工作纪律与奖惩制度
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定（5篇）
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定严格的纪律是实现目标的保障。
为切实转变工作作风，严肃劳动纪律，规范内部管理，进一步加强职工队伍建设，特制定如下劳动纪律及相应的奖罚规定：奖罚原则：有功必奖，有过必罚；依章管理，执行必严；奖罚面前，人人平等。
劳动纪律：1、必须一切行动听指挥，服从公司或公司领导的组织安排，杜绝非客观管理造成工作延误或公司损失现象发生；2、不准迟到、早退、私自外出；上、下班必须刷卡；3、不准班中睡岗、串岗、脱岗；4、不准班上吃零食、看小说、玩手机、玩牌、玩电脑游戏、下棋等做与工作无关的事；5、不准开公车办私事、班中干私活，车辆停在指定规划区域；6、不准在厂区内吸烟(吸烟室除外)；不准班前、班中饮酒(经公司领导批准的外事任务除外)，严禁赌博；7、不准上班期间打闹、大声喧哗影响他人工作，工作区域不整洁，不准以任何理由寻衅滋事；8、不准以查岗名义在女工岗位与其聊天。
9、遗失个人经管的公司重要文件或工具、设备；10、不准私自挪用消防器材、设施，使用大功率电器；11、不准打击报复、公报私仇、暴力威胁、恐吓、妨害他人安全；12、不准弄虚作假；不准贪污受贿，____、刁难客户；13、掩饰其他员工所犯的行为过失或过错或罪行，对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况；14、不准损坏公物、侵占或偷盗公司财物。
处罚规定：1、违反劳动纪律第一条者，每次罚款____元，情节严重者将予以辞退。
2、违反劳动纪律第二条者，____分钟以内，每次罚款____元；超过____分钟及以上按旷工半天处理；超过____小时及以上按旷工一天处理，私自外出罚款____元。
3、违反劳动纪律第三、四条者，发现一次罚款____元，发现____次____元，三次____元。
4、违反劳动纪律第五条者，发现一次罚款____元。
5、违反劳动纪律第六条，发现第一次罚款____元，第二次罚款____元，第三次开除。
6、违反劳动纪律第七、八条者，发现一次罚款____元。
班组管理制度：纪律与奖惩措施
班组管理制度纪律与奖惩措施1.引言班组管理制度是企业管理体系中的重要组成部分，对于保障班组成员的工作秩序和工作效率有着重要的作用。
纪律和奖惩措施是班组管理制度中的关键内容，它们能够起到规范行为、激励员工的作用。
本文将介绍班组管理制度中的纪律要求以及相应的奖惩措施。
2.纪律要求2.1 出勤纪律班组成员需要严格按照班次表的要求，准时参加工作。
在特殊情况下无法按时到岗的，需要提前请假，并经过班组长或上级主管批准。
迟到、早退、擅离岗位等违反出勤纪律的行为将会受到相应的处罚。
2.2 工作纪律班组成员需要严格遵守工作制度和规范，按照工作要求进行工作。
包括但不限于按时完成任务、保障生产质量、保持工作场所的整洁等。
违反工作纪律的行为将会受到相应的处罚，并可能会对工作绩效产生负面影响。
2.3 行为规范班组成员需要遵守企业的行为规范，包括言行举止、职业操守等方面的规定。
禁止任何形式的辱骂、歧视、暴力行为。
违反行为规范的行为将会受到相应的处罚。
3.奖惩措施3.1 奖励班组管理制度鼓励优秀员工，对于表现出色的班组成员，将给予适当的奖励，以激励员工持续发挥出色的工作表现。
奖励方式包括但不限于奖金、荣誉证书、表彰会等。
3.2 处罚对于违反纪律要求的班组成员，将会受到相应的处罚。
处罚方式根据违规行为的严重程度而定，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降级等。
4.执行机制4.1 纪律监督班组管理制度的执行需要有相应的监督机制。
班组长及上级主管需要严格监督班组成员的行为，及时发现并处理违规行为。
同时，班组成员也有义务向上级主管举报违反纪律的行为。
4.2 公平公正班组管理制度的执行应当公平公正，不偏袒任何一方。
对于违反纪律的行为，处理应当符合事实和法律法规的规定，不允许滥用职权或私下处理。
5.总结班组管理制度中的纪律要求和奖惩措施对于保障班组成员的工作秩序和工作效率具有重要意义。
纪律要求能够规范行为，确保工作按照既定规范进行。
奖惩制度与纪律规定
奖惩制度与纪律规定第一章总则第一条为规范企业内部管理，保障员工利益，提高工作效率，订立本奖惩制度与纪律规定。
第二条本制度适用于本企业全部在职员工，包含正式员工、合同员工和实习生等。
第三条奖惩制度是企业管理中的紧要构成部分，目的在于激励员工乐观工作、加强凝集力，同时惩罚违规行为，维护企业的正常秩序。
第二章嘉奖第四条本企业将依据员工的工作表现和贡献，予以合理嘉奖和荣誉称呼，以激发员工的工作热诚和创造力。
第五条嘉奖方式包含但不限于以下几种形式：1.奖金：依据员工的工作成绩和贡献，授予额外奖金及提成；2.升职加薪：对于在工作中表现出色、业绩突出、履历深厚的员工，可予以适当的职务升级和薪资提升；3.表扬证书：对于在工作中做出显著贡献的员工，颁发相关表扬证书；4.荣誉称呼：依据员工的工作贡献和业绩，授予相应的荣誉称呼，如“优秀员工”、“年度MVP”等；5.旅游嘉奖：为了鼓舞员工团队合作和高效工作，定期组织团建和旅游活动。
第六条嘉奖的评定标准由企业管理层依据实际情况和员工绩效来订立，具体标准和程序在企业内部公示并执行。
第七条员工获得嘉奖后，应当及时在指定时间内，依据嘉奖规定供应相应的料子，以便企业管理做好相关记录和发放嘉奖。
第三章惩罚第八条对于员工在工作中违反规章制度、职业道德、企业纪律等行为，将予以相应的纪律处分和惩罚。
第九条惩罚措施重要包含以下几种形式，依据违纪程度进行适用：1.警告：口头或书面警告，提示员工注意工作纪律和规定；2.记过：对于违反规定较严重的员工，进行记过处分，影响员工的晋升和嘉奖机会；3.降职：对于严重违纪的员工，可予以降职处理，降低职位和薪资等级；4.辞退：对于严重违纪或多次重复违纪的员工，将依法解除劳动合同，停止与企业的雇佣关系；5.追究法律责任：对于涉及违法犯罪行为的员工，将依法追究法律责任。
第十条纪律处分和惩罚的执行程序应遵从公正、公平、公开的原则，确保员工的合法权益得到保护。
第十一条员工在受到纪律处分和惩罚后，有权提出申诉。
工作纪律规章制度奖励方案
工作纪律规章制度奖励方案第一章总则第一条为了加强公司员工的工作纪律，建立健全公司的制度规范，提高工作效率，促进企业的稳定持续发展，特制定本奖励方案。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，并严格执行。
第三条公司将通过积极奖励的方式，对表现优秀、遵守纪律的员工进行表彰和奖励，以激励大家更好地履行岗位职责，提高工作绩效。
第四条公司将根据员工的实际表现，确定奖励的标准和方式，并及时公布，以确保公平公正。
第五条公司将建立奖励评定机制，对员工的表现进行评估，并根据评定结果确定奖励。
第六条全体员工应遵守公司的工作纪律，不得违反规章制度，否则将受到相应的处罚。
第七条公司将定期评估奖励方案的实施效果，并根据需要进行调整和完善。
第八条本规章制度自颁布之日起生效，修订时另有规定的，依照规定执行。
第二章奖励标准第九条公司将根据员工的工作表现、责任心和业绩等因素，确定奖励的标准和程度。
第十条公司将根据员工的不同岗位和工作内容，制定相应的奖励标准，以保证员工的劳动成果得到公正评价。
第十一条奖励标准主要包括：优秀员工奖、先进个人奖、团队协作奖等，具体奖项及标准将由公司领导进行评定。
第十二条公司将根据员工的实际表现，确定奖励的具体金额或物资，并及时发放给获奖员工。
第十三条员工获得奖励后，应当珍惜荣誉，不得擅自挥霍浪费，否则将被取消奖励资格。
第十四条公司将设立奖励基金，用于奖励表现优秀的员工，奖金来源于公司的盈利，透明公开。
第三章奖励方式第十五条公司将通过多种方式对员工进行奖励，以激励员工的工作积极性和创造性。
第十六条奖励方式主要包括：发放奖金、发放奖品、颁发证书等形式，具体方式和颁发时间由公司领导决定。
第十七条公司将在重要会议上对获奖员工进行表彰，以示公开公正。
第十八条公司将在公司内部网站或公告栏上公布获奖员工名单，以鼓励更多员工争创佳绩。
第十九条公司将对获奖员工进行个别慰问，以增强员工的归属感和责任感。
第四章奖励评定第二十条公司将建立奖励评定机制，对员工的表现进行评估，并根据评定结果确定奖励。
公司劳动纪律与奖惩制度
公司劳动纪律与奖惩制度一、目的与范围本规章制度的目的是规范公司员工的劳动行为，加强企业管理，保障公司正常运营和员工权益。
适用于公司内全部员工，包含全职员工、兼职员工及临时员工。
二、劳动纪律1. 工作时间与考勤1.1 员工应按公司要求按时到岗上班，并全程参加工作，不得迟到、早退或无故缺勤。
1.2 员工须严格遵守公司的工作时间布置，不得擅自更改工作时间，必需时需提前向上级领导请假并得到批准。
1.3 员工在上下班时需进行签到、签退或刷卡打卡，记录考勤情况，不得代签、代刷、打卡异常或虚报考勤。
1.4 请假应提前向上级领导请假并填写请假单，事假、病假超出三天者需提交医疗证明或相关证明料子。
2. 工作责任2.1 员工应遵守工作调配，认真履行岗位职责，完成工作任务。
不得擅离职守、推诿责任、拖延工作进度或敷衍工作。
2.2 员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露、窜改或滥用公司的机密信息。
2.3 员工应敬重并遵守公司的工作规范及相关制度，不得从事违法、违规行为，不得利用公司资源从事私人活动。
3. 仪容仪表3.1 员工应保持乾净的仪容仪表，着装得体，服饰整齐大方，不得穿着过于暴露、不雅或不适当的服装。
3.2 员工应依据岗位要求，注意个人卫生及身体健康，不得在工作中吸烟、嚼槟榔等有损形象的行为。
4. 活动纪律4.1 员工应乐观自动参加公司组织的各类培训、会议等活动，如确因特殊情况无法参加，需提前向上级领导请假。
4.2 员工在活动中应注意礼仪，遵守秩序，不得扰乱会议或活动秩序。
4.3 员工参加公司组织的商务活动或社交场合时，应当注意言行举止，不得损害公司形象或他人的利益。
三、奖惩制度1. 嘉奖机制1.1 公司将设立各类奖项，对表现优秀的员工进行表扬和嘉奖，包含但不限于荣誉证书、奖金等。
1.2 嘉奖的标准依据员工的绩效、工作，出勤情况及其他突出贡献来评定，由上级领导或相关部门决议。
2. 惩罚制度2.1 对于违反劳动纪律的员工，将按情节轻重采取适当的纪律处分，包含口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等处理措施。
员工手册中的纪律与奖惩制度
员工手册中的纪律与奖惩制度在任何一个组织中，维护员工的纪律和奖惩制度都是至关重要的。
一套完善的纪律与奖惩制度可以促进员工的工作积极性和团队合作精神，同时也能够帮助组织更好地管理和规范员工行为。
在本文中，我们将探讨员工手册中的纪律与奖惩制度的重要性以及如何有效地落实这些制度。
一、纪律制度1. 准时出勤员工应当按照公司要求准时出勤，不迟到、早退或旷工。
迟到、早退或旷工会对工作进度和团队合作造成不利影响，因此需要设置相应的处罚措施，例如扣除工资或扣减绩效奖金。
同时，也要称赞和奖励那些表现良好的员工，以鼓励他们的出色表现。
2. 工作行为规范员工必须遵守公司的工作行为规范，包括但不限于不使用公司资源进行非法活动、不泄露公司机密信息和客户隐私等。
对于任何违反这些规范的行为，公司都应当采取相应的纪律处罚，例如口头警告、书面警告甚至解雇。
同时，也应当鼓励员工遵守规范，例如提供培训和指导，让员工明确工作行为的标准。
3. 服从领导和团队合作员工应当服从领导安排并积极地参与团队合作。
对于违反这一原则的行为，可以采取纪律处罚措施，例如口头警告或扣减绩效奖金。
同时，也需要强调和鼓励员工之间的协作和团队精神，例如组织团队活动、表彰团队成就等。
二、奖惩制度1. 奖励制度公司应当建立一套明确的奖励制度，以鼓励员工的出色表现和良好行为。
奖励可以是经济奖励，例如绩效奖金、年终奖金等，也可以是非经济奖励，例如表彰证书、个人荣誉等。
重要的是奖励应当公平、公正，并且与员工的贡献和表现相匹配。
2. 处罚制度公司应当建立明确的处罚制度，以应对员工违纪和不良行为。
处罚措施可以根据违规的严重性而有所不同，例如口头警告、书面警告、罚款、停职甚至解雇。
重要的是处罚应当严肃、公正，并且符合法律规定和公司政策。
三、有效落实纪律与奖惩制度为了确保纪律与奖惩制度的有效执行，以下几点是需要关注的：1. 员工手册的编制和宣传公司应当编制一份详尽的员工手册，并确保所有员工都能够理解和遵守其中的纪律与奖惩制度。
工作纪律与奖惩制度
工作纪律与奖惩制度合同书或协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为保证公司的正常运营和管理，确保员工的工作纪律和奖惩制度的有效执行，双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作纪律：1. 乙方作为甲方的员工，应遵守公司的工作纪律，包括但不限于按时上下班、服从公司安排、保守公司商业秘密等。
2. 乙方应积极履行工作职责，勤奋工作，保证工作质量和效率，遵守公司的工作流程和规定，维护公司形象和利益。
3. 乙方在工作期间不得从事与公司业务无关的私人活动，不得利用公众资源和职权谋取私利，不得利用公司资源从事非法活动。
第二条奖励制度：1. 甲方将根据乙方在工作中的突出表现和绩效，给予适当的奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等。
2. 奖励的形式、标准和方式将根据乙方的具体情况和工作表现进行评定，以公正合理为原则。
3. 乙方在获得奖励后，应继续保持优秀的工作表现和工作纪律，不得因此松懈或故意违反公司规定。
第三条处罚制度：1. 甲方将建立健全的处罚制度，对违反工作纪律和公司规定的乙方进行相应的处罚，以维护公司的正常秩序和利益。
2. 处罚的形式、程度和方式将根据乙方违规行为的严重程度进行评定，以公正公平为原则。
3. 处罚的决定将由甲方的管理层进行，乙方有权对处罚决定提出申诉，并有责任配合相关调查和解决工作。
4. 若乙方因工作失误、过失或故意损害公司的利益，甲方有权对乙方索要相应的赔偿。
第四条协议变更：1. 在协议有效期内，如有变更需求，双方应及时进行协商，达成一致意见，并以书面形式进行补充协议或合同的签订。
2. 双方签订的补充协议或合同具有同等效力，与原协议或合同具有相同的法律效应。
第五条协议的解除：1. 协议有效期届满后，双方如达成一致意见，可继续延长协议期限，或重新商讨新的协议。
2. 如乙方违反本协议的约定，严重损害甲方利益，甲方有权立即解除本协议，并有权追究乙方的法律责任。
第六条争议解决：双方在履行本协议过程中如发生争议，应友好协商解决。
公司纪律奖惩管理制度范本
公司纪律奖惩管理制度范本第一章总则为了规范公司员工的行为，提高工作效率，增强企业凝聚力，确保企业正常运营，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
员工应当熟悉并遵守本制度，并按照本制度的要求行使权利、履行义务。
第二章纪律管理1. 员工应当遵守公司的各项规章制度，并认真履行本职工作。
2. 员工必须保护公司的财产和利益，不得利用职务之便谋取私利。
3. 员工应当尊重公司领导和同事，维护公司单位的形象和声誉。
4. 员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
5. 员工应当保护公司的商业机密和企业文化，不得泄露公司机密和文化。
第三章奖励机制1. 优秀员工奖：对在工作中表现优秀的员工，公司将给予表彰并发放奖金，以鼓励员工提高工作水平。
2. 先进个人奖：对在工作中做出突出贡献的员工，公司将给予个人荣誉证书和奖金。
3. 团队合作奖：对在工作中表现出色的团队，公司将给予团队奖金和表彰，以激发团队合作精神。
4. 员工生日活动：公司将定期举办员工生日活动，为寿星员工送上祝福和礼物。
第四章惩罚机制1. 违纪警告：对违反公司规定的员工，公司将给予口头警告，并要求纠正错误。
2. 记过处分：对违纪行为严重的员工，公司将给予记过处分，并在个人档案中做出相应的记录。
3. 合同解除：对违反公司规定且情节严重的员工，公司保留解除劳动合同的权利。
4. 公共道歉：对恶劣行为的员工，公司将责令其在公司内公开道歉，以惩戒其不良行为。
第五章奖惩管理流程1. 奖励申请流程：员工或部门负责人可向公司人力资源部门提出奖励申请，经审批后发放奖金并进行表彰仪式。
2. 惩罚处理流程：公司人力资源部门根据公司规定，对违纪员工进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的惩罚。
第六章附则1. 本制度解释权属于公司人力资源部门。
2. 本制度自发布之日起执行。
3. 本制度的修改、调整或废止，由公司人力资源部门负责，并报公司领导层审批。
4. 本制度未尽事宜，由公司领导层决定并颁布。
纪律与绩效奖惩制度
纪律与绩效奖惩制度第一章总则第一条目的与依据为了规范企业内部员工的行为举止，提高工作效率和绩效水平，建立健康的工作环境，依据国家有关法律法规和企业管理实践，订立本纪律与绩效奖惩制度。
第二条适用范围本制度适用于全部企业员工。
第三条奖惩原则本制度遵从公平、公正、公开的原则，通过嘉奖优秀员工、惩罚违规行为，激励员工乐观工作，促进企业健康发展。
第二章纪律规定第四条工作时间规定1.员工应依照企业规定的上班时间和下班时间按时到岗、离岗，严禁迟到、早退。
2.如需请假，员工应提前向直接上级提出请假申请，获批准后方可请假，严禁擅自离岗。
3.员工应依照规定的工作时间进行工作，禁止长时间无故离开工作岗位。
第五条工作纪律规定1.员工应遵守企业的工作程序和工作流程，不得擅自更改、调整。
2.员工应保守企业机密信息，严禁泄露相关资料和文件。
3.员工应保持工作区域的乾净和卫生，不得随便堆放杂物。
第六条行为规范1.员工应遵守国家的法律法规，不得从事违法违规活动，不得有阻碍企业利益的行为。
2.员工应敬重同事、上级和下级的权益，不得恶意诽谤、诋毁他人。
3.员工应保持正当职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利。
第三章绩效考核与嘉奖第七条绩效考核体系1.企业将建立绩效考核体系，通过定期考核和不定期考核，评估员工的工作表现和绩效水平。
2.绩效考核将以工作完成情况、工作质量、工作态度和团队合作本领等方面为考核指标。
第八条嘉奖措施1.依据绩效考核结果，企业将对表现优秀的员工予以嘉奖，包含但不限于奖金、荣誉称呼、晋升、培训机会等。
2.员工在工作中提出创新看法并被接受的，企业将予以适当嘉奖。
第九条惩罚措施1.对于违反工作纪律、行为规范的员工，企业将视情况轻重予以相应惩罚，包含但不限于扣减工资、扣分、降级、调岗等。
2.对于违反法律法规的严重违纪行为，企业将依法追究法律责任。
第四章违纪与绩效奖惩程序第十条违纪处理程序1.发现员工违反工作纪律和行为规范时，直接上级应及时进行调审核实，并记录相关证据。
公司纪律奖惩管理制度规定
公司纪律奖惩管理制度规定第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司整体利益的最大化，制定本管理制度。
第二条公司所有员工必须遵守公司的管理制度，服从公司领导的管理和指挥，忠实履行工作职责，维护公司的形象和利益。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，不得有违纪违法行为，不得损害公司的利益和声誉。
第四条公司将根据员工的岗位、职责制订相应的绩效考核标准，对员工的工作表现进行绩效评定，并进行奖惩管理。
第二章纪律规定第五条公司员工在工作中应当遵守以下纪律：（一）遵守劳动纪律，按时上下班，不擅自迟到早退，不旷工请假；（二）遵守工作纪律，认真履行本职工作，不得玩忽职守、消极怠工；（三）遵守公司规章制度，不得在公司内外进行违规违纪行为；（四）遵守保密纪律，不得泄露公司的商业秘密和客户信息；（五）遵守财经纪律，不得擅自挪用公司资金或物品。
第六条公司员工如果违反上述纪律规定，将会受到相应的纪律处分，包括批评教育、警告、罚款、降职、停职直至开除。
第三章奖惩管理第七条公司将根据员工的工作表现和绩效评定结果进行奖惩管理，具体奖惩措施如下：（一）优秀员工将获得奖励，并列入表彰名单，享受相应的奖金或福利；（二）表现优秀的员工将得到晋升或加薪的机会；（三）员工如有突出表现或贡献，将获得公司颁发的荣誉证书或奖杯；（四）员工如有不良表现或违纪行为，将受到相应的处罚，包括批评、降薪、停职等；（五）对于严重违纪的员工，将取消其奖金、晋升机会，甚至开除。
第八条公司将定期对员工的工作绩效进行评定，制定相应的奖惩措施，并及时通知员工。
第四章监督管理第九条公司将建立健全的监督管理机制，对员工的行为进行监督和检查，发现问题及时处理。
第十条公司将加强对员工的教育培训，提高员工的工作素质和纪律意识。
第十一条公司将建立健全员工奖惩记录档案，记录员工的表现和处罚情况，并作为评定绩效的依据。
第五章附则第十二条本管理制度自颁布之日起正式实施，如有需要修订或补充，由公司相关部门负责，并经管理层批准后实施。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定(三篇)
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定第一章总则第一条为了规范公司内部员工的行为, 提高工作效率, 建立良好的工作风气, 制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。
第二条本规定适用于公司全体员工, 包括正式员工、临时员工以及外包员工。
第三条公司全体员工应严格遵守本规定, 如有违反, 将依据本规定进行相应的处理和惩罚。
第四条公司将把本规定的内容告知所有员工, 并要求员工认真阅读和理解本规定内容。
第二章劳动纪律第五条公司全体员工应遵守员工手册中规定的工作时间, 准时上下班。
若有特殊情况需请假或者加班, 应提前向直接主管部门请示并取得批准。
第六条公司全体员工应保护公司财产和设备, 妥当使用和保管工作用品, 不得私自带离公司或盗用公司财物。
第七条公司全体员工应服从上司的指令和安排, 不得违背公司的规章制度和规定。
第八条公司全体员工应保守公司的商业机密和员工个人隐私, 不得泄露公司机密和员工个人信息。
第九条公司全体员工应与同事和睦相处, 不得进行人身攻击和谣言传播。
第十条公司全体员工应端正工作态度, 认真负责, 不得偷懒、拖延工作。
第十一条公司全体员工应尊重客户和合作伙伴, 维护公司形象, 不得对客户和合作伙伴进行侮辱和诽谤。
第三章奖励措施第十二条公司将定期举办员工表彰大会, 奖励在工作中表现优异的员工。
第十三条公司将设立员工表彰计划, 每年评选出优秀员工, 并给予相应的奖金和奖品。
第十四条公司将设立先进个人奖励制度, 在员工工作评价中综合考评员工的业绩、能力和贡献, 每个季度评选出先进个人, 并给予相应的奖励。
第十五条公司将根据员工的工作表现, 给予适当晋升和岗位调整的机会。
第十六条公司将按照相关法律法规, 为员工提供各项福利待遇, 包括五险一金、年假、节假日福利等。
第四章处罚措施第十七条如有员工违反本规定的劳动纪律, 公司将视情节轻重采取相应的处罚措施, 包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降级或辞退等。
第十八条公司将对违反劳动纪律的员工进行重点培训和培养, 以期改正错误并提高工作能力。
公司纪律管理制度奖惩通知
尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，提高员工纪律意识，营造和谐、高效的工作环境，公司特制定本纪律管理制度奖惩通知。
现将有关事项通知如下：一、奖惩原则1. 公正公平：奖惩制度对所有员工一视同仁，严格按照制度执行。
2. 激励先进：对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予奖励，激发员工积极性。
3. 教育转化：对违反纪律的员工，采取教育、纠正、改进的方式，帮助其树立正确的纪律观念。
4. 严肃纪律：对严重违反公司纪律的行为，坚决予以查处，维护公司形象。
二、奖励制度1. 优秀员工奖：对年度考核成绩优秀、工作表现突出的员工，给予一定物质奖励和荣誉称号。
2. 先进工作者奖：对在工作中做出突出贡献、推动公司发展的员工，给予一定物质奖励和荣誉称号。
3. 创新奖：对在工作中提出创新性建议、实施后取得显著效果的员工，给予一定物质奖励和荣誉称号。
4. 节能减排奖：对在节能减排工作中表现突出的员工，给予一定物质奖励和荣誉称号。
三、惩罚制度1. 警告：对违反公司纪律的员工，给予口头警告或书面警告，并要求其在规定时间内改正。
2. 罚款：对违反公司纪律、造成一定经济损失的员工，根据情节轻重，给予罚款。
3. 暂停工作：对严重违反公司纪律、影响恶劣的员工，给予暂停工作处理，并视情况调整其工作岗位。
4. 解除劳动合同：对严重违反公司纪律、屡教不改的员工，公司有权解除劳动合同。
四、执行与监督1. 本制度由人力资源部负责解释和执行。
2. 各部门应加强对本部门员工的纪律教育，确保制度落实到位。
3. 员工对奖惩决定有异议，可在接到通知之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
请全体员工认真学习并严格遵守本制度，共同努力，为公司发展贡献力量。
特此通知。
公司名称：年月日。
工作纪律及奖惩制度
㈣工作纪律及奖惩制度一：工作纪律1、应严格遵守上下班制度，不得迟到、早退、旷工、串岗、脱岗、漏岗。
事假必须先请假批准，病假须出具医生开具的证明。
确实无法先履行请假手续的，应事先向主管领导报告说明情况，事后及时补办请假手续。
不请假或请假不予批准，按旷工处理；2、严格执行安全操作规程和岗位流程。
杜绝玩忽职守，消极怠工现象发生；3、在岗期间不许吸烟、喝酒；4、在岗期间不允许做与岗位无关的事情。
如游逛闲谈、吃零食、电话聊天、干私活、外出办私事等；5、遵守着装、仪表和行为规范，上岗期间统一着装，做到仪容端庄、仪表整洁；服务态度要主动热情，举止端庄、文明礼貌，禁止嘲笑、辱骂顾客或与顾客发生争执；禁止因结帐、点款、开具票证而怠慢顾客；6、不得擅自取长补短，长短款项应按规定如实反应上交超市财务；7、不得向无关人员泄露有关本部门营业收入情况，资料及数据；8、搞好收银台内外环境卫生；9、服从领导指挥，听从安排，不得中伤侮辱同事；10、爱护公共财物，不得损公肥私，不得偷拿公款、公物；不准挪借营业款、票证及商品；二：奖惩制度1、奖励，奖励分为通报表扬与物质奖励两种。
Ⅰ对于以下情况给与通报表扬：（1）为顾客提供良好服务，为超市赢得荣誉；（2）当月考勤满勤，无迟到早退；（3）对工作、管理等方面提出合理化建议并得到采纳。
Ⅱ对于以下情况给与物质奖励（1）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失；（2）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩；（3）发现安全隐患及时上报；（4）拾金不昧且价值贵重；（5）年度考核优秀。
2、惩处，惩处分为通报批评、警告、记过三种。
Ⅰ对于以下情况给与通报批评：（1）无故迟到、早退一个月累计两次；（2）仪容仪表不整，在岗时未穿整工装，不佩戴工号牌；（3）工作时咀嚼口香糖或零食；（4）工作时做私活，经常接听私人电话或看小说杂志等；（5）在营业内随地吐痰或乱扔杂物；（6）工作不积极努力，有怠工行为；（7）交接班日记书写不规范、有错误；（8）因各种原因怠慢顾客；对客人缺乏应有热情，表情冷漠、僵硬；（9）在寝室从事影响其他同事休息的活动；（10）当班时私自会客。
公司工作纪律与奖惩制度
公司工作纪律与奖惩制度一、前言公司工作纪律与奖惩制度是企业管理的重要组成部分，对于保持工作秩序、激励员工、提高企业效益具有不可忽视的作用。
良好的工作纪律与奖惩制度可以帮助企业建立起公平公正的管理机制，推动员工形成良好的职业道德和工作习惯，以此促进企业的可持续发展。
二、工作纪律制度1.准时上下班：员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。
2.工作计划与安排：员工应按照工作计划和安排完成任务，不得擅自拖延、撤销或变更任务。
3.保守公司机密：员工必须保守公司的商业机密，不得泄露、传播或盗用公司的商业信息。
4.遵守职业道德：员工应具备良好的职业道德，不得从事违法违规活动或损害公司利益的行为。
5.文明用语与形象：员工应用文明、礼貌的用语与行为对待同事、上下级和客户，保持良好的企业形象。
6.着装规范：员工应按照公司的着装要求穿着工作服或着装，不得穿着不雅或不符合职业形象的服装。
7.遵守工作制度：员工应遵守公司的工作制度和流程，不得私自更改或绕过工作流程。
8.工作纪律教育：公司应定期对员工进行工作纪律的宣传教育，提高员工对工作纪律的认识和遵守度。
三、奖励制度1.绩效奖励：公司根据员工绩效考核结果，给予相应的奖金或升职机会。
2.优秀员工奖励：公司每年评选出一定数量的优秀员工，并给予奖励和荣誉称号。
3.创新奖励：员工提出并实施创新项目，公司给予相应的奖励和股权激励。
4.勤奋奖励：公司设立勤奋奖，对工作积极主动、勤奋努力的员工给予奖励和表扬。
5.善行奖励：员工在工作中有突出的善行行为，公司给予表扬和激励。
四、惩罚制度1.通报批评：对于违反工作纪律的行为，公司可对员工进行口头或书面的通报批评。
2.调离岗位：对于严重违反工作纪律的员工，公司可将其调离原有岗位。
3.停薪留职：对于严重违反工作纪律的员工，公司可采取停薪留职的惩罚措施。
4.解雇处分：对于严重违反工作纪律且经过调查核实的员工，公司可予以解雇处分。
5.法律追责：对于涉及犯罪的行为，公司将依法报案并配合警方进行调查和处理。
纪律考核与奖惩管理制度
纪律考核与奖惩管理制度一、总则为加强企业纪律建设，规范员工行为，提高工作效率和团队凝集力，特订立本纪律考核与奖惩管理制度。
二、考核范围1.考核对象：本规定适用于全体员工。
2.考核内容：依照岗位职责和工作目标，对员工进行考核，重要包含工作态度、职业素养、工作业绩和团队合作等方面。
三、考核方式1.定期考核：每年进行一次全员年度考核，对员工综合素养和工作表现进行评估。
2.日常考核：每月进行一第二天常考核，对员工的工作表现及出勤情况进行评估。
3.项目考核：依据项目需要，对涉及的员工进行项目考核，评估员工在项目中的表现和贡献。
四、考核标准1.工作态度：–严格遵守企业制度和纪律，不得擅自违反。
–乐观自动，认真负责完成工作任务。
–保持良好的工作态度，与同事和顺相处，遵守团队规范。
2.职业素养：–敬重他人，妥当处理各种关系，保持良好的职业道德和职业操守。
–具备专业知识和技能，不绝学习提升本身的专业素养。
–与客户沟通时，言谈举止得体，维护公司形象。
3.工作业绩：–依照工作目标和要求，高质量、高效率地完成工作任务，并不绝提升工作质量。
–自动参加团队合作，乐观完成团队任务。
–提出创新看法和工作改进方案，乐观探究工作中存在的问题并提出解决方案。
4.出勤情况：–依照公司规定的工作时间和考勤制度，如实打卡，不迟到、早退或私自请假。
–良好的工作纪律，严格遵守请假程序，不擅自缺勤。
–无无故旷工，不辞职不请假连续缺勤三天以上的，将视为自动离职。
五、奖惩措施1.嘉奖：–优秀员工嘉奖：公司将依据员工的考核结果，评比出年度优秀员工，并予以相应奖金和荣誉称呼。
–集体嘉奖：对团队协作出色并取得显著成绩的，公司将予以集体嘉奖，如集体旅游、团建活动等。
2.激励措施：–薪资激励：公司通过薪资制度，将考核结果与薪资挂钩，优秀员工将获得相应薪资涨幅。
–职业发展：公司鼓舞员工参加培训和学习计划，供应职业发展机会，为员工供应晋升和岗位调整的机会。
3.惩罚：–警告：对工作表现不达标、违反企业规定的员工，将予以书面警告，通报批判，并在员工档案中留存记录。
企业员工纪律与奖惩制度
企业员工纪律与奖惩制度第一章总则第一条目的为了加强企业员工的纪律管束，提高员工的工作效率和素养，建立良好的工作环境和企业形象，订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于企业全部员工。
第三条定义1.纪律：指员工在工作中应遵守的规定，包含工作纪律、行为规范、职责要求等。
2.嘉奖：指对员工在工作中的杰出表现进行确定和嘉奖的行为。
3.惩罚：指对员工违反纪律、规定和职责的行为进行惩罚和惩罚的行为。
第二章纪律规定第四条工作纪律1.员工应定时上下班，不得迟到早退，严禁无故旷工。
2.员工在工作期间应认真工作，不得私自玩耍、打牌、上网等影响工作的行为。
3.员工应遵守保密规定，不得将企业机密信息泄露给外部人员。
4.员工应保护企业资产和设备，不得私自擅用、损坏或丢失企业财物。
5.员工应听从上级的工作布置和调配，不得私自更改工作内容或拒绝工作任务。
第五条行为规范1.员工应遵守社会公德，不得有恶意诽谤、诽谤他人的言行。
2.员工应敬重上级和同事，不得产生种族、性别、宗教等方面的鄙视行为。
3.员工应保持良好的仪表仪容，不得穿着不得体或不符合企业形象的服装。
第六条职责要求1.员工应认真履行职责和岗位要求，勤勉工作，不得敷衍塞责。
2.员工应乐观学习，提升自身的专业知识和技能，不得停滞不前。
3.员工应乐观沟通和合作，提高团队协作本领，不得个人主义。
第三章嘉奖制度第七条嘉奖对象1.对在工作中表现优秀、工作成绩突出的员工进行嘉奖。
2.对发表创新看法、优化工作流程的员工进行嘉奖。
第八条嘉奖方式1.优秀员工可获得奖金、奖品、荣誉称呼等嘉奖。
2.提出创新看法和优化措施的员工可获得奖金、表扬和晋升机会等嘉奖。
第九条嘉奖程序1.嘉奖申请：员工应填写嘉奖申请表，并附上相关的证明料子。
2.评审决议：由特地的嘉奖评审委员会对申请进行评审，并作出决议。
3.嘉奖公示：对获奖员工进行公示，并在企业内部通知公告上予以表扬。
第四章惩罚制度第十条惩罚对象1.对违反纪律、规定和职责的员工进行惩罚。
公司纪律奖惩管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司纪律建设，提高员工素质，激发员工工作积极性，维护公司正常秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司纪律奖惩管理坚持公平、公正、公开的原则，实行奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。
第二章奖励第四条公司奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励包括：1. 表彰：对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予口头或书面表彰。
2. 优秀员工称号：对年度内表现优秀的员工，授予“优秀员工”称号。
3. 先进工作者：对在工作中做出突出贡献的员工，授予“先进工作者”称号。
第六条物质奖励包括：1. 薪酬调整：对工作成绩突出、为公司创造显著效益的员工，给予薪酬调整。
2. 奖金：对完成公司年度目标、年度考核优秀的员工，给予一定数额的奖金。
3. 休假：对工作表现优秀的员工，给予带薪休假。
第三章纪律处分第七条公司纪律处分分为警告、记过、降职、辞退。
第八条警告：对违反公司规章制度，但情节较轻的员工，给予警告处分。
第九条记过：对违反公司规章制度，情节较重，但尚未造成严重后果的员工，给予记过处分。
第十条降职：对严重违反公司规章制度，造成严重后果的员工，给予降职处分。
第十一条辞退：对严重违反公司规章制度，造成重大损失或恶劣影响的员工，给予辞退处分。
第四章处分程序第十二条处分程序如下：1. 调查核实：公司对违反规章制度的员工进行调查核实。
2. 通报批评：对违反规章制度的员工进行通报批评。
3. 处分决定：根据调查结果，公司领导层做出处分决定。
4. 宣布处分：公司将处分决定书面通知被处分员工。
5. 执行处分：被处分员工应在规定时间内执行处分决定。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
职工规章及奖罚制度(5篇)
职工规章及奖罚制度1、违规操作。
对病人造成危险、危及生命按法律法规制度执行。
2、劳动纪律。
在工作日上班迟到、下班早退的职工，____分钟内罚本人____元(扣____分)并罚组长____元，____分钟至____分钟按旷工一天处理(罚____天基本工资)扣____分。
3、劳动纪律。
未经组长安排无故缺工、旷工的罚款____元(扣____分)并正常扣工资，当月累计两次的视为自动离职，当月无工资。
4、劳动纪律。
因有事必须提交书面请假条，经组长签字同意后报主任审批，违规者罚款____元。
5、劳动纪律。
代打卡、串岗、离岗、聊天、打闹、看小说、吃零食、玩手机等罚____元/次(扣____分)。
6、宿舍制度。
睡觉和出门时要求关水、关电、关煤气，管理好门窗。
职工带同学、同事、朋友或亲人到宿舍过夜，不通告、不登记经发现本月休假全无，并罚____元(扣____分)。
7、排班制度：每周排班表提前制定，不得更改、调班。
加班制度：经打卡由组长考核后签字方可生效，如果核实为虚假报告罚款____元(扣____分)。
8、各组长要严格把关考核，并做好集体思想工作及技能培训，对组长的违规及带头违反罚款____元(扣____分)，并视情节轻重是否给予开除处理。
9、规范操作。
操作合格率达____%以上，无菌操作合格率达____%，不定时进行专业技能考核，考核不合格罚____元(扣____分)。
10、服务态度。
热情真诚、微笑服务、文明用语、主动帮助，满足患者的合理需求，保护患者的隐私。
治疗中能做到详细告知，与患者达到有效沟通。
患者满意率达____%以上，违规罚款____元(扣____分)。
11、护理安全。
各岗位职责齐全，职能明确；相互协助；做好各项操作，巡视到位并建立差错防范制度及应对措施，完善并执行交接班制度(患者、治疗、药品、仪器等)违规操作罚款____元(扣____分)。
12、物品管理。
储物柜清洁，无积灰；一次性物品规范专柜放置。
公司纪律奖惩管理制度
公司纪律奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强公司的管理，规范员工的行为，营造良好的工作环境，提高工作效率和员工素质，特制定本条例。
第二条公司所有员工均应严格遵守公司的纪律规定，维护公司的形象和利益。
第三条公司对员工的奖惩管理必须公正、公开、透明，依法依规履行奖惩程序。
第四条公司奖惩管理制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第二章奖励管理第五条公司将设立奖励机制，对表现突出、工作出色的员工予以嘉奖。
第六条奖励方式包括但不限于：1. 表扬信或奖状；2. 奖金或奖品；3. 奖励特定荣誉称号。
第七条员工获得奖励应当符合以下条件：1. 诚实守信，遵守公司的各项规章制度；2. 工作表现突出，能够达到或超过公司规定的绩效目标；3. 对公司发展做出重大贡献，获得客户或同事的好评；4. 模范遵纪，无不良记录。
第八条公司将定期评选“优秀员工”和“月度之星”，对获奖员工进行公示和表彰。
第九条公司奖励机制由公司人力资源部门负责具体执行和管理，确保奖励程序的合理性和公平性。
第三章处分管理第十条公司对员工的不当行为将采取相应的处分措施，包括但不限于警告、记过、降职、停职、解聘。
第十一条处分方式应当根据员工的违纪程度、影响范围以及历史表现等因素进行评估，并由公司人力资源部门进行审核和决策。
第十二条对于员工的处分应当在符合法律法规的前提下进行，避免出现不当处理或滥用职权的情况。
第十三条公司将建立员工档案和违纪记录，违纪员工的处分记录将被记录在档案中，并在必要时作为解雇员工的依据。
第十四条公司将依法保障员工的合法权益，对不当处理处分的员工可以提起申诉，公司将进行认真调查并作出合理处理。
第四章附则第十五条本制度自发布之日起生效，对公司所有员工均具有约束力。
第十六条公司保留对制度的解释权，并具有对制度进行修改和调整的权力。
第十七条员工应当自觉遵守制度规定，如有违反将承担相应的法律责任。
第十八条本制度未尽事宜由公司人事部门负责解释。
奖惩措施与纪律管理制度
奖惩措施与纪律管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的行为，提高工作效率和团队凝集力，促进企业良好发展和企业文化建设，订立本奖惩措施与纪律管理制度。
本制度依据《劳动法》《公司章程》等相关法律法规订立，适用于全体企业员工。
第二条适用范围本制度适用于企业全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
第三条奖惩原则奖惩原则包含公平、公正、公开和及时，员工的奖惩应与其工作表现和行为相对应，不得存在任意性和鄙视性。
第二章嘉奖措施第四条嘉奖对象依据员工的工作表现和突出贡献，嘉奖措施可适用于任何员工，包含正式员工、临时员工和实习生。
第五条嘉奖种类1.优秀个人奖：对个人在工作中表现出色、工作成绩突出的员工予以表扬，并发放奖金或奖品。
2.优秀团队奖：对在团队协作中表现出色、取得紧要成绩的团队予以表扬，并发放奖金或奖品。
3.创新奖：对在工作中提出创新或改进方案，并得到有效实施的员工予以表扬，并发放奖金或奖品。
4.其他嘉奖：对于其他突出表现和贡献，可以予以适当的嘉奖，具体依照相关规定执行。
第六条嘉奖程序1.提名介绍：员工或员工上级可以提名介绍获奖对象。
2.嘉奖评审：由嘉奖评审委员会进行评审，评审结果以多数决议为原则。
3.嘉奖公示：公示评比结果，并在员工内部通知公告栏进行公示。
4.颁发嘉奖：颁发嘉奖证书并发放奖金或奖品。
第七条嘉奖管理1.优秀个人奖和团队奖的获奖人员应当在公司内进行表扬，同时公示其获奖情况。
2.嘉奖记录：公司建立嘉奖档案，记录获奖员工的基本情况、嘉奖原因和嘉奖内容等。
第三章纪律管理第八条惩罚对象依据员工违规行为和欠妥行为，惩罚措施可适用于任何员工，包含正式员工、临时员工和实习生。
第九条惩罚种类1.通报批判：对违反公司规定或欠妥行为的员工进行口头批判，并将其行为通报到公司内部通知公告栏。
2.警告：对违规行为严重的员工予以书面警告，并将警告记录进入员工个人档案。
3.记过：对违规行为较为严重的员工予以记过处分，并将记过记录进入员工个人档案。
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工作纪律与奖惩制度
为保持优良的工作环境,创造良好的工作氛围,提高工作效率，应制定规范的工作纪律与奖惩制度。
下面小编为大家整理了有关工作纪律与奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度。
一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德;遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。
违者10元/次。
二、职员必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退;未到下班时间，严禁离开工作岗位等待下班;严格按照公司规定进行刷卡操作;违者罚款10元/次。
三、按时出席各类会议，关闭各类通讯设备以免扰乱会议秩序，违者罚款10元/次。
四、办公人员必须保证办公场所的干净整洁与物品整洁，下班时清理办公桌面与周边环境，会议结束或离开座位时将椅子归位，做好个人的6S工作，违者罚款20元/次。
五、上班时间必须穿工作服，着装整齐，服装统一，工作服统一按规定扣好扣子或拉上拉链，违者罚款50元/次,主管负监督责任每次罚款10元/次;正确佩带厂牌，职工厂牌一律脖颈挂带,员工厂牌夹与左前胸口袋处,不得挂于其它位置,违者罚款30元/次;不允许穿拖鞋，女工不可穿短裙/短裤等皮肤裸露面积较大的衣物;男工工作场内不可赤背或衣帽不整;违者罚款30元/次。
进出车间，按车间需要换鞋，违者罚款50元/次。
六、在上班时间或在办公区域内，必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体，裸露在
外的首饰以不超过三件为宜，耳环类以耳钉为宜，不可戴悬垂型耳环。
违者罚款30元/次。
七、办公室内严禁吃零食，严禁将早餐带入食用。
违者罚款10元/次。
八、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结，营造良好的工作环境;严禁追逐打闹、斗殴、搬弄事非，不得在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。
违者罚款30元/次。
九、办公室电话在铃声三响后必须接听，同一办公室内其他电话响时，在当事人不在的情况下，应代为接听;接听电话或在工作接触中要使用文明用语：您好请谢谢对不起再见等，严禁态度生硬粗暴。
违者罚款10元/次。
十、严禁使用公司电话拔打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话;一般洽公电话的拨打控制在5分钟以内，自我控制;注意礼节，长话短说，简洁扼要，以免耗时又占线;对拨打时间超过10分钟的要说明原因，无正当理由或拨打私人电话者，处罚款30元/次。
十一、严禁在工作时间脱岗、窜岗(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班
时间窜至他人岗位做与工作无关的事);违者罚款50元/次。
十二、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品，(调换位置需由部门最高主管同意，调换固定资产类需由管理部确认。
)违者罚款50元/次。
十三、办公室内(无论是工作时间以内还是以外)均不可打游戏、聊天、听歌、看电影或浏览不健康的及与工作无关的网站;不得私自安装电脑软硬件(含游戏软件)。
如因工作需要安装软硬件，统一找网管处理;下班以后，除值班人员外，
如无工作量不需加班，不可以在办公室里逗留。
违者罚款50元/次。
十四、公司电脑使用统一的高旭公司作为桌面，屏保统一用网管设定的公司介绍。
不可随意更换桌面、屏保或用户名、账号，违者罚款10元/次。
(不清楚可咨询网管) 十五、办公区公共区域不可随意放个人物品，下雨天的雨具类应自行用塑料袋装好，放于
桌下隐蔽处，不可随意摆放在办公区域，影响环境。
违者罚款20元/人。
十六、下班后，应自觉将自己电脑主机关闭，显示器电源关闭，如下班后离开座位时间预计超过一小时，也应将电脑暂时关闭，违者罚款50元/次。
十七、下班后办公室最后离开的人，应主动检查关闭门窗、空调、电灯，关闭电源，做好安全防范。
违者罚款50元/次。
十八、严格遵循上下班考勤制度及公出规定，严禁代打卡，一经查实，代打卡及打卡者同责,各处罚款50元/次。
十九、严禁在非吸烟区吸烟，不得随意吐痰，乱扔纸屑，乱贴乱挂。
违者罚款30元/次。
二十、爱护公司财物，节俭使用办公用品，杜绝浪费;办公室传真机、复印机由前台负责，出现问题及时通知专业人员维修，严禁任何个人拆卸;复印打印时作好登记。
违者罚款30元/次。
对于恶意浪费资源的，处罚100元/次。
二十一、同事之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处，视情节轻重，处罚50-100元。
二十二、服从管理，听从指挥，尊重上级，团结同事，严禁与同事、上级争吵，打骂、吵闹;违者罚款100元/次。
二十三、违抗上级工作指示或以借口推脱、消极怠工的可处罚金100元/次。
二十四、严格按照工作流程进行工作，若违反或擅自变更规范工作流程，未及时填制报表的，可处罚金100元/次。
二十五、同事间团结友爱，互帮互助，对同事恶意侮辱或诬害、捏造事实的;有损公司形象的可处罚金150元/次。
二十六、私拆他人信件或公函;涂改、伪造签名或私刻、盗用印章的可处罚金300元/次。
二十七、偷窃公司或同事财物数额轻微的，除照价赔偿外，另处罚金300元/次。
二十八、在公司内聚众赌博、聚众传播淫秽制品的，可处罚金500元/次。
二十九、煽动怠工或罢工者，可处罚金500元/次。
三十、严格保守相关秘密，做到不该问的不问，不该说的不说，不该听的不听。
三十一、鼓励职员提倡好的建议，一经采用根据实用价值予以奖励,(30元 300元) 不等。
三十二、以上第一条至第二十条，处罚金的同时另记警告一次;第二十一条至二十四条，处罚金的同时另记小过一次;第二十五条至第二十九条，处罚金的同时另记大过一次。
三次警告等于小过，三次小过等于大过，三次大过除名。
三十三、本制度中如有适用于普通员工的条款，同样有效。
如有未尽事宜，参照原有的《行政处罚条例》执行。
三十四、本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。
三十五、本制度自年月日起施行。
工作纪律与奖惩制度篇2
一、总则
为规范办公秩序,保持优良的工作环境,创造良好的工作氛围,提高工作效率,特制定工作纪律及奖惩制度。
二、公司员工应做到
1. 按规定时间上、下班，严格遵守考勤管理制度。
2.保持良好的工作环境及卫生清洁，维护企业整体形象。
3. 维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
4. 注重自身品德修养，淡妆上岗，言谈仪表得体大方。
5. 想方设法完成领导分配的工作，同事间本着分工负责的精神，互为联系、搞好配合。
6. 爱护公司一切财务及公共设施，节约使用办公用品。
7. 因过失或故意损坏公司财务的应负赔偿责任。
8. 发现有损公司形象的人和事立即向有关领导举报。
三、公司员工十不准
1. 不准泄露业务或公司机密而损坏公司利益;
2. 不准借业务之机收受馈赠及贿赂;
3. 不准在工作台上摆放与工作无关的物品;
4. 不准在工作时间内串岗、聊天、大声喧哗妨碍他人工作;
5. 不准用公司电话聊天及用公司电脑做与工作无关之事;
6. 不准在办公区内吸烟;
7. 不准在办公区内接待来客;
8. 不准以任何理由支用公款为己用;
9. 不准将所保管财务携出或出借;
10. 不准任意翻阅不属于自己的文件，帐簿表册或函件。
四、本公司员工享有奖励制度及处罚制度
奖励形式分为：提前结束试用期;提前结束职称考核期;提高工资;授予先进工作者荣誉称号或给予物质奖励。
五、处罚形式分为行政处分和经济处分
行政处分分为：警告、记过、通报批评、降级、停职、停薪、留用察看、解雇。
经济处罚细节：
1. 上班迟到，下班早退各罚款50元;
2. 上班时间串岗、聊天、吃东西每次罚款10元;
3. 上班时间睡觉、打瞌睡(包括躺在沙发上)罚款20元;
4. 在工作区吸烟，每次罚款50元;
5. 随地吐痰每次罚款50元，并负责清洁干净;
6. 乱扔果皮纸屑每次罚款30元，并负责清洁干净;
7. 利用公司通讯工具打私人电话聊天者一经发现按话费5倍的罚款。
8. 损坏公司财物按情节轻重处以100-500元罚款;
9. 在公司办公时间内聚众赌博、污言秽语、打架斗殴者处以100-500元罚款;
10. 值班无故空岗者，罚款50元;
11. 擅自动用办公设备者，一经发现罚款50元，如有损坏按其程度赔偿修理费。
六、本规定自总经理批准，颁布之日起执行。