酒店人力资源管理咨询报告咨询管理企业战略

酒店人力资源管理咨询报告咨询管理企业战略

文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

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***酒店人力资源管理咨询报告

前言

2012年11月5日至18日，***同学对******酒店人力资源管理体系进行了调查诊断。调查采用了“文件资料调查收集、深度访谈、内部研讨”相结合的形式，以人本管理和战略人力资源管理的基本理论和方法为指导，对调查资料进行了较为系统的分析，并形成了此咨询报告。对企业的了解需要一个认识和再认识的过程，由于采取抽样和时间的原因在咨询报告中可能存在不准确或没有发现的问题，望予以指正。现状调查诊断的过程、所采用的理论和方法、形成的咨询意见，报告如下。

第一部分咨询过程与所依据的理论

一、调查的基本方法与过程

1、基本方法：

1.1文件资料收集

按照咨询的需求，查阅和讨论了***酒店“企业文化、战略规划纲要、人力资源规则、工作体系、授权控制、员工招聘分析、员工流失分析、员工离职访谈记录、员工培训体系、员工薪酬体系分析、员工绩效考核、员工满意度分析、执行法律法规情况、职业健康安全体系、员工关系管理”等253份文件资料，从制度基础上对***酒店进一步了解。1.2深度访谈：

在文件资料调查的基础上，为进一步扩大调查面，掌握真实情况，对***酒店高层管理2人，人力资源负责人1人，人事经理1人，培训经理1人，部门总监级管理人员4人，基层管理人员10人，不同部门的基层员工20人等，不同层次员工进行了深度面谈，覆盖了各部门、各层

级，分布较均匀，年龄分布和职务分布也基本符合目前的人员现状。从而可认为本次访谈具有代表性。

1.3内部研讨：

针对***酒店战略规划、管理模式、部门与职位设计，招聘甄选，教育培训，薪酬与福利，绩效管理员工关系职业健康等方面进行了小组讨论和分析。

1.4行业研究：

根据政府官方网站的资料，了解***本地区的酒店行业的基本情况。

***地区截止2012年已有各类住宿设施1953家，星级酒店137家。

五星级18家，四星级28家。2012年及其以后即将新开业的四五星级酒店客房数合计还有3500间左右，市场供应将大幅扩容。***本地区国际品牌（如洲际、万豪、喜达屋、香格里拉等）基本占据主导地位。行业竞争激烈，同时也形成了酒店人才及员工的竞争格局。

2、咨询基本过程

2.1科学分工、共同协作、分头面谈、收集资料、集中讨论。

小组共6人，1人负责协调，1人负责查阅收集资料，4人负责访谈及调查。与访谈对象单独面谈，采用“半结构化”方法，按照预先准备的访谈内容提问，追问的问题可以依据访谈者的回答自己设问，并做好记录，就有关问题与小组成员进行交流，并提出访谈中需要注意的事

项。

2.2逐步筛选，确定目的

在分头面谈和交流的过程中，对一些普遍同感的问题进行讨论，了解原因，解决思路，并进行验证或纠正。对一些有争议的问题，与酒店相关人员讨论，收集新的信息……这样，逐步筛选，确定目标，深入研究，对认识存在很大差异的继续调查、求证，或得出一致性意见，或作为争议性问题保留。

2.3内部讨论，统一意见

如果发现的问题及对问题的分析不能获得酒店方所认同，也难以取得预期效果。因此小组成员对提出的问题以及产生该问题的原因分析，与管理层进行了交流，进一步修正咨询意见。

二、咨询依据的理论

在咨询中采用的主要理论是人本管理理论及战略人力资源管理理论。具体说，坚持以人为本，将人视为企业的“资产”这一理论为核心，围绕酒店的文化背景、理念、价值观、战略目标、人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工职业健康、员工关系管理等全过程全方面进行考量，既考虑酒店的目标实现，又考虑员工的成长。

第二部分***酒店背景

一、组织简介

******酒店坐落于***，是致力于为全球商务顾客提供尊贵服务的五星级绿色商务酒店。******。

二、产品介绍

***酒店以“舒适、健康、安全、环保”的商务产品和服务形成区别于其他酒店的市场竞争优势。以客房经营为核心业务，餐饮宴会和物业经营为主要业务，及其配套功能服务，通过自营与合作方联合经营的方式为顾客提供酒店服务。五星级客房数量297间（套），四星级客房数量237间（套），会议设施面积2400平方米，中餐厅1间、全日自助餐厅2间。

***酒店在运营管理上，以“卓越绩效模式”为框架，从领导战略策划、以顾客为关注焦点、测量分析和知识管理、以员工为本、以运营为关注焦点、结果等七方面构建了TCS管理系统，执行“全面顾客满意”的经营服务理念，不断提升组织能力及战略目标。

三、荣誉（部分）

***酒店历经获得如下荣誉及称号

第三部分咨询目的

******酒店作为本地区的一家知名品牌，面对国际酒店品牌占据主导地位的未来，如何提升组织的竞争优势？如何提升快速应变能力？如何提升绩效能力？如何提高人力资源管理能力及员工的效能？我们从战略人力资源管理的角度和视野提供发现和解决方案。一是全面发现可能存在的人力资源管理问题。二是提供合适的解决建议。三是协助提供解决人力资源管理问题的方法和技能。

第四部分审计现状与存在问题

一、企业文化

1、现状：

******酒店从一开始就构筑了以远景、使命和价值观为核心的企业文化，聚集着一批认同该文化的专业精英管理团队及员工队伍，为员工、顾客、股东、合作方以及社会不断创造价值。酒店从制度、宣传和激励机制三个方面，由上至下、由内而外地深化价值观、发展方向和目标。

1.1人力资源部与酒店管理层共同致力于其企业文化的传播与培育。从员工

手册、宣传栏、OA平台、办公场所、会议、培训等不同形式均得以体

现。在招聘员工时积极甄选价值观认同或相近者加盟。

1.2围绕酒店价值观制定的战略目标在平衡计分卡的四个成效区域兼顾了各

方利益，战略目标以KPI的形式分解至各个部门。管理人员实施绩效问责制，基层员工实行绩效面谈机制，从制度上保障过程的实施，指标的测量和评估。

1.3建设以“4A关系沟通体系”为基础的沟通环境，并充分考虑到在沟通过

程中可能产生的各种阻碍因素，通过设计双向的沟通渠道和对效果的检

1.4

优秀

员工

评

选、

季度

服务

明星

评

选、

员工

进修

等激

励机

制，为酒店树立价值观典范提供了有效的物质支持。通过塑造守法诚信的企业形象和持续增长的财务业绩增强员工、合作伙伴对酒店价值观的认同感。