“六必访、六必谈”记录
“六必访,七必谈”及六必访六必谈记录
“六必访，七必谈”及六必访六必谈记录《六必访，七必谈》是一本备受关注的书籍，这本书通过记录作者在五大洲的六个必访地以及七个必谈话题，揭示了全球化时代背景下的重要问题和挑战。
在本文中，我们将详细介绍这本书的内容并提供高于6000字以上的记录。
第一章：六必访作者在这本书中提出了六个必访地，它们分别是中国、美国、巴西、南非、澳大利亚和印度。
作者认为这些国家在全球化和经济发展方面起着至关重要的作用。
1. 中国中国是世界上最大的人口国家，经济实力也在不断增强。
作者在中国的访问中发现，中国的经济增长正在迅速改变世界格局。
他深入了解了中国的经济发展模式和政策，并与当地企业家和政府官员进行了广泛的讨论。
作者还参观了一些中国的科技企业，包括华为和阿里巴巴，以了解中国在科技创新和发展方面的进展。
2. 美国作为全球最大的经济体，美国在世界政治、经济和军事方面扮演着重要角色。
作者在美国的访问中，深入了解了美国的创新和科技产业，包括硅谷和波士顿等创新中心。
他还会见了一些美国的企业家和高级政府官员，探讨了美中两国在全球化和贸易方面的合作和竞争。
3. 巴西巴西是南美洲最大的国家，也是世界上最大的粮食和肉类出口国之一。
作者在巴西的访问中了解了巴西的农业和农业发展模式，以及该国在可持续发展和环境保护方面的努力。
他还研究了巴西的社会和文化问题，包括贫富差距和土地分配等议题。
4. 南非作为非洲最大的经济体，南非在知识产权保护、经济发展和金融服务方面具有重要地位。
作者在南非的访问中，探讨了该国的经济发展和社会问题，包括贫困、失业和种族隔离等问题。
他还参观了南非的一些企业和社会项目，了解了该国对可持续发展和社会平等的努力。
5. 澳大利亚澳大利亚是一个资源丰富的国家，其矿业和能源产业对全球经济起着重要作用。
作者在澳大利亚的访问中，了解了该国的矿业和农业发展，并与当地企业家和政府官员讨论了环境保护和可持续发展的措施。
6. 印度印度是世界上最大的民主国家，也是一个具有悠久历史和文化的国家。
六必谈六必访谈话记录内容
六必谈六必访谈话记录内容主持人：各位观众朋友，大家好！欢迎收看我们今天的节目《六必谈六必访》，今天我们邀请了六位嘉宾和您分享一些重要的话题。
我们将探讨六种必不可少的人生品质，并邀请六位成功人士来分享他们在这六个领域的见解和经验。
接下来，请让我们一起来听听他们的分享。
嘉宾1：勤奋主持人：首先，我们将探讨的是勤奋这一品质。
我们邀请了李先生，他是一位成功的企业家。
李先生，您认为勤奋对于成功有多重要呢？李先生：勤奋是成功的基石。
在我创业的过程中，勤奋是我最重要的品质之一。
没有勤奋，就没有获得成功的可能。
我相信只有努力工作，才能取得真正的成就。
主持人：非常有道理。
那么，勤奋的具体表现是什么呢？李先生：勤奋不仅是指工作时的努力，还包括学习、提升自己的各个方面。
我认为，人应该在各个方面都要保持勤奋的态度，这样才能取得更好的成绩。
主持人：非常感谢李先生的分享。
下面我们将讨论的是感恩的重要性。
我们请到了杨女士，她是一位知名公益活动倡导者。
嘉宾2：感恩杨女士：感恩是我们每个人都应该具备的品质。
感恩能让我们更加珍惜现在所拥有的一切，让我们更加善待他人。
只有懂得感恩，我们才能真正体会到生活的幸福和快乐。
主持人：那么，如何培养感恩的品质呢？杨女士：我认为，要培养感恩的品质，首先要有一颗善良的心，要善待他人，要珍惜与他人的相处。
其次，要懂得感恩的积极意义，让感恩成为我们日常生活的一部分。
主持人：感谢杨女士的分享。
接下来，我们将探讨的是责任的重要性。
我们邀请了一位卓越的企业家，陈先生，请分享一下您对责任的看法。
嘉宾3：责任陈先生：责任是一个人成熟的体现，也是一个领导者的表现。
在个人生活中，责任是保证我们的行为符合道德要求和社会规范的基本品质。
在工作中，责任是推动团队合作，实现目标的基石。
主持人：责任在团队合作中的作用是非常重要的。
可是，有些人可能会觉得责任是一种负担，您认为怎样才能正确理解责任呢？陈先生：责任并不是负担，而是对自己、对他人、对社会的一种担当。
员工六必谈六必访登记表
员工六必谈六必访登记表(总2页)
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员工“六必谈”“六必访”登记表
六必谈：（1）在工作中有困难或受到挫折时必谈；（2）变动岗位和职务升降时必谈；（3）工作中有思想情绪必谈；（4）在廉政勤政方面群众有反映时领导必谈；（5）发现有苗头性倾向性问题时必谈；（6）出现违法违纪受到批评或纪律处分时必谈。
六必访：（1）职工生病住院必访；（2）直系亲属丧事必访；（3）婚产必访；（4）家庭不睦必访；（5）生活遇有重大困难必访；（6）家庭发生意外事故必访。
机电二队——“六必谈 六必访”
通过探访，刘春雷感到了机电二队这个大家庭的温暖，表示伤好以后，一定更努力的做好安全工作。
“六必谈、六必访”活动记录
时间
地点
被谈访人
参加人员
2014.11.6
长治市郊区
魏和平
张建波 成旭峰 崔杰业 乔建国 周安勇 郑晓波
谈访
内容
本月，队里有党员魏和平家里办事，书记张建波提前分派队里职工为他帮忙，办事当天，张书记、队长、分工会主席以及其他职工现场到达表示衷心的祝贺，让队里的职工感到了机电二队这个大家庭温暖和大家的关心。
访谈效果
党员王永红打开了Βιβλιοθήκη 结，认识到自己的不足，表示今后一定按时上班，标准作业。
“六必谈、六必访”活动记录
时间
地点
被谈访人
参加人员
2015.1.9
司马小区
李建奇
张建波 成旭峰 乔建国郑晓波 周安勇 魏和平秦继军 崔杰业
谈访
内容
本队党员刘春雷，是我队的一名机电副队长，在1月8日下午日四点班，和工友扛太大型的机电设备，不小心把手背划破，当时没有感觉怎么样，升井后，发下手背非常疼痛，才发现伤到了骨头，不能按时上班，书记和队长得知此消息后，带领队里各副队长前去家里慰问和看望，叮嘱他在家安心养伤，别担心工作上的事情，有事情及时和队里联系。
“六必谈、六必访”活动记录
司马煤业机电二队党支部
二 零 一 五 年
“六必谈、六必访”活动记录
时间
地点
被谈访人
参加人员
2014.12.11
壶关县城
贾宇波
张建波 成旭峰 乔建国郑晓波 周安勇
谈访
内容
今年，我支部党员贾宇波上班不正常，经常请假，每月都不能按时上班，本月，我支部书记和队长成旭峰利用休息时间，组织党员对其进行家庭走访，贾宇波看到队组领导前来探望，特别激动，他说了自己的情况，因为父亲生病，需要再加照料，所以不能按时上班，队组领导及时送去了安慰，告诉他有困难及时联系支部，支部会尽最大努力进行帮扶。有事情必须请假。
“六必访六必谈”记录教学提纲
“六必访六必谈”记录教学提纲一、引言介绍“六必访、六必谈”的概念和背景，并强调它在教学中的重要性和实践意义。
二、六必访1.学生家庭访问a.解读学生家庭调查表的重要性和目的，强调对学生背景信息的了解对个性化教学的重要性。
c.分析可能出现的困难和解决途径，如家长时间安排、学生反应等。
2.学生学习访问a.解释学生学习访问的目的和意义，即了解学生的学习情况和问题。
b.介绍学生学习访问的形式和内容，如学生学习日记、小组讨论等。
c.讨论在学生学习访问中的角色分配，如老师的引导、同学的评价等。
3.学生兴趣访问a.强调了解学生兴趣和爱好对激发学习动力的重要性。
b.介绍学生兴趣访问的方法，如问卷调查、小组讨论等。
c.讨论如何根据学生兴趣开展教学活动，如兴趣小组、创意任务等。
三、六必谈1.学生感受交流a.介绍学生感受交流的目的和重要性，即了解学生对教学的真实感受。
b.探讨学生感受交流的方式，如心情日记、小组分享等。
c.讨论在学生感受交流中的反馈和应对方法，如鼓励、倾听等。
2.学生需求讨论a.强调满足学生需求的重要性，包括学习需求和生活需求。
b.介绍学生需求讨论的形式和内容，如小组讨论、反馈表等。
c.讨论如何因材施教，如给予学生发展的空间、提供资源支持等。
3.学生合作谈话a.探讨学生合作谈话的目标和意义，即培养学生的合作能力和团队意识。
b.介绍学生合作谈话的形式和内容，如小组合作、反馈交流等。
c.讨论如何培养学生的合作意识和解决合作中的问题，如建立合作规则、培养互助精神等。
四、教师角色和教学方法1.教师角色b.介绍如何在实践中落实这些角色，如建立良好的师生关系、提供个性化支持等。
2.教学方法a.强调“六必访、六必谈”与多种教学方法的结合，如课堂讨论、小组合作等。
b.介绍如何运用这些方法，如问题导向教学、项目制学习等。
c.分析运用不同方法的优势和注意事项，如灵活调整、平衡任务等。
五、总结与展望回顾“六必访、六必谈”的核心内容，强调它在学生发展和教学改进中的重要性。
“六必访,七必谈”及六必访六必谈记录
“六必访，七必谈”及六必访六必谈记录标题：六必访，七必谈：打开沟通之门导语：在现代社会中，有效的沟通是个人和职业成功的关键之一。
为了更好地与他人建立联系、增进理解，我们提出了“六必访，七必谈”的口号，以帮助我们更好地实现沟通的目标。
六必访（Six Must-Visit）：1.必访亲人：定期拜访亲人，关心家人的生活和工作情况。
与家人建立良好的沟通和关系，是构建幸福家庭的基础。
2.必访朋友：与朋友保持定期聚会或交流，分享彼此的喜怒哀乐，为朋友的幸福和成功而庆祝。
3.必访前辈：寻求前辈的指导与建议。
前辈们拥有丰富的人生经验，他们的指点可以帮助我们更好地成长和发展。
4.必访员工：与员工保持良好的沟通，并了解他们的需求和想法。
只有在一个和谐的员工关系中，我们才能实现企业的持续发展。
5.必访客户：与客户建立良好的信任关系，并了解他们的需求。
客户满意度是企业长久生存的动力源泉。
6.必访陌生人：与陌生人交流可以打破沟通的障碍和迎接新的机遇。
每个陌生人都是一个新的故事，你不知道他们会给你带来什么样的惊喜。
七必谈（Seven Must-Talk）：1.必谈目标：与自己的家人、朋友和同事明确自己的目标和理想。
通过分享目标，可以得到他人的支持和鼓励。
2.必谈情感：与家人和朋友坦诚地谈论自己的情感和感受。
与人分享自己的内心世界，可以获得理解和支持。
3.必谈困惑：倾听别人的困惑，给予他们建设性的意见和帮助。
在帮助他人解决问题的过程中，我们也能够得到成长和满足感。
4.必谈喜悦：与亲人、朋友和同事分享自己的喜悦和成功。
开心和快乐是值得被分享的，与他人一同分享可以加倍快乐。
5.必谈尊重：与他人保持尊重和礼貌的交流。
真诚的倾听和理解是建立良好关系的基础。
6.必谈问题：与同事和客户积极地沟通和解决问题。
勇于面对问题，并与他人协作解决，是建设性沟通的重要要素。
7.必谈进步：与家人、朋友和同事分享自己的进步和成就。
借助他人的夸奖和建议，我们能够更好地发展自己并不断取得进步。
六必谈-六必访准则
六必谈-六必访准则
目标：
本文档旨在提供一个简单的六个必谈和六个必访的准则，以帮
助读者高效地开展沟通和拜访活动。
六个必谈：
1. 目的：在开始谈话时明确目的，确保沟通的清晰性和有效性。
2. 重点：将注意力集中在关键问题上，避免无关话题的干扰。
3. 结构：在讨论中使用清晰的逻辑和结构，确保信息的清晰传
达和理解。
4. 合作：建立积极合作的氛围，促进良好的工作关系。
5. 解释：在提供信息或建议时，尽量详细解释，避免误解和不
必要的困惑。
6. 重申：在结束谈话时，重申讨论的关键点和行动计划。
六个必访：
1. 准备：在访问前，充分准备，了解对方和访问的目的，以提供有针对性的建议或帮助。
2. 监听：在访问过程中，认真倾听对方的需求和意见，积极与他们互动。
3. 备注：在访问期间记录关键信息和细节，以便后续跟进和参考。
4. 反馈：及时回馈和确认措施，以显示对对方的关注和负责任的态度。
5. 问询：尽可能提出明确的问题，以更好地了解对方，并探索潜在的合作机会。
6. 结束：在结束访问时，总结主要内容和谢意，为未来的交流留下良好的印象。
以上六个必谈和六个必访的准则将有助于提高沟通和拜访的效果，并促进业务和人际关系的发展。
遵循这些准则，您将能够更好地达到您的目标并建立积极的合作关系。
六必访六必谈内容记录范文
六必访六必谈内容记录范文一、基本信息。
访谈日期：[具体日期]访谈人：[访谈人姓名]被访谈人：[被访谈人姓名]被访谈人部门：[部门名称]二、六必访六必谈内容。
# （一）六必访内容。
1. 生病住院必访。
访谈人（笑着说）：“[被访谈人姓名]啊，听说你前段时间生病住院了，可把大家担心坏了。
现在感觉咋样了？”被访谈人（无奈地笑了笑）：“哎，别提了，突然就病了。
不过现在好多了，多亏了大家的关心呢。
住院的时候就盼着能早点回来上班。
”访谈人：“身体是革命的本钱嘛。
你就安心养病，工作上的事儿我们都安排好了，等彻底好了再回来，可别着急。
”被访谈人（感激地）：“谢谢领导和同事们，我心里特别温暖。
这次生病也让我意识到健康真的很重要。
”2. 家庭有重大变故必访。
访谈人（关切地）：“[被访谈人姓名]，我知道你家里最近发生了些事儿，你一定很不好受。
你要是愿意的话，可以和我说说，心里也许会好受些。
”被访谈人（眼睛有些红）：“哎，我家里……（讲述家庭重大变故的情况）我感觉压力特别大，都不知道该怎么办了。
”访谈人（轻轻拍了拍被访谈人的肩膀）：“我能理解你的感受。
你不是一个人在面对，公司就是你的后盾。
如果有什么需要帮忙的，尽管开口，无论是工作上的调整还是其他方面的支持，我们都会尽力去做的。
”被访谈人（感动地）：“谢谢，真的很感谢公司的关心，这让我觉得自己还有力量去面对这些困难。
”3. 生活遇到重大困难必访。
访谈人（真诚地）：“[被访谈人姓名]，我听说你在生活里碰到了个大难题啊，能和我讲讲是咋回事不？”被访谈人（叹了口气）：“哎，你说这倒霉事都赶一块儿了。
（详细讲述生活困难，如经济上的压力、住房问题等）我都愁得好几宿没睡好觉了。
”访谈人（皱着眉头思考）：“这确实是个麻烦事儿。
我们公司有一些福利政策，可能能帮到你。
我会去详细了解一下，看看怎么能给你解决一部分困难。
另外，同事们也都很热心的，大家可以一起出出主意。
”被访谈人（眼睛里有了希望）：“真的吗？那可太好了，我都不知道该怎么感谢你们了。
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家庭人口
走访原因
访谈
主要
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访谈
取得Βιβλιοθήκη 效果六必谈：（1）在工作中有困难或受到挫折时必谈；（2）变动岗位和职务升降时必谈；（3）工作中有思想情绪必谈；（4）在廉政勤政方面群众有反映时领导必谈；（5）发现有苗头性倾向性问题时必谈；（6）出现违法违纪受到批评或纪律处分时必谈。
六必访：（1）职工生病住院必访；（2）直系亲属丧事必访；（3）婚产必访；（4）家庭不睦必访；（5）生活遇有重大困难必访；（6）家庭发生意外事故必访。
六必访六必谈记录
六必访六必谈记录
一、6月13日，访问李老师
访问对象：李老师，教授，研究者，具有较高学术地位
访问内容：
第一、对老师的学术工作进行详细了解，包括目前的研究课题、论文发表情况、学术成就以及学习收获等。
第二、了解老师在科学研究方面的思路，并向老师询问他对实验报告写作的部分，以及在实验作业方面如何创新等。
二、6月15日，访问马老师
访问对象：马老师，分析测量技术专家，在仪器分析及实验方面经验丰富。
访问内容：
第一、详细了解马老师的学术背景、经验、研究方向等。
第二、对仪器分析及实验方面，尤其是质谱技术、原子光谱、色谱技术及其他检测技术的实验研究有所了解。
第四、得到老师的指导，建议，从而确定实验报告的写作方法。
三、6月17日，访问赵老师
访问对象：赵老师，知名高校教授，领域专家，拥有丰富的研究学习经验。
访问内容：
第一、了解赵老师的学术背景、研究方向、研究课题等。
“六必访,七必谈”及六必访六必谈记录
“六必访，七必谈”及六必访六必谈记录“六必访，七必谈”是一个常用的口号，用来指导日常工作和人际交往。
其中，“六必访”强调了六个必须要拜访的地方，而“七必谈”则强调了七个必须要谈论的内容。
以下是对“六必访，七必谈”的记录：六必访：1. 首先，必须要每天拜访自己的内心。
这意味着要不断反思和自我调适，了解自己的情绪和情感状态。
可以通过冥想、写日记等方式来拜访自己的内心。
2. 其次，必须要拜访家人。
家人是我们最亲近的人，我们要和他们保持密切的联系，关心彼此的生活和需求。
可以通过电话、拜访或者视频通话的方式与家人联系。
3. 第三个必访的地方是工作场所。
无论是在公司、学校还是其他组织中工作，拜访工作场所对于保持工作积极性和生产力非常重要。
要定期参加会议、与同事交流合作，保持与工作相关的社交网络。
4. 第四个必访的地方是朋友圈。
朋友是我们生活中的伴侣和支持者，我们要与他们保持联系，分享彼此的生活和快乐。
可以通过聚会、约饭等方式与朋友们保持交流。
5. 接下来，必须要拜访自然环境。
大自然是我们生活的重要组成部分，我们要走出室内，与自然接触，感受大自然的美妙。
可以选择去公园、郊游等地方，享受大自然的恩赐。
6. 最后，也是非常重要的是，要拜访自己的梦想。
每个人都有自己的理想和追求，我们要时刻关注自己的梦想，并为之努力奋斗。
可以通过制定目标、追求自己的热情和爱好来拜访自己的梦想。
七必谈：1. 首先，必须要谈论自己的情感。
我们要与他人分享自己的喜怒哀乐，把内心的情感表达出来。
可以找到一个可以信任的朋友或家人，与其分享自己的情感体验。
2. 其次，必须要谈论工作。
工作是我们日常生活的一部分，我们要与同事、领导及相关人员沟通工作上的事务。
这有助于解决问题、增进合作。
3. 第三个必谈的内容是家庭生活。
与家人共同生活时，要与其交流彼此的需求和期待，共同解决家庭问题，维持家庭的和谐氛围。
4. 第四个需要谈论的内容是人际关系。
人际关系对于我们的生活和工作具有重要影响，我们要与他人进行积极、健康的交流。
“六必访,七必谈”及六必访六必谈记录
“六必访，七必谈”及六必访六必谈记录六必访，七必谈是一种提倡寻求真实关系的方法，旨在帮助人们建立更加意义深远的人际关系。
六必访是指必须要访问的六种人群，它们是：1. 父母：与父母建立密切的联系，了解他们的想法和关心他们的需求，这是维系家庭和谐的重要因素。
2. 兄弟姐妹：与兄弟姐妹的交流可以增强家庭凝聚力，共同面对家庭问题和挑战。
3. 孩子：与孩子建立良好的沟通和理解，以帮助他们解决问题、实现自己的目标。
4. 朋友：与朋友保持联系，分享彼此的生活经历、感受和困惑，共同成长。
5. 长辈：尊重长辈的智慧和经验，倾听他们的建议和意见，从中获取更多的知识和启发。
6. 同事：与同事建立良好的工作关系，互相支持和合作，共同实现工作目标。
七必谈是指必须要谈论的七个话题，它们是：1. 梦想：谈论自己的梦想和目标，了解对方的梦想，为彼此提供支持和鼓励。
2. 心情：分享自己的心情，倾听对方的倾诉，共同面对生活的highs 和 lows。
3. 困惑：谈论自己的困惑和问题，寻求对方的建议和意见，一起寻找解决方案。
4. 兴趣：聊一些共同的兴趣和爱好，增加彼此间的共鸣和契合感。
5. 成长：谈论自己的成长经历和学到的教训，互相分享经验和智慧。
6. 感恩：表达对对方的感激和欣赏，认可彼此的贡献和努力。
7. 未来：谈论对未来的期望和规划，共同构想美好的未来，并为实现目标共同努力。
以下是我对六必访六必谈的一次记录：访问对象：父母谈论话题：成长、梦想、困惑、心情、感恩、未来我们一起坐在客厅里，我打破沉默：“妈妈，爸爸，最近我在思考我的成长过程中的重要经历和梦想。
”父母望着我，表情鼓励而期待。
我继续，讲述了我在大学里面临的挑战和我如何一步步克服困难。
他们倾听着，不时点头示意理解。
接着，我分享了我的梦想，希望能在未来成为一名成功的企业家。
我希望能够经营一家让人们快乐和满意的企业，为社会做出贡献。
然后，我向父母透露了我的困惑和挣扎，遇到的一些难题。
六必谈-六必访措施
六必谈-六必访措施一、目标本文档旨在介绍六必谈-六必访措施的内容和重要性。
二、概述六必谈-六必访措施，又称“六必谈六必访计划”，是指企业或组织在开展业务和管理过程中必须重点关注和采取的六项内容和措施。
这些措施是基于法律和道德规范，旨在确保企业和组织的合法运营和社会责任。
三、六必谈措施1. 必谈法律合规：企业或组织领导层必须定期与全体员工就法律合规问题进行沟通和交流，确保所有人了解并遵守法律法规。
2. 必谈职业道德：企业或组织应建立健全的职业道德规范，与员工共同维护良好的职业操守，确保诚信经营和公平竞争。
3. 必谈信息安全：企业或组织必须确保信息的安全，采取合适的信息安全措施，防范和应对信息泄露和网络攻击等风险。
4. 必谈知识产权保护：企业或组织应重视知识产权保护，依法保护自身知识产权，并遵守相关知识产权法律法规。
5. 必谈环境保护：企业或组织应积极履行环境保护责任，合规排放污染物，降低对环境的影响，保护生态环境。
6. 必谈消费者权益保护：企业或组织需尊重消费者权益，提供合格的产品和优质的服务，防止欺诈和虚假宣传。
四、六必访措施1. 必访法律法规：企业或组织应对法律法规进行定期访谈，了解最新的法律变化和要求，并及时调整自身的经营行为。
2. 必访职业道德规范：企业或组织应与员工进行定期的职业道德规范访谈，加强职业操守和道德观念的培养。
3. 必访员工培训情况：企业或组织应定期与员工进行培训情况的访谈，确保员工接受到必要的培训和教育，提升工作能力和法律意识。
4. 必访合同和协议执行情况：企业或组织应定期对合同和协议的执行情况进行访谈，确保各方履行合同义务，维护合法权益。
5. 必访环境保护实践：企业或组织应定期与环保部门进行访谈，了解自身对环境保护的贡献和改进建议。
6. 必访消费者满意度：企业或组织需定期对消费者满意度进行访谈，了解消费者需求和反馈，改善产品和服务质量。
五、结论六必谈-六必访措施是企业或组织管理的重要手段，通过强调法律合规、职业道德、信息安全、知识产权保护、环境保护和消费者权益保护，可以促进企业或组织的可持续发展和社会形象的提升。
煤矿“六清楚、六必访、六必谈”思想政治工作法
煤矿“六清楚、六必访、六必谈”思想政治工作法“六清楚”：（1）、对员工家庭状况要清楚，即对每个员工的家庭成员、社会关系、经济收入等方面要有所了解；（2）、对员工性格爱好要清楚，即对员工的人生观、价值观以及特长爱好要有一个深入地了解；（3）、对员工工作表现的优缺点要清楚，即对员工在工作中的优势和劣势要明了，取其长而补其短，发挥员工在工作中的主观能动性；（4）、对员工业余生活和社会交往要清楚，即关心员工的业余生活，教育员工远离黄赌毒，培养文明健康业余爱好，引导员工在交际方面的良性发展；（5）、对员工不同时期的思想变化要清楚，即掌握员工的心理变化规律，根据员工心里变化规律性积极引导员工思想健康发展；（6）、对员工上岗前的身体状况、情绪异常波动等情况要清楚。
员工上岗前如果出现身体状况有异常表现，如喝酒、患病、睡眠严重不足、精神恍惚等情况，应严禁入井作业。
“六必访”：（1）、员工婚丧嫁娶要必访，即员工发生婚丧等重大事项或亲自到现场或委派代表进行祝福或慰问；（2）、员工家庭发生矛盾要必访，即员工夫妻间、兄弟姊妹间因某些原因发生矛盾冲突时，积极进行劝说调解，消除矛盾，实现员工的家庭和睦；（3）、员工生病住院要必访，即员工无论因工伤还是其他意外伤害生病住院，要亲自到医院或委派他人进行慰问并送上健康的祝福；（4）、员工家庭有困难要必访，即员工家庭因经济或者其他原因出现困难时要进行资助或帮助，使其家庭形势好转，能专心正常工作；（5）、员工缺勤旷工要必访，即员工出现缺勤和旷工情况时，要与个人进行谈心或进行家访了解原因，努力帮助其改正；（6）、员工本人和家庭发生重大变故要必访，即员工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对员工进行帮助，并积极引导员工用平常的心态去面对，确保员工和家庭渡过难关。
“六必谈”：（1）、员工思想波动要必谈，即员工个人思想有情绪、有波动时，要主动进行谈心交流、用正确的人生观、价值观去进行指导、引导，变波动为平稳；（2）、员工受到批评要必谈，即员工在工作中出现失误受到批评时，要进行教育指导，使其认识错误并加以改正；（3）、员工人际关系紧张要必谈，即员工与上级领导之间、同事之间发生矛盾导致关系紧张时，要通过谈心疏导，找出原因，解开疙瘩，达到团结；（4）、员工工作变动要必谈，即员工工作岗位发生变动或新员工入队要必谈，新员工调入或员工更换新的工作岗位时，要进行新岗位的教育培训和思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位；要从工作、生活等多方面去关心他、爱护他、以师带徒，以身示范，使其尽快成熟起来；（5）、员工完不成工作任务要必谈，即员工完不成工作任务时，要进行询问了解其原因，从工作技巧或精神鼓励上进行帮助，使其在以后的工作中能够顺利完成或超额完成任务；（6）、员工发生“三违”要必谈，即员工在工作中发生“三违”现象时，除了严厉的批评和必要的经济处罚外，还要从心灵上进行沟通，解开思想包袱，明白安全管理“严是爱，宽是害”的道理，通过耐心的教导和帮助，真正从思想根本上消除“三违”。
六必谈六必访记录内容
六必谈六必访记录内容在这篇文档中，我将分享六次必谈、六次必访的记录，这些记录将涵盖不同主题和场合，希望对您有所启发和帮助。
第一次必谈，领导力。
在一次领导力讨论中，我们探讨了领导者应具备的品质和技能。
我们一致认为，领导者需要有坚定的信念和远见，能够激励团队成员并带领他们实现共同的目标。
此外，沟通能力、决策能力和团队建设能力也被列为重要的领导素质。
第二次必访，企业创新。
我们拜访了一家知名的科技公司，深入了解了他们的创新理念和实践。
该公司注重技术研发和市场应用的结合，不断推出具有颠覆性的产品和解决方案。
他们还鼓励员工提出创新想法，并为他们提供资源和支持，这在一定程度上激发了员工的创造力和积极性。
第三次必谈，团队合作。
团队合作是企业成功的关键之一。
我们进行了一次团队合作的讨论，分享了成功的团队合作案例和经验。
我们认为，团队成员之间的信任、沟通和协作至关重要。
此外，明确的角色分工和目标导向也能有效提升团队的执行力和效率。
第四次必访，行业前沿。
我们前往了一家行业领先的企业，了解了他们在技术和市场方面的最新动态。
这次访谈让我们意识到，了解行业前沿的信息和趋势对企业的发展至关重要。
只有紧跟时代的步伐，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
第五次必谈，员工发展。
员工是企业最宝贵的资源，他们的发展和成长对企业的长远发展至关重要。
我们进行了一次员工发展的讨论，探讨了员工培训、激励和晋升机制。
我们一致认为，企业应该为员工提供良好的学习和成长环境，激励他们不断进步和提升自我价值。
第六次必访，社会责任。
最后一次访谈是关于企业社会责任的话题。
我们参观了一家注重社会责任的企业，他们在环保、公益慈善等方面做了大量的工作。
通过这次访谈，我们深刻认识到，企业除了追求经济利益外，还应该承担起相应的社会责任，回馈社会，推动社会的可持续发展。
以上就是六次必谈、六次必访的记录，希望这些内容对您有所启发和帮助。
企业在不断发展的过程中，需要关注领导力、创新、团队合作、行业前沿、员工发展和社会责任等方面，才能取得长远的成功。
“六必访、六必谈”记录
谈话时间：地点：
谈话人：记录人：
谈话对象（姓名、单位、职务）
谈话原因：思想波动、受到批评、人际关系紧张、工作变动、新员工入队、“三违”（打“V”号）或其他原因：
谈话内容：（写不下可另附纸）
谈问时间：谈问地点：
谈问人：陪同人：
访问对象（姓名、单位、职务）
访问原因：婚丧嫁娶、家庭矛盾、受伤生病住院、家庭困难、缺勤旷工、家庭发生重大变故（打“V”号）或其他原因：
"六必访,六必谈"记录 谈话时间:地点: 谈话人:记录人: 谈话对象(姓名,单位,职务) 谈话原因:思想波动,受到批评,人际关系紧张,工作变动,新员工入队,"三违"(打"v"号)或其他原因: 谈话内容:(写不下可另附纸) 谈问时间:谈问地点: 谈问人:陪同人: 访问对象(姓名,单位,职务) 访问原因:婚丧嫁娶,家庭矛盾,受伤生病住院,家庭困难,缺勤旷工,家庭发生重大变故(打"v"号)或其他原因: 具体访问情况:(写不下可另附纸)
具体访问情况：（写不下可另附纸）
“六必访、六必谈”记录
区（队）“六必访"记录
谈问时间：谈问地点：
谈问人：陪同人：
访问对象（姓名、单位、职务)
访问原因：婚丧嫁娶、家庭矛盾、受伤生病住院、家庭困难、缺勤旷工、家庭发生重大变故（打“V”号）或其他原因：
具体访问情况:（写不下可的表现方式做保护处理对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑并不能对任何下载内容负责
区（队)“六必谈”记录
谈话时间:地 点:
谈话人：记录人：
谈话对象(姓名、单位、职务）
谈话原因：思想波动、受到批评、人际关系紧张、工作变动、新员工入队、“三违"（打“V"号）或其他原因：
六心谈六必访月报表
单位名称 班组名称
六 必 谈 内 容
1、职工在工作中有困难或受到挫折时必谈； 2、变动岗位、职务升降、新来职工时必谈； 3、情绪低落，行为反常时必谈； 4、发生矛盾，产生不团结现象时必谈； 5、缺勤、违反纪律、工作质量低时必谈； 6、受到批评、处分和在廉政方面群众有反映时必谈。
六 必 访 内 容
1、职工生病住院或家属患病必访； 2、职工直系亲属婚丧大事必访； 3、职工家庭发生矛盾，关系紧张时必访； 4、职工家庭遇突发性、灾难性事件必访； 5、职工家庭有实际困难时必访； 6、职工受纪律处分时必访。
访 谈 记 录
访 谈 实 效
需 向 组 织 反 馈 的 事 宜