工作纪律与奖惩制度_工作纪律与奖惩制度规定
2023年公司员工奖惩规章制度(7篇)
2023年公司员工奖惩规章制度（7篇）2023年公司员工奖惩规章制度（最新7篇）员工是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生等多种形式。
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2023年公司员工奖惩规章制度（精选篇1）公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。
以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。
第一条、总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条、员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准;第六条、处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评;2、经济处罚;3、降级;4、辞退。
第七条、有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条、员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
规章制度及奖罚规定内容
规章制度及奖罚规定内容第一章总则第一条为规范组织内部秩序，提高工作效率，保障员工的权益，制定本规章制度及奖罚规定。
第二条本规章制度及奖罚规定适用于本组织内所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
第三条本规章制度及奖罚规定内容详细，具体条款适用于具体情况，如有未尽事宜，由本组织管理层决定。
第四条员工在组织内工作期间，应遵守本规章制度及奖罚规定的规定，如违反规定，将受到相应的处罚。
第五条本规章制度及奖罚规定由本组织管理层负责解释和执行，具体执行人员由管理层指定。
第二章工作纪律第六条员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前申请并经主管批准。
第七条加班需提前向主管申请，未经批准擅自加班的员工，将受到相应的处罚。
第八条员工在工作期间应维护组织的利益，不得泄露机密信息，不得私自使用组织资源。
第九条员工应尊重同事，不得有歧视、侮辱、欺凌行为，如有违反者，将受到相应的处罚。
第十条员工在工作期间，不得饮酒、吸烟、赌博，如有违反者，将受到相应的处罚。
第十一条员工需着装整洁，不得穿着不符合工作要求的服装，不得化妆过于浓重。
第三章奖罚规定第十二条对于表现优秀的员工，将给予奖励，具体奖励方式由管理层决定。
第十三条对于表现不佳的员工，将给予相应的处罚，具体处罚方式由管理层决定。
第十四条员工的奖惩记录将留存在员工档案中，作为评定员工绩效的依据。
第十五条对于严重违反规定的员工，本组织有权解除合同，对于造成损失的员工，将追究其法律责任。
第十六条对于员工提出的建议和意见，组织将认真考虑并予以奖励，鼓励员工提出建设性意见。
第四章其他规定第十七条员工在工作期间应保管好个人财务和贵重物品，组织不承担员工个人财务和贵重物品的损失。
第十八条员工在工作期间应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
第十九条本规章制度及奖罚规定自颁布之日起生效，如有变更将另行通知。
第二十条本规章制度及奖罚规定最终解释权归本组织所有。
以上为规章制度及奖罚规定内容，希望广大员工严格遵守，营造良好的工作氛围，共同努力，共同发展。
工作纪律执行检查、考核及奖惩制度
工作纪律执行检查、考核及奖惩制度1. 引言工作纪律的严格执行对于一个高效运作的组织或团队至关重要。
本文档旨在规范工作纪律的执行，并建立相关的检查、考核及奖惩制度，以确保所有员工遵守规定并发挥最佳工作表现。
2. 工作纪律执行检查为了确保工作纪律的有效执行，我们将进行定期的检查和评估。
具体措施如下：- 定期检查：上级主管将每月对各部门或团队的工作纪律进行检查，以确保规章制度的遵守情况。
- 特殊检查：针对某些问题或重要项目，上级主管可以随时进行临时检查，并对违反纪律的情况进行处理和纠正。
3. 工作纪律考核为了提高员工对工作纪律的重视程度，我们将引入工作纪律考核制度。
具体措施如下：- 考核标准：制定明确的工作纪律考核标准，包括准时上下班、遵守工作流程、尊重他人等方面。
- 考核周期：将每季度作为一个考核周期，对员工的工作纪律进行评估和记分。
- 考核结果：根据考核结果，对表现良好的员工进行奖励，并对违反纪律的员工进行相应的惩罚。
4. 奖惩制度为了营造良好的工作纪律氛围，我们将建立奖惩制度。
具体措施如下：- 奖励机制：对在工作纪律考核中表现优秀的员工进行奖励，如表扬、奖金或晋升机会等。
- 惩罚措施：对违反工作纪律的员工进行相应的惩罚，如口头警告、罚款、降级或解雇等。
5. 落实和监督为了确保工作纪律执行检查、考核和奖惩制度的有效落实，我们将采取以下措施：- 资源投入：提供必要的培训和指导，以帮助员工理解和遵守工作纪律。
- 监督机制：建立监督机制，对工作纪律执行进行监督和反馈，及时纠正违纪行为。
结论通过执行严格的工作纪律执行检查、考核及奖惩制度，我们将能够保持组织的纪律性，提高工作效率和员工表现，进而实现组织目标的顺利达成。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定（5篇）
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定严格的纪律是实现目标的保障。
为切实转变工作作风，严肃劳动纪律，规范内部管理，进一步加强职工队伍建设，特制定如下劳动纪律及相应的奖罚规定：奖罚原则：有功必奖，有过必罚；依章管理，执行必严；奖罚面前，人人平等。
劳动纪律：1、必须一切行动听指挥，服从公司或公司领导的组织安排，杜绝非客观管理造成工作延误或公司损失现象发生；2、不准迟到、早退、私自外出；上、下班必须刷卡；3、不准班中睡岗、串岗、脱岗；4、不准班上吃零食、看小说、玩手机、玩牌、玩电脑游戏、下棋等做与工作无关的事；5、不准开公车办私事、班中干私活，车辆停在指定规划区域；6、不准在厂区内吸烟(吸烟室除外)；不准班前、班中饮酒(经公司领导批准的外事任务除外)，严禁赌博；7、不准上班期间打闹、大声喧哗影响他人工作，工作区域不整洁，不准以任何理由寻衅滋事；8、不准以查岗名义在女工岗位与其聊天。
9、遗失个人经管的公司重要文件或工具、设备；10、不准私自挪用消防器材、设施，使用大功率电器；11、不准打击报复、公报私仇、暴力威胁、恐吓、妨害他人安全；12、不准弄虚作假；不准贪污受贿，____、刁难客户；13、掩饰其他员工所犯的行为过失或过错或罪行，对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况；14、不准损坏公物、侵占或偷盗公司财物。
处罚规定：1、违反劳动纪律第一条者，每次罚款____元，情节严重者将予以辞退。
2、违反劳动纪律第二条者，____分钟以内，每次罚款____元；超过____分钟及以上按旷工半天处理；超过____小时及以上按旷工一天处理，私自外出罚款____元。
3、违反劳动纪律第三、四条者，发现一次罚款____元，发现____次____元，三次____元。
4、违反劳动纪律第五条者，发现一次罚款____元。
5、违反劳动纪律第六条，发现第一次罚款____元，第二次罚款____元，第三次开除。
6、违反劳动纪律第七、八条者，发现一次罚款____元。
人力资源管理工作纪律及奖惩制度
人力资源管理工作纪律及奖惩制度引言本文档旨在明确公司的人力资源管理工作纪律及奖惩制度，以帮助提高员工的工作效率和团队合作意识，同时维护组织的正常运营秩序。
一、工作纪律1. 准时上下班- 员工应按照规定的工作时间准时上下班，若有特殊情况需请假或调休，应提前向直属上级报备。
2. 工作自律- 员工应按照工作要求完成各项任务，严禁违规操作、逃避责任或利用工作时间从事与工作无关的活动。
3. 保守公司机密- 员工在工作期间或离职后，应保守公司机密信息，严禁泄露公司的商业机密、客户信息及其他敏感数据。
4. 尊重他人- 员工应尊重同事、上级及下属，遵守公司的文化和行为准则，谦虚、礼貌、友善地与其他员工交往。
二、奖励制度1. 个人表彰- 具有突出业绩、专业素质与工作态度的员工，可获得个人表彰奖励，如荣誉证书、奖金或晋升机会等。
2. 团队协作奖励- 团队成员在项目中展现出色的协作能力和团队精神，可获得团队奖励，如奖金、团队旅游或节日津贴等。
3. 年度绩效奖- 每年底根据员工的绩效评估结果，发放年度绩效奖，作为对员工努力工作和取得成绩的肯定和激励。
三、惩罚制度1. 警告- 对于轻微违纪或工作失误的员工，将给予口头警告并进行指导，要求其改正错误，警告记录将存档作为参考。
2. 记过- 对于较为严重的违纪行为或重大工作失误，将给予记过处分，员工需接受批评教育，并有限期改正错误。
3. 解聘- 对于严重违纪、职务失职、泄露公司机密或其他严重违法行为的员工，将采取解聘措施，同时保留追究法律责任的权力。
结论本文档明确了公司的人力资源管理工作纪律及奖惩制度，希望员工能够遵守相关规定，积极配合公司的运营，并通过奖励机制激励员工的工作热情和积极性，实现共同发展。
上班纪律及工作制度(3篇)
第1篇一、引言为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本上班纪律及工作制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，营造和谐、高效的工作环境。
二、上班时间及考勤1. 上班时间：公司实行标准工作时间，具体为：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）；- 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00（冬季）。
2. 休息时间：员工享有国家法定节假日、周末休息及带薪年假等福利。
3. 考勤制度：- 员工需按时打卡，不得迟到、早退、旷工；- 事假、病假等需提前向人力资源部门申请，并按照公司规定办理相关手续；- 一个月内迟到、早退累计超过3次者，公司将给予警告或扣除相应工资；- 一个月内旷工累计超过2天者，公司将予以辞退。
三、工作纪律1. 工作态度：员工应树立良好的工作态度，积极主动，认真负责，勇于担当。
2. 工作环境：- 保持办公区域整洁、有序，不得随意堆放物品；- 不得在工作区域吸烟、饮酒；- 保持办公设备完好，不得随意损坏或挪用。
3. 保密制度：- 严格保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员；- 不得利用职务之便谋取私利。
4. 通讯规定：- 工作时间内，非紧急情况不得接打电话；- 不得在工作时间内收发与工作无关的短信、邮件等。
四、工作流程1. 工作计划：各部门负责人需在每月初制定本月工作计划，并报人力资源部门备案。
2. 任务分配：根据工作计划，部门负责人将任务分配给相关员工，并明确完成任务的时间节点。
3. 进度跟踪：各部门负责人需定期跟踪工作进度，确保任务按时完成。
4. 成果汇报：完成任务后，员工需向部门负责人汇报工作成果，并提交相关材料。
五、奖惩制度1. 奖励：- 对工作表现优秀、成绩突出的员工，公司将给予物质奖励或精神表彰；- 对在工作中主动提出合理化建议，并为公司创造效益的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 惩罚：- 对违反公司上班纪律及工作制度的员工，公司将给予警告、罚款或辞退等处分；- 对在工作中出现重大失误，给公司造成严重损失的员工，公司将依法追责。
2024年办公室奖惩制度（四篇）
2024年办公室奖惩制度为了加强办公室内部管理，提高办公室的工作质量和效率，激励先进、鞭策后进，确保办公室工作的高校完成，现将有关奖惩制度公告如下：1、每月的工作总结、工作计划：(1)每月____日下午18：30上交(2)未交扣____分，取消评优资格；不认真扣____分；迟交扣____分。
2、举办的会议和活动(包括例会)：缺席一次扣____分，迟到、早退扣____分，请假扣____分。
3、值班期间：(1)喧哗、说笑、打闹、说脏话、对来访人员态度差扣____分(2)着装暴露、穿拖鞋、吃零食等有损办公室形象者扣____分(3)刻意破坏办公室的设施者、值班期间办公室脏乱扣____分(4)值班期间在办公室吃饭、抽烟者扣____分(5)值班未签到者扣____分(6)未使用“值班记录本”记录当日值班情况者扣____分(7)值班者迟到、早退者扣____分(8)值班人员：请假者扣____分；无故未到且未请假扣____分(9)私自动用办公室物品或私自配钥匙的扣____分4、以下人员优先考虑“优秀干事”的评选：(1)进入办公室着装整洁；(2)爱护公共实施；(3)保持办公室整洁；(4)工作任务完成及时；(5)参会期间不迟到、早退；(6)做好会议记录和签到工作；(7)值班期间按时到达办公室；(8)接待来访人员热情，按时处理当日事务；(9)工作热情、礼貌、认真；按时记录值班情况…2024年办公室奖惩制度（二）一、前言办公室是组织中完成日常工作的核心地方，良好的办公室奖惩制度对提高工作效率、增强员工积极性和团队凝聚力具有重要意义。
本文将从奖励和惩罚两个方面进行详细阐述，总结出一套合理有效的办公室奖惩制度。
二、奖励制度优秀员工是组织的宝贵财富，及时、公正的奖励能够激励员工积极工作、提高工作质量。
优秀员工奖励制度的建立应具备以下几个方面：1.明确奖励标准设定明确的奖励标准对员工所做出的贡献进行评估，让员工清楚知道如何获得奖励。
劳动纪律与绩效奖惩制度
劳动纪律与绩效奖惩制度一、总则为规范企业员工的工作行为，提高工作效率，加强员工的责任心和纪律性，特订立本《劳动纪律与绩效奖惩制度》。
本制度适用于全体员工，包含正式员工、合同制员工和临时工等。
各部门和员工都必需遵守本制度的规定。
二、劳动纪律1. 出勤纪律1.全部员工必需依照规定时间到达工作岗位上班，不得迟到或早退。
凡因特殊原因需要请假的员工，需提前向直接上级请假，并依照公司规定的请假流程进行操作。
2.连续三天无故缺勤或迟到超出三次的员工，将会被扣除相应的工资，并记录在员工个人档案中。
2. 工作纪律1.员工必需认真履行本身工作岗位上的职责，完成公司布置的工作任务。
2.员工应当遵守工作时间、工作内容、工作纪律的要求，严禁私自调整工作时间或私自离开工作岗位。
3.员工不得随便传播公司、部门或同事之间的机密信息，不得泄漏公司商业秘密。
4.员工应当维护良好的工作环境和工作秩序，不得在工作场合造成噪音或干扰他人工作。
3. 保密纪律1.员工在工作期间接触到的任何商业机密、技术秘密、客户资料和公司内部文件，都必需保密，不得擅自泄露给外部人员。
2.员工在离职后，仍然要严格遵守保密纪律，不得擅自将公司的秘密信息带离公司或泄露给他人。
三、绩效奖惩1. 绩效考核1.公司将定期对员工的工作绩效进行评估，以衡量员工的工作表现和贡献。
2.绩效考核将依据员工的工作目标完成情况、团队合作本领、创新本领、工作态度等因素综合评定。
2. 绩效嘉奖1.对于表现优异的员工，公司将予以肯定的绩效奖金，作为对其工作的确定和鼓舞。
2.绩效奖金的发放将依据评估结果和公司财务情形进行确定。
3.公司还将组织各种形式的表扬活动，对绩效突出的员工进行公开表扬，激励员工争创优秀。
3. 绩效惩罚1.对于工作表现不达标的员工，公司将进行相应的绩效惩罚，并记录在员工个人档案中。
2.绩效惩罚的形式包含停止晋升、降薪、调整工作岗位等，具体惩罚措施将依据情况严重程度和工作纪律违规情况来确定。
严肃工作纪律各项规章制度
严肃工作纪律各项规章制度一、宗旨为了保障公司的正常运转，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定本工作纪律规章制度，严格遵守、认真执行，使公司各项工作有序进行，确保工作的顺利完成。
二、工作时间与考勤1.工作时间：公司规定工作时间为早上8:30-12:00，下午1:30-5:30。
午休时间为12:00-1:30。
如有特殊情况需延长工作时间或加班，需提前向主管领导请示并报批。
2.考勤制度：全体员工须按时上下班，不得迟到早退。
每日上班需打卡签到，下班需打卡签退。
严格按照公司规定的考勤制度执行，每月统计考勤记录，并对违规者做出相应处理。
3.请假制度：员工如需请假，须提前向主管领导请假并注明请假事由，经批准后方可请假。
长期请假需提供相关证明。
不得擅自请假，否则将做出相应处罚。
三、工作纪律1.着装规范：全体员工须穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着破损或不雅的服装。
上班时要保持仪容整洁，符合公司形象标准。
2.言行规范：员工在工作期间需言行举止符合职业操守，不得有损公司形象或干扰工作秩序的行为。
对同事要保持尊重，不得有辱骂、恐吓等不良行为。
3.保密政策：公司有保密政策，员工不得擅自泄露公司机密信息，严禁传播公司内部文件资料。
如有违反者，将严肃处理。
4.工作责任：员工需根据岗位职责认真履行工作职责，保质保量地完成工作任务。
对于工作上的失误和疏漏，需及时向主管领导报告，并积极改进。
四、奖惩制度1.奖励机制：公司将制定奖励机制，对于表现优异的员工给予表扬奖励，激发员工工作积极性，提高工作效率。
2.处罚措施：对于违反公司规定的行为，公司将给予相应的处罚措施，包括批评教育、警告、罚款等。
严重违规者将视情节轻重做出辞退处理。
五、其他规定1.资产管理：员工需爱护公司的资产，不得擅自借用或挪用公司财产，否则将承担法律责任。
2.安全生产：公司有安全生产制度，员工需严格遵守，做好自我保护，确保工作安全。
3.加强学习：员工需不断提升自身素质和专业技能，多参加培训学习，提高工作能力。
公司上班规章制度奖罚
公司上班规章制度奖罚为了规范公司员工的行为，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定以下上班规章制度，希望全体员工自觉遵守。
一、上班时间1. 公司规定上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 迟到超过30分钟者，扣除当日工资。
3. 连续迟到3次者，将被记过。
二、工作服装1. 公司规定工作服装为正装，不能穿拖鞋、短裤等不符合公司形象的服装。
2. 重要场合要着正装，违反者，将被扣除奖金。
三、工作分配1. 公司将根据员工的能力、岗位等进行合理的工作安排。
2. 未经许可私自调换工作岗位者，将被扣除奖金。
四、工作态度1. 员工应当保持良好的工作态度，认真对待每一个工作任务。
2. 不得擅自离岗，私自聊天、打电话、上网等行为，将被扣除奖金。
五、汇报制度1. 员工每日应当向主管汇报当天的工作情况和存在的问题。
2. 不按时汇报或虚假汇报者，将被扣除奖金。
六、奖惩制度1. 公司将根据员工的表现给予奖励，如奖金、晋升等。
2. 违反规定者将被扣除奖金、记过、甚至开除。
七、离职制度1. 员工如果需要离职，应提前一个月向公司提出书面申请。
2. 未按规定离职者将被扣除相关补偿。
总之，公司上班规章制度是公司运转的基石，希望所有员工严格遵守，共同为公司的发展贡献力量。
希望所有员工能够自觉遵守这些规定，发挥自己的作用，为公司的发展做出贡献。
只有每个员工都能够遵守规章制度，公司才能够保持健康发展，员工也才能够得到更好的待遇和发展机会。
希望所有员工认真学习公司的上班规章制度，并严格按照规章制度执行。
祝大家工作顺利，生活愉快！。
公司纪律奖惩管理制度规定
公司纪律奖惩管理制度规定第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司整体利益的最大化，制定本管理制度。
第二条公司所有员工必须遵守公司的管理制度，服从公司领导的管理和指挥，忠实履行工作职责，维护公司的形象和利益。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，不得有违纪违法行为，不得损害公司的利益和声誉。
第四条公司将根据员工的岗位、职责制订相应的绩效考核标准，对员工的工作表现进行绩效评定，并进行奖惩管理。
第二章纪律规定第五条公司员工在工作中应当遵守以下纪律：（一）遵守劳动纪律，按时上下班，不擅自迟到早退，不旷工请假；（二）遵守工作纪律，认真履行本职工作，不得玩忽职守、消极怠工；（三）遵守公司规章制度，不得在公司内外进行违规违纪行为；（四）遵守保密纪律，不得泄露公司的商业秘密和客户信息；（五）遵守财经纪律，不得擅自挪用公司资金或物品。
第六条公司员工如果违反上述纪律规定，将会受到相应的纪律处分，包括批评教育、警告、罚款、降职、停职直至开除。
第三章奖惩管理第七条公司将根据员工的工作表现和绩效评定结果进行奖惩管理，具体奖惩措施如下：（一）优秀员工将获得奖励，并列入表彰名单，享受相应的奖金或福利；（二）表现优秀的员工将得到晋升或加薪的机会；（三）员工如有突出表现或贡献，将获得公司颁发的荣誉证书或奖杯；（四）员工如有不良表现或违纪行为，将受到相应的处罚，包括批评、降薪、停职等；（五）对于严重违纪的员工，将取消其奖金、晋升机会，甚至开除。
第八条公司将定期对员工的工作绩效进行评定，制定相应的奖惩措施，并及时通知员工。
第四章监督管理第九条公司将建立健全的监督管理机制，对员工的行为进行监督和检查，发现问题及时处理。
第十条公司将加强对员工的教育培训，提高员工的工作素质和纪律意识。
第十一条公司将建立健全员工奖惩记录档案，记录员工的表现和处罚情况，并作为评定绩效的依据。
第五章附则第十二条本管理制度自颁布之日起正式实施，如有需要修订或补充，由公司相关部门负责，并经管理层批准后实施。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定(三篇)
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定第一章总则第一条为了规范公司内部员工的行为, 提高工作效率, 建立良好的工作风气, 制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。
第二条本规定适用于公司全体员工, 包括正式员工、临时员工以及外包员工。
第三条公司全体员工应严格遵守本规定, 如有违反, 将依据本规定进行相应的处理和惩罚。
第四条公司将把本规定的内容告知所有员工, 并要求员工认真阅读和理解本规定内容。
第二章劳动纪律第五条公司全体员工应遵守员工手册中规定的工作时间, 准时上下班。
若有特殊情况需请假或者加班, 应提前向直接主管部门请示并取得批准。
第六条公司全体员工应保护公司财产和设备, 妥当使用和保管工作用品, 不得私自带离公司或盗用公司财物。
第七条公司全体员工应服从上司的指令和安排, 不得违背公司的规章制度和规定。
第八条公司全体员工应保守公司的商业机密和员工个人隐私, 不得泄露公司机密和员工个人信息。
第九条公司全体员工应与同事和睦相处, 不得进行人身攻击和谣言传播。
第十条公司全体员工应端正工作态度, 认真负责, 不得偷懒、拖延工作。
第十一条公司全体员工应尊重客户和合作伙伴, 维护公司形象, 不得对客户和合作伙伴进行侮辱和诽谤。
第三章奖励措施第十二条公司将定期举办员工表彰大会, 奖励在工作中表现优异的员工。
第十三条公司将设立员工表彰计划, 每年评选出优秀员工, 并给予相应的奖金和奖品。
第十四条公司将设立先进个人奖励制度, 在员工工作评价中综合考评员工的业绩、能力和贡献, 每个季度评选出先进个人, 并给予相应的奖励。
第十五条公司将根据员工的工作表现, 给予适当晋升和岗位调整的机会。
第十六条公司将按照相关法律法规, 为员工提供各项福利待遇, 包括五险一金、年假、节假日福利等。
第四章处罚措施第十七条如有员工违反本规定的劳动纪律, 公司将视情节轻重采取相应的处罚措施, 包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降级或辞退等。
第十八条公司将对违反劳动纪律的员工进行重点培训和培养, 以期改正错误并提高工作能力。
规章制度及奖罚规定最新
规章制度及奖罚规定最新
第一章总则
第一条为了规范组织内部秩序，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度及奖罚规定。
第二条本规章制度适用于组织内部所有员工，员工应严格遵守并遵循。
第三条本规章制度于发布日起生效，组织内部其他相关规定与之不符应以本规章制度为准。
第二章工作纪律
第四条员工应遵守工作时间，按时到岗，不得擅自请假或早退。
第五条员工应按规定着装，不得穿着不雅观或不符合公司形象的服装。
第六条员工应做到严守职责，不得私自徇私舞弊，否则将受到相应的处罚。
第七条员工在工作中不得泄露公司机密信息，如发现违规情况将受到严厉惩罚。
第三章奖励制度
第八条组织将设立优秀员工奖励，对表现优异的员工进行奖励。
第九条组织将设立年度优秀员工、月度优秀员工等奖项，对受奖员工将发放奖金或奖品。
第十条员工在公司内提出改进建议，若被采纳将获得相应的奖励。
第四章处罚规定
第十一条员工违纪行为将视情节轻重给予相应处罚，包括警告、记过、降职或解雇。
第十二条员工有不良行为，对公司形象造成不良影响，将严格处罚。
第十三条员工与他人发生纠纷，如情节严重，公司将依法处理。
第五章附则
第十四条本规章制度解释权归公司所有。
第十五条员工若有不服从规章制度或有异议可向上级部门提出申诉。
第十六条本规章制度经员工集体讨论通过后生效，如有补充，需经员工代表大会通过。
以上为本组织规章制度及奖罚规定，如有调整以最终生效版本为准。
纪律考核与奖惩管理制度
纪律考核与奖惩管理制度一、总则为加强企业纪律建设，规范员工行为，提高工作效率和团队凝集力，特订立本纪律考核与奖惩管理制度。
二、考核范围1.考核对象：本规定适用于全体员工。
2.考核内容：依照岗位职责和工作目标，对员工进行考核，重要包含工作态度、职业素养、工作业绩和团队合作等方面。
三、考核方式1.定期考核：每年进行一次全员年度考核，对员工综合素养和工作表现进行评估。
2.日常考核：每月进行一第二天常考核，对员工的工作表现及出勤情况进行评估。
3.项目考核：依据项目需要，对涉及的员工进行项目考核，评估员工在项目中的表现和贡献。
四、考核标准1.工作态度：–严格遵守企业制度和纪律，不得擅自违反。
–乐观自动，认真负责完成工作任务。
–保持良好的工作态度，与同事和顺相处，遵守团队规范。
2.职业素养：–敬重他人，妥当处理各种关系，保持良好的职业道德和职业操守。
–具备专业知识和技能，不绝学习提升本身的专业素养。
–与客户沟通时，言谈举止得体，维护公司形象。
3.工作业绩：–依照工作目标和要求，高质量、高效率地完成工作任务，并不绝提升工作质量。
–自动参加团队合作，乐观完成团队任务。
–提出创新看法和工作改进方案，乐观探究工作中存在的问题并提出解决方案。
4.出勤情况：–依照公司规定的工作时间和考勤制度，如实打卡，不迟到、早退或私自请假。
–良好的工作纪律，严格遵守请假程序，不擅自缺勤。
–无无故旷工，不辞职不请假连续缺勤三天以上的，将视为自动离职。
五、奖惩措施1.嘉奖：–优秀员工嘉奖：公司将依据员工的考核结果，评比出年度优秀员工，并予以相应奖金和荣誉称呼。
–集体嘉奖：对团队协作出色并取得显著成绩的，公司将予以集体嘉奖，如集体旅游、团建活动等。
2.激励措施：–薪资激励：公司通过薪资制度，将考核结果与薪资挂钩，优秀员工将获得相应薪资涨幅。
–职业发展：公司鼓舞员工参加培训和学习计划，供应职业发展机会，为员工供应晋升和岗位调整的机会。
3.惩罚：–警告：对工作表现不达标、违反企业规定的员工，将予以书面警告，通报批判，并在员工档案中留存记录。
合同管理工作纪律及奖惩制度
合同管理工作纪律及奖惩制度一、引言合同是企业日常运营中不可或缺的重要工具，合同管理的规范与执行对保障企业利益具有重要意义。
为了加强合同管理工作纪律，提高合同管理的效率与质量，制定本工作纪律及奖惩制度。
二、合同管理工作纪律1. 合同备案与归档：所有签订的合同必须按时备案与归档，确保合同信息完整、准确、可查。
合同备案与归档：所有签订的合同必须按时备案与归档，确保合同信息完整、准确、可查。
2. 合同审核与审批：对于合同的审核与审批必须按照公司内部规章制度进行，确保合同内容合法、合规。
合同审核与审批：对于合同的审核与审批必须按照公司内部规章制度进行，确保合同内容合法、合规。
3. 合同履行与监督：负责人必须督促执行并监督合同各方履行合同义务，确保合同的有效执行。
合同履行与监督：负责人必须督促执行并监督合同各方履行合同义务，确保合同的有效执行。
4. 合同变更与执行：如需变更合同内容，必须按照合同约定及相关规定执行，并及时完成合同变更手续。
合同变更与执行：如需变更合同内容，必须按照合同约定及相关规定执行，并及时完成合同变更手续。
5. 合同纠纷解决：对于合同纠纷，必须及时启动合同违约责任追究程序，并寻求解决纠纷的最佳方式。
合同纠纷解决：对于合同纠纷，必须及时启动合同违约责任追究程序，并寻求解决纠纷的最佳方式。
三、合同管理奖惩制度1. 优秀奖励：对于在合同管理工作中表现出色、工作绩效突出的人员，给予一定的奖励与认可。
优秀奖励：对于在合同管理工作中表现出色、工作绩效突出的人员，给予一定的奖励与认可。
2. 违规处罚：对于存在违背合同管理纪律行为的人员，将视情节轻重给予相应的处罚措施，包括扣减绩效奖金、停职、辞退等。
违规处罚：对于存在违背合同管理纪律行为的人员，将视情节轻重给予相应的处罚措施，包括扣减绩效奖金、停职、辞退等。
3. 失职追责：对于严重违背合同管理纪律，造成严重经济损失或不良社会影响的人员，将追究其相应刑事或行政责任。
科室规章制度及奖惩措施
科室规章制度及奖惩措施第一章总则第一条为规范科室工作秩序，提高团队凝聚力和执行力，制定本规章制度。
第二条本规章适用于科室全体成员，必须严格遵守，不得违反。
对违反规定的人员，将按照规定进行处罚。
第三条科室全体成员应遵守国家法律法规、医院规章制度和科室规章制度，维护医院和科室的形象，遵纪守法，廉洁自律。
第四条科室全体成员应以团结协作，共同进步为宗旨，保持良好的工作风气和工作环境，充分发挥团队合作的优势，实现科室的共同目标。
第五条科室全体成员应遵守岗位职责，做好本职工作，提高业务水平，积极发展自己，为科室和医院的发展做出贡献。
第二章工作纪律第六条科室全体成员应按时按质完成工作任务，严格落实医院的各项工作安排。
第七条科室全体成员应保持工作环境整洁，不得随意乱扔垃圾，保障工作场所的卫生与安全。
第八条科室全体成员应保护医院和科室的公物设备，合理使用，不得挪用或私用。
第九条科室全体成员应保护患者隐私，严格遵守医疗保密制度，绝不泄露患者隐私信息。
第十条科室全体成员应遵守工作时间规定，严格按时上下班，不得擅自迟到早退。
第十一条科室全体成员应文明用语，礼貌待人，尊重他人，维护科室良好的人际关系。
第三章奖惩措施第十二条科室将根据科室全体成员的工作表现和岗位职责履行情况，对积极表现和表现突出的成员进行嘉奖，嘉奖方式包括但不限于表扬、奖金、晋升等。
第十三条对于工作表现不佳或违反规定的科室全体成员，将按照具体情况进行处罚，处罚方式包括但不限于批评教育、严重警告、记过、降职、开除等。
第十四条对于违法违纪行为，科室将严格依法处理，并配合医院相关部门进行调查处理。
第四章附则第十五条本规章由科室主管领导负责编订和解释，经科室成员讨论通过后执行。
第十六条本规章自颁布之日起生效，如有需要修改，经科室全体成员讨论通过后，由科室主管领导签署后生效。
以上为科室规章制度及奖惩措施的内容，希望各位科室全体成员认真遵守，共同维护科室的工作秩序和团队凝聚力，共同努力，为医院和患者的健康服务贡献力量。
办公室人员纪律奖罚制度范文(3篇)
办公室人员纪律奖罚制度范文为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本奖罚制度。
1、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。
违者罚款____元/次。
2、夏季上班时间为8：00—18：00，中午休息时间为12：00—14：00。
冬季上班时间为8：30—17：30。
中午休息时间为12：00—13：00。
迟到人员罚款____元/次。
3、公司实行每周____天工作制，按个人情况进行轮休(必须提前一天通知，否则视为旷工，旷工者罚款____元/次)。
工程部人员休息应在不影响工作的情况____可休息。
以免造成工期延误，影响工作效率。
4、每月全勤的工作人员，奖励____元/月。
5、爱护公司财物，节约使用办公用品，杜绝浪费。
对于恶意浪费资源者罚款____元/次。
6、下班后，办公室工作人员应关闭办公室，避免公物私用(电脑、电话等)。
发现公物私用者罚款____元/次。
7、办公室卫生需要大家共同维护，办公人员必须按值日表为准，每天安排两人值日，未打扫卫生的人员罚款____元/次。
8、办公室内严禁打闹嘻戏，影响他人，违者罚款____元/次。
9、严禁在工作时间脱岗、串岗。
违者罚款____元/次。
办公室人员纪律奖罚制度范文（2）1. 引言办公室是一个组织内重要的运营部门，为保证工作的顺利进行和促进员工的工作效率，建立一套严格的人员纪律奖罚制度是必不可少的。
本文将针对办公室人员的纪律行为进行规定，包括奖励优秀表现以及惩罚违纪行为，旨在提高员工的工作质量和团队合作精神。
2. 奖励制度2.1 优秀员工奖为激励员工的积极表现和出色工作业绩，办公室设立了优秀员工奖。
该奖项将每月评选出最佳表现的员工，以嘉奖其出色的工作绩效和良好的职业道德。
获奖员工将获得奖金、荣誉证书，并在组织内部公示。
2.2 创新提案奖为鼓励员工提出富有创造性的工作建议和方案，办公室设立了创新提案奖。
公司员工奖惩管理制度(五篇)
公司员工奖惩管理制度第一条奖励:奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。
奖励方式:通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。
一、优秀团队奖:年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。
总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。
由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。
二、优秀管理者奖:公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予____元的奖励。
三、优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予____元的奖励。
以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。
四、举报奖:公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式:为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
此奖为即时奖励，即时举报，即时授予五、特殊贡献奖:为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。
此奖为随时出现，随时授予六、全勤奖:员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在____次共____分钟以内，休假加病事假不超过____天的，公司应给予当月____元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，____月____次。
公司纪律奖惩管理制度
公司纪律奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强公司的管理，规范员工的行为，营造良好的工作环境，提高工作效率和员工素质，特制定本条例。
第二条公司所有员工均应严格遵守公司的纪律规定，维护公司的形象和利益。
第三条公司对员工的奖惩管理必须公正、公开、透明，依法依规履行奖惩程序。
第四条公司奖惩管理制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第二章奖励管理第五条公司将设立奖励机制，对表现突出、工作出色的员工予以嘉奖。
第六条奖励方式包括但不限于：1. 表扬信或奖状；2. 奖金或奖品；3. 奖励特定荣誉称号。
第七条员工获得奖励应当符合以下条件：1. 诚实守信，遵守公司的各项规章制度；2. 工作表现突出，能够达到或超过公司规定的绩效目标；3. 对公司发展做出重大贡献，获得客户或同事的好评；4. 模范遵纪，无不良记录。
第八条公司将定期评选“优秀员工”和“月度之星”，对获奖员工进行公示和表彰。
第九条公司奖励机制由公司人力资源部门负责具体执行和管理，确保奖励程序的合理性和公平性。
第三章处分管理第十条公司对员工的不当行为将采取相应的处分措施，包括但不限于警告、记过、降职、停职、解聘。
第十一条处分方式应当根据员工的违纪程度、影响范围以及历史表现等因素进行评估，并由公司人力资源部门进行审核和决策。
第十二条对于员工的处分应当在符合法律法规的前提下进行，避免出现不当处理或滥用职权的情况。
第十三条公司将建立员工档案和违纪记录，违纪员工的处分记录将被记录在档案中，并在必要时作为解雇员工的依据。
第十四条公司将依法保障员工的合法权益，对不当处理处分的员工可以提起申诉，公司将进行认真调查并作出合理处理。
第四章附则第十五条本制度自发布之日起生效，对公司所有员工均具有约束力。
第十六条公司保留对制度的解释权，并具有对制度进行修改和调整的权力。
第十七条员工应当自觉遵守制度规定，如有违反将承担相应的法律责任。
第十八条本制度未尽事宜由公司人事部门负责解释。
上班规章制度奖罚范本
上班规章制度奖罚范本第一章总则为了规范公司员工的行为，营造良好的工作环境，提高工作效率，特制定本制度。
第二章工作时间1. 公司上班时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
2. 周六日为休息日，特殊情况下可以安排加班。
3. 员工必须按时上班，不得迟到早退。
第三章工作纪律1. 员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的管理。
2. 员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得私自使用公司设备。
3. 员工不得泄露公司机密，不得散布谣言，不得传播不良信息。
第四章工作任务1. 员工应当认真完成领导交给的工作任务，按时保质保量完成。
2. 员工应当积极主动，努力提高自己的工作能力和水平。
第五章奖励与惩罚1. 对于表现优秀的员工，公司将根据其表现给予奖励，如发放奖金、表彰通报等。
2. 对于违反公司规定的员工，公司将给予惩罚，如扣发工资、记过处分、甚至解除劳动合同。
3. 公司将建立奖励与惩罚的档案，对员工的表现进行记录，以便评定员工的绩效。
第六章其他规定1. 员工在工作期间必须穿公司规定的工作服装，不得着便服上班。
2. 员工不得在办公室内乱扔垃圾，保持办公环境整洁。
3. 员工不得擅自离开岗位，如需外出须经领导批准。
4. 员工不得私自接受他人礼物，不得与客户私下交易。
5. 员工不得参与赌博、赌球等违法活动，不得酗酒。
第七章处罚程序1. 员工一旦违反公司规定，将按照严重程度给予相应的处罚。
2. 处罚程序为：口头警告→书面警告→扣发工资→记过处分→解除劳动合同。
第八章附则1. 本制度由公司人事部管理，如有变动将及时通知员工。
2. 本制度自颁布之日起生效。
以上为公司上班规章制度，望广大员工严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。
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工作纪律与奖惩制度_工作纪律与奖惩制度规定
为保持优良的工作环境,创造良好的工作氛围,提高工作效率，应制定规范的工作纪律
与奖惩制度。
下面小编为大家整理了有关工作纪律与奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度。
一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德;遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。
违者10元/次。
二、职员必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退;未到下班时间，严禁离开工作岗位等待下班;严格按照公司规定进行刷卡操作;违者罚款10元/次。
三、按时出席各类会议，关闭各类通讯设备以免扰乱会议秩序，违者罚款10元/次。
四、办公人员必须保证办公场所的干净整洁与物品整洁，下班时清理办公桌面与周边环境，会议结束或离开座位时将椅子归位，做好个人的6S工作，违者罚款20元/次。
五、上班时间必须穿工作服，着装整齐，服装统一，工作服统一按规定扣好扣子或拉
上拉链，违者罚款50元/次,主管负监督责任每次罚款10元/次;正确佩带厂牌，职工厂牌
一律脖颈挂带,员工厂牌夹与左前胸口袋处,不得挂于其它位置,违者罚款30元/次;不允许穿
拖鞋，女工不可穿短裙/短裤等皮肤裸露面积较大的衣物;男工工作场内不可赤背或衣帽不整;违者罚款30元/次。
进出车间，按车间需要换鞋，违者罚款50元/次。
六、在上班时间或在办公区域内，必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体，裸露在外的首饰以不超过三件为宜，耳环类以耳钉为宜，不可戴悬垂型耳环。
违者罚款30元/次。
七、办公室内严禁吃零食，严禁将早餐带入食用。
违者罚款10元/次。
八、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结，营造良好的工作环境;严禁追逐打闹、斗殴、搬弄事非，不得在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。
违者罚款30
元/次。
九、办公室电话在铃声三响后必须接听，同一办公室内其他电话响时，在当事人不在
的情况下，应代为接听;接听电话或在工作接触中要使用文明用语：您好请谢谢对不起再见等，严禁态度生硬粗暴。
违者罚款10元/次。
十、严禁使用公司电话拔打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话;一般洽公电话的拨打控制在5分钟以内，自我控制;注意礼节，长话短说，简洁扼要，以免耗时又占线;对拨打时间超过10分钟的要说明原因，无正当理由或拨打私人电话者，处罚款30元
/次。
十一、严禁在工作时间脱岗、窜岗(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指
上班
时间窜至他人岗位做与工作无关的事);违者罚款50元/次。
十二、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品，(调换位置需由部
门最高主管同意，调换固定资产类需由管理部确认。
)违者罚款50元/次。
十三、办公室内(无论是工作时间以内还是以外)均不可打游戏、聊天、听歌、看电影
或浏览不健康的及与工作无关的网站;不得私自安装电脑软硬件(含游戏软件)。
如因工作需
要安装软硬件，统一找网管处理;下班以后，除值班人员外，如无工作量不需加班，不可以在办公室里逗留。
违者罚款50元/次。
十四、公司电脑使用统一的“高旭公司”作为桌面，屏保统一用网管设定的公司介绍。
不可随意更换桌面、屏保或用户名、账号，违者罚款10元/次。
(不清楚可咨询网管) 十五、办公区公共区域不可随意放个人物品，下雨天的雨具类应自行用塑料袋装好，放于桌下隐蔽处，不可随意摆放在办公区域，影响环境。
违者罚款20元/人。
十六、下班后，应自觉将自己电脑主机关闭，显示器电源关闭，如下班后离开座位时间预计超过一小时，也应将电脑暂时关闭，违者罚款50元/次。
十七、下班后办公室最后离开的人，应主动检查关闭门窗、空调、电灯，关闭电源，
做好安全防范。
违者罚款50元/次。
十八、严格遵循上下班考勤制度及公出规定，严禁代打卡，一经查实，代打卡及打卡
者同责,各处罚款50元/次。
十九、严禁在非吸烟区吸烟，不得随意吐痰，乱扔纸屑，乱贴乱挂。
违者罚款30元/次。
二十、爱护公司财物，节俭使用办公用品，杜绝浪费;办公室传真机、复印机由前台
负责，出现问题及时通知专业人员维修，严禁任何个人拆卸;复印打印时作好登记。
违者罚款30元/次。
对于恶意浪费资源的，处罚100元/次。
二十一、同事之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处，视情节轻重，处罚50-100元。
二十二、服从管理，听从指挥，尊重上级，团结同事，严禁与同事、上级争吵，打骂、吵闹;违者罚款100元/次。
二十三、违抗上级工作指示或以借口推脱、消极怠工的可处罚金100元/次。
二十四、严格按照工作流程进行工作，若违反或擅自变更规范工作流程，未及时填制报表的，可处罚金100元/次。
二十五、同事间团结友爱，互帮互助，对同事恶意侮辱或诬害、捏造事实的;有损公司形象的可处罚金150元/次。
二十六、私拆他人信件或公函;涂改、伪造签名或私刻、盗用印章的可处罚金300元/次。
二十七、偷窃公司或同事财物数额轻微的，除照价赔偿外，另处罚金300元/次。
二十八、在公司内聚众赌博、聚众传播淫秽制品的，可处罚金500元/次。
二十九、煽动怠工或罢工者，可处罚金500元/次。
三十、严格保守相关秘密，做到不该问的不问，不该说的不说，不该听的不听。
三十一、鼓励职员提倡好的建议，一经采用根据实用价值予以奖励,(30元—300元)
不等。
三十二、以上第一条至第二十条，处罚金的同时另记警告一次;第二十一条至二十
四条，处罚金的同时另记小过一次;第二十五条至第二十九条，处罚金的同时另记大过一次。
三次警告等于小过，三次小过等于大过，三次大过除名。
三十三、本制度中如有适用于普通员工的条款，同样有效。
如有未尽事宜，参照原有
的《行政处罚条例》执行。
三十四、本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。
三十五、本制度自年月日起施行。
一、总则
为规范办公秩序,保持优良的工作环境,创造良好的工作氛围,提高工作效率,特制定工作纪律及奖惩制度。
二、公司员工应做到
1. 按规定时间上、下班，严格遵守考勤管理制度。
2.保持良好的工作环境及卫生清洁，维护企业整体形象。
3. 维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
4. 注重自身品德修养，淡妆上岗，言谈仪表得体大方。
5. 想方设法完成领导分配的工作，同事间本着分工负责的精神，互为联系、搞好配合。
6. 爱护公司一切财务及公共设施，节约使用办公用品。
7. 因过失或故意损坏公司财务的应负赔偿责任。
8. 发现有损公司形象的人和事立即向有关领导举报。
三、公司员工十不准
1. 不准泄露业务或公司机密而损坏公司利益;
2. 不准借业务之机收受馈赠及贿赂;
3. 不准在工作台上摆放与工作无关的物品;
4. 不准在工作时间内串岗、聊天、大声喧哗妨碍他人工作;
5. 不准用公司电话聊天及用公司电脑做与工作无关之事;
6. 不准在办公区内吸烟;
7. 不准在办公区内接待来客;
8. 不准以任何理由支用公款为己用;
9. 不准将所保管财务携出或出借;
10. 不准任意翻阅不属于自己的文件，帐簿表册或函件。
四、本公司员工享有奖励制度及处罚制度
奖励形式分为：提前结束试用期;提前结束职称考核期;提高工资;授予先进工作者荣誉称号或给予物质奖励。
五、处罚形式分为行政处分和经济处分
行政处分分为：警告、记过、通报批评、降级、停职、停薪、留用察看、解雇。
经济处罚细节：
1. 上班迟到，下班早退各罚款50元;
2. 上班时间串岗、聊天、吃东西每次罚款10元;
3. 上班时间睡觉、打瞌睡(包括躺在沙发上)罚款20元;
4. 在工作区吸烟，每次罚款50元;
5. 随地吐痰每次罚款50元，并负责清洁干净;
6. 乱扔果皮纸屑每次罚款30元，并负责清洁干净;
7. 利用公司通讯工具打私人电话聊天者一经发现按话费5倍的罚款。
8. 损坏公司财物按情节轻重处以100-500元罚款;
9. 在公司办公时间内聚众赌博、污言秽语、打架斗殴者处以100-500元罚款;
10. 值班无故空岗者，罚款50元;
11. 擅自动用办公设备者，一经发现罚款50元，如有损坏按其程度赔偿修理费。
六、本规定自总经理批准，颁布之日起执行。