紧急状态下医疗人员人力资源调配方案

紧急状态下医疗人员人力资源调配方案

为应对大型突发事件、重大抢救等情况，确保医疗人员及时到位并迅速投入抢救工作，使患者得到及时有效救治，特制定《紧急状态下医疗人员紧急调配方案》。

一、适用范围

（一）突发公共卫生事件，要求在接到上报电话后 2 小时内到达需求岗位；

（二）大型医疗抢救，如批量外伤、疾病爆发流行及其它的意外事件等，要求在接到上报电话 2 小时内到达需求岗位。

（三）其他紧急意外情况下，临床、医技、药剂岗位人员短缺。

二、调配程序

（一）本科室值班医师不能满足医疗需求时，值班人员可直接请听班人员参与治疗、抢救等医疗工作；如听班人员到场仍不能满足工作需求，科室可申请院内医疗人员调配。

（二）科室出现需要紧急调配院内医疗人员情况时，应立即报告医务部。

（三）医务部根据各科室专业及人力情况，通知相关科主任紧急抽调其医疗人员。

（四）各科主任安排本科医疗人员到需要科室报到。

（五）用人科室科主任向医务部反馈使用情况。

三、调配要求

（一）在以上情况发生时，各科室本着以大局为重的原则，服从医院和医务部人力调配，及时抽调相应资质人员到岗，不得以任何理由推诿、拒绝。

（二）医疗人员应保持 24 小时通讯畅通。遇到紧急情况时，能随叫随到，并能做到及时、有效地上岗。

（三）医务部有计划、有组织、系统地对相关人员进行相关专科培训，以提高医务人员的理论知识和实践技能。保证紧急状态下医疗安全与医疗质量。

四、调配方案

根据突发事件性质、患者数量和病情等具体情况进行相应的医疗人员调配。