带薪年休假通知
带薪年假放假通知模板
尊敬的全体员工：
根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，现将本年度带薪年假放假安排如下，请各位员工提前做好工作和休假安排：
一、放假时间
1. 放假时间：2023年X月X日至2023年X月X日，共计X天。
2. 放假期间，请各位员工合理安排行程，确保休假质量。
二、休假申请
1. 请各位员工于2023年X月X日前，通过公司内部系统提交带薪年假申请，并填写《带薪年假申请表》。
2. 申请时，请详细填写休假日期、休假天数、休假地点等信息。
3. 部门经理需在收到申请后X个工作日内审批完毕，并将审批结果反馈给员工。
4. 请各位员工在休假前确保完成手头工作，并与同事做好工作交接。
三、休假注意事项
1. 放假期间，请保持手机畅通，以便公司紧急联系。
2. 请遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法乱纪活动。
3. 如遇国家法定节假日与带薪年假重叠，按国家法定节假日放假安排执行。
4. 休假期间，如因个人原因需提前或延后休假，请至少提前X天向部门经理提出申请，并经公司审批。
5. 休假期间，如有特殊情况需加班，请按照公司加班规定执行。
四、假期工资发放
1. 带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。
2. 请各位员工在休假结束后X个工作日内，将休假情况反馈给部门经理。
五、联系方式
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系，联系电话：XXXXXXXXXXX。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
2024年公司休假通知
2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。
5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、带薪年休假申请、审批、备案程序：
5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。
四、带薪年休假的具体安排：
1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查，发现隐患要及时采取措施.
特此通知。
综合部
二○xx年xx月xx日
公司休假通知 篇7
公司各部门：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究， 现将我公司20xቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ年职工带薪年休假的有关事项通知如下：
带薪年休假的通知范文
带薪年休假的通知范文
尊敬的员工:
根据国家相关政策法规以及公司的规章制度,结合公司实际情况,现将2023年度带薪年休假的有关事项通知如下:
一、带薪年休假天数
员工带薪年休假天数依据工作年限计算,具体天数如下:
1.工作年限不满1年的,按已工作每满1个月给予1天带薪年休假计算;
2.已连续工作满1年不满10年的,每年给予5天带薪年休假;
3.已连续工作满10年不满20年的,每年给予10天带薪年休假;
4.已连续工作满20年的,每年给予15天带薪年休假。
二、带薪年休假时间安排
1.公司将统筹安排带薪年休假时间,并尽量满足员工的合理休假需求。
2.员工应提前一个月向所在部门提出带薪年休假申请,经批准后方可休假。
3.部门负责人要合理安排带薪年休假计划,确保工作正常开展。
三、带薪年休假期间工资福利不变
根据国家法规,员工在带薪年休假期间,工资、奖金及其他福利待遇不因休年休假而受影响。
四、其他注意事项
1.带薪年休假天数当年如未休完,可延至次年休假,但不可累积。
2.严禁将带薪年休假天数折算为现金或其他形式的补偿。
3.本通知自发布之日起执行。
如有疑问,请与人力资源部联系。
让我们大家共同维护员工休息权利,保证身心健康,为公司的发展贡献自己的力量。
公司领导
年月日。
关于年休假通知四篇
年休假通知关于年休假通知四篇在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
写起通知来就毫无头绪？以下是小编精心整理的年休假通知4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
年休假通知篇1根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（人事部令20xx年第9号）及我区人社、财政局的相关要求，结合环卫部门工作实际，就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下：一、公休假时限规定在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有关要求全局干部职工每年必须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。
2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间安排公休假。
当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。
3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间安排公休假。
部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要领导未予批准的，依据区政府相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。
XXXXX20xx年XX月XX日年休假通知篇2局属各单位、机关各科室：为充分体现以人为本的精神和局党委对全局员工的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（鲁政办字〔20xx〕106号）文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下：一、执行时间局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。
xx报社关于职工带薪休年休假的通知
xx报社关于职工带薪休年休假的通知尊敬的各位职工：根据劳动法和公司制度的规定，我们特地向各位职工发布带薪休年休假的通知。
一、带薪休年假1.每年10月1日起，公司将开始安排职工带薪休年假。
2.公司行政部将会提供职工个人的年假信息表格，职工们只需填写空白的年假信息，并在表格上要注明自己的请假时间，然后递交至所在部门主管审核。
3.年假的最低标准为5天，并且公司规定年假以5天为单位进行调休，这就意味着，职工一旦确认了请假时间，就只能以五天为基础进行调休。
二、带薪休假1.职工每年可享受调休的带薪假期，一般从当年的工作日开始计算。
2.职工调休假期的总时长需要在岗位业绩达到公司规定标准后，才能进行申请。
3.职工的带薪假期可以在批准后的一个月内进行，如果跨越了开始时间则无法进行调整事宜。
三、请假流程1.职工需要在请假前提前向自己的部门主管递交所填写的休假申请表。
2.部门主管需根据公司的规定对申请表进行审核，并将结果及时反馈给职工本人。
3.如果部门主管批准了职工的请假申请，则需要将该表格交给公司办公室，公司办公室将进行统计后再对职工的带薪假期进行调整。
四、其他相关注意事项1.职工申请休假时，如果遇上岗位任务关键时刻，应积极设法尽快减少影响或获得领导的同意。
2.在请假期间，职工对于自己岗位的业务和职责必须做到事无巨细地交接，确保单位的正常运营不受影响。
3.存在情境变化的情况下，职工应当及时向岗位主管上报，并且主动向单位求援协助。
4.职工所有请假依据必须符合公司的相关规定，如有违规情况将会被公司严肃处理。
以上就是xx报社关于职工带薪休年休假的通知，希望所有职工能够遵守着好休假制度，切实将公司的各项业务推进到更加优秀的发展高峰。
公司年休假管理制度通知
尊敬的全体员工：为保障员工身心健康，激发员工工作热情，提高公司整体凝聚力，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本年休假管理制度。
现将有关事项通知如下：一、年休假资格1. 公司正式员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2. 新入职员工，自入职之日起，每满六个月可享受5天带薪年休假。
二、年休假时间及安排1. 年休假时间为每年1月1日至12月31日。
2. 员工可根据个人工作需要，提前与部门负责人沟通，制定年休假计划。
3. 年休假时间原则上不跨年度安排，确需跨年度的，需提前向人力资源部申请。
三、年休假天数及计算方法1. 员工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假天数为10天；累计工作满20年以上的，年休假天数为15天。
2. 年休假天数计算方法：员工在本年度累计工作满一个月的，可享受相应月份年休假天数；不满一个月的，按实际工作月数折算。
四、年休假待遇1. 年休假期间，员工享受正常工资待遇。
2. 员工在年休假期间，如因工作需要加班，可按照公司加班管理规定享受加班费。
五、年休假审批及请假流程1. 员工需提前至少15个工作日向人力资源部提交年休假申请，并填写《年休假申请表》。
2. 人力资源部对年休假申请进行审核，经批准后，员工方可安排年休假。
3. 员工在年休假期间，如因特殊原因需提前结束休假，需向人力资源部提出书面申请，经批准后方可提前结束休假。
六、违反年休假制度处理1. 员工未经批准擅自休假，或未经批准擅自改变休假时间，视为违反年休假制度。
2. 违反年休假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
请全体员工认真遵守本制度，合理安排年休假，确保工作与生活的平衡。
特此通知。
公司人力资源部年月日。
河北省人力资源和社会保障厅关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.04.28•【字号】冀人社字〔2024〕75号•【施行日期】2024.04.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河北省人力资源和社会保障厅关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知冀人社字〔2024〕75 号各市（含定州、辛集市）人力资源和社会保障局、雄安新区公共服务局，各企业、事业单位：为贯彻落实省政府《落实2024年国务院重点工作分工方案》关于落实带薪休假制度的要求，进一步维护广大干部职工的工资报酬和休息休假权益，大力弘扬用人单位自觉践行社会责任的新时代精神，厚植单位关心关爱干部职工、干部职工爱岗爱单位的和谐文化底蕴，团结动员广大用人单位和干部职工建功立业新时代，现就落实带薪年休假制度有关事宜通知如下：一、深刻认识推进落实带薪年休假制度的重大意义2021年3月，“全面落实带薪休假制度”写入“十四五”规划纲要。
实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率，促进经济发展具有重要意义。
一是保障职工身心健康和构建和谐劳动关系的根本举措。
用人单位积极落实带薪年休假，能够使职工保持健康的休息期，减少工伤风险和请假次数，保障劳动者的身心健康，提高职工的归属感和认同感，助力构建和谐劳动关系。
二是提高职工工作效率和单位效益的有效手段。
由于劳动力具有不可储存性和自然消长规律，保障劳动者休息权至关重要。
带薪休假在时间上更加灵活且连续，可以帮助职工恢复体力和精神状态，更有利于职工充分休息、恢复劳动力，提高工作效率和创造力。
带薪休假制度不仅有利于保障劳动者的休息权益，更有利于提高用人单位的经济效益。
三是扩大内需促进经济发展的推动力量。
我国正加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。
2023年年休假通知模板五篇
2023年年休假通知模板五篇年休假通知篇1各科室：为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔〕20号）精神，对度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：一、休假计划各科室组织职工做好度带薪休假计划，为便于调休，要求休假计划集中安排在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于12月30日前将《年度带薪休假计划表》（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。
二、休假审批3-10月，可根据年度工作安排，确定休假时间。
职工休假需签《年度休假审批单》（附件2），休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》（鲁淡办字[]10号）第三条执行。
在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，按照我院程序备案。
三、调休要求1、9-10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。
2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数，按照审批权限签字后报办公室备案。
3、确因工作需要不能按计划休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。
各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。
严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见国务院《职工带薪年休假条例》）的职工，不得安排年休假。
年休假通知篇2通知：经公司研究决定，请您按下表指定时间享受年休假期。
请您安排好相关工作交接，休假期间公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。
祝你假期愉快！人力资源部制表人：部门负责人签字：公司领导审批：人力资源部负责人会签：员工确认：年休假通知篇3为了认真贯彻落实《天祝县人民政府办公室关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（天政办发〔〕198号）文件精神，切实加强干部职工带薪年休假实施工作的管理，解决好干部职工不能休、不敢休、应休不休等问题，现将有关事项通知如下。
规范上班休假制度通知模板
尊敬的各位员工：大家好！为了更好地维护员工的合法权益，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司上班休假制度进行调整。
现将有关事项通知如下：一、休假类型1. 带薪年休假：员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；工作满二十年以上，每增加一年增加一天，最高不超过十五天。
2. 带薪病假：员工因病或因公受伤，凭医院证明可享受带薪病假。
病假期间，工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。
3. 事假：员工因私事需要请假，可申请事假。
事假期间，工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。
4. 产假：女员工生育享受带薪产假，产假期间工资照发。
5. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假期间工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。
6. 婚假：员工结婚，可享受带薪婚假。
7. 丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假。
二、休假申请及审批1. 员工申请休假时，应提前向直属上级提出书面申请，并注明休假类型、时间、地点及联系方式。
2. 直属上级应在接到申请后三个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 员工在得到休假批准后，应按照公司规定的时间办理休假手续。
4. 员工在休假期间，应保持电话畅通，随时关注公司相关工作，确保能及时处理紧急事务。
三、休假期间的保险及福利1. 员工在休假期间，公司为其继续缴纳社会保险。
2. 员工在休假期间，公司提供的福利政策不变。
3. 员工在休假期间，如遇公司组织的学习、培训等活动，应积极参加。
四、其他事项1. 本通知自发布之日起执行。
2. 本通知解释权归公司所有。
3. 如有未尽事宜，公司将根据法律法规和实际情况予以补充。
公司衷心希望全体员工在享受休假的同时，能够保持良好的工作状态，为公司的发展做出更大的贡献。
感谢大家的理解和支持！特此通知。
公司名称年月日。
通知员工带薪年假使用及余额调查通知
通知员工带薪年假使用及余额调查通知
尊敬的员工：
根据公司年假政策规定，为了更好地管理和统计员工的带薪年假情况，现对全体员工发布以下通知：
一、带薪年假使用规定
每位员工在入职满一年后即可享受带薪年假待遇。
年假的使用需提前向所在部门主管提交书面申请，并经批准后方可安排休假时间。
员工应合理安排年假使用时间，避免集中在年底或其他公司繁忙时段。
未经批准擅自休假的，将不予支付带薪年假工资。
二、带薪年假余额调查
为了统计全公司员工的带薪年假余额情况，特进行带薪年假余额调查。
请各位员工于本周内填写下表，并交至人力资源部门：
三、注意事项
请各部门主管加强对员工带薪年假的管理，确保员工休假不影响工作进度。
员工如有特殊情况需调整年假使用计划，请提前向人力资源部门提交申请并说明理由。
感谢各位员工的配合与支持！祝大家度过一个愉快的带薪年假时光！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于职工带薪年休假相关规定的通知
关于职工带薪年休假相关规定的通知院属各科、部：为认真贯彻执行《职工年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等精神，合理安排职工工作和休息时间，切实维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我院工作实际情况，现就实施职工带薪年休假制度提出如下意见，请贯彻执行：一、明确管理责任，加强政策宣传带薪年休假是用人单位安排劳动者“带薪强制休假”的义务，而非一种普遍性福利，各科室要充分认识年休假制度的重要性，树立正确的理念，高度重视带薪年休假制度的贯彻实施工作，自觉在本科室贯彻落实年休假制度，切实维护好职工的合法权益。
应加强对实施年休假制度的规范管理，合理安排、有序休假。
二、结合科室实际、合理安排年休各科室负责人必须在年初时统一安排科室职工休年休假计划。
职工休年休假，由各科室根据本科室工作的具体情况、特点和工作实际，并考虑职工本人意愿，统筹安排，科学合理的制定出科室年度年休假计划，统一填写《职工带薪年休假计划安排表》，经领导审核签字后交办公室备案。
并认真抓好落实，确保年休假制度的顺利实施。
三、年休假计算标准职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及其以上的，年休假15天。
国家法定节假日不计入年休假的假期。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。
单位每年统一对全院职工组织的院外考察学习活动一律按年休假计算天数。
四、正确报批程序，确保工作正常开展职工在休年休假前，要严格按照《职工带薪年休假计划安排表》的安排时间，提前填写《职工年休假申请单》，必须经本科室主任（中层干部由分管领导同意）签署意见，再提交院长批准。
报批情况由办公室负责备案，并通知年休假申请人员。
各科负责人在签署年休假意见时，要处理好职工的工作与休假的关系，调整好轮流值班人员，按照AB岗制要求，互为AB岗的工作人员休假安排时间应当分时错开。
带薪年假通知公告模板
尊敬的全体员工：为了保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据国家有关法律法规及公司规章制度，结合公司实际情况，现就2023年度带薪年假事宜通知如下：一、年假政策概述1. 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，公司规定全体员工享有带薪年休假。
2. 带薪年休假是公司对员工的一种福利待遇，旨在让员工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息和调整，以更好地投入到工作中。
3. 本通知所涉及的内容，适用于公司全体正式员工。
二、年假时间安排1. 2023年度带薪年假时间为2023年1月1日至2023年12月31日。
2. 员工的带薪年假天数根据员工在本公司的服务年限和职级确定，具体天数如下：（1）入职满1年不满5年的员工，享有5天带薪年假；（2）入职满5年不满10年的员工，享有10天带薪年假；（3）入职满10年不满15年的员工，享有15天带薪年假；（4）入职满15年不满20年的员工，享有20天带薪年假；（5）入职满20年以上的员工，享有25天带薪年假。
3. 员工的带薪年假可以在当年的任何时间申请，但需提前一个月向人力资源部提出申请。
4. 员工的带薪年假需在当年内使用完毕，未休年假不得结转至下一年度。
三、年假申请与审批流程1. 员工需在申请带薪年假前，填写《带薪年假申请表》，并提交给直属上级审批。
2. 直属上级在收到申请后，需在三个工作日内审批完毕，并将审批结果反馈给员工。
3. 人力资源部将根据员工提交的申请和审批结果，统一安排员工的年假时间。
4. 如员工因特殊情况需调整年假时间，需提前与人力资源部沟通，并按照相关规定办理调整手续。
四、年假工资计算1. 员工在享受带薪年假期间，公司按照员工正常出勤工资的100%支付工资。
2. 员工在享受带薪年假期间，如需加班，按照公司加班工资计算标准支付加班费。
五、特殊情况处理1. 因工作需要，员工在享受带薪年假期间需加班的，公司可根据实际情况安排加班，并按照规定支付加班费。
职工带薪休假的通知（通用5篇）
职工带薪休假的通知（通用5篇）职工带薪休假的通知篇1各科室：为了维护职工人员的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局（公司）职工带薪年休假的有关问题通知如下：一、职工中连续工作满1年以上的人员，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局（公司）职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。
局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。
若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关的规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。
十一、本通知自xx年1月1日起执行。
20xx年xx月xx日职工带薪休假的通知篇2各科室：为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《xx县人事局财政局转发通知》，经研究，现对公司员工带薪年休假有关问题通知如下：一、员工连续工作满1年以上，可享受带薪年休假（以下简称年休假），公司员工可享受年休假天数见附件。
年假制度通知文案模板
尊敬的全体员工：大家好！为了充分保障员工的休息权益，调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司年假制度通知如下：一、年假政策1. 员工在公司连续工作满一年以上，均可享受带薪年假。
2. 员工每年累计带薪年假天数为：工作满1-10年的，享受5天带薪年假；工作满11-20年的，享受10天带薪年假；工作满20年以上的，享受15天带薪年假。
3. 员工当年未休完的带薪年假，可在下一年度内补休，逾期作废。
4. 员工在休年假期间，享有与正常工作期间相同的工资福利待遇。
二、年假申请流程1. 员工如需申请年假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明拟休假时间。
2. 直属上级应在收到申请后的3个工作日内审批，并将审批结果反馈给申请人。
3. 员工在获得直属上级批准后，应提前向人力资源部备案，以便统一安排相关工作。
4. 人力资源部对申请人的年假天数进行核实，确保符合国家法律法规和公司规定。
5. 员工在休假前，应确保工作交接顺利，避免给公司运营带来不便。
三、年假注意事项1. 员工在休假期间，应保持电话畅通，确保能及时处理工作中可能出现的紧急事务。
2. 员工在休假期间，如遇紧急工作，应立即返回工作岗位，为公司贡献力量。
3. 员工在休假期间，不得违反国家法律法规，不得从事对公司形象有害的活动。
4. 员工在休假结束后，应按时返岗，继续投入到工作中。
四、其他规定1. 员工在入职满一年后，方可享受带薪年假。
如员工在一年内提前离职，则无法享受带薪年假。
2. 员工在休产假、陪产假、婚假、丧假等特殊假期时，不再享受当年带薪年假。
3. 员工在休年假期间，如有工作需要，公司有权要求员工提前结束休假，返回工作岗位。
4. 员工在休年假期间，公司不承担交通、住宿等费用。
请全体员工认真遵守以上年假制度规定，合理安排休假时间，为公司的发展贡献力量。
如有疑问，请随时向人力资源部咨询。
祝大家工作顺利，身体健康！特此通知。
《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知
企业职工带薪年休假实施办法有关问题的通知为了贯彻落实国家有关劳动法律法规和政策，保障职工合法权益，提高职工的生产积极性和工作效率，经研究，我们制定了《企业职工带薪年休假实施办法》。
现就有关问题通知如下：一、基本原则1.1 法律依据《中华人民共和国劳动法》第39条规定：“用人单位应当向劳动者支付带薪年休假费用”。
本办法依据国家法律、法规和政策制定。
1.2 安排时间用人单位应当安排在职职工每年享受带薪年休假，时间不得少于天数法规定的规定。
1.3 支付费用在职职工带薪年休假期间，用人单位应当向其支付带薪年休假工资。
带薪年休假工资按照职工工资的累计支付方法计算。
1.4 保障权益用人单位不得影响职工享受带薪年休假和工资，并应当做好职工带薪年休假期间的各项保障工作。
二、申请与审批2.1 申请流程职工应当向所在的单位提出带薪年休假申请，明确时间，并与单位商定具体休假安排。
2.2 审批标准单位应当按照企业情况和职工申请情况，确定带薪年休假审批标准，建立带薪年休假申请、审批、备案等制度，并将有关信息进行公告或通知。
三、带薪年休假费用计算标准3.1 职工工资累计支付职工带薪年休假工资按照职工工资的累计支付方法计算。
3.2 年休假工资兑现职工带薪年休假期间，用人单位应当兑现职工年休假工资，不得减少或者克扣。
四、职工权益保障4.1 健康体检用人单位应当为职工安排健康体检，确保假期前职工身体健康。
4.2 社会保险用人单位应当为职工参加社会保险。
4.3 安全保障有关部门应当加强对假期旅游、消费等行为的监管，确保职工带薪年休假期间的安全。
五、工资支付5.1 带薪年休假期间工资支付在职职工带薪年休假期间，用人单位应当向其支付带薪年休假工资。
5.2 其他工资支付职工在带薪年休假期间因公务需要参加工作的，用人单位应当按照职工工资的累计支付方法支付工资。
六、监督检查6.1 监督机构有关部门应当依法展开对本地区带薪年休假的监督检查。
6.2 措施有关部门应当将发现的问题及时处理，加强宣传教育，提高职工带薪年休假意识。
2024年休假计划的通知
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
（三）请事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数；当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。
四、相关要求
（一）要认真执行职工休假计划，确保落实带薪年休假制度。
（二）各单位、各科室在20xx年5月31日前将年休假计划表经分管负责人审核后上报局办公室。
附件：1、20xx年度请（休）假情况统计及20xx年度休假计划表；
2、机关事业单位工作人员年休假审批表
xx市城市管理局
20xx年4月30日
休假计划的通知4
⑸员工发生旷勤累计超过10天的；
⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、时间安排
各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。
三、有关要求
2、年休假在1个年度内集中安排。
3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
⑴请事假累计20天及以上的。
⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；
⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；
⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上的.；
带薪年休假通知单
带薪年休假通知单尊敬的员工：您好！为了更好地调整员工的工作与生活平衡，提高员工的工作积极性和工作效率，公司决定实行带薪年休假制度。
根据劳动法相关规定以及公司管理政策，现将有关带薪年休假的相关安排通知如下：一、年休假概述1. 年休假制度基于员工的工龄和实际工作情况确定，具体标准详见附表A。
2. 员工可享受一年的带薪年休假，具体休假期限为附表B所示。
3. 员工可选择将年休假一次性休完，或者分批次休假。
4. 员工休假期间可获得与正常工作期间相同的薪资待遇。
二、年休假申请与批准1. 员工可提前向直属上级或人力资源部门提交年休假申请，并注明休假的起止日期。
2. 年休假的申请应提前至少30天提交，以便公司有足够的时间安排工作安排。
3. 公司将在7天内对年休假申请作出批准或者调整的决定，并及时通知申请人。
三、年休假的调整与取消1. 如员工因特殊原因需要调整或取消年休假，需提前与直属上级或人力资源部门联系，并说明具体原因。
2. 公司会根据员工的具体情况和公司的工作安排，尽可能地满足员工的调整需求，但不能保证一定调整成功。
3. 如员工未在规定期限内提出调整申请，且期间无特殊原因，将视为该员工已确认休假计划，不再接受调整。
四、年休假的使用1. 员工必须在规定时间内使用年休假。
过期未使用的年休假将无法转结、补偿或累积至下一年度。
2. 员工可根据自身意愿选择休假方式，但需提前向直属上级或人力资源部门报备。
3. 员工需要休假期间提前3天通知公司，并将自己负责的工作交接给其他同事或部门。
五、年休假的统计和记录1. 公司将对员工的年休假情况进行统计和记录，包括休假天数和休假日期等。
2. 公司将定期向员工发送休假记录，以帮助员工了解自己的年休假情况。
3. 如有任何对年休假记录的疑问或发现错误，请及时与人力资源部门联系以进行核实和调整。
六、其他事项1. 员工在休假期间应按照公司相关规定要求保守公司和客户的商业秘密，不得擅自泄露。
员工带薪年休假安排通知
员工带薪年休假安排通知尊敬的全体员工：根据公司年度工作安排和国家法定规定，为了保障员工的合法休息权益，制定了本次关于员工带薪年休假安排的通知。
请您仔细阅读以下内容，并按照规定执行。
一、年休假政策概述1.1 年休假计算方法根据国家相关法律法规规定，员工的年休假时间按照实际工作时间进行计算，具体计算方式为：年休假天数 = 实际工作时间× 年休假比例。
公司将根据员工的实际入职时间和工作年限合理计算每位员工的年休假天数。
1.2 年休假使用期限为了保障员工身心健康，根据公司实际情况和员工利益，员工的年休假时间须在当年内使用完毕，逾期未休则视同自动放弃。
二、年休假申请与安排2.1 年休假申请程序员工在享受年休假前需提前提交书面申请，并经部门主管批准。
审批通过后，需将年休假详细计划上报至人力资源部备案。
人力资源部确认无误后核准并下发《年休假通知书》。
2.2 年休假安排说明员工需提前至少7个工作日向所在部门递交书面年休假申请。
每月初，由各部门主管提前安排好当月员工休假计划，并于月底上报人力资源部备案确认。
在核准的年休假中，原则上应避免出现大面积人员缺岗情况，须确保生产、业务正常运转。
三、其他注意事项3.1 年休假咨询与解释针对员工在年休假方面的疑问或不清楚之处，可随时向所在部门人事专员或人力资源部进行咨询或解释。
3.2 违反规定处理对于未经批准擅自离岗或超出批准年休假期限而离岗者，公司将按照相关规定予以扣发相应薪酬或纪律处分。
以上通知自发布之日起生效。
请各位员工严格按照规定执行。
谢谢。
特此通知。
HR部日期：XXXX年XX月XX日。
公司带薪年假通知书示范
公司带薪年假通知书示范尊敬的各位员工：大家好！首先，感谢各位在过去一年里对公司的辛勤付出和无私奉献。
为了回馈大家的努力和付出，公司决定推出全新的带薪年假政策，以提升员工的工作积极性和生活质量。
一、政策概述根据公司的发展需要和员工的工作情况，公司决定每位员工享有带薪年假。
带薪年假的天数将根据员工在公司工作的年限而逐渐增加。
具体的年假天数如下所示：1. 在公司工作不满一年的员工，将享有5天的带薪年假。
2. 在公司工作满一年但不满三年的员工，将享有10天的带薪年假。
3. 在公司工作满三年但不满五年的员工，将享有15天的带薪年假。
4. 在公司工作满五年及以上的员工，将享有20天的带薪年假。
二、年假使用规定1. 员工在享有带薪年假的同时，须提前向部门经理或人力资源部门提交年假申请表。
年假申请表将在公司内部网站上提供，员工需填写请假期间、原因等相关信息。
2. 请假期间，员工需确保工作任务的顺利进行。
如遇到重要事务无法调整，员工需提前与部门经理或相关同事进行沟通，并确保工作能够顺利交接。
3. 年假的使用可以灵活安排，员工可以选择连续休假或分散休假，但需提前与部门经理或人力资源部门沟通并获得批准。
4. 员工在使用年假期间，将继续享受正常的工资待遇，并保留其他福利待遇，如社保、公积金等。
三、年假的福利1. 员工使用年假期间，公司将提供额外的假期补贴，用于员工度假期间的生活费用。
具体补贴标准将根据员工的职位和工作年限而定。
2. 员工在使用年假期间，可以参加公司组织的团队活动和培训课程，以丰富自己的知识和技能。
3. 员工在使用年假期间，可以选择参加公司组织的旅游活动，以放松身心，增强团队凝聚力。
四、年假的管理与监督1. 公司将建立假期管理制度，确保年假的公平、公正和透明。
员工在使用年假期间如有纠纷或问题，可向人力资源部门进行投诉和咨询。
2. 公司将定期对员工的年假使用情况进行统计和分析，以便更好地了解员工的休假需求和工作情况，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
公司员工带薪年假安排通知
公司员工带薪年假安排通知尊敬的各位员工：根据公司相关规定和国家法律法规，为了更好地保障员工的休息权益，公司制定了以下关于带薪年假的安排通知，望各位员工遵守并合理安排个人工作和生活。
一、年假调整根据公司政策，每位员工的年假调整时间为每年一次，具体时间为每年的1月1日。
在此之前，如有未使用完的年假，建议员工提前与部门负责人进行沟通，合理安排年假使用计划。
二、年假使用申请方式：员工需提前向所在部门负责人提交书面年假申请，经批准后方可享受带薪年假。
使用期限：年假需在同一年内使用完毕，逾期未休者将视为放弃该年度的年假权益。
连休规定：单次年假连续休假天数不得超过15天，如有特殊情况需请长假的，请提前与人力资源部门协商并提交相关证明材料。
三、注意事项公平公正：公司将严格按照申请先后顺序批准年假，不得擅自调换或更改他人年假时间。
替班安排：员工在休假期间需提前与同事协商好替班安排，保证工作正常运转。
紧急情况：如遇突发情况无法按时休假，请及时向部门负责人请示，并提供相关证明材料。
四、其他说明节假日调休：如遇国家法定节假日与周末连休的情况，公司将根据国家法定规定进行调休安排，具体时间以公司通知为准。
加班抵扣：如有特殊情况需要加班抵扣年假时间，请提前向部门负责人提交相关申请，并经过审批确认。
遵守规定：希望各位员工严格遵守公司的年假管理规定，合理安排个人时间，保持良好的工作状态和生活品质。
最后，再次提醒各位员工合理规划年假时间，享受美好生活，也希望大家在工作中能够更加努力，为公司发展贡献自己的力量。
祝各位员工身体健康，工作顺利！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
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带薪年休假通知怎么写根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店》的相关规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经酒店研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。
具体休假规定如下：一、严格执行国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）中的规定：《条例》摘录：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬。
二、酒店各部门安排年假须遵照以下规定进行：（一）、享受带薪年假的范围：酒店所有正式签订《劳动合同》的聘用人员。
（二）、严格按照行政部确定的员工享受年假的时间进行安排。
员工满一年期限暨员工具备享受年休假权利、资格的计算：按照员工签订《劳动合同》之日计算满一年方可享受年假。
员工中途离职后二次入职的，按照二次入职签订《劳动合同》日期计算。
（三）、年假安排方式：1、各部门定期与行政部确认所在部门符合年假条件的员工名单。
2、根据所在部门的工作计划、接待情况、人员情况统筹安排员工休假，做出部门年度、月度年假安排计划报行政部备案。
任何部门安排员工休假不得影响正常工作，否则酒店将对部门经理进行处罚。
3、员工也可提前30天向部门书面提出休假的申请，由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
4、领班以上（含）管理人员、各部门销售经理休假，必须报请总经理助理、总经理批准后方可安排。
5、凡违反上述规定的，酒店视为旷工，并追究相关管理人员的责任。
（四）、年假安排原则：基本原则：以酒店、部门的工作为主，提前计划、酒店批准、行政部备案。
酒店根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
1、部门根据《条例》规定，尤其是根据部门工作安排，可在员工具备年假条件的该年度合理安排休假，也可跨一个年度安排。
2、在享受年假的该年度，员工自动提出离职或员工严重违纪违规被酒店开除的，酒店不安排补休年假，也不补偿年假报酬。
3、根据工作需要，年假可集中连续安排，也可分解安排。
但年休假原则上不与法定假日、公休一并安排。
特殊情况必须报酒店领导批准。
4、考虑到酒店行业的实际情况和员工的实际需要，年假可冲减自愿不单独安排休假员工该年度的病事假，但须提前报行政部。
冲减比例为1:1。
5、部门安排员工休假，必须考虑岗位工作需要，同一岗位不得同时安排2人以上休假。
6、员工不服从部门和酒店安排，私自安排、变更、互相调换或者拒绝部门安排的休假日期的，酒店将按照考勤、质检制度予以旷工等处理，并取消休假资格。
对于性质严重、影响极坏的，按照酒店相关制度给予停职、开除处理。
7、部门经理违反上述规定安排员工休假的，酒店调查核实后，有权要求立即停止休假，并对部门相关负责人进行处理。
8、因酒店临时接待工作的需要，酒店有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以酒店工作为重，予以服从。
例如：某员工2015年12月20日入职、12月30日与酒店签订《劳动合同》，则该员工2015年12月31日以后享有休年假的资格和权利。
部门根据工作情况，可在2011年1月1日—2011年12月31日期间安排该员工休假，但如果部门工作无法安排的，部门可跨年度在2012年1月1日—2012年12月31日期间安排。
该员工享有5天带薪年假，部门可集中5天一次性安排，也可分散陆续安排。
特此通知。
黄河明珠大酒店2011-6-8带薪年休假通知怎么写 [篇2]公司各部门：为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司2015年职工带薪年休假的有关事项通知如下：一、休假的有关规定1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年休假在1个年度内集中安排。
3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：⑴请事假累计20天及以上的。
⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；⑸员工发生旷勤累计超过10天的；⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、时间安排各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。
三、有关要求1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。
职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期。
3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。
特此通知。
综合管理部二○一四年七月十一日带薪年休假通知怎么写 [篇3]各科室：为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。
局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。
若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个1月(66个工作日)以上的；(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。
九、本通知自二Ｏ一二年一月一日起执行。
二Ｏ一二年二月二日2带薪年休假通知怎么写 [篇4]深圳市智慧瓷业公司全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。
具体休假规定如下：（一）、享受带薪年假的范围：1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。
（二）、年假安排方式：1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。
3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。
4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。
特此通知深圳市智慧瓷业有限公司二零一四年一月十四日带薪年休假通知怎么写 [篇5]集团所属各部门：为调动员工的工作积极性，充分保证员工享有的休息休假权，现就集团公司员工带薪年休假(以下简称年休假)的事宜通知如下：一、集团公司员工的年休假，按照国务院颁布的《职工带薪年休假条例》的有关规定进行。
二、集团公司员工在本单位工作满1年的，从次年起享受年休假。
具体天数为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工的工作年限以员工首次与青岛华欧集团股份有限公司签订劳动合同的时间算起，员工在其他公司的工作年限不计算在内。
对于集团改制划转员工的工作年限，从其档案记载的工作时间计算。
集团公司员工的工作年限，具体由集团人力资源部负责核算。
三、集团各部门结合实际，根据工作、生产的具体情况，在不影响集团整体工作的前提下，统筹安排本部门的员工进行年休假。
四、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但得不跨年度安排，其中分段休假时最多不超过3段。
五、集团公司员工符合享受年休假的条件、拟进行年休假时，应提前1个月向所在部门提出书面申请，经部门负责人同意后，报集团人力资源部审批、备案；其中，集团中级以上管理人员直接向集团提出申请，经分管领导同意后，报集团人力资源部备案。
六、集团公司员工的年休假制度自2015年1月1日起施行。
特此通知附：《华欧集团公司员工年休假申请表》人力资源部二○○七年十二月二十八日华欧集团公司员工年休假申请表申请日期：年月日1、年休假须由本人提出申请，经批准后方可进行；2、本表一式两份，申请人所在部门、集团人力资源部各留存一份；3、选择分段休假时，年休假天数为15天以上的最多可分为3段进行休假。