮助，真正从思想根本上消除“三违”。

7.对职工之间出现不团结、人际关系紧张、与同事发生矛盾纠纷时必谈。

即职工与上级领导之间、同事之间发生矛盾导致关系紧张时，要通过谈心疏导，找出原因，解开疙瘩，达到团结。

通过访谈，做到“六清楚”：即对职工家庭状况清楚；对职工的脾气性格和特长爱好清楚；对职工工作表现的优缺点清楚；对职工的业务生活和社会交往清楚；对职工不同时期的思想变化清楚；上岗前的身体和情绪异常波动等情况要了解清楚。

同时进而开展“六必帮”，时刻把职工冷暖放在心上，针对职工工作和生活中存在的问题，及时伸出援助之手。

做到职工子女考取大学必帮、生活上出现困难的必帮、职工家中发生特殊情况的必帮、职工思想上有问题的必帮、职工因权益受到伤害的必帮、职工因受伤或因病住院的必帮，并将困难援助与特殊援助相结合、共享援助和个性援助相结合，努力营造“传递爱心、共享爱心、奉献爱
心”的浓厚氛围，增进感情，促进团结，让职工放下思想包袱参与井下生产作业，把全部精力投入到工作中去，能最大限度地调动和激发职工的主动性和工作热情。

四、组织领导
为推进活动正常有序开展，矿成立访谈活动领导小组：
组长：
副组长：
成员：政工科、工会办公室、矿长办公室、劳资教育科、安全科负责人、各党支部书记。

活动领导小组下设办公室，办公室设在工会办公室，具体负责活动的组织实施。

五、访谈时间、形式及访谈范围
采取不定期访谈与定期访谈相结合的方式，定期访谈每月至少一次。

“六必访七必谈”工作的具体时间可根据实际情况灵活安排。

“六必访”一般到职工的家中找职工家属访谈，也可以到职工家属工作单位个别访谈。

“七必谈”主要以个别谈话为主，也可采取集体谈话的方式进行。

各党支部书记访谈本支部内职工，政工科、工会办公室、矿长办公室、安全科等科室负责人包保各党支部访谈。

具体责任分工详见附件1。

六、相关要求
（一）提高认识。

全矿党员干部要深刻认识到：没有稳定的职工队伍就没有现在的一切，没有稳定的职工队伍，任何工作都难以推进落实，稳定是干事创业的前提，是不断发展的前提。

通过“六必访”主动地同职工群众交朋友、解难题、办实事，把职工的冷暖
疾苦挂在心上、帮到点上。

这些有热心、带感情、接地气的做法，能够密切党群干群关系，提升党员干部的服务能力和安全生产管理水平，增进企业发展的动力和底气。

通过“七必谈”与职工群众面对面接触、交流，观察行为举止、捕捉思想信息，主动为职工群众解疑释惑、排忧解难，能够拉近距离，融合心气，凝聚力量，增强干劲。

因此全矿党员干部要进一步提高思想认识，认真扎实把“六必访、七必谈”活动组织好，开展好，落实好。

（二）推进落实。

各党支部要在做好摸排的基础上，找准访谈对象，及时跟踪访谈，同时访谈干部要对开展“六必访、七必谈”活动的情况认真做好登记工作，妥善保管，并注意保密。

各党支部要建立“六必访、七必谈”记录表（详见附件二）和统计表（详见附件三），实行存档管理，按月上报。

矿党委把开展落实情况纳入党支部建设量化考核之中，并作为年度奖惩的依据之一。

对“六必访、七必谈”活动中反映的问题，各党支部内部能够解决的，应及时给予解决，需要矿协调解决的，访谈人要及时上报矿党委。

（三）做好协调督导。

各访谈干部每月要向访谈活动领导小组办公室报告“六必访、七必谈”工作推进情况，矿党委相关部门要对各党支部活动开展情况进行不定期指导和督查。

制定检查监督措施和目标考核机制，要求活动小组成员实行分片包干，达到责任到人、包干到人、效果到人。

附件：
1.访谈责任分工明细表
2.“六必访”、“七必谈”记录登记表
3.“六必访”、“七必谈”统计表
2015年10月19日
附件：1 访谈责任分工明细表
附件2：“六必访”、“七必谈”记录登记表党支部：
附件3：“六必访”“七必谈”统计表
党支部名称：年度
11。